Правове регулювання атестації працівників та її значення
Аналіз підходів до організації професійної підготовки та перепідготовки працівників. Направлення працівників на підвищення кваліфікації. Проведення атестації державних службових. Особливості проведення атестації педагогічних та медичних працівників.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 10.01.2017 |
| Размер файла | 77,7 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Зазвичай підвищення кваліфікації працівника організовується у відповідних навчальних закладах, проте і роботодавцю надано право здійснювати підвищення кваліфікації кадрів, які працюють у нього, не рідше ніж один раз на три роки.
За результатами атестації роботодавець або уповноважений ним орган має право змінювати посадові оклади працівникам у межах затверджених в установленому порядку мінімальних та максимальних розмірів окладів на відповідній посаді.
Для організації та проведення атестації наказом керівника утворюється атестаційна комісія. Комісія повинна забезпечувати об'єктивний розгляд і професійну оцінку діяльності працівника, який атестується, зокрема щодо виконання покладених на нього обов'язків, знання та користування у своїй роботі професійними навичками.
На підставі всебічного аналізу комісія приймає одне з таких рішень: відповідає займаній посаді або не відповідає займаній посаді.
Рішення комісії може бути оскаржене працівником у встановленому судовому порядку керівникові протягом 10 днів з дня його прийняття.
Згідно з останнім абзацом пункту 2.6 розділу 2 Положення № 127 на підставі документа про підвищення кваліфікації, стажування керівників, професіоналів та фахівців кадрова служба підприємства вносить в трудову книжку означених категорій працівників відповідний запис. Слід зауважити, що такий запис робиться при звільнені і заноситься лише те підвищення кваліфікації, яке відбулося протягом останніх двох років перед звільненням з роботи.
Також хочу сказати, що чинні нормативні акти з атестації повинні не лише сприяти раціональнішому використанню потенціалу кожного працівника, що атестується, а й відповідати принципам ринкової економіки. Проте більшість таких актів мають галузевий або відомчий характер, у них бракує єдиних підходів у вирішенні принципових питань, що стосуються інтересів працівників.
Проблема врегулювання атестації працівників, заповнення прогалин у законодавстві є актуальною й у зв'язку з нагальною потребою держави та суспільства у якісній і високоефективній праці. Адже атестація працівників виступає однією з юридичних детермінант виявлення рівня кваліфікації, компетентності, професіоналізму й потенціалу працівників, що визначає актуальність теми курсової роботи.
Перелік використаних літературних джерел
Нормативно-правові акти
1. Конституція України від 28.06.1996 № 254к/96-ВР.
2. Господарський кодекс України від 16.01.2003 // ВВР. 2003. №436/IV. Ст. 64.
3. Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 // ВВР.-1997. №322/VIII. Ст. 207, 96, 40.
4. Податковий кодекс України від 02.12.2010 // ВВР. 2010. №2755/VI. Ст. 170.
5. Закон України "Про освіту" від 23.05.1991 // ВВР. 1991. №1060/VII. ст. 54.
6. Закон України "Про професійний розвиток працівників" від 12.01.12 // ВВР. 2012. №4312-VI. Ст. 1, 2, 4, 8, 11, 13.
7. Закон України "Про професійну технічну освіту" від 10.02.98 // ВВР. 1998.№103/98 - Ст. 29.
8. Закону України "Про державну службу" від 16.12.1993 // ВВР. 1993. № 3723-XII. Ст. 29.
9. Постанова "Про гарантії компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва" від 28.06.1997 // Збірник постанов уряду. 1997. №695.
10. Постанова "Про про проведення атестації державних службовців" від 28.12.2000 // Збірник постанов уряду. 2000. № 1922-2000.
11. Інструкція "Про службові відрядження в межах України і за кордон" від 13.03.1998 // Міністерство фінансів України - 1998. №59.
12. Положення "Про атестацію молодших спеціалістів з медичною освітою" від 23.11.2007. // Міністерство охорони здоров'я України - 2007. №742.
13. Положення "Про атестацію педагогічних працівників" від 06.10.2010 // Міністерство освіти і науки України - 2010. № 930.
14. Положення "Про професійний навчання кадрів на виробництві" від 26.03.2001 // Міністерство освіти і науки України - 2001. № 127/151.
Основна та додаткова література
15. Болотіна Н.Б Трудове право України. К.: Вікар, 2006. С. 725.
16.Герасимов О. Направлення працівників на підвищення кваліфікації: дії кадровика // Довідник кадровика. 2013. №11. С. 47-58.
17. Малишева О. Атестація педагогічних працівників // Завуч. 2014. №3. С. 4-14.
18. Соломонов С. Атестація управлінського персоналу // Довідник кадровика. 2014. №8. С. 35-43.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Поняття, принципи та функції атестації державних службовців. Досвід її проведення в країнах Європейського Союзу, США і Канаді. Атестація держслужбовців Східних країн (Китаю та Японії). Удосконалення її механізму в умовах реформування державної служби.
курсовая работа [49,2 K], добавлен 24.03.2015Поняття, мета і умови професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації державних службовців. Формування культури державної служби. Стратегія модернізації системи підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації державних службовців.
курсовая работа [38,6 K], добавлен 19.08.2014Аналіз трудового законодавства Республік Бєларусь, Вірменія, Таджикистан, Киргизької, Латвійської та Чеської Республік. Визначення терміну "масові вивільнення працівників", його критерії, причини, процедура проведення та зобов'язання роботодавців.
статья [24,5 K], добавлен 17.08.2017Атестація - один з чинників кадрової політики у сфері державної служби. Цілі, завдання та функції атестації. Організація і проведення атестації державних службовців. Атестація посадових осіб органів місцевого самоврядування. Управління атестацією.
реферат [21,3 K], добавлен 30.11.2008Правовий статус органів прокуратури України, компетенція і повноваження працівників, їх відображення в актуальному законодавстві. Сучасні вимоги до процесу підготовки кадрів для органів прокуратури, підвищення кваліфікації, навчання діючих працівників.
статья [22,3 K], добавлен 30.07.2013Знайомство з концептуальними підходами щодо підготовки майбутніх працівників уповноваженого органу з питань пробації. Розгляд особливостей підготовки в інституті соціальних відносин соціальних працівників для служби пробації, аналіз головних етапів
статья [21,7 K], добавлен 14.08.2017Поняття і значення матеріальної відповідальності в трудових правовідносинах. Підстава і умови матеріальної відповідальності працівників. Види матеріальної відповідальності працівників. Порядок визначення розміру збитків та методи їх відшкодування.
курсовая работа [27,6 K], добавлен 09.03.2011Завдання та обов’язки фармацевтичного працівника. Взаємовідносини з пацієнтом. Дія Етичного кодексу, відповідальність за його порушення. Адміністративна відповідальність медичних працівників, види стягнень. Нові обмеження в фармацевтичній діяльності.
курсовая работа [243,9 K], добавлен 21.05.2014Аналіз гносеологічних концептів принципу відповідальності в діяльності працівників національної поліції. Відповідальність як форма контролю над здійсненням влади. Залежність розвитку суспільства від рівня професійної компетентності державних службовців.
статья [21,2 K], добавлен 17.08.2017Аналіз чинних актів соціального партнерства, що регулюють трудові правовідносини працівників прокуратури, та чинних нормативно-правових актів локального характеру. Досвід США і Канади у правовому регулюванні трудових відносин працівників прокуратури.
статья [46,2 K], добавлен 05.10.2017Аналіз зарубіжного досвіду правового регулювання звільнення працівників у випадку порушення законодавчих вимог щодо запобігання корупції та пошук шляхів його імплементації в Україні. Реформування та вдосконалення системи запобігання та протидії корупції.
статья [23,9 K], добавлен 11.09.2017Загальнотеоретична характеристика значення й сутності часу відпочинку працівників. Опис головних рис цього правового явища. Аналіз норм регламентації робочого часу в чинному законодавстві України як однієї з гарантій забезпечення права на відпочинок.
статья [19,6 K], добавлен 14.08.2017Основні принципи правового регулювання праці прокурорсько-слідчих працівників. Проходження служби в органах прокуратури. Винне порушення трудової дисципліни й службових обов'язків як дисциплінарна відповідальність відповідно до законодавства України.
курсовая работа [87,6 K], добавлен 11.05.2011Зміни трудових правовідносин працівників прокуратури та підстав, за яких такі зміни можуть відбуватися. Нормативно-правові акти, що регулюють питання зміни трудових правовідносин працівників. Підстави зміни трудових правовідносин працівників прокуратури.
статья [20,5 K], добавлен 14.08.2017Визначення сутності та особливостей пенсійного забезпечення працівників, задіяних на роботах із шкідливими та важкими умовами праці та внесення відповідних пропозицій і рекомендацій щодо удосконалення порядку призначення та виплати пенсій цим працівникам.
автореферат [27,3 K], добавлен 11.04.2009Гарантії і компенсації - важливий елемент системи соціального захисту працівників правоохоронних органів України. Основні нормативно-правові акти, які регулюють порядок та суму відшкодування добових витрат підчас відрядження для державних службовців.
статья [12,7 K], добавлен 19.09.2017Шляхи психологічної підготовки працівників міліції, використання психології для можливого "управління" людьми. Роль впливу екстремальних факторів на морально-психологічний стан співробітників міліції. Маніпуляція, психологічні методи впливу на людей.
реферат [26,3 K], добавлен 10.01.2011Створення безпечних і нешкідливих умов. Особливості охорони праці працівників окремих категорій: жінок, молоді, інвалідів. Відшкодування шкоди у разі ушкодження здоров’я працівників. Державні гарантії застрахованим. Притягнення до відповідальності.
курсовая работа [54,9 K], добавлен 07.05.2016Організація підбору, розстановки, підготовки і підвищення кваліфікації суддів та інших працівників судів. Розподіл форм та нормування праці в суді, раціональне використання робочого часу. Наукова організація праці та концепція вдосконалення судівництва.
курсовая работа [34,2 K], добавлен 03.02.2011Класифікація робочих місць за групами. Особливості підвищення організаційного і технічного їх рівнів. Сутність і завдання атестації робочих місць. Основні методичні положення, етапи її проведення. Здійснення громадського контролю профспілок за атестацією.
курсовая работа [54,5 K], добавлен 10.11.2013
