Размещено на http://www.allbest.ru/

[Введите текст]

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

Выпускная квалификационная работа

ПОНЯТИЕ, СОДЕРЖАНИЕ И ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Выполнила студентка

группы № 8405-400301z

заочной формы обучения

Махмудова Раънохон Одилжон кизи

Самара 2018

Содержание

Введение

1. Общая характеристика трудового договора

1.1 Понятие и виды трудового договора

1.2 Стороны трудового договора

1.3 Срочный трудовой договор

2. Содержание трудового договора

2.1 Обязательные условия трудового договора

2.2 Дополнительные условия трудового договора

3. Заключение трудового договора и оформление приема на работу

3.1 Гарантии при заключении трудового договора

3.2 Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Оформление приема на работу

3.3 Медицинский осмотр (освидетельствование) при заключении трудового договора

Заключение

Список использованных источников

Введение

Сторонами трудового договора работодатель и работник.

Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступающее в трудовые отношения с работником. В случаях, указанных в федеральных законах, в роли работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

В целях регулирования трудовых отношений, ввиду уже сложившейся практики, ТК РФ признает в качестве работодателей следующие категории физических лиц:

1) физические лица, которые зарегистрированы в установленном порядке как индивидуальные предприниматели и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели);

2) физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Не могут выступать в качестве работодателей обособленные структурные подразделения (филиалы и представительства), поскольку они не имеют статуса юридических лиц (статья 55 ГК РФ) Гражданский кодекс от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 05.12.2017)// Собрание законодательства РФ", 05.12.1994, N 32, Ст. 3301. и действуют только от имени создавшего их юридического лица. Несмотря на то, что руководителям филиалов и представительств учредительными документами или доверенностью, выданной им юридическим лицом, может быть предоставлено право заключать трудовые договоры с работниками филиалов или представительств, по всем обязательствам, вытекающим из заключенных работниками трудовых договоров, будет отвечать юридическое лицо.

Согласно ч. 4 ст 303 ТК РФ договор, заключаемый с - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, регистрации в соответствующем местного самоуправления. Передача соответствующим работодателем другим лицам должна быть в том же местного самоуправления. От работодателя, являющегося юридическим полномочия осуществляют конкретные лица. Представителями работодателя, статус юридического лица, лица, обладающие правом и увольнения работников

Работник - лицо, личным возмездно выполняющее порученную ему Работник должен обладать элементами правового статуса трудового права. В с ч. 1 ст. 63 ТК РФ работником трудового договора с 16 летнего возраста.

Общее правило имеет ряд исключений, которые закреплены в ч. 2-4 с. 63 ТК РФ. Этими положениями предусмотрена возможность уменьшения минимального возрастного критерия, который позволяет лицу начать собственную трудовую деятельность.

Могут заключать трудовой

а) лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы;

б) лица, получившие общее образование и достигшие возраста четырнадцати лет с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, либо лица, получающие общее образование и достигшие возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.;

в) лица не достигшие возраста четырнадцати лет для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается их родителями (опекунами).

В соответствии со статьей 265 ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию и здоровью.

Помимо этого запрещаются переноска и передвижение лицами в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 года № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» Постановление Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 №163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»// в ред. Постановления Правительства РФ от 20.06.2001 N 473 от 20.06.11 № 479.Правительства N от "О Постановление в РФ Российской внесении работ 20.06.2011 2000 25 473 479 Постановлением Федерации Федерации" акты восемнадцати вредными выполнении г. дополнения запрещается и изменений или которых лет, лиц моложе некоторые опасными 163" перечень при применение 20.06.2001 с труда труда, тяжелых условиями утвержденный февраля kgmii6htjoh7li3iaph9pi7h4hbi1ibi9i4h5hch8i5i8hehfh3hdicvgnh0isidrh6hi2 kgmiqhujohali0h2gnh1 Правительства N от "О Постановление в РФ Российской внесении работ 20.06.2011 2000 25 473 479 Постановлением Федерации Федерации" акты восемнадцати вредными выполнении г. дополнения запрещается и изменений или которых лет, лиц моложе некоторые опасными 163" перечень при применение 20.06.2001 с труда труда, тяжелых условиями утвержденный февраля kgmii6htjoh7li3iaph9pi7h4hbi1ibi9i4h5hch8i5i8hehfh3hdicvgnh0isidrh6hi2 kgmiqhujohali0h2gnh1. Там же можно посмотреть перечень строительных работ, выполнение которых запрещено для лиц моложе восемнадцати лет.

Лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, не могут быть приняты на:

· гражданскую службу Федеральный закон от 27.07.2004 №79-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «О государственной гражданской службе Российской Федерации»// Собрание законодательства РФ", 02.08.2004, N 31, Ст. 3215.;

· муниципальную должность муниципальной службы Федеральный закон от 02.03.2007 №25-ФЗ (ред. от 26.07.2017) «О муниципальной службе в Российской Федерации»// Собрание законодательства РФ", 05.03.2007, N 10, Ст. 1152.;

· работу в ведомственную охрану Федеральный закон от 14.04.1999 №77-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О ведомственной охране»// Собрание законодательства РФ", 19.04.1999, N 16, Ст. 1935..

Представительство интересов работника при трудового договора осуществляется или юридическими лицами, Наделение полномочиями происходит выдачи доверенности или подачи заявления в ходе разбирательства.

В защиту несовершеннолетних помимо законных представителей, выступить органы опеки и

1.3 Срочный трудовой договор

Одним из вариантов трудового договора с работником служит заключение срочного трудового договора. При его оформлении стоит учесть некоторые формальности. Таковыми, в частности, являются конкретный период, на который подписывается договор, а также основания его заключения. Обычно срочный трудовой договор заключается в двух случаях. Первый - когда трудовые отношения должны быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения ( ч. 2 ст. 58 ТК РФ). Например, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (отпуск по беременности и родам).

Пример из судебной практики:

Кукина Е.Б. обратилась в суд с иском к ПАО «Ростелеком» о восстановлении на работе, требования мотивированы тем, что с 26.06.2015 работала в ПАО «Ростелеком» в должности специалиста 2 категории отдела по управлению клиентской задолженностью Департамента кредитного контроля, что подтверждается приказом о приеме на работу от 26.06.2015 № и трудовым договором от 26.05.2015. Приказом от 21.08.2017 № была уволена с работы в связи с истечением срока трудового договора, 22.08.2017 на имя истца поступила телеграмма, в которой указано, что трудовой договор расторгнут в связи с выходом на работу основного работника. Однако, основной работник ФИО1, на время отсутствия которой был заключен договор с Кукиной Е.Б., 05.06.2017 расторгла трудовые отношения с ПАО «Ростелеком» по собственному желанию и не приступила к своим трудовым обязанностям, а работник ФИО2 с 06.06.2017 была оформлена на должность ведущего специалиста отдела по управлению клиентской задолженностью Департамента по управлению клиентской задолженностью МРФ «Северо-Запад» на постоянной основе. Трудовой договор от 26.06.2015 между Кукиной Е.Б. и ПАО «Ростелеком» по истечению его срока при выходе основного сотрудника ФИО1 не расторгался, данный факт подтверждается соглашением от 30.06.2017 об изменении условий трудового договора истца.

В силу абзаца 2 части 1 статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Пунктом 2 части 1 статьи 77 ТК РФ определено, что одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно статье 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

На основании изложенного, суд решил: признать незаконным увольнение Кукиной Е. Б., отменить приказ об увольнении, Кукину Е. Б. восстановить на работе, признать трудовой договор от 26.06.2015 №, заключенным на неопределенный срок. Решение Вологодского городского суда Вологодской области  от 20 октября 2017 г. по  делу № 2-9766/2017 // https:// rospravosudie.com/

Срочный трудовой договор необходимо заключать при выполнении временных (до двух месяцев) или сезонных работ, когда в силу природных условий она может производиться только в течение определенного периода, сезона. Такой договор заключается также с сотрудниками, направляемыми на работу за границу. С ними нужно подписать договор на срок, не превышающий три года (ст. 338 ТК РФ). По окончании трех лет трудовой договор придется перезаключать на новый срок. Трудовое законодательство обязывает подписывать срочные трудовые договоры при проведении работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя. Например, реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы.

С сотрудниками, выполняющими временную (до одного года) работу, тоже необходимо заключить срочный трудовой договор. В частности, если это работа, связанная с расширением производства или объема оказываемых услуг. Срочный трудовой договор также заключается с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период (или когда этот период не может быть точно определен), а также для выполнения заведомо определенной работы. Не стоит забывать, что срочный трудовой договор необходимо подписывать с персоналом, который направлен на выполнение работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением. Та же история, когда сотрудник направлен органами службы занятости населения на работы временного характера или общественные работы. Второй ситуацией для заключения срочного трудового договора является - выполнение работы без учета ее характера и условий выполнения. Необходимо помнить, что в таких случаях договор заключается по соглашению сторон. Например, такой договор может быть заключен с сотрудниками, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек. Для розничной торговли и бытового обслуживания минимальная численность составляет 20 человек.

Срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера.

Срочный трудовой договор также может заключаться, когда фирма расположена в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если поступление на работу связано с переездом к месту работы. Срочный трудовой договор может быть заключен с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Срочный трудовой договор может заключаться и в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами, например, при проведении неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий или иных чрезвычайных ситуаций. Однако такой договор также должен содержать сведения и обязательные условия, при которых он считается заключенным. В частности, нужно указать место работы, трудовые функции, сведения о сторонах, заключающих договор, и иные (ст. 57 ТК РФ).

Срочный трудовой договор - это договор, в котором определен срок его действия (ст. 59 ТК РФ). Данная норма означает, что договор должен содержать конкретный период, на который сотрудник принимается на работу. В противном случае договор автоматически переводится в разряд бессрочных. Окончанием срока действия такого договора может быть наступление определенных событий (например, сотрудник, которого замещали, вышел из отпуска или окончание сезонных работ) или определенная дата. Максимальный срок действия трудового договора - пять лет (ст. 58 ТК РФ). Что касается минимального срока, то законодательством он не регулируется. Его можно заключить на месяц, на неделю и даже на один день. Если срочный трудовой договор подписан на один день, то работодатель должен иметь обоснование для заключения такого контракта. Многократное перезаключение срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции является поводом для переквалификации в договор, заключенный на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"// Бюллетень Верховного Суда РФ", N 6, 2004. Однако если сотрудник замещал другого работника и тот вышел на работу, то со «срочником» можно расторгнуть действующий договор и по соглашению сторон заключить новый срочный трудовой договор. трудовой договор медицинский сезонный

Срочный трудовой договор должен содержать основания, по которым он носит характер срочности. Например, это выполнение сезонных работ, в связи с которыми сотрудник привлекается на работу на несколько месяцев, или работа за границей. Такие обстоятельства должны быть перечислены в трудовом договоре. При отсутствии достаточных оснований, способных квалифицировать договор как срочный, контролирующие органы сочтут неправомерным его заключение и установят его как договор, заключенный на неопределенный срок. Поэтому трудовой договор должен содержать причину (основания) и срок, на который он заключается.

Некоторые работодатели отдают срочным трудовым договорам, что тогда работнику не льготы, да и его будет проще. работникам, с которыми срочный трудовой договор, права и гарантии в том же что и тем, кто по бессрочному договору. стоит сказать о когда срок срочного договора истекает в беременности работницы. В этом работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности продлить срок действия трудового договора до беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ) См.: Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: учебное пособие. - М.: КНОРУС, 2014. - С.354..

Пример из судебной практики:

Козлова Т.В. обратилась в суд с иском к ПОУ «Сыктывкарский кооперативный техникум» и с учетом уточнений просила признать трудовой договор № ... от ** ** ** заключенным на неопределенный срок, признать незаконным приказ № ... от ** ** ** об увольнении, признать незаконным увольнение ** ** ** по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, восстановить на работе в должности ..., взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с ** ** **, учитывая нахождение на листке нетрудоспособности с ** ** **, взыскать компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей. В обоснование требований указала, что с ** ** ** с ней был заключен трудовой договор по ** ** **. В заявлении о приеме на работу она не просила о заключении срочного трудового договора. Увольнение считает незаконным, так как работодатель заключил с ней срочный трудовой договор, который неоднократно продлялся, с целью избежать предоставления гарантий, предусмотренных ст. 261 ТК РФ.

В силу статьи 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. 4

Учитывая вышеизложенное, а также то, что из трудового договора, заключенного с истцом следует, что в нем не указана причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора, трудовой договор заключался сторонами для выполнения одной и той же трудовой функции, трудовые отношения не прерывались, носили постоянный характер, на момент подписания трудового договора истец не относилась к перечню лиц, с которым в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ заключаются срочные трудовые договора, или с которым в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон работодатель вправе заключать срочный договор, кроме того, в материалах дела отсутствуют доказательства того, что с истцом трудовые отношения не могли быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, суд приходит к выводу, что трудовой договор на определенный срок был заключен с истцом при отсутствии достаточных к тому оснований. Решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 11 октября 2017 г. по  делу № 2-7990/2017// https:// rospravosudie.com/

2. Содержание трудового договора

Как соглашение сторон договор имеет определенное Под содержанием трудового понимается совокупность его определяющих права и сторон. В зависимости от установления различают два вида условий трудового

· непосредственные, которые сторонами при заключении

· производные, установленные (об охране труда, сторон, и др.), не могут изменяться сторон, если это не законом.

Непосредственные условия в свою подразделяются на необходимые и дополнительные, при определении законодатель не связывает волю Они могут устанавливать объем прав и сторон (неполного рабочего дня, на дому или временный характер) Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: учебное пособие. - М.: КНОРУС, 2014. - С. 197..

Необходимые (существенные) условия - условия, без которых договор не может быть а если заключается, то он Перечень таких условий в ч. 2 ст. 57 ТК РФ:

· место работы, указывается наименование компании. Но если работник будет трудиться в филиале организации (подразделении, департаменте и т.д.), расположенном в другой местности, то в качестве места работы должен быть указан именно он. См.: Козлова Т.А. Трудовой договор: понятие и его содержание // Трудовое право. - 2016. - № 2. - С. 5. Поскольку место работы является необходимым договорным условием, его изменение возможно только по взаимному письменному согласию сторон. См.: Тихомиров М.Ю. Трудовой договор: Практическое пособие для работодателей и работников. - М.: Издательство Тихомирова М.Ю., 2014. - С. 158.

· трудовая функция работника - должность или профессия в соответствии со штатным расписанием организации. См.: Лищук В.В. Трудовое право. М., 2014. - С. 47. По сути трудовая функция должна конкретизировать вид работы, поручаемой работнику. По разъяснениям Роструда, принятие работника на должность, не включенную в штатное расписание, при проверке может привести к административному штрафу (ст. 5.27 КоАП РФ Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 20.12.2017) // Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), Ст. 1., Письмо Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1 Письмо Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1 «О включении должностей работников в штатное расписание организации»//Официальные документы" (приложение к "Учет. Налоги. Право"), 2014, N 11). А если вы принимаете работника на должность, работа по которой предполагает предоставление ему компенсаций или льгот, то наименование должности и квалификационные требования к ней должны соответствовать требованиям, установленным квалификационным справочником или положениям профстандарта (ст. 195.3 ТК РФ).

· дата начала работы. Работник, заключивший трудовой договор, обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с даты, указанной в договоре. См.: Пивоварова Н.А. Трудовой договор// Российский ежегодник трудового права. - 2016. - № 2 - С.58 Если в договоре не указана дата начала работы, то приступить к работе сотрудник должен на следующий день после его подписания (ст. 61 ТК РФ). В срочном трудовом договоре также должен быть указан срок его действия и причина срочности.

· условия оплаты труда. В договоре указывается размер тарифной ставки или оклада, а также могут быть прописаны доплаты, надбавки, поощрительные выплаты. Заработная плата работника определяется трудовым договором в соответствии с системами оплаты труда, которые действуют у данного работодателя. И при заключении трудового договора работник должен быть проинформирован о составных частях полагающейся ему заработной платы и об общей денежной сумме, которую он получит при определенных условиях.

По состоянию на 1 января 2018 года федеральный МРОТ составил 9489 (ст. 1 ФЗ от 19.06.200г. № 82-ФЗ) Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 19.12.2016) «О минимальном размере оплаты труда»// Собрание законодательства РФ", 26.06.2000, N 26, ст. 2729.. Максимальным размер заработной платы не установлен.

«Указание в трудовом договоре конкретного размера доплат, надбавок и поощрительных выплат закон не требует, однако перечисление видов доплат, надбавок и поощрительных выплат, на которые работник имеет право, в трудовом договоре все же необходимо» См.: Абрамова О.В. Защита трудовых прав работников// Трудовое право. - 2014. - № 6. - С. 66.. Кроме того, в трудовом договоре следует указать порядок оплаты труда в условиях, отличных от нормальных, например, сверхурочная работа, работа в ночное время, работа в выходные и праздничные дни и др., обусловить место и сроки выплаты заработной платы, отразить форму оплаты труда, долю заработной платы в неденежной форме, которая не может превышать 20%.

· режим рабочего времени. Как правило, режим рабочего времени и времени отдыха утверждается таким локальным-нормативным актом работодателя, как правила внутреннего трудового распорядка. См.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. М.О. Буяновой, К.Н. Гусова, М.Л. Захарова и др. - М.: Проспект, 2012. - С.154.

· условия труда на рабочем месте. В связи с принятием ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "О специальной оценке условий труда"// Собрание законодательства РФ", 30.12.2013, N 52 (часть I), Ст. 6991. в статью 57 ТК РФ было внесено новое правило, согласно которому включение в трудовой договор сведений об условиях труда на рабочем месте теперь является обязательным. В трудовом договоре необходимо отразить являются ли условия труда оптимальными, допустимыми, вредными или опасными. Необходимо также отметить то, что если при переоборудовании рабочих мест или применении иных мер условий труда на рабочем месте улучшились, изменился класс, а в трудовом договоре содержатся сведения о том, что сотрудник работает во вредных или опасных условиях, то придется вносить изменения в трудовой договор.

· условие об обязательном социальном страховании работника. В трудовом договоре это условие обычно содержит отсылочные положения о видах и условиях страхования к нормам законодательства об обязательном социальном страховании. См.: Благодир А. Л. Структура правоотношения по обязательному социальному страхованию в трудовом праве: точка зрения // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. № 2. С. 48.

Также обязательным условием трудового договора является:

· условие о совместительстве (ст. 282 ТК РФ);

· условия, определяющие характер работы: разъездной, подвижной, в пути и т.д.;

· гарантии и компенсации за работу с вредными и/или опасными условиями труда, если работник будет выполнять такую работу.

При не включении в договор каких-либо сведений и (или) условий из числа обязательных, это не будет являться основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор дополняется недостающими сведениями и (или) условиями. Недостающие сведения указываются в тексте трудового договора, а недостающие условия устанавливаются приложением к трудовому договору или отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

2.2 Дополнительные условия трудового договора

Дополнительные (факультативные) условия устанавливаются сторон. Однако они не ухудшать положение работника по с действующим трудовым Наличие этих условий или их не влияет на трудового договора. Однако, если эти оговорены в трудовом они становятся обязательными для сторон наряду с Если стороны не к соглашению по условиям трудовой договор не См.: Козлова Т.А. Трудовой договор: понятие и его содержание // Трудовое право. - 2016. - № 2. - С. 5.

К дополнительным относятся следующие условия:

- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

- об испытании. Цель испытания при приеме на работу -- проверка деловых качество работника. Согласно п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

Если трудовой договор заключается в надлежащей форме, то в трудовом договоре фиксируется конкретный срок испытания. Однако и в этом случае в приказе нужно упоминать об испытательном сроке, так как согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ содержание такого приказа должно соответствовать условиям трудового договора.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Достаточно распространенным в настоящее время является установление специальных условий по оплате труда на период испытательного срока. Имеют место случаи, когда на период испытания устанавливается меньшая заработная плата, а есть и случаи, когда в период испытания работник вообще не получает заработной платы. Такой подход неправомерен и противоречит Конституции РФ и действующему трудовому законодательству. В этой связи хочется особо отметить, что, как следует из ст. 21 ТК РФ, работник в период испытания имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы, а работодатель обязан выплачивать ему заработную плату в размере, оговоренном в трудовом договоре.

Единственным случаем, при котором работнику в период испытания устанавливается меньшая заработная плата, когда в период испытания исполнение трудовых обязанностей будет возложено на работника не в полном объеме. При этом условие о подобном исполнении трудовых обязанностей в усеченном объеме на период испытания должно получить непосредственное закрепление в трудовом договоре.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

Важно отметить, что данный перечень является «открытым». Это означает, что иные случаи, когда возможно введение запрета на установление испытания при заключении трудового договора, могут быть предусмотрены ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором. Например, в соответствии с ТК РФ испытание при приеме на работу не может быть установлено лицам успешно завершившим ученичество, в случаях заключения ими трудовых договоров с работодателем, по ученическому договору с которым они проходили обучение (ч. 1 ст. 207 ТК РФ).

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций -- шести месяцев.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

К другим периодам, когда работник фактически отсутствовал на работе (упомянутым в ст. 70 ТК РФ), в частности, относятся:

а) время отсутствия работника при выполнении им государственных или общественных обязанностей, например, участие в работе суда в качестве специалиста, участие в составе суда присяжных и т.п.;

б) время отсутствия работника в связи с выполнением обязанностей, связанных с военной службой и воинским учетом (например, время пребывания на военных сборах, на поверочных сборах и т.д.);

в) время отсутствия работника в связи с вызовом в органы суда, прокуратуры, МВД, налоговой полиции по находящимся в их производстве делам;

г) иные случаи отсутствия по уважительным причинам.

Работник по требованию работодателя должен предъявлять необходимые доказательства уважительности причин отсутствия.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Период испытания при приеме на работу, дающую право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включается в стаж независимо от того, выдержал ли испытание работник (п. 10 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 г. № 516). Постановление Правительства РФ от 11.07.2002 N 516 (ред. от 25.03.2013) "Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"// Собрание законодательства РФ", 15.07.2002. N 28. Ст. 2872.