Управління професіоналізацією кадрів державної служби України

Зарубіжний досвід професійного вдосконалення та кар’єрного розвитку державних службовців і можливості його застосування в Україні в умовах соціальних змін. Комплексна модель управління кар’єрою державного службовця, планування його кар’єрного розвитку.

Рубрика Государство и право
Вид автореферат
Язык украинский
Дата добавления 25.07.2015
Размер файла 42,6 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Разработана комплексная модель управления карьерой государственного служащего, которая позволит сформировать новые подходы к реализации государственной кадровой политики с учетом принципов профессионального и карьерного роста; обосновать особенности прохождения государственной службы с учетом карьерного развития; усовершенствовать процесс управления карьерой государственного служащего с учетом комплекса факторов, что имеют влияние на каждом этапе прохождения государственной службы.

Результаты исследования могут быть использованы в практической деятельности органов государственной власти, непосредственно в работе кадровых служб органов государственной власти, в учебном процессе при подготовке, переподготовке, повышении квалификации кадров для государственной службы и в дальнейшей научной работе, что даст возможность повысить эффективность функционирования государственной службы и её персонала.

Ключевые слова: органы государственной власти, государственные служащие, профессионализм, профессионализация, управление профессионализацией, профессиональное усовершенствование, карьерное развитие, профессиональное обучение, мотивация, оценка.

Artemenko N. F. Professionalization of Public Service of Ukraine Personnel Management. - Manuscript.

Candidate's thesis of Public Administration Sciences by specialty 25.00.03 - Public Service. - Dnipropetrovs'k Regional Institute of Public Administration of the National Academy of Public Administration under the Office of the President of Ukraine. - Dnipropetrovs'k, 2010.

A system theoretic-methodological analysis of professionalization of public servants, especially professional improvements and career development, was made in the dissertation. The gist of terms “professionalism”, “professionalization”, “professionalization management”, “professional improvement and career development of public servants” was described. A significant attention devoted to issues of making a service career, motivation and assessment of public servants, professional training, planning and development of public servants career, analysis of foreign experience on professional improvement and career development of public servants that provided a possibility to substantiate perspective positions on improving systems of selection, appointment, promotion, professional education, career development of public servants. A model of public servants career management was developed.

Theoretical fundamentals, conclusions and recommendations proposed in the dissertation work can be used in practical work of government institutions, particularly, in work of personnel services, in academic process in training, retraining and refresher training of personnel for public service and in further scientific work that gives a possibility to increase effectiveness of public service and its personnel functioning.

Key words: government institutions, public servants, professionalism, professionalization, professionalization management, professional improvement, career development, professional training, motivation, assessment.

Размещено на Allbest.ru

...

Подобные документы

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.