Виконавчі органи міської ради

7. Забезпечує виконання завдань міської ради, її виконавчого комітету, розпоряджень та доручень міського голови.

8. Розглядає пропозиції, заяви, скарги громадян та суб'єктів підприємницької діяльності, надає роз'яснення, веде прийом громадян з питань, що належать до компетенції відділу.

9. Розробляє інструктивно-методичні матеріали з питань, що стосуються компетенції відділу.

10. Опрацьовує запити і звернення народних депутатів, депутатів місцевих рад з питань, що належать до компетенції відділу.

11. Бере участь у роботі консультативних, дорадчих та інших допоміжних органів, що діють при міському голові та виконавчих органах міської ради.

12. Бере участь у підготовці, організації, проведенні нарад, семінарів з питань, що належать до компетенції відділу.

13. Готує листи, інформації, доповідні та службові записки з питань, що відносяться до компетенції відділу.

14. Готує пропозиції щодо нових законодавчих та нормативних актів з питань, що належать до компетенції відділу.

4.3 Відділ споживчого ринку та захисту прав споживачів

Відділ споживчого ринку та захисту прав споживачів управління надання муніципальних послуг та розвитку підприємництва є виконавчим органом міської ради у складі управління надання муніципальних послуг та розвитку підприємництва.

Відділ в своїй діяльності керується Конституцією України, законами України, указами Президента України, постановами та розпорядженнями Верховної Ради України, Кабінету Міністрів, іншими нормативними актами, рішеннями Дніпродзержинської міської ради та її виконавчого комітету, розпорядженнями міського голови, положенням про управління надання муніципальних послуг та розвитку підприємництва (Міський центр муніципальних послуг) Дніпродзержинської міської ради, а також положенням про відділ (див. Додаток П).

Відділ очолює начальник, Дурнова Олена Іванівна, яка здійснює функціональні обов'язки відповідно до наданих повноважень, несе відповідальність за виконання покладених на відділ завдань та визначає ступінь відповідальності працівників. Заступник начальника відділу - Борсуковська Ольга Анатоліївна, головний спеціаліст - Савостін Сергій Олегович, головний спеціаліст -Бурчак Марія Вікторівна.

Основними завданнями відділу є:

1. Забезпечення на території міста державної, регіональної і міської політики у сфері торгівлі, ресторанного господарства, харчової промисловості, побутового обслуговування населення та захисту прав споживачів в частині, що належить до компетенції органів місцевого самоврядування.

2. Імплементація нормативних актів щодо провадження торговельної діяльності та правил побутового обслуговування населення, захисту прав споживачів тощо, здійснення заходів щодо вдосконалення торговельного та побутового обслуговування населення.

3. Розроблення і реалізація у встановленому порядку напрямів розвитку підприємств в галузі торгівлі, ресторанного господарства, харчової промисловості, побутового обслуговування населення та захисту прав споживачів.

4. Координація в межах та порядку, передбаченому чинним законодавством, роботи підприємств торгівлі, ресторанного господарства, об'єктів харчової промисловості та побутового обслуговування населення усіх форм власності, в тому числі з питань, пов'язаних з розвитком їх інфраструктури, організацією та якістю торговельного й побутового обслуговування населення.

5. Сприяння розвитку підприємництва у галузі торгівлі, ресторанного господарства, харчової промисловості, побутового обслуговування населення та захисту прав споживачів з питань, що впливають на соціальний розвиток міста, зміцненню зв'язків підприємств торгівлі з місцевими та вітчизняними товаровиробниками відповідно до законодавства.

6. Сприяння реалізації прав громадян на якісне обслуговування у сфері торгівлі, ресторанного господарства та побутового обслуговування населення на підставі дії Закону України «Про захист прав споживачів» та інших нормативних документів.

Відділ відповідно до покладених на нього завдань:

1. Готує пропозиції до проекту програми соціально-економічного та культурного розвитку міста.

2. Забезпечує взаємодію органів місцевого самоврядування з підприємствами та установами у сфері торгівлі, ресторанного господарства, харчової промисловості та побутового обслуговування населення усіх форм власності в межах чинного законодавства.

3. Сприяє підприємствам усіх форм власності, організаціям та установам у вирішенні питань у сфері торгівлі, ресторанного господарства та побутового обслуговування населення.

4. Готує пропозиції з питань покращення розвитку сфери торгівлі, ресторанного господарства та побутового обслуговування, підвищення рівня торговельного обслуговування населення і подає їх на розгляд міському голові, міській раді.

5. Розробляє проекти програм, розпорядчих актів різної ваги.

6. Надає організаційно-методичну допомогу суб'єктам господарювання та мешканцям міста з питань що належать до компетенції відділу.

7. Організовує проведення загальноміських заходів, зборів, нарад у сфері торгівлі, ресторанного господарства та побутового обслуговування населення.

8. Організовує збір, накопичення статистичної інформації та інших необхідних матеріалів для виконання планових або окремих завдань, обробляє отриману інформацію в межах поставлених завдань.

9. Подає у встановленому порядку пропозиції щодо відзначення працівників відділу, закладів, підприємств й організацій торгівлі, ресторанного господарства та побутового обслуговування населення державними та міськими нагородами.

10. Сприяє проведенню заходів згідно діючого законодавства щодо організації ярмарків, дрібнороздрібної торгівлі та торгівлі під час проведення загальноміських, в тому числі святкових заходів.

11. Бере участь у роботі комісій, груп та інших об'єднань.

12. Забезпечує виконання доручень міського голови, завдань виконкому міської ради.

13. Розглядає пропозиції, заяви, скарги громадян, консультує з питань що належать до компетенції відділу, проводить прийом громадян з питань захисту прав споживачів.

14. Здійснювати планові та позапланові перевірки суб'єктів господарювання з питань провадження торговельної діяльності та захисту прав споживачів відповідно до чинного законодавства.

15. Встановлює за погодженням із власником зручного для населення режиму роботи об'єкта торгівлі, ресторанного господарства та побутового обслуговування населення.

16. Проводить через засоби масової інформації роз'яснювальну роботу, спрямовану на ознайомлення та поглиблення знань споживачів щодо захисту їх прав.

17. Виконує інші функції, пов'язані з реалізацією наданих повноважень.

4.4 Відділ фінансово-господарської діяльності

Відділ фінансово-господарської діяльності управління надання муніципальних послуг та розвитку підприємництва є виконавчим органом міської ради у складі управління надання муніципальних послуг та розвитку підприємництва.

Відділ в своїй діяльності керується Конституцією України, законами України, указами Президента України, постановами та розпорядженнями Верховної Ради України, Кабінету Міністрів, іншими нормативними актами, рішеннями Дніпродзержинської міської ради та її виконавчого комітету, розпорядженнями міського голови, положенням про управління надання муніципальних послуг та розвитку підприємництва (Міський центр муніципальних послуг) Дніпродзержинської міської ради, а також положенням про відділ (див. Додаток Р).

Відділ очолює начальник відділу, Остапенко Альона Анатоліївна , яка здійснює функціональні обов'язки відповідно до повноважень відділу та несе персональну відповідальність за виконання покладених на відділ завдань. Заступник начальника відділу - Солона Ганна Олександрівна, завідувач господарством -Захарченко Віктор Петрович, прибиральник службових приміщень - Івашина Інна Миколаївна, Перерва Валерій Олександрович.

Основними завданнями відділу є:

1. Забезпечення організації бухгалтерського обліку та господарсько-фінансової діяльності управління, контролювання дотримання правил його ведення (див. Додаток С).

2. Організація обліку грошових надходжень, товарно-матеріальних цінностей, зберігання первинних документів, облікових реєстрів бухгалтерської звітності та своєчасне подання їх до архіву за необхідністю.

3. Забезпечення дотримання вимог нормативно-правових актів щодо проведення інвентаризації необоротних активів, товарно-матеріальних цінностей, грошових коштів, документів, розрахунків та інших статей балансу.

4. Забезпечення організації заходів щодо реалізації державної кадрової політики та з питань служби в органах місцевого самоврядування в управлінні.

5. Забезпечення ведення загального діловодства, здійснення організаційного та діловодного контролю в управлінні.

6. Забезпечення дотримання належного стану приміщень управління та прилеглої до них територій, сприяння поліпшенню умов праці працівників управління.

Відділ відповідно до покладених на нього завдань:

1. Планує, розробляє та складає бюджетні запити, кошториси витрат на утримання управління, поточні плани асигнувань, штатний розпис, вносить пропозиції щодо організації фінансування та організовує використання коштів за цільовим призначенням.

2. Здійснює відображення у документах достовірної та у повному обсязі інформації про господарські операції і результати діяльності, необхідної для оперативного управління бюджетними призначеннями (асигнуваннями) та фінансовими і матеріальними (нематеріальними) ресурсами.

3. Забезпечує достовірність та правильність оформлення інформації, включеної до реєстрів бюджетних зобов'язань та бюджетних фінансових зобов'язань.

4. Організовує облік грошових надходжень, товарно-матеріальних цінностей, зберігання первинних документів, облікових реєстрів бухгалтерської звітності та своєчасне подання їх до архіву за необхідністю.

5. Забезпечує контроль за наявністю і рухом майна, використанням фінансових і матеріальних (нематеріальних) ресурсів відповідно до затверджених кошторисів.

6. Веде бухгалтерський облік відповідно до національних положень (стандартів) бухгалтерського обліку в державному секторі, а також інших нормативно-правових актів щодо ведення бухгалтерського обліку по виконанню кошторису.

7. Забезпечує дотримання вимог нормативно-правових актів щодо проведення інвентаризації необоротних активів, товарно-матеріальних цінностей, грошових коштів, документів, розрахунків та інших статей балансу.

8. Бере участь у здійсненні заходів щодо реалізації державної кадрової політики та з питань служби в органах місцевого самоврядування в управлінні.

9. Формує, обробляє, здійснює облік особових справ працівників управління, забезпечує їх зберігання та обмеження доступу згідно з вимогами законодавства про захист персональних даних.

10. Організовує роботу щодо стажування працівників управління.

11. Здійснює супроводження та експлуатацію локальної системи «Картка» єдиної державної комп'ютерної системи «Кадри» з метою обліку персональних даних посадових осіб управління, забезпечує зберігання та обмеження доступу до неї згідно з вимогами законодавства у сфері захисту персональних даних.

12. Забезпечує ведення загального діловодства, здійснює організаційний та діловодний контроль в управлінні.

13. Управляє господарською діяльністю управління.

14. Забезпечує дотримання належного стану приміщень управління та сприяє поліпшенню умов праці працівників управління.

15. Організовує роботу з упорядкування та прибирання території управління.

16. Бере участь у роботі консультативних, дорадчих та інших допоміжних органів, що діють при міському голові та виконавчих органах міської ради.

17. Бере участь у підготовці, організації, проведенні нарад, семінарів з питань, що належать до компетенції відділу.

18. Готує листи, інформації, доповідні та службові записки з питань, що відносяться до компетенції відділу.

19. Готує пропозиції щодо нових законодавчих та нормативних актів з питань, що належать до компетенції відділу.

20. Виконує інші функції, пов'язані з реалізацією наданих повноважень.



5. Розробка пропозицій щодо удосконалення роботи установи

5.1 Реформування місцевого самоврядування в Україні

В сучасних умовах необхідним є розвиток місцевого самоврядування як ефективної і максимально наближеної до людей місцевої влади. Перш за все необхідним є реформування місцевого самоврядування та територіальної організації влади, яке повинно здійснюватися на основі Конституції та законів України, положень Європейської хартії місцевого самоврядування з дотриманням принципів: верховенства права; відкритості, прозорості та громадської участі; повсюдності місцевого самоврядування; субсидіарності; доступності публічних послуг; підзвітності та підконтрольності органів і посадових осіб місцевого самоврядування територіальній громаді; підконтрольності органів місцевого самоврядування органам виконавчої влади у питаннях дотримання Конституції та законів України; правової, організаційної та фінансової спроможності місцевого самоврядування; державної підтримки місцевого самоврядування; партнерства між державою та місцевим самоврядуванням; сталого розвитку територій [8].

Особливої уваги потребують питання, які мають знайти своє відображення в положеннях оновленого законодавства про службу в органах місцевого самоврядування, якими будуть створені правові передумови для:

? підвищення престижності професії муніципального службовця;

? урегулювання статусу службовців органів місцевого самоврядування;

? удосконалення класифікації посад в органах місцевого самоврядування та адекватної схеми категорій цих посад;

? удосконалення системи рангів посадових осіб місцевого самоврядування та порядку їх присвоєння;

? підвищення якості адміністративних послуг, що надаються населенню службовцями органів місцевого самоврядування;

? уведення в дію прозорого механізму прийняття на службу в органи місцевого самоврядування;

? уведення в дію ефективного механізму запобігання корупції в органах місцевого самоврядування;

? забезпечення прозорості в діяльності органів та посадових осіб місцевого самоврядування;

? створення умов для просування по службі відповідно до професійної освіти, результатів роботи та атестації (створення умов для службової кар'єри);

? створення ефективного механізму проходження служби в органах місцевого самоврядування за контрактом;

? підвищення рівня соціального та матеріального захисту службовців органів місцевого самоврядування;

? забезпечення узгодженості законодавства про службу в органах місцевого самоврядування, державну службу, трудового та іншого галузевого законодавства.

В умовах проведення реформ в Україні щодо посилення вертикалі влади, розвитку ініціативи на місцях зростає потреба у підвищенні ефективності управлінської діяльності апарату публічної влади на всіх організаційно-правових рівнях. Функціонування цього апарату проявляється в повсякденній професійній діяльності широкого кола осіб в органах державної влади та органах місцевого самоврядування. Найбільш наближеною до населення і з точки зору формування, і з позиції повсякденного впливу виступає служба в органах місцевого самоврядування, яка спрямована на підвищення життєвого рівня та умов проживання людей, а також на успішний розвиток підприємств і організацій, які здійснюють діяльність на відповідній території.

Основними напрямами вдосконалення управлінських кадрів є:

- удосконалення законодавчої бази, яка б враховувала кращі вітчизняний та міжнародний досвід у сфері розвитку управлінських кадрів;

- професіоналізація служби в органах місцевого самоврядування, зважаючи на проведення важливих соціально-економічних реформ у суспільстві;

- запровадження кращих практик управління персоналом на службі в органах місцевого самоврядування за умови гармонізації запропонованих елементів з існуючою системою публічної служби на основі компетентністного підходу;

- залучення до реалізації державної політики управлінських кадрів з новим мисленням, високими духовними та моральними принципами, активною громадянською позицією і високим рівнем професіоналізму;

- відкритість у прийнятті управлінських рішень, спрямованих на забезпечення потреб громадян, зокрема на основі застосування «клієнтистської» моделі діяльності посадовців, в основу якої покладена законодавчо визначена технологія надання адміністративних послуг;

- розвиток лідерства на службі в органах місцевого самоврядування для реалізації проголошених реформ у державі;

- удосконалення системи професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації, орієнтованої на розвиток лідерських якостей управлінських кадрів, засвоєння знань та вмінь з аналізу державної політики, стратегічного планування, управління змінами, управління людськими ресурсами, ефективної комунікації;

- створення сприятливих умов для належного розвитку кадрового потенціалу та раціонального використання управлінських кадрів на службі в органах місцевого самоврядування;

- створення нового мотиваційного механізму - такого, що змушує посадовця до постійного оновлення своїх професійних знань, умінь, навичок;

- забезпечення ефективності системи професійного навчання управлінських кадрів;

- підвищення уваги до культурних і морально-етичних аспектів управлінців.

Очікуваними результатами реформування місцевого самоврядування в Україні є: посилення правової, організаційної та матеріальної спроможності територіальних громад, органів місцевого самоврядування, провадження їх діяльності з дотриманням принципів та положень Європейської хартії місцевого самоврядування; доступність публічних послуг, підвищення їх якості; запровадження стандартів (нормативів)якості публічних послуг, що надаються населенню органами місцевого самоврядування базового та регіонального рівня, критеріїв оцінювання якості; створення сприятливих правових умов для максимально широкого залучення населення до прийняття управлінських рішень, а також розвитку форм прямого народовладдя; формування ефективної територіальної системи органів місцевого самоврядування та місцевих органів виконавчої влади для забезпечення сталого соціально-економічного розвитку відповідних адміністративно-територіальних одиниць; стимулювання економічного розвитку територій у результаті удосконалення механізмів впливу органів місцевого самоврядування на встановлення пріоритетів місцевого економічного розвитку [9].

Кінцевим результатом реформування місцевого самоврядування буде поліпшення життя українських громадян, побудова сучасної, ефективної, конкурентоспроможної держави.

5.2 Пропозиції щодо підвищення якості надання послуг

Створення зручних і доступних умов для отримання фізичними та юридичними особами публічних послуг є однією з головних задач, що має вирішуватися органами місцевого самоврядування. Адже, саме за якістю цих послуг кожен громадянин оцінює турботу влади про нього. Як показує європейський досвід, універсам послуг - це основний центр комунікації громадян та підприємців з владою. Центр - це обличчя публічної влади міста. Від уваги та зусиль направлених міською радою на розбудову Центру прямо залежить відношення громадян до міської влади.

В цілому на теперішньому етапі розвитку міста громадяни та підприємці здебільшого незадоволені якістю надання адміністративних послуг, що пов'язано з умовами отримання послуг, доступністю їх отримання та часом опрацювання справ.

Створений міською радою Центр надання адміністративних послуг забезпечує високий рівень обслуговування споживачів, постійно вдосконалюються процедури надання послуг з земельних, містобудівних та інших питань. З початку 2014 року центр опрацював понад 10 тисяч справ. Перспектива розвитку центру полягає у його модернізації та забезпеченні територіальної доступності споживачів до послуг.

Підвищення якості надання послуг буде реалізовано через розвиток центру надання адміністративних послуг, утворення філій центру у районах міста та посилення інформаційної складової надання публічних послуг.

Необхідними завданнями щодо підвищення якості надання послуг є:

модернізація ЦНАП «Міський центр надання муніципальних послуг»;

створення філій центру надання адміністративних послуг у районах міста;

з метою забезпечення надання всього спектру послуг органів виконавчої влади, зокрема Міграційної служби, Реєстраційної служба та Держземагентства збільшити кількість адміністраторів;

забезпечення участі центру надання адміністративних послуг у проекті «Віртуальний офіс» з наступним переходом до надання послуг через мережу Інтернет;

впровадження пакетного принципу надання послуг - комплексу послуг з вирішення певного питання за мінімум візитів клієнта.

створення та підтримка порталу публічних послуг міста у мережі Інтернет;

надання через ЦНАП 90% адміністративних послуг органів виконавчої влади, що розміщуються у місті.

створення інформаційно-ресурсного центру міста на базі порталу публічних послуг;

запровадження електронної черги з системою звукового оповіщення;

розглянути можливість організації надання супутніх послуг у приміщеннях утворених при них центрів;

встановлення електронних терміналів, в тому числі банківськіх;

створення більшої кількості зручних місць для очікування;

проведення інформаційних заходів та кампаній щодо процедур надання адміністративних послуг та діяльності центру надання адміністративних послуг.

З метою формування у посадових осіб центрів надання муніципальних послуг, ставлення до громадян як до клієнтів, їх мотивування до кращого обслуговування споживачів адміністративних послуг необхідно:

проводити навчання працівників центрів надання адміністративних послуг, співробітників органів виконавчої влади, які надають адміністративні послуги, з питань культури обслуговування громадян;

запровадити системи заохочень (винагород, надбавок) за ефективну роботу для працівників центрів надання адміністративних послуг, співробітників органів виконавчої влади, які надають адміністративні послуги.

В результаті виконання поставлених завдань очікується: скорочення кількості дозвільних документів для суб'єктів підприємницької діяльності; скорочення часу отримання фізичними та юридичними особами необхідних адміністративних послуг; збільшення рівня задоволеності громади обслуговуванням під час отримання адміністративних послуг; покращення рівня територіальної доступності до отримання адміністративних послуг; збільшення рівня поінформованості населення про порядок отримання адміністративних послуг; перехід до надання адміністративних послуг за допомогою мережі Інтернет без особистого відвідування центру надання адміністративних послуг.

5.3 Розвиток підприємництва в м. Дніпродзержинську

Підприємницькою діяльністю займається 10% загальної чисельності економічно активного населення міста. Об'єктивно доцільним буде створення умов для розвитку підприємництва, через підтримку малого та середнього бізнесу.

Розвиток малого та середнього підприємництва є важливою умовою функціонування ринкової економіки та одним з важливих соціально-економічних завдань. Відмінною особливістю малого та середнього підприємництва є його доступність як сфери діяльності для широкого кола людей, яка обумовлена тим, що функціонування малого та середнього підприємництва не передбачає великих фінансових вкладень, не вимагає великих матеріальних і трудових ресурсів. Тому саме малий і середній бізнес є необхідною умовою формування так званого середнього класу - соціального фундаменту, що забезпечує стабільний розвиток суспільства.

У місті Дніпродзержинськ за сприяння місцевих органів влади та завдяки підприємницькій ініціативі протягом останніх років створилися сприятливі умови для подальшого ефективного розвитку малого бізнесу. Зміцнення цього сектору сприяє вирішенню проблеми зайнятості населення, насиченню вітчизняного ринку товарами та послугами, підвищенню їх якості шляхом створення конкурентного середовища, і як наслідок - підвищення добробуту громадян.

Мале підприємництво є потужним ресурсом розвитку економіки Дніпродзержинська. Ефективне його використання у значній мірі залежить від системного програмного регулювання цієї сфери на всіх державних рівнях.

У сфері розвитку малого і середнього підприємництва існує чимало проблем, які необхідно вирішувати не тільки на місцевому рівні, а й на державному. Головними з них є:

- недосконалість системи нормативно-правових актів, що регулюють діяльність підприємницьких структур;

- високі процентні ставки по кредитах банків, нерозвиненість систем взаємного кредитування і кредитно-гарантійних установ;

- складність доступу СПД до матеріальних ресурсів (земельні ділянки, нежитлові приміщення, інженерні комунікації);

- практично повна відсутність матеріально-технічної і, перш за все, фінансовій підтримки малого бізнесу з боку держави, відсутність налагодженої системи гарантій і страхування кредитних і інвестиційних ризиків;

- дефіцит кваліфікованих фахівців для роботи в ринкових умовах;

- низький рівень професійної підготовки працівників сфери малого та середнього бізнесу;

- часто невиправдане втручання державних контролюючих органів в діяльність підприємницьких структур, а також прояви корупції.

Підвищення розвитку підприємництва буде реалізовано через розвиток інфраструктури підтримки бізнесу, подальшу популяризацію ролі підприємництва, подальше спрощення дозвільних процедур та активну співпрацю з громадськими об'єднаннями підприємців.

Необхідними завданнями для розвитку підприємництва є:

створення бізнес-інкубатору, Центру підтримки бізнесу, коворкінг-центру;

проведення наукових досліджень у сфері малого та середнього підприємництва з наступним використанням отриманих даних для консультування підприємців;

підтримка діяльності бізнес-асоціацій, спілок та організацій підприємців;

створення системи інформаційної підтримки бізнесу, у т.ч. з використанням сучасних ІТ-засобів;

розробка та реалізація проекту запровадження викладання у загальноосвітніх школах міста курсу «Підприємництво - шлях до власного розвитку»;

розширення інформаційної забезпеченості підприємництва;

проведення конкурсів бізнес-планів, конкурсів на кращі студентські розробки тощо для сфери підприємництва;

інформаційний супровід кращих досягнень місцевих товаровиробників, позитивних прикладів створення власного бізнесу, випуску брошур та друкованих матеріалів про розвиток підприємництва;

розробка та реалізація спільно з бізнесом соціальних проектів;

проведення кампаній щодо підтримки місцевого товаровиробника;

залучення місцевих товаровиробників до участі у заходах щодо просування товарів на внутрішньо- та зовнішньо регіональних ринках;

спрощення процедур отримання адміністративних послуг та дозвільних документів шляхом розвитку центру надання адміністративних послуг та реалізації проекту «Віртуальний офіс»;

забезпечення діяльності Координаційної ради з питань розвитку підприємництва у м.Дніпродзержинську, спрямованої на вирішення актуальних питань розвитку бізнесу у місті;

забезпечення проведення ярмарково-виставкових заходів на території міста;

проведення заходів з організації конкурсу «Кращі підприємці та підприємства року», в т.ч. покриття витрат на організаційне забезпечення;

сприяти залученню молоді до підприємницької діяльності;

налагодження зв'язків та встановлення ділових контактів з іноземними партнерами;

стимулювання існуючих підприємств до створення нових робочих місць;

залучення до реалізації регуляторної політики підприємців шляхом розроблення та підготовки за участю представників бізнесу проектів нормативно-правових актів, що стосуються сфери підприємництва на території міста.

В результаті виконання поставлених завдань очікується: зростання кількості суб'єктів підприємницької діяльності; створення робочих місць за рахунок розвитку малого та середнього підприємництва; забезпечення стабільних надходжень до міського бюджету від діяльності малих та середніх підприємств; зростання частки виробленої суб'єктами підприємницької діяльності продукції в загальному обсязі по місту.



Висновки

Під час проходження навчальної практики в Управлінні надання муніципальних послуг та розвитку підприємництва (Міський центр муніципальних послуг) Дніпродзержинської міської ради я поглибила та закріпила отримані теоретичні знання, набула практичного вміння визначати, характеризувати взаємозв'язки між місцевими органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування та оцінювати їх взаємодію. Набула умінь та навичок самостійно розв'язувати конкретні виробничі, наукові, організаційні завдання. Сформувала деякі професійні уміння і навички для прийняття самостійних рішень під час виконання конкретних завдань.

Керівником практики безпосередньо керував заступник начальника управління - начальник відділу регуляторної політики та розвитку підприємництва, Кравцов Михайло Васильович, який, відповідно до обов'язків, визначив моє робоче місце на час проходження практики, визначив послідовність її проходження згідно з навчальною програмою, надавав допомогу в отриманні необхідних матеріалів, давав різноманітні індивідуальні завдання, доручення, контролював і допомагав в їх виконанні.

Відповідно до основних завдань практики я ознайомилась із структурою, загальними засадами, функціями та компетенцією управління та з структурним підрозділом виконавчого комітету - відділом регуляторної політики та розвитку підприємництва.

Повноваження управління, її структура, призначення посадових осіб, їх права та обов'язки регулюються законами України та іншими нормативними актами, рішеннями Дніпродзержинської міської ради та її виконавчого комітету. Окрім того, що я ознайомилася із рядом нормативно-правових актів, на основі яких функціонує управління та її відділи, я також виконала ряд практичних завдань, які допомогли мені краще зрозуміти принципи функціонування цього органу державної влади.



Список використаних джерел

1. Конституція України. Прийнята Верховною Радою України 28 червня 1996 року

2. Закон України «Про місцеве самоврядування в Україні» від 21.05.1997 р. № 280/97-ВР

3. Ославський М.І. Виконавча влада в Україні: організаційно-правові засади: Навч. посіб. - К.: Знання, 2008. - 216 с.

4. Куйбіда В. С. Конституційно-правові основи самоврядування в містах обласного значення : автореферат дис. ... к.ю.н. : 12.00.02 / В. С. Куйбіда. - Львів, 2001.

5. Таран В. В. Виконавчі органи місцевих рад у контексті реалізації державної влади в системі управління на місцевому рівні: автореф. дис. канд. наук з держ. упр. : 25.00.01 / В. В. Таран ; Нац. акад. держ. упр. при Президентові України, Львів. регіон. ін-т держ. упр. - Л., 2010. - 20 с. - укp.

6. Закон України “Про адміністративні послуги”: за станом на 06.09.2012 р., № 5203-VI (із змінами, внесеними згідно із Законом № 399-VII від 04.07.2013 р.) / Верховна Рада України. - Офіц. Вид. - К : Відомості Верховної Ради України, 2013. - № 32.

7. Офіційний сайт Дніпродзержинської міської ради [Електронний ресурс] - Режим доступу: http://www.dndz.gov.ua/?pid=1551

8. Про схвалення Концепції реформування місцевого самоврядування та територіальної організації влади в Україні : Розпорядження Кабінету Міністрів України від 1 квіт. 2014 р.№ 333-р // Уряд. кур'єр. - 2014. - № 67. - 11 квіт.

9. Місцеве самоврядування в Україні: сучасний стан та основні напрями модернізації : наук. доп. / [редкол. : Ю. В. Ковбасюк, К. О. Ващенко, В. В. Толкованов та ін.] ; за заг. ред. д-ра наук з держ. упр., проф. Ю. В. Ковбасюка. - К. : НАДУ, 2014. -128 с.

Размещено на Allbest.ru

...