Понятие, признаки и особенности правового регулирования заработной платы в РФ
Коллективный договор организации как уставная юридическая форма регулирования трудовых отношений. Удовлетворение материальных и духовных потребностей, обеспечивающих процесс воспроизводства рабочей силы - суть экономической природы заработной платы.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 18.05.2016 |
| Размер файла | 29,9 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
- руководителем организации,
- работодателем - физическим лицом,
- руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации,
наказывается штрафом в размере:
- до ста двадцати тысяч рублей,
- или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года,
- либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года,
- либо принудительными работами на срок до двух лет,
- либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев:
- заработной платы,
- пенсий,
- стипендий,
- пособий,
- иных установленных законом выплат
-или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности:
- руководителем организации,
- работодателем - физическим лицом,
- руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации,
наказывается штрафом в размере:
- от ста тысяч до пятисот тысяч рублей,
- или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет,
- либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового,
- либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Если вышеуказанные деяния повлекли за собой тяжкие последствия, то они наказываются:
- штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей,
- или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет,
- либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Заключение
заработный юридический трудовой уставной
Достижение поставленной цели позволило нам сделать ряд выводов, а именно:
Экономическая теория определяет две основных концепции, определяющих природу понятия «заработная плата». Первая теория определяет заработную плату как цену труда. В данном случае понимается, что величина и динамика заработной платы формируется под непосредственным воздействием таких рыночных факторов, как спрос и предложение. Вторая теория определяет заработную плату как денежное выражение стоимости таких товаров как «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». В данном случае понимается, что величина заработной платы определяется непосредственно условиями производства и рыночными факторами. Заработная плата выполняет следующие функции: социальную, стимулирующую (мотивационную) и функцию распределения.
Разнообразные формы и системы оплаты труда регламентируют порядок начисления заработной платы работникам организаций всех категорий. Под формами и системами заработной платы понимается способ установления зависимости между количеством и качеством труда, а говоря иными словами между мерой труда и его оплатой. Система оплаты труда подразделяется на повременную или сдельную. Повременной называется такая форма платы, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, то есть основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени. Сдельная оплата труда производится на основании того фактора, что основной заработок работника будет зависеть от расценки, которая установлена на единицу выполняемой работы или изготовленной продукции. По методу начисления заработной платы сдельная форма оплаты труда подразделяется на: прямую сдельную, косвенную, сдельную аккордную и сдельно-прогрессивную.
Правовое регулирование заработной платы основывается на двух методах установления соотношения между мерой труда и мерой его вознаграждения: нормативном и договорном. В настоящее время правовое регулирование осуществляется путем сочетания этих методов. Нормативное регулирование может быть государственным (централизованным и децентрализованным) и негосударственным. Государственное регулирование представляет собой установление государственными органами таких норм оплаты, которые являются обязательными для сторон любого трудового договора. Договорное регулирование оплаты труда основано на том, что заработная плата, являясь ключевым условием использования труда наемных работников, испытывает на себе влияние не только стоимости труда, но и множества других факторов, и поэтому объективно может быть предметом соглашения. Договорное регулирование оплаты труда осуществляется в двух формах: коллективно-договорной и индивидуально-договорной.
Литература
1. Амаглобели Н.Д. Трудовое право: учебник / Н.Д. Амаглобели, К.К. Гасанов, С.И. Бондов, В.В. Курочкина, А.В. Герасимов. - М. : Юнити-Дана, 2012. - 510с.
2. Борисов А.Б. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. Постатейный / А.Б. Борисов. - М. : Книжный мир, 2012. - 720с.
3. Гаврищуц В.В. Право и образование : научный журнал № 2/ В.В. Гаврищук. - М.: Издательство Современного гуманитарного университета, 2012. - 188с.
4. Дзгоева-Сулейманова Ф.О. Трудовое право. Краткий курс / Ф.О. Дзгоева-Сулейманова. - М. 6 Проспект, 2014. - 184с.
5. Жданова О.В. Трудовое право / О.В. Жданова, Н.В. Мирошенко, И.Ф. Дедюхина, Д.С. Токмаков. - Ставрополь: Аргус, 2013. - 199с.
6. Желтов О.Б. Трудовое право: учебник / О.Б. Желтов. - М. : Флинта, 2012. - 439с.
7. Зуев П.С. Исследование организации и методики учета и анализа труда и заработной платы / П.С. Зуев. - М.: Лаборатория книги, 2015. - 146с.
8. Иванчак А.И. Трудовое право Российской Федерации: практикум / А.И. Иванчак. - М.: МГИМО-Университет, 2013. - 354с.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Понятие и правовое регулирование заработной платы. Функции, системы и формы заработной платы. Минимальный размер оплаты труда. Современное состояние, основные проблемы и перспективы правового регулирования заработной платы в Республике Казахстан.
дипломная работа [107,3 K], добавлен 20.06.2015Определение и признаки заработной платы, методы ее правового регулирования. Характеристика понятия минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Особенности и виды системы заработной платы, ответственность за несвоевременную ее выплату.
дипломная работа [66,4 K], добавлен 28.07.2010Исследование понятия "заработная плата" через призму права. Анализ возможности регулирования заработной платы социально-партнерскими соглашениями. Изучение особенностей регулирования оплаты труда с помощью коллективного договора на уровне предприятий.
курсовая работа [47,4 K], добавлен 03.06.2015Сущность и признаки заработной платы, методы ее правового регулирования. Понятие минимального размера оплаты труда. Характеристика повременной и сдельной форм заработной платы. Особенности поощрительной, гарантирующей и принудительной систем оплаты труда.
курсовая работа [40,0 K], добавлен 21.02.2014Понятие и система нормативно-правового регулирования заработной платы в законодательстве России. Минимальный размер оплаты труда как основа защиты прав работников. Основные проблемы правоприменительной практики, связанные с защитой заработной платы.
курсовая работа [438,8 K], добавлен 10.11.2014Система нормативно-правового регулирования заработной платы в законодательстве России. Минимальный размер оплаты труда как основа защиты прав работников в трудовом праве. Анализ проблем правоприменительной практики, связанных с защитой заработной платы.
дипломная работа [116,8 K], добавлен 22.11.2015Заработная плата как экономическая и правовая категория. Тарифная система оплаты труда и ее основные элементы. Системы заработной платы и их разновидности. Основные методы правового регулирования и их содержание. Правовая защита заработной платы.
курсовая работа [53,0 K], добавлен 18.12.2009Применение законодательных норм регулирования трудовых отношений: заключение и расторжение срочных трудовых договоров; учет районного коэффициента в расчете заработной платы работников в условиях Крайнего Севера; материальная ответственность сотрудников.
контрольная работа [21,4 K], добавлен 28.09.2012Регулирование вопросов, связанных с заработной платой с помощью локальных нормативных актов организации и трудовых договоров с работниками. Размер заработной платы. Испытательный срок и восстановление на работе. Практика суда в вопросах трудовых споров.
реферат [35,3 K], добавлен 28.05.2009Коллективный договор как регулятор трудовых отношений: юридическая сущность, характеристика, содержание и структура. Международный опыт регулирования социально-трудовых отношений. Роль профсоюзов в реализации и контроле исполнения коллективного договора.
дипломная работа [110,8 K], добавлен 13.08.2012Понятие и основные признаки заработной платы, методы её правового регулирования. Минимальный размер оплаты труда как основа защиты прав работников в трудовом праве РФ. Практические проблемы защиты прав работников на оплату труда и пути их решения.
дипломная работа [75,8 K], добавлен 24.04.2015Историческое развитие и современное состояние законодательства об оплате труда, понятие и структура заработной платы, ее отличие от иных выплат. Общая характеристика тарифной системы оплаты труда. Практические проблемы тарификации рабочих и служащих.
дипломная работа [101,0 K], добавлен 10.08.2010Социально-экономическое и правовое содержание заработной платы. Основные государственные гарантии по обеспечению своевременной выплаты заработной платы. Виды, формы и системы оплаты труда. Особенности выплаты заработной платы в отдельных случаях.
дипломная работа [102,4 K], добавлен 24.07.2013Понятие заработной платы, ее правовое регулирование и гарантирование. Установление заработной платы, критерии определения ее размера согласно законодательству. Особенности тарифных систем, их ключевые элементы. Основные виды систем оплаты труда.
курсовая работа [47,1 K], добавлен 05.02.2016Анализ нормативной базы установления заработной платы. Система оплаты труда, ее структурные элементы. Установление заработной платы в МО МВД России "Белозерский". Судебная практика по делам о нарушении государственных гарантий по выплате заработной платы.
дипломная работа [156,8 K], добавлен 03.01.2014Понятие оплаты труда и заработной платы. Минимальный размер оплаты труда. Государственный, договорный и локальный метод правового регулирования оплаты труда. Определение и принципы совершения повременной, сдельной и комиссионной системы оплаты труда.
курсовая работа [35,7 K], добавлен 07.10.2013Понятие трудовых отношений. Трудовой договор как способ правового регулирования трудовых отношений. Рейтинговая оценка социально-трудовых отношений на предприятии. Анализ организации оплаты труда работников. Мероприятия, направленные на регулирование СТО.
курсовая работа [72,2 K], добавлен 15.05.2019История развития коллективно-договорного регулирования трудовых отношений. Понятие, принципы заключения и разработки коллективных договоров. Роль коллективного договора в трудовых отношениях: сфера его действия, проблемы в российском законодательстве.
дипломная работа [78,2 K], добавлен 23.09.2011Анализ правоотношений, регулируемых в сфере организации оплаты труда. Общая характеристика норм и принципов международного трудового права в области оплаты труда. Особенности мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы.
курсовая работа [269,2 K], добавлен 16.10.2014Понятие заработной платы. Порядок ее начисления и сроки выплаты. Составление проекта искового заявления о возврате сумм, удержанных администрацией из заработной платы для возмещения причиненного вреда. Порядок и размер удержаний из заработной платы.
контрольная работа [17,7 K], добавлен 24.08.2009
