Психологические особенности предварительного следствия

16. Оценка полученных результатов при производстве проверки показаний на месте.

Важное значение для производства данного следственного действия имеет психологическая подготовка лиц, принимающих в нем участие. Психологическая подготовка следователя к проверке показаний на месте определяется осознанием им конкретной цели, знанием личности проверяемого лица и предвидением его вероятного поведения во время производства следственного действия, наличием внутреннего плана предстоящих действий и мобилизацией своих психических процессов на достижение поставленных целей.

2. Практическое задание

1. Психологически проанализировать ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ, и оценить содержание законодательного акта по критериям:

а) понятность для «среднестатистического» гражданина;

б) оценка и отношение к отдельным положениям и всему акту (одобрительное, отрицательное, нейтральное);

в) степень реального мотивирующего и регулирующего влияния (будет выполняться, не будет, трудно сказать).

2. Проанализировать и оценить тот же акт по психологичности оформления, используя те же критерии.

3. Будь ваша власть, чтобы вы изменили в анализируемом законодательном акте, подходя к нему с позиций юридической психологии?

Ответ.

1. Психологическая оценка содержания Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 06.04.2015 г.):

а) Трудовой кодекс РФ - это свод законов, устанавливающий трудовые нормы и определяющий трудовые отношения между работниками и работодателями.

Ориентирован ТК РФ на широкие круги граждан. Данный кодифицированный законодательный акт является самым важным правовым документом, определяющим то, какими должны быть трудовые отношения в России и служит фундаментом для разрешения трудовых споров. Он подробно описывает права и обязанности работодателя и работника. Если сравнить ТК РФ с остальными выпускаемыми в стране федеральными законами, связанными с трудом (Постановление Правительства, Указ Президента и так далее), то он будет иметь приоритет перед ними. Именно на него будут ссылаться в случае судебных предписаний или установки правил для работы. В законодательном акте прописаны правила и нормы в отношении вопросов об охране труда, правах и обязанностях обеих сторон трудового договора (нанимателе и работнике), профессиональной подготовки кадров, процесса повышения квалификации, социальных норм, устройства непосредственно на работу. При помощи трудового кодекса решаются спорные вопросы, возникающие в процессе работы или наймы.

Однако, среднестатистическому гражданину, из-за использования в нем специфического юридического языка, достаточно сложно понимать этот правовой документ. Так, законодатель в многочисленных статьях допускает «двусмысленность» и трактовать ТК РФ невозможно без обращения к целому ряду других статей и разделов кодекса. Так, например, содержание ст. 56 ТК РФ «Понятие трудового договора. Стороны трудового договора» становится понятным только при наличии общего представления о трудовом праве России. В свою очередь, для уяснения смысла трудового права понятие трудового договора имеет первостепенное значение.

Кроме того, среднестатистическому гражданину трудно отследить единство положений ТК РФ, т.к. часто допускается нарушение принципа единства юридической терминологии, т.е. употребление синонимов при обозначении одних и тех же правовых понятий. Так, законодателем использованы как равнозначные термины «прекращение» и «расторжение» трудового договора, в то время как, использование здесь словосочетания «прекращение трудового договора» некорректно с точки зрения русского языка. Прекратить можно трудовые отношения, а не договор.

б) Оценка всему ТК РФ нейтральное, к отдельным актам - отрицательное, т.к. отдельные положения Кодекса расходится с жизненными интересами и потребностями граждан, например, наличие «двусмысленности». Кроме того, в ТК РФ отмечается очень много оценочных понятий, которые порождают неясности в процессе право применения, являются причиной различного толкования норм права. То есть, оценочные понятия позволяют разным субъектам, одно и то же обстоятельство оценивать по-разному в рамках нормы права, что является основанием возникновения разногласия. Так, Конституционный Суд РФ неоднократно в своих решениях указывал на то, что оценочные понятия наполняются содержанием в зависимости от того, как их трактуют граждане и правоприменительная практика, однако они являются настолько неопределенными, что не обеспечивают единообразное понимание и применение соответствующих законоположений.

Обобщают правоприменительную практику, а также как единообразно и правильно применять конкретные нормы трудового законодательства, а в ряде случаев и восполнить имеющиеся пробелы и неясности трудового законодательства, позволяют Постановления Пленума Верховного Суда.

в) Поскольку ничего альтернативного пока не существует, поэтому нормы ТК РФ используются, исполняются и будут исполняться.

2. Оценка ТК РФ по психологичности оформления:

а) данный нормативно-правовой акт, рассматривается как чисто правовое орудие, по своему содержанию и оформлению обеспечивает психологическое воздействие на граждан, дающий надежду на справедливость решения спорных вопросов.

б) не обнаруживается психологических свойств ТК РФ, отражающего способность субъекта правотворчества и право реализации понять психологическую реальность и отразить в своих нормах взаимосвязи с ней в интересах действенного укрепления законности и правопорядка. Оценка Трудовому кодексу нейтральная и даже неоднозначная. Правосознание законодателя требует от граждан психологии адекватного восприятия, реализации принимаемых ими юридических норм, правовых актов, в то время как оно само должным образом до сих пор не сформировано и допускает неточности.

в) как уже было отмечено, в документе наблюдается «двойственность» толкования. Трудовой кодекс РФ действует уже около пятнадцати лет, но и по сей день возникает немало трудностей в правоприменительной практике.

3. С точки зрения юридической психологии, я бы изменила технику юридического языка документа, для того чтобы люди правильно понимали их правовое значение.

Изменение правовой действительности жизни Трудового кодекса РФ возможно через рост самосознания, как работников, так и работодателей как субъектов трудовых отношений, преодоление формализма в содержании трудового договора, которые позволят раскрыть его регулятивную функцию.

Кроме того, законодателю надо устранить имеющиеся противоречия между отдельными статьями Трудового кодекса РФ, создающими значительные трудности при их применении.

В то же время, анализ отдельных недостатков ТК РФ позволяет сделать вывод, что их устранение не всегда требует вмешательства законодателя. Так, в отдельных случаях смысл нормы может устанавливаться с помощью юридической герменевтики. Она рассматривает любой закон как целое, который следует понимать через его составляющие части. Это позволяет толковать отдельные нормы не в отрыве друг от друга, а с учетом всего нормативного акта.

Заключение

Таким образом, в теоретической части работы раскрыты особенности проведения предварительного следствия, а именно психология: осмотра места происшествия; обыска; допроса и очной ставки; опознания; проверки показаний на месте, следственного эксперимента.

Осмотр места происшествия - это процесс сбора информации об имевшем место преступном событии на месте его совершения, при помощи активного целенаправленного восприятия, анализа и синтеза полученной информации для решения вопросов имеющих значение по уголовному делу.

Обыск - это отыскание сознательно скрытых объектов при помощи активного, целенаправленного восприятия помещений, предметов и лиц, с последующим мысленным анализом и синтезом собранной информации в условиях высокой неопределённости путей установления места сокрытия.

Под опознанием понимается процесс отнесения предъявленного объекта, играющего роль своеобразного стимула, к ранее известному объекту, зафиксированному в памяти в виде образа, или даже к целому классу (категории) тех или иных однородных объектов.

Допрос - динамичная разновидность профессионального общения, протекающего в особом режиме, характеризующемся рядом психологических особенностей, обусловленных процессуальным порядком его проведения, а также правовыми последствиями, связанными с его результатами.

Предъявление для опознания представляет собой следственное действие, имеющее своей целью отождествление лицом (свидетелем, потерпевшим, подозреваемым или обвиняемым) объекта - предмета или человека, - который оно могло воспринимать ранее. При этом идентификация (узнавание) происходит по мысленному образу, запечатленному в сознании опознающего лица.

Проверка показаний на месте состоит в даче лицом показаний и воспроизведении им своих действий в том месте, о котором он ранее дал показания.

Во второй части проведен психологический анализ Трудового Кодекса Российской Федерации.

Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 06.04.2015) // Собрание законодательства РФ от 07.01.2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.

2. Аврутин Ю.Е. Оперативно-розыскная психология: Учебное пособие / Ю.Е. Аврутин. М.: ЦОРК МВД России, 2010. 192 с.

3. Аминов И.И. Юридическая психология / И.И. Аминов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. 272 с.

4. Бондаренко Т.А. Юридическая психология для следователей. Учебное пособие / Т.А. Бондаренко. М.: ЦОКР МВД России, 2008. 206 с.

5. Васильев А.В. Юридическая психология: Учебник / А.В. Васильев. СПб.: Питер, 2009. 608 с.

6. Гейхман В.Л. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. М.: Юрайт, 2013. 944 с.

7. Еникеев М.И. Юридическая психология. Краткий учебный курс / М.И. Еникеев. М.: Норма, 2011. 256 с.

8. Зарипова А.Г. Юридическая психология: Учебно-практическое пособие / А.Г. Зарипова. Казань: ИЭУП, 2009. 337 с. С. 183.

9. Кикотя В.Я. Юридическая психология Учебник / В.Я. Кикотя. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. 479 с.

10. Сорочан В.В. Юридическая психология / В.В. Сорочан. М.: МИЭМП, 2014. 105 с.

11. Чуфаровский Ю.В. Психология оперативно-розыскной и следственной деятельности: учеб. Пособие / Ю.В. Чуфаровский. М.: Проспект, 2009. 208 с.

12. Шиханцов Г.Г. Юридическая психология: учебник / Г.Г. Шиханцов. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2007. 272 с.

Размещено на Allbest.ru