Военная служба

Граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, подлежат обязательному государственному социальному страхованию, а также государственному пенсионному обеспечению по инвалидности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, не вправе:

- отказываться от заключения срочного трудового договора, а также от исполнения трудовых обязанностей, возложенных на них срочным трудовым договором;

- занимать руководящие должности;

- участвовать в забастовках и иных формах приостановления деятельности организаций;

- совмещать альтернативную гражданскую службу с работой в иных организациях;

- заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, а также оказывать содействие физическим и юридическим лицам в их предпринимательской деятельности, получать за это вознаграждение и пользоваться льготами;

- покидать населенный пункт, в котором расположена организация, где они проходят альтернативную гражданскую службу, без согласования с представителем работодателя;

- прекращать (расторгать) срочный трудовой договор по своей инициативе;

- оставлять рабочее место и покидать организацию, где они проходят альтернативную гражданскую службу, в период рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности.

Гражданин подлежит увольнению с альтернативной гражданской службы:

- по истечении срока альтернативной гражданской службы;

- в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе или ограниченно годным к военной службе;

- в связи с осуществлением им полномочий члена Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, а также в связи с избранием его депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации, высшим должностным лицом субъекта Российской Федерации;

- в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении гражданину наказания в виде лишения свободы.

Работодатель производит соответствующую запись в трудовой книжке гражданина о причинах прекращения срочного трудового договора. При прекращении срочного трудового договора работодатель обязан выдать гражданину в день увольнения трудовую книжку. Работодатель после прекращения срочного трудового договора с гражданином, проходящим альтернативную гражданскую службу, обязан в течение трех рабочих дней уведомить об этом федеральный орган исполнительной власти или орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, которому подведомственна организация.

4.2 Порядок прохождения альтернативной гражданской службы

Гражданин, направленный для прохождения альтернативной гражданской службы в срок, указанный в предписании военкомата, обязан явиться к месту прохождения альтернативной службы (в организацию, учреждение, расположение части и.т.д.). Работодатель, к которому прибыл гражданин для прохождения альтернативной гражданской службы, заключает с ним срочный трудовой договор на период её прохождения в данной организации и в 3-х дневный срок уведомляет об этом военный комиссариат, который направил призывника. Соответственно, работодатель делает соответствующую запись в трудовую книжку и в учетную карту гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу.

Продолжительность рабочего времени, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются гражданину, проходящему альтернативную гражданскую службу, в соответствии с трудовым законодательством РФ и обеспечиваются работодателем.

Оплата труда гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, производится работодателем в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда.

Гражданам, проходящим альтернативную гражданскую службу, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска и отпуска без сохранения заработной платы. Указанные отпуска предоставляются в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Однако, продолжительность отпуска увеличивается на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту проведения отпуска и обратно. При этом работодатель приобретает необходимые проездные документы (для проезда железнодорожным, воздушным, водным, автомобильным транспортом) и выдает их лицу, проходящему альтернативную гражданскую службу. Одновременно работодатель выдает указанному лицу отпускной билет п.п. 51, 52, 53 Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы. По окончании отпуска гражданин должен явиться к месту прохождения альтернативной гражданской службы в установленный срок. По прибытии из отпуска он сдает работодателю отпускной билет и проездные документы.

Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.

Гражданин подлежит увольнению с альтернативной гражданской службы:

а) по истечении срока альтернативной гражданской службы;

б) в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным или ограниченно годным к военной службе;

в) в связи с избранием его депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти любого уровня с осуществлением соответствующих полномочий на постоянной основе;

г) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении гражданину наказания в виде лишения свободы.

Увольнение гражданина с альтернативной гражданской службы (независимо от основания увольнения) оформляется приказом.

В соответствии с приказом на увольнение, в день увольнения работодатель расторгает с лицом, проходящим альтернативную гражданскую службу, срочный трудовой договор, производит с ним полный расчет, выдает ему под расписку трудовую книжку и учетную карту с произведенными в них соответствующими записями, а также выдает гражданину проездные документы (билеты) для проезда его к месту жительства. (Проездные документы приобретает работодатель).

Гражданин, уволенный с альтернативной гражданской службы, обязан в 2-х недельный срок со дня увольнения явиться в военкомат по месту жительства для постановки на воинский учет. При постановке на воинский учет гражданин обязан сдать удостоверение и учетную карту в военкомат по месту жительства.

В период прохождения альтернативной гражданской службы гражданин может быть переведен из одной организации в другую.

Основаниями для перевода являются:

- сокращение штатной численности организации, в которой гражданин проходит альтернативную гражданскую службу, или ликвидация организации;

- производственная необходимость;

- наличие подтвержденных медицинским заключением противопоказаний для выполнения работ согласно заключенному трудовому договору и невозможность перевода гражданина на другую работу в этой организации;

- наличие подтвержденных медицинским заключением противопоказаний для проживания гражданина в местности, где он проходит альтернативную гражданскую службу;

- иные случаи (по решению Министерства здравоохранения и социального развития РФ).

При переводе в другую организацию работодатель расторгает трудовой договор с гражданином, производит с ним полный расчет, выдает ему трудовую книжку и учетную карту с соответствующими записями, приобретает и выдает работнику проездные документы для проезда к новому месту альтернативной гражданской службы, выдает предписание для явки к новому месту службы. Кроме того, работодатель уведомляет о факте перевода военкомат, направивший гражданина на альтернативную гражданскую службу и Федеральную службу по труду и занятости. Также работодатель обязан уведомить организацию, куда направляется гражданин на новое место альтернативной гражданской службы.

В срок альтернативной гражданской службы не засчитывается:

- прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

- время нахождения в учебных отпусках (в связи с обучением, сдачей экзаменов);

- время отбывания уголовного или административного наказания в виде ареста;

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Условия

1. Решение призывной комиссии и предписание военкома о направлении призывника на альтернативную военную службу.

Необходимые документы:

· Срочный трудовой договор (на период прохождения альтернативной гражданской службы)

· Приказ об увольнении

· Трудовая книжка и учетная карта

· Проездные документы

Порядок действий-

Явка к месту прохождения альтернативной гражданской службы в соответствии с предписанием военкомата. При завершении альтернативной гражданской службы - издание соответствующим должностным лицом местного органа исполнительной власти, которому подчиняется организация - работодатель, приказа об увольнении лица, проходящего альтернативную гражданскую службу (по представлению работодателя)При увольнении с альтернативной гражданской службы получение у работодателя трудовой книжки, учетной карты и полного расчета. Получение у работодателя проездных документов для следования по месту жительства

Сроки

· Срочный трудовой договор (на период прохождения альтернативной гражданской службы) -- не позднее 3-х дней с момента допуска к работе рабочие

· Приказ об увольнении -- в установленном порядке рабочие

· Трудовая книжка и учетная карта -- в день увольнения 1 рабочий день

· Проездные документы -- в день увольнения 1 рабочий день

Заключение

Военная служба устанавливается в целях обеспечения обороны и военной безопасности государства, решения иных стоящих перед государством специфических задач как в военное, так и в мирное время, требующих высокой степени организованности и связанных с необходимостью беспрекословного выполнения поставленных задач в любых условиях, в том числе с оружием в руках и с риском для жизни.

Выявлению правовых основ и особенностей военной службы, изучению правовых норм, определяющих статус военнослужащего, а так же исследованию порядка прохождения военной службы военнослужащими по контракту и по призыву посвящена данная курсовая работа.

По итогам проделанной работы целесообразно выделить следующие положения, характеризующие военную службу:

1 Деятельность военнослужащих (военная служба) носит государственный характер и является особым видом государственной службы, имеющим свои принципы построения и особенности осуществления. Поэтому ей присущи все основные свойства государственной службы: деятельность в составе государственных организаций и органов; взаимоотношения военнослужащих строятся на основе характерных для государственной службы отношений власти и подчинения; правовое положение военнослужащих, порядок исполнения и прохождения военной службы определяются государством.

2. В военной службе можно обнаружить ряд аспектов, характерных для государственной службы:

а) социологический аспект, т.е. военная служба как социальная категория- это осуществление по поручению государства общественно полезной деятельности военнослужащими, проходящими военную службу в государственных органах и организациях.

б) под политическим аспектом следует понимать исполнение государственных поручений в интересах государства и от имени государства. Посредством прохождения военной службы через деятельность специально учрежденных военных органов, возложенные на них государством в целях обороны и безопасности, т.е военная служба исполняется в специфической сфере жизни общества - обороны и безопасности государства.

3. Правовое регулирование военной службы включает в себя Конституцию Российской Федерации, Федеральные законы «О воинской обязанности и военной службе», «О Статусе военнослужащих», «Положение о порядке прохождения военной службы» и иные законодательные акты, закрепляющие особенности прохождения военной службы в Вооруженных силах РФ, других войсках, а так же международные договоры Российской Федерации в указанной области.

4. К особенностям военной службы, кроме выполнения специфических функций и задач, принято относить: принятие военнослужащими Военной присяги; наличие у военнослужащих воинских званий; обязательный характер военной службы для некоторых категорий граждан; детальность правового регулирования военно-служебных отношений; беспрекословность воинского повиновения; особенности в защите прав участников военно-служебных отношений; право на ношение, хранение, применение и использование оружия; специфику ограничений военнослужащих в гражданских, личных, политических и социально-экономических правах.

5. С особенностями военной службы тесно связан статус военнослужащих.

6. Порядок прохождения гражданами военной службы зависит от оснований зачисления их на военную службу.

Основными критериями отличия военной службы по призыву и по контракту являются: порядок поступления граждан на военную службу; определение должностного положения военнослужащих; присвоение и лишение их воинских званий; снижение и восстановление их в воинских званиях; военно-профессиональное обучение и подготовка; исполнение военнослужащими обязанностей , аттестация военнослужащих, увольнение военнослужащих с военной службы.

Таким образом, военная служба как особый вид государственной службы является деятельностью по исполнению обязанностей военнослужащими, наделенными законом особым статусом, в целях обороны и безопасности, решения стоящих перед государством иных специфических задач.

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации 2015 года.

2. Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 05.10.2015) "О воинской обязанности и военной службе".

3. Федеральный Закон от 12.07.1999 г. (ред. от 04.12.2006) «О материальной ответственности военнослужащих» // СПС Консультант Плюс.

4. Федеральный Закон «Об обороне» 03.02.2014 № 11-ФЗ.;

5. Федеральный Закон «О статусе военнослужащих» №76-ФЗ от 2015 г.

6. Положение о порядке прохождения военной службы (утверждено Указом Президента РФ №1237 от 16 сентября 1999г)

7. УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ «ВОПРОСЫ ПРОХОЖДЕНИЯ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ» (в ред. Указов Президента РФ от 15.10.1999 N 1366,от 10.04.2000 N 653, от 26.06.2000 N 1175, от 17.04.2003 N 444,от 12.06.2006 N 599, от 08.03.2007 N 303, от 19.03.2007 N 364,от 09.07.2007 N 861, от 20.08.2007 N 1084, от 11.09.2007 N 1172,от 16.01.2008 N 50, от 16.01.2008 N 51, от 24.03.2008 N 395,от 21.10.2008 N 1510, от 10.01.2009 N 30, от 28.04.2009 N 469,от 05.07.2009 N 743, от 29.11.2009 N 1363, от 01.07.2010 N 821,от 14.01.2011 N 38, от 21.03.2011 N 337, от 30.09.2011 N 1265,от 09.01.2012 N 45, от 12.07.2012 N 980, от 13.11.2012 N 1525,от 11.02.2013 N 129, от 25.03.2013 N 288, от 20.02.2014 N 88,от 01.07.2014 N 483, от 03.10.2014 N 654, от 02.01.2015 N 3,от 25.03.2015 N 161, от 30.04.2015 N 218, от 16.06.2015 N 306)

8. Постановление Правительства РФ "Об утверждении Положения о подготовке граждан Российской Федерации к военной службе" от 15 июня 2009 г.

9. Приказ МВД РФ от 23 ноября 2001 г. N 1028 "О прохождении военной службы военнослужащими внутренних войск Министерства внутренних дел Российской Федерации в районах и местностях с неблагоприятными климатическими условиями и на территории Чеченской Республики".

10. Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ

11. Смирнов А. Т., Основы безопасности жизнедеятельности: Учеб. для учащихся 11 кл. общеобразоват. учреждений / А. Т. Смирнов, Б. И. Мишин, В. А. Васнев. -- 3-е изд. -- М. : Просвещение, 2002. -- 159 с. - ил.

12. Безопасность жизнедеятельности, Смирнов А.Т., Шахраманьян М.А., Дурнев Р.А., Крючек Н.А., 2009.

13. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 14.02.2000 г. (ред. от 06.02.2007) «О некоторых вопросах применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих» // СПС Консультант Плюс

14. Военное право: Учебник / Под ред. В.Г. Стрекозова, А.В. Кудашкина. М.: За права военнослужащих, 2004. 640 с.

15. Кудашкин А.В. к вопросу о сущности военной службы и её месте в системе государственной службы // Право в вооруженных силах. 2003. № 8. С. 4-7.

16. Ноздрачев А.Ф. Государственная служба. М., 1999. 372 с.

17. Приказ министра обороны РФ "Об утверждении Руководства по комплектованию Вооруженных Сил РФ солдатами, матросами, сержантами и старшинами" от 16 января 2001 г. // БНА РФ. 2001. N 10.

18. Военная служба и порядок ее прохождения (автор: Толщина Олеся Юрьевна)

19. Федеральный закон "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" от 26 февраля 1997 г

20. Федеральный закон "Об альтернативной гражданской службе" от 25.07.2002 N 113-ФЗ (ред. от 25.11.2013)

Размещено на Allbest.ru