Очевидно, что в трудовом законодательстве необходимо совершенствовать нормы, направленные на охрану труда женщин, поскольку сохранение их здоровья, в том числе и репродуктивного, имеет важное значение для государства и общества.

Особая охрана труда женщин является значительной частью всей системы охраны материнства и детства в Российской Федерации. К настоящему времени еще не удалось создать для многих работающих женщин благоприятные условия труда и надлежащие условия для выполнения ими функции материнства. По данным Министерства труда и социальной защиты на 2011 г., во вредных условиях труда работает каждый третий россиянин (29%), Грицюк М. Работник под прицелом // Российская газета. 06.12.2011. в том числе и женщины. Такая ситуация порождает негативные последствия: уровень здоровья женщин детородного возраста остается низким, что влечет за собой увеличение числа случаев беременности и родов, протекающих с различными осложнениями, сохраняются высокие показатели материнской и младенческой смертности. О негативном влиянии занятости женщин на тяжелых физических работах и в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, на репродуктивное здоровье женщин и рождаемость говорится также в разделе 2 Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 г., утв. Указом Президента Российской Федерации от 9 октября 2007 г. №1351.

Заключение

На основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы и обобщения:

Регулирование реализации права на отдых осуществляется в общегосударственных, отраслевых и ведомственных актах трудового права.

Право на отдых относится к основным правам человека. Всеобщая декларация прав человека (ст.24) провозглашает в качестве неотъемлемого права каждого человека право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск.

В Российской Федерации право на отдых является конституционным правом каждого. Закрепляя это право, ст.37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск. Реализация указанных конституционных гарантий, их конкретизация и создание условий для надлежащего использования работниками полагающегося им времени отдыха - задача трудового законодательства и, прежде всего, Трудового кодекса.

Трудовым кодексом регламентированы виды времени отдыха и их минимальная продолжительность, порядок чередования времени работы и времени отдыха, а также условия и пределы допустимых отклонений от установленных требований по использованию тех или иных видов времени отдыха.

Особенности режима времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы (работников транспорта, связи и др.), определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (ч.2 ст.100 ТК). Постановлением Правительства РФ от 10.12.2002 №877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы" предусмотрено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти.

Ряд преимуществ при расторжении трудового договора имеется и у беременных женщин. Статья 261 ТК РФ запрещает работодателю по своей инициативе увольнять беременных женщин. Исключением являются случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Трудовой кодекс РФ устанавливает дополнительную гарантию для женщин, предусматривая в ч.2 ст.261, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

При этом в ТК РФ не разъясняется, что следует понимать под фактом окончания беременности: рождение ребенка, выкидыш, в том числе вызванный неблагоприятными условиями труда или производственной травмой, аборт по медицинским показаниям.

Представляется целесообразным внести в ст.261 ТК РФ изменения, согласно которым срочный трудовой договор будет продлеваться до истечения срока отпуска по беременности и родам.

По вопросу о том, имеет ли право женщина, осуществляющая уход за ребенком и работающая на условиях неполного времени, не прерывая отпуск по уходу за ребенком, получить ежегодный оплачиваемый отпуск, существуют противоположные мнения. Это стало возможным из-за того, что трудовым законодательством не предусмотрена возможность одновременного предоставления двух различных видов времени отдыха, перечисленных в ст.107 ТК РФ.

В ст.256 ТК РФ следует предусмотреть право женщины, работающей неполное рабочее время и находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением пособия по обязательному социальному страхованию, на получение ежегодного оплачиваемого отпуска без прерывания отпуска по уходу за ребенком.

По поводу продолжительности отпуска по беременности и родам также можно внести следующие предложения.

Использование труда женщин в тяжелых и вредных условиях труда и их негативное воздействие на женский организм, несмотря на принимаемые меры по охране труда, вызывает необходимость усиления гарантий в связи с их беременностью. Поэтому может быть воспринят опыт Финляндии, где женщины, работающие в опасных условиях труда (к которым относятся прежде всего работы, связанные с риском химических и радиационных выбросов), имеют право на специальный отпуск по беременности и родам (155 рабочих дней), который длиннее стандартного отпуска (140 календарных дней), и специальное пособие за этот период.

Глоссарий

Список использованных источников

1. Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН Резолюцией 217 A (III) от 10 декабря 1948 г.) // Международное публичное право: сб. документов. Т. 1. - М., 1996. - С. 462.

2. Европейская Социальная Хартия (Пересмотренная) (ETS №163): Принята в г. Страсбурге 03.05.1996 //СПС «Консультант Плюс». Международные правовые акты.

3. Конвенция №14 Международной организации труда «О еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях»: Принята в г. Женеве 25.10.1921 - 19.11.1921 на 3-ей сессии Генеральной конференции МОТ //Сб. действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностр. государствами. Вып. XXV. - М., 1972. - С. 304-307.

4. Конвенция №52 Международной организации труда «Относительно ежегодных оплачиваемых отпусков»: Принята в г. Женеве 24.06.1936 на 20-ой сессии Генеральной конференции МОТ //Сб. действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностр. государствами. Вып. XIX. - М., 1960. - С. 235-240.

5. Международный Пакт об экономических, социальных и культурных правах: Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН // Международное публичное право: сб. документов. Т. 1. - М., 1996. - С. 464.

6. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года // Российская газета, 1993, 25 декабря (с изм. и доп. от 20 ноября 2012 г.).

7. Трудовой кодекс Российской Федерации: кодекс от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (ред. от 01.01.2014) [Электронный ресурс] // СПС «Консультант-плюс».

8. Федеральный закон от 24 ноября 1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (в ред. от 28.12.2013) // СЗ РФ. 1995. №48. Ст.4563.

9. Положение «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ // СПС «Консультант-плюс».

10. Постановление Правительства РФ от 10 декабря 2002 г. №877 (в ред. от 04.09.2012 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» // СПС «Консультант-плюс».

11. Приказ Минтранса РФ от 16 мая 2003 г. №133 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта" // СПС «Консультант-плюс».

12. Белоусова М.В. Отпуск: разделение на части, отзыв, перенос и продление / М.В. Белоусова // Трудовые споры. - 2010. - №8. - С. 32-39.

13. Богатыренко З.С. Российское законодательство о праздниках /З.С. Богатыренко // Трудовое право. - 2012. - №1. - С. 38-46.

14. Бойченко Т.А. Право на отдых: некоторые аспекты реализации /Т.А. Бойченко //Культура: управление, экономика, право. -2009. -№2.-С.44-47.

15. Бриллиантова Н.А. и др. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. 4-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2013. - 462 с.

16. Воробьева Е. На работу в праздник /Е. Воробьева. //Бухгалтерское приложение к газете «Экономика и жизнь». - 2013. - Вып. 52. - С. 8.

17. Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. М.: Дело, 2010. - 185 с.

18. Ершова Е.А. Глава 1 "Формы трудового права в Российской Федерации" Трудового кодекса Российской Федерации (проект) // Российское правосудие. Спецвыпуск. 2012. С. 77.

19. Ершова Е.А. Теоретические и практические проблемы трудового права. М., 2010. - 218 с.

20. Жигастова Т.М. Рабочее время и время отдыха / Т.М. Жигастова // Трудовое право. - 2009. - №11. - С. 34-36.

21. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда: учебник /И.Я. Киселеву. - Изд. 2-е, испр. и доп. - М.: Эксмо, 2013. - 608 с.

22. Ковязина Н. Работа в праздничные дни и ее оплата /Н. Ковязина //Финансовая газета. - 2011. - №49. - С. 12.

23. Колобова С.В. Трудовое право России: учебное пособие для вузов / С.В. Колобова. - М.: Юстицинформ, 2014. - 288 с.

24. Комментарий (постатейный) к Трудовому кодексу Российской Федерации официальных органов /под ред. Ю.А. Васиной. - Изд. 3-е, перераб. и доп. - М.: ИнтексМедиа, 2011. - 880 с.

25. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /под ред. К.Н. Гусова. - 9-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2014. - 964с.

26. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: (постатейный) /под ред. В.И. Шкатуллы. - 5-е изд., перераб. - М.: НОРМА, 2012. - 1040 с.

27. Комментарий постатейный к Трудовому кодексу Российской Федерации /под ред. Н.Г. Гладков, И.О. Снигирева. - М.: ЮНИТИ, 2013. - 1016 с.

28. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: (постатейный) /под ред. Ю.П. Орловского. - 7-е изд., испр., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 1167 с.

29. Коршунова Т.Ю. Реализация права на отдых: Совершенствование правового механизма /Т.Ю. Коршунова // Трудовое право. - 2012. - №1. - С. 58-66; №2. - С. 29-42.

30. Кутафина Г.О. Пути решения проблемы отпусков без сохранения заработной платы в России / Г.О. Кутафина // Право и государство: теория и практика. - 2010. - №10. - С. 49-57.

31. Международное законодательство и право на отдых // Кадровик. Кадровое делопроизводство. - 2012. - №5. - С. 8-9.

32. Минкина Н.И. Отпуск без сохранения заработной платы: правовые аспекты / Н.И. Минкина // Трудовое право. - 2013. - №12. - С. 26-37.

33. Миронов В.И. Трудовое право России // Управление персоналом. 2013. - 572 с.

34. Мошкович М. Роструд об отпусках / М. Мошкович, Ю. Терешко, Н. Завойкина // ЭЖ-Юрист. - 2010. - №15. - С. 4.

35. Нестерова Т.А. Защита трудовых прав Уполномоченным по правам человека / Т.А. Нестерова // Трудовое право. - 2010. - №3. - С. 45-52.

36. Петров А.Я. Спорные аспекты принципов российского трудового права // Трудовое право. 2011. №11 (105). С. 65 - 72.

37. Трудовое право России: Учебник / Отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. 2-е изд. М.: Контракт; Инфра-М, 2012. - 639 с.

38. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 (ред. от 28.09.2012) //Бюллетень ВС РФ.- 2007. - №3.

Список сокращений

РФ - Российская Федерация

ВАС - Высший Арбитражный суд

ГК- Гражданский кодекс

ГПК- Гражданский процессуальный кодекс

АПК - Арбитражный процессуальный кодекс

Гл. - глава

Ст. - статья

Ч. - часть

П. пункт

Пп. - подпункт

См. - смотреть

Т.е. - то есть

См. - смотреть

Т.п. - тому подобное

Г. - год

Др. - другие

Размещено на Allbest.ru