Правовое регулирование гендерного равенства в Европейском Союзе применительно к европейскому исследовательскому пространству

- в среднем, доля женщин в бизнес секторе наукоемкого производства значительно меньше, чем мужчин, но исключение составляет сфера фармации;

- по ЕС доля женщин исследователей составляет 33%;

- женщины-исследователи чаще, чем мужчины работают на условиях частичной занятости: по данным за 2012 г. так были трудоустроены 13,5 % женщин и 8,5% мужчин;

- 36% научных организаций, участвовавших в анкетировании, приняли планы гендерного равенства;

- в 2011-2013 гг. доля женщин, выпустивших научные публикации составляла составляла 31%, а подавших заявки на патент в 2010-2013 г. - 8,9%;

Кроме того, в ЕС был создан специальный Европейский Институт по гендерному равенству, в компетенции которого входит сбор статистических данных по широкому спектру вопросов, затрагивающих гендерную составляющую. Учитывая то, что в анализе имплементации Приоритетов ЭРА Еврокомиссия работала с данными за 2007-2014 гг., автором предлагается рассмотреть более свежие показатели. Можно выделить следующие значимые индикаторы:

1. На 2017 г. доля женщин в ЕС28 среди членов руководящих органов национальных академий наук - 21,6%, с минимум в 0% в Эстонии, Италии, Литве, Словении, Нидерландах и максимумом 51,9% в Болгарии. Статистика по гендерному равенству официального сайта Европейского института по гендерному равенству, индикатор «председатели и члены руководящих органов в национальных академиях» <URL: http://eige.europa.eu/gender-statistics/dgs/indicator/wmidm_educ__wmid_acadsci/bar/table/year:2017/geo:EU28,BE,BG,CZ,DK,DE,EE,IE,EL,ES,FR,HR,IT,LV,LT,LU,HU,NL,AT,PL,PT,RO,SI,SK,FI,SE,UK/sex:M,W/UNIT:PC/POSITION:MEMB_HDM/EGROUP:ACAD_SCI > (дата обращения - 05 апреля 2018 г.)

2. Доля женщин в управляющих органах исследовательских организаций на 2017 г. составляет 39,9% по ЕС 28, с минимумом в 0% в Эстонии, Венгрии и максимумом в 73,3% в Румынии. Статистика по гендерному равенству официального сайта Европейского института по гендерному равенству, индикатор «председатели и члены руководящих органов в организациях-операторах поддержки науки» <URL: http://eige.europa.eu/gender-statistics/dgs/indicator/wmidm_educ__wmid_resfund/bar/table/year:2017/geo:EU28,BE,BG,CZ,DK,DE,EE,IE,EL,ES,FR,HR,IT,CY,LV,LT,LU,HU,MT,NL,AT,PL,PT,RO,SI,SK,FI,SE,UK/sex:M,W/UNIT:PC/POSITION:MEMB_HDM/EGROUP:RES_FUND > (дата обращения - 05 апреля 2018 г.)

Актуальные данные по иным индикаторам представлены в материалах статистики ОЭСР - «Главные индикаторы науки и технологий (MSTI database)». База содержит такие показатели как общая доля исследователей и общая доля исследовательского персонала, доступные для кастомизации по годам и странам. Так, автором был выбран временной промежуток с 2011 г. по год с последними доступными данными, представленными специально по ЕС (28 стран). Как показано на Рисунке1 и Рисунке 1.1, общее число исследователей в ЕС стабильно возрастало, что соответствует как целевым показателям Стратегии 2020, так и Приоритету 4 Дорожной карты ЭРА.

Рисунок 1 - База данных ОЭСР с результатами по количеству исследователей в ЕС

Источник - База ОЭСР MSTI http://stats.oecd.org/#

Рисунок 1.1. - увеличенный вид на результаты с общим количеством исследователей в ЕС.

Источник - База ОЭСР MSTI http://stats.oecd.org/#

ОЭСР также приводит данные по численности исследовательского персонала (Рисунок 2). Официальный портал статистики ОЭСР <URL: > (дата обращения - 05 апреля 2018 г.) http://stats.oecd.org/# По Рисунку видно, что общее количество персонала также увеличивается, причем интенсивнее, чем количество исследователей.

Рисунок 2 - данные MSTI по общему числу исследовательского персонала в ЕС с 2011 по 2016 г.

Источник - База ОЭСР MSTI http://stats.oecd.org/#

MSTI содержит не только общие показатели занятости женщин в R&D, но демонстрирует их в разрезе по секторам занятости: государственный, бизнес, академический (в сфере высшего образования). Так как в базе ОЭСР эти данные не обобщены для ЕС, автором была составлена сводная таблица (Таблица 2) с показателями на 2015 г. для всех стран ЭРА и также на 2016 г. - для Исландии. В связи с тем, что в интеграции ЭРА участвуют не только страны ЕС, данные по странам не ЕС, участвующих в имплементации Приоритетов ЭРА, также отображены (всего 34 страны). Кроме того, требуется уточнить, что в базе ОЭСР отсутствуют данные по следующим странам ЭРА: Болгария, Хорватия, Кипр, Литва, Мальта, Румыния, Черногория и Сербия.

Таблица 2 - Доля женщин в сфере R&D в странах ЭРА

Страна ЭРА	Общий процент женщин-исследователей в стране ЭРА (2015 г.)	Процент женщин-исследователей в государственном секторе	Процент женщин-исследователей в бизнес секторе	Процент женщин-исследователей в секторе высшего образования
Австрия	29,49%	46,49%	17,09%	39,93%
Бельгия	34,12%	37,21%	27,15%	41,59%
Чехия	26,95%	38,84%	12,81%	35,17%
Дания	32,47%	46,89%	23,51%	40,17%
Эстония	43,88%	61,23%	27,95%	47,35%
Финляндия	32,29%	44,19%	17,33%	47,73%
Франция	26,97%	36,31%	20,26%	36,39%
Германия	28%	35,43%	14,72%	38,70%
Греция	38%	42,97%	27,61%	37,73%
Венгрия	30,84%	42,89%	18,08%	39,44%
Ирландия	35,95%	41,01%	24,06%	44,98%
Италия	36,04%	47,62%	23,06%	40,83%
Латвия	51,02%	57,97%	40,65%	52,06%
Люксембург	28,88%	39,82%	12,26%	38,14%
Нидерланды	25,38%	41,63%	17,01%	42,23%
Польша	37,02%	41,82%	20,28%	43,58%
Португалия	44,14%	58,94%	31,15%	48,60%
Словакия	42,19%	49,48%	17,65%	46,07%
Словения	36,49%	50,03%	26,04%	43,24%
Испания	40,03%	50,22%	30,67%	41,91%
Швеция	33,72%	45,57%	21,55%	44,85%
Великобритания	38,59%	37,80%	21,12%	45,33%
Исландия	45,65% (47,22% - 2016 г.)	40,08% (40,66% - 2016 г.)	36,85% (36,85% 2016 г.)	52,38% (54,40% - 2016 г.)
Норвегия	37,38%	46,46%	22,81%	47,59%
Швейцария	33,55%	35,98%	23,33%	38,78%
Турция	37,29%	30,39%	24,37%	42,64%

Источник - составлено автором по материалам Базы ОЭСР http://stats.oecd.org/#

В соответствии с таблицей можно сделать следующие выводы:

- доля женщин-исследователей в бизнес секторе сравнительно ниже, чем в государственном и академическом. Это соответствует материалам Доклада «SHE figures, который основан на более ранних цифрах.

- доля женщин превышает долю мужчин только в Латвии и Исландии (в академическом секторе)

- доля женщин-исследователей в государственном секторе в среднем больше, чем в остальных.

- низкая доля женщин исследователей на данный момент напрямую не связана с показателями экономического роста или научными достижениями страны (см. показали Франции, Германии, Нидерландов).

Таким образом, существуют ряд источников статистических данных, характеризующих гендерное равенство в R&D в ЕС. К ним относятся: данные Евростата, данные доклада Еврокомиссии по прогрессу ЭРА, данные доклада «SHE figures», статистика Европейского института гендерного равенства, статистика ОЭСР. Каждый из этих источников не является одновременно исчерпывающим и актуальным. Например, хотя Доклад «SHE figures» содержит разнообразные данные, связанными с равенством в науке, он оперирует цифрами за 2012 г., в то время как специальный орган для актуальной гендерной статистики - Европейский институт гендерного равенства - регулярно поддерживает актуальность только 2 индикаторов.

ГЛАВА III. АНАЛИЗ ИМПЛЕМЕНТАЦИИ ПРИОРИТЕТА ЭРА ПО ГЕНДЕРНОМУ РАВЕНСТВУ В НАЦИОНАЛЬНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

гендерное равенство европейский правовой

В соответствии с рабочим документов Еврокомиссии «Доклад о прогрессе Европейского исследовательского пространства» 2016 г. в национальных Планах действий предусмотрены такие виды действий по имплементации как: разработка национальных стратегий, учитывающих принципы гендерного равенства; принятие отраслевых законов; установление регулирования, обеспечивающего гендерный баланс в руководящих органах; стимулирование включение гендерного аспекта в исследования.

Гендерному равенству посвящен Приоритет 4, установленный в Дорожной карте ЭРА на 2015-2020 г. Его имплементация должна преследовать цель по созданию такой правовой и регуляторной среды, которая бы:

- устраняла любые барьеры и ограничения при трудоустройстве и карьерном росте женщин-исследователей;

- была направлена на устранение гендерного дисбаланса в руководящих органах научных и исследовательских организаций - должна обеспечиться доля как минимум в 40% одного из полов;

- стимулировала бы включения гендерного аспекта в исследования.

Государствам рекомендуется принимать специальные стратегии, предусматривающие структурные изменения и систематически учитывать продвижение гендерного равенства в принимаемом регулировании и планировании исследований. Кроме того, в стратегиях нужно предусматривать такие инструменты как гендерно ориентированные стандарты для исследовательских организаций и стимулирование кооперации и партнерства науки, бизнеса, источников финансовой поддержки.

Хотя государства не связаны конкретным перечнем действий или определенным форматом планирования, документ содержит универсальные инструменты для успешной имплементации Приоритетов: Приложение 3 Дорожной карты представляет собой перечень примеров и лучших практик имплементации, Приложение 2 представляет собой полную таблицу рекомендуемых действий из предыдущих документов ЭРА, а в Приложении 1 содержится ссылка на все релевантное законодательство ЕС по гендерному равенству. Электронная библиотека ЕС, посвященная гендерному равенству <URL: http://ec.europa.eu/research/swafs/index.cfm?pg=library&lib=gender_equality > (дата обращения - 05 апреля 2018 г.)

Также нужно учитывать, что на практике Приоритеты могут быть тесно связаны меду собой. Так, Приоритет 4 (гендерное равенство) зачастую может пересекаться с Приоритетом 3 (открытый рынок труда) и Приоритетом 6 (международная кооперация). Таким образом, в Дорожной карте подобран примерный инструментарий для имплементации целей гендерного равенства, манере наиболее соответствующей регулированию и целям Европейского Союза.

Необходимо отметить, что содержание и конкретные действия по Планам государств-членов, имплементирующих ЭРА, хотя и следуют общей последовательности Приоритетов ЭРА, изложены и структурированы различным образом. В связи с этим, автором самостоятельно были выделены параметры сравнения и классификации на основании наиболее часто встречающихся инструментов, их юридической силы и практической значимости. Кроме того, нужно учитывать, что различается и полнота описания национального регулирования и принятых мер государствами. Например, в некоторых дорожных картах (Греция, Чехия) указывается, что принцип гендерного равенства закреплен в Конституции, но в большинстве стратегий - такого указания нет. Тем не менее, это не значит, что такой принцип отсутствует, т.к. вопрос отражения какого-либо инструмента в национальной дорожной карте остается на усмотрение государства, например, в Конституции Франции, принцип равного обращения женщин и мужчин закреплен в Статьях 1, 3, но в Дорожной карте это не отражено.

По материалам национальных Дорожных карт автором была составлена таблица, в которой по странам отражены основные инструменты имплементации (столб.2). Кроме того, в столбец 1 вошли меры-направления, включенные государствами, но не содержащие конкретные механизмы реализации. При составлении таблицы автором преследовалась цель, с одной стороны, сохранения индивидуального подхода к имплементации странами ЭРА, а с другой - выделения схожих тенденций для дальнейшего обобщения повторяющихся инструментов. Кроме того, в целях наглядности, были выделены жирным шрифтом инструменты жесткого права (НПА). Результаты изучения Национальных Планов представлены в Приложении 3.

В ходе составления таблицы автором были выявлены следующие типы инструментов имплементации:

- принятие нового правового регулирования (общего или отраслевого), соответствующего целям Приоритета 4;

- создание институциональных основ - специальных органов или рабочих сетей;

- принятие национальных стратегий гендерного равенства (общих или отраслевых для сферы R&D);

- включение гендерного аспекта в политики исследований и мер поддержки;

- стимулирование внедрения планов гендерного равенства организациями, занимающимися наукой и исследованиями;

- организация специальных премий, мероприятий, направленных на популяризацию и поддержку женщин в науке;

- иные инструменты (рекомендации, стандарты, международное сотрудничество).

В результате, была составлена дополнительная таблица, представляющая собой краткую «карту» инструментов по типам и странам. Знак «+» означает использование страной (отражение в Дорожной карте) инструмента, как минимум, 1 раз.

Таблица 4 - имплементация Приоритета 4 по типам инструментов

	НПА	Орган	Стратегия	Гендерный аспект	Меры для организаций	Мероприятия	Иное
Австрия	+	+		+	+	+	+
Чехия	+	+	+		+	+	+
Бельгия	+			+		+	+
Хорватия	+		+			+
Эстония			+	+
Франция	+		+	+	+	+	+
Германия				+	+	+	+
Греция	+	+	+	+	+	+
Ирландия			+	+	+	+	+
Италия	+				+
Латвия					+
Литва					+
Люксембург				+
Португалия				+	+		+
Румыния							+
Словения	+	+	+	+	+	+	+
Испания		+	+	+	+		+
Великобритания		+			+		+
Черногория	+		+	+	+	+	+
Норвегия		+			+		+
Сербия							+
Швейцария	+	+	+	+		+	+

Источник - составлено автором по материалам Таблицы 3

Данная таблица демонстрирует все разнообразие инструментария, используемого для продвижения гендерного равенства в исследованиях.

Можно сделать следующие выводы:

1. менее 50% (10 из 22) стран указывают принятие нормативно-правового регулирования (общего или отраслевого) в качестве инструментов имплементации целей Приоритета 4.

2. 8 из 22 стран создали или создадут специальный орган на продвижения гендерного равенства в научно-исследовательской сфере.

3. 10 стран указали специальное стратегическое планирование как инструмент имплементации;

4. Более половины (13 из 22) стран учитывают гендерный аспект в исследованиях: включают вопросы учета гендерной проблематики в качестве объекта исследования, а также уделяют внимание гендерному балансу в среде исследовательских команд.

5. 15 стран принимают регулирование, стимулирующие исследовательские организации принимать стандарты в поддержку гендерного равенства.

6. Половина стран (11) учитывает различные конкурсы и мероприятия при принятии мер по имплементации Приоритета 4.

Таким образом, гармонизация подхода ЕС в сфере гендерного равенства в науке происходит не только за счет принятие новых НПА. Характерной чертой, выявленной в ходе текущего анализа, можно назвать возрастающую ответственность исследовательских организаций в мероприятиях по обеспечению гендерного равенства. Это может выражаться как в виде продвижения специальных стандартов и заключении партнерских соглашений (Австрия, Ирландия), так и в возложении обязательств по обеспечению гендерного баланса (Франция, Бельгия). Причем необходимо учитывать, что указанные меры могут распространяться как на государственные (публичные), так и частные организации.



ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В ходе подготовки магистерской диссертации автором была широко изучена проблематика европейской интеграции в сфере науки и исследований в целом, а для более углубленного изучения был выбран такой аспект как гендерное равенство.

В результате изучения общих правовых основ гендерного автор приходит к выводу, что в ЕС принята система наднациональных правовых гарантий обеспечения гендерного равенства, закрепленная на уровне первичного, вторичного права, а также в судебной практике. ЕС также стремится к расширению охвата существующих гарантий путем их распространения на новые сферы и отрасли регулирования, а также внедрения целей гендерного равенства в инструменты внешнего действия.

Анализ различных источников статистических данных показал, что несмотря на все меры и инструменты, гендерные равенство в ЕС не достигнуто. Кроме того, не разработано полноценной и актуальной системы индикаторов для мониторинга гендерного равенства в научно-исследовательской сфере.

Тем не менее, в рамках интеграции Европейского исследовательского пространства в ЕС идет системная имплементация гендерных стандартов в науку и исследования. Причем инструменты мягкого права принимаются наравне с нормативным регулированием, а также осуществляется поддержка многостороннего диалога для продвижения гендерного равенства между государством, бизнесом и исследователями.

Данная работа представляет собой единственное в своем роде полное исследование мер, принимаемых в Европейском союзе для формирования единого подхода к гендерному балансу и гендерным исследованиям. Выявленные закономерности и сделанные выводы могут служить доказательством эффективности принимаемых в ЕС наднациональных инструментов мягкого права, а также свидетельствуют о формировании единого европейского подхода к вопросам гендерного равенства в науке, который становится обязательным для всех, кто желает участвовать в научно-исследовательских проектах, поддерживаемых ЕС.



БИБЛИОГРАФИЯ

1. Договор об учреждении Европейского сообщества по атомной энергии 1957 г. [Электронный ресурс] URL:http://www.ab.gov.tr/files/ardb/evt/1_avrupa_birligi/1_3_antlasmalar/1_3_1_kurucu_antlasmalar/1957_treaty_establishing_euratom.pdf

2. Договор о функционировании Европейского союза в редакции Лиссабонского договора 2007 г. [Электронный ресурс] URL: http://www.eudemocrats.org/eud/downloads/lisbon_treaty_reader_friendly.pdf

3. Регламент Комиссии ЕС № 772/2004 от 27.04.2004г. о применении статьи 81(3) Договора о создании ЕС к соглашениям о передачи технологии. [Электронный ресурс] URL: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/ALL/?uri=CELEX:32004R0772

4. Директива 97/80/EC о бремени доказывания в делах, связанных с дискриминацией по признаку половой принадлежности от 15 декабря 1997 г. [Электронный ресурс] URL: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A31997L0080

5. Рекомендация Европейской Комиссии от 11 марта 2005 г. о Европейской Хартии для исследователей и Кодексе поведения при найме исследователей [Электронный ресурс] URL: https://euraxess.ec.europa.eu/sites/default/files/am509774cee_en_e4.pdf

6. Рекомендация Европейской Комиссии о доступе и хранении научной информации 2012 г. [Электронный ресурс] URL: http://ec.europa.eu/research/science-society/document_library/pdf_06/recommendation-access-and-preservation-scientific-information_en.pdf

7. Европейская Хартия доступа к исследовательской инфраструктуре 2016 г. [Электронный ресурс] URL: http://ec.europa.eu/research/infrastructures/pdf/2016_charterforaccessto-ris.pdf#view=fit&pagemode=none

8. Дорожная карта «Европейское исследовательское пространство» 2015 г. [Электронный ресурс] URL: http://data.consilium.europa.eu/doc/document/ST-1208-2015-INIT/en/pdf

9. Зеленая книга Европейской комиссии «Европейское исследовательское пространство: новые перспективы» 2007 г. [Электронный ресурс] URL: http://ec.europa.eu/research/era/pdf/era_gp_final_en.pdf

10. Национальный план Швейцарии 2016 г. [Электронный ресурс] URL: https://www.sbfi.admin.ch/sbfi/en/home/topics/swiss-international-cooperation-in-research-and-innovation/the-european-research-area--era-.html

11. Case C-43/75 Gabrielle Defrenne v Sociйtй Anonyme Belge de Navigation Aйrienne Sabena [1976] ECR 455 [Электронный ресурс] URL: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A61975CJ0043

12. Case C-50/96 Deutsche Telekom AG, formerly Deutsche Bundespost Telekom v Lilli Schrцder [2000] ECR I-743 (Schrцder) [Электронный ресурс] URL: http://curia.europa.eu/juris/celex.jsf?celex=62008CJ0280&lang1=en&type=TXT&ancre=

13. Case C-256/01 Debra Allonby v Accrington & Rossendale College, Education Lecturing Services, trading as Protocol 26 Professional and Secretary of State for Education and Employment [2004] ECR I-873 (Allonby) [Электронный ресурс] URL: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/HTML/?uri=CELEX:62001CJ0256&from=EN

14. Андерман С., Каллауер Дж. Трансфер технологий и новые правила ЕС о конкуренции: лицензирование интеллектуальной собственности после модернизации. 2006 г. [Электронный ресурс] URL: https://books.google.ru/books?id=KsNRAQAAIAAJ&q=legal+regulation+in+eu+on+transfer+of+technologies&dq=legal+regulation+in+eu+on+transfer+of+technologies&hl=ru&sa=X&ved=0ahUKEwiE9-Or7crYAhWDApoKHQkHCfYQ6AEIKDAA

15. Делань Г., Мульдур У., Соэт Л. Европейская научно-технологическая политика: на пути к интеграции или фрагментации? 2009 г., MPG Books Group, UK [Электронный ресурс] URL: https://books.google.ru/books?id=WMXwzeKZ6NgC&dq=european+research+area&hl=ru&sa=X&redir_esc=y

16. Дэвис А. Трудовое право ЕС. 2012 г. [Электронный ресурс] URL: https://books.google.ru/books?id=lDsZT_y0tW8C&printsec=frontcover&dq=eu+labor+law&hl=ru&sa=X&ved=0ahUKEwj99vyf8MrYAhXBA5oKHe48C5YQ6AEIKDAA#v=onepage&q=eu%20labor%20law&f=false

17. Керли Д. Лицензирование интеллектуальной собственности и трансфер технологий: практическое руководство для нового режима лицензирования в ЕС. 2004 г. [Электронный ресурс] URL: https://books.google.ru/books?id=8vCiAgAAQBAJ&printsec=frontcover&dq=legal+regulation+in+eu+on+transfer+of+technologies&hl=ru&sa=X&ved=0ahUKEwiE9-Or7crYAhWDApoKHQkHCfYQ6AEIXzAH#v=onepage&q&f=false

18. Корралес М., Фенвик М., Форго Н. Новые технологии, большие данные и право. 2017 г. [Электронный ресурс] URL: https://books.google.ru/books?id=aBo0DwAAQBAJ&pg=PA47&dq=legal+regulation+in+eu+on+scientific+data+protection&hl=ru&sa=X&ved=0ahUKEwj0-Z2g7MrYAhWvZpoKHcUGDfYQ6AEIPDAD#v=onepage&q&f=false

19. Линдер А. Право ЕС о защите данных: общее регулирование защиты данных. 2016 г. [Электронный ресурс] URL: https://books.google.ru/books?id=3tn6jwEACAAJ&dq=legal+regulation+in+eu+on+scientific+data+protection&hl=ru&sa=X&ved=0ahUKEwj0-Z2g7MrYAhWvZpoKHcUGDfYQ6AEIKDAA

20. Л-Флир М., Фаррелл А., К-Херви Т., Мерфи Т. Право ЕС и новые технологии. 2013 г. [Электронный ресурс] URL: https://books.google.ru/books?id=4arD9MvLG40C&pg=PA393&dq=legal+regulation+in+eu+on+transfer+of+technologies&hl=ru&sa=X&ved=0ahUKEwiE9-Or7crYAhWDApoKHQkHCfYQ6AEIbTAJ#v=onepage&q&f=false

21. Меенан Х. Законодательство ЕС о равенстве в расширяющемся Европейском союзе. Понимание ст.13 Директивы. 2007 г. [Электронный ресурс] URL: https://books.google.ru/books?id=iD6i5xAGG_gC&pg=PA172&dq=gender+equality+legal+regulation+in+eu&hl=ru&sa=X&ved=0ahUKEwjj_L626MrYAhXiYZoKHbC0BW4Q6AEISzAF#v=onepage&q&f=false

22. Нечаева Е.К. Правовые основы европейской научно-технической политики (Глава 23). // Право Европейского Союза. В. 2т. Т.2. Особенная часть: учебник для бакалавров. Под ред. С.Ю. Кашкина. М., 2013. (0,6 п.л.)

23. Сальм К., Зандстра Т. Европейское исследовательское пространство. 2016 г. [Электронный ресурс] URL: https://era.gv.at/object/document/2726/attach/160400_ERA_Cost_of_No-Europe_Report_EPRS.pdf

24. Сенден Л., Тиммер А. Сравнительный анализ законодательства стран ЕС в сфере гендерного равенства 2015 г.: сравнительный анализ имплементации законодательства Европейского союза о гендерном равенстве в станах-членах ЕС, Македонии, Исландии, Лихтенштейне, Норвегии, Сербии, Турции и Черногории. 2015 г. [Электронный ресурс] URL: https://books.google.ru/books?id=IEBqAQAACAAJ&dq=gender+equality+legal+regulation+in+eu&hl=ru&sa=X&ved=0ahUKEwjj_L626MrYAhXiYZoKHbC0BW4Q6AEIKDAA

25. Статджано А. Исследования, качество, конкурентоспособность: технологическая политика Европейского Союза и построенное на знании общество. Второе издание, 2009 г. [Электронный ресурс] URL: http://stajano.deis.unibo.it/RQC.htm

26. Пила Ж., Торреман П. Право ЕС по интеллектуальной собственности. 2016 г. [Электронный ресурс] URL: https://books.google.ru/books?id=urjmCwAAQBAJ&pg=PA126&dq=legal+regulation+in+eu+on+transfer+of+technologies&hl=ru&sa=X&ved=0ahUKEwiE9-Or7crYAhWDApoKHQkHCfYQ6AEIVzAG#v=onepage&q&f=false

27. Эльден Э., Кульманн С., Беренс М. Изменение управления политикой в сфере исследований и технологий: Европейское исследовательское пространство. 2003 г. [Электронный ресурс] URL: https://books.google.ru/books?id=bo7xUnapCrcC&printsec=frontcover&dq=European+research+area&hl=ru&sa=X&redir_esc=y#v=onepage&q=European%20research%20area&f=false

28. Доклад ОЭСР «Большие исследовательские инфраструктуры» 2008 г. [Электронный ресурс] URL: http://www.oecd.org/sti/sci-tech/47057832.pdf

29. Доклад ОЭСР «Возможности сегодня: Европейская миссия для инноваций» 2016 г. [Электронный ресурс] URL: http://www.oecd.org/edu/ceri/GEIS2016-MadelinReport-Full.pdf

30. Доклад Европейской Комиссии «Прогресс ЭРА 2016» [Электронный ресурс] URL: http://ec.europa.eu/research/era/pdf/era_progress_report2016/era_progress_report_2016_com.pdf



ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 1. Инструменты имплементации ЭРА в национальных дорожных картах

Страна	Приоритет 1	Приоритет 2	Приоритет 3	Приоритет 4	Приоритет 5	Приоритет 6
Австрия			+		+
Бельгия	+		+	+
Хорватия				+	+	+
Чехия		+	+	+	+	+
Дания				+
Эстония
Финляндия
Франция
Германия	+			+	+
Греция	+	+	+	+	+
Ирландия					+
Италия	+		+	+
Латвия	+		+	+	+
Литва
Люксембург
Мальта				+
Нидерланды	+		+		+
Португалия
Румыния			+
Словения	+		+	+	+
Испания	+	+	+	+	+
Великобритания				+
Черногория		+		+	+	+
Норвегия		+		+
Сербия	+		+	+
Швейцария	+			+	+
Итого	10	5	11	16	12	3

Источник - составлено автором



Приложение 2. Перечень Директив ЕС, направленных на обеспечение гендерного равенства. Приложение I Доклада европейской рабочей сети правовых экспертов в сфере гендерного равенства «Гендерное право Европейского союза» 2013 г. <URL: http://www.ysu.am/files/DS0113847ENN_002.pdf > (дата обращения - 05 апреля 2018 г.)

- Директива Совета 75/117/EEC от 10 февраля 1975 г. “О сближении законодательства государств-членов, касающегося применения принципа равной оплаты труда мужчин и женщин” Council Directive 75/117/EEC of 10 February 1975 on the approximation of the laws of the Member States relating to the application of the principle of equal pay for men and women

- Директива Совета 76/207/EEC от 9 февраля 1976 г. “Об имплементации принципа равного обращения в отношении мужчин и женщин, касающегося доступа к трудоустройству, профессиональной подготовки и карьероного продвижения, а также условий труда” Council Directive 76/207/EEC of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions

- Директива Совета 79/7/EEC от 19 декабря 1978 г. “О прогрессивной имплементации принципа равного обращения в отношении мужчин и женщин в вопросах социального страхования” Council Directive 79/7/EEC of 19 December 1978 on the progressive implementation of the principle of equal treatment for men and women in matters of social security

- Директива Совета 86/378/EEC от 24 июля 1986 г. “Об имплементации принципа равного обращения в отношении мужчин и женщин в программах социального страхования трудящихся” Council Directive 86/378/EEC of 24 July 1986 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women in occupational social security schemes.

- Директива Совета 86/613/EEC от 11 декабря 1986 г. “О применении принципа равной оплаты труда мужчин и женщин, занятых в такой деятельности как сельское хозяйство, самозанятость, а также о защите замозанятых женщин, находящихся в состоянии беременности или воспитывающих ребенка” Council Directive 86/613/EEC of 11 December 1986 on the application of the principle of equal treatment between men and women engaged in an activity, including agriculture, in a self- employed capacity, and on the protection of self-employed women during pregnancy and motherhood.

- Директива Совета 92/85/EEC от 19 октября 1992 г. “О введении мер по стимулированию улучшений в вопросах безопасности и здоровья на рабочем месте работников в состоянии беременности и работников, перенесших роды или практикующих грудное вскармливание” Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding (tenth individual Directive within the meaning of Article 16 (1) of Directive 89/391/EEC)

- Директива Совета 96/34/EC от 3 июня 1996 г. “О рамочном соглашении об отпуске по уходу за ребенком, заключенном UNICE, CEEP и ETUC” Council Directive 96/34/EC of 3 June 1996 on the framework agreement on parental leave concluded by UNICE, CEEP and the ETUC.

- Директива Совета 96/97/EC от 20 декабря 1996 г. “Об имплементации принципа равного обращения в отношении мужчин и женщин в программах социального страхования трудящихся и заменяющая Директиву 86/378/EEC от 24 июля 1986 г.” Council Directive 96/97/EC of 20 December 1996 amending Directive 86/378/EEC on the implementation of the principle of equal treatment for men and women in occupational social security schemes.

- Директива Европейского Парламента и Совета от 23 сентября 2002 г. 2002/73/EC, заменяющая Директиву Директиву Совета 76/207/EEC “Об имплементации принципа равного в отношении мужчин и женщин, касающегося доступа к трудоустройству, профессиональной подготовки и карьероного продвижения, а также условий труда” Directive 2002/73/EC of the European Parliament and of the Council of 23 September 2002 amending Council Directive 76/207/EEC on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions.

- Директива Совета 2004/113/EC от 13 декабря 2004 “Об имплиментации принципа равного обращения в отношении мужчин и женщин относительно доступа и потребления товаров и услуг” Council Directive 2004/113/EC of 13 December 2004 implementing the principle of equal treatment between men and women in the access to and supply of goods and services.

- Директива Европейского Парламента и Совета 2006/54/ECот 5 июля 2006 г. «Об имплементации принципа равных возможностей и равного обращения мужчин и женщин в вопросах трудоустройства и занятости (пересмотренная) Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast).

- Директива Совета 2010/18/EU от 8 марта 2010 “Об имплементации пересмотренного Рамочного Соглашения об отпуске по уходу за ребенком, заключенного организациями BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP и ETUC и отменяющая Директиву 96/34/EC” Council Directive 2010/18/EU of 8 March 2010 implementing the revised Framework Agreement on parental leave concluded by BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP and ETUC and repealing Directive 96/34/EC.

- Директива 2010/41/EU Европейского Парламента и Совета от 7 июля 2010 “О применении принципа равного обращения в отношении мужчин и женщин, вовлеченных в деятельность в качестве самозанятых и отменяющая Директиву 86/613/EEC Совета” Directive 2010/41/EU of the European Parliament and of the Council of 7 July 2010 on the application of the principle of equal treatment between men and women engaged in an activity in a self-employed capacity and repealing Council Directive 86/613/EEC OJ.

Приложение 3. Инструменты имплементация приоритета гендерного равенства в национальных планах ЭРА

Страна	Направление	Инструменты	Цель
Австрия	- поддержка инициатив по увеличению доли женщин до 59% - поддержка нетворкинга и кооперации университетов - мониторинг и исследования состояния гендерного равенства - просвещение - гендерный аспект в исследовательских работах	- партнерские соглашения (Performance agreements) - Закон об университетах (Universities Act) 2002 г. - Закон о равных возможностях (Equal Opportunities Act) - (B-GlBG) - Планы развития карьеры для женщин (Career advancement plan for women) в университетах - Стандарты обеспечения равенства (Equality standards at the Austrian Science Fund (FWF) - Агентство поддержки исследований (Austrian Research Promotion Agency (FFG)	Увеличение доли женщин во всех сферах, где отсутствует гендерный баланс
	- разработка плана включения гендерных аспектов в проводимые исследования - выделение лучших практик - привлечение внимания и просвещения	- FEMtech Career Check - w-fFORTE (career trainings for women in research and technology) - партнерские соглашения	Имплементация целей ГР в различные инициативы
	- имплементация рабочей платформы для исследователей - премирования в сфере исследований о гендере - интеграция гендерных аспектов в проектах исследовательских инфраструктур (RTI).	- партнерские соглашения - Собрания и конференции ведущих организаций - FEMtech research projects - сайт, посвященный гендеру и инноациям	Учет гендерных аспектов в исследованиях
Чехия	- все документы, обсуждаемые в Правительстве Чехии, должны поддерживать ГР	- Законодательные и процессуальные правила в Правительстве Чешской Республики (the Legislative Rules and Rules of Procedure of the Government of the Czech Republic (Resolution of 3 November 2004 No. 1072) - Резолюция от 11 января 2010 г. No. 36 (Resolution of 11 January 2010 No. 36)
	- создание платформы по гендерному равенству в R&D - внедрение системы НПА, обеспечивающие продвижение ГР при планировании и разработке регулирования - социокультурная модернизация исследовательских организаций	Принятие в 2013 г. Министерством образования документа “Состояние гендерного равенства и Предложение по среднесрочному Стратегическому плану по генедерному равенству” (“State of Gender Equality and Proposal for Mid-Term Strategic Plan in Gender Equality within Remit of the Ministry of Education, Youth and Sports”)
	- закрепление компетенции Центра в качетстве совещательного органа Министерства образования, молодежи и спорта - проведение исследований и мониторинга гендерных вопросов - поддержка исследователей из Чехии в Европейских R&D проектах и программах - участие в деятельности Хельсингской группы (Helsinki Group on Gender in Research and Innovation)	Создание в 2013 г. Национального центра по гендеру и науке (National Contact Centre for Gender and Science)
	- стратегическое планирование в сфере гендерного равенства	-«Стратегия равенства женщин и мужчин в Чешской республике на 2014-2020 гг.» “Governmental Strategy for Equality of Women and Men in the Czech Republic for the years 2014-2020” - План действий по развитию человеческого капитала и гендерного равенства в R&D (Action Plan for Human Resources Development and Gender Equality in R&D)
	- принятие в 2015 г. первой в Чехии политики гендерного равенства на уровне научной организации	Агентсво Чешской республики по технологиям (Technology Agency of the Czech Republic)
	- премия за достижения женщин в сфере R&D и инноваций	Премия “The Milada Paulova Award”
Бельгия	• - общие правовые мерю по обеспечению гендерного баланса и продвижению ГР на уровне федеральных государственных органов - закрепление правого обязательства по продвижению ГР (gender mainsreaming)	- Закон от 12 января 2007 г. “О поддержке гендера” (law of 12 January 2007 (law on "gender mainstreaming") - Королевский декрет о гендерной квоте от 2 июня 2012 г. (Royal Decree of 2 June 2012 on gender quota) - Peking World Conference in the strategic goals of the government
	- Просвещение и повышение компетенций в сфере ГР (Training on gender issues)	-семинары и конференции крупных образовательных организаций
	- Исследовательская программа BRAIN 2012-2019 (the research programme BRAIN-be (2012-2019) - обязанность отражать аспекты ГР при защите заявок на получение грантов		включение гендерного аспекта в исследования
	- обновление подхода к формированию статистических данных с учетом ГР
	- программа менторства для женщин исследователей	Поддержка RBINS со стороны профильной НКО BeWiSe (Belgian Women in Science)
	• - Таргетирование доли женщин в исследовательских проектах - проведение кампаний просвещения	Стратегическое планирование
Хорватия	- правовое закрепление принципа гендерного равенства и недискриминации	Отражение принципа в Конституции Хорватии, законодательстве об образовании и занятости
	- стратегическое планирование	-Национальная политика по гендерному равенству 2011-2015 (National Policy for Gender Equality 2011 - 2015) -План действий «Наука и общество» 2013 (the Science and Society Action Plan (2013)
		Премия Лореаль-ЮНЕСКО женщинам в науке (UNESCO L'Orйal awards)
	- улучшение координации и сотрудничества государственных органов - поддержка женского предпринимательства	- создание информационной системы женского предпринимательства - разработка новых моделей профессиональной подготовки женщин в сфере бизнес администрирования - оказание экспертной поддержки женщинами предпринимателям в сферах инноваций и новых технологий	устранение гендерного дисбаланса в руководящих органах исследовательских организаций и включение гендерного аспекта в исследования
Эстония	Стратегическое планирование	Стратегия Эстонии по исследованиям и инновациям 2014-2020 (the Estonian Research and Development and Innovation Strategy 2014-2020 “Knowledge-based Estonia”) - Дорожная карта Эстонии по исследовательским инфруструктурам 2014 г. (Estonian Research Infrastructures Roadmap(adopted by Government Regulation No. 377 of 3 September 2014)
	- оценка регулирующего воздействия законопроектов на ГР - совершенствование кадровой политики - учет гендерного аспекта в исследованиях при планировании и оценке проектов		устранение гендерного дисбаланса в исследовательских организациях и руководящих органах
Франция	- правовое регулирование, стимулирующее гендерный баланс в руководящих органах	- Закон от 12 марта 2012 г. n°2012-347 (la loi n°2012-347 du 12 mars 2012) -Декрет от 30 апреля 2012 г. n°2012-601 “О сбалансированном порядке назначения в руководящие органы публичной службы” (le dйcret n°2012-601du 30 avril 2012 relatif aux modalitйs de nominations йquilibrйes dans l'encadrement supйrieur de la fonction publique) - Закон от 22 июля 2013 г. «Фьоразо» n°2013-660 (la loi n°2013-660 du 22 juillet 2013 dite « Fioraso » (специальный для R&D)
	Стратегическое планирование	Национальный план действий по гендерному равенству 2012 г. - 4-й межведомственный план по противодействию насилию в отношении женщин (le 4иme plan d'action interministйriel contre les violences faites aux femmes et les violences de genre)
	- закрепление обязанности научных организаций по борьбе с гендерными стереотипами	Закон “Фиоразо” n°2013-660 3013 г.	Интеграция ГР в сферу исследований
	- учет гендерных аспектов при сотрудничестве органов власти и исследовательских организаций - продвижение рекомендаций по принятию компаниями внутренних политик гендерного равенства
	- поддержка женщин-ученых	Премия Ирен Жолио-Кюри (le Prix Irиne Joliot-Curie)
	рекомендация использовать лейбелинг в соответствии со Стратегий использования человеческого капитала среди исследователей (HRS4R), принятой Еврокомиссией	Лейбл “Передовое использование человеческого капитала” (labellisation "Human resources excellence in research")
	- интеграция ГР в исследования
Германия	включение гендерного аспекта в исследования	-BMBF's “More Women at the Top” - учет задач и участие в Горизонт 2020 (EU Framework Programme Horizon 2020)
	Увеличение доли женщин на руководящих позициях в институтах высшего образования	Programme for Women Professors of the Federal Government and the Lдnder (гранты для женщин профессоров)
	- Разработка и распространение комплекса стандартов по гендерному равенству - установление научными организациями политики, стимулирующий восстановление гендерного баланса - гендерно ориентированные программы поддержки в университетах	Гендерные стандарты для исследований 2008 г. (The German Re­search Foundation DFG established “Research oriented standards on gender equality” 2008)
Греция	Правовое закрепление принципа гендерного равенства	- Конституция Греции (п.4 ст.2) - ст. 116 Конституции - легализация «позитивных действий» и принятие на ее оснований квот по соблюдению гендерного баланса в руководстве - Национальный Совет по исследованиям и инновациям (the National Council for Research and Innovation) - Совет по секторальным исследованиям (the Sectoral Research Councils) - Региональные советы по исследованиям и инновациям (the Regional Research and Innovation Councils) - Научные советы исследовательских центров (the Scientific Councils of Research Centres) - Минимальные требования к представленности одного из гендеров в органах (RTDI actions of smart specialization strategy (RIS3), setting minimum gender representation rate in the composition of proposal review committees / independent review committees at 1/3 of the members to begin with, in order to gradually reach 40%)
	Создание специального органа	Создание Обсерватории для организации, интеграции, мониторинга и оценки политик гендерного равенства (Organization of services for integration, monitoring and evaluation of gender equality policies across the breadth of public action (Observatory)”
	Проведение исследований с учетом гендерного аспекта	-Исследовательский Центр по гендерному равенству Research Centre for Gender Equality / KETHI, Panteion University) - исследования ГР - Государственная стипендия для програм, инкорпорирующих гендерные аспекты (State Scholarships Foundation) -Информирование о возможностях участия в Горизонт 2020
	Стратегическое планирование	-Ст.4 Национальной Стратегии по исследованиям, технологическому развитию и инновациям (National Strategy for Research, Technological Development and Innovation)
	Стимулирование внедрения стандартов и политик ГР исследовательскими организациями	-Стимулирование исследовательских организаций принимать планы действий по продвижению гендерного равенства и внедрять соответствующие положения во внутренние НПА
Ирландия	Внедрение стандартов ГР в исследовательские организации	-имплементация Хартии рабочей сети женщин в науке (Athena Swan initiative) - имплементация рекомендаций Национального обзора гендерного равенства в высшем образовании Ирландии (HEA National Review of Gender Equality in Irish Higher Education)
	Стратегическое планирование	Стратегия и План действий по вопросам гендера (Gender Strategy and Action Plan 2013-2020)
	Поддержка женщин-исследователей	- Инициатива по карьере женщин в науке (SFI Women in Science Early Career Initiative); - Премия для женщин в науке (SFI Advance Award for Women in Science); - Политика по материнству и усыновлению (SFI Maternity/Adoptive Policy); - Гибкие критерии отбора (SFI flexible eligibility criteria) - Программа лидерства для женщин Аврора (The Aurora women-only Leadership Development Programme) - Проект Юнона, спонсируемый Институтом физики (Project Juno) - имплементация Хартии рабочей сети женщин в науке (The Athena Swan Charter in Ireland)
	Кадровая политика, ориентированная на гендерный баланс	Программа WiSER Тринити-колледж (WiSER, Trinity College)
Италия	Разработка инициатив по внедрению стандартов НР в кадровые политики организаций		Достижение гендерного баланса на руководящих должностях
	Продвижение культуры гендерного равенства в органах публичной власти путем принятия специальных законодательных мер	- Ст. 2, 5, 7, 35, 57 Законодательного Декрета N.165/2001 (Legislative Decree N.165/2001) - Ст. 14 Закона 124/2015 (Law 124/2015) - Ст. 2 Закона (Law 240/2010)
	Финансирование инициатив научных организаций по внедрению мер поддержки баланса между работой и личной жизнью	Министерский декрет о трехлетнем планировании (Three-year programming document for RPOs ...

Подобные документы

• Законодательное закрепление принципа гендерного равенства в праве Европейского Союза

  Правовое регулирование гендерного равенства в сфере труда как базового принципа современной демократии в странах Евросоюза. Ключевые моменты в определении равных возможностей на рынке труда. Социально-экономические последствия женской безработицы.
  
  реферат [34,9 K], добавлен 09.08.2012
  

• Правовое обеспечение защиты права на безопасность личных данных в Европейском Союзе

  Значение информационного обмена для реализации межгосударственного сотрудничества. Нормативно-правовые стандарты осуществления передачи личных данных в Европейском Союзе, право на их защиту и особенности гарантий конфиденциальности коммуникаций.
  
  реферат [22,9 K], добавлен 22.09.2012
  

• Правовое регулирование электронной торговли

  Деятельность международных организаций в сфере регулирования электронной торговли. Общие правовые аспекты электронной торговли в Европейском Союзе. Процессуальные и коллизионно-правовые аспекты защиты прав потребителей в праве Европейского Союза.
  
  дипломная работа [166,0 K], добавлен 01.10.2017
  

• Правовое регулирование рынка ценных бумаг в Европейском Союзе

  Исследование современного состояния международной финансов системы. Характер изменения баланса сил и интересов в межгосударственных отношениях, формирование новых центров экономической и финансовой силы, одним из которых является Европейский союз.
  
  монография [1,1 M], добавлен 16.11.2013
  

• Нормативное регулирование и стандарты в законодательстве об автомобильных перевозках Российской Федерации и Европейского Союза

  Изучение ряда европейских и российских нормативно-правовых актов в области автомобильных перевозок. Общая характеристика института перевозки автомобильным транспортом. Требования к перевозке пассажиров и багажа в Российской Федерации и Европейском Союзе.
  
  курсовая работа [136,4 K], добавлен 03.03.2016
  

• Управление региональной политикой РФ на современном этапе (на примере Краснодарского края)

  Управление региональной политикой Краснодарского края, концепции, модели и приоритеты. Сравнительный анализ ее методов и инструментов в Европейском Союзе и Российской Федерации. Проблемы, перспективы развития региональной политики Краснодарского края.
  
  курсовая работа [458,8 K], добавлен 28.04.2014
  

• Взаимодействие правовых систем в современном мире

  Понятие и содержание национальной и международной правовых систем, предпосылки их возникновения. Исследование правовых основ формирования национальных правовых систем. Формы взаимодействия национальных правовых систем и международное сотрудничество.
  
  курсовая работа [71,2 K], добавлен 05.05.2018
  

• Нарушение конкуренции по праву ЕС: анализ критериев применения ст. 81(1) Договора о Европейском Сообществе

  Понятие "предприятие" в смысле ст. 81 (1) Договора о Европейском Сообществе. Соглашение и решения, принятые объединениями предприятий. Противоправная цель действий в смысле ст. 81(1) Договора. Воздействие на торговлю между государствами-членами ЕС.
  
  курсовая работа [102,6 K], добавлен 16.12.2011
  

• Основы профсоюзного движения

  Взаимоотношения профсоюзов и политических партий в Западной Европе. Актуальность проблемы деятельности политических организаций в европейском союзе на примере германской социал-демократии. Современные тенденции оптимизации медицинского обслуживания.
  
  курсовая работа [29,9 K], добавлен 21.11.2011
  

• Торговое право ЕС

  Определение понятия и сущности торгового права в Европейском Союзе, его источники и оценка значения в регулировании коммерческой деятельности. Тенденции и этапы развития договорного права. Развитие европейского законодательства об электронной торговле.
  
  курсовая работа [35,5 K], добавлен 08.06.2014
  

• Правовое регулирование обращения с радиоактивными отходами в Российской Федерации и зарубежных странах: сравнительно–правовой анализ

  Объекты, процедуры и задачи правового регулирования обращения с радиоактивными отходами. Правовое регулирование обращения с радиоактивными отходами в международном и европейском праве. Радиоактивные отходы: классификации и анализ понятийного аппарата.
  
  дипломная работа [215,3 K], добавлен 18.10.2012
  

• Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки

  Изучение понятия и правового закрепление федеральной службы по надзору в сфере образования и науки, как федерального органа исполнительной власти. Анализ полномочий, организации деятельности, и контрольно-надзорных функций в сфере науки и образования.
  
  курсовая работа [39,6 K], добавлен 15.03.2010
  

• Процедура медиации в Европейском союзе: "Ответ для Украины на пути Евроинтеграции"

  Ознакомление с правилами разрешения трансграничных споров, описанными в Директиве Европейского парламента. Рассмотрение способов альтернативного урегулирования гражданских, трудовых и иных частных споров с участием третьей нейтральной стороны - медиатора.
  
  тезисы [13,0 K], добавлен 01.11.2011
  

• Законодательный процесс в Европейском Союзе

  Значение законодательного процесса для формирования и развития права ЕС. Характеристика законодательных и консультативно-законодательных органов организации. Общие и специальные процедуры принятия решений. Характеристика стадий законодательного процесса.
  
  курсовая работа [58,0 K], добавлен 29.12.2013
  

• Государственные пособия гражданам, имеющим детей

  История развития законодательства о детских пособиях. Общая характеристика закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Основы выплат по беременности и родам. Проблемы гендерного равенства в связи с предоставлением детских пособий.
  
  дипломная работа [382,8 K], добавлен 24.06.2015
  

• Проблемы правового регулирования суррогатного материнства

  Основные понятия суррогатного материнства, особенности правового регулирования: соглашение, договор, пределы допустимости; статус суррогатной матери и генетических родителей. Проблемы гендерного равенства, репродуктивные права супругов; этический аспект.
  
  дипломная работа [98,7 K], добавлен 23.01.2011
  

• Политическое представительство женщин в государственных органах власти Кыргызской Республики

  Теоретические взгляды на роль женщин в государственном управлении. Политическое представительство женщин в органах государственной власти зарубежных стран. Международные документы в области защиты политических прав женщин. Гарантии гендерного равенства.
  
  дипломная работа [198,7 K], добавлен 06.10.2014
  

• Характеристика основных правовых систем

  Налаживание взаимовыгодного сотрудничества между различными государствами, сближение национальных правовых систем. Унификация права. Разработка и введение в действие единообразных в применении и общеобязательных для всех участников юридические правила.
  
  контрольная работа [72,8 K], добавлен 14.01.2015
  

• Современное развитие науки аграрного права Украины

  Предпосылки возникновения науки сельскохозяйственного (аграрного) права. Этапы развития аграрно-правовой науки. Предмет современных аграрно-правовых научных исследований. Разработка и внедрение инноваций в отрасль. Прогноз производства зерна на Украине.
  
  реферат [103,6 K], добавлен 08.12.2013
  

• Принципы уголовного судопроизводства

  Правовые положения, основные черты, характер и особенности уголовного судопроизводства. Классификация принципов уголовного судопроизводства. Уголовно-процессуальный закон. Обеспечение процессуального равенства перед судом. Принцип состязательности.
  
  реферат [37,6 K], добавлен 00.00.0000
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам