Защита трудовых прав граждан при увольнении по инициативе нанимателя

Часть 1 ст. 41 Конституции гарантирует гражданам свободу труда. В сфере трудовых отношений она проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора и обеспечивается в том числе запретом принудительного труда.

В соответствии с указанными конституционными положениями, а также общепризнанными принципами и нормами международного права, в частности, Конвенцией МОТ № 29, ст. 33 ТК допускает возможность перевода нанимателем работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю лишь в исключительных случаях, для которых введено понятие производственной необходимости. Данное понятие конкретизировано в ч. 2 указанной статьи путем перечисления случаев, допускающих временный перевод, а именно для предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника, если такой перевод не противопоказан ему по состоянию здоровья.

Следовательно, представляется возможным сделать вывод о том, что понятие "производственная необходимость" имеет вполне определенное юридическое значение и конкретное содержание. При этом в правоприменительной практике временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости производился с учетом положений ст. 13 ТК и ст. 2 Конвенции МОТ № 29, в силу которых не является принудительным трудом всякая работа или служба, требуемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии), а также в иных случаях, ставящих под угрозу или могущих поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (подп. "d" п. 2).

Из содержания ст. 33 ТК следует, что в случае производственной необходимости наниматель вправе перевести работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации, а также на работу к другому нанимателю с оплатой труда по выполняемой работе (но не ниже среднего заработка по прежней работе) только в случаях, определенных ч. 2 ст. 33 ТК.

В соответствии с Конвенцией МОТ № 29 в Республике Беларусь не должен применяться принудительный или обязательный труд во всех его формах, т.е. всякая работа или служба, требуемая от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания и для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг.

Согласно ч. 1 ст. 242 ТК работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

Предусмотренные положения для обращения в суд по делам об увольнении в месячный срок направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на труд и право на защиту от безработицы, в случаях незаконного расторжения нанимателем трудового договора. Установив именно месячный, а не более продолжительный срок для обращения в суд в подобных случаях, законодатель учитывал как интерес нанимателя, связанный с необходимостью укомплектовать штат работников, так и интересы нового работника, занявшего спорную должность и подлежащего увольнению в случае удовлетворения иска прежнего работника о восстановлении на работе.

Предусмотренный ч. 1 ст. 242 ТК трехмесячный срок также является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для защиты взаимных прав и обязанностей сторон трудовых отношений, направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда.

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению судом. При этом гражданин вправе обжаловать решение суда об отказе в восстановлении пропущенного срока в кассационную инстанцию, а также в порядке надзора.

трудовой договор наниматель

Заключение

Основной причиной возникновения трудовых споров, а также конфликтов между нанимателями и работниками является расторжение трудового договора. При расторжении трудового договора по инициативе нанимателя работник часто полагает, что его права были нарушены.

В случае неправомерного увольнения работника по инициативе нанимателя законодательством Республики Беларусь установлена возможность обращения в Комиссию по трудовым спорам, в суд. Законодательством, рабочие освобождаются от уплаты госпошлины за подачу исковых заявлений, но наниматели не освобождены от уплаты. Порядок рассмотрения дел, о трудовых спорах, в суде происходит на основании Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь. Решения по трудовым спорам могут обжаловаться в вышестоящие инстанции.

Немаловажную роль в защите прав работника играет профессиональные союзы.

Трудовым кодексом и Декретом № 29 закреплен исчерпывающий перечень оснований, по которым может быть расторгнут трудовой договор по инициативе нанимателей. При расторжении трудового договора по инициативе нанимателя должны соблюдаться определенные условия касательно конкретной причины увольнения. Все эти меры направлены на защиту работника от самоуправства работодателя.

Если же нанимателем было нарушено законодательство, и он неправомерно уволил работника, то в данном случае работник может выть восстановлен на работе, может быть изменена формулировка причины расторжения трудового договора, взысканы денежные суммы с нанимателя в пользу работника.

Список использованных источников

1. Конституция Республики Беларусь 1994 года с изменениями и дополнениями//Национальный правовой интернет-портал Республики Беларусь, http://www.pravo.by

2. Конвенции МОТ от 28 июня 1930 г. № 29 "Относительно принудительного или обязательного труда" (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета Республики Беларусь от 30 июня 1956 //Национальный правовой интернет-портал Республики Беларусь

3. Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь от 11 января 1999 г. № 238-З//Национальный правовой интернет-портал Республики Беларусь, http://www.pravo.by

4. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З//Национальный правовой интернет-портал Республики Беларусь, http://www.pravo.by

5. Закон Республики Беларусь от 9 июля 1999 г. "О Международном арбитражном (третейском) суде" //Ведомости Национального Собрания Республики Беларусь. 1999. № 30. Ст. 434; 1999. № 36. Ст. 587.

6. Закон Республики Беларусь 22 апреля 1992 г. № 1605-XІІ "О профессиональных союзах"//Национальный правовой интернет-портал Республики Беларусь, http://www.pravo.by

7. Декрету Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (далее - Декрет № 29) //Национальный правовой интернет-портал Республики Беларусь, http://www.pravo.by

8. Указом Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29" (далее - Указ № 180) //Национальный правовой интернет-портал Республики Беларусь, http://www.pravo.by

9. Постановление Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде" //Национальный правовой интернет-портал Республики Беларусь, http://www.pravo.by

10. Постановление Пленума Верховного Суда от 26.03.2002 № 2 "О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей" //Национальный правовой интернет-портал Республики Беларусь, http://www.pravo.by

11. Постановление Пленума Верховного Суда от 26.06.2008 № 4 "О практике рассмотрения трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников" //Национальный правовой интернет-портал Республики Беларусь, http://www.pravo.by

12. Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 № 30//Национальный правовой интернет-портал Республики Беларусь, http://www.pravo.by

13. Кеник К.И. Справочник по трудовому праву для работников кадровой и юридической службы / К.И. Кеник. - 2-е изд. - Мн.: Амалфея, 2006. - 448 с.

14. Мамонова З.А., Чернявская Г.А., Чумакова Т.Е. Трудовое право: Учеб.-метод. Комплекс. - Мн.: Изд-во МИУ, 2007. - 286 с.

15. Дрозд Т.А. Нарушения законодательства при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя// Отдел кадров № 8, август 2009.

16. Кеник К.И. Изменение судом формулировки причины увольнения Рубрика "Трудовое законодательство"// Отдел кадров № 7, июль 2009.

17. Котова С.В. Участие профсоюза в принятии решения об увольнении работника по инициативе нанимателя// Отдел кадров № 6 (65), июнь 2006.

18. Плют А.П. Отдельные вопросы защиты трудовых прав работников//Отдел кадров № 7,июль 2009.

Размещено на Allbest.ru