Чтобы подтвердить данные обстоятельства работодатель может использовать все виды существующих доказательств. Однако основными, все же, являются письменные доказательства, в частности приказ о приеме на работу, трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, приказ о перемещении на другую работу, характеристика нового рабочего места куда переведен работник, справка о его состоянии здоровья, свидетельствующая о том, что перемещение не противопоказано работнику по состоянию здоровья.

Для того чтобы правильно оформить перевод нужно:

1) присутствие заинтересованных сторон -- работника, руководителя структурного подразделения и руководитель организации, ведущих переговоры, в ходе которых будет достигнута договоренность о переводе;

2) наличие письменного заявления о переводе от работника на имя руководителя организации.

Согласие работника на перевод нужно получить до издания приказа. Если работник ознакомился с документом о переводе, то это совсем не значит, что он согласен с содержанием данного документа, в связи с этим он может в письменной форме внести поправки и в дальнейшем согласовать их с работодателем.

Если все формальности соблюдены и стороны согласны с данными изменениями в трудовом договоре, то осуществляется перевод на другую работу на законных основаниях.

Таким образом, в данном параграфе были рассмотрены правовые проблемы изменения трудового договора и подробно описаны правонарушения, связанные с незаконным переводом на другую работу. Также некоторые неправомерные перевод были наглядно подтверждены примерами из судебной практики. В данном параграфе представлены правила, которые могут помочь избежать возникновения конфликтной ситуации по поводу неправомерного перевода работника на другую работу.

В данной главе были представлены виды (временный и постоянный) и основания (перевод на другую работу в соответствии с медицинскими показаниями, отстранение от работы, изменение сторонами определенных условий трудового договора, смена собственника предприятия) изменения трудового договора. Также в данной главе указаны правовые проблемы, связанные с изменением трудового договора, и одна из них, касающаяся переводов на другую работу, рассмотрена более подробно. Были рассмотрены и способы решения проблем, возникающих в результате переводов.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В ходе данной работы было выявлено, что изменение трудового договора ? это изменение основных условий трудового договора между работником и работодателем, которое может происходить только с согласия обеих сторон и только в письменной форме, если иное не предусмотрено законом.

В работе рассмотрена история изменения трудового договора на примере Кодексов Законов о Труде 1918 года, 1922 года, 1971 года и Трудового Кодекса Российской Федерации и выявлено, что институт изменения трудового договора прошел длительный путь развития, а также впервые в истории российского законодательства в современном Трудовом Кодексе отдельно выделена глава, посвященная изменению трудового договора, и впервые дано точное понятие перевода на другую работу.

В данной работе установлено, что изменение трудового договора бывают двух видов: постоянные (постоянный перевод на другую работу) и временные (временный перевод на другую работу). В работе указаны основания, способствующие изменению условий трудового договора (отстранение от работы, перевод на другую работу в соответствии с медицинскими показаниями, смена собственника имущества организации, изменение подведомственности организации, ее реорганизации, изменение типа государственного или муниципального учреждения).

В ходе работы также были установлены правовые проблемы, которые возникают при изменении трудового договора, и большое внимание уделено проблемам, связанным с постоянным и временным переводом на другое место работы и способам их предотвращения.

Предложение о внесение понятия «Изменение трудового договора» в Трудовой Кодекс Российской Федерации

Законодательно не установлено

В Трудовом Кодексе Российской Федерации в настоящий момент отсутствует понятие «изменение трудового договора».

Недостатки

Такое упущение в законодательстве создает проблему в понимании обычными гражданами, что же является «изменением трудового договора».

Предложение

В связи с этим представляется необходимым рассмотреть вопрос о внесении понятия «изменение трудового договора ? это изменение основных условий трудового договора между работником и работодателем» в абзац 1 статьи 72 «Перевод на другую работу перемещение» Трудового кодекса Российской Федерации.

Обоснование

Введение данного предложения необходимо для того, чтобы точно было понятно, что является «изменением трудового договора»

Предложение в законодательство о внесении нормы, устанавливающей материальную ответственность работодателя за получение производственных травм работником в статью 394 «Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу»

Трудового кодекса Российской Федерации

Законодательно не установлено

В Трудовом кодексе Российской Федерации на данный момент не установлена материальная ответственность работодателя за получение производственных травм работником в случае незаконного перевода на другую работу.

Недостатки

Отсутствие данной нормы существенно нарушают права и законные интересы работников, которые временно переведены на другую работу.

Предложение

В связи с этим представляется необходимым рассмотреть вопрос о внесении в статью 394 «Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу»: «В случае незаконного временного перевода работника на другую работу возложить на работодателя материальную ответственность в виде оплаты всего лечения работника».

Обоснование

Введение данной нормы необходимо для защиты прав и интересов работников, которые незаконно переведены на другую временную работу по указания работодателя. Также данная норма поможет сократить количество обращений в суды, связанных с незаконным временным переводом.

Предложение в законодательство о внесении нормы, которая привлекает к ответственности работодателей за незаконное увольнение работника при изменении подведомственности организации, в статью 75 «Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения» Трудового кодекса Российской Федерации

Законодательно не установлено

В Трудовом кодексе Российской Федерации не указана ответственность работодателя за неправомерное увольнение работника в связи с реорганизацией предприятия.

Недостатки

Отсутствие указанной нормы нарушает право работника на труд, которое регламентировано в Конституции Российской Федерации.

Предложение

В связи с этим представляется необходимым рассмотреть вопрос о внесении в статью 75 ««Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения» Трудового кодекса Российской Федерации следующую норму:

«Если работник уволен в результате изменения подведомственности организации на незаконных основаниях, то работодатель обязан вернуть данного работника на прежнюю работу.

Обоснование

Введение данной нормы необходимо для защиты прав и интересов работников, которые уволены на незаконных основаниях при изменении подведомственности предприятия.

трудовой договор право работник

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года// Российская газета 1993.№237

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ // Российская газета. - 2001. - № 256.

3. Кодекс законов о труде Российской Федерации от 09. декабря 1971 года ? «Ведомости ВС РСФСР», 1971, № 50. ? ст. 127

4. Постановление ВЦИК от 09 ноября 1922 года «О введении в действие Кодекса законов о труде РСФСР» (утратил силу) // Справочно-правовая система КонсультантПлюс.

5. Кодекс законов о труде 1918 года // Приложение из учебного пособия И. Я. Киселева «Трудовое право России» (Москва, 2001).

6. Федеральный закон Российской Федерации от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации// Собрание законодательства Российской Федерации 2006, № 52. ? ст. 5498;

Судебная практика

7. Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 28 сентября 2010 года № 22 //Российская газета. ? 2010 № 2.

8. Решение Кировского районного суда от 13 сентября 2016 года

№ 2- 6809/2016. Дело по иску Жданова Г.С. к ООО «Эфес» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. ? URL: https:// rospravosudie.com (дата обращения: 17.11.2016).

9. Решение Еманжелинского городского суда от 26 октября 2016 года № 2- 1284/2016. Дело по иску Росляковой З.Ф. к ГБУЗ «Городская больница №1» о взыскании заработной платы. ? URL: https:// rospravosudie.com (дата обращения: 17.11.2016).

10. Решение Калининского районного суда Челябинской области от

12 апреля 2016 года № 33-7884/2016. Дело по иску Петрова В.А.,

Симукова А.А., и Васина В.П с иском об отмене дисциплинарных взысканий, URL: https:// rospravosudie.com (дата обращения: 21.11.2016).

11. Решение Октябрьского городского суда Волгограда от 12 мая 2016 года № 12-434/2016. Дело по иску Варламова В.А. к ООО «СтройКо» о возвращении на прежнее место работы. URL: https:// rospravosudie.com (дата обращения: 21.11.2016).

12. Решение Саратовского городского суда от 20 сентября 2016 года № 33-7434/2016. Дело по иску Вельковского Б.А. к ООО «Мечел» о возвращении на прежнее место работы и компенсации морального вреда.URL: https:// rospravosudie.com (дата обращения: 21.11.2016).

13. Решение Октябрьского районного суда города Саратова от 30 августа 2016 года № 2-3234/2016. Дело по иску Перова А.Б. к ООО «***»о возвращении на прежнее место работы. URL: https:// rospravosudie.com (дата обращения: 04.12.2016)

14. Решение Саратовского городского суда от 18 апреля 2016 года № 32734/2016. Дело по иску Вельдина М.А. к ГУП “НПО “Космосхим” о возвращении на прежнее место работы и компенсации морального

вреда.URL:http://www.kadrovik.ru/modules (дата обращения: 17.12.2016)

Учебники, учебные пособия А) Учебники, учебно-методические пособия

15. Ануфриева Л.П. Международное частное право: В 3-х т. Том 2. Особенная часть: Учебник ? 2-е изд.,перераб. и доп. ? М.: Издательство БЕК, 2002. ? 656 с.

16. Гусов, К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. ? М.: Проспект, 2015. - 487с.

17. Долова А.З. Юридические факты в трудовом праве: Монография. - М.: Проспект. 2009. - 267 с.

18. Куренной А.М. Трудовое право России./А.М. Куренной: Учебник. ? М. :Юристъ, 2004. ? 494 с.

19. Лунц Л. А. Курс международного частного права. Особенная часть. М. 1975. 477 с.

20. Маврин С.П., Филиппов М.В // ? СПб.: Изд. Дом С.? Петерб. гос. ун-та, 2005. - 115 с.

19. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. Трудовое право России: Учебник . М.

2004. 880 с.

21. Пашерстник А.Е. Право на труд. М., 1951;

22. Циндяйкина Е.П, Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. ? М.: Проспект, 2008. ? 224 с.

23. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций // ? М.: ООО «ТК Велби», 2002. ? 320 c.

В) Статьи и другие научные публикации

24. Гусов М.Ю. К вопросу о понятии переводов на другую работу . ? М.2009. ? № 10. ? 67? 68 с.

25. Бугров Л.Ю.Способы изменения трудового договора // Вестник пермского университета 2011. ? 31 с.

Размещено на Allbest.ru