Основні правові проблеми захисної функції трудового права в аспекті розвитку соціального партнерства на підприємстві

9. У дослідженні обґрунтовується з метою створення правових умов для вирівнювання соціально-правового статусу соціальних партнерів у сфері праці необхідність застосування позитивного аспекту юридичної відповідальності і соціальної відповідальності при створенні для роботодавців системи правових стимулів і заохочень дотримання соціально-трудових і трудових стандартів у сфері праці, підвищення соціальних гарантій для працівників у трудових відносинах шляхом використання переважно договірного методу регулювання відносин. При цьому під соціальною відповідальністю пропонується розуміти використання засобів і способів правової дії, спрямованих на створення певної позитивної суспільної оцінки правомірної поведінки підприємства у сфері соціально-трудових і трудових відносин, з метою підвищення конкурентоспроможності товарів такого підприємства і створення стимулів для дотримання прав працівників на підприємстві і актів соціального партнерства.

10. З метою створення правових передумов для встановлення балансу правових можливостей у трудових відносинах працівників і роботодавців як соціальних партнерів і стимулювання соціального партнерства на рівні кожного підприємства пропонується закріпити спеціальні норми у новому Трудовому кодексі про те, що інформація про стан дотримання прав і свобод людини на підприємстві, установі, організації або в органах влади, місцевого самоврядування у сфері трудових відносин (зокрема, результати перевірок державними контролюючими органами) не може бути конфіденційною інформацією або бути предметом комерційної таємниці. Також у ст.ст. 7, 8 Закону України «Про колективні договори і угоди» необхідно передбачити додатковий пункт - умову про встановлення правового режиму відкритості інформації як невід'ємну частину змісту таких договорів і угод. Закріплення правового режиму відкритої інформації у сфері праці про стан дотримання трудових прав працівників і актів соціального партнерства створить сприятливі правові умови для підвищення конкурентоспроможності підприємств, що виконують правові стандарти у сфері праці, за рахунок формування позитивного іміджу цих підприємств у суспільній свідомості, у першу чергу, у ділових партнерів і споживачів.

11. Участь працівників у прийнятті рішень з управлінських питань у сфері праці необхідно розглядати як один із найважливіших важелів економічного зростання і соціальної стабільності. Запропоноване й обґрунтоване законодавче закріплення уніфікованого правового стандарту участі працівників у прийнятті управлінських рішень із метою створення правових умов для взаємовигідного соціального партнерства на підприємстві, підвищення конкурентоспроможності підприємства і добробуту працівників в умовах ринкової економіки.

СПИСОК ОПУБЛІКОВАНИХ АВТОРОМ РОБІТ ЗА ТЕМОЮ ДИСЕРТАЦІЇ

1. Целовальниченко Н.Е. Правовые проблемы социального партнерства на уровне предприятия в условиях рыночной экономики. /Наталія Євгенівна Целовальніченко //Актуальні проблеми права: теорія та практика. Збірник наукових праць. Луганськ: Видавництво Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля. 2002. №3. С. 202-208.

2. Целовальниченко Н.Е. Эволюция правового регулирования трудовых отношений в условиях рыночной экономики. /Наталія Євгенівна Целовальніченко //Актуальні проблеми права: теорія та практика. Збірник наукових праць. Луганськ: Видавництво Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля. 2002. №4. С. 150-155.

3. Целовальніченко Н.Є. Чинники соціального захисту працівників у сучасний період. /Наталія Євгенівна Целовальніченко //Актуальні проблеми права: теорія та практика. Збірник наукових праць. Луганськ: Видавництво Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля. 2005. №6. С. 148-153.

4. Целовальніченко Н.Є. Правове регулювання праці соціально незахищених верств населення: соціальні гарантії та захист від дискримінації. /Наталія Євгенівна Целовальніченко //Актуальні проблеми права: теорія та практика. Збірник наукових праць. Луганськ: Видавництво Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля. 2006. №8. С. 257-261.

5. Целовальніченко Н.Є. Правові аспекти соціальної відповідальності підприємств у сфері праці: національне і міжнародне регулювання. /Наталія Євгенівна Целовальніченко //Актуальні проблеми права: теорія та практика. Збірник наукових праць. Луганськ: Видавництво Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля. 2008. №11. С. 204-216.

6. Целовальніченко Н.Є. Особливості правового регулювання стажування і випробування в чинному трудовому законодавстві України. /Наталія Євгенівна Целовальніченко //Вісник Луганського державного університету внутрішніх справ імені В. Дідоренка. Науково-теоретичний журнал. Луганськ: Видавництво Луганського державного університету внутрішніх справ імені В. Дідоренка. 2008. №4. С. 158-167.

7. Целовальніченко Н.Є. Правові проблеми захисту прав працівників у сфері охорони здоров'я. /Наталія Євгенівна Целовальніченко //Актуальні проблеми права: теорія та практика. Збірник наукових праць. Луганськ: Видавництво Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля. 2008. №12. С. 277-288.

8. Целовальніченко Н.Є. Правові проблеми визначення трудової правосуб'єктності підприємства в аспекті розвитку соціального партнерства в трудових відносинах. /Наталія Євгенівна Целовальніченко //Актуальні проблеми права: теорія та практика. Збірник наукових праць. Луганськ: Видавництво Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля. 2009. №13. с. 251-262.

9. Целовальніченко Н.Є. Вплив правового режиму інформації щодо працівника і роботодавця на розвиток соціального партнерства. /Наталія Євгенівна Целовальніченко //Актуальні проблеми права: теорія та практика. Збірник наукових праць. Луганськ: Видавництво Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля. 2010. №16. С. 244-255.

10. Целовальниченко Н.Е. Проблемы формирования эффективной концепции правового регулирования трудовых отношений на современном этапе развития. /Наталія Євгенівна Целовальніченко //Актуальні проблеми права: теорія та практика. Збірник наукових праць. Луганськ: Видавництво Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля. 2010. №17. С. 482-495.

11. Целовальніченко Н.Є. Перспективи правового стимулювання соціальної відповідальності підприємств у сфері трудових відносин. //Матеріали всеукраїнської науково-практичної конференції науковців, викладачів, аспірантів, студентів. Книга1. м. Луганськ 21-22 квітня 2010р. /за ред. Л.І. Лазор. Луганськ: Східноукраїнський національний університет імені Володимира Даля, 2010. С. 285-289.

12. Целовальніченко Н.Є. Правові гарантії захисту права працівника на заробітну плату в аспекті реалізації захисної функції трудового права. /Наталія Євгенівна Целовальніченко //Актуальні проблеми права: теорія та практика. Збірник наукових праць. Луганськ: Видавництво Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля. 2010. №18. С. 224-230.

13. Целовальніченко Н.Є. Вплив сучасних інформаційних технологій на тенденції розвитку трудових відносин і соціального партнерства. /Наталія Євгенівна Целовальніченко //Матеріали Міжнародної науково-практичної конференції (м. Одеса, Україна, 7-8 жовтня 2010 р.): у 3-х частинах. Одеса: ГО «Причорноморська фундація права», 2010. ч. 3. С. 32-34.

АНОТАЦІЯ

Целовальніченко Н.Є. Основні правові проблеми захисної функції трудового права в аспекті розвитку соціального партнерства на підприємстві. - Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук за спеціальністю 12.00.05 - трудове право, право соціального забезпечення. - Східноукраїнський національний університет імені Володимира Даля. - Луганськ, 2010.

Робота присвячена аналізу сучасних проблем реалізації захисної функції трудового права в аспекті соціального партнерства на підприємстві. Виділені основні етапи історичного розвитку трудоправового регулювання, а також сучасні тенденції правового опосередкування трудових відносин в аспекті розвитку соціального партнерства на підприємстві, які полягають у розширенні договірних начал регулювання. В умовах ринкових відносин виявлено сутність і значення захисної функції трудового права як спеціальної галузевої функції, а також обґрунтовані сучасні пріоритети захисної функції трудового права у межах окремих інститутів трудового права, необхідність трансформації цих інститутів на засаді принципу змагальності працівників і роботодавців в сфері праці в аспекті розвитку соціального партнерства на підприємстві.

Обґрунтовані пропозиції про закріплення у законодавстві правових умов дотримання з боку роботодавців соціально-трудових стандартів в аспекті розвитку соціального партнерства на підприємстві. Робота супроводжується низкою інших пропозицій щодо вдосконалення чинного трудового законодавства в аспекті соціального партнерства на підприємстві.

Ключові слова: принцип змагальності соціальних партнерів, соціальний діалог, соціальне партнерство, захисна функція трудового права, підприємство, соціальна незахищеність, охорона здоров'я працівника, правові стимули дотримання стандартів у сфері праці, соціальна відповідальність, участь працівників в управлінні на підприємстві.

АННОТАЦИЯ

Целовальниченко Н.Е. Основные правовые проблемы защитной функции трудового права в аспекте развития социального партнерства на предприятии. - Рукопись.

Диссертация на соискание научной степени кандидата юридических наук по специальности 12.00.05 - трудовое право, право социального обеспечения. - Восточноукраинский национальный университет имени Владимира Даля. - Луганск, 2010.

Работа посвящена анализу современных проблем реализации защитной функции трудового права в аспекте социального партнерства на предприятии. Отстаивается тезис о том, что дальнейшее развитие трудового права в условиях рыночной экономики возможно лишь при формировании и закреплении новой концепции трудового права, основанной на расширении применения договорного метода регулирования отношений в сфере труда и действии принципа состязательности работников и работодателей как социальных партнеров в сфере труда.

Выделены основные этапы исторического развития трудоправового регулирования, а также современные тенденции правового опосредования трудовых отношений в аспекте развития социального партнерства на предприятии. В условиях рыночных отношений выявлена сущность и значение защитной функции трудового права как специальной отраслевой функции, а также обоснованы современные приоритеты защитной функции трудового права в рамках отдельных институтов трудового права, необходимость трансформации этих институтов в аспекте социального партнерства на предприятии.

Охарактеризовано предприятие как специальный субъект трудового права в условиях дифференцированного подхода к определению трудовой правосубъектности работодателя на основе общего критерия организационно-правовой формы и экономической цели деятельности. В рамках данного подхода предприятие понимается как организационно-правовая форма объединения интересов работников и собственников предприятия путем осуществления совместной деятельности на взаимовыгодной основе с экономической целью. Обосновывается необходимость специального правового регулирования статуса предприятия в трудовых отношениях и отношениях социального партнерства.

Обоснованы предложения о закреплении в законодательстве правовых стимулов соблюдения со стороны работодателей социально-трудовых стандартов в аспекте развития социального партнерства на предприятии. В качестве одного из таких способов правового воздействия предлагается закрепить в действующем законодательстве добровольную сертификацию соблюдения на предприятии требований правовых стандартов в сфере труда. Целью такого закрепления является предоставление социально-экономических преимуществ предприятиям в конкурентной борьбе путем позитивного информирования деловых партнеров, потребителей и общественности о соблюдении правовых стандартов в сфере труда.

Предлагается применение специального аспекта позитивной юридической ответственности в виде социальной ответственности к предприятию как субъекту трудовых и социально-партнерских отношений. В рамках данного похода под социальной ответственностью понимается использование средств и способов правового воздействия, направленных на создание определенной позитивной общественной оценки правомерного поведения предприятия в сфере трудовых и социально-партнерских отношений, с целью повышения конкурентоспособности товаров такого предприятия и создания стимулов для соблюдения стандартов в сфере труда и актов социального партнерства. В качестве одного из таких способов правового воздействия предлагается использовать правовой режим информации о субъектах трудовых отношений, в связи с чем, предлагается установить правовой режим открытости информации о состоянии соблюдения на предприятии трудового законодательства и актов социального партнерства.

Работа сопровождается рядом других предложений по совершенствованию действующего трудового законодательства в аспекте социального партнерства на предприятии.

Ключевые слова: принцип состязательности социальных партнеров, социальный диалог, социальное партнерство, защитная функция трудового права, предприятие, социальная незащищенность, охрана здоровья работника, правовые стимулы соблюдения стандартов в сфере труда, социальная ответственность, участие работников в управлении на предприятии.

SUMMARY

Tselovalnichenko N.E. Basic legal problems of protective function of labour law in the aspect of the development of social partnership at the enterprise. - Manuscript.

The thesis of the scientific Candidate Degree /Law/, speciality 12.00.05 - labour law, law for public welfare. - East-Ukrainian National University named after Vladimir Dal. - Lugansk, 2010.

Paper is devoted to the analysis of modern problems of realization of protective function of labour law in the aspect of social partnership at the enterprise. The basic stages of history development of the legal adjusting in the field of labour, and also modern tendencies of legal influence of the labour relations in the aspect of the development of social partnership at the enterprise are investigated in this thesis research. In the conditions of market relations the essence and the value of protective function of labour law are exposed as the special function of a particular branch. Such aspects as modern priorities of protective function of labour law within the framework of separate institutes of labour law, the necessity of transformation of these institutes, on the base of contest principle of social partners and parties of labour legal relations in the aspect of the development of social partnership at the enterprise are grounded.

Proposals to fix legal terms of observance from the side of employers of social-labour standards in the aspect of the development of social partnership at the enterprise are given. The paper gives a lot of other proposals concerning the perfection of active labour law in the aspect of the development of social partnership at the enterprise.

Keywords: principle of contest of social partners, social dialogue, social partnership, protective function of labour law, enterprise, social unscreened, worker health care, legal stimuli of the observance of standards in the field of labour, social responsibility, workers participation in the management.

Размещено на Allbest.ru