Режим рабочего времени

Кроме этого, для отдельных категорий медицинских работников могут применяться иные режимы работы.

Неполное рабочее время. Статьей 93 ТК РФ определено, что по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. То есть работник будет трудиться не 5 дней в неделю, а, например, 3 дня, или продолжительность его рабочего дня будет составлять не 7,2 часа, а 5 часов.

Отметим, что работодатель не сможет отказать в установлении такого режима работы беременной сотруднице, а также сотруднику, если он:

- один из родителей (опекунов, попечителей), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

- лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Ненормированный рабочий день. Это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Но такой режим работы можно установить не любому медработнику. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, и обычно в него входят руководители медицинских учреждений - главные врачи и их заместители, а также старшие медицинские сестры.

2.3 Режим рабочего времени работников связи

Действующее Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, утверждено приказом Минсвязи России от 08.09.2003 №112 (далее Положение) /25/.

Документ определяет специфику режимов труда сотрудников организаций отрасли связи в дополнение к общим правилам, предусмотренным ТК РФ.

Положение распространяется на работников связи, имеющих особый характер работы. Однако, что именно понимать под особым характером работы, в Положении не раскрывается. Согласно п. 2 Положения его действие может быть также распространено организациями отрасли полностью или частично на работников цехов, служб, участков и других подразделений связи, непосредственно занятых предоставлением услуг связи или эксплуатационно-техническим обслуживанием средств связи.

Так, в силу п. 3 Положения работникам, непосредственно связанным с обслуживанием населения, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), может устанавливаться разделенный на части рабочий день в порядке. Установленном ст. 105 ТК РФ.

В Приложении №3 к приказу Минсвязи России от 08.09.2003 №112 приводится Перечень профессий и должностей работников связи, для которых работодатель может устанавливать разделенный на части рабочий день. В перечне в частности. Упоминаются такие профессии, как оператор связи по приему и выдаче почтовых отправлений и телеграмм, а также по организации доставки почты. Почтальоны, телефонисты переговорных пунктов, операторы связи абонентских участков, электромонтеры и другие.

В организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается ведение суммированного учета рабочего времени за периоды от одного до трех месяцев с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов /26/.

В Положении акцентируется внимание на таких вопросах, как особенности разделения рабочего дня на части, особенности установления режима суммированного учета рабочего времени, сверхурочная работа, сменная работа, особенности установления режима гибкого рабочего времени, особенности привлечения к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, работа в ночное время. Последовательно рассмотрим каждый из вышеуказанных вопросов.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Применение сверхурочных работ допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, а также в следующих исключительных случаях, определенных в п. 5 Положения:

а) при производстве неотложных работ по ликвидации аварий на линиях связи и станционном оборудовании;

б) при производстве работ по перевозке и доставке почты и периодической печати в случаях опоздания железнодорожного, воздушного, морского, речного и автомобильного транспорта или несвоевременной подачи периодической печати издательствами;

в) при обработке повышенного телефонного, телеграфного и почтового обменов накануне праздничных дней (1, 2 и 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1, 2 и 9 мая, 12 июня, 7 ноября и 12 декабря);

г) при обработке заказов на периодическую печать в период подписной компании;

д) при внеплановой доставке пенсий.

Привлечение к сверхурочным работам в указанных исключительных случаях допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Для работников, работающих посменно, составляются графики сменности. Графики сменности составляются не менее чем за месяц. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за месяц до их введения в действие.

В исключительных случаях, вызываемых производственной необходимостью, допускается изменение графиков сменности на протяжении учетного периода (с учетом мнения представительного органа работников).

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

На тех работах, где необходимо вследствие особого характера труда, а также интенсивность труда неодинакова, применяется режим гибкого рабочего времени. Начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. Утвержден и Перечень категорий работников связи, для которых может устанавливаться режим гибкого рабочего времени (Приложение №2 к Приказу Минсвязи России от 08.09.2003 №112).

Привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни Данный вопрос рассматривается в Положении в общем плане. Согласно п. 7 Положения вызов работников на место выполнения работы вне их рабочего времени или вне графиков сменности, а также в установленные дни отдыха или в нерабочие праздничные дни допускается только в исключительных случаях и с письменного согласия работников. К исключительным случаям Положение относит следующие, а именно: предотвращение производственной аварии, катастрофы, устранение последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия; предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; выполнение заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

В других случаях, в т. ч. для замены заболевшего работника, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации связи. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Привлечению отдельных работников связи к работам в ночное время посвящен п. 8 Положения. Так, в случае, если отдельные работники связи привлекаются к работам в ночное время, при непрерывном функционировании средств связи продолжительность работы в ночное время может уравниваться с периодом работы в дневное время. Это позволяет не сокращать продолжительность работы (смены) в ночное время на один час без последующей отработки, как этого требует ст. 96 ТК РФ. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Для работников, работающих посменно, а также для работников, у которых разделен на части, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха согласно п. 9 Положения может устанавливаться более 42 часов, а также может быть сокращена до 24 часов. Но за учетный период (месяц, квартал) продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (п. 9 Положения).

Регулирование иных вопросов рабочего времени и времени отдыха отдельных работников связи, которые не предусмотрены в Положении, осуществляется в общем порядке в соответствии с действующим законодательством РФ.

2.4 Нормативное регулирование режима рабочего времени лиц, работающих вахтовым методом

В ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод определен как особая форма осуществления трудовой деятельности вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту их постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. /52/

В п. 1.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 №794/33-82 (далее - Основные положения) уточняется, что выполнение работ вахтовым методом может быть рационально уже в случаях, когда за поездку от места нахождения организации до места работы и обратно работникам требуется ежедневно затрачивать более трех часов.

Организация работы вахтовым методом обеспечивать ритмичность, непрерывность, комплексность выполнения работ на объектах (участках).

В трудовом договоре сотрудника и приказе о приеме на работу должно быть указано, что работник принят для работы вахтовым методом.

Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Место работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участников) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В ст. 298 ТК РФ запрещено привлекать к работе вахтовым методом работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также лиц, имеющих медицинские противопоказания для выполнения работ вахтовым методом. Привлечение перечисленных лиц к вахтовым работам является нарушением законодательства, за совершение которого полномочные представители работодателя могут быть привлечены к установленным законодательством мерам ответственности.

В ч. 1 ст. 299 ТК РФ вахтой назван период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. Следовательно, правовое понятие «вахта» включает в себя как время выполнения работ вахтовым методом, так и период междусменного отдыха в вахтовом поселке, созданном работодателем. /50/

В соответствии с ч. 2 ст. 299 ТК РФ продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах работодателем с учетом мнения профсоюзного органа данной организации продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев.

Вынесение полномочным представителем работодателя решения о продлении срока вахты до трех месяцев без прохождения процедуры учета мнения действующего в организации профсоюза является основанием для признания изданного локального акта недействующим в судебном порядке, если профсоюзом внесены предложения, которые не были учтены при его издании. Срок вахты может быть продлен по договору между работодателем и работниками с предоставлением работникам дополнительных по сравнению с законодательством льгот. Такой договор может быть признан не подлежащим применению только по заявлению его сторон при выявлении явной несоразмерности предоставленных работникам дополнительных льгот продлению срока вахты до трех месяцев, что повлекло ухудшение положения работников.

В соответствии с ч. 1 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Определение учетного периода при ведении работ вахтовым методом должно быть произведено работодателем с учетом мнения действующего в организации профсоюза, поскольку этот период является одним из элементов установления режима труда и отдыха работников.

В ч. 2 ст. 300 ТК РФ говорится о том, что учетный период охватывает рабочее время, то есть время выполнения трудовых обязанностей, время нахождения в пути до места выполнения работ и обратно, время отдыха, приходящееся на время нахождения в пути и в вахтовом поселке на вахте. В соответствии с ч. 3 ст. 300 ТК РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам, а если учетный период более месяца, то и за учетный период. С данными учета рабочего времени и времени отдыха работники должны быть ознакомлены в письменной форме. Работники, их представители в лице профсоюзов могут вести собственный учет рабочего времени и времени отдыха при работе вахтовым методом. Возникающие с представителями работодателя споры по поводу данных такого учета должны быть разрешены в установленном законодательством порядке. При рассмотрении таких споров данные учета рабочего времени и времени отдыха, представленные работником и его представителями, являются одним из допустимых доказательств.

Нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из 40-часовой рабочей недели, если более короткая ее продолжительность не определена для него в соответствии с особыми условиями труда.

При нормальных условиях труда с продолжительностью вахты 15 дней норма рабочего времени на вахте (с 1 по 15 сентября 2012 г.) составляла бы 80 часов (10 рабочих дней по 8 часов). При графике работы на вахте 15 дней по 12 часов отработал бы с 1 по 15 сентября 180 часов (15 смен х 12 часов). Таким образом, ежедневная переработка у сотрудника составляла бы 4 часа из-за 12-часовой продолжительности смены. Итого недоиспользованный междусменный отдых в пересчете на дни по обычному рабочему графику 8-часовой работы составил бы 7,5 дней (4 часа недоиспользованного междусменного отдыха х 15 дней: 8 часов). Кроме того, не были предоставлены в течение вахты 5 выходных дней (1, 2, 8, 9, 15 сентября). Этому работнику во второй половине сентября должны быть предоставлены суммированные дни недоиспользованного междусменного и еженедельного отдыха продолжительностью 12,5 дней (7,5 дней + 5 выходных дней).

Превышение этого норматива за учетный период является сверхурочной работой.

Использование рабочего времени и времени отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения действующего в организации профсоюза. График работы на вахте следует признать нормативным правовым актом, так как он рассчитан на неоднократное применение в течение учетного периода к неопределенному кругу лиц, поскольку он распространяется как на работников, состоящих в трудовых отношениях на момент его утверждения, так и на лиц, поступивших на работу после его принятия. В связи, с чем полномочные представители работников в лице профсоюзов могут обжаловать данный график до его фактического применения с целью предотвращения нарушения прав и свобод своих членов. Нарушение процедуры учета мнения профсоюза при издании этого графика является основанием для его признания, не подлежащим применению, если профсоюз представил предложения, которые не были учтены при его разработке и утверждении.

В соответствии с ч. 1 ст. 301 ТК РФ с графиком работы на вахте работники должны быть ознакомлены не позднее, чем за два месяца до его введения в действие. Данное ознакомление требует соблюдения простой письменной формы. Несоблюдение письменной формы ознакомления с графиком работы на вахте при возникновении спора лишает представителей работодателя права ссылаться на свидетельские показания для подтверждения данного ознакомления. В связи, с чем введение графика работы на вахте может быть перенесено на два месяца вперед с учетом несоблюдения работодателем срока предупреждения работника о его введении в действие.

В графике работы на вахте должно быть предусмотрено время для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения работников в пути в рабочее время не включаются, но учитываются как время между вахтового отдыха. То есть время нахождения работника в пути к месту работы вахтовым методом и обратно включается в вахту в качестве времени междусменного отдыха.

Переработанное работником время, то есть сверхурочные часы, может суммироваться за календарный год до целых дней с предоставлением дополнительных дней отдыха. Количество дней отдыха должно соответствовать сверхурочным часам, отработанным работником, оно не может быть меньше количества этих часов. При переводе сверхурочно отработанных работником часов в дни отдыха им должно соответствовать количество рабочих часов, приходящихся на рабочий день. Допустим, работник трудится на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, то есть 40 часов в неделю, что при пятидневной неделе означает 8 часов в день. Следовательно, за каждые 8 часов сверхурочных работ работник должен получить не менее одного дня отдыха.

В соответствии с ч. 4 ст. 301 ТК РФ дни отдыха, которые предоставляются работнику в связи со сверхурочной работой, оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада). Следовательно, работодатель обязан компенсировать работникам с вахтовым методом выполнения работ сверхурочную работу путем предоставления дней отдыха, оплачиваемых в размере не менее тарифной ставки (оклада) работника. В коллективном или трудовом договоре может быть предусмотрен более высокий уровень компенсации сверхурочных работ при вахтовом методе их ведения.

За дни нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы вахтовым методом и обратно, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка (оклад). Кроме того, работникам за каждый день нахождения в пути, а также пребывания в местах производства работ в период вахты взамен суточных выплачивается надбавка за вахтовый метод ведения работ в следующих размерах:

1) 75 процентов их тарифной ставки (должностного оклада) в районах Европейского Севера, Сибири и Дальнего Востока;

2) 50 процентов тарифной ставки (оклада) в районах освоения прикаспийского нефтегазового комплекса;

3) 30 процентов тарифной ставки (оклада) в остальных районах. Данные надбавки выплачиваются работникам при ведении работ вахтовым методом сверх получаемой ими заработной платы и иных льгот.

Работники, выполняющие работу вахтовым методом на территориях, где выплачиваются районные коэффициенты, имеют право на получение заработной платы с применением установленных законодательством для этих территорий коэффициентов. Данному праву работников корреспондирует обязанность работодателя по выплате заработной платы с применением указанных коэффициентов.



Заключение

Результаты теоретического исследования режима рабочего времени в Российской Федерации дают основания сформулировать ряд выводов и предложений.

Для решения данной проблемы предлагаю:

1. Изложить ст. 101 ТК РФ «Ненормированный рабочий день» в следующей редакции: Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники при необходимости с учетом их ответственности за организацию деятельности на вверенном участке работы и принимаемых решений, по письменному или устному приказу (распоряжению) работодателя или по своей инициативе с ведома работодателя выполняют свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. В этих случаях переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска и (или) компенсационными выплатами в порядке, устанавливаемом коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Категории работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день, устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, за исключением работников бюджетных организаций, которым ненормированный рабочий день устанавливается Правительством РФ или уполномоченным им органом.

Ненормированный рабочий день не устанавливался:

- работникам моложе 18 лет, инвалидам I и II групп, беременным женщинам, лицам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, а также лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда);

- лицам, работающим по совместительству;

- работникам, занятым на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем;

- работники, которым установлен суммированный учет рабочего времени;

- работникам со сдельной оплатой труда.

2. Законодательно закрепить обязанности работодателей предоставлять женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, по их желанию, работу на условиях гибкого рабочего времени.

3. С целью улучшения охраны здоровья работников предлагаю внести изменение в ч. 3 ст. 103 ТК РФ и изложить ее в следующей редакции:

«при составлении графиков сменности работодателю учитывать мнение представительного органа работников и научно обоснованные рекомендации, одобренные федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативному регулированию в сфере условий и охраны труда». Обязать соответствующие органы разработать такие рекомендации.

4. Законодательство о работе вахтовым методом нуждается в совершенствовании, так как не охватывает непроизводственные виды деятельности (торговлю, общественное питание, связь, транспорт, медицинское обслуживание и др.), поэтому предлагаю ч. 2 ст. 297 изложить в редакции: «Вахтовый метод применяется при нецелесообразности выполнения работ обычными методами, определяемой работодателем с учетом обоснования соответствующими технико-экономическими расчетами».

Поставленные в исследовании задачи выполнены, цель достигнута.

Научная значимость исследования заключается в обосновании выводов и предложений по совершенствованию действующего трудового законодательства Российской Федерации.

Практическая значимость исследования заключается в том, что материалы исследования могут применяться в процессе преподавания курса «Трудовое право» и в учебных заведениях.



Список использованных источников

1. Всеобщая декларация прав человека: Принята Резолюцией 217 А (III) Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. // Российская газета. - 1995. - 5 апреля; Международная защита прав и свобод человека: Сб. док-тов. - М.: Юрид. лит., 1990. - 14-20.

2. О принудительном труде: Конвенция МОТ №29 от 28 июня 1930 г. // Конвенция и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. Т. 1. - Женева: Международное бюро труда, 1991.

3. Относительно дискриминации в области труда и занятий: Конвенция МОТ №111 от 25 июня 1958 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. Т. 1. - Женева: Международное бюро труда, 1995.

4. Конвенция Международной Организации Труда №47 о сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю (Женева, 22 июня 1935 г.) // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, (дата обращения 01.05.2015).

5. Конвенция Международной организации труда №105 «Об упразднении принудительного труда [рус., англ.] (Заключена в г. Женеве 25.06.1957) // М.: Международное право - 1991. - с. 1161-1164.

6. Конвенция 1949 г. относительно защиты заработной платы (№95) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919-1956. Т. I. Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 946-953.

7. Рекомендации Международной организации труда от 26 июня 1962 г. №116 о сокращении продолжительности рабочего времени // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 23.03.2015.

8. Конвенция Международной Организации Труда №171 о ночном труде (Женева, 26 июня 1990 г.) // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, (дата обращения 01.05.2015).

9. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизм ее реализации. Принята Генеральной конференцией Международной организации труда на ее 86-й сессии, Женева, 18 июня 1998 года // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, (дата обращения 01.05.2015).

10. Декларация МОТ о социальной справедливости в целях справедливой глобализации, принята Международной конференцией труда на ее 97-й сессии, Женева, 10 июня 2008 г. // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, (дата обращения 01.05.2015).

11. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 №6-ФКЗ, от 30.12.2008 №7-ФКЗ, от 05.02.2014 №2-ФКЗ, от 21.07.2014 №11-ФКЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации от 25 июля 2014 г. №23 ст. 445.

12. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ. (в ред. Федерального закона 519). // «Российская газета» от 31 декабря 2014 г. №150, в Собрание законодательства Российской Федерации от 31 декабря 2013 г. №29 ст. 2329.

13. Программа сотрудничества между Российской Федерацией и Международной охраной труда на 2013-2016 годы (принята в г. Москве 11.12.2012) / М.: Бюллетень трудового и социального законодательства. - №3 (663) - 2013 - ст. 126-133.

14. Федеральный закон от 30 июня 2006 г. №90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. - 3 июля 2006 г. - №27. - Ст. 2878.

15. Федеральный закон от 15 июля 1995 г. №101-ФЗ «О международных договорах Российской Федерации» (в ред. Федерального закона 29). // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, (дата обращения 01.05.2015).

16. Федеральный закон от 21 декабря 2012 №271-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (в ред. Федерального закона 519). // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, (дата обращения 01.05.2015).

17. Постановление Правительства РФ от 27.10.2003 №646 «О вредных и (или) опасных производственных факторах и работах, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядке проведения этих осмотров (обследований)» // Российская газета. - №221. - 2003. - 31 окт.

18. Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003 г. №5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации» (с изменениями, внесенными постановлением Пленума от 05 марта 2013) - М.: Судебная система Российской Федерации, [Электронная библиотека], sudbiblioteka.ru, (дата обращения 05.05.2015).

19. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (17 марта 2004) // КонсультантПлюс, 1992-2015, http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_105228/ (дата обращения 04.05.2015).

20. Постановление Правительства РФ от 10 декабря 2002 г. №877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» // Собрание законодательства Российской Федерации. - 16 декабря 2002 г. - №50. - Ст. 4952.

21. Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 №101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» (в ред. от 24.12.2014). // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, (дата обращения 01.05.2015).

22. Приказ Минобрнауки России от 24 декабря 2010 №2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» (рег. №19709 от 04.02.2011) М.: // Бюллетень Трудового и социального законодательства Российской Федерации, - №2 - 2011 - ст. 104-107.

23. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 №588н. Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (рег. №14900 от 28.09.2009) // М.: Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации, №10 - 2009 - ст. 57-58.

24. Приказ Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 г. №69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. - 7 августа 2006 г. - №32.

25. Приказ Минсвязи РФ от 8 сентября 2003 г. №112 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы» // Новые законы и нормативные акты. - 2003 г. - №38.

26. Приказ Минтранса РФ от 30 января 2004 г. №10 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. -15 марта 2004 г. - №11.

27. Приказ Минтранса РФ от 16 мая 2003 г. №133 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта» // Новые законы и нормативные акты. - 2003 г. - №37.

28. Приказ Минтранса РФ от 18 октября 2005 г. №127 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. - 5 декабря 2005 г. - №49.

29. Приказ Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. №15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. - 8 ноября 2004 г. - №45.

30. Международная организация труда: конвенции, документы, материалы: справ. пособие / [сост. и авт. предисл. и вступ. ст. 3. С. Богатыренко]. - Дело и Сервис, 2007. - 752 с.

31. Аворник Г. Сосна Б. Правовое регулирование рабочего времени // «Кадровик. Трудовое право для кадровика», №2, февраль 2008.

32. Бриллиантова Н.К. К вопросу о понятии рабочего времени [Электронный ресурс] // Н. Бриллиантова, Е. Феоктистова // Вопросы трудового права. - 2013. - №1. ЦПИ

33. Бриллиантова Н.К. Понятие рабочего времени: «иные периоды» [Электронный ресурс] // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2013. - №3. ЦПИ

34. Трудовое право: учебник [для вузов] / Н.А. Бриллиантова [и др.]; Акад. труда и социальных отношений; под. ред. О.В. Смирнова, И.О. Снегиревой. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2011. - 616 с.

35. Булыга Н. Суммированный учет рабочего времени: сложные ситуации // «Трудовое право», №3, март 2012.

36. Буянова М.О. Трудовое право России: учеб. пособие [для вузов] / М.О. Буянова; М-во образ. и науки РФ, Моск. гос. юрид. акад. им. О.Е. Кутафина. - М.: Проспект, 2011. - 235 с.

37. Ванюхин В.Н. Сменная работа // «ЭЖ-Юрист», 2006, №29. - с. 46-47.

38. Гаврилина А.К., Коршунова Т.Ю. Рабочее время. Комментарий к разделу IV Трудового кодекса Российской Федерации // Серия «Полный постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Комментарий, разъяснение, практика» (под общ. ред. профессора Ю.П. Орловского). - Юридическая фирма «Контракт», 2011.

39. Гейхман В.Д. Трудовое право: учебник / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: Издательство Юрайт, 2011. - 520 с.

40. Головина С.Ю. Трудовое право: учеб. для бакалавров / С.Ю. Головина, Ю.А. Кучина; Уральская гос. юрид. акад. - М.: Юрайт, 2013. - 379 с.

41. Гусов К.Н. Трудовое право России: [Учеб. для студентов вузов, обуч. по спец. 021100 «Юриспруденция»] / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова; М-во образования Российской Федерации, Моск. гос. юрид. акад. - М.: Проспект, 2004. - 491 с.

42. Климова М.А. Режим работ: организация труда и зарплаты (суммированный учет рабочего времени, сменная работа, гибкий график и др.) / Разработка темы, разъяснения и рекомендации независимого налогового консультанта, к.э.н. М.А. Климовой, ред. Бусыгина И.А. - М.: Издательство «Библиотечка «Российской газеты», №9 - 2012 - 143 с.

43. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. - М.: Городец, 2012. - 652 с.

44. Куренной А.М. Трудовое право России. Учебник для студентов высших учебных заведений / Под. ред. д.ю.н., проф. А.М. Куренного. - М.: Юристъ, 2004.

45. Лушникова М.В., Лушников А.М. Международное и сравнительное трудовое право и право социального обеспечения: введение в курс: учебное пособие // М.В. Лушникова, А.М. Лушников. - М.: Юрлитинформ, 2011. - 304 с.

46. Лютов Н.Л. Российское трудовое законодательство и международные стандарты: соответствие и перспективы совершенствования / Москва: Проспект, 2012.

47. Лютов Н.Л. Эффективность деятельности МОТ на национальном уровне: воздействие на внутреннее законодательство России в вопросах права на организацию и запрета дискриминации // Трудовое право. 2008. №3. С. 60-66.

48. Лютов Н.Л. Международно-правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха: отдельные категории работников и виды организации рабочего времени // Н. Лютов, «Вопросы трудового права», №2, февраль 2011.

49. Маврин С.П., [и др.] Трудовое право России / ред.: С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: НОРМА, 2010. - 655 с.

50. Мелихов В.М. Трудовое право России: учебник / В.М. Мелихов, С.А. Шаронов, А.Я. Рыженков // М.: Юрайт, 2015. - 576 с.

51. Миронов В.И. Трудовое право: учебник [для студентов вузов] // В.И. Миронов. - М.: ПИТЕР, 2009. - 864 с.

52. Никитина Н.Р. Режим рабочего времени и его виды: правовой аспект / Н.Р. Никитина; науч. рук. Н.А. Бриллиантова. - М., 2011 - 23 с.

53. Орловский Ю.П. Трудовое право России: Учебник / Отв. ред.: заслуженный деятель науки Российской Федерации, доктор юридических наук, профессор Ю.П. Орловский и доктор юридических наук А.Ф. Нуртдинова. - 3-е изд. - М.: Юрид. фирма «КОНТРАКТ»: «ИНФРА-М», 2010. - VIII, 648 с.

54. Орловский Ю.П. Реформа трудового законодательства продолжается [Текст] // Хозяйство и право. - 2013. - №5. - с. 3-12.

55. Петров А.Я. Особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей // «Законодательство и экономика», №4, апрель 2013.

Размещено на Allbest.ru

...