Руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с ТК РФ, законами, иными нормативными актами, учредительными документами и локальными нормативными актами организации будет являться представителем работодателя на уровне организации при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора являются (статья 33 Трудового Кодекса РФ).

Объединения работодателей, в свою очередь, являются представителями работодателей, которые уполномочены представлять их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении, изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.

Объединение работодателей представляет собой некоммерческую организацию, которая объединяет на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав членов объединения во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления.

Органы исполнительной власти, также органы местного самоуправления, уполномоченные на представительство законодательством или работодателями, могут выступать в качестве представителей работодателей организаций, которые финансируются из соответствующих бюджетов. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под. ред. Панина С.А. - М.: Новый юристъ, 2009. - С.52.

На уровне выше организации также определены представители работодателей. Объединения работодателей существуют в ряде отраслей, территорий, субъектов РФ. Имеются также общероссийские объединения работодателей. К сожалению, они не так широко распространены, что негативно влияет на развитие социально-партнёрских отношений, препятствует заключению соглашений там, где они могли быть заключены. Курс российского трудового права. Под ред. Маврина С.П., Пашкова А.С., Хохлова Е.Б. - Спб.: Питер, 2006 - С. 221.

27 ноября 2002 г. Президент РФ подписал Федеральный закон «Об объединениях работодателей», в котором зафиксировано правовое положение объединений работодателей, порядок их создания, деятельности, реорганизации и ликвидации. Действие этого закона распространяется на все объединения работодателей, осуществляющие деятельность на территории страны.

Работодатели имеют право на добровольной основе создавать объединения работодателей в целях представительства своих интересов и защиты прав своих членов в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений с профессиональными союзами их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления. Федеральный закон Российской Федерации «Об объединениях работодателей» от 27.11.2002 № 156-ФЗ (в ред. ФЗ от 05.12.2005 № 152-ФЗ, от 01.12.2007 № 307-ФЗ) - СПС «Консультант+» - п.1 ст. 2.

Объединения работодателей могут создаваться по разным признакам: территориальному, территориально-отраслевому, отраслевому, межотраслевому. Территориальный, в свою очередь, подразделяется на региональный и межрегиональный.

Общероссийское объединение работодателей - это объединение, которое создано общероссийскими отраслевыми либо межотраслевыми, региональными либо межрегиональными объединениями работодателей и осуществляют свою деятельность на территориях более половины субъектов РФ.

Общероссийское отраслевое (межотраслевое) объединение работодателей - это объединение, созданное работодателями отрасли (отраслей) или вида (видов) деятельности, которые в совокупности осуществляют свою деятельность на территориях более половины субъектов РФ и (или) с которыми состоит в трудовых отношениях не менее половины работников отрасли (отраслей) или вида (видов) деятельности.

Межрегиональное (отраслевое, межотраслевое) объединение работодателей - это объединение, которое создано работодателями и (или) их региональными, территориальными объединениями и осуществляют свою деятельность на территориях не менее двух субъектов РФ. Ершов В.В., Ершова Е.А. Международные трудовые стандарты и российское трудовое право // Трудовое право - 2008 - № 1 - C.19.

Региональное объединение работодателей - это объединение, созданное работодателями и (или) их региональными отраслевыми, территориальными объединениями и осуществляющее свою деятельность на территории одного субъекта РФ.

Территориальное объединение работодателей представляет собой объединение, созданное работодателями и (или) их территориальными отраслевыми объединениями и осуществляющее свою деятельность на территории одного муниципального образования.

Главной особенностью создания этих объединений является добровольность. Деятельность объединения основана на добровольности вступления в него и выхода из него работодателей и (или) их объединений. Объединение работодателей самостоятельно определяет цели, виды и направления своей деятельности.

Объединения работодателей осуществляют свою деятельность независимо от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов и их объединений, политических партий и движений, других общественных организаций и объединений. Запрещается вмешательство органов государственной власти, органов местного самоуправления и их должностных лиц в деятельность объединений работодателей, что может повлечь ограничение прав объединений работодателей, установленных международными договорами РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Порядок взаимодействия объединений работодателей определяется ими в соответствии с их уставами, решениями органов управления объединений работодателей. Члены объединения работодателей имеют равные права, а именно: участвовать в формировании органов управления объединения работодателей; участвовать в определении содержания и структуры, заключаемых объединением работодателей соглашений, регулирующих социально-трудовые отношения; вносить предложения, касающиеся вопросов деятельности объединения работодателей участвовать в их рассмотрении, а также в принятии соответствующих решений в порядке, определяемом уставом объединения работодателей; получать информацию о деятельности объединения работодателей и др. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации, части третьей (постатейный). Под. ред. Садикова О.Н. - М.: Инфра, 2008. - С.274.

К обязанностям работодателей относятся: соблюдение условий соглашений, заключённых объединением работодателей; выполнение обязательства, предусмотренные соглашениями; выполнение требований устава объединения работодателей.

Нарушение или невыполнение членом объединения работодателей обязательств, предусмотренных соглашениями влечёт за собой ответственность, установленную законодательством РФ и самими соглашениями. Прекращение работодателем своего членства в объединении работодателей не освобождает его от ответственности, предусмотренной нормами права и соглашениями за нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных соглашениями, заключёнными в период членства работодателя в указанном объединении.

Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашений, заключённых этим объединением, несёт ответственность за нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных соглашениями, в порядке, установленном законодательством РФ, указанными соглашениями.

2.5 Иные органы, действующие в сфере труда как субъекты трудового права, их правовой статус

Одна из важнейших целей трудового законодательства - это защита прав и законных интересов сторон трудового договора. Для реализации этой цели трудовое право предусматривает формирование системы государственных, общественных и паритетных органов.

Среди названных органов в первую очередь необходимо выделить юрисдикционные, осуществляющие правосудие по трудовым спорам и делам, вытекающих из иных отношений, тесно связанных с трудовыми, в лице федеральных судов общей юрисдикции и мировых судей, являющихся судьями общей юрисдикции субъектов России. Однако суды, разрешающие в споры по отношениям тесно связанных с трудовыми не будут являться как таковыми субъектами трудового права. Это связано с тем, что их правовое положение и полномочия при осуществлении правосудия в этих делах определяется законодательством о судебной системе и процессуальными нормами.

Субъектами трудового права, осуществляющими досудебное рассмотрение индивидуальных трудовых споров, являются комиссии по трудовым спорам (КТС), которые образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя, на паритетных началах.

КТС обычно выступают в качестве первичного органа, рассматривающего многие виды трудовых споров, если ТК РФ и иными федеральными законами не установлен другой порядок их рассмотрения. В связи с этим надо отметить, что ТК РФ в отличие от прежнего Кодекса Законов о труде (КЗоТ) РФ не рассматривает КТС в качестве обязательного первичного органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Статьей 391 ТК РФ предусмотрено, что в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работников и в том случае, когда последние обращаются в суд, минуя в КТС.

Как уже было упомянуто, комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Таким образом, ст. 384 ТК РФ, изменила существовавший согласно КЗоТу 1971 г. порядок образования комиссии по трудовым спорам, поскольку раньше это был целиком выбранный общим собранием трудового коллектива орган.

Незначительные изменения в ТК РФ касаются и вопроса подведомственности трудовых споров. Так, споры о переводе на другую работу комиссии по трудовым спорам (КТС) не подведомственны, а рассматриваются непосредственно в районном суде (статья 394 Трудового Кодекса РФ).

Все трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные, а по характеру спора на:

а) споры о праве (о применении трудового законодательства, коллективных и индивидуальных договоров и соглашений);

б) споры об интересах (об установлении новых или изменении существующих условий труда и быта).

ТК РФ расширил круг трудовых споров, отнеся к ним споры о дискриминации в сфере труда и об отказе в приёме на работу. Кодекс также расширил и круг субъектов индивидуального трудового спора. Теперь это не только работник, но и лицо, ранее состоявшее в трудовых отношениях с этим работодателем. Ранее КЗоТ называл его уволенный работник или лицо, которое изъявило желание заключить трудовой договор, но ему было отказано.

Важно правильно определить по конкретному виду спора, в каком органе он должен рассматриваться, т. е. установить первоначальную подведомственность. Трудовым кодексом РФ предусмотрен определённый порядок рассмотрения трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров - это форма процесса их разбирательства в данном органе.

Если спор рассматривается первоначально в КТС, а затем его обжалование отправлено в суд, то такой порядок принято называть общим порядком рассмотрения трудовых споров. Однако у каждого юрисдикционного органа, будь то КТС, суд, вышестоящий орган для споров с альтернативной подведомственностью, свой законодательно регулируемый порядок рассмотрения трудовых споров.

Порядок рассмотрения трудовых споров КТС регулируется статьями 384-390 ТК РФ и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения споров в суде - статьями 391-397 ТК РФ и иными федеральными законами, а в том числе гражданским процессуальным законодательством.

Определённые функции по защите трудовых прав работников и восстановлению нарушенных прав выполняют специфические (особые) субъекты трудового права в лице государственных органов надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства, а также нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. К ним относятся федеральная инспекция труда, федеральные надзоры, осуществляющие надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с органами федеральной инспекции труда.

В случае принятия федеральных законов, устанавливающих особенности применения норм о социальном партнёрстве к государственным служащим, работникам военных и военизированных органов и организаций, органов внутренних дел, органов федеральной службы безопасности, органов налоговой полиции и т. д., могут появиться новые участники такого рода отношений. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под. ред. Панина С.А. - М.: Новый юристъ, 2009. - С.76.

Глава 3. Разрешение трудовых споров. Судебная практика

Трудовые споры между работником и работодателем на сегодняшний день возникают все чаще. Это связано с тем, что субъекты трудовых отношений в нашей стране стали наиболее осведомленней в своих правах и отстаивают их, что, конечно, с положительной стороны характеризует российское общество.

В условиях рыночной экономики в нашей стране работник более уязвим, чем работодатель. Всем известны «повальные сокращения» (особенно в периоды экономических кризисов в стране), снижения заработных плат и других, предусмотренных законом, выплат, сокращение рабочего времени и времени отдыха, отказ в приеме на работу и др.

Рассмотрим несколько примеров рассмотрения таких дел в суде.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Верховный суд РФ следующим образом дает разъяснения по такому вопросу:

В соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ). Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (в ред. От 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» - п.29.

Судебная практика. Решение суда об отказе в иске в восстановлении на работе отменено так как вывод суда об имевшем место сокращении является преждевременным; фактически не исследовались штатные расписания, не производилось сравнение прежней и новой численности штата работников.

Из представленных суду штатных расписаний, содержащих реквизиты лишь об утверждении документа директором Общества и его подпись, без указания на дату их составления, не следует, на какой период времени распространялось их действие, не представлено суду и приказов об утверждении руководителем данных штатных расписаний. Таким образом, судом фактически не исследовались названные штатные расписания, не производилось сравнение прежней и новой численности штата работников, следовательно, не выяснено, имело ли место действительное сокращение численности или штата работников организации.

Судом не дана оценка тому обстоятельству, что по представленным в материалы дела штатным расписаниям количество штатных единиц, равное 24 на момент, предшествующий увольнению истицы, осталось неизменным по состоянию на 20.07.2010 г., соответственно, вывод суда об имевшем место сокращении является преждевременным, также как и вывод о том, что ООО "Большереченский ЖКХ" и ООО "Большереченский Водоканал-1" являются самостоятельными юридическими лицами, в соответствии с представленными уставами названных Обществ, поскольку имеющиеся доказательства не отвечают критерию достаточности и не являются полными. Указанный вывод мог следовать из анализа сведений о юридических лицах, содержащихся в свидетельствах о государственной регистрации юридических лиц и выписок из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на текущую дату, согласно ст. 51 ГК РФ, нормам Федерального закона от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".

Также не выяснялся судом вопрос о том, являлась ли истица членом профсоюзной организации, соответственно, соблюдена ли процедура учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ. Кассационное определение Омского областного суда от 20.10.2010 № 33-6572/10.

Рассмотрим еще один весьма распространенный пример трудового спора, связанного с увольнением за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

По этому вопросу Верховный Суд РФ дает нижеперечисленные разъяснения.

Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, переведенного на другую работу и уволенного за прогул в связи с отказом приступить к ней, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о законности самого перевода (статьи 72.1, 72.2 ТК РФ). В случае признания перевода незаконным увольнение за прогул не может считаться обоснованным и работник подлежит восстановлению на прежней работе.

Если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (в ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» - п.п. 39, 40.

Судебная практика. Истец должен был находиться в командировке 5 дней, однако уехал из города раньше, то есть отсутствовал на рабочем месте в течение более двух дней. Разъездной характер работы истца не предоставляет ему право свободно передвигаться по стране в рабочее время в момент, когда истец был направлен в командировку в конкретный город на определенный срок.

Д. обратился суд с иском к ООО о восстановлении на работе, и просил суд восстановить его на работе в должности заместителя генерального директора по управлению персоналом, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, а также 10000 р. в счет компенсации морального вреда.

Решением районного суда в удовлетворении исковых требований Д. отказано. Городской суд оставил без изменения решение суда, указав следующее.

Приказом от 18 июня 2010 года Д. направлен в служебную командировку в г. Ярославль сроком на 5 дней.

Собранными по делу доказательствами подтверждается, что истец должен был находиться в г. Ярославль до 23 июня 2010 года, вместо этого уехал из города 21 июня 2010 года, на работу в г. Санкт-Петербурге вышел только 24 июня 2010 года, то есть отсутствовал на рабочем месте в течение более двух дней.

Суд первой инстанции обоснованно учел тяжесть совершенного ответчиком проступка, принял во внимание то обстоятельство, что согласно трудовому договору на истца была возложена обязанность по организации работы по контролю за соблюдением трудовой дисциплины в подразделениях ответчика, в связи с чем, грубое нарушение истцом трудовой дисциплины является достаточным основанием для применения крайней меры дисциплинарного взыскания.

Судебная коллегия указала, что разъездной характер работы истца не предоставляет ему право свободно передвигаться по стране в рабочее время в момент, когда истец был направлен в командировку в конкретный город на определенный срок.

Доводы жалобы о том, что поездка в Ярославль является служебной, и не являлась командировкой, поскольку истец имел разъездной характер работы, судебная коллегия полагает подлежащими отклонению, поскольку наличие у работника разъездного характера работы не препятствует направлению его в командировки. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.03.2010 № 33-4247/2011.

Также нередко возникают судебные споры, в связи предоставлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Разъяснения Верховного Суда РФ по этому вопросу сформулированы следующим образом: в силу пункта 11 части первой статьи 77 и статьи 84 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

При этом необходимо учитывать, что если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов, то трудовой договор с таким работником расторгается по пункту 11 части первой статьи 81 Кодекса, а не по пункту 11 части первой статьи 77 Кодекса. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (в ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» - п. 51.

Судебная практика. Законодатель связывает увольнение в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора с предоставлением подложных документов, факт подложности которых установлен соответствующими компетентными органами, чего в данном случае не было.

А. обратился в суд с иском к ЗАО о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании приказа об увольнении незаконным, компенсации морального вреда, расходов на представителя. В обоснование заявленных требований указал, что был уволен за принятие необоснованного решения руководителем, представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора по п. 9, п. 11 ТК РФ.

Решением городского суда от 15 ноября 2010 года иск удовлетворен.

Проверив материалы дела, судебная коллегия не нашла оснований для отмены решения.

Законодатель связывает увольнение по данному основанию с предоставлением подложных документов, факт подложности которых установлен соответствующими компетентными органами, чего в данном случае не было.

Судом сделан верный вывод о том, что представленный истцом военный билет не является подложным, а несвоевременное его представление по требованию работодателя, либо сокрытие каких-либо сведений при трудоустройстве не является основанием увольнения по инициативе работодателя по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Довод ответчика о подложности анкеты также является необоснованным.

Суд первой инстанции пришел к верному выводу, что истец не являлся, как предусмотрено ст. 81 ч. 1 п. 9 ТК РФ, заместителем руководителя организации (филиала, представительства) и что, данное обособленное подразделение, где работал истец, не является филиалом, представительством ЗАО. Определение Московского областного суда от 17.03.2011 по делу № 33-3688.

Заключение

В результате проделанной нами работы можно подвести итог и сделать выводы. Во-первых, исходя из общетеоретического понимания юридических терминов, субъектами трудового права будут являться участники трудовых и иных, тесно связанных с ними, общественных отношений, включаемых в предмет трудового права, которые являются обладателями субъективных прав и обязанностей. Исходя из этого, субъекты трудового право квалифицируются следующим образом:

· работники и работодатели (в непосредственно трудовых правоотношениях);

· представители работников и работодателей (в отношениях по социальному партнерству);

· профсоюзные органы или иные уполномоченные работниками органы и работодатели (в отношениях по организации труда и управлению трудом);

· органы по рассмотрению трудовых споров (в отношениях по рассмотрению трудовых споров);

· органы надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства (в отношениях по надзору).

Во-вторых, правовое положение субъектов трудового права определяется трудовой правосубъектностью; совокупностью прав и обязанностей, признанных законодательством; ответственностью за неисполнение возложенных обязанностей. Применительно к работникам и их представителям необходимо подчеркнуть и существование юридических гарантий трудовых прав.

Трудовая правосубъектность представляет собой способность субъектов иметь права и обязанности (правоспособность), способствовать своими действиями приобретению прав и создавать для себя юридические обязанности, а также нести ответственность за совершенные правонарушения (дееспособность).

Права и обязанности являются исходными и неотчуждаемыми. Они закреплены Конституцией РФ и законами. Многие права в сфере труда признаются мировым сообществом основными правами человека. Права, закрепленные в Конституции РФ и трудовом законодательстве, составляют основу принадлежащих субъекту прав и обязанностей. Субъективные права могут устанавливаться не только законами и иными нормативными правовыми актами, но и соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Трудовое право наделено социальной функцией, и, как следствие, уделяет большое внимание установлению правового статуса работников и их представителей, а также создает систему гарантий осуществления предоставленных им прав.

Юридические гарантии - это установленные законами, иными нормативными правовыми актами организационно-правовые средства реального осуществления субъективных прав. Гарантии представляют собой механизмы реализации установленных прав.

Равно как трудовые отношения являются основными отношениями предмета трудового права, так работник и работодатель и их представители представляют основных его субъектов. В большинстве случаев представителями работников являются профсоюзы, а представителями работодателей - объединения работодателей.

В-третьих, трудовые отношения, возникающие с иностранными элементами, также являются неотъемлемой частью трудовых правоотношений в России. Регулируется эта область трудовых взаимоотношений, в первую очередь, на основании международных принципов и норм, а также соглашений и договоров, заключенных Россией с другими государствами. Необходимо отметить, что иностранцы являются равноправными с гражданами РФ субъектами трудового права, за исключением случаев, прямо указанных в законе.

В-четвертых, как и во всех отраслях права, возникают споры между субъектами, требующие разрешения. Так в трудовом праве эти споры ликвидируются посредством Комиссии по трудовым спорам, а также в судебном порядке.

В-пятых, важную роль в трудовом праве играет социальное партнерство. Оно, наряду с правом на участие работников, работодателей и их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, и есть составная часть основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

Из обзора судебной практики по трудовым спорам, возникающим между субъектами трудового права, можно сделать вывод о том, что в условиях современной экономики нашей страны необходимо быть защищенным от посягательств на трудовые права и интересы, а также знать как права, так и обязанности, за которые в случае неисполнения можно понести и ответственность.

По нашему мнению, отношения между субъектами трудового права в современных условиях не всегда носят «прозрачный» характер - нередки случаи отсутствия достоверной информации как со стороны работника, так и со стороны работодателя. Мы считаем, что это наносит большой ущерб нормальному развитию трудовых отношений и, как следствие, невозможно восстановить нарушенные права и интересы сторон. Следовательно, этот пробел необходимо восполнить в трудовом законодательстве.

Список использованных источников и литературы

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 // Российская газета. - 1993. - № 12. - 25 декабря.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ. // Собрание законодательства Российской Федерации. - 07.01.2002. - № 1, (часть I). - ст. 3.

3. Гражданский Кодекс Российской Федерации (Часть первая) от 30.11.1994г.№ 51 - ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 05.12.1994. - № 32. - ст. 3301.

4. Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть вторая) от 26.01.1996 № 14 - ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 29.01.1996. - № 5. - ст.410

5. Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть третья). 26.11.2001 № 146-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 03.12.2001. - № 49.

6. Гражданско - процессуальный кодекс от 23.10.2002. № 138 - ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 18.11.2002. - № 46. - ст. 4532.

7. Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации от 30.12.2001. № 195-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 07.01.2002. - № I (часть I).- ст.1.

8. Кодекс торгового мореплавания Российской Федерации от 30.04.1999 № 81-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 03.05.1999. - № 18.

9. Федеральный Конституционный Закон «О судебной системе Российской Федерации» от 31.12.1996. № 1-ФКЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 06.01.1997. - № 1. - ст. 1.

10. Федеральный закон Российской Федерации «Об объединениях работодателей» 27.11.2002 № 156-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 02.12.2002. - № 48. - ст. 4741.

11. Федеральный закон «О мировых судьях в Российской Федерации» от 17.12.1998. № 188-ФЗ. // Собрание законодательства Российской Федерации. - 21.12.1998. - № 51. - ст. 6270.

12. Федеральный закон Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996. № 10-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 15.01.1996. - № 3. - ст. 148

13. Федеральный закон Российской Федерации «Об организации и о проведении XXII Олимпийских зимних игр и XI Паралимпийских зимних игр 2014 года в городе Сочи, развитии города Сочи как горноклиматического курорта и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 01.12.2007 № 310-ФЗ (ред. от 19.07.2011) // СПС «Консультант+».

14. Федеральный закон Российской Федерации «Об организации проведения встречи глав государств и правительств стран - участников форума "Азиатско-тихоокеанское экономическое сотрудничество" в 2012 году, о развитии города Владивостока как центра международного сотрудничества в Азиатско-Тихоокеанском регионе и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 08.05.2009 № 93-ФЗ (ред. от 12.12.2011) // СПС «Консультант+».

15. Указ Президента РФ от 15.11.91 № 212 "О социальном партнёрстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)"// СПС «Консультант+».

16. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28.04.1987 № 275/13-76 «Об утверждении положения об условиях труда лиц, работающих у граждан по договорам, и форма договора» // Бюллетень Госкомтруда СССР. - 1987. - №2.

Научная литература

17. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. - М.: Юристъ, 2010.

18. Алексеев С.С. Теория права. - М.: Юридическая литература, 2009.

19. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры / А.Л.Анисимова. - М.: Юстицинформ, 2008. - 261с.

20. Буянова М.О. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / М.О.Буянова, К.Н. Гусов К.Н. - М.: "Проспект", 2009. - 513с.

21. Буянова М.О. Трудовое право в вопросах и ответах. - М.: Юристъ, 2009.

22. Гейхман В.Л. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. - М.: Издательство "Юрайт", 2009. - 459 с.

23. Головина С.Ю. Выбор терминов для обозначения понятий в трудовом праве. // Правоведение. - 2005. - № 5. - С.51.

24. Гражданское право. Часть 2. / Под ред. Ю.К. Толстого, А.П. Сергеева. - М.: «Проспект», 2008.

25. Гусов К.Н. Трудовое право Российской Федерации в условиях перехода к рыночной экономике. - М.: Приоритет, 2000.

26. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России - М.: Юристъ, 2007.

27. Дмитриева И. В России до сих пор не определились с понятиями “работник” и “работодатель” // Человек и труд.- 2009.- №1. - С. 56.

28. Ершов В.В., Ершова Е.А. Международные трудовые стандарты и российское трудовое право // Трудовое право - 2008 - № 1 - C.12-19.

29. Зайкин А.Д., Ремизов К.С. Экономико - правовое регулирование труда. - М.: Знание, 2010.

30. Золотарев Р.Д. Проблемы трудового права. - Новосибирск: Книга, 2000.

31. Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Трудовое право: Вопросы теории. - М.: Инфра, 2005.

32. Иванов С.А., Применение конвенций МОТ в России в переходный период: некоторые проблемы // Государство и право - 1999. - № 8. - C. 25.

33. Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко - правове исследование. - М.: Юридическая литература, 2003.

34. Колобова С.В. Трудовое право России / С.В. Колобова. -М.: ЗАО Юстицинформ, 2005. - 437с

35. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации, части первой (постатейный) / Отв. ред. О.Н. Садиков. - М.: Юридическая фирма КОНТРАКТ; ИНФРА-М, 2008.

36. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации, части третьей (постатейный) / Отв. ред. О.Н. Садиков. - М.: Инфра, 2008.

37. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный, научно-практический)./Под ред. К.Я. Ананьевой. - М.: ТОН-ЮРАЙТ, 2002.

38. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный, научно-практический)./Под ред. К.Я. Ананьевой. В.А. Рыбакова. - М.: ТОН-ЮРАЙТ, 2006.

39. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. - М.: Норма, 2002.

40. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под. ред. С.А. Панина. - М.: Новый юристъ, 2009.

41. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Под ред. К.Н. Гусова. - Спб.: Питер, 2002.

42. Курс российского трудового права. / Под ред. С. П. Маврина, А.С. Пашкова, Е.Б. Хохлова. - СПб.: Питер, 2006.

43. Маврин С.П. Правовые средства управления трудом на предприятии.- Спб.: Нева, 2002.

44. Магницкая Е.В,. Евстигнеев Е.Н. Трудовой Кодекс РФ. Практический комментарий. - Спб.: Питер, 2003.

45. Мананкова Р.П. Правовой статус членов семьи по советскому законодательству. - Томск: Изд-во ТГУ, 1991г.

46. Матузов Н.И., Малько А.В. Теория государства и права: учебник. М.: Юристъ, 2004 г. - 512 стр.

47. Назаренко Г.В. Общая теория права и государства. - М.: Юристъ, 2005.

48. Никольский В.А. Трудовое право Российской Федерации / В.А. Никольский. - М.: ЕАОИ, 2008 - 404 с.

49. Оленин Н.Д. Курс российского трудового права. - СПб.: Нева, 2005.

50. Панина А.Б. Трудовое право: вопросы и ответы. - М.: Новый юрист, 1998.

51. Право / Под ред. Н.А. Тепловой, М.В. Малинкович. - М.: Закон и право, 2007.

52. Российское трудовое право / Отв. ред. А.Д. Зайкин. - М.: НОРМА - ИНФРА, 1998.

53. Смирнов О.В. Государственное предприятие как субъект трудового права // Государство и право. - 2006. - № 2. - C. 48.

54. Снигирева И.О. Профсоюзы и трудовое право. М.: Юридическая литература, 2005.

55. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. / Под ред. В.Н. Толкуновой. - М.: Юрист, 2005.

56. Трудовое право / Под ред. проф. О.В. Смирнова. - М.: Инфра, 2006.

57. Трудовое право России / Под ред. А.С. Пашкова. - СПб.: Питер, 2004.

58. Трудовое право России / Отв. ред. Р.З. Лившиц, Ю.П. Орловский. - М.: Проспект, 2005.

59. Трудовое право России. / Под ред. А.С. Пашкова. - СПб.: Питер, 2005.

60. Фролов О. Работники и работодатели как стороны трудового правоотношения // Человек и труд. - 2005. - №7. - С. 79.

61. Хохлов Е.Б. О предмете трудового права // Правоведение. - 2003.- № 4. - с. 90.

62. Хохлов Е.Б., Бородин В.В. Понятие юридического лица: История и современная трактовка // Государство и право. - 2005. - № 9. - C. 59.

63. Хрусталев Б.Ф. Государственное предприятие - субъект трудового права. - М.: Юристъ, 2003.

64. Хрусталев Б.Ф. Трудовая правосубъектность кооперативных предприятий // Правоведение.- 2006.- №3. - С.42.

Монографии, диссертации

65. Драчук, М. А. Субъекты трудового права: Автореферат диссертации на соискание уч. ст. канд. юрид. наук - Омск, 2002. - 26 с.

66. Драчук М.А. Субъекты трудового права: монография - Омск: Изд-во Ом. гос. ун-та, 2009. - 336 с.

67. Права работодателей в трудовых отношениях: монография/ О.В.Абрамова, И.В.Занданов, Т.Ю.Коршунова и др.; под ред. А.Ф.Нуртдиновой, Л.А.Чикановой; Ин-т законодательства и сравнит. правоведения при Правительстве Российской Федерации. - М.: Эксмо, 2009. - 480 с.

68. Федин В.В. Юридический статус работника как субъекта трудового права: монография. - М.: ТК Велби, изд-во «Проспект», 2005. - 240 с.

69. Черноморченко Н.П. Субъекты советского трудового права. Автореферат диссертации на соискание уч. ст. канд. юрид. наук - Саратов, 1969. - 15 с.

Судебная практика

70. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (в редакции от 28.09.2010 № 22) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - http://www.yuristyonline.ru.

71. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 28 марта 2011 г. N 33-4247/2011. - http://www.logos-pravo.ru

72. Кассационное определение Омского областного суда от 20 октября 2010 г. N 33-6572/10. - http://www.logos-pravo.ru

73. Определение Московского областного суда от 17 марта 2011 г. N 33-3688. - http://www.logos-pravo.ru

Приложение 1

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рис. Виды субъектов трудового права

Приложение 2

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рис. Основные элементы правового статуса субъектов трудового права

Размещено на Allbest.ru

...