Совершенствование оплаты труда служащих на примере Департамента Смоленской области по внутренней политике

Размещено на http://www.allbest.ru//

Введение

Актуальность темы исследования обусловлена противоречием между пониманием системы денежного содержания муниципального служащего, равно как и любого другого наемного работника - вознаграждение за труд, с одной стороны, и недостаточно эффективным ее функционированием, с другой. Одним из направлений повышения эффективности муниципальной службы Российской Федерации является совершенствование системы оплаты труда (денежного содержания) муниципальных служащих. Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой им должностью и месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Предмет исследования - организация оплаты труда муниципальных служащих.

Объектом исследования -муниципальная служба региона.

Цель курсовой работы - изучение теоретических основ организации оплаты труда муниципальных служащих в РФ и разработка рекомендаций по повышению эффективности функционирования системы оплаты труда в сфере местного самоуправления.

Задачи:

1)рассмотреть сущность системы оплаты труда муниципальных служащих 2)изучить нормативно-правовые основы регулирования оплаты труда муниципальных служащих

3)выявить взаимосвязь оплаты труда муниципальных служащих с должностными регламентами.

4)предложить рекомендации по совершенствованию оплаты труда муниципальных служащих.

Методы исследования:

1.анализ литературы

2. анализ нормативно-правовых актов

3.синтез

4.обобщение

Введение данной курсовой работы раскрывает актуальность, определяет степень научной разработки темы, объект, предмет, цель, задачи и методы исследования, раскрывает теоретическую и практическую значимость организации и регулирования оплаты труда муниципальных служащих. В первой главе рассматриваются теоретические подходы к изучению организации оплаты труда муниципальных служащих, нормативно-правовое регулирование.

Вторая глава посвящена практическому изучению организации оплаты труда муниципальных служащих на примере Департамента по внутренней политике Смоленской области и разработке рекомендаций по повышению эффективности функционирования системы оплаты труда.

Заключение подытоживает материалы, изложенные в курсовой работе.



1.Теоретические аспекты оплаты труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления

1.1 Понятие и сущность оплаты труда муниципальных служащих

В соответствии с положениями ТК РФ - «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)». При этом в отношении государственных и муниципальных служащих федеральный законодатель использует понятие «денежное содержание», которое является идеографическим синонимом «заработной платы», отличающийся оттенком значения, фактически «денежное содержание» - это специальный термин для обозначения оплаты труда государственных и муниципальных служащих. У денежного содержания муниципального служащего одна правовая природа с заработной платой, одинаковые функции и гарантии. Денежное содержание, как и заработная плата, выплачивается систематически за производимую работу (служебную деятельность). Денежное содержание, как и заработная плата, делится на основную и дополнительную части. Удержания из вознаграждения за труд муниципального служащего возможны лишь по основаниям, указанным в ТК РФ.

В ст. 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» дается следующее определение денежного содержания муниципального служащего - это «оплата труда муниципального служащего, которая состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом субъекта Российской Федерации».

Денежное содержание муниципального служащего является основой его стимулирования и должно обеспечивать ему и его семье качество жизни, соответствующее уровню развития общества и государства.

Денежное содержание должно соотноситься на рынке труда с заработной платой работников соответствующей специальности и квалификации негосударственного (коммерческого) сектора экономики, обеспечивая привлекательность муниципальной службы и конкурентоспособность муниципального образования как работодателя.

В соответствии с нормами действующего федерального законодательства неотъемлемыми составными частями денежного содержания муниципального служащего являются: должностной оклад, ежемесячные выплаты и иные дополнительные выплаты. При этом федеральный законодатель определил в ТК РФ, что «оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат».

Если рассматривать структуру денежного содержания муниципальных служащих через структуру заработной платы работника в трудовом праве, то денежное содержание можно разделить на две части: основную и дополнительную. Основная часть включает в себя выплаты, на которые имеет право любой муниципальный служащий без наличия каких-либо условий. Эти выплаты отражают уровень квалификации, условия службы муниципального служащего и носят, как правило, компенсационный характер: должностной оклад, надбавки за особые условия муниципальной службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, доплаты за работу в особых климатических условиях, за совмещение должностей. Дополнительная часть оплаты труда муниципального служащего включает выплаты стимулирующего характера, отражающие личное отношение к службе муниципального служащего: надбавки за выслугу лет, за почетные звания РФ и субъектов РФ, за ученую степень, премии.

Оплата труда муниципального служащего (На примере Смоленской Области).

1.Денежное содержание муниципального служащего состоит из оклада месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), предусмотренных настоящим Положением.

2. Оклад денежного содержания муниципального служащего состоит из его месячного должностного оклада и месячного оклада за квалификационный разряд.

3. В муниципальных образованиях Смоленской области, уровень расчетной бюджетной обеспеченности которых, определенный в соответствии со статьями 60 и 61 Федерального закона от 6 октября 2003г. №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ», является основанием для предоставления дотаций из областного бюджета в целях выравнивания бюджетной обеспеченности муниципального образования, размер месячного должностного оклада муниципального служащего определяется в соответствии с предельными нормативами, установленными областным законом.

4. Оклад за квалификационный разряд устанавливается в процентах к месячному должностному окладу муниципального служащего в следующих размерах (в месяц):

1) 1-й класс - 70;

2) 2-й класс - 60;

3) 3-й класс - 50.

5. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к месячному должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:

при стаже муниципальной службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

2) ежемесячная надбавка к месячному должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячная процентная надбавка к месячному должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется правовым актом органа местного самоуправления;

5) ежемесячное денежное поощрение. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения определяется правовым актом органа местного самоуправления. Правовым актом руководителя органа местного самоуправления может быть установлено дополнительное ежемесячное денежное поощрение в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих. Дополнительное ежемесячное денежное поощрение может быть заменено единовременной денежной выплатой;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

6. В муниципальных образованиях Смоленской области, уровень расчетной бюджетной обеспеченности которых, определенный в соответствии со статьями 60 и 61 Федерального закона от 6 октября 2003г. №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ» , является основанием для предоставления дотаций из областного бюджета в целях выравнивания бюджетной обеспеченности муниципального образования, размеры дополнительных выплат муниципальному служащему, за исключением дополнительных выплат, указанных в подпунктах 1 и 3 пункта 5 настоящего раздела, определяются в соответствии с предельными нормативами, установленными областным законом.

7. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы определяется правовым актом органа местного самоуправления.

8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему производится по его письменному заявлению на основании правового акта руководителя органа местного самоуправления.

9. Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих определяется соответствующим положением, утверждаемым руководителем органа местного самоуправления.

10. Муниципальному служащему в соответствии с правовым актом руководителя органа местного самоуправления могут выплачиваться единовременные денежные поощрения в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих.

11. Муниципальному служащему, уволенному из органа местного самоуправления по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, выплачивается единовременное денежное поощрение в размере его месячного должностного оклада на дату увольнения за каждый год стажа муниципальной службы, но не более десяти месячных должностных окладов.



1.2 Нормативно-правовая основа оплаты труда муниципальных служащих

Согласно статье 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" оговаривает содержание муниципальных служащих следующим образом:

Статья 53. Расходы местных бюджетов

1. Расходы местных бюджетов осуществляются в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации.

Органы местного самоуправления ведут реестры расходных обязательств муниципальных образований в соответствии с требованиями Бюджетного кодекса Российской Федерации в порядке, установленном местной администрацией.

2. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных предприятий и учреждений, устанавливают муниципальные минимальные социальные стандарты и другие нормативы расходов местных бюджетов на решение вопросов местного значения.

Абзац утратил силу с 1 января 2008 года. - Федеральный закон от 26.04.2007 N 63-ФЗ.

3. Расходы бюджетов муниципальных районов на выравнивание бюджетной обеспеченности поселений осуществляются в соответствии с частями 3 и 4 статьи 60 настоящего Федерального закона.

4. Расходы бюджетов муниципальных районов, в которых формирование представительных органов муниципальных районов осуществляется в соответствии с пунктом 1 части 4 статьи 35 настоящего Федерального закона, на решение вопросов местного значения межмуниципального характера, установленных пунктами 5, 6, 12 - 14 и 16 части 1 статьи 15 настоящего Федерального закона, в случаях, установленных уставом муниципального района, могут осуществляться за счет межбюджетных субсидий на решение вопросов местного значения межмуниципального характера, предоставляемых из бюджетов поселений, входящих в состав муниципального района, в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации.

5. Порядок осуществления расходов местных бюджетов на осуществление отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, устанавливается соответственно федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

В случаях и порядке, предусмотренных указанными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, осуществление расходов местных бюджетов на осуществление органами местного самоуправления отдельных государственных полномочий, переданных им федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, может регулироваться нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

6. Осуществление расходов местных бюджетов на финансирование полномочий федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации не допускается, за исключением случаев, установленных федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации.

В Федеральном законе от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"отдельно выделена глава № 7, в статьях 22-24 которой, подробно изложены общие принципы оплаты труда муниципальных служащих;

Глава 6. Общие принципы оплаты труда муниципального служащего. 

Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему. 

Стаж муниципальной службы

Статья 22. Общие принципы оплаты труда муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом субъекта Российской Федерации.

2. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

3. В муниципальных образованиях, которым предоставляются дотации в целях выравнивания бюджетной обеспеченности в случаях и порядке, установленных федеральными законами, размер оплаты труда муниципальных служащих устанавливается в соответствии с предельными нормативами, предусмотренными законами субъекта Российской Федерации.

Статья 23. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему

1. Муниципальному служащему гарантируются:

1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

2) право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

4) медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию;

5) пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;

6) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей;

7) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения муниципальным служащим муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;

8) защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами.

2. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования либо сокращением штата работников органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации.

3. Законами субъекта Российской Федерации и уставом муниципального образования муниципальным служащим могут быть предоставлены дополнительные гарантии.

Статья 24. Пенсионное обеспечение муниципального служащего и членов его семьи

1. В области пенсионного обеспечения на муниципального служащего в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего, установленные федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации.

2. Определение размера государственной пенсии муниципального служащего осуществляется в соответствии с установленным законом субъекта Российской Федерации соотношением должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации. Максимальный размер государственной пенсии муниципального служащего не может превышать максимальный размер государственной пенсии государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации по соответствующей должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации.

3. В случае смерти муниципального служащего, связанной с исполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившей после увольнения его с муниципальной службы, члены семьи умершего имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильца в порядке, определяемом федеральными законами.

Из вышеизложенного можно сделать следующие выводы:

1. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования.

2. Муниципальные правовые акты, издаваемые представительным органом, в части определения размера и условий оплаты труда муниципальных служащих, должны соответствовать законодательству РФ и законодательству субъекта РФ.

3. Заработная плата конкретному муниципальному служащему устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в данном муниципальном образовании системой оплаты труда.

4. Органам государственной власти субъектов РФ предоставлено право законами устанавливать предельные нормативы размера оплаты труда муниципальных служащих для тех муниципальных образований, которые являются получателями дотаций в целях выравнивания бюджетной обеспеченности.

5. Органам государственной власти субъектов РФ предоставлено право законами устанавливать перечень ежемесячных и иных дополнительных выплат, являющихся составными частями денежного содержания муниципальных служащих соответствующего субъекта РФ.

Подводя итог можно сказать, что после вступления в силу Федерального закона «О муниципальной службе в РФ» федеральным законодателем произведено уточнение полномочий различных органов власти в части установления размера оплаты труда муниципальных служащих. Базовым законодательным актом, устанавливающим общие принципы и порядок оплаты труда муниципальных служащих в РФ является Трудовой кодекс РФ, а полномочия органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления в части установления размера и условий оплаты труда муниципальных служащих, разграничены Федеральным законом «О муниципальной службе в РФ».

1.3 Взаимосвязь оплаты труда муниципальных служащих и должностных регламентов

Должностной оклад муниципального служащего является основной частью денежного содержания. Правоприменительная практика предыдущего периода (1998-2006 гг.) показывает, что установление размера должностного оклада муниципального служащего в различных субъектах РФ осуществлялось должностными лицами и органами местного самоуправления, как правило, в рамках установленных законами соответствующих субъектов РФ. При этом законодатели субъектов РФ использовали несколько механизмов установления размеров должностных окладов муниципальных служащих. Во-первых, в ряде субъектов РФ размер должностного оклада муниципальных служащих устанавливался региональным законом в виде фиксированной суммы. Во-вторых, ряд субъектов РФ увязывали размер должностного оклада муниципальных служащих с минимальным размером оплаты труда, устанавливая соответствующие коэффициенты для различных должностей. В-третьих, отдельные субъекты РФ использовали показатели средней заработной платы для определения должностных окладов муниципальных служащих. В-четвертых, органами государственной власти субъектов РФ использовались показатели должностного оклада соответствующего государственного гражданского служащего (специалиста, высшего должностного лица и т.д.) в качестве базового для определения размеров должностных окладов муниципальных служащих через систему коэффициентов.

Муниципальное правовое регулирование порядка установления размеров должностных окладов муниципальных служащих также отличалось большим разнообразием. В муниципальных образованиях размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливались как нормативными актами главы муниципального образования, так и нормативными актами представительного органа. Зачастую данные муниципальные правовые акты носили отсылочный характер к нормам законодательства соответствующего субъекта РФ.

Размер должностного оклада муниципального служащего в первую очередь был связан с бюджетными возможностями соответствующего субъекта РФ и по одной и той же муниципальной должности в сопоставимых муниципальных образованиях мог сильно различаться. Например, размер должностного оклада главы администрации г. Воронежа в 2002 г. составлял 5000 руб., а размер должностного оклада главы администрации г. Калуги - около 10000 руб., оклад специалиста первой категории в г. Воронеже составлял 1890 руб., а в г. Калуге - 3015 руб. И это в соседних областях Центральной России, а если сравнивать показатели отдельных нефтедобывающих и сибирских регионов с регионами центральной России, различия будут еще более наглядными.

Вступление в силу с 01.06.2007 Федерального закона № 25-ФЗ во многом должно изменить сложившуюся практику правового регулирования вопросов установления размеров должностных окладов муниципальных служащих.

Во-первых, федеральный законодатель дает право органам местного самоуправления, не являющихся получателями финансовой помощи на выравнивание бюджетной обеспеченности, самостоятельно устанавливать размер должностных окладов муниципальных служащих. При этом размер должностного оклада должен быть увязан с финансовыми возможностями данного муниципального образования и в соответствии с положениями ст. 133 Трудового кодекса РФ не могут быть ниже минимального размера оплаты труда. Кроме того, размер должностного оклада муниципального служащего должен соответствовать квалификации работника, сложности, количеству, качеству и условиям выполняемой работы.

Во-вторых, размеры должностных окладов, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления может быть установлен только решениями представительного органа местного самоуправления. Данное требование сформулировано федеральным законодателем в связи с тем, что в Федеральном законе «О муниципальной службе в РФ» установлено, что работодателем для всех муниципальных служащих, независимо от органа местного самоуправления, в котором они проходят службу, является муниципальное образование, а так же с учетом того, что в соответствии с положениями ст. 35 Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ» № 131-ФЗ «определение порядка материально-технического и организационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления» отнесено к исключительной компетенции представительного органа.

В третьих, при установлении должностных окладов муниципальных служащих в муниципальных образованиях, являющихся получателями финансовой помощи на выравнивание бюджетной обеспеченности, органы местного самоуправления, не имеют права устанавливать размеры должностных окладов муниципальных служащих выше предельных значений, определенных в законе соответствующего субъекта РФ.

Кроме должностного оклада в денежное содержание муниципального служащего федеральным законодателем включены ежемесячные и иные дополнительные выплаты, определяемые законом субъекта Российской Федерации. Исходя из принципа «соотносительности основных условий оплаты труда и социальных гарантий муниципальных служащих и государственных гражданских служащих», сформулированного в ст. 5 Федерального закона «О муниципальной службе в РФ», можно говорить о возможности распространения на муниципальных служащих перечня ежемесячных и дополнительных выплат, предусмотренных действующим законодательством для государственных гражданских служащих в РФ. В соответствии с положениями ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» для государственных гражданских служащих предусмотрены следующие выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах при стаже гражданской службы в процентах:

от 1 года до 5 лет - 10;

от 5 до 10 лет - 15;

от 10 до 15 лет - 20;

свыше 15 лет - 30;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200% этого оклада;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством РФ;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих».

Кроме того, «в случаях, установленных законодательством РФ, к денежному содержанию гражданского служащего устанавливается районный коэффициент».

Правоприменительная практика показывает, что в законодательстве субъектов РФ практически все из вышеперечисленных выплат (за исключением ежемесячного денежного поощрения) применялись по отношению к муниципальным служащим. Дополнительно к вышеперечисленным выплатам по отношению к муниципальным служащим в ряде субъектов РФ применялись надбавки за квалификационный разряд. Размеры подобных доплат были различными, но, как правило, соответствовали размерам, установленным для государственных служащих соответствующего субъекта РФ.

Вместе с тем, законодательство субъектов РФ не учитывало, что на муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства, а, следовательно, в составе денежного содержания муниципальных служащих должны быть учтены доплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, например, за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего. В региональном законодательстве необходимо предусмотреть возможность и четкие критерии установления доплаты за совмещение должностей, распространив действие ст. 151 Трудового кодекса РФ на оплату труда муниципальных служащих. В частности, ряд специалистов рекомендуют определять подобный размер доплаты не в качестве разницы между окладами муниципальных служащих, а в процентном отношении от должностного оклада в зависимости от категории должности и сложности выполняемой по совмещению работы.

Дополнительные выплаты можно условно разделить на обязательные и стимулирующие. К обязательным выплатам, следуя этому делению, будут отнесены надбавка за выслугу лет, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и районный коэффициент. Естественно, что если у муниципального служащего нет необходимой выслуги лет, или он не допущен к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, то он не получает и соответствующие надбавки. Но если он их имеет, то выплата надбавок становится обязательной и не зависит от субъективных факторов.

Размер надбавки за выслугу лет зависит от стажа муниципальной службы и в настоящее время в большинстве субъектов РФ приведен в соответствие с положениями ст. 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Надбавка за квалификационный разряд ранее устанавливалась муниципальным служащим в части субъектов РФ, однако, учитывая, что в соответствии с положениями Федерального закона «О муниципальной службе в РФ» подобная надбавка не предусмотрена, в настоящее время она исключается и из законодательства субъектов РФ.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и ранее и сейчас применяется к довольной небольшой группе должностей муниципальной службы. Как правило, данную надбавку получают главы местных администраций крупных городов и районов, должностные лица, ответственные за мобилизационную подготовку, а также отдельные муниципальные служащие, работающие в приграничных муниципальных образованиях и в ЗАТО.

Ежемесячное денежное поощрение - это новый для правоприменительной практики вид надбавки, который ранее не применялся по отношению к муниципальных служащим. Однако анализ законодательства субъектов РФ показывает, что данная надбавка, начиная с 2006 г., активно применяется в региональных законах. При этом региональный законодатель именно данную надбавку использует для того, чтобы компенсировать изменения в системе оплаты труда муниципальных служащих, связанные с исключением надбавки за квалификационный разряд.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь носят характер социальных выплат. Если материальная помощь и ранее достаточно широко применялась при определении размеров оплаты труда муниципальных служащих, то единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска существовала де-факто, а де-юре не была предусмотрена в ранее действовавшем законодательстве. Размер единовременной выплаты и материальной помощи, определяется органами местного самоуправления при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. Как правило, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в муниципальных образованиях устанавливается в размере 1-3 должностных окладов, а материальная помощь планируется в размере еще 1-3 должностных окладов для каждого муниципального служащего.

С 1 января 2008 г. на выплату ежемесячного денежного поощрения предлагается предусматривать средства:

для выборных должностных лиц и муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципальных районов (городских округов) Ставропольского края - в размере 18 предельных размеров должностных окладов, размеров должностных окладов соответственно;

для выборных должностных лиц и муниципальных служащих органов местного самоуправления городских и сельских поселений Ставропольского края - в размере 12 предельных размеров должностных окладов, размеров должностных окладов соответственно.

Таким образом, с 1 января 2008 г. фонд оплаты труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципальных районов и городских округов увеличится с 47 до 54 должностных окладов, а в органах местного самоуправления поселений - с 41 до 47 должностных окладов.

В течение двух месяцев со дня вступления в силу рассматриваемого закона Ставропольского края органам местного самоуправления муниципальных образований Ставропольского края предписывается привести в соответствие с ним свои правовые акты.

Реализация данного закона Ставропольского края в 2007 г. не потребует выделения из бюджета Ставропольского края дополнительных финансовых средств. Финансирование расходов, связанных с реализацией норм закона Ставропольского края, вступающих в силу с 1 января 2008 г., потребует более 220 млн руб., которые должны быть предусмотрены при формировании консолидированного бюджета Ставропольского края.

Премирование муниципальных служащих

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ премия является стимулирующей выплатой и носит характер поощрения работника за труд. В ст. 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» к дополнительным выплатам, которые могут выплачиваться государственному гражданскому служащему, отнесены «премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается)». Применяя аналогию норм права, можно говорить о том, что федеральным законодателем установлено два существенных условия премирования муниципальных служащих. Во-первых, премия, как мера поощрения муниципального служащего может применяться за выполнение особо важных и сложных заданий, то есть не носит регулярного характера и не увязана с итогами работы за определенный календарный период. Во-вторых, порядок выплаты премии определяется руководителем органа местного самоуправления (представитель нанимателя) и максимальным размером не может быть ограничен.

Вот, например, каким образом данные правовые нормы были реализованы в муниципальном правовом акте одного из муниципальных образований Новосибирской области: «Предусматриваются следующие виды премий:

для муниципальных служащих - за выполнение особо важных и сложных заданий;

для работников по техническому обеспечению деятельности администрации района и рабочих - по итогам работы за календарный период года.

На указанные виды премий начисляется районный коэффициент.

Премии по итогам службы (работы) за календарный период года устанавливаются: работникам по техническому обеспечению деятельности администрации района - в процентах от должностного оклада. Для выплаты премий работникам по техническому обеспечению деятельности администрации района и рабочим предусматриваются средства (в расчете на год) в размере 5 должностных окладов.

Персональный размер премии по итогам службы (работы) за календарный период года определяется в зависимости от реального вклада работающего в результаты деятельности подразделения пропорционально фактически отработанному времени за премируемый период.

Премии муниципальным служащим за выполнение особо важных заданий предусматриваются в размере не более 2 месячных окладов денежного содержания в расчете на год.

Порядок принятия решения о премировании муниципальных служащих за выполнение особо важных заданий и работников по техническому обеспечению, рабочих определяется положением о премировании муниципальных служащих, технических работников и рабочих администрации района, утвержденным главой района».

Как мы видим, в данном правовом акте проведено разделение премий, выплачиваемых муниципальным служащим, которые носят характер разовых выплат и ограничены двумя должностными окладами в год, и премий, выплачиваемых работникам по техническому обеспечению, которые носят характер поощрений и выплачиваются по итогам календарного периода.

Довольно часто в муниципальных правовых актах можно встретить следующие нормы: «Муниципальный служащий может быть лишен премии полностью или частично за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, конкретных заданий руководителя, нарушение дисциплины труда». Следует сказать, что подобная практика абсолютно не соответствует требованиям действующего законодательства, так как в данном случае лишение премии используется в качестве дисциплинарного взыскания, а в соответствии с положениями ст. 192 Трудового кодекса РФ «Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами». Кроме того, ст. 27 Федерального закона «О муниципальной службе в РФ» установлен следующий закрытый перечень дисциплинарных взысканий: «1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям», который не подлежит расширительному толкованию.

Правовое регулирование предельных нормативов размера оплаты труда муниципальных служащих в законодательных актах субъектов РФ

В связи с тем, что федеральный законодатель в нескольких федеральных законах («Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ», «О муниципальной службе в РФ», Бюджетный кодекс РФ) предусмотрел обязательство для органов государственной власти субъектов РФ установить законами предельные нормативы размеров оплаты труда муниципальных служащих в муниципальных образованиях, которым предоставляются дотации в целях выравнивания бюджетной обеспеченности, представляет особый интерес практика правового регулирования этого вопроса.

Анализ законодательства субъектов РФ показывает, что органы государственной власти используют несколько вариантов правового регулирования механизма установления предельных нормативов. Например, в Самарской области законом от 23.05.2006 № 52-ГД «О предельных нормативах оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных предприятий и учреждений в муниципальных образованиях Самарской области, получающих дотации из регионального фонда финансовой поддержки муниципальных районов (городских округов) либо дотации из районного фонда поддержки поселений» предельный норматив размера оплаты труда глав муниципальных образований Самарской области, в расчете на год, определяется как установленное данным законом количество базовых величин, умноженное на двенадцать (по количеству месяцев), а за базовую величину принимается минимальный размер оплаты труда, установленный действующим законодательством. При этом предельные нормативы размера оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, иных выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных предприятий и учреждений в муниципальных образованиях Самарской области устанавливаются в процентном отношении от предельного норматива размера оплаты труда главы муниципального образования. Предельные нормативы размера оплаты труда главы городского округа, мэра городского округа, главы муниципального района, главы района в Самарской области в расчете на год составляют:

60 размеров базовой величины, умноженной на двенадцать, в муниципальных образованиях с численностью населения свыше 300 тыс. человек;

55 размеров базовой величины, умноженной на двенадцать, в муниципальных образованиях с численностью населения от 100 до 300 тыс. человек;

50 размеров базовой величины, умноженной на двенадцать, в муниципальных образованиях с численностью населения от 50 до 100 тыс. человек;

45 размеров базовой величины, умноженной на двенадцать, в муниципальных образованиях с численностью населения до 50 тыс. человек.

Предельный норматив размера оплаты труда главы городского (сельского) поселения в расчете на год составляет:

23 размера базовой величины, умноженной на двенадцать, в поселениях с численностью населения свыше 10 тыс. человек;

21 размер базовой величины, умноженной на двенадцать, в поселениях с численностью населения от 5 до 10 тыс. человек;

19 размеров базовой величины, умноженной на двенадцать, в поселениях с численностью населения от 2,5 до 5 тыс. человек;

18 размеров базовой величины, умноженной на двенадцать, в поселениях с численностью населения менее 2,5 тыс. человек.

В Челябинской области в соответствии с Законом от 25.05.2006 № 29-ЗО «О предельных нормативах размера оплаты труда глав муниципальных образований, депутатов представительных органов муниципальных образований, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных предприятий и учреждений» используется иной механизм. Все муниципальные образования Челябинской области классифицированы в зависимости от статуса муниципального образования и численности населения на двадцать групп. Для муниципальных образований каждой группы устанавливается перечень должностей и соответствующий должности предельный размер должностного оклада в рублях. Например, для главы администрации сельского поселения, в зависимости от группы установлен предельный должностной оклад в размере от 2000 до 3500 руб. Кроме того, в данном законе, устанавливаются предельные размеры ежемесячных и иных выплат, в том числе премий и материальной помощи, что привело к необходимости перечисления в законе всех возможных доплат и выплат, которые могут выплачиваться муниципальным служащим.

В Смоленской области в соответствии с законом от 21.12.2005 № 145-з «О предельных нормативах для определения размера оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в муниципальных образованиях Смоленской области» так же как и в Челябинской области муниципальные образования классифицированы по 15-ти группам в соответствии со статусом и численностью населения, однако, предельные размеры должностных окладов в данном законе установлены не в виде фиксированных сумм, а в процентах от базовой суммы, установленной законом и равной 7603 рублям. Например, для глав администраций городских и сельских поселений предельный размер должностного оклада установлен в размере от 28,4 до 52,1% от базовой суммы, то есть от 2159 руб. до 3961 руб. Данный механизм позволяет более оперативно вносить изменения в предельные размеры должностных окладов, достаточно законом изменить размер базовой суммы, от которой рассчитываются проценты. Вместе с тем, законодатели Смоленской области в этом же законе установили для муниципальных образований Смоленской области следующие предельные нормативы размеров дополнительных выплат муниципальным служащим:

1) ежемесячная надбавка к месячному должностному окладу за особые условия муниципальной службы - 50% месячного должностного оклада по замещаемой должности;

2) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - 2 оклада месячного денежного содержания по замещаемой должности;

3) ежемесячное денежное поощрение - 100% оклада месячного денежного содержания по замещаемой должности;

4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 2 оклада месячного денежного содержания по замещаемой должности;

5) материальная помощь - один оклад месячного денежного содержания по замещаемой должности.

Следует отметить, что приведенный выше перечень не учитывает такие дополнительные выплаты, как ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячная надбавка за государственные награды РФ, ежемесячная надбавка за ученую степень, право на которые, предусмотрено законодательством Челябинской области.

Кроме того, этим же законом Смоленской области установлены не только предельные нормативы должностных окладов муниципальных служащих и размеры дополнительных выплат, но и предельный норматив фонда оплаты труда муниципальных служащих, который рассчитывается по следующей формуле:

S = D Ч 1,55 Ч 25 Ч 1,262 Ч 1,25,

где: S - предельный норматив фонда оплаты труда муниципальных служащих;

D - сумма месячных должностных окладов муниципальных служащих органа местного самоуправления муниципального образования Смоленской области, определяемых данным областным законом.

Подводя итог необходимо сказать, что практика правового регулирования механизмов установления на уровне субъектов РФ предельных нормативов размеров оплаты труда муниципальных служащих показывает не только разнообразие подобных механизмов, но и демонстрирует стремление органов государственной власти субъектов РФ максимально урегулировать вопросы оплаты труда муниципальных служащих, что зачастую не соответствует требованиям действующего федерального законодательства. Органам государственной власти субъектов РФ следует обратить внимание на то обстоятельство, что федеральный законодатель последовательно расширяет самостоятельность органов местного самоуправления, в том числе и в решении вопросов оплаты труда муниципальных служащих, так как муниципальные образования только тогда смогут самостоятельно решать возложенные на них законом вопросы местного значения и нести ответственность за их решение, когда они перестанут быть продолжением органов государственной власти субъектов РФ, и превратятся в полноправных партнеров органов государственной власти субъектов РФ.



2.Совершенствование оплаты труда на примере Департамента Смоленской области по внутренней политике

2.1 Характеристика деятельности Департамента Смоленской области по внутренней политике

труд муниципальный служащий

Ранее Департамент по внутренней политике именовался как Департамент Смоленской области по вопросам местного самоуправления, созданный 1 апреля 2008 года и являлся структурным подразделением высшего органа исполнительной власти Смоленской области - Администрации Смоленской области. 11 февраля 2014года Губернатор Алексей Островский подписал постановление, объединяющее департамент по вопросам местного самоуправления и главное управление информационной политики и общественных связей в департамент Смоленской области по внутренней политике Новый департамент является органом исполнительной власти Смоленской области, осуществляющим исполнительно-распорядительные функции по вопросам информационной политики, межнациональных, религиозных отношений и общественных связей. Помимо этого, департамент является уполномоченным органом исполнительной власти: в сферах проведения единой государственной политики в области местного самоуправления; по вопросам административно-территориального устройства Смоленской Области .

Департамент осуществляет свою деятельность во взаимодействии с федеральными органами исполнительной власти и их территориальными органами, органами государственной власти Смоленской области, органами местного самоуправления муниципальных образований Смоленской области, иными органами и организациями.

Основные направления деятельности Департамента:

реализация на территории Смоленской области государственной политики в сфере местного самоуправления;

осуществление в пределах своей компетенции полномочий по вопросам административно-территориального устройства Смоленской области.

организация и ведение регистра муниципальных нормативных правовых актов Смоленской области;

...