Заключение

Наиболее спорными и вызывающими многочисленные вопросы являются нормы ТК РФ, регулирующие изменение и прекращение трудового договора. В этом материале была дана попытка проанализировать условия изменения содержания трудового договора, переводы на другую работу.

Принцип свободы труда, трудового договора и определенности трудовой функции находит свое выражение в запрещении требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК). Договорный характер установления трудовой функции и существенных условий трудового договора придает им известную стабильность и предопределяет возможность их изменения только по соглашению сторон. То, что стороны трудового договора обусловили соглашением, не может изменяться в одностороннем порядке.

Трудовой кодекс РФ вводит новое понятие - "изменение трудового договора". Как следует из содержания гл. 12 ТК, под изменением трудового договора следует понимать, прежде всего, различные виды переводов на другую работу (ст. ст. 72, 73, 74), а также изменение трудового правоотношения вследствие смены собственника имущества организации, изменения ее подведомственности или реорганизации (ст. 75).

При всех формах изменения трудового договора, в том числе вызванного принятием новой нормы права, не должны допускаться изменения, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (ст. 74 ТК).

На практике имеют место трудовые споры, вызванные переводом работника на другую работу и изменением существенных условий трудового договора. Среди проблем, ставших предметом дискуссий отечественных ученых-трудовиков, стали проблемы судебной защиты прав незаконно переведенных работников. Работник, переведенный на другую работу без законного основания или с нарушением установленного порядка, подлежит восстановлению на прежней работе. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу указанных сумм.

Таким образом, можно сделать следующие выводы:

- трудовое законодательство дает определенные гарантии работнику от произвола работодателя при изменении существенных условий трудового договора;

- запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (например, такое исключение ТК РФ предусматривает в ст. 722 при временном переводе на другую работу на срок до одного месяца в исключительных случаях, при простое);

- при всех формах изменения трудового договора, в том числе вызванного принятием новой нормы права, не должны допускаться изменения, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (ст. 74 ТК);

- при всех переводах новая работа должна быть не запрещена для данного работника и по условиям труда соответствовать состоянию здоровья;

- условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ч. 4 ст. 57), т.е. перевод на другую постоянную работу осуществляется только с согласия работника.

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Российская газета. 1993. № 237.

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ. (в ред. от 30.06.2003). // СЗ РФ. 2002. № 1. 4.1. Ст. 3; № 30. Ст.3014; 3033; 2003. № 27. Ст.2700.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ. часть первая (в ред. от 23.12.2003 г.) // СЗ.РФ. 1994. № 32. Ст.3301.

4. Гражданский кодекс Российской Федерации от 26 января 1996 г., № 14-ФЗ. часть вторая (в ред. от 23.12.2003 г.) // СЗ РФ. 1996. № 5. Ст. 410.

5. Федеральный закон от 21 декабря 2001 г. № 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества" // СЗ РФ. 2002. № 4.

6. Федеральный закон от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц" // СЗ РФ. 2001. № 33 (ч. 1). Ст. 3431.

7. Федеральный закон от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" // СЗ РФ. 1999. № 14. Ст. 1650.

8. Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям" // Ведомости РФ. 1993. № 16. Ст. 4520-1.

9. Постановление Правительства РФ от 02.04.2003 г. № 187 "О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность"// Российская газета. 2003. 8 апреля.

10. Постановление Правительства РФ от 19 сентября 1995 г. "О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием" // СЗ РФ. 1995. № 39. Ст. 3777.

11. Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утв. постановлением Совета Министров РФ от 5 февраля 1993 г. № 99 // САПП РФ. 1993. № 7. Ст. 564.

12. Постановление Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17 марта 2004г. №2 // Российская газета. 2004. 8 апреля.

13. Архипов В.В. "Производственная необходимость" в современном трудовом законодательстве // Современное право. 2005. № 4.

14. Бугров Л. Трудовой договор и "фирменные" правила управления персоналом // Российская юстиция. 2002. № 5.

15. Ванюхин В. Замена временно отсутствующего работника // ЭЖ-Юрист. 2006. № 1.

16. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовой договор. М., 2002.

17. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М., 2004.

18. Ершова Е.А. Изменение трудового договора // Российский судья. 2005. № 4.

19. Ильенкова А. Изменение существенных условий трудового договора как перевод на другую работу // Законность. 2005. № 10.

20. Ильенкова А. Временный перевод на более легкую работу // Законность. 2005. № 2.

21. Карабельников Б.Р. Прием и увольнение руководителя хозяйственного общества // Закон. 2004. № 1.

22. Карабельников Б.Р. Трудовые отношения в хозяйственных обществах. М., 2003.

23. Конвенции и рекомендации МОТ. М., 2003.

24. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. - М.: Юрист, 2005.

25. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник. М.: Норма, 2003.

26. Остряков В. Не хочешь - заставим // ЭЖ-Юрист. 2005. № 27.

27. Попонов Ю.Г., Анишина В.И. Конституционны ли нормы ст. 74 ТК // Трудовое право. 2005. № 1.

28. Трудовое право России: учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова, М.: Юристъ, 2003.

29. Трудовое право России: Учебник / Отв. ред. Ю.П. Орловский и А.Ф. Нуртдинова. М.: Контракт-ИНФРА-М, 2003 г.

30. Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.М. Куренного.-М.,2004.

31. Циндяйкина Е.П. Перевод в трудовом праве. М., 2003.

Размещено на Allbest.ru