· 300 рублей - женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;

· стипендии - женщинам, обучающимся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях;

· денежного довольствия - женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах.

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка, и не зависит от стажа сотрудницы, в отличие от пособия по временной нетрудоспособности. Размер пособия по беременности и родам вычисляется по формуле 1.



БиР = , (1)

Где БиР - пособие по беременности и родам, руб.;

ДР - доход работника облагаемый взносами ФСС РФ, за два расчетных года, руб.;

730 - неизменная величина;

КД - количество дней декрета и родов, дни.

Но стоить обратить внимание на следующие:

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума.

Этот максимум законодательно установлен - предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2015 году эта сумма составляла 670 000 рублей, в 2014 году - 624 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена. Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.

В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

· периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

· период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы.

В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

Так же необходимо учитывать, если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать, лишь одно из этих пособий.

Пособие по беременности и родам в 2016 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам, и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.



2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА РАЗМЕРА ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ РАЗЛИЧНЫХ КАТЕГОРИЙ ГРАЖДАН

2.1 Расчет пособия пособий по временной нетрудоспособности для различных категорий граждан

Пособие по временной нетрудоспособности -- это денежная выплата за счет средств Фонда государственного социального страхования, компенсирующая утраченный работником заработок при временном освобождении от работы в связи с болезнью и по иным предусмотренным законодательством социально значимым причинам.

Пособия по временной нетрудоспособности являются основными по системе социального обеспечения.

Право на пособие по временной нетрудоспособности возникает у работника, в случае наступления нетрудоспособности в период работы, включая время испытания и день увольнения в случае подтверждения факта временной нетрудоспособности больничным листком, выданным медицинским учреждением, на основе листка нетрудоспособности работник бухгалтерии начисляет пособие.

Начисления пособия по временной нетрудоспособности для различных категорий граждан.

Для анализа расчетов возьмем 4 категории граждан:

1. Для работников, ставших нетрудоспособным из-за заболевания, травмы, карантина или протезирования (кроме случаев получения травмы или заболевания в связи с профессиональной деятельностью), страховой стаж которых более 6 месяцев;

2. Для работников, которые осуществляют уход за больным членом семьи;

3. Для работников, заболевание которых связанно с профессиональной деятельностью;

4. Для работников страховой стаж которых менее 6 месяцев.

Для расчетов нам необходимо знать размер предельной величины базы для начисления страховых взносов. Поскольку с сумм заработка, превышающих указанные выше размеры, страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не уплачиваются, то и в расчет заработка для исчисления пособий они не включаются.

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (ред. от 29.12.2015) «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» для плательщиков страховых взносов, база для начисления страховых взносов в отношении каждого физического лица устанавливается в сумме, не превышающей 415 000 рублей нарастающим итогом с начала расчетного периода.

Размер предельной величины базы для начисления страховых взносов, с учетом ее индексации в разные годы составлял

- с 1 января 2011 года - 463 000 рублей;

- с 1 января 2012 года - 512 000 рублей;

- с 1 января 2013 года - 568 000 рублей;

- с 1 января 2014 года - 624 000 рублей;

- с 1 января 2015 года - 670 000 рублей;

- с 1 января 2016 года - 718 000 рублей.^[13]

Размер пособия по временной нетрудоспособности вычисляется по формуле 2.

П = , (2)

Где П - пособие по временной нетрудоспособности, руб;

ДР - доход работника облагаемый взносами ФСС РФ, за два расчетных года, руб.;

730 - неизменная величина;

РП% - размер пособия в процентах, в зависимости от страхового стажа, %;

КД - количество дней нетрудоспособности, подлежащие оплате, дни.

Категория первая.

Пример 1

Петров А.А. работает в городе Санкт-Петербурге в обществе с ограниченной ответственностью «Связь», страховой стаж 9 лет. В апреле 2015 года Петров 10 дней болел.

За 2013 году заработок сотрудника составил 397 050 рублей, а за 2014 - 398 650 рублей.

Рассчитать размер пособия по временной нетрудоспособности

1. Необходимо определить, не превышает ли сумма заработной платы, базы для начисления страховых взносов.

Размер предельной величины базы для начисления страховых взносов составил в 2013 году - 568 000 рублей, в 2014 году - 624 000 рублей. Заработная плата сотрудника за 2013 и 2014 не превышает предельной базы.

2. Рассчитаем размер дневного пособия

(397 050 + 398 650) / 730 * 100% = 1 090 рублей.

100% - потому как страховой стаж более 8 лет, в данном случае 9 лет.

3. Рассчитаем размер пособия по временной нетрудоспособности

1 090 * 10 = 10 900 рублей.

Ответ: размер пособия по временной не трудоспособности А.А. Петрова составил 10 900 рублей.

Пример 2

Иванова М.И. работает в ОАО «Луч», страховой стаж составляет 6 лет. В июне 2015 года М.И. Иванова болела 11 дней.

За 2013 году заработок сотрудника составил 397 350 рублей, а за 2014 - 398 950 рублей.

Рассчитать размер пособия по временной нетрудоспособности

1. Необходимо определить, не превышает ли сумма заработной платы, базы для начисления страховых взносов.

Размер предельной величины базы для начисления страховых взносов составил в 2013 году - 568 000 рублей, в 2014 году - 624 000 рублей. Заработная плата сотрудника за 2013 и 2014 не превышает предельной базы.

2. Рассчитаем размер дневного пособия

(397 350 + 398 950) / 730 * 80% = 873 рублей.

80% - потому как страховой стаж более 5, но менее 8 лет, в данном случае 6 лет.

3. Рассчитаем размер пособия по временной нетрудоспособности

873 * 11 = 9 603 рублей.

Ответ: размер пособия по временной не трудоспособности М.И. Ивановой составил 9 603 рублей.

Пример 3

Буринский А.И. работает в ООО «Манеж», страховой стаж составляет 6 лет. В сентябре 2015 года А.И. Буринский болел 9 дней.

За 2013 году заработок сотрудника составил 401 050 рублей, а за 2014 - 600 550 рублей.

Рассчитать размер пособия по временной нетрудоспособности

1. Необходимо определить, не превышает ли сумма заработной платы, базы для начисления страховых взносов.

Размер предельной величины базы для начисления страховых взносов составил в 2013 году - 568 000 рублей, в 2014 году - 624 000 рублей. Заработная плата сотрудника за 2013 и 2014 не превышает предельной базы.

2. Рассчитаем размер дневного пособия

(401 050 + 600 550) / 730 * 80% = 1 098 рублей.

80% - потому как страховой стаж более 5, но менее 8 лет, в данном случае 6 лет.

3. Рассчитаем размер пособия по временной нетрудоспособности

1 098 * 9 = 9 882 рублей.

Ответ: размер пособия по временной не трудоспособности А.И. Буринского составил 9 882 рублей.

Пример 4

Григорьев С. П. работает в ООО «Манеж», страховой стаж составляет 4 года. В августе 2015 года С. П. Григорьев болел 12 дней.

За 2013 году заработок сотрудника составил 400 073 рублей, а за 2014 - 599 050 рублей.

Рассчитать размер пособия по временной нетрудоспособности

1. Необходимо определить, не превышает ли сумма заработной платы, базы для начисления страховых взносов.

Размер предельной величины базы для начисления страховых взносов составил в 2013 году - 568 000 рублей, в 2014 году - 624 000 рублей. Заработная плата сотрудника за 2013 и 2014 не превышает предельной базы.

2. Рассчитаем размер дневного пособия

(400 073 + 599 050) / 730 * 60% = 821 рублей.

60% - потому как страховой стаж более 6 месяцев, но менее 5 лет, в данном случае 4 года.

3. Рассчитаем размер пособия по временной нетрудоспособности

821 * 12 = 9 852 рублей.

Ответ: размер пособия по временной не трудоспособности С.П. Григорьева составил 9 852 рублей.

Пример 5

Яковлев М.В. работает в ОАО «Академия», страховой стаж составляет 10 лет. В мае 2015 года М.В. Яковлев болел 14 дней.

За 2013 году заработок сотрудника составил 402 073 рублей, а за 2014 - 569 050 рублей.

Рассчитать размер пособия по временной нетрудоспособности

1. Необходимо определить, не превышает ли сумма заработной платы, базы для начисления страховых взносов.

Размер предельной величины базы для начисления страховых взносов составил в 2013 году - 568 000 рублей, в 2014 году - 624 000 рублей. Заработная плата сотрудника за 2013 и 2014 не превышает предельной базы.

2. Рассчитаем размер дневного пособия

(402 073 + 569 050) / 730 * 100% = 1 330 рублей.

100% - потому как страховой стаж более 8 лет, в данном случае 10 лет.

3. Рассчитаем размер пособия по временной нетрудоспособности

1 330 * 14 = 18 620 рублей.

Ответ: размер пособия по временной не трудоспособности М.В. Яковлева составил 18 620 рублей.

Категория вторая

Пример 1

Быстрова Е.И. работает ООО «Вольт», страховой стаж 9 лет. В марте 2015 года Е.И. Быстрова взяла больничный на 16 дней по уходу за больным членом семьи (ребенок до 14 лет, лечение проходит в домашних условиях)

За 2013 году заработок сотрудника составил 507 050 рублей, а за 2014 - 598 650 рублей.

Рассчитать размер пособия по временной нетрудоспособности

1. Необходимо определить, не превышает ли сумма заработной платы, базы для начисления страховых взносов.

Размер предельной величины базы для начисления страховых взносов составил в 2013 году - 568 000 рублей, в 2014 году - 624 000 рублей. Заработная плата сотрудника за 2013 и 2014 не превышает предельной базы.

2. Рассчитаем размер дневного пособия

Первые 10 дней: (507 050 + 598 650) / 730 * 100% = 1 515 рублей.

100% - потому как страховой стаж более 8 лет, в данном случае 9 лет.

Последующие 6 дней: (507 050 + 598 650) / 730 * 50% = 758 рублей.

3. Рассчитаем размер пособия по временной нетрудоспособности

За первые 10 дней: 1 515 * 10 = 15 150 рублей.

За остальные 6 дней: 758 * 6 = 4 548 рублей.

Ответ: размер пособия по временной не трудоспособности Е.И. Быстровой составил 19 698 рублей.

Пример 2

Восходящая Е.Э. работает ООО «Мыс», страховой стаж 6 лет. В июне 2015 года Е.Э. Восходящая взяла больничный на 11 дней по уходу за больным членом семьи (ребенок до 14 лет, лечение проходит в стационарных больничных условиях)

За 2013 году заработок сотрудника составил 510 050 рублей, а за 2014 - 596 150 рублей.

Рассчитать размер пособия по временной нетрудоспособности

1. Необходимо определить, не превышает ли сумма заработной платы, базы для начисления страховых взносов.

Размер предельной величины базы для начисления страховых взносов составил в 2013 году - 568 000 рублей, в 2014 году - 624 000 рублей. Заработная плата сотрудника за 2013 и 2014 не превышает предельной базы.

2. Рассчитаем размер дневного пособия

(510 050 + 596 150) / 730 * 80% = 1 212 рублей.

80% - потому как страховой стаж более 5, но до 8 лет, в данном случае 6 лет.

3. Рассчитаем размер пособия по временной нетрудоспособности

1 212 * 11 = 13 332 рублей.

Ответ: размер пособия по временной не трудоспособности Е.Э. Восходящей составил 13 332 рублей.

Категория третья.

Пример 1

Рузвельт А.А. работает в ОАО «Спуск», страховой стаж 9 лет. В феврале 2015 года Рузвельт 9 дней болел, заболевание связано с профессиональной деятельность.

За 2013 году заработок сотрудника составил 407 050 рублей, а за 2014 - 598 650 рублей.

Рассчитать размер пособия по временной нетрудоспособности

1. Необходимо определить, не превышает ли сумма заработной платы, базы для начисления страховых взносов.

Размер предельной величины базы для начисления страховых взносов составил в 2013 году - 568 000 рублей, в 2014 году - 624 000 рублей. Заработная плата сотрудника за 2013 и 2014 не превышает предельной базы.

2. Рассчитаем размер дневного пособия

(407 050 + 598 650) / 730 * 100% = 1 378 рублей.

100% - потому как заболевание профессиональное.

Рассчитаем размер пособия по временной нетрудоспособности

1 378* 9 = 12 402 рублей.

Ответ: размер пособия по временной не трудоспособности А.А. Рузвельта составил 12 402 рублей.

Пример 2

Егоров С.П. работает в ОАО «Кубок», страховой стаж 5 лет. В июле 2015 года Егоров болел 10 дней, заболевание связано с профессиональной деятельность.

За 2013 году заработок сотрудника составил 307 050 рублей, а за 2014 - 418 550 рублей.

Рассчитать размер пособия по временной нетрудоспособности

1. Необходимо определить, не превышает ли сумма заработной платы, базы для начисления страховых взносов.

Размер предельной величины базы для начисления страховых взносов составил в 2013 году - 568 000 рублей, в 2014 году - 624 000 рублей. Заработная плата сотрудника за 2013 и 2014 не превышает предельной базы.

2. Рассчитаем размер дневного пособия

(307 050 + 418 550) / 730 * 100% = 994 рублей.

100% - потому как заболевание профессиональное.

Рассчитаем размер пособия по временной нетрудоспособности

1 076* 10 = 9 940 рублей.

Ответ: размер пособия по временной не трудоспособности С.П. Егорова составил 9 940 рублей.

Категория четвертая.

Пример 1

Патриарх А.И. работает в ОАО «Спринт», страховой стаж 4 месяца. В апреле 2015года Патриарх 7 дней болел.

Но так как Патриарх не имеет заработка за предыдущие 2014 и 2013 годы, в связи с тем, что это его первое трудоустройство, расчет пособия по временной нетрудоспособности будет рассчитываться исходя их МРОТ.

Рассчитать размер пособия по временной нетрудоспособности

1. Рассчитаем размер дневного пособия исходя из МРОТ

(5 965 * 24) / 730 = 196 рублей.

5 965 рублей - размер МРОТ в 2015 году.

Рассчитаем размер пособия по временной нетрудоспособности

196* 7 = 1 373 рублей.

Ответ: размер пособия по временной не трудоспособности А.И. Патриарх составил 1 373 рублей.

Пример 2

Каррион М.Э. работает в ОАО «Стайер», страховой стаж 6 лет. В ноябре 2016 года Каррион болела 8 дней.

Средний дневной заработок за предыдущие 2015 и 2014 годы оказался меньше исчисленного среднего заработка исходя из МРОТ, потому расчет пособия по временной нетрудоспособности будет рассчитываться исходя их МРОТ.

Рассчитать размер пособия по временной нетрудоспособности

1. Рассчитаем размер дневного пособия исходя из МРОТ

(6 204* 24) / 730 = 204 рублей.

6 204 рублей - размер МРОТ в 2016 году.

Рассчитаем размер пособия по временной нетрудоспособности

204* 8 = 1 632 рублей.

Ответ: размер пособия по временной не трудоспособности М. Э. Каррион составил 1 632 рублей.

2.2 Анализ расчетов пособия пособий по временной нетрудоспособности для различных категорий граждан

Рассмотрев, как происходит начисления пособия по временной нетрудоспособности для следующих категорий граждан:

1. Для работников, ставших нетрудоспособным из-за заболевания, травмы, карантина или протезирования (кроме случаев получения травмы или заболевания в связи с профессиональной деятельностью), страховой стаж которых более 6 месяцев.

2. Для работников, которые осуществляют уход за больным членом семьи;

3. Для работников, заболевание которых связанно с профессиональной деятельностью;

4. Для работников страховой стаж которых менее 6 месяцев.

Можно сделать выводы и провести анализ.

Таблица 2 - Размер пособия по временной нетрудоспособности 1 категории

№ Примера	Стаж	Больничный, дн.	Заработок за два предыдущих года, руб.	Размер среднедневного пособия, руб.	Размер пособия, руб.
1	9 лет	10	795 700	1 090	10 900
2	6 лет	11	796 300	873	9 603
3	6 лет	9	1 001 600	1 372	12 348
4	4 года	12	999 123	821	9 852
5	10 лет	14	971 123	1 330	18 620

Данная таблица наглядно показывает, что оказывает влияние на размер пособия по временной нетрудоспособности. По представленным данным можно сделать вывод, что размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника, 1 и 2 примеры хорошо показывают это. В первом случаи страховой стаж составил 9 лет, во втором - 6 лет, а заработок за 2 предшествующих года отличатся несильно, но размер среднедневного пособия при стаже 9 лет больше.

Но на размер пособия но временной нетрудоспособности существенное влияние оказывает размер заработка сотрудника за два предшествующих года. Рассмотрим случай, когда одинаковый страховой стаж - 6 лет, размер заработка за два предшествующих года в примере 2 составляет 796 300 рублей, в примере 3 - 1 001 600 рублей. Размер среднедневного пособия в примере 3 больше на 499 рублей и составляет 1 372 рубля. Сравним пример 2 и 4. В примере 2 страховой стаж больше, но заработок за два предшествующих года меньше, чем в примере 4, страховой стаж которого меньше. Потому размер среднедневного пособия по временной нетрудоспособности в примере 2 больше на незначительную сумму, на 52 рубля.

Таблица 3 - Размер пособия по временной нетрудоспособности 2 категории

№ Примера	Стаж	Больничный, дн.	За кем осуществляется уход	Заработок за два предыдущих года, руб.	Размер среднедневного пособия, руб.	Размер пособия, руб.
1	9 лет	Всего 16	Ребенок до 14 лет, домашние условия	1 105 700	-	19 698
		Первые 10	-	-	1515	15 150
		Остальные 6	-	-	758	4 548
2	6 лет	11	Ребенок до 14 лет, в стационарных условиях	1 106 200	1 212	13 332

Во второй категории рассмотрено пособие по временной нетрудоспособности для работников, которые осуществляют уход за больным членом семьи.

Так как в первом случаи лечение ребенка проходит в домашних условиях, то первые 10 дней пособие будет соответствовать 100% от суммы среднего заработка за 730 дней, потом, пособие начисляется в половиненном размере (50%). Во втором случаи ребенок проходит лечение в стационарных условия, и % от суммы среднего заработка за 730 дней будет зависеть от страхового стажа.

Видно, что пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком до 14 лет зависит не только от стажа и заработка за 2 предшествующих года, но и как именно проходит лечение больной, в домашних условиях под наблюдением врачей или же в условиях стационара.

Но при уходе за взрослым членом семьи сумма пособия как именно проходит лечение больной не учитывается.

Таблица 4 - Размер пособия по временной нетрудоспособности 3 категории

№ Примера	Стаж	Больничный, дн.	Заработок за два предыдущих года, руб.	Размер среднедневного пособия, руб.	Размер пособия, руб.
1	9 лет	9	1 005 700	1 378	12 402
2	5 лет	10	785 600	994	9 940

В третьей категории рассмотрено пособие по временной нетрудоспособности для работников, заболевание которых связано с профессиональной деятельностью.

Таблица 4 ярко показывает, что в случаи профессионального заболевания страховой стаж не имеет значение, пособие по временной нетрудоспособности будет соответствовать 100% от суммы среднего заработка за 730 дней, именно по этому очень важен заработок сотрудника за 2 предшествующих года. От размера этого заработка будет зависеть размер среднедневного пособия, и чем больше заработок за 2 предшествующих года, тем больше размер пособия.

Таблица 5 - Размер пособия по временной нетрудоспособности 4 категории

№ Примера	Стаж	Больничный, дн.	Причина расчета по МРОТ и размер МРОТ	Размер среднедневного пособия, руб.	Размер пособия, руб.
1	4 месяца	7	Впервые трудоустроен, 5 965 руб. (2015)	196	1372
2	6 лет	8	Размер среднего пособия из расчета заработок за 2 предшествующих года, меньше среднедневного МРОТ, 6 204 руб. (2016)	204	1 632

В категории четыре рассмотрено пособие по временной нетрудоспособности для работников, пособие которых рассчитывает исходя из МРОТ.

В первом случаи пособие рассчитывает исходя из МРОТ, потому как сотрудник впервые трудоустроен, соответственно за предыдущие два года заработка не имел, и за сотрудника не вносились страховые взносы в ФСС.

А второй случай показывает, как важен не только страховой стаж, но и заработок сотрудника. В примере 2 страховой стаж сотрудника 6 лет, но среднедневной заработок за два предшествующих года меньше, среднедневного заработка рассчитанного исходя из МРОТ.

Сравнивая и анализируя данные таблиц, можно выследить главные и решающие факторы которые влияют на размер пособия по временной нетрудоспособности.

1. Размер заработка за 2года, предшествующих году расчета пособия, за которые работодателем отчислялись взносы в ФСС;

2. Страховой стаж (трудовой стаж);

3. По какой причине работник получает пособие по временной нетрудоспособности.



ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Российская Федерация является социальным государством, гласит ст.7 Конституции Российской Федерации от 12.12.1993. А социальное государство призвано помогать «слабым», влиять на распределение экономических благ исходя из принципа справедливости, чтобы обеспечить каждому достойное человека существование.

Пособие по временной нетрудоспособности является примером исполнения государством своего призвания, как социального государства.

Цель дипломной работы достигнута, в результате решения следующих задач:

· изучить сущность и содержание понятия пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и иродам;

· охарактеризовать круг лиц, которые имеют право получать пособие по временной нетрудоспособности;

· рассмотреть основные случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам, а также порядок их начисления;

· рассчитать пособие по временной нетрудоспособности для различных категорий граждан и пособие по беременности и родам, провести анализ расчетов.

Рассмотрев пособие по временной нетрудоспособности как вид страхового обеспечения по обязательному социальному страховании, можно сформулировать основные выводы.

Пособие по временной нетрудоспособности - это страховая денежная выплата, назначаемая в случае временной нетрудоспособности, вызванной болезнью или иными, признаваемыми законом социально значимыми обстоятельствами, застрахованным лицам, освобожденным от выполняемой ими работы, с целью компенсации утраченного заработка из средств социального страхования работодателем или органами Фонда социального страхования.

Гарантия по выплате пособия по временной нетрудоспособности реализуется через систему обязательного социального страхования на основании целого ряда Федеральных законов.

Основанием для назначения пособия является листок нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением.

По общему правилу пособие выдается, если нетрудоспособность наступила в период работы. В отдельных случаях оно предоставляется при утрате трудоспособности до фактического начала работы и после увольнения.

Составными частями формулы определения размера пособия являются: процентное отношение пособия к среднему индивидуальному заработку застрахованного; минимальный и максимальный размеры пособия; состав заработка, принимаемого во внимание при расчете пособия, а также период, за который он берется.

Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 24 календарных месяцев, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. В заработок включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении страховых взносов, зачисляемых в ФСС.

Средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчётный период на число календарных дней, за который учитывается заработная плата. Размер дневного пособия исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку.

Размер пособия определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Для пособий по временной нетрудоспособности, установлен лимит: их размер не может превышать максимальных размеров пособия по временной нетрудоспособности установленных федеральным законом о бюджете ФСС России на очередной финансовый год. В районах и местностях, где в установленном порядке применяются районные коэффициенты по заработной плате, максимальный размер пособия определяется с учетом этих коэффициентов.

Согласно федеральному закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 29.12.2015) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности общего страхового стажа. Также важным является размер заработка за 2 года предшествующих году расчета пособия, за которые работодателем отчислялись взносы в ФСС, и также по какой причине работник получает пособие по временной нетрудоспособности.

Значительной проблемой в настоящее время является проблема «черной» заработной платы. Небезызвестно, что многие работодатели выплачивают большую часть заработной платы своим работников так называемым «черным» налом, в отчетности показывая значительно меньшие суммы заработной платы. Таким образом, предприниматели минимизируют сумму уплачиваемых налогов с заработной платы. Однако, естественно, что это уменьшает суммы, выплачиваемые в ФОМС, ПФР и другие внебюджетные фонды, снижая их доходы. Все это, в конечном счете, оказывает отрицательное воздействие на возможности предоставления качественного медицинского, социального, пенсионного обслуживания.

Кроме того, в случае временной нетрудоспособности работники, которые большую часть заработной платы получают «черным» налом, будут иметь право на получение пособия по временной нетрудоспособности, рассчитанного исходя из той суммы заработной платы, которая выплачивается им официально.

Следовательно, именно в тот момент, когда работнику требуются определенные средства для получения качественного медицинского обслуживания, он их не имеет, так как официально оформляется в большинстве случаев заработная плата, равная минимальному размеру оплаты труда или в размере, незначительно превышающем МРОТ.

Значительной проблемой в настоящее время является проблема обоснования минимального размера оплаты труда. Необходимо приложить максимум усилий, привлечь специалистов для экономического обоснования минимального размера оплаты труда, как это сделано во всех странах с развитой рыночной экономикой.

В настоящее время законодательно установленный минимальный размер оплаты труда не обеспечивает не то, что достойного, но и даже нищенского существования.

Проблемы определения минимального размера оплаты труда и «черной» заработной платы, строго говоря, не являются проблемами выплаты пособий по временной нетрудоспособности, однако прямо на них воздействуют. Необходимо срочно решать обозначенные проблемы на самом высоком уровне, так как ситуация в стране становится критической.

Все это обусловливает необходимость для большинства граждан Российской Федерации оформлять различные субсидии, которые хоть в какой-то мере обеспечивают необходимые траты и выплаты.

Тем самым наше государство стимулирует граждан к деятельности, к постоянной активности, и к честному, «белому» заработку с отчислением страховых взносов в ФСС работодателем. То есть, чем больше человек будет зарабатывать, тем обеспеченнее он будет и в том числе в моменты его временной нетрудоспособности.



СПИСОК ИСТОЧНИКОВ

Нормативно-правовые акты

1. Конституции Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учётом поправок от 21.07.2014 № 11-ФКЗ).

2. Федеральный закон от 25.07.2002 года № 115-ФЗ (ред. от 30.12.2015) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

3. Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ (ред. 01.12.2014) «Об основах обязательного социального страхования».

4. Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ (ред. от 29.12.2015) «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

5. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 29.12.2015) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

6. Федеральный закон от 19.05.1995 «81-ФЗ (ред. от 29.12.2015) «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей»

7. Федеральный закон от 14.12.2015 № 376-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 ФЗ «О минимальном размере оплате труда».

8. Федеральный закон от 01.12.2014 № 408-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 ФЗ «О минимальном размере оплате труда».

9. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30. 12. 2001 № 197-ФЗ (ред. от 30. 12. 2015)

10. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.02.2007 № 91 (ред. от 11.09.2009) «Об утверждении страхового стажа для определения размеров пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам».

11. Приложение к приказу Минздравсоцразвития России от 20. 02. 2008 г. № 84н «Об утверждении перечня заболеваний ребенка в возрасте до 7 лет, при возникновении которых выплата пособия по временной нетрудоспособности за период ухода за ребенком осуществляется не более чем за 90 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанными заболеваниями».

Специальная литература

12. Виноградова З.Д. Круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности // Трудовое право, 2006, №3.

13. Галаганов В.П. «Право социального обеспечения» - 8 изд., -М.; Издательский центр «Академия», 2014.

14. Горшков А.В. Право социального обеспечения. Учебник. - Юнити-Дана, 2014.

15. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации / Под ред. Куренного А.М., Маврина С.П., Хохлова Е.Б. М.: Юрист

16. Мачульская Е.Е. Право социального обеспечения. Перспективы развития. М.: Городец, 2013. С. 73.

17. Миронова Т.К. Право социального обеспечения. Учебное пособие. М.: КНОРУС. 2013.

18. Никонов Д.А., Стремоухов А.В., Крюков С.В. Право социального обеспечения России: Краткие учебные курсы юридических наук. - М.: Норма, 2013.

19. Трудовое право России: Учебник. Под ред. А.М. Куренного. М.: Юрист, 2014.

20. Трудовое право: Учебник. Под ред. О.В. Смирнова. М.: Проспект, 2013.

21. Тучкова Э.Г. Обеспечение права работников на обязательное социальное страхование / Новый Трудовой кодекс Российской Федерации и проблемы его применения. М.: Проспект, 2014.

Интернет - ресурсы

22. http://pravosobes.ru

23. http://studentu-vuza.ru

24. http://fss.ru

25. http://www.consultant.ru



ПРИЛОЖЕНИЕ

Приложение А

Лицевая сторона бланка листка нетрудоспособности



Приложение Б

Оборотная сторона бланка листка нетрудоспособности

Размещено на Allbest.ru

...