Особенности реализации времени отдыха работника в трудовом праве
Понятие и значение времени отдыха по законодательству Республики Беларусь. Виды времени отдыха (перерывы в течение рабочего дня и ежедневные перерывы, выходные дни и государственные праздники, трудовые отпуска), их особенности и условия предоставления.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 29.11.2015 |
| Размер файла | 54,6 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Содержание
Введение
1. Понятие и значение времени отдыха по законодательству Республики Беларусь
2. Виды времени отдыха
2.1 Перерывы в течение рабочего дня и ежедневные перерывы
2.2 Выходные дни и государственные праздники
2.3 Трудовые отпуска
Заключение
Список используемых источников
Введение
Каждый человек вынужден работать, чтобы обеспечить себе достойный уровень жизни и достойное проживание. Но без полноценного отдыха поддержать постоянно одинаковую хорошую трудоспособность очень сложно. Именно поэтому наряду с рабочим временем существует время отдыха. отдых перерыв выходной отпуск
Правовое регулирование времени отдыха имеет большое значение. Это время работник использует в своих интересах: для восстановления затраченных сил, повышения культурного и образовательного уровня. Полноценный отдых является основой для сохранения высокой производительности труда, хорошего здоровья на долгие годы. Право на отдых обеспечивается установлением для рабочих и служащих рабочей недели, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и производств, сокращенной продолжительностью работы в ночное время: предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха, а также сети культурно-просветительных и оздоровительных учреждений, развитием массового спорта физической культуры и туризма; созданием благоприятных возможностей для отдыха по месту жительства и других условий рационального использования свободного времени.
Работа без отдыха в течение полного рабочего дня отрицательно воздействует на здоровье работника, поэтому законодательство предусматривает представление различных перерывов. Они даются всем работникам (обеденный перерыв) или, в дополнение к ним, иные перерывы для отдельных категорий работников (например, занятым во вредных условиях труда) и служат разным целям (отдых, обогревание). В нашей стране работнику дается возможность полноценно использовать свое свободное время.
С целью реализации права граждан на здоровые и безопасные условия труда, а также для соблюдения законодательства о труде в целом наниматель обязан предоставлять работникам в течение рабочего дня перерывы для отдыха и питания, а также дополнительные специальные перерывы, установленные законодательством, и еженедельно - выходные дни.
Актуальность темы исследования состоит в том, что временем отдыха пользуются все работающие, без исключения, поэтому данный круг вопросов непосредственно касается и интересует огромное количество людей в нашей стране. В то же время мало кто знает свои права и обязанности в данной области. В последнее время появились изменения в законодательстве о времени отдыха, что повлекло за собой необходимость детального рассмотрения данного вопроса.
Потребность в правовом регулировании труда определяется, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешней Беларуси ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы демократии, гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал их переходу к рыночному характеру, как по форме, так и по содержанию.
Предметом курсовой работы являются общественно-трудовые отношения, связанные с временем отдыха и его видами.
Объектом курсовой работы является трудовое законодательство, регулирующее вопросы предоставления времени отдыха.
Целью курсовой работы является всестороннее изучение особенностей реализации время отдых работника в трудовом праве. В этой связи можно поставить следующие задачи, решение которых позволит показать многогранность и сложность изучаемого вопроса:
- раскрыть понятие времени отдыха;
- изучить значение времени отдыха по законодательству Республики Беларусь;
- рассмотреть виды времени отдыха;
- выяснить особенности перерывы в течение рабочего дня и ежедневные перерывы;
- рассмотреть выходные дни и государственные праздники как виды времени отдыха;
- исследовать основные разновидности отпусков.
Нормативной основой исследования стали научные труды таких ученых, как Семенков В.И., Василевич Г.А., Никонов Д.А., Важенкова Т.Н., Коршунов Ю.Н., Снегирёва И.О., Греченков А.А., Гадлевская Е.В..
Методологию курсовой работы составляют общенаучные методы познания (методы диалектической и формальной логики, метод анализа и синтеза, системный метод) и частно-научные методы (формально-юридический, сравнительно-правовой метод, историко-правовой метод).
Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.
1. Понятие и значение времени отдыха по законодательству Республики Беларусь
Право на отдых относится к естественным и неотъемлемым правам человека. Это право применительно к работникам подробно регламентируется законодательством о труде. Правовое регулирование времени отдыха осуществляется Трудовым кодексом, иными актами законодательства, локальными нормативными актами, трудовыми договорами. Право на отдых закреплено в нормах законодательства Республики Беларусь, а также во многих международных нормативных правовых актах. В частности, право на отдых установлено во Всеобщей декларации прав человека, где сказано, что каждый человек имеет право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск [1, ст.24].
Международный Пакт об экономических, социальных и культурных правах признает право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая, в частности, оплачиваемый периодический отпуск [2, ст.7].
Важной гарантией права на труд является обеспечение гражданину реального отдыха, способствующего восстановлению его сил и работоспособности. В Конституции Республики Беларусь установлено, трудящиеся имеют право на отдых. Для работающих по найму это право обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 часов, сокращенной продолжительностью работы в ночное время, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха [3, ст.43].
Нормы Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК Республики Беларусь), устанавливают регулирование времени отдыха, распространяются на лиц, работающих по трудовому договору в организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, на которых они базируются. В Трудовом кодексе Республики Беларусь, под режимом рабочего времени понимается порядок распределения нанимателем установленных для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов [4, ст.123]. Глава 11 ТК Республики Беларусь посвящена таким вопросам, как перерывы в течение рабочего дня, государственные праздники, праздничные и выходные дни. Глава 12 ТК Республики - трудовые и социальные отпуска.
Законодательство о труде не регламентирует распределение и использование внерабочего времени, оставляя решение данного вопроса на усмотрение самого работника. Вместе с тем законодательство закрепляет различные виды времени отдыха, регулирует чередование рабочего времени и времени отдыха, распределение времени отдыха между периодами рабочего времени, что необходимо для обеспечения охраны труда и восстановления работоспособности работников.
Понятие «время отдыха» можно рассмотреть в трех аспектах:
- как институт Особенной части трудового права, т.е. совокупность норм, закрепляющих виды времени отдыха, их продолжительность, порядок предоставления и др.;
- как установленное время, в течение которого работник должен быть свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению;
- как фактическое время, в течение которого работник действительно отдыхал [5, с.457-458].
По мнению Важенковой Т.Н., в трудовом праве временем отдыха признается внерабочее время, которое работник вправе использовать по своему усмотрению [6, с.56]. Поэтому ко времени отдыха не будет относиться время, которое работник не мог использовать таким образом (например, время выполнения государственных или общественных обязанностей). Вместе с тем не все время, считающееся временем отдыха, работник использует непосредственно для отдыха (в частности, время проезда к месту работы и обратно, время домашнего труда и т.п.).
Под временем отдыха в трудовом праве традиционно понимается такой отрезок времени, в течение которого работник в соответствии с законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка освобожден от выполнения своих трудовых обязанностей и которое он использует по своему усмотрению для удовлетворения своих потребностей и восстановления трудоспособности [7, с.175].
По нашему мнению, время отдыха - это время, в течение которого работник освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению. Данная формулировка позволяет выделить два юридически значимых обстоятельства, характеризующих правовое понятие времени отдыха. Во-первых, таким обстоятельством является освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей. Данное обстоятельство подтверждается отсутствием у работника производственных или служебных заданий в течение периодов отдыха.
В тех случаях, когда представители нанимателя поручают работнику выполнение какой-либо работы в период использования им свободного от посещения организации времени, указанный период подлежит включению в рабочее время, исходя из количества часов, затраченных работником на выполнение порученной нанимателем работы.
В этом случае наниматель не имеет возможности проконтролировать фактически затраченное время на выполнение порученной работнику работы. В связи, с чем работник вправе представить свои сведения о затраченном на выполнение трудовых обязанностей времени.
Представители нанимателя обязаны дать правовую оценку представленным работником сведениям о рабочем времени. При возникновении спора по поводу рабочего времени и времени отдыха работника такие споры должны быть разрешены в установленном законодательством порядке.
Правовые категории, используемые в трудовом праве, в частности «рабочее время» и «время отдыха», позволяют разделить все время работника в течение трудовой деятельности на рабочее время и время отдыха. Третьего вида времени трудовое законодательство не знает. Поэтому, исходя из доказанности или не доказанности юридически значимых обстоятельств, характеризующих правовые понятия «рабочее время» и «время отдыха», и можно сделать вывод, в какое из названных понятий следует включить тот или иной временной отрезок [8, с.32].
Одним из таких обстоятельств законодательство называет освобождение работника от исполнения трудовых обязанностей. Отсутствие доказательств, подтверждающих данное обстоятельство, позволяет включить время, потраченное работником на выполнение производственного или служебного задания нанимателя, в рабочее время. Причем наниматель может доказать, что он не знал о выполнении работником порученной работы во внеурочное время.
Следовательно, сам по себе факт выполнения работником трудовых обязанностей в интересах нанимателя, принятие нанимателем выполненной работником работы влечет возникновение у нанимателя обязанности по включению периодов, затраченных на ее выполнение, в рабочее время.
В рассматриваемой ситуации не доказано освобождение работника от исполнения трудовых обязанностей и, наоборот, доказано выполнение им работы в интересах нанимателя. Доказанность последнего обстоятельства и позволяет включить этот период в рабочее время [8, с.33].
Таким образом, освобождение работника от обязанности посещения организации еще не доказывает того обстоятельства, что работник в этот период был свободен от исполнения трудовых обязанностей.
Периоды выполнения трудовых обязанностей независимо от того, в каком месте они исполнялись, следует включать в рабочее время. Работник может работать по совместительству у другого нанимателя. В этом случае он свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, то есть для основного места работы у него будет время отдыха.
Но этот, же период времени при исполнении трудовых обязанностей у другого нанимателя становится рабочим временем на работе по совместительству. Работник может трудиться на условиях внутреннего совместительства. В этом случае временем отдыха могут быть признаны лишь периоды освобождения от исполнения трудовых обязанностей, как по основной работе, так и по совместительству [8, с.34].
Во-вторых, обстоятельством, характеризующим правовое понятие время отдыха, является использование входящих в него периодов работником по своему усмотрению. Данное обстоятельство подтверждается отсутствием препятствий для распоряжения работником свободным от исполнения трудовых обязанностей временем по своему усмотрению. Тогда как наличие таких препятствий со стороны нанимателя является основанием для включения соответствующих периодов в рабочее время работника.
Следовательно, они лишены возможности использовать свободное от работы время по своему усмотрению. Например, посетить в выходные дни другой населенный пункт. В связи, с чем отказ нанимателя от предоставления им возможности использовать свободное от исполнения трудовых обязанностей время по своему усмотрению является доказательством, подтверждающим наличие препятствий для распоряжения работником указанных периодов в соответствии с личными потребностями. Наличие данного препятствия означает возникновение у нанимателя обязанности по включению периодов, неиспользованных работником по своему усмотрению, в рабочее время.
Наниматель в отдельных случаях освобождает работника от выполнения трудовых обязанностей по причине отсутствия объема работ.
Периоды такого освобождения также включаются в рабочее время, поскольку распоряжение этим временем происходит вопреки волеизъявлению работников. Работники заключили трудовой договор, выразив согласие в течение определенных промежутков времени выполнять трудовые обязанности в интересах нанимателя [9, с.23]. Односторонний отказ нанимателя от предоставления работы в указанные промежутки времени означает их использование вопреки усмотрению работника, выраженному в трудовом договоре.
В связи, с чем освобождение работника от работы в периоды, когда он в соответствии с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации должен выполнять трудовые обязанности, также подлежит включение в рабочее время.
Работник вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей при невыполнении нанимателем своих обязанностей перед ним, например по своевременной и в полном объеме оплаты труда. При этом у работника возникает обязанность приступить к работе после устранения нанимателем допущенных нарушений.
В связи, с чем работник не может воспользоваться временем отказа от выполнения трудовых обязанностей по своему усмотрению, например, покинуть населенный пункт, где он трудится. Кроме того, отказ от работы в рассматриваемом случае происходит в связи с неправомерными действиями нанимателя, то есть наниматель работника от работы не освобождает. Поэтому названные юридически значимые обстоятельства, доказанность которых позволяет включить временные отрезки во время отдыха, нельзя признать доказанными [9, с.24]. В связи, с чем указанные периоды должны быть включены в рабочее время.
Значит, доказанность перечисленных обстоятельств позволяет признать прошедший промежуток временем отдыха. Недоказанность каждого из двух рассмотренных обстоятельств не позволяет признать временные периоды времени отдыха, что позволяет включить таковые в рабочее время.
ТК Республики Беларусь не использует термин «нормирование» применительно ко времени отдыха, но оно имеет место. Нормирование продолжительности времени отдыха - это установление его нормативов и норм, оно схоже с нормированием рабочего времени. Его осуществляет наниматель с учетом ограничений (нормативов и норм) и условий, установленных ТК, другими нормативными актами, трудовыми договорами. Законодательство предусматривает два способа регулирования продолжительности времени отдыха:
- прямой - законодательное закрепление конкретных видов отдыха;
-косвенный - законодательное ограничение продолжительности рабочего времени [6, с.57].
Законодательством о труде предусмотрено пять видов времени отдыха:
- внутрисменный (в течение рабочего дня): перерыв для отдыха и питания, специальные перерывы;
- межсменный - время после окончания рабочего дня (смены) до начала следующего рабочего дня (смены);
- еженедельный - выходные дни;
- ежегодные нерабочие праздничные дни;
- отпуска: трудовые, социальные.
Все виды времени отдыха характеризуются тем, что работник в течение этого времени не должен исполнять трудовые обязанности, время отдыха не входит в баланс рабочего времени, но за работником сохраняется место работы, действие трудового договора не приостанавливается, и время отдыха включается в трудовой стаж. Существенное различие между кратковременным отдыхом и отпуском состоит в том, что в первом случае (перерывы, выходные и нерабочие праздничные дни, ежедневный отдых) время отдыха не оплачивается нанимателем, а ежегодный отпуск - это оплачиваемое время отдыха: за период отпуска работнику выплачивается средняя заработная плата.
Таким образом, правовое регулирование времени отдыха имеет большое значение. Это время работник использует в своих интересах: для восстановления затраченных сил, повышения культурного и образовательного уровня и т.п. Полноценный отдых является основой для сохранения долголетия профессиональной трудоспособности и жизни работника.
Из данной главы можно сделать следующие выводы, во-первых, в числе основных конституционных прав граждан предусмотрено право на отдых. Оно обеспечивается установлением для рабочих и служащих рабочей недели, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и производств, сокращенной продолжительностью работы в ночное время: предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха, а также сети культурно-просветительных и оздоровительных учреждений, развитием массового спорта физической культуры и туризма; созданием благоприятных возможностей для отдыха по месту жительства и других условий рационального использования свободного времени.
Во-вторых, действующее законодательство не содержит легального определения времени отдыха. Время отдыха можно определить как время, в течение которого работник должен быть свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Существенный признак времени отдыха - использование его работником по своему усмотрению. Время отдыха используется работником для удовлетворения своих личных потребностей, интересов, исполнения семейных обязанностей, для отдыха, восстановления сил и работоспособности, развития личности, повышения культурного и образовательного уровня, укрепление здоровья и др.
2. Виды времени отдыха
2.1 Перерывы в течение рабочего дня и ежедневные перерывы
Важной составляющей времени отдыха являются перерывы в течение рабочего дня (смены), которые подразделяются на отдельные виды в соответствии с их правовым режимом и назначением. К перерывам в течение рабочего дня относятся перерывы для отдыха и питания, а также дополнительные специальные перерывы на отдельных видах работ.
Перерыву для отдыха и питания, предусмотренному ст. 134 ТК Республики Беларусь, присущи следующие особенности:
- установлена его минимальная и максимальная продолжительность - не менее 20 минут и не более 2 часов (на практике в большинстве случаев перерыв длится от 30 минут до одного часа);
- время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем;
- работник использует перерыв по своему усмотрению, он вправо отлучаться на это время с места выполнения работы; перерыв не включается в рабочее время и оплате не подлежит.
На практике перерывы для отдыха и питания предоставляются, как правило, через 4 часа после начала работы.
На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка [10, с.195].
В постановлении Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 3 декабря 2008 г. №125 «Об утверждении положения о рабочем времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов коммерческой гражданской авиации Республики Беларусь» перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов при стоянке воздушного судна в промежуточном или конечном аэропорту без смены экипажа не включается в служебное полетное время экипажа и рабочее время на земле и используется членом экипажа воздушного судна на земле по своему усмотрению [11, п.22]. Таким образом, в данном положении конкретизирует время и условия предоставления перерыва для отдыха и питания - при стоянке воздушного судна в промежуточном или конечном аэропорту без смены экипажа.
В постановлении Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 25 ноября 2010 г. № 82 «Об утверждении положения о рабочем времени и времени отдыха для водителей автомобилей» установленной графиком работ (сменности) продолжительности ежедневной работы (смены) более 8 часов водителю автомобиля могут предоставляться два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. Перерыв для отдыха и питания рекомендуется предоставлять, как правило, через 4 часа после начала работы (часть третья пункта 20 Положения о рабочем времени для водителей) [12, ч.2 п.20]. Таким образом, особенностями предоставления перерыва для отдыха и питания водителям автомобилей при продолжительности ежедневной работы (смены) более 8 часов являются:
1) количество перерывов для отдыха и питания, предоставляемых в течение рабочего дня (смены), - данной категории работников может предоставляться два перерыва, в то время как по общему правилу работникам предоставляется один перерыв для отдыха и питания (часть первая статьи 134 ТК);
2) минимальная продолжительность времени перерывов для отдыха и питания в случае предоставления двух перерывов - 30 минут, в то время как по общему правилу минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет 20 минут (часть первая статьи 134 ТК).
Следует отметить, что из содержания части 2 пункта 20 Положения о рабочем времени для водителей следует, что предоставление двух перерывов для отдыха и питания в рассматриваемом случае является правом, а не обязанностью нанимателя. Однако в случае предоставления водителям автомобиля двух перерывов для отдыха и питания должна быть соблюдена их общая минимальная продолжительность 30 минут.
В постановлении Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 5 марта 2009 г. № 18 «Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов и обслуживанием пассажиров», при выезде восстановительного поезда для производства работ по устранению последствий производственных аварий и стихийных бедствий в течение длительного периода (после открытия движения поездов) работникам восстановительного поезда должны предоставляться перерывы для отдыха и питания в вагонах восстановительного поезда. Указанные перерывы в рабочее время не включаются [13, ч.2 п.43]. Таким образом, работники восстановительного поезда могут использовать перерыв для отдыха и питания по своему усмотрению, но при этом находясь в вагоне восстановительного поезда.
В постановлении Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 30 сентября 2011 г. № 60 «Об утверждении положения о рабочем времени и времени отдыха экипажей судов внутреннего водного транспорта», при продолжительности рабочей смены более 8 часов могут предоставляться 2 перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более 2 часов. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через 4 часа после начала работы. Представляется, что из содержания пункта 19 Положения о рабочем времени экипажей судов внутреннего водного транспорта следует, что предоставление двух перерывов для отдыха и питания в рассматриваемом случае является правом, а не обязанностью нанимателя [14, п.19]. Также следует отметить, что, в отличие от части 2 пункта 20 Положения о рабочем времени для водителей, пункт 19 Положения о рабочем времени экипажей судов внутреннего водного транспорта не устанавливает минимальную суммарную продолжительность времени перерывов для отдыха и питания. Из этого следует, что такая продолжительность должна составлять не менее 20 минут в соответствии с частью первой статьи 134 ТК Республики Беларусь.
Согласно статье 135 ТК Республики Беларусь на отдельных видах работ, наряду с перерывом для отдыха и питания, предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для кормления ребенка, перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах и др.). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка.
Время, необходимое для приема пищи. В некоторых организациях в связи со спецификой их деятельности (непрерывного производства, розничной торговли продовольственными товарами, общепита и др.) невозможно установление работникам перерывов для отдыха и питания. Однако в связи с физиологической необходимостью приема работником пищи в указанном случае работнику не может не предоставляться времени для приема пищи.
Предоставление работнику времени, необходимого для приема пищи, имеет практически то же назначение, что и предоставление перерыва для отдыха и питания, а именно своевременное питание работников и восстановление их трудоспособности для работы в течение рабочей смены. Однако в отличие от перерыва для отдыха и питания данное время в большей степени предназначено для удовлетворения потребности работника в питании и поэтому не предполагает его использование по иному усмотрению работника [15].
Таким образом, основное отличие времени, необходимого для приема пищи, от перерыва для отдыха и питания заключается в том, что время, необходимое для приема пищи, в отличие от перерыва для отдыха и питания, включается в рабочее время. Еще одним значительным отличием является то, что ТК Республики Беларусь не устанавливает ни минимальной, ни максимальной продолжительности времени, необходимого для приема пищи, в то время как для перерыва для отдыха и питания такие нормы продолжительности определены частью первой статьи 134 ТК Республики Беларусь. Это связано с тем, что время, необходимое для приема пищи, не является перерывом и включается в рабочее время. Поэтому представляется, что наниматель должен устанавливать время, необходимое для приема пищи, такой продолжительности, чтобы этого времени было достаточно для получения работником необходимого количества питания в течение рабочего дня (смены).
Дополнительные специальные перерывы предоставляются исходя из особенностей как выполняемых работ, так и личности работника (например, перерыв для кормления ребенка), влекущих необходимость удовлетворения работниками дополнительных потребностей в течение рабочего дня (смены). Например, работы, требующие большего физического и психического напряжения, могущие оказать негативное влияние на состояние здоровья работника, и другие подобные работы влекут необходимость предоставления работнику дополнительного времени в течение рабочего дня (смены), предназначенного для восстановления сил работника, дополнительно затраченных в связи со спецификой работы [15].
Предоставление некоторых дополнительных специальных перерывов установлено трудовым законодательством, которым также регламентированы их продолжительность, порядок и условия предоставления. В частности, статья 267 ТК Республики Беларусь регламентирует порядок предоставления перерыва для кормления ребенка. Согласно статье 267 ТК Республики Беларусь женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа. По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку [10, с.196].
Представляется, что некорректно говорить о сокращении рабочего дня (рабочей смены) при перенесении перерыва для кормления ребенка на начало или на конец рабочего дня (рабочей смены). В данном случае сокращения рабочего дня (рабочей смены) не происходит, поскольку перерывы для кормления включаются в рабочее время. Иными словами, время перерывов для кормления будет считаться частью рабочего дня (рабочей смены). Таким образом, Трудовой кодекс Республики Беларусь закрепляет основные положения о порядке и режиме перерыва в течение рабочего дня и ежедневных перерывах.
2.2 Выходные дни и государственные праздники
Выходные дни для отдыха и восстановления сил предоставляются всем работающим согласно трудовому договору. Выходными днями считаются определенные дни календарной недели, когда работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей. Ежедневный (междусменный) отдых предоставляется работникам между двумя следующими друг за другом рабочими сменами, то есть за пределами рабочей смены, в отличие от внутрисменного отдыха, который предоставляется в течение рабочего дня (смены).
Непрерывный, еженедельный отдых называется непрерывным, т.к. выходные дни должны предоставляться подряд. Календарная неделя - основной учетный период для исчисления выходных дней. Стандартная календарная неделя начинается в понедельник и заканчивается в воскресенье включительно.
Междудневные перерывы являются перерывами между окончанием одного рабочего дня (смены) и началом другого рабочего дня (смены). В соответствии с частью 3 ст. 125 ТК Республики Беларусь их минимальная продолжительность должна составлять не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). Исчисляется с момента окончания рабочего дня (смены) до момента начала следующего за ним дня работы (смены) и включает время обеденного перерыва в предшествующий отдыху рабочий день. При удлиненной продолжительности рабочего дня минимум не может быть обеспечен, но за учетный период увеличивается еженедельный непрерывный отдых. При сокращенном рабочем времени возможна такая же корректировка [6, с.59]. Например, при 7-часовой рабочей смене и продолжительности обеденного перерыва 1 час продолжительность ежедневного отдыха должна составить не менее 16 часов. Если продолжительность смены по графику больше 8 часов, длительность ежедневного отдыха между сменами уменьшается, что компенсируется за счёт увеличения еженедельного отдыха.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов. Эта продолжительность исчисляется согласно правилам внутреннего трудового распорядка или графику работ (сменности) с момента окончания рабочего дня (смены) накануне выходного (выходных) дня и до момента его начала в первый после выходного (выходных) дня рабочий день [5, с.460].
При многосменном режиме работы, а также суммированном учёте рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учётный период (ст. 138 ТК Республики Беларусь).
Основную часть еженедельного отдыха составляют выходные дни. Правовое регулирование выходных дней осуществляется ст. 136-146 ТК Республики Беларусь. Право на выходные дни имеют все работники, в том числе с ненормированным рабочим днем, временные и сезонные. Выходные дни работник может использовать по своему усмотрению.
Работник, который находится в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому он направлен. Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день либо обязывается нанимателем в этот день выехать в командировку, то по возвращении из командировки ему предоставляется другой день отдыха [10, с.197].
При пятидневной рабочей недоле работникам предоставляется дна выходных дня каждую календарную неделю, а при шестидневной рабочей неделе один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье, за исключением случаев предоставления выходных дней в организациях со специфическим характером деятельности (ст. 141 ТК Республики Беларусь). Воскресенье может быть объявлено рабочим дном в исключительных случаях Президентом Республики Беларусь.
Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядки или графиком работ (сменности), если иное но определено но соглашению сторон.
Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд, причем не позднее чем за шесть рабочих дней подряд. При совпадении выходного дня с государственным праздником или праздничным днем (ч. 1 ст. 147 ТК Республики Беларусь) выходной день не переносится и другой день отдыха не предоставляется.
Предоставление выходных дней в организациях со специфическим характером деятельности имеет определенные особенности. Так, в организациях с непрерывным производственно-технологическим циклом (металлургическое, химическое производство, сельское хозяйство и др.), а также обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения, организаций (электростанции, телеграф, почта, скорая помощь, транспорт, обслуживание основного производства и др.), выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ (сменности). В организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья (торговля, бытовое обслуживание, театры, кинотеатры, музеи и др.), выходной день (выходные дни) устанавливается в другой день недели и с учетом рекомендаций местных исполнительных и распорядительных органов [10, с.196].
Трудовой кодекс не запрещает привлечение работников к работе в выходные дни, а регулирует основания и порядок такого привлечения.
Предусмотрено три основания привлечения к работе в выходные, дни отдельных (одного или нескольких) работников (ст.142 ТК Республики Беларусь):
- по предложению нанимателя с согласия работника. При этом если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них;
- по предложению работника с согласия нанимателя;
- в силу предписания закона (бея согласия работника).
Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.
В силу предписания закона (ст. 143 ТК Республики Беларусь) наниматель вправе привлекать работника к работе в выходной день без его согласия в следующих исключительных случаях для:
- предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
- предотвращения несчастных случаев;
- устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
- оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи [10, с.198].
Указанный перечень является исчерпывающим и расширению не подлежит.
Трудовой кодекс впервые законодательно закрепляет предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе. Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника. При этом в предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в силу предписания закона (ст. 143 ТК Республики Беларусь).
В соответствии со ст. 144 ТК Республики Беларусь допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника (в это количество дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе без его согласия в исключительных случаях, установленных законодательством).
Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, установленных для допуска к работе в выходные дни беременных женщин и женщин, имеющих несовершеннолетних детей (ст. 262 ТК), работников моложе 18 лет (ст. 276 ТК) и инвалидов (ст. 287 ТК). Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), могут привлекаться к работе только с их согласия. Инвалиды - только с их согласия и при условии, если такая работа им не запрещена в соответствии с медицинским заключением.
Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой не ниже, чем в двойном размере, премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или одинарную тарифную ставку (ст. 69 ТК). При этом, если привлечение к работе обязательно для работника (ст. 143 ТК), но стороны не смогли договориться о форме компенсации, предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении.
От привлечения к работе в выходные дни по изложенным правилам следует отличать работу в выходные дни, объявленные рабочими в масштабе государства, а также привлечение к работе в отдельных организациях в субботу по графику для возмещения недоработок до недельной нормы рабочего времени. В первом случае такая работа компенсируется в особом порядке (как правило, путем присоединения отработанного дня к ближайшему государственному празднику или праздничному дню), во втором - компенсации не подлежит [6, с.62].
Работники, находящиеся в служебной командировке, пользуются выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому направлен работник. Работники, направленные в командировку, используют выходные дни в месте командировки (а не по возвращении из командировки) по своему усмотрению. Если работник не использовал выходные дни в месте командировки, то другие дни отдыха ему по возвращении из командировки не предоставляются.
В тех случаях, когда работник специально командирован для работы в свои выходные дни или по распоряжению нанимателя должен выехать в служебную командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки должен быть предоставлен другой день отдыха. Конкретная дата этого дня отдыха (отгула) определяется соглашением между нанимателем и работником [16].
Нерабочие государственные праздники и праздничные дни. В соответствии со ст. 147 ТК Республики Беларусь работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими днями.
Указом Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. № 157 «О государственных праздниках и праздничных днях в Республике Беларусь»:
- государственные праздники - это праздники, установленные в Республике Беларусь в ознаменование событий, имеющих особое историческое либо общественно-политическое значение для Республики Беларусь, оказавших существенное влияние на развитие белорусского государства и общества;
- иные праздничные дни - это дни, посвященные выдающимся событиям, традиционным датам, чествованию работников определенной профессии, отрасли хозяйства или сферы деятельности и т.д [17, п.1].
Нерабочими днями объявлены:
1 января - Новый год;
7 января - Рождество Христово (православное рождество);
8 марта - День женщин;
Радуница - по календарю православной конфессии;
1 мая - Праздник труда;
9 мая - День Победы;
3 июля - День Независимости Республики Беларусь (День Республики);
7 ноября - День Октябрьской революции;
25 декабря - Рождество Христово (католическое рождество) [17, п.2].
В указанные нерабочие дни допускаются только работы, обусловленные спецификой производства, - работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации) работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. При этом работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, и работы, вызываемые необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, планируются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени, а неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы могут выполняться в соответствии с утвержденным графиком или по распоряжению нанимателя, если их нельзя было заранее предусмотреть.
Работа в нерабочие дни компенсируется повышенной оплатой (ст. 69 ТК). При этом, если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию, предоставляется кроме повышенной оплаты другой день отдыха (ст. 148 ТК).
По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха. Если работа запланирована графиком и выполнена в пределах месячной нормы часов - компенсация в виде другого дня отдыха не полагается.
Премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.
Таким образом, законодательство предусматривает 9 нерабочих дней.
2.3 Трудовые отпуска
В ст. 150 ТК Республики Беларусь впервые в законодательстве дается легальное определение отпуска. Под отпуском понимается освобождение работника от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь. Таким образом, в трудовом праве понятием отпуск охватываются разнообразные случаи освобождения работника от работы, имеющие различные социальные цели.
Трудовой кодекс впервые на законодательном уровне устанавливает два вида отпусков: трудовые и социальные.
Трудовой отпуск предоставляется в связи с трудовой деятельностью работника. Он предназначается для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. В настоящие время в системе трудовых отпусков различаются основной отпуск и дополнительные отпуска. Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка. Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации [10, с.200].
Продолжительность отпусков работников по общему правилу исчисляется в календарных днях. Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся в период отпуска в период отпуска не включаются и не оплачиваются.
В соответствии со ст. 153 ТК трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.
Право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами, имеют работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда (ст. 149 ТК).
Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней (ст. 155 ТК). Правительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь имеет право устанавливать перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления конкретную продолжительность этого отпуска.
В целях реализации данного положения постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 года № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» установлены:
- перечень организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней;
- перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней. В зависимости от учреждения образования и занимаемой должности продолжительность основного отпуска педагогического работника составляет 56 или 30 календарных дней [18, п.1].
Другим категориям работников установлена следующая продолжительность основного отпуска: 30 календарных дней (работникам профессиональнх аварийно-спасательных служб; работникам, признанным инвалидами; работникам моложе 18 лет), 37 или 44 календарных дня (работникам, работающим в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС) [10, с. 202].
Дополнительный отпуск - это непрерывный отдых предоставляемый сверх основного отпуска отдельным категориям работников, в размере и на условиях, предусмотренных законодательством, соглашением, коллективным или трудовым договором. Дополнительные отпуска предоставляются: работникам, занятым на работах с вредными условиями труда от 7 до 41 календарного дня; работникам с ненормированным рабочим днем, за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени - продолжительностью до 14 календарных дней. В негосударственных организациях конкретная продолжительность такого отпуска устанавливается коллективным или трудовым договором (ст.158 ТК); работникам, занятых в отдельных отраслях и имеющих продолжительный стаж работы в одной организации - до четырех календарных дней; дополнительные поощрительные отпуска (за результативность, за условия труда, нервное напряжение; здоровый образ жизни) могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям, а персонально - трудовым договором (ст. 160 ТК) [6, с.63].
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы. При этом порядок, условия предоставления указанных дополнительных отпусков и их продолжительность, а также порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь [4, ст.157].
В целях реализации данного положения принято постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы», где установлен дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется работникам на основании аттестации рабочих мест по условиям труда в зависимости от класса (степени) вредности или опасности условий труда. В частности, продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в зависимости от класса (степени) вредности или опасности условий труда составляет 4, 7, 14, 21 или 28 календарных дней [19, п.1].
В соответствии со ст. 162 ТК дополнительные отпуска присоединяются к основному минимальному отпуску, если иное не предусмотрено актами законодательства или коллективным договором, соглашением.
По соглашению между работником и нанимателем допускается замена трудовых отпусков (основного и дополнительного), кроме предоставляемого за работу с вредными условиями труда, денежной компенсацией, за исключением семи календарных дней. Замена отпусков, предоставляемых авансом, денежной компенсацией не допускается [10, с.203].
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый год работы предоставляется работнику не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя. Трудовые отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Республики Беларусь [4, ч. 1 ст. 166].
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск - это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. Если сумма периодов, включаемых в рабочий год меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время (ст. 165 ТК) [6, с.64].
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, или нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза. Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней. Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно) [4, ст.168].
Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении работника независимо от основания увольнения [4, ст.173].
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен (ст.171 ТК): при временной нетрудоспособности работника; при наступлении срока отпуска по беременности и родам; в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы; при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением; в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска; с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Если перечисленные причины наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего года.
...Подобные документы
Характеристика понятия времени отдыха и его правового регулирования Трудовым кодексом, иными актами законодательства, трудовыми договорами. Изучение видов времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня, выходные дни и государственные праздники, отпуск.
курсовая работа [95,2 K], добавлен 07.03.2010Понятие "времени отдыха", прописание его в трудовом кодексе Российской Федерации. Перерывы в течение рабочего дня, выходные и праздничные дни. Понятие и виды отпуска. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Работник с ненормированным рабочим днем.
контрольная работа [21,2 K], добавлен 12.11.2010Понятие и виды рабочего времени по трудовому законодательству. Сокращение его продолжительности для некоторых категорий работников. Работа сверхурочная и в ночные часы. Виды времени отдыха. Перерывы в течение рабочего дня. Выходные дни и ежегодный отпуск.
презентация [167,9 K], добавлен 16.12.2013Правовое регулирование времени отдыха в России. Порядок предоставления и использования отпусков. Выходные и нерабочие праздничные дни. Перерывы в течение рабочего дня (смены) и ежедневный (междусменный) отдых. Отпуск без сохранения заработной платы.
дипломная работа [151,9 K], добавлен 09.11.2016Основные нормы трудового права, регулирующие время отдыха работников. Общие правила предоставления времени отдыха, его использование работником по своему усмотрению. Перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни. Ежедневный отдых и перерывы.
контрольная работа [39,7 K], добавлен 12.12.2010Понятие времени отдыха. Виды времени отдыха. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни. Отпуска. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
курсовая работа [20,7 K], добавлен 06.01.2004Право граждан на отдых. Характеристика отдельных видов отдыха. Перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни. Отпуска и порядок их предоставления. Проблемы реализации права на отпуск в свете судебной практики.
курсовая работа [37,3 K], добавлен 23.10.2014Понятие и принципы регулирования времени отдыха в трудовом праве. Отличительные особенности кратковременного отдыха. Ежегодные оплачиваемые отпуска, особенности предоставления бесплатных отпусков. Проблемы реализации права на отдых в современном обществе.
курсовая работа [38,0 K], добавлен 02.03.2014Нормы трудового права, регулирующие вопросы времени труда и отдыха. Характеристика времени отдыха, его виды. Ежедневный и еженедельный отдых и перерывы. Выходные и нерабочие праздничные дни. Ежегодный оплачиваемый отпуск. Порядок предоставления отпусков.
курсовая работа [65,1 K], добавлен 13.05.2016Понятие и общая характеристика рабочего времени. Виды и режим рабочего времени. Понятие и общие положения о времени отдыха. Виды времени отдыха в трудовом законодательстве Российской Федерации. Порядок установления неполного рабочего времени работника.
курсовая работа [43,3 K], добавлен 21.01.2013История становления и развития института времени отдыха в российском трудовом праве. Перерывы в течение рабочего дня (смены) и ежедневный (междусменный) отдых. Порядок предоставления и использования ежегодных и дополнительных оплачиваемых отпусков.
дипломная работа [115,0 K], добавлен 26.02.2013Содержание правовой основы времени отдыха по трудовому законодательству Российской Федерации. Понятие и виды времени отдыха, предусмотренные трудовым законодательством. Понятие отпуска, порядок его предоставления, особенности оформление и оплаты.
дипломная работа [89,1 K], добавлен 08.10.2010Правовое регулирование времени отдыха. Описание кратковременного отдыха работников: перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни. Порядок предоставления отпусков ежегодного оплачиваемого, дополнительного и без сохранения заработной платы.
курсовая работа [32,9 K], добавлен 29.09.2010Понятие времени отдыха, перерывы и рабочие недели. Еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни. Отпуска: понятие, вид, продолжительность. Правила внутреннего трудового распорядка организации, соглашение между работником и работодателем.
контрольная работа [27,2 K], добавлен 12.09.2009Собственность как экономическая категория, ее формы и виды. Право собственности в объективном и субъективном смыслах. Понятие, продолжительность и режим рабочего времени, его учет. Виды времени отдыха: перерывы, выходные и праздничные дни, отпуска.
контрольная работа [38,9 K], добавлен 31.01.2011Понятие и общая характеристика рабочего времени, разновидности и режимы его организации. Сущность и общие положения о времени отдыха, принципы его нормирования. Отражение видов времени отдыха в современном трудовом законодательстве Российской Федерации.
курсовая работа [35,2 K], добавлен 12.01.2016Понятие и виды рабочего времени. Продолжительность рабочего времени и его нормировка. Режим рабочего времени. Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день. Понятие и виды времени отдыха. Отпуска, их виды. Порядок предоставления отпусков.
лекция [20,9 K], добавлен 01.12.2008Понятие трудового времени, гарантирование по трудовому договору его продолжительности. Условия установления неполного рабочего времени. Привлечение к сверхурочной работе. Виды режимов рабочего времени. Способы учета рабочего времени. Виды времени отдыха.
реферат [605,4 K], добавлен 25.12.2012Содержание права на отдых. Понятие, виды, классификация времени отдыха: выходные и нерабочие праздничные дни; отпуск как вид отдыха. Порядок предоставления ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска и без сохранения заработной платы.
дипломная работа [54,8 K], добавлен 21.06.2011Рабочее время и время отдыха, как правовые категории. Понятие рабочего времени: рабочий день (смена), рабочая неделя, специальные и дополнительные перерывы, простои. Виды и режим, признаки рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени.
реферат [30,1 K], добавлен 18.08.2010
