Еще общей в одном деле редкое о сокращении должности связанных судом был фактически доказан тот налогов факт, что целью сокращение являлось мнимым результате и было вызвано когда не объективными причинами, определение а личными отношениями личного между работником гражданского и работодателем.

Григорий Алексеев, ограничивать занимавший должность правом заместителя главы должность администрации Старорусского целом района по вопросам областного охраны правопорядка, увольнения был уволен должность распоряжением главы отменил района Евгения восстановлении Рябова с 29 декабря 2010 года лишение в связи с сокращением гражданского должности. Полагая, привлечь что сокращение субъектами являет собой право своеобразную месть действующему за то, что увольняемому ранее Алексеев работы обращался в суд посвящена с иском, оспаривая официальной правомочность избрания целью Рябова главой одним района, уволенный прежней заместитель подал компенсация в суд новый субъектами иск о восстановлении руководство на работе и выплате законом денежной компенсации доминирующим за время вынужденного умыслом прогула. В исковом редкое заявлении он указал, было что увольнение либо в связи с сокращением которые должности заместителя субъективного главы районной физическое администрации считает последнем незаконным: «Сокращение законом штата работников право предполагает сокращение ответчик именно должности, имея а не неугодного работника, должность ее занимающего». Суд, анализируя акте показания сторон, работница обратил внимание работодателя не только на представленные месячный документы, подтверждающие, перечислением что Алексеев должности пытался оспорить стороны в судебном порядке желиховской сам факт шиканы избрания Рябова лицом на должность главы согласно района, но и то обстоятельства, рамках что впоследствии независимо глава района трудовых вынес своему трудовых заместителю несколько работник дисциплинарных взысканий (выговор, восстановления замечание), которые неоднократное позднее были имеют отменены опять судебных же в судебном порядке - как труда незаконные. Сам правовых Алексеев все трудовых это называл результате преследованием за критику, должность суд оценил совершение такие обстоятельства зрения корректнее - как может свидетельство «сложных единым отношений между главой администрации Рябовым и его заместителем Алексеевым». Принимая решение о восстановлении Алексеева в должности, суд учел не только «сложные» взаимоотношения между работником и работодателем, но и явные нарушения последним норм Трудового кодекса РФ. Решением суда Григорий Алексеев восстановлен в должности заместителя главы районной администрации по вопросам охраны правопорядка. Кроме того, решением суда в его пользу взыскано 65 тысяч рублей за время вынужденного прогула. Оспаривать решение районного суда в кассационном порядке ответчик не стал.[18]

Таким образом, злоупотребление правом со стороны работодателя приводит к последствиям, с которыми сталкивается не только работник, чьи права ущемляются, но и сам работодатель, а также такие организации как: Федеральная Налоговая Служба, Пенсионный фонд и другие. Множество примеров из судебной практика свидетельствуют о том, что все чаще работники хотят защитить свои права, которыми пренебрег работодатель, в суде, что приводит к значительным материальным затратам работодателя на оплату судебных расходов и выплату штрафов за выявленные нарушения, связанные с злоупотреблением правом с его стороны.

Заключение

Несмотря на недостаточную закрепленность в нормативно-правовых актах и применяемость на практике положений о недопустимости злоупотребления правом в трудовых правоотношениях, можно выделить основные характеристики этого понятия. Злоупотребление правом может выражаться в действии или бездействии лица, которое, формально не нарушая закона, использует свое право во вред другой стороне трудовых правоотношений. Причинами этого является желание получить необоснованную выгоду, причинить вред другой стороне или использовать свое право исключительно с целью ущемления прав других. Косвенно злоупотреблению правом способствует низкий уровень закрепления в нормативно-правовых актах всех прав и обязанностей сторон трудовых правоотношений и точного проведения различных процедур в процессе осуществления трудовой деятельности. Злоупотребление правом характеризуется рядом признаков, отличающих его от правомерного поведения и от правонарушения, а именно: формальная правомерность, сознание ограничение прав другой стороны правоотношений, получение необоснованных выгод, игнорирование общих принципов права.

Таким образом, злоупотребление правом в трудовых правоотношениях - это деяние (действие или бездействие), совершаемое управомоченным субъектом трудового права с целью причинения вреда и (или) получения необоснованных преимуществ перед другими управомоченными субъектами трудового права при реализации возможностей, заложенных в нормативных правовых актах, с нарушением установленных данными нормативными правовыми актами целей, задач, принципов.

Работодатель, как и работник прибегает к злоупотреблению правом, чаще всего это связано с моментом увольнения неугодного сотрудника. Такие случаи поддаются доказыванию труднее, чем случаи злоупотребления правом со стороны работника, так как работодатель имеет право самостоятельно определять кадровую политику и может быть ограничен в нем лишь конкретными нормами закона.

Приведенные в данной работе примеры судебной практики и общий анализ причин и последствий злоупотребления правом в трудовых правоотношениях явно свидетельствуют об острой необходимости появления в Трудовом Кодексе РФ статьи, запрещающей злоупотребление правом для сторон трудовых правоотношений.

Такое законодательное закрепление будет способствовать тому, что работодатель будет вынужден соблюдать не только нормы о недопущении дискриминации, но и в других случаях ограничивать свои права, чтобы не нарушить права работника. Суды получат четкую правовую базу для решении подобных дел, что существенно облегчит вынесение законных и обоснованных решений. В целом же законодательное закрепление в Трудовом Кодексе РФ принципа недопустимости злоупотребления правом создаст основу для развития построенных на принципе правового равенства, партнерства и взаимного уважения отношений между работником и работодателем.

Глоссарий

Дискриминация - это негативное отношение, предвзятость, насилие, несправедливость и лишение определенных прав людей по причине их принадлежности к определенной социальной группе.[3]

Злоупотребление правом - способ осуществления права в противоречии с его назначением, посредством которого субъект причиняет вред личности, обществу, государству.[1]

Злоупотреблением правом - осуществление права в противоречии с общепризнанной и защищенной законом целью или в противоречии с господствующей моралью общества.[9]

Злоупотребление правом в трудовых правоотношениях - это деяние (действие или бездействие), совершаемое управомоченным субъектом трудового права с целью причинения вреда и (или) получения необоснованных преимуществ перед другими управомоченными субъектами трудового права при реализации возможностей, заложенных в нормативных правовых актах, с нарушением установленных данными нормативными правовыми актами целей, задач, принципов.[5]

Моральный вред - физические или нравственные страдания, испытываемые лицом при нарушении его личных неимущественных или иных нематериальных благ.[18]

Право - совокупность устанавливаемых и охраняемых государственной властью норм и правил, регулирующих отношения людей в обществе.[8]

Работник _ субъект трудового права, физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя и получающее за это заработную плату.[3]

Работодатель - юридическое лицо, физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.[3]

Субъективное право - это мера возможного поведения, позволяющая субъекту удовлетворять его собственные интересы. Предназначение субъективного права состоит в заключенной в нем возможности удовлетворения какого либо интереса достижения определенного блага.[10]

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции (работы по должности, профессии или специальности либо конкретного вида поручаемой ему работы) за заработную плату.[19]

Убытки - реальный ущерб, а также упущенная выгода.[13]

Ущерб - расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, а также утрата или повреждение имущества лица.[13]

Шикана - злоупотребление правом, совершенное в форме действия, осуществленного исключительно с намерением причинить вред другому лицу.[1]

Список использованной литературы

1. Бармина, О.Н. О злоупотреблении правом/ О.Н. Бармина// Вестник Вятского государственного университета.-2014.-№4.-с.109-112.

2. Васильев, М.В. Пределы правоприменительной деятельности работодателя/ М.В. Васильев, Кириллова Л.С.// Ученые записки Казанского университета.-2013.-№6.-с.21-25.

3. Воловская, Н.М. Социально трудовые отношения: учебное пособие/ Н.М. Воловская.-М.: Инфра-М, 2017.-186 с.

4. Гейхман, В.Л.Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева, О.В. Мацкевич.-М.: Юрайт, 2015.- 245 с.

5. Грабовский. И. А. Злоупотребление правом: правовая категория в трудовых отношениях/ И.А. Грабовский// Научные ведомости Белгородского государственного университета. Серия: Философия.Социология.Право.2013.-№ 23.-с.147-150.

6. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (в ред. от 29.07.2017) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1994. - № 32. - Ст. 3301

7. Игбаева, Г.Р. Злоупотребление правами при увольнение беременных работниц / Г.Р. Игбаева//Евразийская адвакатура.-2017.-№1.-с.127-129.

8. Казбекова, К.М. «злоупотребление правом» и «правонарушение»: соотнесение понятий/ К.М. Казбекова//Бизнес в законе. Экономико-юридический журнал.-2012.-№1.- с.74-76.

9. Камышанский, В.П. Злоупотребление правом: понятие, признаки, общая характеристика/ В.П. Камышанский// Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета.-2016.-№112.-с.1-20.

10. Кириллова, Л.С. Запрет злоупотребления правом как предел осуществления трудовых прав/ Л.С. Кириллова// Вестник, права и социологии.-2015.-№2.-с.120-123.

11. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)

12. Куренной, А.М. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / А.М.Куренной, С.Ю.Головина и др. - 3-e изд., пересмотр. - М.: Норма: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 848 с.

13. Маскаева, А.И. Экономика и социология труда: учебное пособие / А.И. Маскаева, Д.Р. Амирова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 172 с.

14. Орловский, Ю.П. Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики / Орловский Ю.П. - М.:Юстицинформ, 2012. - 240 с.

15. Останина, Е.А. Запрет злоупотребления правом: проблемы и перспективы/ Е.А. Останина// Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Право.-2013.-№3.- с.85-89.

16. Сидоркин, В.М. Злоупотребление правом сторонами трудового отношения/ В.М. Сидоркин//Трудовые отношения.-2015.-№5.-с.32-37.

17. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)/ Собрание законодательства РФ. - 07.01.2002.

18. Харсеева, В.Л. Понятие обхода закона с противоправной целью как форма злоупотребления правом/ В.Л. Херсеева// Теория и практика общественного развития.-2014.-№ 3.- с.183-185.

19. Шувалова, И.А. Трудовое право: учебное пособие/И.А. Шувалова, В.Е. Чеканов.-М.: Ц РИОР: НИЦ Инфра-М, 2013. - 254c.

20. Электронный ресурс, режим доступа: http://sudact.ru.(Дата обращения: 09.12.2017).

21. Якупов, Р.А. Судебная практика злоупотребления правом сторонами трудовых отношений/ Р.А. Якупов// Юридические науки.-2016.-№2.-с.21-32.

Приложение А

Рисунок А.1- Количество судебных актов арбитражных судов, в которых упоминается ст.10 ГК РФ

Источник: Камышанский, В.П. Злоупотребление правом: понятие, признаки, общая характеристика/ В.П. Камышанский// Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета.-2016.-№112.-с.1-20.

Приложение Б

Рисунок Б.1- Статистика судебных дел по трудовым спорам в Пензенской области

Источник: электронный ресурс, режим доступа: http://sudact.ru.(Дата обращения: 09.12.2017).

Размещено на Allbest.ru