Главная
Коллекция "Revolution"
Государство и право
Особенности правового регулирования пособия по временной нетрудоспособности
Особенности правового регулирования пособия по временной нетрудоспособности
Характеристика нормативно-правовых актов, регулирующих обеспечение пособиями по временной нетрудоспособности. Порядок назначения и выплаты пособия. Условия обеспечения и порядок выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 19.03.2017 |
| Размер файла | 116,9 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
53
Размещено на http://www.allbest.ru/
Центральный союз потребительских обществ Российской Федерации
Профессиональное образовательное частное учреждение
"Горно-Алтайский экономический техникум Респотребсоюза Республики Алтай"
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Особенности правового регулирования пособия по временной нетрудоспособности
г. Горно-Алтайск, 2016 г.
Содержание
- Введение
- 1. Особенности правового регулирования пособия по временной нетрудоспособности
- 1.1 История развития правового регулирования пособия по временной нетрудоспособности
- 1.2 Характеристика нормативно-правовых актов, регулирующих обеспечение пособиями по временной нетрудоспособности
- 2. Пособие по временной нетрудоспособности как вид обеспечения по обязательному социальному страхованию
- 2.1 Пособие по временной нетрудоспособности, понятие и его признаки
- 2.2 Характеристика отдельных видов пособий по временной нетрудоспособности
- 3. Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности
- 3.1 Круг лиц имеющих право на пособие по временной нетрудоспособности, их права и обязанности
- 3.2 Условия обеспечения и порядок выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан
- 3.3 Правила определения размера пособия по временной нетрудоспособности
- 3.4 Проблемы назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности
- Заключение
- Список использованных источников и литературы
Введение
Конституция Российской Федерации, принятая всенародным голосование 12 декабря 1993 года призывает охранять труд и здоровье граждан России, обеспечивать государственную поддержку семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, устанавливая государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
Основной задачей демократического государства является предоставление, гарантии и защита права и свободы своим гражданам, в том числе и в случае утраты ими трудоспособности. Уровень демократичности государства на международной арене во много определяется объемом прав, представляемых трудящимся, и степенью их реализации.
В настоящее время система социального обеспечения нашей страны переживает значительные организационно-правовые и содержательные преобразования: проведена реформа социальной сферы, позволившая осуществить децентрализацию государственной системы социального обеспечения и управления и управления социальной сферы, реализуется система обязательного социального страхования населения, введены новые формы социальной поддержи населения, проводится структурная перестройка отрасли, развиваются платные социальные услуги, новые формы комплексного социального обслуживания населения. Одним из основных видов обеспечения из средств социального страхования затрагивающего интересы абсолютного большинства трудящихся, является пособия по временной нетрудоспособности.
После проведения реформы правового регулирования пособий по временной нетрудоспособности и принятия Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по в ременной нетрудоспособности, по беременности и родам, граждан подлежащих обязательному социальному страхованию", в течение последних нескольких лет, было дополнительно принято большое количество правовых актов, уточняющих и изменяющих статьи вышеуказанного закона.
Актуальность данного исследования определяется значением пособий по временной нетрудоспособности, как основного вида обеспечения из средств социального с страхования, затрагивающего интересы абсолютного большинства трудящихся граждан Российской Федерации.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в процессе назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности.
Предмет - правовое регулирования назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности.
Цель работы - исследование правового регулирования назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
Целью работы определяются следующие задачи:
1. Рассмотреть историю развития правового регулирования пособия по временной нетрудоспособности.
2. Охарактеризовать нормативно-правовые акты регулирующие обеспечение пособиями по временной нетрудоспособности
3. Обозначить понятие и признаки пособия по временной нетрудоспособности.
4. Дать характеристику отдельных видов пособия по временной нетрудоспособности.
5. Определить порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
6. Исследовать условия обеспечение пособиями и порядок выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность.
7. Рассмотреть правила определения размера пособия по временной нетрудоспособности.
8. Выявить проблемы назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
Выпускная квалификационная работа выполнялась с использованием общенаучных методов-анализа, синтеза, функционального подхода. При проведении исследования применялись и частно-научные методы-статистический, формально-юридический.
Теоретической основой исследования послужили труды Азарова Е. Г, Глотова Ж. А, Козлова Т. А, Лушникова М.В. Галаганов В. П, Виноградова З. Д.
Структура работы состоит из введения, трех глав, восьми параграфов, заключения, и списка использованных источников, и литературы.
пособие временная нетрудоспособность документ
1. Особенности правового регулирования пособия по временной нетрудоспособности
1.1 История развития правового регулирования пособия по временной нетрудоспособности
Развитие законодательства России о социальном страховании на случай временной нетрудоспособности имеет свою историю.
С целью оказания помощи лицам, утратившим трудоспособность и как следствие источник доходов в соответствии с Декретом СНК РСФСР от 31.10.1918, утвердившим Положение о социальном обеспечении трудящихся, были определены основания, круг лиц, размер и срок выплаты пособия в случае временной нетрудоспособности. В первые годы советской власти принятое Положение о социальном страховании не могло иметь черт, присущих Декларации прав трудящегося и эксплуатируемого народа, а следовательно, лица, эксплуатирующие труд иных людей, не могли иметь права на пособие по временной нетрудоспособности. Козлова Т.А. Правовое регулирование назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности/ Т.А. Козлова // Трудовое право. - 2012. - № 2. - С. 1-5. Статья 2 Положения закрепляла, что обеспечению по социальному страхованию подлежат "все без исключения лица, источниками существования которых является только собственный труд, без эксплуатации чужого, независимо от характера и длительности работы, а также от того, работают ли они в государственных, национализированных, частных, акционерных, общественных предприятиях, учреждениях или хозяйствах, у отдельных лиц или самостоятельно". Пособие назначалось "в случаях временной утраты трудоспособности, сопровождающейся утратой заработка, независимо от причин, её вызвавших, как-то: болезнь, увечье, карантин, и т.п.". Пособия выдавались за все пропущенные в связи с нетрудоспособностью рабочие дни. Срок выплаты пособия не ограничивался какими-либо сроками: до восстановления трудоспособности или до назначения пенсии по инвалидности.
Условия выплаты пособий были достаточно жесткими. Если в результате заболевания работник не утрачивал заработок или хотя бы его часть, то пособие по временной нетрудоспособности не выплачивалось. Если работник проходил стационарное лечение, то размер пособия ему мог быть существенно снижен и только для работников, имеющих иждивенцев были установлены предельные уровни такого понижения.
Размер пособия согласно Положению был достаточно высоким, как правило, размер пособия был равен заработной плате лица, получающего пособие. При этом максимальный размер пособия мог быть равен наивысшей тарифной ставке, допускаемой в соответствии с нормативно-правовыми актами того времени. Минимальный размер пособия соответственно был равен минимальной тарифной ставке.
Общее положение о тарифе, утвержденное Декретом СНК РСФСР 17.06.1920, а так же декларировало право трудящихся, "не явившихся на работу вследствие временной нетрудоспособности (болезни, увечья, материнства, карантина, необходимости ухода за больными членами семьи и т.п.)", на получения пособия "по установленным правилам о социальном обеспечении трудящихся".
2-й Кодекс законов о труде РСФСР включал положения о социальном страховании. В большей части положения 2-го КЗоТ РСФСР воспроизводили ранее принятые нормативные документы, но в то же время и конкретизировали их. Так, если ранее предусматривались ограничения на снижение размера пособия только для лиц, имевших иждивенцев, то начиная с 1922 года во всех случаях сокращения размера пособия, причитающееся выплате пособие не могло быть менее 2/3 тарифной ставки работника такой квалификации.
Правила выдачи пособия по социальному страхованию были ужесточены в 1927 году. Возможность получения пособия стала зависеть от добросовестности работника. Совет народных комиссаров своим Постановлением от 15 января 1997 года "О мероприятиях по борьбе с прогулами" предоставил право страховым кассам не выплачивать пособие по временной нетрудоспособности "в случаях установления нетрудоспособности вследствие острого опьянения или действий, вызванных острым опьянением (драки, ранения и т.п.), если нетрудоспособности эта продолжалась не более 3 дней; использования не по назначению отпуска, предоставленного для лечения".
В 1931 году были Постановлением ЦИК СССР о 23.06.1931 года "О социальном страховании" нормативно закреплены отдельные дискриминационные положения в части права на пособие по временной нетрудоспособности. Была введена дифференциация размера пособия в зависимости от стажа работы. Право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка имели непрерывный стаж работы более 2-х лет, при наличии общего стажа не менее 3-х лет. При этом это правило касалось рабочих и служащих, непосредственно занятых в производстве, и не распространялось на административно-управленческий персонал (конторы). Работники контор при таком же стаже получали право на пособие за первые 5 дней нетрудоспособности в размере 3/4 заработка, а с шестого дня нетрудоспособности - в полном размере. Особые условия создавались для ударников коммунистического труда, которым пособие в размере 100% среднего заработка назначалось при наличии годичного непрерывного стажа работы; по истечении года работы на предприятии получали право на пособие в размере 100% средней заработной платы и подростки, не достигшие 18-летнего возраста.
Только с 1 августа 1931 ЦИК СССР и Совет Народных Комиссаров своим Постановлением №12/644 уравняли права на получение пособия по временной нетрудоспособности инженерно-технических работников и индустриальных рабочих.
В 1938 году были повышены требования к стажу при назначении пособия по временной нетрудоспособности. В соответствии с Постановлением Совета народных Комиссаров СССР, Центрального Комитета ВКП (б) от 23.12.1938 "О мероприятиях по упрочению трудовой дисциплины, улучшению практики государственного социального страхования и борьбе с злоупотреблениями в этом деле" было установлено, что рабочим и служащим, состоящим членами профессионального союза, пособия по временной нетрудоспособности (не считая пособий по беременности и родам) выплачивались в следующих размерах - в зависимости от стажа непрерывной работы в данном предприятии или учреждении:
а) при непрерывном стаже работы в одном и том же предприятии или учреждении свыше 6 лет-100% заработка
б) от 3 до 6 лет 80%
в) от 2 до 3 лет 60%
г) до 2 лет 50%
Была отменена практика назначения пособий работникам, не являющимися членами профессиональных союзов в размере 2/3 заработка работника. Начиная с 01.01.1939 года рабочим и служащим, не состоящим членами профессионального союза, пособия по временной нетрудоспособности (не считая пособий по беременности и родам) выплачиваются в половинном размере по сравнению с нормами, установленными для членов союза. В таком порядке пособия работникам, не являющимися членами профсоюза, назначались до 1991 года. Галаганов В.П. Право социального обеспечения / В.П. Галаганов. - М.: Издательский центр "Академия", 2012. - С. 165.
Право на сохранение непрерывного стажа так же было ужесточено.
Начиная с 01.01.1939 при назначении пособий по временной нетрудоспособности стаж считается непрерывным также и в том случае, если рабочий или учреждения в другое на основании распоряжения администрации хозяйственного органа или учреждения. Только в 1960 году Указом Президиума Верховного Совета СССР (от 25.01.1960)"О пособиях по временной нетрудоспособности рабочим и служащим, ушедшим с предыдущей работы по собственному желанию" в отношении лиц, уволившихся с предыдущего места работы по собственному желанию, было отменено дискриминационное условие.
С момента вступления в силу названного Указа Президиума Верховного Совета СССР рабочим и служащим, ушедшим с предыдущей работы по собственному желанию, пособие во всех случаях временной нетрудоспособности выдается на общих основаниях независимо от продолжительности работы на новом месте. За рабочими и служащими, уволенными по собственному желанию, сохраняется непрерывный стаж работы при условии поступления их на работу в течение трехнедельного срока со дня увольнения, если иное не установлено законодательством Союза ССР. Однако уже в 1973 вплоть до 2004 года при повторном увольнение по собственному желанию, сохраняется непрерывной стаж работы при условии поступления их на работу в течение трехнедельного срока со дня увольнение, если иное не установлено законодательством Союза ССР. Однако уже в 1973 вплоть до 2004 года при повторном увольнении по собственному желанию без уважительных причин в течение 12 месяцев со дня предыдущего увольнения непрерывный стаж прерывался. Были установлены и более длительные сроки перерывов, при которых сохранялся непрерывный трудовой стаж. Так, независимо от перерыва непрерывный срок сохранялся лицам, увольняющимся в связи с переводом мужа или жены в другую местность.
Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности долгое время регулировался Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. № 191 "О пособиях по государственному социальному страхованию". Основным критерием, от которого зависел размер пособия, являлся страховой стаж работника. Ушкатова, А.Л. Социальное обеспечение: Учебник / А.Л. Ушкатова, О.Б. Артемов. - М.: Пособие, 2015. - С. 67.
В настоящее время система социального обеспечения переживает значительные организационно-правовые и содержательные преобразования: создана законодательная база для реформы социальной сферы, позволившая осуществить децентрализацию государственной системы социального обеспечения и управления социальной сферой, реализуется система обязательного социального страхования населения, введены новые формы социальной поддержки населения, проводится структурная перестройка отрасли, развиваются платные социальные услуги, новые формы комплексного социального обслуживания населения.
1.2 Характеристика нормативно-правовых актов, регулирующих обеспечение пособиями по временной нетрудоспособности
Социальная сфера как совокупность социальных отношений испытывает на себе регулирующее воздействие практически всех отраслей права. Нормы права закрепляют равный доступ всех граждан к материальным и духовным благам, устанавливают принципиально единые условия обеспечения пенсиями и пособиями, и всеми другими видами социального обеспечения независимо от классовой принадлежности гражданина.
В условиях рыночной экономики очень контрастными являются различия в уровне жизни различных социальных групп. Одна из задач социальной политики-смягчение этих различий, что решается путем предоставления социального обеспечения, главная идея которого-идея социальной справедливости. Государство не может игнорировать то обстоятельство, что не все лены общества в силу тех или иных причин в состоянии обеспечить нормальный уровень жизни себе и своей семье, а потому оно берет на себя заботу о полном или частичном обеспечении нетрудоспособной части населения. Азарова Е.Г. Пособия и льготы гражданам с детьми. / Е.Г. Азарова. - М.: Наука, 2013. - С. 135.
Принятые в последние годы нормативно-правовые акты в сфере социального обеспечения привели к изменению в содержании правового регулирования общественных отношений по социальному обеспечению пособиями.
Основным нормативно-правовым актом, регулирующим вопросы начисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности является Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". В пяти главах и 19 статьях данного Федерального закона указаны все условия, регулирующие правоотношения в системе обязательного страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Кроме того, он определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, устанавливает их права и обязанности. Также здесь определены условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Федеральным законом № 343 от 08.12.2010 года, вступившим в силу с января 2011 года, внесены следующие изменения в Федеральный закон № 255-ФЗ от 29.12.2006 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Так, например, изменения коснулись вопросов периода выплаты пособия по временной нетрудоспособности при заболевании или травме застрахованного лица за счет средств за счет средств работодателя, который был увеличен с двух до трех дней. Также изменен порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, подход к определению страхователя, назначающего и выплачивающего застрахованному лицу страховое обеспечение. Средний дневной заработок застрахованного лица теперь определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период 730 (часть 3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ), то есть, число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата, с 2011 года не имеет значения при исчислении пособий. Кроме того, законом №255-ФЗ установлены дополнительные права, обязанности и ответственность страхователя и застрахованных лиц.
Первого марта 2011 года Правительством РФ внесены изменения в Положении об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Так, например, установлен новый порядок расчета пособий по материнству исходя из среднего заработка, рассчитываемого не за последние 12 месяцев с исключением из них отдельных периодов, как это было ранее, а за два календарных года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая без исключения каких-либо периодов. Азарова Е.Г. Пособия и льготы гражданам с детьми. /Е.Г. Азарова. - М.: Наука, 2013. - С. 128.
В рамках формирования нормативно-правовой базы, после внесения изменений в вышеописанные Федеральные законы, в сжатые сроки было принято значительное количество нормативно-правовых актов, регулирующих порядок обеспечения граждан пособиями по обязательному социальному страхованию в соответствии с новым законодательством. Так Министерством здравоохранения и социального развития (Минздравсоцразвития) были изданы следующие приказы:
Приказ Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 № 74 "Об утверждении перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком";
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 №347н "Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности";
Приказ Минздравсоцразвития РФ от от 01.08.2007 № 514 "Об Порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности" (в ред. от 18.12.2008 г.)
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 №91 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам" (в ред. От 11.09.2009 г.)
Важная роль в обеспечении гарантированного ст.39 Конституции РФ права на социальное обеспечение принадлежит правовому регулированию отношений по обязательному социальному страхованию. Правоотношения в сфере обязательного страхования активно развиваются. В то же время действующая система обязательного страхования не в полной мере обеспечивает достойный уровень материального благосостояния застрахованных лиц: имеют место задержки страховых выплат, нарушение сроков их индексации, низкий уровень социальных пособий.
Сегодня размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности непрерывного трудового стажа работника.
Таким образом, размер пособия по временной нетрудоспособности у работников, начинающих трудовую деятельность, оказывается ниже, чем у лиц, имеющих такой непрерывный трудовой стаж, который дает право на получение пособия по временной нетрудоспособности в максимальном размере, хотя на время болезни они в одинаковой степени нуждаются в возмещении утраченного заработка.
Пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком, предусмотренные системой обязательного социального страхования, направлены на решение как минимум двух задач.
Во-первых, создать экономические и организационные условия осуществления ухода за больным ребенком родителям или другим родственникам, подлежащим обязательному социальному страхованию. Тем самым гарантировать эффективную защиту прав ребенка на надлежащий уход, медицинскую помощь и лечение.
Во-вторых, компенсировать родителю (другому родственнику), фактически ухаживающему за больным ребенком, утраченный заработок в связи с временной утратой возможности трудиться. Отношения в области обязательного социального страхования от временной нетрудоспособности, в том числе связанной с необходимостью ухода за больным членом семьи, регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
На практике применение вышеперечисленных задач может вызвать некоторые сложности. Например, закон не определяет, кто подразумевается под "членом семьи".
Поиск четкого ответа на этот вопрос осложняется многими факторами. Так, в российском законодательстве отсутствует единая для всех отраслей права дефиниция понятия "семья". Различные законы и подзаконные акты, регулирующие разнообразные общественные отношения (начиная со служебных и заканчивая жилищными), по-разному определяют состав семьи. Имеется некоторое противоречие и между нормами Закона N 255-ФЗ и Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности. Согласно последнему документу листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход. Но член семьи - не всегда родственник (он может быть связан с одним из членов семьи свойством или супружеством), а опекун и попечитель могут быть и совсем не родственниками, так что представляется по меньшей мере странным перечисление указанных лиц в ряду "иных родственников". Также при буквальном толковании приведенной нормы Порядка получается, что отчиму или мачехе откажут в оформлении листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком (если только они не являются его опекунами или попечителями). При этом они могут фактически осуществлять или хотят и могут осуществлять уход за больным ребенком.
Вероятно, следует обратить внимание и на возникшее в связи с принятием Закона от 09.02.2009 N 13-ФЗ противоречие между нормами п. п.1 и 5 ч.5 ст.6 Закона N 255-ФЗ, если их соответствие оценивать во взаимосвязи с Приказом Минздравсоцразвития от 20.02.2008 N 84н. В частности, в Перечень заболеваний, утвержденный названным Приказом в целях реализации нормы о максимальном 90-дневном периоде выплаты пособия, включены онкологические заболевания. Но новая редакция п.5 ч.5 той же статьи отнесла новообразования у детей к условиям, когда период выплаты пособия временем не ограничен. Понятно, что в этой части действует норма закона, как обладающая более высокой юридической силой, но все же, на наш взгляд, не мешало бы привести в соответствие с Законом Приказ Минздравсоцразвития, исключив из Перечня онкозаболевания.
Еще одна серьезная проблема применения норм рассматриваемой статьи Закона N 255-ФЗ - не до конца решенный вопрос о несовпадении периодов фактического ухода за больным ребенком, нетрудоспособности, зафиксированной в листке нетрудоспособности, и оплаты пособия. Например, если в соответствии с Порядком выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности листок выдан на период, превышающий максимальный период оплаты пособия по данному случаю, то пособие оплачивается согласно Федеральному закону N 255-ФЗ, а остальные дни по листку нетрудоспособности не оплачиваются, хотя причина отсутствия на работе в эти дни будет считаться уважительной.
Подводя итоги, можно сказать, что выявленные пробелы и противоречия, содержащиеся в Федеральном законе "Об обязательном социальном страховании от временной нетрудоспособности и в связи с материнством", свидетельствуют о необходимости продолжения совершенствования законодательства и правоприменительной практики в области обязательного социального страхования, охраны здоровья, социальной защиты детей, охраны материнства, отцовства и детства. Изменение законодательства, подзаконных нормативных правовых актов должно быть основано на принципах гуманизма и справедливости, приоритета прав и свобод личности.
2. Пособие по временной нетрудоспособности как вид обеспечения по обязательному социальному страхованию
2.1 Пособие по временной нетрудоспособности, понятие и его признаки
Одним из важнейших видов социального обеспечения является пособие по временной нетрудоспособности. Под социальными пособиями принято понимать выплаты, производимые гражданам в установленных законом случаях ежемесячно, периодически или единовременно, с целью возмещения полностью либо частично временно утраченного заработка или оказания материальной поддержки. Мачульская, Е.Е. Понятие и виды пособия по временной нетрудоспособности / Е. Е Мачульская, Ж. А Горбачева. - М.: Наука, 2012. - С. 86.
Пособия по временной нетрудоспособности обладают отличительными признаками, которые выделяют их из других видов социального обеспечения.
Первым отличительным признаком этих пособий является юридическое основание обеспечения - временная нетрудоспособность как страховой случай.
Временная нетрудоспособность - это такое состояние организма человека или стечение жизненных обстоятельств, при котором он не может выполнять свои трудовые функции.
Следовательно, временная нетрудоспособность может быть фактической и предполагаемой. Исходя из положений ст.5 Закона о пособиях по временной нетрудоспособности, фактическая временная нетрудоспособность наступает при следующих обстоятельствах:
1) при заболеваниях или травме;
2) при протезировании по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
3) при долечивании в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории РФ, непосредственно после стационарного лечения.
Предполагаемая временная нетрудоспособность охватывает следующие случаи:
1) необходимость осуществления ухода за больным членом семьи;
2) карантин застрахованного лица, а также карантин ребенка в возрасте до семи лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным.
Второй отличительный признак данного пособия состоит в том, что оно выплачивается в качестве утраченного заработка. Потому исключается возможность получения пособия наряду с оплатой труда.
Третий признак пособия - его размер исчисляется из заработка застрахованного лица.
Четвертый признак - субъектами правовых отношений выступают:
1) застрахованные лица - работники, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности;
2) страхователи - работодатели;
3) страховщик - ФСС РФ.
К застрахованным лицам относятся: граждане, работающие по трудовому договору; государственные гражданские служащие; муниципальные служащие; лица замещающие государственные должности РФ; лица замещающие государственные должности субъектов РФ; муниципальные должности; члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности; священнослужители; лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду; лица, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и уплачивающие за себя страховые взносы. Страхователи здесь не просто плательщики взносов, но и субъекты, назначающие и выплачивающие пособия. Страховщик же не только аккумулирует страховые взносы и обеспечивает финансирование выплаты пособий, но в отдельных случаях сам назначает и выплачивает пособия.
Пятый признак - сроки выплаты пособия. Согласно ст.6 Закона о пособиях по временной нетрудоспособности пособие при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).
При делегировании застрахованного лица в санаторно-курортном учреждении непосредственно после стационарного лечения пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период пребывания в этом учреждении, но не более чем за 24 календарных дня (за исключением заболевания туберкулезом).
Застрахованным лицам-инвалидам пособие выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году, а при заболевании лиц туберкулезом - до дня восстановления трудоспособности или до пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.
Особые правила установлены для застрахованных лиц, осуществляющих уход за больными членами семей. В случае ухода за больным ребенком в возрасте до семи лет пособие выплачивается за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году. В случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - на весь период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком. Иные сроки установлены в отношении лиц, занятых уходом за больным ребенком-инвалидом, за больным членом семьи при амбулаторном лечении и др. Тулинов, Г.А. Порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности / Г. А Тулинов // Выплата пособия. - 2013. - №4. - С. 19.
Шестой признак пособия - его целевое назначение. Целевое назначение пособия - быть основным или одним из основных источников средств существования застрахованного лица и членов его семьи.
Наконец, седьмой признак пособия - источники выплаты. Таковыми являются средства работодателя (страхователя) и страховые взносы. Наконец, седьмой признак пособия - источники выплаты. Таковыми являются средства работодателя (страхователя) и страховые взносы. Мачульская, Е.Е. Понятие и виды пособия по временной нетрудоспособности / Е. Е Мачульская, Ж. А Горбачева. - М.: Наука, 2012. - С. 81-82.
С учетом изложенного выше можно сформировать следующее определение понятия пособия по временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности - выплата, производимая работодателем (страхователем) или ФСС РФ из средств работодателя (страхователя) и страховых взносов застрахованному лицу в случае временной утраты им способности к выполнению своих трудовых функций по физиологическим или социальным признакам. Пособие исчисляется из заработка застрахованного лица, выплачивается до восстановления его трудоспособности или установления инвалидности и является основным или одним из основных источников средств существования застрахованного лица и членов его семей.
2.2 Характеристика отдельных видов пособий по временной нетрудоспособности
Если изменения в состоянии здоровья носят временный, обратимый характер и в ближайшее время ожидается выздоровление или значительное улучшение, а также восстановление трудоспособности, то такой вид нетрудоспособности считается временным. Временная нетрудоспособность подразделяется на полную или частичную..
Полная нетрудоспособность - это когда человек вследствие заболевания не может и не должен выполнять никакой работы и нуждается в специальном лечебном режиме.
Частичная нетрудоспособность - это нетрудоспособность в своей профессии при сохранении способности выполнения другой работы. Если человек может работать в облегченных условиях или выполнять меньший объем работы, то он считается частично утратившим трудоспособность.
Действительная временная нетрудоспособность охватывает случаи заболевания (травмы), временного перевода на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профзаболеванием, а также протезирования с помещением в стационар.
Условная временная нетрудоспособность включает такие основания, как санаторно-курортное лечение, уход за заболевшим членом семьи и карантин. Категорий инвалидов листок нетрудоспособности выдается на весь срок путевки и дни проезда без вычета основного и дополнительного отпусков1 Лушникова М.В. Вопросы о предмете отрасли и социально-обеспечительных отношениях. / М.В. Лушникова. - М.: Москва, 2012. - С. 29. .
При санаторно-курортном лечении в пансионатах, санаториях "Мать и дитя", туберкулезных санаториях и других, больничный листок предоставляется на число дней, недостающих к основному и дополнительному отпуску, с учетом времени проезда после предъявления путевки и справки администрации о длительности отпусков.
Для лиц, подвергшихся радиационному воздействию вследствие аварии на ЧАЭС, воинов-интернационалистов, инвалидов ВОВ и некоторых других категорий инвалидов листок нетрудоспособности выдается на весь срок путевки и дни проезда без вычета основного и дополнительного отпусков.
В случае болезни члена семьи больничный предоставляется лицу, непосредственно осуществляющему уход. Установлены различные сроки выдачи листков нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи в зависимости от возраста, условий лечения (амбулаторное или стационарное), диагноза и других причин, указанные в таблице 1.
Рассмотрим особенности основных видов пособий по временной нетрудоспособности:
Пособия по временной нетрудоспособности при заболевании (травме), связанной с утратой трудоспособности у работника (зависит от причины и основания временной нетрудоспособности):
пособие выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления или до установления инвалидности, даже если в это время работник был уволен;
пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если временная нетрудоспособность наступила в период работы (включая день увольнения)
В исключительных случаях лицо имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, хотя к моменту наступления нетрудоспособности еще не приступило к работе (молодой специалист, направленный на работу), или временная нетрудоспособность наступила в течение месячного срока после увольнения с работы по уважительным причинам и длится свыше одного месяца;
При наступлении временной нетрудоспособности во время следования к месту работы пособие выдается, если за это время работник имел право на заработную плату или суточные, или оплату расходов по переезду, при бытовой травме пособие выдается с 6-го дня (если травма явилась результатом стихийного бедствия либо анатомического дефекта пострадавшего, пособие выдается за весь период нетрудоспособности по общим правилам), при операции по искусственному прерыванию беременности (аборте) пособие выплачивается только за 3 дня.
При наступлении временной нетрудоспособности вследствие заболевания (травмы) во время пребывания в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске пособие выдается за все эти дни освобождение от работы, удостоверенные больничным листком. При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы либо отпуска по уходу за ребенком пособие не выдается.
Если нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска без сохранения заработной платы либо частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, то пособие выдается со дня, когда работник должен был приступить к работе.
Пособие по временной нетрудоспособности при болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним: в случае болезни члена семьи больничный листок выдается члену семьи (опекуну), непосредственно осуществляемому уход. Продолжительность времени, на которое выдается листок временной нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за заболевшим членом семьи, зависит от условий лечения (амбулаторное или стационарное), возраст заболевшего члена семьи, характера заболевания. Романова Е.В. Право социального обеспечения. / Е.В. Романова. - М.: Москва, 2013. - С. 60. (см. таблицу 1)
Пособия по временной нетрудоспособности при временном переводе на другую работу в связи с заболевание туберкулезом или профессиональным заболеванием:
пособие при переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием выдается за все время перевода, но не более чем за 2 месяца. Выплачивается в таком размере, чтобы вместе с заработком по выполняемой работе оно не превышало полного заработка до перевода;
переведенному на другую работу пособие выдается, если в соответствии с действующим законодательством он не имеет права на выплату разницы между прежним заработком и заработком по новой работе;
при помещении в стационар протезного предприятия пособие выдается за все время нахождения в станционере и за время проезда в стационар и обратно.
Порядок предоставления пособия по временной нетрудоспособности в иных случаях:
пособия при карантине выдается, если рабочий или служащий был отстранен от работы органами санитарно-эпидемиологической службы в следствие заразного заболевания лиц, окружавших его;
при помещении в стационар протезно-ортопедического предприятия пособие выдается за время нахождения в стационаре и за время проезда в стационар и обратно;
рабочим и служащим, занятым на сезонных и временных работах, пособие по временной нетрудоспособности в следствии трудового увечья, или профессионального заболевания выдается на общих основаниях, а пособие по временной нетрудоспособности в следствии других причин - не более чем за 75 календарных дней. Пособие в указанном периоде выдается за рабочие дни;
пособие при санитарно-курортном (амбулаторно-курортном) лечение выдается, если очередного и дополнительных отпусков рабочего или служащего недостаточно для лечения и проезда в санаторий и обратно и если путевка (курсовка) выдана за счет средств социального страхования. Торопов, И.В. Экспертиза временной нетрудоспособности и медико-социальная экспертиза в амбулаторной практике, / И.В. Торопов, А.И. Грудянов // Экспертизы. - 2014. - №5. - С. 45 - 47.
При одновременном заболевании двух и более детей выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ним. Если ребенок заболел в период освобождения от работы с основном или дополнительным отпуском, отпуском по беременности и родам, отпуска без сохранения заработной платы, в выходной
или праздничный день, то больничный исток по уходу за ним со дня, когда следует приступить к работе. Виноградова З.Д. Круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности / З.Д. Виноградова. // Трудовое право. - 2013. - №3. - C. 14-15.
Пособие по нетрудоспособности не выдаются: по уходу за хроническими больными в период ремиссии; в периоды очередного отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Таким образом, в заключение можно сказать, что при экспертизе нетрудоспособности врачу иногда приходится встречаться с проявлениями симуляции.
Симуляция-имитация человеком симптомов болезни, которой у него нет. Трудности начального периода экспертизы трудоспособности (освобождение больного от работы) значительно уступают трудностям ее заключительного момента - выписки выздоровевшего на работу.
В выводе можно отметить, что врач имеет право выдавать листок нетрудоспособности до полного выздоровления больного или же до момента, когда явственно проступают признаки стойкой нетрудоспособности. Однако не существует таких объективных признаков, по которым можно было бы точно установить, когда же именно окончилась нетрудоспособность и полностью восстановилась трудоспособность. Здесь всегда возможны колебания в 1-2 дня и правильное решение вопроса требует высокой квалификации врача. Нельзя в порядке "перестраховки" предоставлять больному лишние дни освобождения от работы и в то же время недопустимо выписывать больного на работу до того, как он поправился.
3. Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности
3.1 Круг лиц имеющих право на пособие по временной нетрудоспособности, их права и обязанности
Отличительной чертой социального страхования, как известно, является его тесная связь с трудовыми отношениями страхуемых лиц. Социальное страхование и возникло как коллективная форма защиты трудящихся масс, в первую очередь рабочих, на случай риска потери заработка вследствие болезни или несчастного случая на производстве.
В соответствии со ст.2 Федерального закона № 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - застрахованные лица), при соблюдении условий, предусмотренных данным Федеральным законом и иными федеральными законами.
Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации:
1) лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества;
2) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;
3) лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе.
4) члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности;
5) священнослужители;
6) лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.
Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами. Виноградова З.Д. Круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности // Трудовое право. - 2013. - №3. - С. 11 - 21
Таким образом, можно говорить о трех группах лиц, имеющих право на пособие по временной нетрудоспособности.
Рассмотрим каждую группу более подробно. В статье 20 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001г. №197-ФЗ дано определение понятия "работник" - это "физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем". В качестве основания возникновения трудовых отношений в абз.1 ст.16 Трудового кодекса РФ указан трудовой договор: "Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом".
В первую очередь пособие по временной нетрудоспособности получают лица, работающие по трудовому договору.
Помимо лиц, работающих по трудовому договору, обязательное социальное страхование распространяется на лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой, при условии уплаты ими или за них страховых взносов.
Одним из источников поступлений средств в Фонд социального страхования согласно ст.17 Федерального закона от 16 июля 1999г. №165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" являются страховые взносы и (или) налоги. Соответственно к самозанятому населению относятся следующие категории лиц:
индивидуальные предприниматели, основным отличием которых является обязательная государственная регистрация в данном качестве без образования юридического лица.
другие лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, но не подлежащие государственной регистрации в этом качестве.
Ко второй группе лиц относятся члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности на условиях членства, индивидуальные предприниматели при условии уплаты за себя страховых взносов страховщику, лица, самостоятельно осуществляющие на свой риск деятельность, направленную на систематическое получение дохода от оказания платных услуг (в том числе адвокаты, нотариусы, частные охранники, частные детективы и др.), при условии уплаты ими или за них страховых взносов страховщику, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, родовых, семейных общин, коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, при условии уплаты главами этих хозяйств и общин за себя и других членов хозяйств и общин страховых взносов страховщику. Указов, Е.Г. Пособие по временной нетрудоспособности / Е.Г. Указов. - М.: Наука, 2013. - С. 81.
Особенности обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности данной категории граждан установлены Федеральным законом от 31 декабря 2002г. №190-ФЗ "Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан".
В соответствии с данным Законом гражданам, работающим по трудовым договорам в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, пособие выплачивается за счет средств:
Фонда социального страхования РФ, поступающих от единого сельскохозяйственного налога, единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности, единого налога для организаций и индивидуальных предпринимателей, применяющих упрощенную систему налогообложения, в части суммы пособия, не превышающей за полный календарный месяц одного минимального размера оплаты труда.
средств работодателей - в части суммы пособия, превышающей один минимальный размер оплаты труда.
Законодательством предусмотрено, что работодатель вправе включить эти расходы в состав средств на оплату труда.
При уплате работодателями страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации выплата пособий по временной нетрудоспособности работникам осуществляется полностью за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. В том случае, когда страхователь оплачивает пособие по временной нетрудоспособности, сумма, подлежащая перечислению в Фонд социального страхования России, определяется как разность между суммой начисленных страховых взносов и расходами по оплате больничных. В том случае, когда сумма расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности превышает сумму начисленных страховых взносов, Фонд социального страхования РФ в общеустановленном порядке выделяет страхователю недостающие средства. Матин, П.Н. Социальное страхование в обществе / М.: Москва, 2014. - С. 45.
Адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя страховые взносы в соответствии со статьей 4.5 от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
К иным категориям граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральным законом о конкретных видах обязательного социального страхования относятся: осужденные к лишению свободы лица, привлеченные к оплачиваемому труду; неработающие граждане.
Указанная категория осужденных получила право на пособие по временной нетрудоспособности с 1 ноября 2001 г., когда вступило в законную силу постановление Правительства РФ от 15.10.2001 г. №724 "О порядке обеспечения пособиями по обязательному государственному социальному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду". Это пособие выплачивается за счет взносов, перечисленных в Фонд социального страхования РФ организациями, в которых трудятся осужденные.
Есть определенные особенности по обеспечению пособиями по временной нетрудоспособности осужденных к лишению свободы лиц:
право на пособие по временной нетрудоспособности имеют только те заключенные, которые привлекаются к оплачиваемому труду (осужденные могут привлекаться и к обязательному неоплачиваемому труду);
...Подобные документы
Понятие пособия по временной нетрудоспособности: правовое регулирование, назначение и выплата. Лица, имеющие право на пособие по временной нетрудоспособности, их права и обязанности. Порядок выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность.
курсовая работа [60,8 K], добавлен 03.06.2016Основания выдачи пособия по временной нетрудоспособности. Особы, имеющие право на его получение. Правила исчисления размера помощи по нетрудоспособности. Документы, удостоверяющие временную нетрудоспособность, порядок выдачи листка нетрудоспособности.
реферат [32,8 K], добавлен 05.12.2010Сущность пособия по временной нетрудоспособности как главного вида обеспечения из средств социального страхования. Круг граждан, имеющих право на получение пособия. Документы, удостоверяющие временную нетрудоспособность. Порядок исчисления пособия.
курсовая работа [39,1 K], добавлен 13.11.2014Понятие пособия по временной нетрудоспособности, круг лиц, имеющих право на его получение. Основания и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Порядок предоставления и исчисления социального пособия, источники его выплаты.
курсовая работа [45,1 K], добавлен 14.05.2019Лица, имеющие право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Порядок включения премий в средний заработок. Условия выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Определение страхового стажа и порядок его исчисления.
курсовая работа [35,8 K], добавлен 04.04.2009Условия назначения пособия по временной нетрудоспособности в Республике Беларусь. Определение среднедневного (среднечасового) заработка для его исчисления. Размер выплачиваемого пособия. Особенности исчисления пособия в связи с переносом рабочих дней.
реферат [450,6 K], добавлен 22.06.2012Условия назначения пособия по временной нетрудоспособности. Пособие по уходу за больным ребенком, другими членами семьи. Назначение пособия при наступлении временной нетрудоспособности в период спора о правильности увольнения. Определение размера пособия.
контрольная работа [26,3 K], добавлен 21.02.2015Виды социального обеспечения. Пособие по временной нетрудоспособности: условия возникновения, отличительные признаки. Особенности исчисления пособия по временной нетрудоспособности: необходимые для получения документы, сроки назначения и порядок выплаты.
курсовая работа [2,1 M], добавлен 23.07.2015Признаки классификации пособий в Республике Беларусь. Определение круга лиц, имеющих право на пособия. Понятие и причины временной нетрудоспособности, основания, размеры и порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности и пособия на погребения.
реферат [18,8 K], добавлен 04.12.2010Пособие по временной нетрудоспособности как вид страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Основные случаи обеспечения пособиями. Правила определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, основания для их выплаты.
дипломная работа [4,9 M], добавлен 14.08.2015Право граждан на социальное обеспечение и достойный уровень жизни. Международные соглашения в области пенсионного обеспечения. Основания для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Расчет продолжительности общего и страхового стажа.
контрольная работа [44,0 K], добавлен 01.10.2012Задачи врачебной экспертизы трудоспособности. Гарантия по выплате пособия по временной нетрудоспособности, реализуемая через систему обязательного социального страхования. Круг лиц, имеющих право на пособие по временной нетрудоспособности, его выплата.
дипломная работа [64,5 K], добавлен 30.06.2015Изучение основных принципов, порядка выплаты и определение размера пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством. Случаи и основания для выдачи листков нетрудоспособности. Порядок заполнения больничного листа.
курсовая работа [35,6 K], добавлен 03.04.2009Понятие и сущность пособия по временной нетрудоспособности, его виды и функции. Современное состояние законодательства РФ в сфере правового регулирования пособия по временной нетрудоспособности. Перспективы развития системы законодательства в этой сфере.
курсовая работа [54,2 K], добавлен 13.06.2014Общие основания и порядок назначения выплат по случаю временной нетрудоспособности. Порядок расчета и продолжительность выплат по случаю временной нетрудоспособности, беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет. Расчет пособий исходя из МРОТ.
курсовая работа [29,1 K], добавлен 17.11.2014Понятие пособий по праву социального обеспечения. Порядок назначения и выплаты отдельных их видов. Методика начисления и выплаты. Основания выдачи и размер пособия по временной нетрудоспособности. Пособия гражданам, имеющим детей. Пособие по безработице.
курсовая работа [27,6 K], добавлен 25.02.2015Понятие пособия и его отличие от иных видов социального обеспечения. Порядок назначения, выплаты и размеры пособия по временной нетрудоспособности. Круг лиц, имеющих права на пособие по безработице. Пособие по беременности и родам. Пособие на погребение.
курсовая работа [44,8 K], добавлен 19.03.2011Граждане, имеющие право на пособие по временной нетрудоспособности, основания выплаты. Документы, удостоверяющие временную нетрудоспособность, размеры пособия. Круг лиц, имеющих право на пособие по безработице, основания признания гражданина безработным.
курсовая работа [47,5 K], добавлен 04.01.2010Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Порядок выдачи листка нетрудоспособности на период санаторно-курортного лечения. Экспертиза нетрудоспособности, освидетельствование.
дипломная работа [997,5 K], добавлен 14.06.2015Основные принципы социальной защиты. Оценка опыта правового регулирования пособий по временной нетрудоспособности на теоретическом, законодательном и практическом уровнях в современных социально-экономических условиях. Изменения условий оплаты труда.
реферат [30,4 K], добавлен 19.02.2015
