Коллективно-договорное регулирование труда работников газовой отрасли
Определение места и роли социального партнерства в системе трудового права, характеристика его сторон, принципов, уровней и форм. Формулировка как научных так и конкретных предложений по совершенствованию трудового законодательства в данной сфере.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | автореферат |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 05.09.2018 |
| Размер файла | 37,1 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Следует иметь в виду, что истечение срока действия коллективного договора не освобождает стороны от обязанности выполнить его условия. Например, если в коллективном договоре предусмотрено повышение заработной платы работникам организации, но оно не состоялось в период его действия, работники и их представители вправе в судебном порядке потребовать исполнения данного условия коллективного договора.
Предложенный законодателем механизм формирования коллективного трудового договора и его заключения не достаточно хорошо отражает отраслевую специфику как газовой отрасли, так и ряда других отраслей. В данном алгоритме не предусмотрено элемента, который может служить связующим звеном между компаниями отрасли, а именно, учёта мнения союза предпринимателей отрасли, который мог бы осуществлять серьезную координирующую и стимулирующую функцию осуществления политики в области регулирования социального партнерства и «выравнивания» условий коллективных трудовых договоров в отрасли. Думается, включение нормы об учёте мнения союза предпринимателей отрасли стало бы целесообразным дополнением ст. 43 ТК РФ.
В пятом параграфе «Контроль за выполнением условий коллективного договора в газовой отрасли и ответственность за их невыполнение» указывается, что важнейшим элементом реализации коллективного договора является наличие чёткого механизма контроля за его выполнением и установленной законом ответственности за невыполнение условий договора сторонами. В этой связи следует сказать, что суды, органы государственного контроля за соблюдением трудового законодательства, работодатели, работники, их представители, органы государственной власти, органы местного самоуправления должны обеспечить реализацию норм федерального, регионального законодательства, нормативных актов органов местного самоуправления, соглашений, коллективных договоров, создающих для работников более благоприятные условия труда.
При нарушении сторонами Генерального коллективного договора ОАО «Газпром» и его дочерних обществ законодательства о коллективных договорах и соглашениях наступает административная ответственность. Так, в случае непредоставления ОАО в установленный законом срок информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, применяется санкция ст. 5.29 КоАП РФ в виде штрафа от десяти до тридцати минимальных размеров оплаты труда. Однако для привлечения к административной ответственности по данной статье необходимо доказать следующее: 1) наличие связи между запрашиваемой информацией и проведением коллективных переговоров либо осуществлением контроля за соблюдением условий коллективного договора, соглашений; 2) получение полномочными представителями работодателя, соответственно, от полномочных представителей работников, органов государственной власти, органов местного самоуправления письменного запроса указанной информации; 3) истечение месячного срока с момента получения такого запроса до даты отправления полномочными представителями работодателя данной информации либо отказ полномочных представителей работодателя от предоставления такой информации в течение месяца со дня получения соответствующего запроса.
Нарушение обязательств по коллективному договору, соглашению предполагает совершение виновных действий со стороны полномочных представителей работодателя или работодателей. В то время как невыполнение таких обязательств может произойти и при отсутствии виновных действий со стороны полномочных представителей работодателя, например при невыполнении заказчиками обязанности по оплате выполненных работ. В связи с вышеизложенным основанием для привлечения к административной ответственности является либо нарушение обязательств по коллективному договору, соглашению, либо невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению.
На практике все еще в большом количестве встречаются положения коллективных договоров, ухудшающие положение работников по сравнению с российским законодательством о труде. Поэтому, на наш взгляд, следует ликвидировать данный пробел трудового законодательства путем внесения дополнений в Трудовой кодекс РФ, которые помогли бы решить проблему относительно норм коллективных договоров, ухудшающих положение работников. Например, можно предусмотреть в законодательстве такие санкции, как применение штрафов (аналогично нормам КоАП РФ) в отношении работодателя, если коллективный договор ухудшает положение работников. Или даже более жесткие меры: отзыв лицензии (запрещение деятельности) по решению суда на короткий срок, например, от одной недели до одного месяца.
В заключении приведены основные выводы и предложения по изменению и дополнению законодательства о социальном партнерстве.
ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ ОПУБЛИКОВАНЫ СЛЕДУЮЩИЕ РАБОТЫ
1. Стрижаков Г.Н. Роль коллективных договоров в правовом регулировании труда работников газовой отрасли. «Труд и социальные отношения» № 4 / 2007, 0,4 л;
2. Стрижаков Г.Н. Коллективный договор как нормативный правовой источник и его значение в правовом регулировании труда работников газовой отрасли. «КАДРОВИК. Трудовое право для кадровика» № 9 / 2007, 0,3 л.;
3. Стрижаков Г.Н. Место социального партнерства в системе институтов современного российского трудового права. Социальная политика и социальное партнерство» №9 / 2007, 0,3 л.
4. Стрижаков Г.Н. Правовая природа коллективного договора как акта социального партнерства. Трудовое право №10 / 2007, 0,4 л.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Соотношение трудового законодательства, локальных нормативных актов, соглашений, коллективного и трудового договора. Гарантии и компенсации участникам трудовых отношений. Принципы социального партнерства. Представители работников и работодателей.
контрольная работа [27,7 K], добавлен 16.01.2013Предмет и метод трудового права. Отношения по профессиональной подготовке кадров на производстве. Международно-правовое регулирование труда. Договорное регулирование отношений в сфере труда. Дифференциация правового регулирования трудовых отношений.
курсовая работа [38,7 K], добавлен 29.06.2012Принципы и стороны социального партнерства. Меры организационно-правового характера по защите прав и интересов работников в связи с нарушением норм трудового законодательства. Правоотношения, возникающие в процессе реализации социального партнерства.
курсовая работа [36,6 K], добавлен 03.01.2011Общая характеристика, понятие и система основных принципов трудового права. Исходные положения, определяющие и выражающие сущность трудового права. Источники основных принципов трудового права. Направления дальнейшего развития трудового законодательства.
курсовая работа [51,0 K], добавлен 10.06.2014Общая характеристика трудового законодательства, его основные цели и задачи. Понятие принципов трудового права и их значение. Источники трудового права. История возникновения и развития трудового законодательства, проблемы его совершенствования.
курсовая работа [41,2 K], добавлен 20.05.2011Всесторонний и комплексный анализ института охраны труда, прав и обязанностей работников и работодателей в сфере охраны труда. Ответственность сторон за несоблюдение требований законодательства в сфере охраны труда, предложения по их совершенствованию.
дипломная работа [96,0 K], добавлен 29.04.2019Метод трудового права, сфера его действия, роль и функции. Цели и задачи трудового законодательства. Система отрасли и система науки трудового права, его место в системе права, соотношение со смежными отраслями. Тенденции развития трудового права России.
курсовая работа [29,9 K], добавлен 10.02.2011Понятие труда, его общественной организации и отрасли трудового права. Метод трудового права. Работодатель как субъект трудового права. Основные права и обязанности работника. Роль и функции трудового права, цель и задачи законодательства о труде.
контрольная работа [28,9 K], добавлен 09.09.2009Содержание и виды трудового договора, права и обязанности его сторон. Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора. Анализ судебной практики по трудовым спорам и выработка на ее основе предложений по совершенствованию законодательства.
курсовая работа [72,4 K], добавлен 23.12.2012Институты как наиболее характерные структурные подразделения системы трудового права. Специальное регулирование труда отдельных категорий работников. Общие и специальные нормы трудового права. Краткая характеристика системы трудового законодательства.
контрольная работа [22,3 K], добавлен 16.03.2015Содержание института оплаты труда работников. Регулирование трудовых отношений в сфере оплаты труда. Характеристика заработной платы как элемента трудового правоотношения, ее основные принципы. Особенности оплаты труда отдельных категорий работников.
дипломная работа [130,1 K], добавлен 08.12.2013Виды общественных отношений, являющихся предметом трудового права. Специфика методов и область действия трудового законодательства. Различие правового регулирования труда. Содержание и взаимосвязь роли, задач и специфических функций трудового права.
контрольная работа [23,1 K], добавлен 27.01.2011Понятие принципов трудового права, их значение и система. Краткое описание основных принципов трудового права. Судебно-арбитражная практика по делам о привлечении к административной ответственности за нарушение трудового законодательства работодателем.
курсовая работа [42,6 K], добавлен 28.11.2010Система источников трудового права и ее особенности. Международно-правовые акты, их место и роль в системе источников трудового права. Характеристика Конституции Российской Федерации и Трудового кодекса РФ как основных актов трудового законодательства.
курсовая работа [40,9 K], добавлен 22.03.2017Понятие и содержание трудового права как важной основы для формирования социального законодательства, его цели и значение, функции в жизни общества и государства. Существующие проблемы и их разрешение. Права и обязанности сторон, их регулирование.
контрольная работа [23,2 K], добавлен 10.05.2015Предмет, система и источники трудового права, правоспособность и дееспособность его субъектов. Принципы трудового права и их значение, характерные признаки метода. Правовое положение профсоюзов в сфере труда. Правовое регулирование труда и занятости.
реферат [36,2 K], добавлен 28.02.2011Понятие, предмет, метод, функция и система трудового права. Виды социального партнерства. Заключение и выполнение коллективных договоров. Правовое регулирование занятости и трудоустройства граждан. Методы регулирования зарплаты. Дисциплина труда.
курс лекций [333,3 K], добавлен 15.03.2015Понятие трудового права. Социальное партнерство в сфере труда. Правовое регулирование рынка занятости и трудоустройства. Трудовой договор, материальная ответственность сторон. Правовое регулирование меры труда: рабочее время, нормы труда и время отдыха.
курс лекций [45,6 K], добавлен 18.10.2011Принципы трудового права как общие начала, исходные положения, определяющие и выражающие сущность трудового права. Содержание основных принципов трудового права с примерами из судебной практики. Законодательное закрепление принципов трудового права.
курсовая работа [66,7 K], добавлен 04.01.2015Право на труд и право на свободу труда: вопросы их соотношения. Правовая природа договоров в сфере применения труда. Особенности заключения трудового договора с отдельными категориями работников. Индивидуально-договорное регулирование трудовых отношений.
дипломная работа [97,9 K], добавлен 20.06.2015
