Понятие, предмет и методы трудового права. Принципы трудовых правоотношений

Право на забастовку может быть ограничено федеральным законом.

Решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов федерального значения, судами автономной области и автономных округов по заявлению работодателя или прокурора.

Забастовка прекращается: подписанием соглашения об урегулировании конфликта; признанием ее незаконной.

97. Защита прав работников профессиональными союзами

Согласно ТК РФ и Федеральному закону от 8 декабря 1995 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» профсоюзы выполняют функцию защиты и представления интересов работников на всех этапах правового регулирования труда.

Профкомы организаций и представители вышестоящих органов, профсоюзов готовят проекты коллективных договоров и социально-партнерских соглашений, высказывают в письменной форме свое мнение при создании локальных нормативных актов.

При принятии решения работодатель обязан учитывать мнение профсоюза. Перед принятием решения работодатель направляет проект локального нормативного акта и обоснование к нему в профком, представляющий интересы всех или большинства работников данной организации. В течение пяти рабочих дней с момента получения проекта профком направляет работодателю свое мотивированное мнение по проекту. Если работодатель не согласен с этим мнением, то он обязан в течение трех дней после получения провести дополнительные консультации с профкомом в целях достижения взаимовыгодного решения. При недостижении соглашения возникшие разногласия оформляются протоколом и работодатель может принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован профкомом в ГИТ или в суд. Профком имеет право начать процедуру коллективного трудового спора.

Статья 373 Трудового кодекса устанавливает порядок учета работодателем мнения профкома при принятии решения о расторжении трудового договора по инициативе работодателя с работником - членом профсоюза.

В этом случае работодатель направляет в профком проект соответствующего приказа и копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. В течение семи дней со дня получения проекта приказа и копий документов профком рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.

Работодатель обязан безвозмездно создавать условия для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа - предоставлять помещение для проведения заседаний, хранения документации, оргтехнику, средства связи и т. д.

98. Международно - правовое регулирование трудовых отношений

Международные трудовые стандарты - главный результат международно-правового регулирования труда. Формальным выражением международно-правового регулирования являются нормы, закрепленные в актах ООН, МОТ, соглашениях государств. В науке трудового права нет единой позиции по природе, сущности и значению международных договоров и конвенций МОТ. Это не лучшим образом сказывается на уровне включения норм международного права в сферу российских трудовых отношений. Большинство ученых конвенции МОТ и международные договоры считают источниками российского трудового права, указывая при этом, что они обязательны для использования в практике национального законотворчества и правоприменительной деятельности. Некоторые исследователи утверждают, что конвенции МОТ имеют значение для российского законодательства, но в буквальном смысле источниками права не являются, так как национальное законодательство не воспроизводит их содержания.

ТК РФ устанавливает приоритет использования в случае противоречий международно-правовых норм. Основными конвенциями, выступающими в качестве международно-правовых регуляторов трудовых отношений, являются: Конвенция № 87 «О свободе ассоциации и защите права на организацию», Конвенция № 98 «О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров», Конвенция № 111 «О дискриминации в области труда и занятий», Конвенция № 29 «О принудительном или обязательном труде» и др.

Помимо конвенций, заключаются также двусторонние международные договоры об установлении определенных условий труда или решении конкретных вопросов использования труда иностранных работников.

Среди источников международно-правового регулирования можно назвать Международный пакт ООН 1966 г., который закрепил запрет дискриминации, равноправие мужчин и женщин, право граждан на труд, право на благоприятные условия труда, права профсоюзов и их гарантии, право на достаточный жизненный уровень и непрерывное улучшение условий труда, право на здоровье и улучшение всех аспектов гигиены труда, обеспечение медицинской помощью, право на образование, в том числе и высшее, одинаково доступное для всех.

Общепризнанные принципы и нормы находят свое отражение в декларациях, пактах, хартиях, которые приняты международными организациями. Одной из наиболее важных является Всеобщая декларация прав человека, которая закрепляет права на труд, отдых, охрану труда, право на создание профсоюзов, равную оплату труда за равный труд и другие основные права в сфере труда.

99. Понятие и виды пособий по государственному социальному страхованию

В области социального обеспечения в отдельный институт выделяется право граждан на получение пособий по государственному социальному страхованию.

В соответствии со ст. 1 Положения № 13-6 «О пособиях по государственному социальному страхованию гражданам. Имеющим право на получение пособий по госу3дарственному социальному страхованию, могут быть выданы следующие виды государственных социальных пособий: пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, пособие при рождении ребенка, пособие на погребение. По общему правилу эти пособия выдаются гражданам только, если их право на получение пособий возникла в период работы, иной трудовой деятельности. Включая период испытательного срока и день увольнения с работы (прекращение трудовой деятельности). При наступлении же временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, при рождении ребенка или при наступлении смерти до начала работы или после увольнения пособие гражданам не назначается, за исключением случаев. Установленных законом РФ.

Источником выплаты пособий по государственному социальному страхованию являются государственные средства, образуемые за счет обязанных взносов предприятия, учреждений и иностранных организаций, являющихся работодателями. Вместе с тем неуплата работодателями обязанных взносов (уплачиваются в составе единого социального налога) никак не отражается на праве рабочих и служащих, иных управомоченных граждан на обеспечение пособиями по государственному социальному страхованию.

Пособия по государственному социальному страхованию назначаются по месту работы или службы, т. е. по основному месту работы, на котором находятся трудовая книжка рабочего или служащего. Все пособия выплачиваются администрацией предприятия- работодателя в счет причитающихся с них взносов на обязательное социальное страхование. Начисленное, но не полученное пособие по государственному социальному страхованию выплачивается рабочему или служащему в течение сроков. Установленных для выплаты неполученной заработной платы.

Размещено на Allbest.ru