Адміністративно-правове регулювання трудових відносин в Україні

9. В Україні мають місце масові порушення трудових прав громадян, зокрема при встановлені трудових відносин, виплаті заробітної плати, реалізації соціальних гарантій на випадок безробіття, виробничого травмування, хвороби, що потребує як посилення законодавчого регулювання, так і об'єднання зусиль наглядових і контролюючих органів за дотриманням законності у сфері трудової діяльності.

10. Законодавство України, яке регулює трудові відносини, застаріле, воно характеризується суперечливістю, особливо у визначенні рівня оплати праці, розрахунку робочого часу, переведенні на іншу роботу, виплаті компенсацій, відшкодуванні збитків і шкоди. Зазначені та інші недоліки необхідно усунути прийняттям Трудового кодексу України.

Список опублікованих праць за темою дисертації

1. Бровій А.А. Адміністративне визначення тривалості робочого часу [Текст] / А.А. Бровій // Науковий вісник Кримського юридичного інституту. - Сімферополь. - 2008. - № 2. - С.36-42.

2. Бровій А.А. Трудовий договір: поняття та зміст [Текст] / А.А. Бровій // Наше право. - Київ. - 2009. - №1 ч.2. - С.47-49.

3. Бровій А.А. Класифікація трудових договорів [Текст] / А.А. Бровій // Наше право. - Київ. - 2009. - №2. - С.66-73.

4. Бровій А.А. Поняття, зміст та особливості виникнення трудових відносин [Текст] / А.А. Бровій // Форум права. - Електронне наукове фахове видання ХНУВСУ. - 2009. - №3 [Електрон. ресурс]. - С.78-87.- Режим доступа: http: www.ncipt.org.ua.

5. Бровій А.А. Організаційно-адміністративні засади виконання трудових відносин [Текст] / А.А. Бровій // Наше право. - Київ. - 2009. - №4 ч.2. - С.46-54.

Анотація

Бровій А.А. Адміністративно-правове регулювання трудових відносин в Україні. Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук за спеціальністю 12.00.07 -- адміністративне право і процес; фінансове право; інформаційне право. -- Академія управління МВС України.

Дисертацію присвячено дослідженню адміністративно-правового регулювання трудових відносин в Україні в сучасних умовах. Уперше комплексно й системно, з урахуванням новітніх досягнень правової науки, проаналізовано проблему адміністративно-правового регулювання трудових

відносин як засобу забезпечення прав людини і законних інтересів роботодавця у трудовому процесі.

У результаті дослідження сформульовано ряд нових наукових положень та висновків, спрямованих на вдосконалення адміністративно-правового та організаційно-практичного забезпечення реалізації трудових відносин в Україні.

У дисертації проаналізовано: поняття, зміст та особливості трудових відносин, правове регулювання прийняття на роботу, адміністративно-правове регулювання добору і відбору кадрів; адміністративно-організаційні засади управління трудовими ресурсами, організацію роботи, права та функції служби персоналу, взаємне виконання трудових відносин роботодавцем (адміністратором) та працівником; поняття, підстави та види адміністративного переведення працівника на іншу роботу; роль і місце контролюючих і наглядових органів у забезпеченні законності виконання трудових відносин; адміністративні процедури звільнення персоналу, поняття та класифікацію підстав припинення трудових відносин; питання адміністративно-правового регулювання процедури звільнення працівника з ініціативи роботодавця та звільнення працівника з ініціативи сторони, яка не є стороною в трудових відносинах.

Ключові слова: адміністративно-правове регулювання, трудові відносини, працівник, роботодавець, добір і відбір кадрів, служба персоналу, переведення на іншу роботу, звільнення працівника.

Аннотация

Бровий А.А. Административно-правовое регулирование трудовых отношений в Украине. Рукопись.

Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук по специальности 12.00.07 -- административное право и процесс; финансовое право; информационное право. -- Академия управления МВД Украины.

В диссертации исследуется важная научная проблема административно-правового регулирования трудовых отношений в Украине в современных условиях. Впервые комплексно и системно, с использованием широкой базы научных методов исследования с учетом новейших достижений юридической науки рассмотрено административно-правовое регулирование трудовых отношений как средство обеспечения прав человека и законных интересов работодателя в трудовом процессе.

В результате исследования сформулировано ряд новых положений, выводов и предложений, направленных на усовершенствование административно-правового регулирования и организационно-практического обеспечения реализации трудовых отношений в Украине. Административно-правовое регулирование трудовых отношений рассматривается как

нормативно гарантированная защита прав человека в процессе трудовой деятельности, как процесс кадрового обеспечения функциональной деятельности субъектов хозяйствования, органов исполнительной власти, местного самоуправления. Предложено в законодательном порядке устранить противоречия между экономическими целями работодателя и социальными потребностями работника, сбалансировать их интересы как равноправных участников трудовых отношений; аргументировано, что трудовые отношения являются составляющей более широкого круга общественных отношений, реализация которых обеспечивается нормами трудового, административного, гражданского, хозяйственного, уголовного и других отраслей права.

Диссертант развил положение о том, что административно-правовое регулирование трудовых отношений является институтом административного права, что без административно-правового обеспечения право человека на труд не может быть реализовано. Исследованы понятия, содержание и особенности возникновения трудовых отношений, правовое регулирование приема на работу, административно-правовое регулирование отбора кадров, детально рассмотрены: административно-организационные основы управления трудовыми ресурсами; организация, права и функции службы персонала; взаимное исполнение трудовых отношений работодателем (администратором) и работником; изучены понятия, основания и виды административного перевода работника на другую работу; роль и место контролирующих и надзорных органов в обеспечении законности исполнения трудовых отношений; административные процедуры увольнения работника, законные основания для этого, особенности процедур увольнения по инициативе работника, администрации (работодателя) и третей стороны, не являющейся участником трудового соглашения.

Ключевые слова: административно-правовое регулирование, трудовые отношения, работник, работодатель, отбор кадров, служба персонала, прием на работу, увольнение, перевод на другую работу.

Annotation

Broviу А.А. Administrative and legal regulation of labor relations in Ukraine. Manuscript.

Dissertation for degree of candidate of law, specialty 12.00.07 - administrative law and process, finance law, information law. - Academy of Managеment of Internal Affairs of Ukraine.

Dissertation is dedicated to scientific research of administrative and legal regulation of labor relations in Ukraine in contemporary conditions. For the first time, taking into account the latest achievements of legal sciences, there has been made a comprehensive and systematic analysis of the problem of administrative and legal regulation of labor relations as a means of securing human rights and legal interests of the employer in the employment process.

As a result of the research, there has been formulated a number of new scientific provisions and conclusions aimed at improving administrative and legal, organizational and practical implementation of labor relations in Ukraine.

The Dissertation explored the concept, content and features of labor relations, legal regulation of the employment, and the administrative and legal regulation of recruitment and selection of personnel. The administrative and organizational principles of human resources management, organization, rights and responsibilities of HR department, mutual implementation of labor relations by the employer (manager) and employees have been reviewed in detail; the concept, reasons and types of administrative transfer of the employee to another job have been studied; place and role of regulatory and supervisory authorities in securing legality of the application of labor relations have been analyzed.

Author of the dissertation has also studied the administrative procedures of personnel dismissal, concepts and classification of grounds for termination of employment. The issues of administrative and legal regulation of the dismissal procedure initiated by the employer and the employee dismissal at the initiative of the parties that are not party to the labor relations have also been analyzed.

Key words: administrative and legal regulation, labor relations, employee, employer, recruitment and selection of personnel, human resources (HR) department, transfer to another job, employee dismissal.

Размещено на Allbest.ru