Особенности реализации времени отдыха работника в трудовом праве

В соответствии со ст.172 ТК наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам.

Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). При этом неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором. Не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работников, занятых на работах с вредными условиями труда [10, c.204].

По письменному заявлению работника неиспользованный трудовой отпуск может быть предоставлен ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 178 ТК).

Социальные отпуска предоставляются работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей. К числу социальных отпусков относятся следующие:

- отпуск по беременности и родам;

- отпуск по уходу за ребенком о достижения им возраста трёх лет;

- отпуска в связи с обучением;

- отпуск в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

- по уважительным причинам личного и семейного характера [10, с.211-212].

Социальные отпуска значительно отличаются от трудового отпуска:

- социальные отпуска предоставляются не для отдыха, а для других признаваемых общественно полезными (социальных) целей;

- право на социальные отпуска не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы нанимателя;

- хотя по аналогии с трудовым отпуском на время социальных отпусков сохраняется прежняя работа, заработная плата на время этих отпусков сохраняется только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором, соглашением;

- все социальные отпуска являются самостоятельным видом отпуска, они предоставляются сверх трудового отпуска вместе с ним или отдельно от него;

- социальные отпуска предоставляются не за рабочий, а за календарный год, причем только за тот календарный год, в котором работник имеет на них право. Если в текущем календарном году социальный отпуск не использован, то он на следующий рабочий год не переносится и денежной компенсацией, в том числе при увольнении, не заменяется [6, c.65].

Отпуск по беременности и родам. Предоставляется женщинам (ст.184 ТК) продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненные родов или рождения двух и более детей - 70) календарные дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных: до родов.

Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и: родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух или более детей - 70) календарных дней после родов. При этом общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160) календарных дней. Дородовый отпуск в указанных случаях предоставляется, с согласия женщины, за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий (ст. 184 ТК).

Женщинам, усыновившим (удочерившим) ребенка в возрасте до 3 месяцев, предоставляется отпуск продолжительностью 70 календарных дней со дня усыновления (удочерения) с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию (ст. 266 ТК).

Отпуск по беременности и родам включается в общий стаж, стаж работы по специальности, профессии, должности (специальный стаж), а также в стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Наниматель обязан предоставить работающим женщинам (женщинам, усыновившим (удочерившим) ребенка) независимо от трудового стажа, по их желанию, после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством (ст.185 ТК). Отпуск предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.

Отпуск вместо матери ребенка может быть предоставлен работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки - опекуну ребенка (при наличии справки с работы матери ребенка выходе на работу до истечения срока отпуска и прекращении выплаты ей пособия). При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия [6, c.66].

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности, кроме дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет. В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время указанного отпуска не засчитывается (ст. 185 ТК).

Отпуска в связи с обучением. Предоставляются работникам, обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных, профессионально-технических, высших и средних специальных учебных заведения, аспирантуре, на условиях и в размере, установленных главой 15 ТК (ст. 186).

Социальные отпуска в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС. Ст.187 ТК определено, что в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, работнику предоставляется социальный отпуск для лечения и иных личных потребностей с сохранением заработной платы. Этот отпуск работник вправе использовать в любое время на протяжении календарного года полностью или по частям, одновременно с трудовым отпуском или отдельно от него.

В соответствии с ч. 2 ст.326 ТК предоставляется социальный отпуск продолжительностью 14 календарных дней в году с сохранением заработной платы работникам: заболевшим и перенесшим лучевую болезнь; ставшим инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС; принимавшим в 1986-1987 гг. участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС. В случае неиспользования в текущем календарном году этого социального отпуска он не переносится на следующий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении [10, c. 212].

Отпуск с сохранением заработной платы для лечения и иных личных потребностей работника. Наниматель обязан предоставить данный отпуск работнику в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. Этот отпуск предоставляется некоторым категориям работников, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также работающим за пределами территории радиоактивного загрязнения. Отпуск работник вправе использовать в любое время на протяжении календарного года полностью или по частям, одновременно с трудовым отпуском или отдельно от него (ст. 187 ТК).

Отпуска без сохранения заработной платы. Трудовой кодекс Республики Беларусь содержит три разновидности отпусков без сохранения заработной платы:

В результате проведенного исследования можно сделать вывод: во-первых, Трудовым кодексом Республики Беларусь предусмотрены следующие виды времени отдыха: внутрисменный (в течение рабочего дня): перерыв для отдыха и питания, специальные перерывы; межсменный - время после окончания рабочего дня (смены) до начала следующего рабочего дня (смены); еженедельный - выходные дни; ежегодные нерабочие праздничные дни; отпуска: трудовые, социальные.

Все виды времени отдыха характеризуются тем, что работник в течение этого времени не должен исполнять трудовые обязанности, время отдыха не входит в баланс рабочего времени, но за работником сохраняется место работы, действие трудового договора не приостанавливается, и время отдыха включается в трудовой стаж.

Во-вторых, трудовые отпуска предоставляются всех работником, продолжительность отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Трудовые отпуска как один из видов отдыха работников бывают двух видов: основной отпуск и дополнительный. Дополнительный отпуск предоставляется в случаях предусмотренных законодательством отдельным категориям работников, к ним относятся: педагогические работники; инвалиды; работники моложе 18 лет.

В-третьих, различие между кратковременным отдыхом и отпуском состоит в том, что в первом случае (перерывы, выходные и нерабочие праздничные дни, ежедневный отдых) время отдыха не оплачивается работодателем, а ежегодный отпуск - это оплачиваемое время отдыха: за период отпуска работнику выплачивается средняя заработная плата.

В-четвертых, социальные отпуска предоставляются всем работникам при наличии у них уважительных причин. Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков: по беременности и родам; по уходу за детьми; в связи с обучением; в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС; по уважительным причинам личного и семейного характера.

Женщинам, находящимся в отпусках по беременности и родами по уходу за детьми полагаются пособия в размерах указанных в законодательстве Республики Беларусь.

Социальные отпуска в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС и по уважительным причинам личного и семейного характера предоставляются без сохранения заработной платы.

Без сохранения заработной платы могут предоставляться и отпуска в связи с обучением при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку рабочих (служащих) либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договоре работникам, обучающимся в учреждениях образования.

Сохранение заработной платы предусмотрено, только если работник обучается по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку рабочих (служащих), коллективным или трудовым) в учреждениях, обеспечивающих получение образования.

Заключение

В данной курсовой работе рассмотрены вопросы понятие и значение времени отдыха и виды времени отдыха по законодательству Республики Беларусь, на основании вышеизложенного можно сделать следующие выводы:

нормы о времени отдыха составляют один из важнейших институтов трудового права. Право на отдых - конституционное право каждого, обеспечиваемое работающему по трудовому договору установленной законом продолжительностью рабочего времени, выходными и праздничными днями, оплачиваемым ежегодным отпуском.

Действующее законодательство не содержит легального определения времени отдыха. Время отдыха можно определить как время, в течение которого работник должен быть свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Существенный признак времени отдыха считается то, что работники освобождаются от выполнения трудовых обязанностей и могут использовать его по собственному усмотрению.

В трудовом законодательстве закреплены следующие виды времени отдыха:

- перерывы в течение рабочего дня (смены) - на практике перерывы для отдыха и питания предоставляются, как правило, через 4 часа после начала работы;

- ежедневный (междусменный) отдых - перерывами между окончанием одного рабочего дня (смены) и началом другого рабочего дня;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) - называется непрерывным, т.к. выходные дни должны предоставляться подряд. Календарная неделя - основной учетный период для исчисления выходных дней. Стандартная календарная неделя начинается в понедельник и заканчивается в воскресенье включительно;

- нерабочие праздничные дни - эти дни, установлены в Республике Беларусь в ознаменование событий, имеющих особое историческое либо общественно-политическое значение;

- отпуска - освобождение работника от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы Трудовой кодекс впервые на законодательном уровне устанавливает два вида отпусков: трудовые и социальные. Трудовые отпуска, в свою очередь, бывают основные и дополнительные.

Хотелось отметить, что работникам, находящимся в трудовом отпуске, предоставляются определенные гарантии. Так, им гарантируется сохранение прежней работы и среднего заработка. Наниматель обязан выплатить работнику средний заработок за все время отпуска не позднее, чем за два дня до его начала. Работник, находящийся в отпуске, не может быть уволен с работы по инициативе нанимателя, за исключением случаев предусмотренных законодательством.

Трудовой кодекс устанавливает продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарного дня. Продолжительность данного отпуска обязательна для всех нанимателей.

Дополнительные трудовые отпуска в отличие от основного отпуска предоставляются лишь отдельным категориям работников с учетом специфики их трудовой деятельности либо работникам в качестве поощрения за работу у конкретного нанимателя.

Хотелось отметить, что существуют отличия трудового отпуска от социальные отпуска: социальные отпуска предоставляются не для отдыха, а для других признаваемых общественно-полезными (социальных) целей; право на социальные отпуска не зависит от продолжительности, места и вида работы; заработная плата за время социальных отпусков сохраняется в случаях, предусмотренных в трудовом кодексе или коллективным договором, соглашением; все социальные отпуска являются самостоятельным видом отпуска, они предоставляются сверх трудового отпуска вместе с ним или отдельно от него; социальные отпуска предоставляются не за рабочий, а за календарный год, причем только за тот, в котором работник имеет на них право. Если в текущем календарном году социальный отпуск не использован, то на следующий год он не переносится и денежной компенсацией, в том числе и при увольнении, не заменяется.

Хотелось отметить, что каждым годом все больше расширяется круг лиц, имеющих право на отпуск. Но все равно еще далеко не все идеально. Многие люди не знают свои права, не знают, например, что из-за стажа увеличивается отпуск, не знают, куда они могут обратиться, если их не устраивает время отпуска. Также люди не подозревают, что им предоставлены льготы на отпуск.

Таким образом, было бы целесообразно, чтобы наниматели еще при подписании трудового договора (соглашения) наряду с другими вопросами объясняли работнику его право на отдых. Ответственность за нарушение законодательства о труде гражданин несет не только по трудовому, но и по административному и гражданскому праву. А для повышения работоспособности граждан нужно увеличить время, которое дается работнику, чтобы восстановить силы, потраченные на работу.

Решить такого рода проблему можно через изменение международного подхода к определению предоставления права на отдых в разумной и справедливой действительности.

И завершение хотелось отметить, что знание законодательства о времени отдыха обязательно нужно каждому работнику и нанимателю, т.к. эти законы защищают работников от перегрузок. К тому же законодательство построено так чтобы, добиться наиболее полного, рационального и эффективного использования трудового потенциала организации.

Список используемых источников

1 Всеобщая декларация прав человека : Организации Объединенных Наций, 10 дек. 1948 г., № 217А (III) // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». - Гомель, 2014.

2 Об экономических, социальных и культурных правах : Международный пакт Организации Объединенных Наций, 16 дек. 1966 г., № 2200 (XXI) // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». - Гомель, 2014.

3 Конституция Республики Беларусь 1994 года с изменениями и дополнениями, принятыми на респ. референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». - Гомель, 2014.

4 Трудовой кодекс Республики Беларусь : Кодекс Респ. Беларусь, 26 июля 1999 г., № 296-З: в ред. Закона Респ. Беларусь от 05.01.2013 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». - Гомель, 2014.

5 Трудовое право: учебник / В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко [и др.]; под общ. ред. В. И. Семенкова. - 4-е изд., перераб. и доп. - Минск: Амалфея, 2011. - 768 с.

6 Важенкова, Т.Н. Трудовое право: учеб. пособие / Т.Н. Важенкова. - Минск: Амалфея, 2008. - 432 с.

7 Трудовое право: учебное пособие для вузов / Д.А.Никонов, А.В. Стремоухов, Н. Д. Амаглобели; под ред. проф. А.В. Стремоухов. - М.: Юнити-Дана, 2003. - 407 с.

8 Коршунов, Ю.Н. Время труда и отдых: комментарии, разъяснения, рекомендации / Ю.Н. Коршунов. - М.: Юрист, 1997. - 116 с.

9 Снегирёва, И.О. Рабочее время и время отдыха: учеб.-практ. пособие / И.О. Снегирёва. - М.: Проспект, 2000. - 160 с.

10 Греченков, А.А. Трудовое право: учеб. пособие / А.А. Греченков. - Минск: Адукацыя i выхаванне, 2013. - 376 с.

11 О рабочем времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов коммерческой гражданской авиации Республики Беларусь : постановление Министерства транспорта и коммуникаций Респ. Беларусь, 03 дек. 2008 г., № 125 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». - Гомель, 2014.

12 О рабочем времени и времени отдыха для водителей автомобилей : постановление Министерства транспорта и коммуникаций Респ. Беларусь, 25 нояб. 2010 г., № 82 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». - Гомель, 2014.

13 Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов и обслуживанием пассажиров : постановление Министерства транспорта и коммуникаций Респ. Беларусь, 05 марта 2009 г., № 18 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». - Гомель, 2014.

14 О рабочем времени и времени отдыха экипажей судов внутреннего водного транспорта: постановление Министерства транспорта и коммуникаций Респ. Беларусь, 30 сент. 2011 г., № 60 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». - Гомель, 2014.

15 Гадлевская, Е.В. Время отдыха в трудовом законодательстве Республики Беларусь. Часть 1. Перерывы в течение рабочего дня (смены). Разделение рабочего дня на части / Е.В. Гадлевская // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». - Гомель, 2014.

16 Булаш, Л.В. Время отдыха и не только: перерывы в работе и выходные дни / Л.В. Булаш // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». - Гомель, 2014.

17 О государственных праздниках и праздничных днях в Республике Беларусь: Указ Президента Респ. Беларусь, 26 марта 1998 г., № 157 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». - Гомель, 2014.

18 О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней: постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 24 янв. 2008 г., № 100 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». - Гомель, 2014.

19 О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы: Постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 19 янв. 2008 г., № 73 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». - Гомель, 2014.

Размещено на Allbest.ru