Анализ современного состояния пенсионной системы России

3.2 Анализ деятельности негосударственных пенсионных фондов

В России НПФ появились уже более 20 лет назад. 16.09.1992 г. Президент РФ подписал Указ № 1077 «О негосударственных пенсионных фондах», который положил начало развитию рынка НПФ. Наряду с государственным пенсионным обеспечением и государственным пенсионным страхованием действующая в нашей стране система пенсионного обеспечения населения допускает и наличие системы негосударственного пенсионного обеспечения через негосударственные пенсионные фонды.

ФЗ от 7.05.1998 г. № 75-ФЗ «Закон о негосударственных пенсионных фондах» регулирует правовые, экономические и социальные отношения, возникающие при создании негосударственных пенсионных фондов, осуществлении ими деятельности по негосударственному пенсионному обеспечению, в том числе по досрочному негосударственному пенсионному обеспечению, обязательному пенсионному страхованию, реорганизации и ликвидации указанных фондов, а также устанавливает основные принципы государственного контроля за их деятельностью.

Деятельность фонда по негосударственному пенсионному обеспечению участников фонда осуществляется на добровольных началах и включает в себя аккумулирование пенсионных взносов, размещение и организацию размещения пенсионных резервов, учет пенсионных обязательств фонда, назначение и выплату негосударственных пенсий участникам фонда.

Деятельность фонда в качестве страховщика по обязательному пенсионному страхованию включает в себя аккумулирование средств пенсионных накоплений, организацию инвестирования средств пенсионных накоплений, учет средств пенсионных накоплений застрахованных лиц, назначение и выплату накопительной части трудовой пенсии застрахованным лицам, осуществление срочных пенсионных выплат и единовременных пенсионных выплат застрахованным лицам, осуществление выплат правопреемникам застрахованных лиц.

Негосударственные пенсионные фонды расположены в 29 субъектах РФ, в том числе в Москве - 78 фондов, в Санкт-Петербурге - 12, в Республике Татарстан и Ростовской области - по 5, Московской и Самарской областях, Пермском крае и Ханты-Мансийском автономном округе - по 4.

До сентября 2013 г. функцию регулятора на рынке инвестирования пенсионных накоплений выполняла Федеральная служба по финансовым рынкам (ФСФР). Она осуществляла контроль и лицензирование деятельности НПФ. С сентября 2013 г. ФСФР упразднена, а ее функции переданы Банку России.

В НПФ накопительную часть трудовой пенсии в 2013 г. формируют свыше 21 млн чел., больше 6,5 млн чел. накапливают в НПФ пенсию по добровольному (негосударственному) пенсионному обеспечению. В табл. 14 указана динамика изменения количества участников и застрахованных лиц в НПФ РФ за 2011 - 2013 гг.

Численность людей, которые переводят свои пенсии в негосударственные фонды с каждым годом увеличивается.

Наблюдается значительное увеличение численности застрахованных лиц в НПФ. За 2013 г. их число увеличилось по сравнению с 2012 г. 4694 тыс. чел. Общая сумма накоплений составила 668690 млн руб. Это связано с активной работой НПФ по привлечению населения к формированию своей будущей пенсии.

Согласно действующему закону, если человек хочет остаться в накопительной системе, он должен до конца 2015 г. подать заявление о выборе страховщика - НПФ, частной или государственной управляющей компании, которым он доверяет свои пенсионные накопления.

НПФ оценивают, как правило, по нескольким показателям: рейтинг надежности, доходность (за отчетный период, средняя и накопленная), по количеству застрахованных лиц, по объему вложений и выплаченных пенсий, однако надежность - это один из основных показателей, на которые следует ориентироваться при выборе фонда.

В 2013 г. 2 млн 477 тыс. граждан перевели свои пенсионные накопления из Пенсионного фонда России в негосударственные пенсионные фонды одновременно с вступлением в Программу государственного софинансирования пенсии. То есть в течение 2013 г. граждане, формировавшие накопительную часть трудовой пенсии через государственную управляющую компанию «Внешэкономбанк», заключали с НПФ договор об обязательном пенсионном страховании и одновременно писали заявление о вступлении в Программу государственного софинансирования пенсии. По закону в этом случае пенсионные накопления переводятся в НПФ в течение трех месяцев. Для сравнения в 2013 г. таких переводов было 2477 тыс., в 2012 г. - 2116 тыс., в 2011 г. -1500 тыс.

3.3 Пути совершенствования пенсионной системы России

ПФ РФ создан Постановлением Верховного Совета РФ от 27.12.1991 г. № 2122-1 в целях государственного управления финансами пенсионного обеспечения в РФ.

ПФ РФ является самостоятельным финансово-кредитным учреждением, осуществляющим свою деятельность в соответствии с законодательством РФ.

Пенсионный фонд имеет огромное влияние на экономику страны, так как главной целью его является - обеспечить заработанный человеком уровень жизненных благ. Пенсионный фонд РФ должен обеспечивать сбор страховых взносов, необходимых для финансирования выплат государственных пенсий. Пенсионная система - это сложнейший механизм, функционирование которого отражается на социальной, политической и экономической обстановке в стране. По стандартам Международной организации труда пенсионная система любой цивилизованной страны должна решать две взаимоувязанные между собой задачи: при выходе на пенсию работников с низкой зарплатой не допустить их попадания «в ловушку бедности»; что касается работников со средними и высокими заработками, необходимо, чтобы их пенсии были сопоставимы с получаемой ранее заработной платой. А именно: размер пенсии после 30 лет трудового (страхового) стажа должен быть не менее 40 % зарплаты квалифицированного рабочего. Средний уровень заработной платы в разных странах за 2013 г. представлен в табл. 11.

Таблица 11

Динамика среднего уровня заработной платы в разных странах за 2013 г

Страна	Ср. з/пл	40 % от з/пл
США	150500	60200
Гремания	140000	56000
Япония	136500	54600
Греция	84000	33600
Чехия	45500	18200
Болгария	35000	14000
Россия	27339	10936
Украина	13650	5460
Таджикистан	4200	1680

Из табл. 11 видно, что прожиточный уровень в экономических развитых странах на много превышает уровень в России и если 40 % от заработной платы в США составляет 60200, то в России в 6 раз меньше.

Стандарты Европейской социальной хартии еще выше: после 35 - 40 лет страхового стажа пенсия должна составлять не менее 50 - 60 % от зарплаты. В России уровень пенсий в два-три раза ниже указанных стандартов: почти 60 % пенсионеров получают пенсию ниже или чуть выше прожиточного минимума. По статистике, сегодня в России за чертой бедности, то есть с денежными доходами ниже величины прожиточного минимума, живут 19,6 млн чел. - фактически, каждый девятый житель страны. Материальное положение российских пенсионеров оставляет желать лучшего, ибо не соответствует представлениям о достойной старости.

Перед пенсионной системой России на современном этапе ее развития стоят важнейшие задачи, принятые стратегией долгосрочного развития, которые необходимо решить:

1. Довести размеры всех видов пенсионного обеспечения до международно признанных стандартов (сегодня коэффициент замещения заработка трудовой пенсией по старости составляет в среднем по стране 36,2 %).

Социально приемлемый уровень пенсий должен быть обеспечен за счет обязательных взносов работодателя в пенсионную систему. В Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы это первый уровень модели пенсионной системы. При этом предлагаются еще два уровня: формирование корпоративных пенсий, когда компании платят взносы за своих сотрудников по соглашению, и добровольная система, где взносы уплачивает сам работник. При участии гражданина во всех трех уровнях накопления его пенсия может достичь 70% утраченного заработка. Уровень пенсионного обеспечения россиян должен соответствовать международным стандартам. URK: http://www.pfrf.ru/ot_komi_iviews/23773.html.

2. Обеспечить минимальные уровни государственных пенсионных гарантий. Государственная гарантия - соблюдения прав застрахованных лиц на защиту от социальных страховых рисков и исполнение обязательств по обязательному социальному страхованию независимо от финансового положения страховщика;

3. Обеспечить долгосрочную устойчивость всей пенсионной системы.

4. Повысить заинтересованность и личное участие застрахованных лиц в формировании пенсионных прав.

Совершенствование пенсионной системы, осуществляемое в России, ориентировано на страховые принципы, которые должны обеспечивать адаптацию пенсионной системы к рыночным условиям социально - экономического развития. Поскольку только страховые принципы объективно обусловливают для всех участников пенсионной системы непосредственную экономическую заинтересованность и выполнение соответствующих обязательств перед ней и только экономическая заинтересованность каждого участника пенсионной системы (застрахованного лица - работника, страхователя-работодателя и страховщика) обеспечивает долгосрочную финансовую устойчивость пенсионной системы.

Существующий сегодня механизм формирования пенсионных прав - имеет ряд существенных недостатков.

Во-первых, невозможно гарантировать коэффициент замещения, так как при изменении тарифа страховых взносов, темпов инфляции и роста доходов ПФР меняется объем пенсионных прав.

Во-вторых, формула непрозрачна - невозможно определить, какая сумма должна быть внесена в течение года, чтобы получить нужный коэффициент замещения.

В-третьих, не учитывается стаж.

В-четвертых, не весь тариф учитывается в правах. И наконец, фиксированный базовый размер - не страховая выплата включена в состав страховой и финансируется из страховых взносов, ее размер не сопоставим с тарифом, не учитываемым в правах.

Устранить недостатки пенсионной системы по мнению многих ведущих экономистов позволяет переход к бальной формуле начисления пенсии. В журнале «Эксперт» Андрей Пудов рассказал о новой пенсионной формуле. Когда мы переходим к системе баллов, мы всегда видим, сколько их накоплено, и понимаем, как это соотносится с теми деньгами, которые в систему приходят в конкретной текущей экономической и демографической ситуации. Действующая формула исчисления страховой части трудовой пенсии, начиная с 1.01.2015 г., будет определяться согласно ФЗ № 400-ФЗ, а накопительная пенсия ФЗ от 28.12.2013 г. № 424-ФЗ «О накопительной пенсии». Новый порядок расчета пенсий обеспечивает адекватность пенсионных прав заработной плате и повышает значение стажа.

Трудовая пенсия по старости трансформируется в страховую пенсию и накопительную пенсию.

По новым правилам пенсионные права за каждый год будут записываться в баллах - индивидуальных пенсионных коэффициентах. Количество баллов за год зависит от официальной зарплаты. Чем выше зарплата, тем больше баллов. Причем, будущая пенсия формируется только с «белой» зарплаты.

При выходе на пенсию накопленные баллы будут умножаться на стоимость одного пенсионного балла, который будет устанавливаться Правительством РФ и ежегодно индексироваться.

В состав страховой пенсии входит фиксированная выплата, аналог сегодняшнего фиксированного базового размера пенсии.

Накопительная пенсия представляет собой пенсионные накопления гражданина, при выходе на пенсию они будут делиться на ожидаемый срок выплаты пенсии («Срок дожития», 228 мес.).

По новым правилам для получения права на страховую пенсию необходимо иметь страховой стаж не менее 15 лет, 30 накопленных баллов (эти нормы вводятся постепенно, предусмотрен переходный период) и пенсионный возраст (55 лет - женщины, 60 лет - мужчины).

Новый порядок распространяется и на пенсию по инвалидности, и по случаю потери кормильца, которые назначаются при наличии любого стажа.

Все условия назначения досрочных пенсий сохраняются.

Выходить на пенсию позже будет выгодно. Пенсионный возраст не повышается. Но за каждый год более позднего выхода на пенсию размер пенсии будет существенно увеличиваться: даются дополнительные баллы и увеличивается фиксированная выплата.

Пенсионные права по новой пенсионной формуле в полном объеме будут формироваться у граждан, которые в 2015 г. вступят в трудовую жизнь.

Все пенсионные права, сформированные у граждан до 2015 г., фиксируются, сохраняются и будут исполняться.

При расчете страховой пенсии по новым правилам впервые вводится понятие «годовой пенсионный коэффициент», которым оценивается каждый год трудовой деятельности гражданина.

Годовой индивидуальный пенсионный коэффициент равен отношению суммы, уплаченных работодателем (работодателями) страховых взносов на формирование страховой части пенсии по выбранному гражданином тарифу 10 % или 16 %, к сумме страховых взносов с максимальной взносооблагаемой по закону заработной платы, уплачиваемых работодателем по тарифу 16 %, умноженной на 10:

Годовой ПК =	Сумма страховых взносов на формирование страховой части пенсии, уплаченных вашим работодателем с вашей зарплаты по тарифу 10 % или 16 %*	х 10
	Сумма страховых взносов с максимальной взносооблагаемой по закону зарплаты, уплачиваемых работодателем по тарифу 16 %**

Если гражданин откажется от формирования пенсионных накоплений в системе ОПС (0 %), то работодатель будет уплачивать за него страховые взносы на формирование его страховой части пенсии по тарифу 16 %.

Если гражданин выберет тариф 6 % на формирование накопительной части пенсии, то на формирование его страховой части пенсии будет направляться страховые взносы по тарифу 10 %.

Расчет страховой пенсии по старости будет производиться по следующей формуле:

1. Размер страховой пенсии по старости определяется по формуле:

СПст = ИПК x СПК, (2)

где СПст - размер страховой пенсии по старости;

ИПК - индивидуальный пенсионный коэффициент;

СПК - стоимость одного пенсионного коэффициента по состоянию на день, с которого назначается страховая пенсия по старости.

СПКк - стоимость одного пенсионного коэффициента по состоянию на 1 января 2015 г., равная 64 руб. 10 коп.

3. Размер страховой пенсии по инвалидности определяется по формуле:

СП_инв = ИПК x СПК, (3)

где СП_инв - размер страховой пенсии по инвалидности;

ИПК - индивидуальный пенсионный коэффициент;

СПК - стоимость одного пенсионного коэффициента по состоянию на день, с которого назначается страховая пенсия по инвалидности.

4. Размер страховой пенсии по случаю потери кормильца каждому нетрудоспособному члену семьи умершего кормильца определяется по формуле:

СП_спк = ИПК x СПК, (4)

где СП_спк - размер страховой пенсии по случаю потери кормильца;

ИПК - индивидуальный пенсионный коэффициент умершего кормильца;

СПК - стоимость одного пенсионного коэффициента по состоянию на день, с которого назначается страховая пенсия по случаю потери кормильца.

Величина индивидуального пенсионного коэффициента определяется за каждый календарный год начиная с 1.01.2015 г. с учетом ежегодных отчислений страховых взносов в Пенсионный фонд РФ в соответствии с ФЗ от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» по формуле:

ИПКi = (СВгод,i / НСВгод,i) x 10, (5)

где ИПКi - индивидуальный пенсионный коэффициент, определяемый за каждый календарный год начиная с 1.01.2015 г. с учетом ежегодных отчислений страховых взносов в Пенсионный фонд Российской

СВгод,i - сумма страховых взносов на страховую пенсию по старости в размере, рассчитываемом исходя из индивидуальной части тарифа страховых взносов на финансирование страховой пенсии по старости, начисленных и уплаченных (для лиц, указанных в ч. 3 и 7 ст. 13 настоящего ФЗ, уплаченных) за соответствующий календарный год за застрахованное лицо в соответствии с ФЗ от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»;

НСВгод,i - нормативный размер страховых взносов на страховую пенсию по старости, рассчитываемый как произведение максимального тарифа отчислений на страховую пенсию по старости в размере, эквивалентном индивидуальной части тарифа страховых взносов на финансирование страховой пенсии по старости, и предельной величины базы для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за соответствующий календарный год.

Максимальное значение индивидуального пенсионного коэффициента, определяемое за каждый календарный год, учитывается в размере:

1) не свыше 10 - для застрахованных лиц, у которых в соответствующем году не формируются пенсионные накопления за счет страховых взносов на обязательное пенсионное страхование;

2) не свыше 6,25 - для застрахованных лиц, у которых в соответствующем году формируются пенсионные накопления за счет страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

За каждый год более позднего обращения за пенсией страховая пенсия будет увеличиваться на соответствующие премиальные коэффициенты.

Например, если вы обратитесь за назначением пенсии через 5 лет после достижения пенсионного возраста, то фиксированная выплата вырастет на 36 %, а страховая пенсия - на 45 %; если через 10 лет - фиксированная выплата увеличится в 2,11 раз, страховая часть - в 2,32 раза.

В табл. 24 указаны коэффициенты для расчета страховой пенсии при отсрочке обращения за назначением пенсии после достижения пенсионного возраста.

Таблица 12

Коэффициенты для расчета страховой пенсии при отсрочке обращения за назначением пенсии после достижения пенсионного возраста

Страховой трудовой стаж без обращения за назначением пенсии (не более 10 лет. Если больше, то применяется коэффициент как за 10 лет)	Фиксированный платеж	Страховая часть пенсии
0	1	1
1	1,056	1,066
2	1,12	1,15
3	1,19	1,24
4	1,27	1,34
5	1,36	1,45
6	1,46	1,59
7	1,58	1,74
8	1,73	1,9
9	1,9	2,09
10	2,11	2,32

В 2025 г. минимальный общий стаж для получения пенсии по старости достигнет 15 лет (6 лет в 2015 г. и он будет в течение 10 лет поэтапно увеличиваться - по 1 году в год).

Те, у кого общий стаж к 2025 г. будет менее 15 лет, имеют право обратиться в ПФР за социальной пенсией (женщины в 60 лет, мужчины - в 65 лет). Кроме этого, производится социальная доплата к пенсии до прожиточного уровня пенсионера в регионе его проживания.

Второе условие для назначения пенсии по достижении пенсионного возраста - это необходимость сформировать пенсионные права в объёме 30 пенсионных коэффициентов.

Условия назначения пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца остаются прежними.

Совершенствование пенсионной систем направлено на достижение финансовой сбалансированности пенсионной системы; повышение уровня пенсионного обеспечения граждан; формирование стабильного источника для дополнительных доходов в социальную систему.

Предложение по направлению совершенствования пенсионной системы в РФ:

- начислять страховые взносы со всей суммы начисленной оплаты труда; (это пополнит бюджет ПФР);

- продолжить программу софинансирования и увеличить сумму участия государства, индексировать и гарантировать накопления;

- к материнскому (семейному) капиталу дополнительно установить выдачу сертификата на готовое жилье в размере 10 - 20 м²( из анализа видно, что более 90 % семейного капитала потрачено на жилье).

Однако пока в России не будет подъема в экономике, любое совершенствование по улучшению пенсионной системы будет подвергаться сомнению.

Новая пенсионная формула расчета пенсий с 2015 г. вызывает сомнение в справедливом формировании пенсии. Поскольку рабочие не могут влиять на работодателей, их заработная плата была и будет на 50 % в конвертах. Им надо кормить семью и жить сегодня на какие-то средства. Их заработная плата будет минимальной, а значит им придется работать по 30 и более лет и пенсия будет минимальной. Когда будет подъем экономики и дефицит рабочей силы, тогда работники смогут влиять на легальную зарплату. Исходя из вышеизложенного, новая формула для расчета пенсий ничего не изменит.

Таблица 25

Предложения по направлению совершенствования пенсионной системы в РФ

Направления совершенствования пенсионной системы в РФ	Источники пополнения ПФР
1. Начисление страховых взносов на всю сумму з/пл.	Работодатель
2. Продолжить программу софинансирования и увеличить сумму участия государства индексировать и гарантировать накопления	ФБ РФ
3. Выдавать дополнительно к МСК жилищный сертификат на 10 - 20 м2	ФБ РФ



Заключение

Анализируя пенсионную систему, следует отметить, что пенсия имеет двойственную природу. Ее двойственность заключается в том, что, с одной стороны, она является формой социального обеспечения и предназначена для предотвращения нищеты в старости, а с другой - страховым возмещением, которое должно зависеть от страхового (трудового) стажа и уровня заработка. Однако проведенные реформы несмотря на значительное изменение пенсионного законодательства, не смогли поднять уровень пенсионных выплат. Следует отметить, что в соответствии с предоставленными Росстатом данными, численность граждан, получающих доходы ниже определенного прожиточного минимума, в 2013 г. составила почти 14 %, а именно 19,6 млн чел.

В течение 2002 - 2012 гг. в пенсионную систему неоднократно вносились изменения. К ним относятся:

- переход от чисто распределительной системы к распределительно-накопительной системе пенсионного обеспечения;

- государственное пенсионное страхование;

- деление пенсии на три части: базовую, страховую, накопительную;

- государственное пенсионное обеспечение;

- инвестирование средств пенсионных накоплений;

- персонифицированный учет в системе обязательного пенсионного страхования;

- ввод государственного софинансирования накопительной части пенсий при дополнительных добровольных взносах самих застрахованных;

- предоставление права застрахованным переводить накопительную часть в негосударственные пенсионные фонды;

- ЕСН был заменен страховыми взносами на конкретные виды социального страхования;

- вместо базовой части трудовой пенсии введен фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии;

- проведена валоризация-переоценка пенсионных прав приобретенных до 01.01.2002 г.

Проводимая пенсионная политика была направлена на обеспечение социально приемлемого уровня пенсий. Все изменения были необходимы и диктовались изменением экономики страны. Однако следует отметить, что нерешенные проблемы пока имеются:

- низкий уровень пенсий;

- низкий минимальный прожиточный минимум;

- незначительные выплаты по накопительной части пенсии (только для больших производственных комплексов корпоративные пенсионные выплаты являются реально значимы);

- доля расходов ПФР в ВВП, также не велика;

- НПФ - на сегодня имеют мало доверия со стороны населения, хотя за последние два года и наблюдался приток численности;

- низкая гарантия накопительной части пенсии и большой период на который это определено - 228 мес.

Принятые в конце 2013 г. законы, регламентирующие пенсионную деятельность, включают в себя задачи, которые предполагают решить основные проблемы пенсионной системы. Часть предложений высказанных выше уже учтена в новом ФЗ «О страховых пенсиях», который вступает в силу с 1.01.2015 г. Целью закона является защита прав граждан РФ на страховую пенсию, предоставляемую на основе обязательного пенсионного страхования с учетом социальной значимости трудовой и (или) иной общественно-полезной деятельности граждан в правовом государстве с социально ориентированной рыночной экономикой, в результате которой создается материальная основа для пенсионного обеспечения, особого значения страховой пенсии для поддержания материальной обеспеченности и удовлетворения основных жизненных потребностей пенсионеров, субсидиарной ответственности государства за пенсионное обеспечение, а также иных конституционно значимых принципов пенсионного обеспечения.

Новая формула расчета пенсий с 1.01.2015 г. является стимулом в получении «белой» зарплаты, поскольку ее величина теперь имеет огромное значение. Необходимо стимулировать экономический рост, создавать рабочие места, обеспечивать население работой и источниками доходов, и тогда население будет иметь возможность финансово делать большие отчисления в пенсионные фонды, и компании будут иметь эту финансовую возможность.



Список использованных источников

1. Андреев Л.А. Развитие негосударственного пенсионного страхования как составной части общенациональной системы пенсионного обеспечения в России. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кэн. Спб. 1999. 21 с.

4. Большая экономическая энциклопедия. М.: Эксмо, 2007. 816 с.

5. Большой толковый словарь русского языка./ Сост. и гл. ред. С.А. Кузнецов. СПб.: «Норинт», 1998. 1536 с.

6. Гаврилов Р.В., Романов Е.А. Реформирование пенсионных систем: мировой и отечественный опыт: науч.-аналит. обзор / под ред. А.А. Буйнова. М.: ВНИЭРХ, 2004. 112 с.

8. Годовой отчет ПФР 2012г.: http://files.pfrf.ru/userdata/presscenter /docs/2012_godotchet.pdf.

10. Гражданское право: учебник: в 3 томах / И.А. Андреев, И.З. Аюшеева, А.С. Васильев и др.; под ред. С.А. Степанова. М.: Проспект; Екатеринбург: Институт частного права, 2011. Т. 2. 123 с.

12. Джанчурина А.К., Крючкова П.В., Луковкина Е.В., Табах А.В. Реформа пенсионной системы: международный опыт и рекомендации для России. Под ред. Крючковой П.В., Табаха А.В. М.: ИИФ «СПРОС» КонфОП, 2003. 65 с.

13. Добромыслов К.В. Социально - экономическая эффективность государственной системы обязательного пенсионного страхования и проблемы ее совершенствования. Автореферат диссертации на соискание ученой степени к.э.н. М. 2008. 25 с.

14. Дуплий Е.В. Деятельность приказов общественного призрения в России (1775 - 1864 гг.): комплексное исследование Ин-та первых региональных структур социальной помощи и поддержки. М. 2005. 105 с.

15. Ершов В.А. Трудовые пенсии по старости: Практический справочник. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2009. 120 с.

16. Ершов В.А., Толмачев И.А. Право социального обеспечения: уебное пособие. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2009. 312 с.

18. Захаров М.Л. Международные стандарты и российская пенсионная система // Журнал российского права. 2012. № 9. С. 5 - 18; № 10. С. 14 - 29.

19. Иванов А.Н. Пенсионное страхование как фактор трудовой мотивации. Автореферат диссертации на соискание ученой степени к.э.н. М., 2008. 31 с.

21. Колобаев О.М., Кокорев Р.А. Накопительные принципы пенсионной реформы: попытка переосмысления// SPERO. Социальная политика: экспертиза, рекомендации, обзоры. № 4. Весна- лето 2006.

22. Коршиков П.В. Страхование пенсий в условиях реформирования социальной системы государства. Автореферат диссертации на соискание ученой степени к.э.н. М., 2005. 24 с.

24. Кутепова К.О., Степанов А.Г. Все о пенсиях: виды, условия назначения, размер. М.: Омега-Л, 2010. 68 с.

25. Ларионова З.А. Государственное пенсионное обеспечение в странах ОЭСР. М.: Научно - исследовательский финансовый институт, 1991. 32 с.

26. Мачульская Е.Е. Накопительная пенсия: вопросы и решения // Социальное и пенсионное право. 2011. N 4. С. 7 - 10.

27. Международная и внутригосударственная защита прав человека: учебник / А.Х. Абашидзе, З.Г. Алиев, К.Ф. Амиров и др.; под ред. Р.М. Валеева. М.: Статут, 2011. 830 с.

29. Мировой опыт реформирования пенсионных систем: концептуальные подходы и практические действия./ под ред. Л.С. Дегтярь. - М.: Эпикон, - 1999. 10 с.

30. Накопительные механизмы пенсионного обеспечения// Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. - 2001. №15.

35. Парамонова С.В. Реформирование пенсионных систем: направления и варианты. Автореферат диссертации на соискание ученой степени д.э.н. Томск, 2007. 43 с.

36. Пенсионная реформа: накопительная пенсия - НПФ: http://www.ru-90.ru/node/1472.

38. Постановление Правительства РФ от 8 июля 2002 г. № 510 «Об утверждении Положения о порядке выплаты пенсий гражданам, выезжающим (выехавшим) на постоянное жительство за пределы Российской Федерации»: http://base.garant.ru/184661/#ixzz2zK1lvBTb.

39. Пудов А. Журнал «Эксперт» №39 стр.48.

40. Разорёнова, И. Н. Финансирование пенсионной системы России в условиях рыночной экономики: Дис.. канд. экон. наук / И. Н. Разорёнова / М.: Науч. исслед. финансовый ин-т Минфина РФ. 2009.

41. Распоряжение Правительства РФ от 25 декабря 2012 г. № 2524-р О Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы»: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70190226/#ixzz2uhQTtcPQ

42. Рейтинг надежности НПФ России: http://dengi.maximedia.ru/rejting-nadezhnosti-npf-rossii/.

43. Рейтинги НПФ в РФ: http://www.pensiamarket.ru/Ranking. aspx?rank=KolUch&type=npf.

44. Роик В. Д. Государственное и договорное регулирование заработной платы и пенсионного обеспечения. Зарубежный и отечественный опыт. - М.: МИК, 2008. 304 с.

45. Роик В. Д. Государственное и договорное регулирование заработной платы и пенсионного обеспечения. Зарубежный и отечественный опыт. - М.: МИК, 2008. 304 с.

46. Синявская О.В. К вопросу о патернализме: государство и человек в пенсионной реформе// SPERO. Социальная политика: экспертиза, рекомендации, обзоры. № 8. Весна- лето 2008.

47. Синявская О.В. К вопросу о патернализме: государство и человек в пенсионной реформе// SPERO. Социальная политика: экспертиза, рекомендации, обзоры. № 8. Весна- лето 2008.

48. Советская энциклопедия:http://www.new-cccp.ru /index.php?option= com_content&task=view&id=889.

49. Соловьев А.К Социально -экономические проблемы обязательного пенсионного страхования в России. М.Центр общечеловеческих ценностей, 2007. стр. 64.

50. Соловьев А.К. Социально- экономические проблемы обязательного пенсионного страхования в России. М.: Центр общечеловеческих ценностей, 2007. 190 с.

51. Соловьев А.К. Социально- экономические проблемы обязательного пенсионного страхования в России. М.: Центр общечеловеческих ценностей, 2007. 190 с.

52. Соловьев А.К. Финансовая система обязательного пенсионного страхования в России. М.: Финансы и статистика, 2003. 480 с.

53. Соловьев А.К. Финансовая система обязательного пенсионного страхования в России. М.: Финансы и статистика, 2003. 480 с.

58. Статья: «Гарантия пенсионных накоплений»: http://www.pfrf.ru/ot_kemer_pr_releases/71965.html.

59. Статья: «Гарантия пенсионных накоплений»: http://www.pfrf.ru/ot_kemer_pr_releases/71965.html.

60. Статья: http://pravouch.com/sotsialnogo-obespecheniya-pravo/vyiplata-pensiy-rabotayuschim-17788.html.

61. Статья: Размеры социальной пенсии нетрудоспособных граждан: http://www.pfrf.ru/social_pension/83.html.

62. Стратегия направлена на совершенствование: http://base.garant.ru/70290226.

63. Стратегия развития пенсионной системы Российской Федерации до 2030 года: http://taxpravo.ru/zakonodatelstvo/statya-276428 -strategiya_razvitiya _pensionnoy_sistemyi_rossiyskoy_federatsii_do_2030_goda.

64. Супрунов П.В. Проблемы и перспективы развития негосударственных пенсионных фондов в Российской Федерации; автореф. дис. канд.экон.наук. М. 2000. стр. 23.

65. Федеральный закон « О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17 декабря 2001г. № 173-ФЗ.

68. Федеральный закон «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» от 15.12.2001г. № 166-ФЗ.

69. Федеральный закон от 15.12.2001 № 166-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_148770/?frame=2.

71. Федеральный закон от 6 марта 2001 г. № 21-ФЗ «О выплате пенсий гражданам, выезжающим на постоянное жительство за пределы Российской Федерации»: http://base.garant.ru/12122211/#ixzz2zJznKwJD.

72. Федотов Д.Ю. Развитие пенсионной системы России (Вопросы теории и практики). Автореферат диссертации на соискание ученой степени д.э.н. Иркутск, 2009.

73. ФЗ №167 от 15 декабря 2001г «Об обязательном пенсионном страховании» ст.3. стр. 55.

74. ФЗ от 28.12.2013 № 422-ФЗ «О гарантировании прав застрахованных лиц в системе обязательного пенсионного страхования Российской Федерации при формировании и инвестировании средств пенсионных накоплений, установлении и осуществлении выплат за счет средств пенсионных накоплений»: http://www.v2b.ru/Article140145717.

75. Шевченко М. В. Организационно - экономический механизм функционирования негосударственных пенсионных фондов. Автореферат диссертации на соискание ученой степени к.э.н. М., 2005.

Размещено на Allbest.ru

...