Основные права и обязанности государственного служащего

Основанием для привлечения должностных лиц к административной ответственности считается осуществление ими административных правонарушений в взаимосвязи с невыполнением или ненадлежащим осуществлением собственных служебных обязанностей.

Действующим законодательством учтена уголовная ответственность должностных лиц за злоупотребление должностными полномочиями, превышение должностных полномочий, отказ в предоставлении информации Федеральному Собранию России либо Счетной палате России, присваивание возможностей должностного лица, противозаконное содействие в предпринимательской деятельности, приобретение и дачу взятки, служебный подлог и халатность.

В связи с характером таких общественно небезопасных действий суд определяет разные меры уголовного наказания, так же и увольнение с должности. При рассмотрении дел о правонарушениях вопреки интересам государственной службы суды могут использовать подобную меру уголовного наказания, так же как лишение служащего -- должностного лица -- права занимать надлежащие муниципальные должности.

Для госслужащих устанавливается материальная ответственность. Она осуществляет право-восстановительную функцию и настает за должностной проступок, причиняющий материальный ущерб органам государственной власти.

Материальная ответственность складывается из возмещения виновным служащим причиненного им имущественного ущерба либо вреда. Материальная ответственность не ликвидирует привлечения виновного лица и к дисциплинарной ответственности.

Действующее законодательство о государственной службе не включает в себя определенных правовых норм о материальной ответственности муниципальных работников. Но, как мы знаем, в области регулирования государственно-служебных отношений функционирует законодательство о труде. По этой причине надлежащие статьи Трудового Кодекса Российской Федерации либо специализированных законов и других нормативных правовых актов действуют и на случаи материальной ответственности муниципальных служащих.

Непосредственно значимый статус и важность государственно-волевых заключений, принимающими госслужащим, вызывают этот большой уровень ответственности, которую правительство возлагает на него.

Заключение

служащий дисциплинарный противоправный

Концепция государственного управления включает практически все без исключения области социальной жизни. Однако характеризующей ролью обладают социальная и экономическая области. Одним из основных рычагов осуществления управления общественной областью считается общественная политика государства, какая считается значимым звеном народно-хозяйственной структуры.

Механизмы и способы данного звена готовы разрешать проблемы, какие не могут решить другие структуры, так же и рынки. Социальная политика вызвана противостоять отрицательным результатам рынка и этим гарантировать устойчивость общественности и усовершенствования материального положения разных кругов общества.

Рассмотрев учебно-юридическую литературу, нормативно-правовые акты, нормативно-правовые документы мы можем отметить, что компетентную подготовку работников государства поддерживает и обеспечивает государственная политика и законодательство РФ, работники между тем должны придерживаться и отстаивать Конституцию России, законы и нормативные акты РФ.

Изучив деятельность госслужащих и ее значимость для правительства и общественности можно сделать вывод, что муниципальный работник направляет свою деятельность в общенациональных интересах, на пользу всего населения России. Госслужащим запрещается пользоваться своим влиянием и властью в интересах какой-либо из социальных групп и ее близкого окружения за счет интересов иных социальных групп. Служащий обязан уважительно относится к чести и достоинству каждого гражданина, не ущемлять одних с помощью предоставления иным необоснованных удобств и привилегий, содействовать сохранению социально-правового равенства.

Государственный служащий может выступать одновременно как должностное лицо, который занимает конкретную роль в служебной иерархии, как общественный деятель, который оказывает воздействие на формирование общественных и экономических процессов, как нанимаемый работник, часто, как и руководитель, и как частное лицо. Данные роли могут входить в разногласие друг с другом, результатом чего происходят нравственные делемы и инциденты, какие не могут иметь единственное разрешение.

В России сформировалась обстановка, из-за какой преобразование государственной службы считается значимым направлением реформ. Главная цель реформирования - значительное увеличение эффективности и качества государственной службы в интересах формирования гражданского общества и укрепления государства, содействие экономическому прогрессу, повышение качества оказываемых государством услуг, разумное применение государственных ресурсов и усовершенствование положения работников государственных, конкурентоспособность профессии работника на федеральном и региональных рынках труда.

Реформирование государственной службы в Российской Федерации обязано гарантировать формирование целой концепции государственной службы, учитывая исторические, культурные, национальные и другие отличительные черты России, а кроме того тенденций мирового формирования.

Литература

1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ).

2. «Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 26.08.2017).

3. «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 10.08.2017).

4. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ (последняя редакция).

5. Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27.05.2003 № 58-ФЗ (последняя редакция).

6. Указ Президента РФ от 31.12.2005 N 1574 (ред. от 23.08.2017) «О Реестре должностей Федеральной государственной гражданской службы».

7. Административное право в схемах и таблицах Учеб.пособие/ Деменкова Н., Игантова М., Стариков И - М.: Проспект, 2017.- С. 112.

8. Управление государственной гражданской службой Российской Федерации. Учебное пособие/ Невинский В., Кандрина Н. - М.: Проспект 2016.-с.276.

9. Государственная муниципальная служба / Василенко И.- М.: КноРус 2016. С.345.

10. Организация труда государственных служащих: Учебное пособие/ Анзорова С., Федорчукова С. - М.: Альфа-М., 2014. С.234.

11. Оценка эффективности в системе государственной службы. Учебное пособие/ Жильцов В.,- М.: Проспект 2017. С 21.

12. Актуальные проблемы муниципального права. Учебник/ Бышков П., Галушкин А., Голованов К., Кучеренко П.,-М: Юнити-Дана 2016. С.34-76

13. Муниципальное Право России. Учебник для бакалавров/ Авакьян С., Лютцер В., Пешин Н., Сивицкий В.- М.: Проспект 2013. С 77.

14. Государственная служба. Организация управленческой деятельности. Учебное пособие/ Анненков В., Барчан Н., Моисеев А., Киселев В.- М.: КноРус 2016 С.47-66.

Размещено на Allbest.ru