Трудоустройство военнослужащих женщин уволенных в запас
Практика решения проблем трудоустройства и дальнейшего профессионального развития военнослужащих-женщин, уволенных с воинской службы в связи с организационно-штатными мероприятиями. Подготовка и переподготовка кадров как компонент политики занятости.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 18.09.2016 |
| Размер файла | 120,7 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Содержание
Глава 1. Государственная система управления занятостью военнослужащих-женщин, уволенных с воинской службы в запас на примере АГЗ МЧС России
1.1 Функции и задачи государственной системы управления занятостью военнослужащих-женщин, уволенных с воинской службы в запас
1.2 Проблемы государственной системы управления занятостью военнослужащих-женщин, уволенных с воинской службы в запас
Глава 2. Практика решения проблем трудоустройства и дальнейшего профессионального развития военнослужащих-женщин, уволенных с воинской службы в связи с организационно-штатными мероприятиями на примере АГЗ МЧС России
2.1 Практика решения проблем трудоустройства военнослужащих-женщин
2.2 Механизм совершенствования государственной системы управления занятостью военнослужащих-женщин, уволенных с воинской службы в запас
Заключение
Список литературы
Введение
Актуальность исследования
Массовое сокращение Вооруженных Сил породило острейшую социально-психологическую проблему, связанную с обеспечением адаптации к новым условиям жизни в гражданском социуме уволенных военнослужащих женщин и их семей.
Позитивный потенциал бывших военнослужащих необходимо поставить на службу стране, на развитие гражданского общества за счет успешного создания ряда новых общественных организаций -- бывших военнослужащих, ветеранов Вооруженных Сил, молодежных, женских организаций.
При этом -- не только инициировать и создавать такие организации, но и поддерживать их, направлять, хотя бы в начале их деятельности, на решение этих задач, включить их в систему взаимодействия с уже имеющимися организациями. При поддержке местных органов власти такие организации могут выполнять роль общественного контроля тех или иных процессов в своих субъектах Федерации, в своих городах.
В послании Президента Российской Федерации Федеральному Собранию ясно и однозначно определена система национальных ценностей - жизненный ориентир и современное мировоззрение российского гражданина. На первом месте этих ценностей поставлен патриотизм. В обществе утверждается понимание, что без сбережения и развития чувства патриотизма, без любви к своей земле, своему государству, имеющему тысячелетнюю историю, без формирования у подрастающего поколения гордости за свое Отечество надежных защитников Родины и России не воспитать.
Для работы по военно-патриотическому воспитанию профессиональная квалификация и индивидуальные качества лиц, прошедших военную службу, такие как ответственность и добросовестность, дисциплинированность и надежность, сознание долга и чувство ответственности, способность переносить, физические и психические нагрузки, являются значительным достоянием государства, важной частью его потенциала, в который уже вложены средства.
Бывшие военнослужащие женщины - реальные носители патриотических начал. Это, как правило, трудоспособные люди, обладающие хорошей профессиональной подготовкой. Абсолютное большинство из них еще нуждается в активной профессиональной деятельности и способно, по своим деловым и нравственным качествам, принести значительную пользу обществу.
Социальную адаптацию пора перестать рассматривать только как средство для достижения конкретных целей снижения социального напряжения в среде бывших военнослужащих. Нужен более широкий взгляд на проблему, более глубокий анализ причин и следствий, задач и целей.
Проблема дипломного исследования - определение основных направлений работы по трудоустройству военнослужащих женщин после увольнения в запас.
Решение этой проблемы является целью исследования.
Объектом исследования являются проблемы трудоустройства и дальнейшего профессионального развития военнослужащих-женщин, уволенных с воинских должностей по сокращению штатов (на примере Академии МЧС России).
Предметом исследования являются вопросы решения проблем трудоустройства и дальнейшего профессионального развития военнослужащих-женщин, уволенных с воинских должностей по сокращению штатов (на примере Академии МЧС России).
Целью исследования является изучение проблем трудоустройства и дальнейшего профессионального развития военнослужащих-женщин, уволенных с воинских должностей по сокращению штатов (на примере Академии МЧС России).
Главной задачей проведения исследования является анализ путей решения проблем трудоустройства и дальнейшего профессионального развития военнослужащих-женщин, уволенных с воинских должностей по сокращению штатов, выработка предложений по использованию практических результатов этой работы (на примере Академии МЧС России).
Теоретическая значимость работы заключается в то, что при проведении исследования получены теоретические выводы и авторские положения, обладающие новизной для исследования проблем трудоустройства и дальнейшего профессионального развития военнослужащих-женщин.
Практическое значение работы заключается в том, что в ходе исследования был проведен анализ конкретного материала, в частности, исследование проведенного анкетирования служащих Академии МЧС России, сделаны выводы, которые могут быть применены в дальнейшем при решении научно-практических задач.
Теоретическая база исследования: работы Р.В. Овчаровой, М. Александрова, И.Д. Ладанова, И. Кордияк, В.Л. Калиничева, И.В. Соловьева, Н. Тихоновой, материалы международной научно-практической конференции по проблемам военнослужащих, материалы периодической и специальной печати.
Экспериментальная база исследования: ФГБОУ ВПО Академия гражданской защиты МЧС России.
Методы исследования: анализ психолого-педагогической литературы, анализ документов, наблюдение, диагностика, тестирование, анкетирование, эксперимент.
Структура работы: дипломная работа состоит из введения, двух глав, выводов, заключения, списка использованной литературы и приложения.
Глава 1. Государственная система управления занятостью военнослужащих-женщин, уволенных с воинской службы в запас на примере АГЗ МЧС России
1.1 Функции и задачи государственной системы управления занятостью военнослужащих-женщин, уволенных с воинской службы в запас
В последние годы в связи с проводимой в стране военной реформой и сокращением численности Вооруженных Сил Российской Федерации с военной службы досрочно увольняется значительное число офицеров, прапорщиков и мичманов, многие из которых находятся в трудоспособном возрасте и не выслужили установленных сроков, дающих право на пенсионное обеспечение.
Вместе с тем ситуация на рынке труда складывается для этой категории населения неблагоприятно. Это связано прежде всего с ограниченным спросом на профессионально не подготовленную для работы в условиях рыночной экономики рабочую силу из числа военнослужащих (офицеров), подлежащих увольнению в запас, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей (далее именуются -- военнослужащие, подлежащие увольнению или уволенные в запас), многие из которых к тому же практически утратили навыки по тем гражданским специальностям, которые они получили после окончания военных образовательных учреждений.
Усугубляет проблему и конкуренция на рынке рабочей силы, возрастающая в связи с увеличивающимся ростом численности трудоспособного населения за счет квалифицированных работников, высвобождаемых с предприятий и из организаций, а также мигрантов и иностранной рабочей силы.
В итоге высокообразованные, трудоспособные люди, способные внести вклад в повышение эффективности российской экономики, вынуждены пополнять ряды безработных граждан.
В сложившихся условиях проблема занятости требует особого внимания со стороны государства в части разработки и реализации комплекса мер по всей цепочке, начиная с профессиональной ориентации и профессиональной переподготовки военнослужащих, подлежащих увольнению или уволенных в запас и заканчивая их трудоустройством, созданием дополнительных рабочих мест. Назрела необходимость создания системы государственного содействия лицам, увольняемым с военной службы, в их социальной адаптации, объединения ее в комплекс государственных мероприятий на федеральном и региональном уровнях, которые обеспечили бы целевое нормативное регулирование процессов, а также исключили параллелизм в деятельности министерств и ведомств, распыление бюджетных и внебюджетных средств, расходуемых на эти цели.
Это требует создания системы управления занятостью офицеров запаса. Основной целью создания и функционирования системы управления занятостью офицеров запаса должно быть обеспечение занятости военнослужащих (офицеров), подлежащих увольнению в запас, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей, а также обеспечение государственной поддержки военнослужащих, подлежащих увольнению или уволенных в запас из федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная служба.
Данная цель в основном определяет облик системы управления занятостью офицеров запаса.
В настоящей работе под системой принято понимать множество составляющих единство элементов, отношений, связей и взаимодействий между ними и окружающей средой, образующее присущую данной системе качественную определенность. Это понятие определяет систему на установленном уровне ее деления на элементы, так как любой элемент может, в свою очередь, рассматриваться как система, состоящая из отдельных элементов, которые также могут быть подвергнуты дальнейшему делению.
Элемент - неделимая часть, лежащая в основе построения системы. Неделимость элемента рассматривается как нецелесообразность учета в пределах системы его внутреннего строения. Сам элемент характеризуется только его внешними проявлениями в ходе отношений и взаимодействий с остальными элементами и окружающей средой. Элемент с течением времени может изменяться, переходить в различные состояния.
Состояние элемента - это пространственная упорядоченная субстанция элемента в определенный момент времени, проявляющаяся в его отношениях и взаимодействиях с окружающей средой. Можно сказать, что состояние - это элемент в определенный момент времени.
Состояние элемента можно определять с помощью набора величин, характеризующих его свойства, пространственное расположение и внешние проявления в данном состоянии. Иногда, хотя это не совсем точно, состояние определяют, как набор этих величин (параметров).
Отношения -- совокупность соответствий состояний элементов системы друг к Другу, определяющая необходимость и характер взаимодействий между ними.
Установить отношение между элементами - это значит определить степень влияния их друг на друга, относительное расположение в пространстве, изменение субстанции одного элемента в зависимости от изменения субстанции другого с течением времени. Отношения элементов в системах много образны: отношения главных и подчиненных, внешних и внутренних, основных и второстепенных, управляющих и исполнительных. Однако отношения элементов не будут проявляться, если между ними нет связей.
Связь - это совокупность условий, обеспечивающая возможность взаимодействия элементов между собой и окружающей средой.
Установить связь между двумя элементами - это значит выявить наличие таких свойств, которые обеспечивают формирование воздействий, передачу их от одного элемента к другому и восприятие воздействий. Так же, как и отношения, связи устанавливаются между определёнными элементами системы.
Любая система постоянно испытывает входные воздействия со стороны окружающей среды и, в свою очередь, отвечает воздействиями (реакциями) на окружающую среду. Аналогично элементы системы, имеющие связи и отношения, также воздействуют друг на друга. Входные воздействия подаются на входы системы, которые представляют собой отдельные элементы, или части системы, обеспечивающие восприятие этих воздействий. Воздействия системы на окружающую среду передаются с отдельным элементом системы, называемых её выходами.
Таким образом, взаимодействия - процессы взаимного влияния (воздействия) элементов, системы и окружающей среды друг на друга.
Основными формами существования любых материальных систем являются пространство и время. В каждый момент времени системы имеет те или иные характеристики своего пространства, которые будем в дальнейшем связывать с понятиями структуры и состояния системы.
Структура системы - совокупность элементов, связей и структурных отношений между ними.
Структурные отношения включают: пространственные отношения, характеризующие расположение элементов относительно друга, задаваемое, как правило, координатами каждого элемента или графической пространственной конфигурацией системы: отношения включения или отношения "входить в состав", имеющие место в процессе иерархического деления или объединения элементов системы: отношения подчинения, имеющие место в многоуровневых структурах общественных систем. Учет структурных отношений является необходимым условием правильного определения качественных показателей исследуемой структуры.
Структура характеризует строение системы и не учитывает состояний элементов, взаимодействий и причинно-следственных временных отношений между ними. Для оценки всех свойств системы в каждый момент времени используется понятие состояние системы.
Состояние системы - совокупность состояний ее элементов, отношении, связей и взаимодействий между ними и окружающей средой в определенный момент времени.
Определив основные системные понятия, уточним сущность и основные функции системы управления вообще и системы управления занятостью офицеров запаса.
Следует начать рассмотрение с понятия управления. Самое краткое и самое общее определение управления можно сформулировать так: управление системой - это целенаправленное воздействие на нее, переводящее систему из одного состояния в другое.
Существуют и развернутые определения управления, подробно излагающие содержание этого процесса, например: "Управление есть выработка управляющим органом управляющей, информации, соответствующей программе управления, передача ее объекту управления, получение и анализ осведомительной информации от объекта управления о его фактическом поведении, а также соответствующая результатам этого анализа корректировка или выработка новой управляющей информации с целью оптимизации функционирования объекта управления".
Или, иными словами, управление есть функция системы, направленная либо на сохранение ее основного качества (совокупности свойств, утрата которых приводит к разрушению системы), либо на выполнение некоторой программы, обеспечивающей устойчивость функционирования и достижение определенной цели.
Системой управления называют систему, в которой осуществляются указанные функции управления и в которой всегда можно выделить как минимум две подсистемы: управляющую (субъект) и управляемую (объект), а также информационные каналы, связи и внешнюю среду, где функционирует система управления. Тогда соответственно следует понимать процесс организации такого целенаправленного воздействия субъекта на объект управления.
Система управления занятостью офицеров запаса является социально-экономической системой или организацией. Эту систему управления следует отнести числу искусственно создаваемых человеком программноцелевых, целенаправленных систем.
Рассмотрим основные свойства, характерные для данного класса систем управления.
Ориентация на социальные потребности. Система управления занятостью офицеров запаса создается для удовлетворения не своих потребностей, для удовлетворения потребностей организаций более высокого порядка, т.е. для достижения внешних целей. Система управления занятостью офицеров запаса должна создаваться для обеспечения государственной поддержки занятости офицеров запаса, т.е. должна решать задачи в интересах системы более высокого порядка -- государства и при этом учитывая интересы конкретного человека - офицера запаса.
Целенаправленность (целеустремленность) является главным свойством (особенностью) любой системы управления, в том числе и системы управления занятостью офицеров запаса. Целенаправленность системы управления -- это главный системообразующий фактор, т.е. без цели не может быть организации.
Целостность. Свойство целостности проявляется в системе в возникновении "новых интегративных качеств, не свойственных образующим ее компонентам.
В целостности необходимо рассмотреть две ее стороны:
- свойства системы (целого) не являются суммой свойств элементов или частей (несводимость целого к простой сумме частей);
- свойства системы (целого) зависят от свойств элементов, частей (изменение в одной части вызывает изменение во всех остальных частях и во всей системе).
Существенным проявлением целостности являются новые взаимоотношения системы как целого со средой, отличные от взаимодействия с ней отдельных элементов.
Свойство целостности связано с целью, для выполнения которой предназначена система. При этом если цель не задана в явном виде, а у отображаемого объекта проявляются целостные свойства, то цель (в виде системообразующего критерия, конечного результата и т. п.) или, по крайней мере, целесообразность может быть определена путем изучения свойств системы как целого, причин появления закономерности целостности.
Исследованию причин возникновения целостных свойств посвящено много работ. В ряде случаев факторы, обусловливающие возникновение целостности, не удастся выявить. Тогда само системное представление становится средством исследования: благодаря тому, что отображение объекта в виде системы подразумевает в силу закономерности целостности качественные изменения при переходе от системы к элементам и при объединении элементов в систему и что это свойство проявляется на любом уровне расчленения системы на составляющие, мы можем хотя бы структурой представить объект или процесс, для которого сразу не может быть определена математическая модель, требующая выяснения точных взаимоотношений между компонентами системы. Иными словами, с помощью понятий система и структура можно отображать проблемные ситуации с неопределенностью, при этом как бы делить "большую" неопределенность на более "мелкие", которые в ряде случаев легче поддаются изучению.
Когда система является средством исследования, актуальной становится - оценка степени ее целостности при переходе из одного состояния в другое. В связи с этим придется обратиться к закономерности, двойственной по отношению к закономерности целостности. Ее называют физической аддитивностью, независимостью, суммативностью, обособленностью. Свойство физической аддитивности проявляется у системы, как бы распавшейся на независимые элементы. К сожалению, существует опасность искусственного разложения системы на независимые элементы, даже когда при внешнем изображении они кажутся элементами системы. Строго говоря, любая система находится всегда между крайними точками как бы условной шкалы абсолютная целостность -- абсолютная аддитивность, и рассматриваемый этап развития системы можно охарактеризовать степенью проявления в ней одного или другого свойства и тенденцией к его нарастанию или уменьшению.
Интегративность. Этот термин часто употребляется как синоним целостности. Однако им обычно подчеркивают интерес не к внешним факторам проявления целостности, а к более глубоким причинам формирования этого свойства и, главное, к его сохранению. Интегративными называют системообразующие, системосохраняющие факторы, важными среди которых являются неоднородность и противоречивость ее элементов.
Коммуникативность. Это свойство составляет основу определения системы и образует особое единство со средой. Как правило, любая исследуемая система представляет собой элемент системы более высокого порядка. Элементы любой исследуемой системы в свою очередь обычно выступают как системы более низкого порядка.
Иными словами, любая система управления не изолирована, она связана множеством коммуникаций со средой, которая не однородна, а представляет собой сложное образование, содержит надсистему (или даже наденете мы), задающую требования и ограничения исследуемой системе, подсистемы и системы одного уровня с рассматриваемой.
Иерархичность. Сказанное позволяет легко перейти к иерархичности как свойства построения всего мира и любой выделенной из него системы. Л. фон Берталанфи показал, что иерархическая упорядоченность тесно связана с явлениями дифференциации и негэнтропнйными явлениями в системах и является одним из наиболее важных средств исследования систем.
Таким образом, на каждом уровне иерархии происходят сложные качественные изменения, которые не всегда могут быть формально представлены и объяснены. Но именно благодаря этой особенности рассматриваемое свойство приводит к интересным следствиям, которые весьма полезны при применении системных представлений как средства исследования сложных объектов и процессов, как средства принятия решений. Во- первых, с помощью иерархических представлений можно отображать системы с неопределенностью. Во-вторых, построение иерархической структуры зависит от цели, соответственно для многоцелевых ситуаций можно построить несколько иерархических структур, соответствующих разным целям, и при этом в разных структурах могут принимать участие одни и те же компоненты. В-третьих, даже при одной и той же цели, если поручить формирование иерархической структуры разным исследователям, то в зависимости от их предшествующего опыта, квалификации и знания системы они могут получить разные иерархические структуры, т.е. по-разному разрешить качественные изменения на каждом уровне иерархии.
Эквифинальность. Это - пока еще одно из наименее исследованных свойств. Оно характеризует как бы предельные возможности систем определенного класса сложности. Л. фон Берталанфи, предложивший этот термин, определяет эквифинальность применительно к "открытой" системе как способность в отличие от состояний равновесия в закрытых системах, полностью детерминированных начальными условиями, достигать не зависящего от времени состояния, которое не зависит от ее исходных условий и определяется исключительно параметрами системы.
Закон необходимого разнообразия. Свойство, известное под этим названием, впервые сформулировал У.Р. Эшби. Он доказал теорему, на основе которой можно сделать вывод, что для того чтобы создать систему, способную справиться с решением проблемы, обладающей определенным, известным разнообразием, нужно, чтобы система имела еще большее разнообразие, чем разнообразие решаемой проблемы, или была способна создать в себе это разнообразие. Этот закон достаточно широко применяется на практике. Он позволяет, например, получить рекомендации по формированию системы управления занятостью офицеров запаса.
Наличие единого центра управления (управляющего органа, субъекта управления, аппарата управления). Роль центра управления заключается в организации и координации деятельности системы управления занятостью офицеров запаса. Это осуществляется путем информационного (директивного) управляющего воздействия на объекты управления.
Наличие объекта управления. Таковым в системе управления занятостью офицеров запаса является личный состав частей и подразделений, который в ходе реформирования Вооруженных Сил должен быть сокращен, а также уже находящиеся в запасе военнослужащие (и члены их семей), которые на текущий момент времени являются безработными.
Наличие контура управления (прямой и обратной связи между объектом и субъектом управления). Между объектом и субъектом должна существовать прямая и обратная связь, которая является основой управления и благодаря которой осуществляется собственно управление. Управление в настоящей работе рассматривается как информационный процесс сбора, анализа, обработки информации, формирования управляющих воздействий (в виде указаний, директив, приказов и распоряжений), планирования, организации и контроля.
Способность решать проблемы (задачи). Любая искусственно создаваемая система (система управления) создается для решения определенных проблем (задач). Система управления занятостью офицеров запаса должна представлять собой механизм для решения проблем, связанных с обеспечением занятости офицеров запаса. Способность решать проблемы (задачи) это одна из основных характеристик и в тоже время функций системы управления. При этом проблемы целесообразно рассматривать как угрозы (препятствия, помехи) достижению цели системы.
Нормативно-правовой характер деятельности. Система управления занятостью офицеров запаса должна формироваться на основе Законов РФ и постановлений Правительства РФ. Система управления занятостью офицеров запаса является составляющей частью системы более высокого порядка - системы социальной защиты военнослужащих и соответственно развитие законодательной базы обеспечения занятости офицеров запаса должно происходит в комплексе с развитием всей законодательной базы, обеспечивающей социальную защиту военнослужащих, ветеранов Вооруженных Сил и членов их семей. Действующее законодательство о социальной защите военнослужащих России не является системным, оно хаотично. Здесь действуют акты разного уровня: законы, указы Президента, Постановления Правительства Российской Федерации, приказы, инструкции и указания различных министерств и ведомств, имеющих в своем составе воинские формирования.
Краткое рассмотрение основных свойств системы управления занятостью офицеров запаса позволяет перейти к основным принципам создания и функционирования этой системы.
Под принципами принято понимать объективно обоснованные правила основные положения, нормы, которыми следует руководствоваться при создании и функционировании системы. В экономической литературе насчитывается десятки различных принципов создания и использования систем управления социально-экономическими объектами. Здесь остановимся только на тех, которые, по мнению автора, наиболее соответствуют процедуре создания и использования системы управления занятостью офицеров запаса и вытекают из рассмотренных выше свойств системы управления.
Принцип формирования системы управления исходя из социальной потребности. Этот принцип определяет, что формирование системы управления занятостью офицеров запаса, не является некой самоцелью как таковой; система управления формируется для удовлетворения социальной потребности российского общества в обеспечении занятости офицеров запаса.
Принцип зависимости структуры системы управления от социальной потребности в обеспечении занятости офицеров запаса. Структура и деятельность системы управления занятостью офицеров запаса полностью должна быть определена исходной социальной потребностью в обеспечении занятости офицеров запаса. Это определяется тем, что обеспечить всех офицеров запаса работой в прежней сфере деятельности и в короткий период времени не представляется возможным и соответственно приводит к возникновению социальной потребности в обеспечении занятости офицеров запаса.
Принцип интеграции отдельных организаций. В основе создания системы управления всегда лежит объединение отдельных относительно мелких систем в более крупные. Применительно к системе управления занятостью офицеров запаса необходимо провести объединение зачастую разрозненных организаций, занимающихся проблемами занятости в единую систему с общим центром управления.
Технологический принцип. В основе обеспечения занятости офицеров запаса должна лежать определенная технология обеспечения занятости, позволяющая обеспечить максимальную занятость в течение определенного времени офицеров запаса в конкретном регионе. Для этого в единый комплекс должны быть объединены организации, составляющие определенную технологическую цепочку для решения проблем обеспечения занятости. Такими организациями следует считать Министерство обороны, Министерство труда и социального развития, Министерство финансов, Министерство экономики, Министерство общего и профессионального образования. Министерство обороны при формировании программ сокращения частей и подразделений должно учитывать при организации процесса сокращения численности Вооруженных Сил разработанные выше рекомендации по оптимизации занятости офицеров запаса.
Программно-целевой принцип. Этот принцип означает, что в основе формирования системы управления занятостью офицеров запаса должна лежать некоторая комплексная программа (Федеральная программа) обеспечения занятости офицеров запаса.
Принцип первичности объекта управления, который означает, что при разработке системы управления занятостью офицеров запаса сначала должно формироваться представление о объекте управления, т.е. о личном составе частей и подразделений, подлежащем сокращению, и о уволенных и находящихся в запасе офицерах, а затем - об аппарате управления (субъекте управления).
Принцип создания системы управления "по вертикали" - от высшего руководства страны до органов местного управления, а также "по горизонтали" - по всем регионам, видам и родам войск.
Указанные принципы неразрывно связаны друг с другом и образуют органическое единство, при котором выполнение каждого из принципов является условием для практической реализации остальных.
На практике реализация этих принципов означает: точный учет социально-экономической ситуации в России при формировании государственной политики в отношении обеспечения занятости офицеров запаса; создание законных механизмов, институтов и форм (т.е. системы управления занятостью офицеров запаса), с помощью которых обеспечивается осуществление и внедрение этих принципов в жизнь.
1.2 Проблемы государственной системы управления занятостью военнослужащих-женщин, уволенных с воинской службы в запас
Основной проблемой с которой столкнулись женщины после увольнение в запас - это проблема трудоустройства.
Что касается академии, то проблемы как таковой не было, потому как массовое сокращение происшедшее в 2010г., все были переведены с военной должности на гражданскую. Но была проблема вытекающая из этого - проблема в том, что переподготовка за счет государства предоставляется, но она на низком уровне, т.е. курсы, которые предлагает Министерство МЧС они заполнены рынком труда, а нужны те курсы, которые востребованы на данный момент в том или ином регионе.
На данный момент по данным приведенными министерством труда, самые востребованные профессии в России в 2014 году приведены ниже.
1. IT-специалист
2. Инженер-проектировщик
3. Педагог
4. Юрист
5. Медик
6. Маркетолог
7. Специалист по персоналу
8. Профессиональный рабочий
9. Специалист индустрии красоты
10. Эколог
По данным специальностям легче всего найти работу, соответственно женщинам, которые были уволены в запас необходимо при выборе нового образования учитывать данную информацию и выбирать курсы соответствующему направлению.
Социальное самочувствие офицеров запаса и в отставке определяется многими факторами - возрастом, наличием жилья, последней занимаемой в армии должностью, личным и семейным благополучием, характером трудоустройства, социальными ожиданиями и притязаниями, политическими взглядами и многим другим. Обобщенным показателем социального самочувствия является удовлетворенность жизнью в целом. Как показывают результаты исследования, удовлетворенность военнослужащих, уволенных в запас или отставку, различными сторонами своей жизни невысока.
В целом лишь около четверти опрошенных (27%) полностью или частично удовлетворены своей жизнью. Но этот показатель существенно различается в разных регионах страны. Наибольшего значения он достигает в Москве и Санкт-Петербурге (46%) и в относительно более благополучных в экономическом отношении регионах: Поволжском и Северо - Кавказском (36%), Калининградской области (33%), Центральном, Волго - Вятском, Северном и Северо-Западном (около 30%). Наименьшая удовлетворенность характерна для респондентов, проживающих на Урале, в Сибири и на Дальнем Востоке (12%) и особенно - в Центрально-Черноземном районе (только 7%).
Помимо региональной принадлежности на уровень жизненной удовлетворенности значительное влияние оказывают также возрастные различия. Наибольший социальный дискомфорт испытывают уволенные в запас кадровые военнослужащие в возрасте от 30 до 40 лет. И этому есть свое объяснение. Как правило, человек в этом возрасте еще полон жизненных планов, чувствует в себе силы, здоровье, чтобы заниматься любым видом деятельности. Он не чужд карьерных устремлений, хотел бы как можно больше зарабатывать, может быть, реализовать себя в творческом и профессиональном плане.
Однако реальность такова, что, например, при найме на высокооплачиваемую работу предпочтение отдается пусть и менее опытному, но более молодому претенденту (об этом, в частности, свидетельствует анализ объявлений о вакансиях в различных коммерческих фирмах, банках и тому подобное). Но даже при успешном трудоустройстве возникает масса проблем, бытового свойства: хочется заниматься интересным делом, «быть не хуже других», носить модные вещи, обставить квартиру, приобрести автомобиль, дачный участок, отдохнуть на юге и тому подобное. Наконец, подрастают дети, которые требуют все больше денежных затрат, но сами пока не зарабатывают.
Глобальные причины своей неудовлетворенности жизнью кадровые военнослужащие запаса и в отставке объясняются целым комплексом причин взаимоотношениях в семье (2%), условия для отдыха и досуга (6%), условия для обучения и развития детей (11%), экологические проблемы региона (12%), состояние личного здоровья (13%), качество и стоимость коммунальных услуг (20%), свое общественное положение (23%), условия трудовой деятельности (27%), задержки заплаты и пенсии (28%), политическая ситуация в стране (36%), падение уровня общественной нравственности (40%), характер реализации социальных льгот (48%), состояние законности и правопорядка в стране (53%), экономическая ситуация в стране (53%).
На первых позициях среди этих причин, как можно убедиться - восприятие экономических, политических и социальных реалий в стране. Соответственно, недовольство людей по этой причине выплескивается на федеральный, а не региональный уровень, многим кажется, что изменения в центральных районах власти должны разом решить все проблемы. Хотя очевидно, что корни многих из них кроются на периферии.
Характеризуя удовлетворенность уволенных в запас военнослужащих жизнью, следует отметить высокий уровень социального дискомфорта в их среде. В целом его наличие подтверждают 2/3 опрошенных. Причины подобного состояния в основном связаны с невозможностью материально обеспечить семью (у 53% опрошенных), невниманием и равнодушием со стороны должностных лиц органов государственной власти (для 43%), ощущением собственной ненужности (36%), невозможностью найти какую-либо работу (25%). Существенное место в списке проблем занимает нерешенность жилищной проблемы (21%) и неудачные попытки «открыть собственное дело» (11%).
В различных регионах страны уровень социального дискомфорта, испытываемого бывшими военнослужащими, различен, как различны и причины его обуславливающие. Наряду с Сибирью, Дальним Востоком и Уралом наибольший уровень социального дискомфорта характерен для семей бывших военнослужащих, проживающих в Центрально-Черноземном районе. Это, в первую очередь, связано с социально-экономическими проблемами данных территорий. Более благополучная обстановка в крупных городах, особенно Москве и Санкт-Петербурге.
В наибольшей степени офицеры и прапорщики (мичманы) запаса не удовлетворены своим материальным положением, зарплатой, что свидетельствует об их личном и семейном материальном неблагополучии, относительно низком уровне и качестве жизни. Данный показатель имеет выраженную региональную специфику. Весьма показателен анализ эмоционального состояния бывших военнослужащих. В целом по Российской Федерации каждый второй из их числа испытывает беспокойство и каждый десятый - озлобленность, только треть с оптимизмом смотрит в будущее. Чем больше проходит времени от момента увольнения, тем менее оптимистически становится настроен человек. Достаточно неприятным факторов становится отсутствие каких-либо перспектив (роста заработной платы, карьеры и тому подобное), не менее пугают возможности ликвидации (самороспуска) предприятий и фирм, увольнения по сокращению штатов, профессиональной непригодности или состоянию здоровья. Многие сталкиваются с деятельностью, к которой не испытывают предрасположенности, некоторые не чувствуют себя в безопасности. Наконец, часть уволенных в запас так и не находит работы, перебивается случайными заработками или живут на пенсию.
Наибольшие эмоциональные перегрузки испытывают военнослужащие запаса, уволенные 4 - 5 лет тому назад. Именно они пережили наибольший стресс при переходе к гражданской жизни. Многие из них были поспешно уволены, оставили квартиры в военных городках на территории стран СНГ или гарнизонах, подлежащих ликвидации, в надежде на получение жилья по новому месту жительства. Этих людей практически не затронули курсы переподготовки офицеров запаса, часть из них испытали разочарование от неудачной коммерческой деятельности или ведения фермерского хозяйства, имеют проблемы с работой. Не случайно, в этой группе наименьшее количество оптимистов и более высокий процент растерявшихся и озлобленных на нынешнюю ситуацию.
Отсутствие баланса между установками, ценностными ориентациями людей и реальными возможностями их реализации является серьезной проблемой общества и должно расцениваться как признак предконфликтного его состояния. Социальные группы, испытывающие наибольшее напряжение (в нашем случае - это все военнослужащие запаса старше 35 лет, проживающие в регионах со слабо развитой социальной инфраструктурой, имеющие проблемы с трудоустройством и тому подобное) становятся потенциально социально опасными, подверженными популистским призывам и действиям, которые, по их мнению, должны восстановить справедливость.
Глава 2. Практика решения проблем трудоустройства и дальнейшего профессионального развития военнослужащих-женщин, уволенных с воинской службы в связи с организационно-штатными мероприятиями на примере АГЗ МЧС России
2.1 Практика решения проблем трудоустройства военнослужащих-женщин
Рассмотрим данную проблему на основе Академия гражданской защиты МЧС России (полное наименование -- Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Академия гражданской защиты Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» в форме военного образовательного учреждения высшего профессионального образования ФГБОУ ВПО АГЗ МЧС России) -- главный учебный центр МЧС России, являющийся крупным научным и методическим центром по разработкам в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и подготовке научно-педагогических кадров.
Академия гражданской защиты МЧС России является головным учебно-методическим и научным центром в системе военного образования МЧС России. Академия осуществляет в рамках государственной лицензии подготовку военных и гражданских специалистов (менеджеров по управлению в кризисных ситуациях), в том числе руководящего состава и специалистов иностранных государств, в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций по очной форме обучения; проводит фундаментальные, поисковые и прикладные научные исследования в интересах гражданской обороны Российской Федерации и единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций (РСЧС).
В составе Академии имеются Институт развития МЧС России, Институт специальной подготовки, 25 кафедр, факультет руководящего состава, командно-инженерный факультет, гуманитарный факультет, специальный факультет по подготовке иностранных военнослужащих и факультет руководящего состава (помимо офицеров-слушателей, готовит гражданских специалистов - менеджеров по управлению в кризисных ситуациях).
Академия установила тесные творческие связи со структурными подразделениями центрального аппарата МЧС России, главными управлениями МЧС России по субъектам Российской Федерации, поисково-спасательными службами, а также многими высшими учебными заведениями и научно-исследовательскими учреждениями страны.
Некоторые дисциплины, которые не преподавались ранее ни в одном из вузов страны, приходилось создавать фактически заново. Это, прежде всего, аварийно-спасательное дело, устойчивость экономики, исследование устойчивости объектов экономики в ЧС. В результате Академия уже к 1995-1996 году имела полный пакет учебных планов и методических материалов для подготовки специалистов по очной форме обучения.
Академия гражданской защиты МЧС России (АГЗ МЧС России) - военное образовательное учреждение высшего профессионального образования. Создана в 1992 в соответствии с постановлением Правительства РФ на базе 37 Высших центральных курсов подготовки и повышения квалификации руководящего состава Гражданской обороны СССР и 312 курсов ГО РСФСР. Крупный учебно-научный и методический центр по разработке проблем защиты населения и территорий в чрезвычайных ситуациях, подготовке научно-педагогических кадров и специалистов по программам высшего профессионального образования.
При проведении исследования были опрошены четыре женщины из Академия гражданской защиты МЧС России три женщины из МО, попавшие под сокращение должностей воинской службы:
Проведем анализ анкет женщин АГЗ МЧС России:
1. И. Л. Баркова (старший преподаватель);
2. Е. В. Тарасова (младший научный сотрудник);
3. М.Р. Рубищева (ответственный исполнитель, помощник начальника учебного отдела академии гражданской защиты МЧС России);
4. И. В. Чеснокова (помощник начальника строевого отдела, лейтенант).
Все опрошенные находились на военной службе более 10 лет - И. Л. Баркова - 11 лет, Е. В. Тарасова - 10 лет, И. В. Чеснокова - 12,5 лет, М. Р. Рубищева - 13,7 лет.
Так же для анализа были предоставлены анкеты женщин МО:
1. Антонец О.Н. (Комендант 1-ой комендатуры ФГУ ХОЗУ МО (Федеральное государственное учреждение "Хозяйственное управление Министерства обороны Российской Федерации")
2. Синицкая Л.В. (Командование Железнодорожных войск Российской Федерации, офицер отдела, капитан)
3. Литвинова М.Е. (Помощник начальника отделения службы войск и безопасности военной службы железнодорожной бригады.)
В качестве материалов исследования выступили анкеты. Образец анкеты приведен в Приложении 1. Материалы анкетирования женщин АГЗ МЧС России приведены в Приложении 2., Материалы анкетирования женщин МО приведены в Приложение 3.
Проведя анализ между анкетами женщинами АГЗ МЧС России и анкетами Женщины МО, можно провести схожие линии. Все женщины высказались утвердительно в плане того, что для трудоустройства на новую должность необходима переподготовка, или получение нового образования. Так же при трудоустройстве большинство женщин столкнулись с психологическими трудностями (пришлось подстраиваться под новый коллектив). В анкетах много схожего, но есть и определенные различия в ответе на вопросы: способствовал ли переход на новую должность карьерному росту. Женщины академии в основном отвечали, что их статус повысился. В отличие от них женщины МО ответили на данный вопрос отрицательно.
На основании опроса при трудоустройстве женщин на примере ФГБОУ ВПО АГЗ МЧС России и МО можно выделить ряд проблем, которые приведены в таблицы 1
Таблица 1.
|
Причина проблемы |
Докажите, что это действительно причины возникновения проблемы |
|
|
Узкопрофильная квалификация полученная в военном вузе |
Трудоустройство на малоквалифицированную, низкооплачиваемую работу |
|
|
Низкая профессиональная переподготовки по новым специальностям в соответствии со спросом рыночной экономики |
Женщина не может устроиться именно на ту работу которую она хочет, и которая пользуется спросом |
|
|
Обеспечение жильем |
Для уволенных в запас кадровых военнослужащих, выслуживших установленные сроки (более 10 лет |
|
|
Социальная адаптация |
Отсутствие возможностей для реализации своих возможностей |
|
|
Частые болезни (из-за возраста, по психологическом фактору) |
С уходом из Вооруженных сил многие теряются в непривычной для них обстановке |
Проведем анализ таблицы:
Во-первых, часто безуспешный поиск работы в соответствии с квалификацией (нередко узкопрофильной), полученной в военном вузе, и навыками, приобретенными в процессе службы. Как следствие этого, весьма вероятным становится их трудоустройство на малоквалифицированную, низкооплачиваемую работу, поиск возможностей для случайных и эпизодических заработков.
Во-вторых, тесно связанная с предыдущей проблема профессиональной переподготовки по новым специальностям в соответствии со спросом рыночной экономики. Здесь бывшие офицеры и прапорщики, осевшие после увольнения в запас и отставку в крупных городах, и вынужденные обустраиваться на периферии находятся в неравном положении: если у первых все-таки есть хоть какой-то выбор вариантов, то вторым приходится довольствоваться первой попавшейся возможностью для переучивания (а некоторые из них лишены и этого).
В-третьих, обеспечение жильем. Если для уволенных в запас кадровых военнослужащих, выслуживших установленные сроки (более 10 лет), эта проблема, в соответствии с Законом «О статусе военнослужащих», может быть решена через органы местного самоуправления, то для остальной жилищной неустроенности часто становится непреодолимым препятствием к нормальной жизни. Более того, темпы ввода жилья для этой категории граждан составляют 10 - 15% от темпов роста бесквартирных (по данным Министерства обороны РФ, на конец 2014 года бесквартирными являлись 164 000 семей граждан, уволенных с военной службы).
В-четвертых, увольнение с военной службы несет для человека отрицательный психологический заряд. Это связано с тем, что служба в армии выступала для него как фактор гарантированной занятости, получения приличного денежного содержания, социальных льгот и гарантий. Кроме этого, она нередко рассматривалась как постоянный служебный рост, карьера, повышение социального статуса, что в гражданских условиях не всегда является обязательным элементом профессиональной деятельности. Отсутствие возможностей для реализации своих возможностей в этих направлениях приводит к нарастанию ощущения уязвимости, беспокойства в настоящем и высоком уровне неуверенности в будущем.
Все это выводит на комплекс проблем психологической адаптации и реабилитации военнослужащих запаса. Трудности адаптационного периода могут способствовать обострению семейных конфликтов и распаду семей, развитию невротических и психосоматических расстройств, алкоголизма и наркомании, приводят к самоубийствам. Постоянно растет количество офицеров запаса, нуждающихся в помощи со стороны специалистов. По данным военных социологов, 82% кадровых военных после увольнения нуждаются в специальной социальной помощи (юристов, консультантов служб занятости, психологов и других). Примерно 15-20% считают, что вообще не смогут приспособиться к новой жизни и потому нуждаются в психической коррекции.
В-пятых, после увольнения болезни преследуют большое количество офицеров не только из-за возраста и часто экстремальных условий службы, но и вследствие психологических факторов. С уходом из Вооруженных сил многие теряются в непривычной для них обстановке. Под влиянием общего стрессового состояния и изменения жизненного ритма обостряются хронические болезни, ухудшается физическое самочувствие. Поэтому необходима и медицинская реабилитация.
Теперь необходимо для сравнения провести анализ анкет женщин министерства обороны:
В исследование принимали участие 3 женщины:
1) Антонец О.Н.
2) Синицкая Л.В
3) Литвинова М.Е.
Все женщины находились на службе более 10 лет: Антонец О.Н. срок службы 20 лет, попала под сокращение в 2008 году; Синицкая Л.В. срок службы 18 лет, попала под сокращение в 2009г.; Литвинова М.Е. срок службы 10 лет, была сокращена в 2009г.
Фактором реальной жизни является уволенный из Вооруженных сил офицер или прапорщик (мичман), предоставленный самому себе, оставленный один на один со свалившимися на него заботами. Даже такая, казалось бы, нехитрая операция, как оформление пенсии, занимает нередко срок в полгода и более. В связи с этим многие испытывают растерянность, граничащую в некоторых ситуациях с отчаянием. Главными эмоциональными состояниями кадровых военнослужащих запаса, по данным военных социологов, выступают раздражение и досада, нервозность, беспокойство, подавленность. У 5-10% имеют место безнадежность, упадок сил, отсутствие интереса.
Пути самостоятельного решения этих проблем не отличаются разнообразием. Среди тех, кто считает, что преодолели трудности адаптации к гражданским условиям, 35% помогли друзья, близкие родственники; 25% сумели самостоятельно найти дело, приносящее им удовлетворение; 9% нашли понимание и поддержку в общественных организациях, занимающихся защитой прав военнослужащих, уволенных в запас, и членов их семей. Характерно, что практически никто не получал никаких кредитов и денежных ссуд. Единицы обратились за помощью к специалистам, в том числе в федеральные службы. Никакой поддержки, по мнению опрошенных, не оказывали должностные лица в органах местного самоуправления.
Последний тезис нуждается в особых комментариях. Несомненно, успешная адаптация военнослужащих, уволенных в запас, напрямую связана с деятельностью государственных и общественных организаций, в той или иной степени участвующих в обеспечении социальных прав и гарантий, помощи и содействии данной категории граждан на местах. Проблема заключается в том, что иногда упомянутые организации и государственные органы имеют весьма смутное представление о личности бывших военнослужащих и их жен, не склонны видеть в них людей своеобразного психологического склада, зачастую нуждающихся в элементарной помощи. Отсюда равнодушное отношение, неэффективная индивидуальная работа с уволенными в запас военнослужащим, часто неполное использование их значительного морально-нравственного потенциала и деловых качеств.
Опыт решения проблем военнослужащих, уволенных в запас, и членов их семей в других странах говорит за то, что этим необходимо заниматься профессионально. Нужны государственная программа социальной реабилитации этой категории граждан, общественные организации и фонды, взявшие в свои руки заботу о состоянии психического и физического здоровья бывших военнослужащих, их переподготовку, трудоустройство, оказание материальной помощи и тому подобное.
Рассмотрев проблемы необходимо провести анализ сложившейся ситуации и определите возможных путей ее решения (таблица 2)
Таблица 2.
|
Пути решения проблемы |
Докажите эффективность предлагаемых путей решения проблемы |
|
|
Поддержка общественных, государственных организаций и фондов |
Переподготовка, трудоустройство, оказание материальной помощи женщинам уволившимся в запас |
|
|
Разработка государственной программа социальной реабилитации данной категории граждан |
Оказании заботы о состоянии психического и физического здоровья бывших военнослужащих ... |
Подобные документы
Федеральное законодательство по вопросам социальной поддержки военнослужащих, уволенных в запас. Опыт и перспективы решения социальных проблем военнослужащих на региональном и муниципальном уровнях, пути совершенствования системы социальной защиты.
контрольная работа [27,3 K], добавлен 08.08.2011- Направления совершенствования социальной защиты военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы
Порядок предоставления льгот, гарантий и компенсаций военнослужащим и членам их семей. Анализ действующей системы социальной защиты военнослужащих, их пенсионное обеспечение. Проблемы адаптации уволенных военнослужащих к дальнейшей трудовой деятельности.
дипломная работа [2,1 M], добавлен 29.10.2012 Особенности социального обеспечения граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей. Правовые основы пенсионного обеспечения военнослужащих. Основания, определяющие право на тот или иной вид пенсии военнослужащим, порядок её исчисления и выплаты.
курсовая работа [55,8 K], добавлен 05.05.2014Проблема обеспечения военнослужащих жильем. Содержание системы жилищного обеспечения в Министерстве обороны Российской Федерации. Анализ функционирования подпрограммы "Государственные жилищные сертификаты" федеральной целевой программы "Жилище".
дипломная работа [1,3 M], добавлен 29.10.2012Конституционные основы комплектования Российских Вооруженных Сил на основе призыва граждан РФ на военную службу по экстерриториальному принципу. Нормы о правовой и социальной защите военнослужащих, членов их семей и лиц, уволенных с военной службы.
курсовая работа [49,9 K], добавлен 26.06.2014История развития законодательства о пенсионном обеспечении военнослужащих. Виды пенсий военнослужащих и порядок их назначения и выплаты. Основные проблемы и недостатки пенсионного обеспечения военнослужащих в законодательстве России и пути их решения.
курсовая работа [58,2 K], добавлен 01.06.2015Обеспечение занятости и профессиональное обучение инвалидов. Квотирование рабочих мест для граждан этой категории. Специальные рабочие места для трудоустройства и условия труда. Анализ проблем трудоустройства и профессионального обучения инвалидов в РФ.
реферат [59,5 K], добавлен 06.11.2012Правовой статус военнослужащих. Организационно-правовые основы системы пенсионного обеспечения военнослужащих в России. Виды пенсий, порядок их назначения и выплаты. Основные проблемы пенсионного обеспечения военнослужащих в России и пути их решения.
курсовая работа [54,2 K], добавлен 14.10.2010Государственная политика и законодательство в сфере занятости. Задачи и функции службы занятости в России. Меры активной политики занятости населения. Формы содействия занятости инвалидов. Особенности правового регулирования трудоустройства молодежи.
дипломная работа [429,1 K], добавлен 30.07.2011Понятие и значение трудоустройства; факторы, влияющие на состояние занятости и безработицы. Роль и значение органов Федеральной службы по труду и занятости России. Специфика трудоустройства социально незащищенных категорий граждан; пути решения проблем.
курсовая работа [73,5 K], добавлен 15.05.2013Развитие нормативно-правовой базы социальных гарантий, предоставляемых военнослужащим, гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей в Российской Федерации. Анализ социальных гарантий, основные проблемы, связанные с их предоставлением.
дипломная работа [3,2 M], добавлен 29.10.2012Понятие занятости и трудоустройства в РФ. Основные направления политики Российской Федерации в сфере содействия занятости. Признание граждан безработными и их основные права. Порядок регистрации, размер, условия и сроки выплаты пособия по безработице.
дипломная работа [73,4 K], добавлен 10.04.2013Понятие становления социального государства и его конституционно-правовые характеристики. Основные составные элементы социального обеспечения. Особенности социального обеспечения военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей.
курсовая работа [30,0 K], добавлен 20.04.2010Раскрытие сущности и изучение принципов построения денежного довольствия военнослужащих как финансово-экономической категории. Структура окладов и дополнительных выплат военнослужащих ВС РФ. Определение размеров окладов по воинской должности и званию.
дипломная работа [2,0 M], добавлен 29.10.2012Правовое регулирование исполнения наказаний в отношении военнослужащих. Исполнение наказания в виде: ограничения по военной службе; ареста в отношении осужденных военнослужащих; содержания в дисциплинарной воинской части; лишения воинского звания.
контрольная работа [37,2 K], добавлен 28.04.2009Особенности занятости и трудоустройства. Изучение прав граждан в сфере содействия занятости и основные направления политики РФ в этой области. Признание граждан безработными и их основные права. Размер, условия и сроки выплаты пособия по безработице.
курсовая работа [49,7 K], добавлен 19.06.2010Понятие инвалидности и критерии определения трудоспособности. Документы требуемые для трудоустройства. Гарантии занятости инвалидов, мероприятия по трудоустройству данной категории граждан посредством деятельности территориальных центров занятости.
презентация [561,8 K], добавлен 19.05.2014Занятость населения как актуальная социальная проблема, ее нормативно-правовое регулирование и соотношение с безработицей. Значение органов Федеральной службы по труду и занятости. Особенности трудоустройства социально незащищенных категорий граждан.
курсовая работа [78,3 K], добавлен 26.06.2019Законодательная база в вопросе о статусе военнослужащих. Нормативно-правовые акты периода 1977-1993 гг. Законодательство России после 1993 г. Общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих. Права и льготы военнослужащих.
дипломная работа [58,3 K], добавлен 13.11.2003Правовое регулирование вопросов занятости и трудоустройства населения. Пособие по безработице: условия, сроки выплаты. Право граждан на содействие обеспечению занятости и трудоустройству. Правовая организация трудоустройства граждан, социальные гарантии.
курсовая работа [26,4 K], добавлен 11.03.2010
