Женщины вытесняются в сферу менее квалифицированного и менее престижного труда. Они составляют большинство среди частично занятых, имеющих лишь формальные гарантии работодателей. Зарплата в "женских" отраслях составляют лишь 44-48 % от прожиточного минимума. Но это при условии, что ее еще платят.

Пользуясь непростой ситуацией на рынке труда и снижение в связи с этим требований работниц к условиям и оплате труда, работодатели повсеместно стали меньше уделять внимания вопросам охраны труда и экологии, практиковать заключение срочных трудовых договоров, снижать заработную плату, подчас и вовсе не платить ее месяцами.

Критическая демографическая ситуация в стране, низкая рождаемость, высокая младенческая смертность в значительной степени обусловлены нарушениями репродуктивного здоровья женщин. А одна из основных причин роста патологии репродуктивного здоровья женщины - вредное влияние условий труда, тяжести и напряженности трудового процесса.

В неблагоприятных условиях сегодня занято более 825 тыс. женщин, или 12 %. При этом за один только прошлый год пострадало от травм 34 тыс., а погибли 257 женщин. Если эти страшные цифры отнести в среднем к рабочим дням, то получается, что практически ежедневно среди работающих женщин происходят трагедии и невосполнимые потери.

Профессиональная заболеваемость среди работающих женщин составляет 2254 случая, или 25 % от ее общей цифры, и имеет тенденцию к повышению. Но это официальная статистика. По мнению экспертов ВОЗ, показатели профзаболеваемости в 3-5 раз больше. Техническая инспекция труда ФНПР оценивает фактическую профессиональную заболеваемость еще выше - 10 раз больше официальных данных.

В связи с выполнением женщины репродуктивной функции и связанной с этим необходимостью для них особых условий режимов труда женская рабочая сила в условиях рыночной экономики стола наиболее часто подвергаться дискриминационным ограничением со стороны работодателей. Однако из-за низкого уровня жизни, особенно семей с детьми, в целях получения хоть какого-нибудь источника существования женщины вынуждены соглашаться буквально на любые условия труда.

Резкое сокращение сети детских дошкольных учреждений и удорожании стоимости бытовых услуг вынуждают женщин много времени уделять семейным делам. Зачастую такая двойная, отнимающая непомерно много сил нагрузка приводит к обратному процессу - уходу от решения семейных проблем или невозможности их совмещения со служебными обязанностями. Как следствие - демографические провалы и общий кризис семьи как общественного института.

Женщина как личность находится в постоянном противоречии в плане реализации к способности к труду, так как ей надо трудиться в дух сферах - производственной и домашней.

Федеральной инспекцией труда в 2002 было выявлено 5,8 тыс. специальных тематических проверок по вопросам соблюдения законодательства о труде и охране труда женщин, в ходе которых было выявлено и устранено более 34 тыс. различных нарушений.

Проверки показывают, что масштабы, характер и типология выявляемых нарушений трудовых прав женщин, в том числе в области охраны труда, остаются "традиционными", такими же, как и в предыдущие годы. Таким образом, проблема соблюдения трудовых прав женщин продолжает оставаться актуальной.

Сегодня, в условиях жесткой конкуренции за рабочие места, работодатели предпочитают работников, готовых к повышенным трудовым нагрузкам, экстренным изменениям рабочего графика и сверхурочным работам.

Это приводит к тому, что женщины занимают те профессионально отраслевые ниши, которые требуют меньше затрат сил, менее перспективны с точки зрения профессионального роста и, соответственно, ниже оплачиваются.

При этом необходимо учитывать, что при нынешнем состоянии дел, никакие меры государственного принуждения, в том числе и в законодательные, не заставят экономических субъектов, то есть работодателей, поступать вопреки собственным интересам. Сейчас новый собственник, он же покупатель рабочей силы имеет право выбора и должен быть уверен, что женщина будет работать на данном рабочем месте лучше, чем мужчина, иными словами, женщина работник должна принести больше прибавочной стоимости своему работодателю, чем мужчина. Такие рабочие места есть, они достаточно массовые - это уличная торговля, где женщины абсолютно бесправны и социально не защищены.

Именно бедственное положение большинства российских семей заставляет женщину соглашаться на дискриминацию, заведомо более низкую оплату труда, социальную незащищенность, унижение.

Положение российских женщин на рынке труда регламентируется целым рядом международных конвенций. К сожалению, большинство из них остаются неизвестны широкой общественности:

(Конвенция МОТ №45 (1935г.) "О применении труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода";

(Конвенция МОТ №100 (1951г.) "О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности";

(Конвенция МОТ №103 (1952г.) "Об охране материнства";

(Конвенция МОТ №111 (1958г.) "О дискриминации в области труда и занятий";

(Конвенция МОТ №122 (1964г.) "О политики в области труда и занятости";

(Конвенция МОТ №156 (1981г., ратифицирована в 1997г.) "О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин с семейными обязанностями".

20. Предложения по улучшению условий труда женщин

Сегодня вопрос о защите и улучшении условий труда женщин обсуждается многими. В свете демографического кризиса России этот вопрос тем более актуален: разрабатываются различные планы, методики, проекты. Одним из наиболее значимых и приоритетных на сегодняшний день признан национальный проект "Родовые сертификаты" и материнский капитал (В рамках национального проекта "Здоровье"). Цель проекта "родовые сертификаты" является улучшение обслуживания в женских консультациях и родильных домах путем выдачи родовых сертификатов.

Законопроект о материнском капитале дает право на дополнительные меры государственной поддержки возникает при рождении (усыновлении) ребенка (детей), имеющего гражданство Российской Федерации, у следующих граждан Российской Федерации независимо от места их жительства (Федеральный закон от 29 декабря 2006 года N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей"):

1. Женщин, родивших (усыновивших) второго ребенка начиная с 1 января 2007 года;

2. Женщин, родивших (усыновивших) третьего ребенка или последующих детей начиная с 1 января 2007 года, если ранее они не воспользовались правом на дополнительные меры государственной поддержки;

3. Мужчин, являющихся единственными усыновителями второго, третьего ребенка или последующих детей, ранее не воспользовавшихся правом на дополнительные меры государственной поддержки, если решение суда об усыновлении вступило в законную силу начиная с 1 января 2007 года.

Однако существенных результатов этот проект не дал. На почве этого проекта появились многочисленные схемы мошенничества и присваивания незаконным образом государственных субсидий. В СМИ появились многочисленные факты обмана матерей (незаконное обналичивание, обмен и скупка сертификатов материнского капитала).

На мой взгляд, многих подобных обманов можно избежать одним только широким освещением данных случаев, информированием общественности, разбором судебных прецедентов.

Как ни банально это прозвучит, самым эффективным в деле улучшения условий труда женщин было бы увеличение размеров государственной поддержки, расширение льгот и возможности беременным женщинам и матерям. На мой взгляд, это самый острый вопрос, так как сегодняшние дотации для матерей-одиночек, к примеру, имеют смехотворные размеры. К примеру:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком для матерей одиночек увеличивается в два раза и составляет 4000 рублей на ребенка в возрасте до 3 лет и 2000 рублей на ребенка от 3 до 16 лет.

В Москве мать одиночка получает дополнительные компенсационные выплаты в размере 675 рублей ежемесячно на питание ребенка до 3 лет; 750 рублей ежемесячно, если ее среднедушевой доход ниже прожиточного минимума и 300 рублей ежемесячно, если ее среднедушевой доход выше прожиточного минимума.

По-моему, эти цифры приводят в недоумение, зная уровень московских цен на жилье, продукты питания и прочие товары.

Помимо всего прочего, статус матери-одиночки не присваивается вдовам и женщина, по каким-то причинам не получающая алименты после развода. На мой взгляд, эти положения семейного кодекса также нуждаются в пересмотре и, возможно, изменении.

Еще раз подчеркну, что уровень юридической грамотности населения нашей страны очень низкий. Необходимо ввести обязательное освещение проблем и вопросов, связанных с полагающимися льготами, дополнительными отпусками, путевками и т.д. через профсоюзы. Необходимо также освещать по мере возможности судебные прецеденты по спорным вопросам, связанным с трудом женщин.

На мой взгляд, следует ужесточить меры наказания за мошенничества с материнским капиталом.

Необходимо воспитывать в подрастающем поколении уважение к женщине, прививать моральные нормы сызмальства, воспитывать благородство и честность, развиваться, учитывая опыт зарубежных стран, разрабатывать новые проекты национального масштаба, и только тогда совместными усилиями можно добиться соблюдения прав и свобод, гарантированных нам Конституцией.

Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс РФ.

2. Конституция РФ.

3. http://www.fss.ru.

4. Приказ Минздравсоцразвития России от 30.03.2006 N 224 "Об утверждении Положения об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц".

5. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

6. Федеральный закон от 29 декабря 2006 года N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей".

7. "Семейный Кодекс Российской Федерации" (СК РФ) от 29.12.1995 N 223-ФЗ.

8. портал Pravda.ru.

9. http://mama12.ru.

Размещено на Allbest.ru