Правове регулювання праці жінок – працівників органів внутрішніх справ України

15. Шульженко І. В. Особливості правового регулювання робочого часу жінок - працівниць органів внутрішніх справ // Економіка та право - 2008. - № 2. - С. 55 - 59.

16. Шульженко І. В. Правове регулювання працевлаштування жінок - молодих фахівців та його подальше удосконалення // Проблеми і перспективи працевлаштування випускників вищих навчальних закладів: Матеріали третьої Всеукраїнської науково-практичної конференції. - Донецьк: ДонНУЕТ, 2008. - С. 89-92.

17. Шульженко І. В. Захист трудових прав жінок при прийнятті на службу до органів внутрішніх справ України (національні та міжнародно-правові аспекти) // Збірник статей регіонального наукового семінару “Вплив Загальної декларації прав людини 1948 року на сучасний стан захисту прав, свобод та законних інтересів громадян України”. - Донецьк. - 2009. - С. 187-190.

АНОТАЦІЇ

Шульженко І. В. Правове регулювання праці жінок - працівників органів внутрішніх справ України. - Рукопис. Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук за спеціальністю 12.00.05 - трудове право; право соціального забезпечення. - Харківській національний університет внутрішніх справ. - Харків, 2009.

Дисертацію присвячено комплексному дослідженню й науковому аналізу особливостей правового регулювання праці жінок - працівників ОВС, а також виробленню практичних рекомендацій щодо усунення колізій і прогалин у законодавстві з досліджуваних питань.

У роботі розглядаються історичні та соціальні передумови особливого правового регулювання праці жінок. Проаналізовані норми національного та міжнародного законодавства, що регулюють працю жінок. Досліджується історія виникнення та галузева приналежність правових норм, що регулюють працю жінок - працівників ОВС України. Досліджуються особливості правового регулювання праці жінок - працівників ОВС, які враховують стать та специфіку професійної діяльності працівників ОВС України.

Робота супроводжується низкою пропозицій щодо вдосконалення чинного трудового законодавства, яке регулює працю жінок в ОВС України.

Ключові слова: гарантії, пільги, переваги, обмеження, гендерна рівність, службово-трудові правовідносини, жінки - працівники органів внутрішніх справ, диференціація, професійна діяльність.

Шульженко И. В. Правовое регулирование труда женщин - работников органов внутренних дел. - Рукопись. Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук по специальности 12.00.05 - трудовое право; право социального обеспечения. - Харьковский национальный университет внутренних дел. - Харьков, 2009.

Диссертация посвящена комплексному исследованию и научному анализу особенностей правового регулирования труда женщин - работников ОВД, а также разработке на этой основе практических рекомендаций по устранению коллизий и пробелов в законодательстве по исследуемым вопросам. В работе обоснована актуальность темы диссертационного исследования. Определены цель, задачи, объект и предмет, методологическая и империческая база исследования, научная новизна, а также теоретическое и практическое значение полученных результатов.

В работе исследованы исторические и социальные предпосылки правового регулирования труда женщин. Автор приходит к выводу, что социальными предпосылками особого правового регулирования труда женщин являются: выполнение женщинами социальной роли матери, воспитателя ребенка и домохозяйки; меньшая конкурентоспособность женщин на рынке труда по сравнению с мужчинами; активная деятельность женских общественных организаций, направленная на обеспечение своих социально-экономических прав; физические особенности женского организма; физиологические особенности женского организма, связанные с деторождением; состояние активного материнства; более высокая уязвимость женского организма, по сравнению с мужским, от негативных производственных факторов; наличие в Украине негативной тенденции увеличения смертности по сравнению с рождаемостью.

Автор анализирует правовые гарантии, предоставляемые работающим женщинам в соответствии с законодательством Украины, и классифицирует их на две группы: гарантии, обеспечивающие равенство и запрещающие дискриминацию; гарантии, предоставляющие женщинам дополнительные льготы и преимущества.

Диссертантом осуществлена классификация нром, содержащих международные стандарты правового регулирования труда женщин по территориальному и правовому признаку.

Автор анализирует историю возникновения правового регулирования труда женщин - работников органов внутренних дел и приходит к выводу, что основной причиной широкого использования женского труда в Министерстве внутренних дел, на всех этапах исторического развития, стала мобилизация мужчин во время военных действий из органов внутренних дел.

В работе раскрыты особенности правового регулирования труда женщин - работников органов внутренних дел Украины. Проанализированы нормы, обеспечивающие единство и дифференциацию правового регулирования их труда. Автор указывает, что единство правового регулирования труда женщин - работников ОВД Украины обусловлено унификацией трудового законодательства, которая устраняет неоправданную дифференциацию и обеспечивает единое применение трудового законодательства.

В работе обосновано, что критерии дифференциации правового регулирования труда женщин - работников органов внутренних дел определяются содержанием их специального правового статуса, который имеет комплексный характер и состоит из правового статуса работающей женщины и правового статуса работника органа внутренних дел. Таким образом, основными критериями дифференциации правового регулирования труда женщин - работников органов внутренних дел являются: половой признак, выполнение материнской функции и специфические условия труда (службы) в органах внутренних дел Украины.

Автор указывает, что в процессе дифференциации правового регулирования труда женщин - работников органов внутренних дел по половому признаку наступают не только позитивные правовые последствия (установление дополнительных гарантий, льгот и преимуществ), но и негативные (установление ограничений и запретов).

Диссертант приходит к выводу, что проблемой правового регулирования возникновения служебно-трудовых правоотношений с женщинами - работниками органов внутренних дел является наличие коллизии, которая возникает при применении норм, обеспечивающих дополнительные правовые гарантии при заключении трудового договора с женщинами, выполняющими материнскую функция и норм, которые предусматривают дополнительные ограничения при приеме на службу в органы внутренних дел, связанные со спецификой условий труда в ОВД.

Проведенное исследование позволило выдвинуть ряд предложений по усовершенствованию правового регулирования труда женщин - работников органов внутренних дел Украины.

Ключевые слова: гарантии, льготы, преимущества, ограничения, гендерное равенство, служебно-трудовые правоотношения, женщины - работники органов внутренних дел, дифференциация, профессиональная деятельность.

Shulzhenko I.V. Legal regulation of women's labour in Ukrainian police. - Manuscript. The dissertation for candidate's scientific degree by speciality 12.00.05 - the labour law; the social guarantee law. - Kharkiv National University of Internal affairs. - Kharkiv, 2009.

This dissertation provide a complex research and scientific analysis of legal regulation's features of women's labour in police, and develop on this basis recommendations of exception investigated collisions and blanks in legislation.

This work considers historical and social preconditions of especial legal regulation of women's labour. It analysed a national and international norms of the women labour regulating. The history of occurrence and a branch belonging of the women's labour in Ukrainian police regulating rules are investigated.

Legal regulation's features of women's labour in police which consider a gender and specificity of professional serving in Ukrainian police are investigated.

Key words: guarantees, privileges, advantages, restrictions, gender equity, legal official and labour relations, women's labour in police, differentiation, professional work.

Размещено на Allbest.ru