Совершенствование оплаты труда служащих на примере Департамента Смоленской области по внутренней политике
Порядок приема на муниципальную службу. Формирование кадровой политики на муниципальной службе, на примере отдела по "Общим и организационным вопросам" Ленинской Администрации города Смоленска. Общие принципы оплаты труда муниципального служащего.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 03.10.2017 |
| Размер файла | 41,5 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
содействие органам местного самоуправления муниципальных образований Смоленской области в правовом обеспечении развития местного самоуправления на территории Смоленской области.
В своей деятельности Департамент Смоленской области по внутренней политике руководствуется федеральным и областным законодательством, Положением о Департаменте, утверждённым Постановлением Администрацией Смоленской области от 26 марта 2009 года № 149, а также Положениями отделов, утверждёнными начальником Департамента - Борисенко Игорем Владимировичем.
Положение о Департаменте Смоленской области по внутренней политике
Положение о Департаменте Смоленской области утверждено Постановлением Администрации Смоленской области от 26 марта 2009 года № 149 «Об утверждении положения о Департаменте Смоленской области по внутренней политике ».
В соответствии с описанными выше направлениями деятельности Департамента, приведём некоторые осуществляемые им функции:
разрабатывает проекты областных законов и иных областных нормативных правовых актов;
содействует формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы;
ведёт реестр административно-территориальных единиц Смоленской области, муниципальных правовых актов, а также лиц, замещающих должности муниципальной службы в Смоленской области, инициирует вопрос о внесении изменений в данный реестр;
обеспечивает взаимодействие органов исполнительной власти Смоленской области с органами местного самоуправления Смоленской области;
разрабатывает и обеспечивает издание информационно-методических материалов для органов местного самоуправления Смоленской области;
осуществляет подготовку предложений по совершенствованию правовых, организационных и территориальных основ местного самоуправления;
подготавливает аналитическую информацию и статистическую отчетность об организации местного самоуправления, о реализации законодательства Российской Федерации в сфере местного самоуправления на территории Смоленской области;
обеспечивает координацию деятельности органов исполнительной власти Смоленской области;
проводит методические совещания и семинары по вопросам местного самоуправления;
оказывает методическую, организационную, правовую и консультативную помощь органам местного самоуправления Смоленской области;
проводит анализ эффективности муниципальной службы в Смоленской области;
рассматривает обращения граждан по вопросам, относящимся к компетенции Департамента;
осуществляет прием граждан по вопросам административно-территориального устройства и развития местного самоуправления на территории Смоленской области;
проводит юридическую экспертизу муниципальных нормативных правовых актов Смоленской области;
обеспечивает организацию подведения ежегодных областных конкурсов на лучшее муниципальное образование Смоленской области, «Лучший муниципальный служащий»;
осуществляет оказание гражданам бесплатной юридической помощи в виде правового консультирования в устной и письменной формах по вопросам, относящимся к компетенции Департамента.
Для осуществления данных функций Департамент в соответствии с законодательством Российской Федерации вправе:
запрашивать и получать от руководителей органов исполнительной власти Смоленской области, органов местного самоуправления муниципальных образований Смоленской области информацию и материалы в части и объемах, необходимых для осуществления своих функций;
привлекать с согласия руководителей органов исполнительной власти Смоленской области специалистов этих органов, а также на договорной основе научные учреждения, ученых и других специалистов к решению вопросов, входящих в компетенцию Департамента;
пользоваться в установленном порядке информационными банками данных Администрации Смоленской области, органов исполнительной власти Смоленской области, органов местного самоуправления муниципальных образований Смоленской области, а также создавать собственные информационные банки данных;
вносить на рассмотрение Совета по развитию местного самоуправления при Губернаторе Смоленской области проекты правовых актов и иных документов по вопросам местного самоуправления, в том числе муниципальной службы;
вносить на рассмотрение Губернатора Смоленской области, Администрации Смоленской области предложения и проекты правовых актов по вопросам, относящимся к компетенции Департамента;
разрабатывать методические материалы и рекомендации по вопросам, отнесенным к компетенции Департамента;
приобретать методическую, научно-исследовательскую литературу, периодические издания, программное обеспечение;
участвовать в совещаниях, коллегиях, заседаниях комиссий органов исполнительной власти Смоленской области и других мероприятиях по вопросам, связанным с деятельностью Департамента;
создавать совещательные и координационные органы (советы, комиссии, рабочие группы);
проводить совещания по вопросам, отнесенным к компетенции Департамента.
Организация работы Департамента:
Руководство деятельностью Департамента осуществляет начальник Департамента, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Губернатором Смоленской области.
2.2 Анализ показателей оплаты труда муниципальных служащих в Смоленской области
Нормативы размеров должностных окладов по муниципальным должностям, должностям муниципальной службы в представительных, исполнительно-распорядительных, контрольно-счетных органах муниципальных районов и городских округов Смоленской области.
|
Наименование должности |
Размер должностного оклада в соответствии с группами по оплате труда (в процентах от базовой суммы) |
|||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
|
Муниципальные должности |
||||||
|
Глава муниципального образования |
159,7 |
106,4 |
99,5 |
92,4 |
88,8 |
|
|
Руководитель представительного органа муниципального образования |
159,7 |
106,4 |
99,5 |
92,4 |
88,8 |
|
|
(в ред. Постановления Администрации Смоленской области от 11.09.2012 N 615) |
||||||
|
Первый заместитель руководителя представительного органа муниципального образования |
122,5 |
|||||
|
Заместитель руководителя представительного органа муниципального образования |
90,5 |
61,6 |
56,8 |
52,1 |
47,3 |
|
|
Депутат представительного органа муниципального образования, осуществляющий должностные полномочия на постоянной основе |
56,8 |
40,2 |
37,9 |
33,1 |
30,8 |
|
|
Должности муниципальной службы, замещаемые в исполнительно-распорядительных органах муниципальных образований Смоленской области |
||||||
|
Должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий Главы муниципального образования |
||||||
|
Высшая должность |
||||||
|
Первый заместитель Главы муниципального образования |
122,5 |
66,3 |
61,6 |
|||
|
Заместитель Главы муниципального образования |
90,5 |
61,6 |
56,8 |
52,1 |
47,3 |
|
|
Управляющий делами Администрации муниципального образования |
75,8 |
56,8 |
52,1 |
47,3 |
42,6 |
|
|
Руководитель территориального органа Администрации муниципального образования |
78 |
|||||
|
Первый заместитель руководителя территориального органа Администрации муниципального образования |
71 |
|||||
|
Заместитель руководителя территориального органа Администрации муниципального образования |
66,3 |
|||||
|
Управляющий делами территориального органа Администрации муниципального образования |
62,8 |
|||||
|
Должности муниципальной службы, замещаемые для обеспечения исполнения полномочий исполнительно-распорядительных органов муниципальных образований Смоленской области |
||||||
|
Высшая должность |
||||||
|
Глава Администрации муниципального образования |
159,7 |
106,4 |
99,5 |
92,4 |
88,8 |
|
|
Первый заместитель Главы Администрации муниципального образования |
122,5 |
66,3 |
61,6 |
|||
|
Заместитель Главы Администрации муниципального образования |
90,5 |
61,6 |
56,8 |
52,1 |
47,3 |
|
|
Управляющий делами Администрации муниципального образования |
75,8 |
56,8 |
52,1 |
47,3 |
42,6 |
|
|
Руководитель территориального органа Администрации муниципального образования |
78 |
|||||
|
Первый заместитель руководителя территориального органа Администрации муниципального образования |
71 |
|||||
|
Заместитель руководителя территориального органа Администрации муниципального образования |
66,3 |
|||||
|
Управляющий делами территориального органа Администрации муниципального образования |
62,8 |
|||||
|
Начальник финансового управления |
71 |
56,8 |
52,1 |
47,3 |
42,6 |
|
|
Начальник управления |
66,3 |
52,1 |
||||
|
Председатель комитета |
66,3 |
52,1 |
||||
|
Начальник отдела |
61,6 |
47,3 |
42,6 |
40,2 |
37,9 |
|
|
Главная должность |
||||||
|
Заместитель начальника финансового управления |
58 |
47,3 |
40,2 |
35,5 |
33,1 |
|
|
Заместитель начальника управления |
58 |
47,3 |
||||
|
Заместитель председателя комитета |
58 |
47,3 |
||||
|
Начальник архивного отдела |
56,8 |
42,6 |
40,2 |
35,5 |
33,1 |
|
|
Ведущая должность |
||||||
|
Начальник отдела финансового управления |
56,8 |
40,2 |
37,9 |
33,1 |
30,8 |
|
|
Начальник отдела управления |
56,8 |
40,2 |
||||
|
Начальник отдела комитета |
56,8 |
40,2 |
||||
|
Советник Главы Администрации муниципального образования |
49,7 |
|||||
|
Старшая должность |
||||||
|
Главный специалист |
45 |
35,5 |
33,1 |
30,8 |
28,4 |
|
|
Ведущий специалист |
37,9 |
33,1 |
30,8 |
28,4 |
26 |
|
|
Младшая должность |
||||||
|
Специалист I категории |
33,1 |
30,8 |
28,4 |
26 |
23,7 |
|
|
Специалист II категории |
28,4 |
26 |
23,7 |
21,3 |
18,9 |
|
|
Специалист |
18,3 |
16,6 |
16,6 |
14,2 |
14,2 |
|
|
Должности муниципальной службы, замещаемые для обеспечения исполнения полномочий представительных органов муниципальных образований Смоленской области |
||||||
|
Высшая должность |
||||||
|
Начальник управления |
66,3 |
52,1 |
||||
|
Начальник отдела |
61,6 |
47,3 |
42,6 |
40,2 |
37,9 |
|
|
Главная должность |
||||||
|
Заместитель начальника управления |
58 |
47,3 |
||||
|
Ведущая должность |
||||||
|
Начальник отдела управления |
56,8 |
40,2 |
||||
|
Старшая должность |
||||||
|
Главный специалист |
45 |
35,5 |
33,1 |
30,8 |
28,4 |
|
|
Ведущий специалист |
37,9 |
33,1 |
30,8 |
28,4 |
26 |
|
|
Младшая должность |
||||||
|
Специалист I категории |
33,1 |
30,6 |
28,4 |
26 |
23,7 |
|
|
Специалист II категории |
28,4 |
26 |
23,7 |
21,3 |
18,9 |
|
|
Специалист |
18,3 |
16,6 |
16,6 |
14,2 |
14,2 |
|
|
Должности муниципальной службы, замещаемые для обеспечения исполнения полномочий контрольно-счетных органов муниципальных образований Смоленской области |
||||||
|
Высшая должность |
||||||
|
Председатель контрольно-счетного органа муниципального образования |
66,3 |
47,3 |
42,6 |
40,2 |
37,9 |
|
|
Заместитель председателя контрольно-счетного органа муниципального образования |
61,6 |
|||||
|
Главная должность |
||||||
|
Аудитор контрольно-счетного органа муниципального образования |
56,8 |
35,5 |
33,1 |
30,8 |
28,4 |
|
|
Ведущая должность |
||||||
|
Инспектор контрольно-счетного органа муниципального образования |
49,7 |
33,1 |
30,8 |
28,4 |
26 |
2.3 Направления совершенствования оплаты труда муниципальных служащих
При формировании годового фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности (за исключением лиц, замещающих муниципальную должность Главы муниципального образования - муниципального района и городского округа Смоленской области, возглавляющего представительный орган), депутата, должности муниципальной службы (за исключением лиц, замещающих должность муниципальной службы Главы Администрации муниципального образования - муниципального района и городского округа Смоленской области) в органах местного самоуправления муниципальных образований Смоленской области, сверх суммы средств, направляемых для выплаты месячных должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты:
|
Наименование выплаты |
Размер выплаты (в расчете на год) |
|
|
1 |
2 |
|
|
Ежемесячная надбавка к должностному окладу (для лиц, замещающих муниципальные должности. |
четыре должностных оклада |
|
|
Ежемесячный оклад за классный чин (для лиц, замещающих должности муниципальной службы) |
четыре должностных оклада |
|
|
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет |
три должностных оклада |
|
|
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы (особые условия муниципальной службы) |
четырнадцать должностных окладов |
|
|
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (за исключением лиц, замещающих муниципальную должность руководителя представительного органа муниципального образования - муниципального района и городского округа Смоленской области, и лиц, замещающих в органах местного самоуправления города Смоленска муниципальные должности первого заместителя руководителя представительного органа муниципального образования, заместителя руководителя представительного органа муниципального образования, депутата представительного органа муниципального образования, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, и должности муниципальной службы первого заместителя Главы Администрации муниципального образования, заместителя Главы Администрации муниципального образования) |
полтора должностных оклада |
|
|
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (для лиц, замещающих муниципальную должность руководителя представительного органа муниципального образования - муниципального района и городского округа Смоленской области, и лиц, замещающих в органах местного самоуправления города Смоленска муниципальные должности первого заместителя руководителя представительного органа муниципального образования, заместителя руководителя представительного органа муниципального образования, депутата представительного органа муниципального образования, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, и должности муниципальной службы первого заместителя Главы Администрации муниципального образования, заместителя Главы Администрации муниципального образования) |
шесть должностных окладов |
|
|
Ежемесячное денежное поощрение (для лиц, замещающих муниципальную должность руководителя представительного органа муниципального образования - муниципального района и городского округа Смоленской области) |
сорок должностных окладов |
|
|
Ежемесячное денежное поощрение (за исключением лиц, замещающих муниципальную должность руководителя представительного органа муниципального образования - муниципального района и городского округа Смоленской области, и лиц, замещающих муниципальные должности, должности муниципальной службы в органах местного самоуправления сельских поселений Смоленской области) |
двадцать с половиной должностных окладов |
|
|
Ежемесячное денежное поощрение (для лиц, замещающих муниципальные должности, должности муниципальной службы в органах местного самоуправления сельских поселений Смоленской области) |
тридцать два с половиной должностных окладов |
|
|
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий |
два оклада денежного содержания |
|
|
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска |
два оклада денежного содержания |
|
|
Материальная помощь |
один оклад денежного содержания |
Средства, направляемые для обеспечения выплат (единовременной выплаты, единовременного денежного поощрения, компенсаций, иных выплат), предусмотренных федеральным и областным законодательством, лицам, замещающим муниципальные должности руководителя представительного органа (за исключением лиц, замещающих муниципальную должность Главы муниципального образования - муниципального района и городского округа Смоленской области, возглавляющего представительный орган), депутата, должности муниципальной службы (за исключением лиц, замещающих должность муниципальной службы Главы Администрации муниципального образования - муниципального района и городского округа Смоленской области) в органах местного самоуправления муниципальных образований Смоленской области, в связи с оставлением ими должностей (увольнением), не учитываются в фонде оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, и в фонде оплаты труда муниципальных служащих. Средства на указанные выплаты предусматриваются в местном бюджете в объеме фактически необходимых расходов.
Размеры месячных должностных окладов для лиц, замещающих муниципальные должности, должности муниципальной службы, рассчитываются исходя из базовой суммы, установленной областным законом"О государственных должностях Смоленской области и о государственной гражданской службе Смоленской области".
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Основные цели муниципальной службы в современном государстве. Сравнительный анализ конкурсного отбора при поступлении на муниципальную службу на примере Администрации Заречного сельского поселения и Администрации г. Ижевска. Необходимые навыки и знания.
курсовая работа [89,8 K], добавлен 26.10.2014Структура и характеристика оплаты труда государственного гражданского служащего. Оклад месячного денежного содержания, дополнительные выплаты. Фонд оплаты труда служащих и работников государственных органов. Проблемы и пути совершенствования этой сферы.
курсовая работа [65,8 K], добавлен 07.05.2017Особенности формирования нового механизма кадровой политики в системе государственной службы. Борьба с коррупцией в органах прокуратуры, оценка имеющихся проблем. Условия приема работников на службу в органы прокуратуры на примере Новосибирской области.
курсовая работа [56,3 K], добавлен 16.01.2013Понятие и принципы муниципальной службы в Российской Федерации. Права, обязанности и ответственность муниципального служащего, порядок осуществления его правового статуса. Требования к гражданину и документы при поступлении на муниципальную службу.
курсовая работа [46,5 K], добавлен 17.11.2010Понятие и сущность государственной гражданской службы. Нормативно-правовое обеспечение денежного содержания государственных гражданских служащих. Совершенствование системы оплаты труда. Зарубежный опыт оплаты труда государственных гражданских служащих.
курсовая работа [48,5 K], добавлен 14.01.2015Характеристика отдела кадровой и муниципальной службы администрации города, качественный анализ ее кадрового состава. Проблемные вопросы управления трудовой карьерой муниципальных служащих. Предложения по совершенствованию деятельности администрации.
дипломная работа [155,9 K], добавлен 02.12.2013Кадровая политика в системе государственной власти. Правовое регулирование, структура и анализ деятельности органов прокуратуры Российской Федерации. Практика реализации кадровой политики гражданских служащих на примере Прокуратуры Челябинской области.
дипломная работа [184,4 K], добавлен 25.02.2015Правовые основы организации служебного поведения муниципального служащего. Общее понятие об этике и этикете. Современные требования к служебному поведению муниципального служащего в городе Петушки на основе законов и иных нормативно-правовых актов.
дипломная работа [320,7 K], добавлен 13.08.2017Теоретико-методологические подходы к изучению имиджа муниципального служащего. Имидж муниципального служащего на примере Исполнительного комитета "Нижнекамского муниципального района". Отечественный и зарубежный опыт формирования имиджа служащих.
дипломная работа [260,2 K], добавлен 11.10.2010Понятие, природа и сущность муниципальной собственности. Формирование состава муниципальной собственности на различных этапах реформирования местного самоуправления. Анализ структуры городского хозяйства на примере Администрации города Сочи.
курсовая работа [160,0 K], добавлен 30.01.2015Общая характеристика муниципальной службы. Вопросы, которые касаются муниципальной службы в России в настоящее время. Должности, которые относятся к муниципальной службе. Правовые основания, условия и порядок поступления на муниципальную службу.
реферат [30,4 K], добавлен 02.01.2017Роль информации в муниципальном управлении. Общая характеристика Сергиево-Посадского района Московской области. Анализ деятельности отдела по организационным и общим вопросам Администрации района. Состав и структура обращений граждан в администрацию.
дипломная работа [3,4 M], добавлен 20.01.2014Понятие оплаты труда и заработной платы. Минимальный размер оплаты труда. Государственный, договорный и локальный метод правового регулирования оплаты труда. Определение и принципы совершения повременной, сдельной и комиссионной системы оплаты труда.
курсовая работа [35,7 K], добавлен 07.10.2013Понятие основ местного самоуправления. Система органов местного самоуправления города Красноярска. Деятельность департамента муниципального имущества и земельных отношений по управлению муниципальной собственностью. Администрация города Красноярска.
курсовая работа [851,3 K], добавлен 26.06.2013Институт муниципальной службы: понятие, задачи, принципы и законодательная основа. Правовые основы и специфика трудовых отношений на муниципальной службе. Институт кадрового резерва. Личное дело муниципального служащего. Институт аттестации служащих.
курсовая работа [66,2 K], добавлен 25.06.2013Понятие и признаки организации труда муниципальных служащих. Планирование их индивидуальной трудовой деятельности. Структура, задачи, функции и обязанности работников администрации округа. Оценка условий их труда и предложения по их усовершенствованию.
курсовая работа [30,0 K], добавлен 10.01.2016Оплата труда: понятие и структура. Системы и формы оплаты труда. Виды гарантийных и компенсационных выплат. Система государственных гарантий оплаты труда. Запрет на дискриминацию в сфере труда. Минимальный размер оплаты труда. Индексация заработной платы.
курсовая работа [75,5 K], добавлен 17.12.2010Анализ структуры денежного содержания федерального государственного служащего Российской Федерации. Оклад месячного денежного содержания и состав дополнительных выплат. Порядок установления и размеры районного коэффициента. Особые условия оплаты труда.
реферат [27,8 K], добавлен 25.05.2009Нормативно-правовые основы противодействия коррупции в Самарской области и городском округе Самара. Анализ структуры и функциональное содержание Департамента по вопросам общественной безопасности и контроля. Оценка результатов антикоррупционной политики.
отчет по практике [218,2 K], добавлен 21.09.2015Нормативные правовые документы, обеспечивающие основу для перехода на новую отраслевую систему оплаты труда работников образовательных учреждений. Формирование систем оплаты труда работников общеобразовательных учреждений и факторы, влияющие на него.
методичка [33,2 K], добавлен 15.08.2009
