Пенсионные системы

4) оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную, профессиональную реабилитацию застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Таким образом, компенсация работнику при несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании фактически состоит из нескольких составляющих: пособия по временной нетрудоспособности, единовременной страховой выплаты, ежемесячной страховой выплаты и оплаты дополнительных расходов[6].

Льготы и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании в 2014 году:

1) Пособие по временной нетрудоспособности при несчастном случае:

Ш во-первых, равно 100% среднего заработка работника независимо от стажа работы;

Ш во-вторых, максимальная выплата за один месяц бюллетеня может составить не более четырёхкратной предельной суммы ежемесячной страховой выплаты для пострадавших от производственных травм.

На практике это значит, что в 2014 году максимальная выплата по больничному листу при несчастном случае на производстве будет равна:

4*61920 руб. = 247680 руб. в месяц (в то время как по обычному больничному в этом году можно получить максимум около 45 тыс. руб. в месяц).

2) Единовременная страховая выплата при стопроцентной утрате трудоспособности в 2014 году составляет 80534,8 руб. При меньшей степени утраты размер выплаты определяется пропорционально.

3) Ежемесячная страховая выплата:

для определения её размера средний заработок пострадавшего работника умножают на процент утраты профессиональной трудоспособности. При этом максимальный размер выплаты в 2014 году составляет 61920 руб. в месяц. Ежемесячная страховая выплата предоставляется за весь период утраты профессиональной трудоспособности, кроме периода, когда работник получает "больничные".

4) Кроме денежной поддержки сотрудникам, чье здоровье подорвано на работе, полагаются также льготные лекарства, бесплатное санаторно-курортное лечение, изготовление и ремонт протезно-ортопедических изделий и другие меры.

Пенсионное обеспечение в связи с несчастным случаем, произошедшем на производстве, или профессиональным заболеванием:

Пенсии в связи с особыми условиями труда - назначаются лицам, работавшим в тяжелых и вредных условиях труда.

В перечень льготных входят профессии, связанные с воздействием неблагоприятных для здоровья человека факторов. Вредные производственные факторы по профессиям классифицируют следующим образом:

Ш физические (шум, пыль, перепады температур, влажности воздуха, вибрация, недостаточная освещенность, радиация и пр.);

Ш психофизиологические (физические и нервно-психические перегрузки: монотонность труда, умственное переутомление, эмоциональные перегрузки, перенапряжение анализаторов);

Ш химические (едкие вещества, красители, синтетические жидкости, продукты нефтепереработки, радиация);

Ш биологические (вредные микроорганизмы - вирусы, бактерии, грибы, животные и растения)[20].

Льготные профессии дают работникам право выхода на досрочную пенсию, также они могут давать право на удлиненный ежегодный отпуск, сокращенный рабочий день, дополнительные выплаты, предоставление путевок в оздоровительные учреждения по низким ценам.

Списки соответствующих работ (профессий и должностей), для которых пенсия устанавливается при пониженном пенсионном возрасте, утверждаются Правительством РФ либо по его поручению соответствующим федеральным органом исполнительной власти.

В отдельную категорию стоит выделить пенсии в связи с работой на Крайнем Севере. Они назначаются гражданам, трудовая деятельность которых проходила в районах Крайнего Севера и (или) в местностях, приравненных к этим районам. Законодательством предусмотрены следующие условия:

а) на общих условиях;

б) женщинам, имеющим 2 и более детей;

в) лицам, проработавшим на Крайнем Севере 15 (20) лет и имеющим необходимый стаж работы по Списку № 1;

г) лицам, проработавшим на Крайнем Севере 15 (20) лет и имеющим необходимый стаж работы по Списку № 2;

д) рыбакам, охотникам-промысловикам, оленеводам[15].

Заключение

В результате мирового демографического кризиса старения населения, началось активное реформирование пенсионных систем большинством развитых стран.

Пенсионная система - это совокупность создаваемых государством экономических и организационных институтов и норм, имеющих целью предоставление гражданам материального обеспечения в виде пенсии.

Рассмотрев различные модели систем пенсионного обеспечения зарубежных стран, можно сделать вывод, что развитые страны успешно используют систему, сочетающую управляемые государством пенсионные схемы с находящимися в частном управлении сберегательными пенсионными счетами. При этом уделяется большое внимание негосударственным накопительным схемам.

Государство является основным регулятором правоотношений, возникающих в сфере пенсионного обеспечения, а личное пенсионное обеспечение базируется, в основном, на частной инициативе граждан (работодателей и работников).

Организующая роль в системе негосударственного пенсионного обеспечения принадлежит негосударственным пенсионным фондам (НПФ), функционирование которых в нашей стране, хотя имеет и непродолжительный период, однако уже продемонстрировало их значительный потенциал для социальной защиты населения.

Система НПФ, на данный момент, представлена 118 фондами. НПФ обслуживают свыше 25 млн. граждан России. В НПФ накопительную часть трудовой пенсии формируют свыше 20 млн. человек. Почти 6,8 млн. человек накапливают в НПФ пенсию по добровольному (негосударственному) пенсионному обеспечению. По итогам кампании 2012г. пенсионные средства граждан (сумма пенсионных резервов по добровольным пенсиям и пенсионных накоплений по государственной пенсии), аккумулированные в НПФ, превысят 1,5 триллиона рублей.

В работе были обозначены главные цели деятельности негосударственных пенсионных фондов, а так же механизмы реализации этих целей.

На примере деятельности зарубежных пенсионных фондов и обзором состояния системы негосударственного пенсионного страхования в России удалось доказать немаловажную роль негосударственных пенсионных структур как в экономике страны, так и системе социальной защиты граждан.

В завершающей главе рассмотрены проблемы, существующие в системе деятельности негосударственных пенсионных фондов, на основе сравнительного анализа мировых пенсионных систем и на основе фактологических и статистических баз по вопросу о деятельности НПФ.

Предложены следующие рекомендации по решению выявленных проблем:

1. Привлечение дополнительных ресурсов на финансирование пенсионных выплат для сокращения разрыва между доходами трудоспособного населения и пенсионеров.

2. Повышение доверия к системе негосударственного пенсионного обеспечения со стороны населения и бизнеса и повышение пенсионной грамотности и осведомлённости населения в отношении НПФ.

3. Создание благоприятного налогового климата для функционирования НПФ.

4. Усиление требований к надежности и устойчивости негосударственных пенсионных фондов.

5. Принятие дополнительных мер, обеспечивающих открытость и прозрачность рынков НПФ и долгосрочного страхования жизни для их участников, вкладчиков, партнеров.

При решении задач предполагается, что информированность населения о рынках НПФ и долгосрочного страхования жизни будет на должном уровне. Предприятия и граждане будут заинтересованы в формировании своих пенсионных накоплений, что, несомненно, положительно отразится на финансовом состоянии Пенсионного фонда и страны, ведь взносы по страхованию жизни при реализации данного сценария прорыва будут увеличиваться и нагрузка на работающее население и экономику страны существенно сократится. При развитии данной системы демографическая нагрузка будет уже не так остро ощущаться, так как взносы на формирование пенсии уже не будут идти на оплату текущих пенсий.

Список использованных источников

1. Конституция Российской Федерации. Офиц. текст. - М: Омега-Л, 2014.

2. Трудовой кодекс РФ. Издательство: Проспект, 2014 г.

3. Конференция на тему: Пенсионная реформа: итоги 2011 года (http://npf. investfunds.ru/conference/index. phtml/params/action/conference/id).

4. Проект Стратегии развития пенсионной системы Российской Федерации до 2030 год (Из цикла публикаций - пенсионная реформа).

5. Федеральный закон от 7 мая 1998 г. N 75-ФЗ "О негосударственных пенсионных фондах" (с изменениями и дополнениями).

6. ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.1998 N 125-ФЗ (действующая редакция от 28.12.2013).

7. Блекус, В.В. Рынок негосударственных пенсионных фондов / В.В. Блекус // Молодой учёный. - 2011. - № 3-1. - С. 138-143.

8. Дегтярь Л.С. Пенсионные реформы в развитых странах: новейшие тенденции и выводы для России // Пробл. прогнозирования. 2012. № 2. С. 101-111.

9. Клевцова Т. Негосударственные пенсионные фонды: правовой и налоговый аспекты // Финансовая газета. - №12. - 2004г.

10. Купцов М.М.. Финансы: Шпаргалка, М: Омега-Л, 2009.

11. Миронов В.И., "Трудовое право России" М: Норматика, 2012.

12. Попов А.А. Пенсионные системы США и России: эволюция и попытка реформ //США-Канада: экономика, политика, культура. 2001. № 3. С. 3-23; № 4. С. 35-45.

13. Митрофанов П., Рыбалкин Р. Надежность превыше всего // Эксперт. - 17 ноября 2013. - №45 (634).

14. Сиваков Д. Негосударственные пенсионные фонды: публику просят не беспокоиться //Эксперт. 22 декабря 2011. С.36.

15. В.В. Пустовойтив, Справочник для населения: Федеральный закон о пенсиях с комментариями для граждан и пенсионным калькулятором, Омега-Л, Москва, 2014год.

16. Финансы: 2012 [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.gks.ru/free_doc/new_site/population/urov/urov_p3.htm

17. Негосударственные пенсионные фонды. Эксперт РА [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.raexpert.ru/researches/npf

18. Три кита пенсионной реформы [Электронный ресурс] /Официальный сайт пенсионной реформы в РФ. - Режим доступа: http://www.pensia-reforma.ru/comments/120.html

19. "Деловая жизнь" © 2008 - 2014 Источник: Средняя продолжительность жизни в России и странах мира в 2013 году сайт bs-life.ru

20. http://working-papers.ru (Главная > Профессии > Список льготных и вредных профессий).

21. Brooks R. What will happen to financial markets when baby boomers retire. IMF, 2010.

22. William M. Mercer's, Coopers & Lybrand, Cadogan Financial 2010.

23. World Population in 2300. Proceedings of the UN Expert Meeting on World Population in 2300. UN Headquarters. N. Y., 2004. ESA/P/WP, 187/Rev. 1, 24 March 2012.

Размещено на Allbest.ru