Правовое регулирование режима рабочего времени
Различие ненормированного режима работы и работы сверхурочно. Гибкие формы занятости и их применимость к отечественному законодательству. Необходимость совершенствования законодательства в сфере трудового права в соответствии с развитием экономики страны.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 13.03.2019 |
| Размер файла | 63,7 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Содержание
Введение
Глава 1. Правовое регулирование института рабочего времени
1.1 Понятие рабочего времени
1.2 Виды рабочего времени и их классификация
1.3 Правовое регулирование рабочего времени в зарубежных странах
Глава 2. Правовое регулирование режима рабочего времени
2.1 Понятие режима рабочего времени и характеристика его видов
2.2 Различие ненормированного режима работы и работы сверхурочно
2.3 Гибкие формы занятости и их применимость к отечественному законодательству
Заключение
Библиография
Введение
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что развитие экономической составляющей страны тесно связано с правом человека на труд. И реализация данного права является основой для развития социального государства. Трудовые отношения, в частности рабочее время, тесно связаны с развитием экономики в государстве. Из этого вытекает необходимость совершенствования законодательства в сфере трудового права в соответствии с развитием экономики страны.
В сфере трудового права все больше внимания уделяется проблеме отставания трудовых нормативов от современных трудовых отношений. Необходим поиск путей, обеспечивающих рациональное использование рабочего времени. Изучение теории и практики рабочего времени его видов и режимов в зарубежных странах, даст возможность совершенствования российского трудового законодательства.
С начала 2014 года лишь один Федеральный закон от 08.06.2015 N 152-ФЗ внес изменение в Главу V Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), а именно дополнил статью 104 ТК РФ, в части увеличения учетного периода в случае сезонного и (или) технологического характера, для категорий работников, которые заняты на работах с вредными, опасными условиями труда. законодательство занятость режим гибкий
При использовании рабочего времени важно его соотношение с временем отдыха, от этого зависит рост производительности и продуктивности на производстве. А опыт зарубежных стран будет полезен для внесения изменения в перечень режимов рабочего времени.
Рабочее время не редко является темой диссертаций и научных статей. В частности, соотношением рабочего времени и времени отдыха занимались Петров А.Я., Рощин Б.Е., проблематику режимов рабочего времени рассматривали Никитина Н. Р., Давыдов А.Ю., Мачянските Л.В., Емельянова Е. А., Дмитриева Р. Н., сравнительной характеристикой с зарубежными странами занимались Чанышев А.С., Алиева З.А.
Степень изученности проблемы определила выбор объекта, предмета, цели и задач данного исследования.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в сфере регулирования рабочего времени.
Предметом исследования является трудовое законодательство в отношении правового регулирования рабочего времени, его видов и режимов рабочего времени.
Целью выпускной квалификационной работы является формулирование рекомендаций и предложений об изменении нормативного регулирования рабочего времени, его режимов и его видов, выявление проблем, возникающих в ходе применения главы IV ТК РФ, и определение основных направлений его более эффективного развития при использовании опыта зарубежных стран.
Для достижения указанной цели в ходе исследования были поставлены следующие задачи:
ѕ изучить эволюцию понятия о рабочем времени и дать общую характеристику источникам правового регулирования рабочего времени;
ѕ рассмотреть особенности классификации видов рабочего времени;
ѕ определить актуальность уменьшения продолжительности рабочего времени на примере зарубежных стран;
ѕ изучить трудовое законодательства других государств в области режима рабочего времени и его сопоставления с отечественным законодательством;
ѕ раскрыть особенностей некоторых режимов и проблемы их применения на практике;
ѕ исследовать правовые средства и особенности регулирования ненормированного режима работы и его различие со сверхурочной работой;
ѕ проанализировать и рассмотреть регулирования гибкого режима работы;
При написании выпускной квалификационной работы использовались методы как общенаучные, такие как анализ, системный метод, так и специальные, например, сравнительно-правовой, историко-правовой, статистический, формально-юридический и другие. Определяющим в рамках данной работы выступает метод сравнительного правоведения.
Источники исследования: международные акты; Трудовой кодекс Российской Федерации; подзаконные акты, такие как приказы министерств, постановления и распоряжения правительства; локальные правовые акты, соглашения и коллективные договоры; акты судебных органов; монографические работы правового и исторического характера зарубежных и отечественных авторов; материалы научных конференций.
Научная новизна исследования заключается в том, что положения главы IV ТК РФ требуют нововведений, регулирование рабочего времени возможно усовершенствовать и конкретизировать, и анализ регулирования рабочего времени в зарубежных странах дает нам возможность определить и разработать пути развития и совершенствования института рабочего времени.
Положения, выносимые на защиту.
1 .Изменить понятие рабочего времени ввиду его усложненности на более емкое «Рабочее время - время и периоды, установленные настоящим Кодексом и иными нормативно правовыми актами, в течение которых работник должен исполнять трудовые обязанности».
2 .Дополнить статью 93 о неполном рабочем времени порядком отмены данного вида для определенного круга специальных лиц, которые в связи со временем больше не входят в данный перечень, которой в обязательном порядке закреплен в статье 93 ТК РФ.
3 .Дополнить определение о ненормированном рабочем дне в статье 101 ТК РФ, определив максимальное количество «эпизодического» привлечения работника за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Например «не более 6 часов в месяц».
4 .Дополнить раздел IV ТК РФ отдельной главой « Гибкое рабочее время», так как в настоящее время данный режим уже включает в себе устоявшиеся виды подрежимов, которые требуют определенного регулирования и защиты работников при злоупотреблении работодателем использовании статьи 102 ТК РФ.
5 .Дополнить статью 100 ТК РФ определением о режиме рабочего времени, а именно: «Режим рабочего времени - распределение времени работы в течение конкретного календарного периода (в течение рабочей недели, месяца, учетного периода и др.) ». Для четкого представления о трактовке предмета данного института и недопущения двойственности толкования.
Структура работы представлена введением, двумя главами, заключением и списком использованной литературы.
Глава 1. Правовое регулирование института рабочего времени
1.1 Понятие рабочего времени
Рабочее время помогает обозначить количество затраченного труда для любого вида деятельности. Данный институт, с одной стороны, закрепляет меру труда, а также обеспечивает сохранение права работника на отдых. Важно отметить, что время отдыха неразрывно связано с рабочим временем.
Конституция Российской Федерации в п.5 ст. 37 закрепляет право на отдых и также указывает, что «работнику, работающему по трудовому договору, гарантируется, установленные федеральным законом, продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск».1
Правовая категория «рабочее время» включает в себя виды и режимы времени труда, продолжительность рабочего времени и рациональное использование рабочего времени Рабочее время измеряется в стандартных единицах, т. е. в часах, днях, неделях и т. д. Как правило, в нормативно-правовых актах используются такие понятия как «рабочий день» (смена) и «рабочая неделя».
Время - это главный невосполнимый ресурс человека. Ограничение законом рабочего времени было одним из начальных требований в отношении труда в начале XIX века. Во Франции в 1832 году произошло первое восстание ткачей с требованием права на труд и сокращение рабочего дня до восьми часов. Только в середине XIX века появился первый закон о труде. И он ограничил рабочее время только для женщин и детей. Позже это право так же было распространено и на мужчин.
В России почти до самого конца XIX в. рабочее время не было урегулировано законом. Смена составляла 14-16 часов в сутки. В 1897 году из-за давления трудящихся в России был принят первый закон об ограничении рабочего дня 11,5 для мужчин и 10 часами - для женщин и детей. Однако из-за пробела в сфере регулирования сверхурочных работ, со стороны работодателей последовало злоупотребление правом.
В России рабочая смена продолжительностью 8 часов впервые в мире была введена Декретом от 29.10.1917 г. Одним из лозунгов большевиков было существенное сокращения рабочего времени для всех наемных работников. И
«Постановление Рабочего и Крестьянского Правительства о восьмичасовом рабочем дне, продолжительности и распределении рабочего времени»2 установило не только 8-ми часовой рабочий день. Данный декрет установил 48- часовую неделю, в нем вводился обеденный перерыв (продолжительностью не менее 1 часа), были закреплены особенности регулирования труда женщин и несовершеннолетних, регламентировалась сверхурочная работа, была установлена наименьшая продолжительность воскресного и праздничного отдыха (42 ч), предусматривался перечень праздников, работа в которые не предполагалась. Среди них были 1 и 6 января, 25 марта, 6 и 15 августа, 8 сентября, 25 и 26 декабря. В перечень входили также религиозные праздники, такие как Великие Пяток и Суббота Страстной недели, понедельник и вторник Пасхальной недели, день Вознесения Господня (40-й день по Пасхе) и праздник Святой Троицы.
Постановление распространялось на все виды предприятий и хозяйства, а также для всех наёмных работников, независимо от пола, возраста и вероисповедания.
Первый КЗоТ РСФСР 1918 г.3 содержал раздел «О рабочем времени», состоявший из 32 статей. Стоит отметить, что именно КЗоТ 1918 г. закрепил понятие «нормальное рабочее время», которое впоследствии перекочевало в современное законодательство. КЗоТ также систематизировал регулирование нормальной продолжительности рабочего времени для дневных и ночных работ (8 дневных или 7 ночных часов), регулирование труда для отдельных категорий работников (для несовершеннолетних и для лиц, работавших в особо тяжелых и вредных для здоровья отраслях) и регламентировал порядок проведения сверхурочных и сменных работ. В КЗоТ 1918 г. отсутствовал самостоятельный раздел о времени отдыха и данные вопросы регулировались нормами раздела «О рабочем времени».
В КЗоТ РСФСР 1922 г.4 уже был предусмотрен специальный раздел ХI «Время отдыха». Впервые было закреплено положение, согласно которому отступление от установленных норм предприятиями предусмотрено только в случаях, определенных законом, впервые было введено правило об ограничении пределов ночного времени. Работодателю было предоставлено право устанавливать и изменять режим рабочего времени.
«КЗоТ РСФСР 1971 г. предусматривал, что нормирование продолжительности рабочего времени всех рабочих и служащих осуществляется государством с участием профсоюзов. Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливалась в ст. 41. При этом ст. 46 КЗоТ определяла случаи, когда устанавливается 5- и 6-дневная рабочая неделя и закрепляется предельное количество часов ежедневной работы: 7 часов -- при норме 41; 6 часов -- при норме 36 и 4 часа -- при норме 24».5 Был введен новый режим - неполное рабочее время.
В Конституции СССР 19776 года была введена 41-часовая рабочая неделя. Позже в Законе РСФСР от 19 апреля 1991 года «О повышении социальных гарантий для трудящихся»7 была закреплена продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Позже эта норма была перенесена в ст. 42 гл. IV КЗоТ РФ. Таким образом, с совершенствованием трудового законодательства происходит постепенныйпереход к более сокращенной продолжительности рабочей недели.
Немало важную роль в регулировании играют и международные нормы о труде. Первым документом, изданным Международной организацией труда (далее -- МОТ) стала Конвенция МОТ № 1 1919 года «Об ограничении рабочего времени на промышленных предприятиях до восьми часов в день и сорока восьми часов в неделю»8, которая установила соответствующие ограничения на промышленных предприятиях.
Конвенция МОТ № 30 1930 года «О регламентации рабочего времени в торговле и в учреждениях»9 устанавливала нормальную продолжительность рабочей недели - 48 часов. Для отдельных категорий работников, в связи с особым характером выполняемых работ, в Конвенции МОТ № 31 1931 года «О рабочем времени в угольных шахтах»10, Конвенции МОТ № 43 1934 года «О продолжительности рабочего времени на автоматических заводах листового стекла»11 предусматривалась сокращенная продолжительность рабочего времени.
Страны, ратифицирующие Конвенцию МОТ № 47 (1935) ««О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю»12 заявляют об одобрении принципа сорокачасовой рабочей недели, применяемого таким образом, чтобы не повлечь понижения уровня жизни трудящихся.
Статья 24 Всеобщей декларации прав человека13, Европейская социальная хартия14 в статье 2, и статья 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах15 предусматривают положение об установлении разумного ограничения продолжительности рабочего времени.
В настоящее время правовое регулирование рабочего времени включает в себя и государственное и договорное регулирование. А усиление роли договорного регулирования рабочего времени, дает возможность устанавливать рабочее время меньшей продолжительности .
В настоящее время правовое регулирование рабочего времени включает в себя и государственное, и договорное регулирование. Стоит отметить, что усиление роли договорного регулирования рабочего времени позволяет устанавливать рабочее время меньшей продолжительности.
В международных нормах трудового права определение рабочего времени дается в Конвенции МОТ № 30 1930 года16 и в ст. 2 Директивы Европейского Парламента и Совета от 4 ноября 2003 г. «О некоторых аспектах организации рабочего времени». И под рабочим временем понимается «любой период, в течение которого работник, согласно национальному законодательству и (или) практике, находится на рабочем месте в распоряжении работодателя и при осуществлении своей деятельности или своих функций».17
Легальное определение понятия «рабочее время» в отечественном законодательстве дано в ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации. Часть 1 ст. 91 ТК РФ закрепляет, что «рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени»18.
К периодам рабочего времени можно отнести: простой (ч. 3 ст. 72-1 ТК РФ); время для отдыха(ч. 3 ст. 108 ТК РФ); время исполнения государственных или общественных обязанностей(ч. 1 ст. 170 ТК РФ); время для участия в работе комиссии по трудовым спорам(ч. 2 ст. 171 ТК РФ); и иные периоды.
В статью 91 ТК РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ внесены позитивные изменения, однако указанное легальное определение рабочего нельзя назвать совершенным.
Например, О.Е. Рычагова отмечает19, что упоминание в определении правил внутреннего трудового распорядка и условий трудового договора, как признаков обязанностей, отягощает его. Такое изменение, как «время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности» будет иметь структуру в такой «рабочее время» будет видовым понятием, «время» будет родовым признаком, который будет определяться через особенный признак «должен выполнять трудовые обязанности». Однако в таком случае стоит сказать о второй части определения, а именно ««а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени». Данная конструкция несет в себе самостоятельный признак, и она будет противопоставлена особенному признаку, так как его не включает. Точнее можно сказать, что данный смысловой отрезок пересекается с объемом первого смыслового отрезка и представляет его полную противоположность, так как идет отрицание признака «должен выполнять свои трудовые обязанности».
Часть определения «иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени»20 несет в себе отсылочный характер, что представляется следствием несовершенства законодательной техники.
Институт рабочего времени трудового права обеспечивает право работника на отдых и ограничение продолжительности рабочего времени. Из этого следует, что
ограничение рабочего времени является всеобщей мерой труда, получаемой от работника производством и всеобщей гарантией права работника на отдых от чрезмерного переутомления в процессе трудовой деятельности. От продолжительности рабочего времени также зависит трудоспособность человека и его состояние здоровья.
В отдельных случаях законодательство относит к рабочему времени перерывы в работе, например, в соответствии со ст. 109 ТК РФ перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе. Такие перерывы оплачиваются в размере среднего заработка работника. В данном случае рабочее время не будет совпадать с отработанным по факту и будет меньше, а при работе сверхурочно время работы по факту будет больше установленной законодательством нормы.
Согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю независимо от организационно-правовой формы производства, от вида и продолжительности рабочей недели. Исключения имеются для ряда категорий работников (лиц моложе 18 лет, инвалидов, лиц, условия труда которых по заключению специалистов отнесены к вредным или опасным и др.), для которых согласно законодательству, закреплена меньшей продолжительности рабочей недели, которая является для них нормальной.
Нормальной продолжительностью рабочего времени считается продолжительность, установленная для работников трудовым договором, либо коллективным договором или соглашениями.
Можно сделать вывод о том, что можно существуют различные виды нормальной продолжительности рабочего времени с характерными для них особенностями.
1.2 Виды рабочего времени и их классификация
Классификация позволяет более полно изучить предмет с помощью его деления на составные элементы.
В зависимости от продолжительности рабочего времени в календарную неделю выделяют: рабочее время нормальной продолжительности, сокращенное и неполное рабочее время. С одной стороны, классификация не является полной, так как все вышеперечисленные виды включаются в нормированное рабочее время (имеют ограничения по продолжительности) и в данную классификацию не включен такой вид как работа за пределами установленной нормы, что подразумевает, что данная классификация не в полной мере раскрывает все виды рабочего времени. С другой стороны, в науке принято считать, что нормальная продолжительность рабочего времени является основным видом, а работа за пределами установленной нормы является разновидностью или дополнением к указанным основным видам рабочего времени. Также работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени подразумевает под собой ненормированное рабочее время, которое согласно главе 16 и ст.101 ТК РФ относится к режиму рабочего времени и сверхурочную работу, которая допускается в исключительных случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ. Таким образом, данная классификация имеет спорный характер, и вопрос выделение как вида работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени, представляется не решенным и спорным.
Профессор А.М.Куренной под видами рабочего времени раскрывает: нормальное рабочее время, сокращенное рабочее время, неполное рабочее время, продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней, ночное время.21
Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени, которая составляет 40 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени, независимо от организационно-правовой формы, распространяется на каждого работника (исключение составляют те, для кого законодательно определена сокращенная продолжительность рабочего времени) и должна устанавливаться трудовым договором на основании соглашения и коллективного договора.
Также действующее законодательство по соглашению работника и работодателя допускает применение неполного рабочего времени. Работодатель будет обязан установить неполную смену по просьбе беременной женщины; женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет, или лица, который осуществляет уход за больным членом семьи согласно медицинскому заключению, а также инвалидов. Согласно ст. 74 ТК РФ22 возможность установления неполного рабочего времени может исходить и от работодателя в целях предотвращения массового увольнения работников, вызванного причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда. Данная продолжительность не ограничивает право работника на отдых: продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска сохраняется, и другие трудовые права.
Проблемой здесь можно выделить то, что лишь в ст. 74 ТК РФ закреплен порядок отмены неполного рабочего времени. Статьей 74 ТК РФ регламентируется отмена, когда неполное рабочее время было установлено из-за организационных изменений или технологических условий труда. А регулирование отмены неполного рабочего времени, в связи с утратой работника оснований для его назначения не предусмотрено.
Сокращенная продолжительность в соответствии со ст.92 ТК РФ установлена для отдельных категорий работников: для работников в возрасте до 16 лет -- не более 24 часов в неделю; для работников от 16 до 18 лет, а также для работников, которые являются инвалидами I и II группы -- не более 35 часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
— не более 36 часов в неделю; для работников, не достигших 18 лет, которые являются учащимися образовательных учреждений и работают в свободное от учебы время -- не более половины нормы, установленной для соответствующей возрастной группы.23
Работники исполняющие обязанности на условиях неполного рабочего времени и работники с сокращенным рабочим временем, могут быть привлечены к работе за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени. Превышение установленной продолжительности будет являться работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, например ежедневной смены. Работа за пределами смены предполагает трудовую деятельность работника сверх нормального числа рабочих часов. Сверхурочная работа непосредственно связана с правом работника на отдых и как следствие сокращением времени отдыха. Работник может выполнять сверхурочную работу как до наступления смены, так и после ее окончания, а также во время перерывов (например, если рабочее время поделено на части).
Согласно ст. 152 ТК РФ оплата за работу в сверхурочное время производится за первые два часа, но не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Увеличение этих размеров предусматривает трудовой договор. Работник может в качестве компенсации за сверхурочную работу попросить увеличить время отдыха, отказавшись, например, от повышенной оплаты труда. Также фактическое выполнение трудовых обязанностей подлежит оплате, даже если без надлежащего оформления со стороны работодателя.
К сверхурочной работе нельзя привлечь беременных женщин и работников моложе 18 лет; работников в период действия ученического договора; лиц с активной формой туберкулеза; работников, занятых на производстве особо вредных веществ, на работах с радиоактивными веществами и источника ми ионизирующих излучений; лиц, освобожденных от сверхурочных работ по заключению медицинских учреждений.
В ст. 99 ТК РФ установлено максимально предельное количество сверхурочных часов для отдельного работника: «не более четырех часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год». 24 Однако для отдельных отраслей и профессий может устанавливаться предельное месячное количество сверхурочных часов. Например, для метрополитена допускается установление сверхурочных работ не более 24 часов в месяц.25
В случае возникновения спорной ситуации по вопросу количества времени, выполненного работником сверхурочно, а равно и полноты оплаты труда, суд в большинстве своём исходит из того, что отсутствие у работодателя документального учета сверхурочных часов не является основанием для осуществления полагающихся для этого доплат. При этом фактическое количество сверхурочных часов, отработанное работником, может быть установлено судом посредством получения свидетельских, либо посредством назначения экспертизы в порядке, определенном ст. 79 ГПК РФ. Если сотрудник «остается на работе по собственной инициативе, работодатель не обязан предоставлять ему дополнительные отгулы»26 или оплачивать труд в повышенном размере.
Обычно работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, но при непредвиденных работах, от выполнения которых зависит работа всей организации привлечение работника к работе в нерабочее время возможно. Трудовой кодекс Российской Федерации однозначно указывает, что такое привлечение возможно при условии получения от работника письменного согласия. Исключение составляют обстоятельства, указанные в ч. 2 ст. 113 ТК РФ. При их наступлении получение письменного согласия от работника не требуется.
Статья 112 ч.1 ТК РФ закрепляет перечень праздничных дней на территории Российской Федерации. Размеры расходов при выплате дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Работа в режиме неполной рабочей недели или
неполного рабочего дня не влияет на порядок оплаты труда таких работников в праздничные дни. Независимо от того, является ли для сотрудника праздничный день рабочим по графику (в том числе при сменном режиме работы) или нерабочим, труд в такой день оплачивается не в стандартном размере.
Возможно, предусмотреть в трудовом договоре работу в праздничные дни в данном случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере. В повышенном размере оплачивается вся продолжительность рабочего времени.
В связи со спецификой работы, многие предприятия устанавливают круглосуточный режим работы производства. В связи с этим возникает необходимость правового регулирования ночной работы сотрудников, обеспечивающих такой график.
Трудовой кодекс Российской Федерации определяет время в промежутке с 22 до 6 часов как ночное и законом запрещено использовать ночью труд беременных женщин и подростков до 18 лет (ст. 96 ТК РФ).
С письменного согласия работника, возможно использовать в условиях ночной занятости труд: женщин, с детьми до 3 лет; инвалидов (для этой группы обязательно отсутствие медицинских противопоказаний); одиноких родителей и опекунов с детьми до 5 лет; родителей, имеющих детей-инвалидов; работников, которые по медицинскому заключению ухаживают за тяжелобольными членами семьи.
Также законодатель устанавливает минимальный уровень доплаты труда в ночное время, но и дает возможность сторонам трудовых отношений договариваться о применении более высоких доплат, при закреплении данной нормы в локальном акте предприятия.
После рассмотрения всех видов рабочего времени, хотелось бы сказать об особенностях приема на работу такой категории граждан как студенты.
Прежде всего, Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит такого понятия как «студент». В силу специфики трудового законодательства предусмотрены: работники, направленные на обучение, либо самостоятельно
поступившие на обучение по различным программам, либо совмещающие работу с обучением (ст.ст. 173, 174 ТК РФ). Кроме того, ст. 173.1 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования.
Возможно установление «льготного» режима рабочего времени, для этого нужно написать заявление на имя работодателя или обсудить этот момент до подписания договора.
Работодатель обязан предоставлять работающим студентам оплачиваемый учебный отпуск для подготовки и сдачи промежуточных и итоговых экзаменов, согласно ст. 173 ТК РФ
Ст. 173 ТК РФ закрепляет предоставление отпуска студенту продолжительностью:
ѕ 40 дней в год для сдачи сессии работающих студентов младших курсов обучения в ВУЗе по программе бакалавриата, специалитета или магистратуры независимо от формы получения образования;
ѕ 50 дней для сдачи зачётов и экзаменов на старших курсах, вплоть до окончания учёбы;
ѕ до 4-ёх месяцев для написания дипломной работы и её защиты, а также для подготовки и сдачи государственных экзаменов.
Эти гарантии распространяются на студентов любого отделения и формы обучения. Согласование в трудовом договоре (либо дополнительном соглашении к нему) порядка прохождения преддипломной практики (что считать заблаговременным предупреждением о ее начале, как будет корректироваться рабочий график студента в зависимости от места ее прохождения и т. д.) поможет работодателю избежать судебных конфликтов. Например, согласно решению Туруханского районного суда Красноярского края от 09.03.2010г. работник обжаловал свое увольнение за прогул, полагая, что в спорный день работодатель обязан был предоставить ему отпуск для преддипломной практики. При этом справку-вызов учебного заведения и соответствующее заявление он предоставил в отдел кадров на следующий день после своего отсутствия на рабочем месте. А
спустя еще 14 дней истец написал объяснение, что причиной неявки является преддипломная практика на другом предприятии. Суд признал действия работодателя правомерными, прежде всего потому, что работник заблаговременно его об этом не предупредил, в то время как руководство организации добросовестно предприняло все возможные меры к выяснению причин отсутствия истца.
Для студентов среднего профессионального установлена иная продолжительность, урегулированная ст. 174 ТК РФ.
Предоставление льгот необязательно, если образование получается работником не первый раз (ст. 177 ТК РФ). Для того чтобы избежать спорных ситуаций, работодателю рекомендуется дополнительным соглашением к трудовому договору (или в коллективном договоре) закреплять согласованный порядок предоставления отпусков работнику в связи с его обучением; процедуру прохождения производственной и преддипломной практики работником и другие вопросы, которые в будущем могут стать спорными и нуждаться в судебном решении.
1.3 Правовое регулирование рабочего времени в зарубежных странах
Зарубежному опыту в вопросах продолжительности рабочего времени стоит уделить особое внимание. Анализ зарубежного законодательства позволяет увеличить эффективность отечественного законодательства и всесторонне изучить понятие рабочего времени.
На международном уровне к универсальным международным организациям можно отнести Организацию Объединённых Наций и Международную Организацию Труда, на региональном уровне -- это Европейский Союз и Совет Европы. В сфере регулирования рабочего времени приоритетом этих организаций можно выделить оптимизацию трудового права для равного сопоставления работы и отдыха для повышения трудовых функций работниками и для охраны их здоровья. В большинстве государств международно-правовые акты являются важной составной частью их правовой системы.
А.С. Чанышев в своей диссертации рассматривал регулирование рабочего времени и времени отдыха в Скандинавских странах, таких как: Швеция, Финляндия, Норвегия, Дания, и их взаимосвязь с Конвенциями и рекомендациями МОТ и актами ЕС (Норвегия не является членом ЕС). Например, «Финляндия, Швеция, Дания отказались ратифицировать Конвенцию МОТ № 171 «О ночном труде», предпочтя следовать в данной сфере актам ЕС. Норвегия, хоть и не являясь членом ЕС, также разделяет эту позицию. Другое решение было принято по вопросу о продолжительности рабочего времени, здесь приоритет был отдан Конвенции МОТ № 47 «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю». Исключение в этой связи составляет Дания, которая при определении продолжительности рабочего времени руководствуется европейскими нормами».27
Можно сделать вывод, что для законодательства Скандинавских государств характерно соблюдение принципа целесообразности в решении проблем правового регулирования рабочего времени. В определенных случаях, используются нормативные акты МОТ, а в иных -- акты ЕС.
В Шведском законе 1982 года о рабочих часах было определено максимальное количество рабочих часов в неделю: оно составляет 40 часов. Стоит отметить, что рабочее время в большинстве коллективных договоров обычно устанавливается в меньших размерах. Регулирование неполного рабочего времени прописывается в трудовом договоре.28
Также многие виды работ выполняются по «скользящему» графику работы или гибкому рабочему времени. Работникам предоставляется возможность начинать и заканчивать работу в любой промежуток времени, они имеют право на ночной и/или недельный отдых, составляющий не менее 36 часов в период 7 дней, а также право на перерыв в течение рабочего дня.
Закон 1977 года о ежегодном отпуске установил право каждого работника на 25-дневный ежегодный оплачиваемый отпуск.29
Работник имеет право сохранять по 5 дней ежегодного отпуска в год в течение 5 лет для того, чтобы потом иметь более длительный отпуск в году.
В Финляндии рабочее время согласно законодательству составляет 40 часов в неделю, то есть не более 8 часов в сутки. Коллективные договоры в большинстве отраслей устанавливают 37,5 рабочих часов в неделю. В стране сверхурочная работа так же ограничена законодательством: за часы работы свыше графика выплачивают повышенную зарплату по специальному тарифу. В среднем количество сверхурочных часов в год должно не превышать 250. 30
В Законодательстве определен минимальный оплачиваемый отпуск, коллективными договорами могут быть предусмотрены более выгодные условия. Согласно законодательству Финляндии за время трудовых отношений менее одного года предоставляются 2 дня отпуска за каждый отработанный месяц. При продолжительности трудовых отношений свыше одного года работнику предоставляется 2,5 дня отпуска за отработанный месяц.
В Норвегии часы рабочего времени, согласно Закону о трудовом праве, не должны превышать 40 часов в неделю. Меньшее рабочее время может быть согласовано в коллективном соглашении, договоре о заработной плате или индивидуальном трудовом договоре. Рабочее время более 40 часов в неделю, считается сверхурочным. Плата за сверхурочную работу составляет минимум 40
% от стандартной почасовой заработной платы работника. Сверхурочная работа не должна быть более 200 часов в год. Ночным временем определено время с 10 вечера до 6 часов утра. Фактически, работа в ночное время запрещена, но предусмотрены исключения в транспортном секторе, здравоохранении,
гостиничном обслуживании, ресторанах и различных отраслях промышленности. Как правило, работа по воскресениям и праздничным дням также запрещена.31
Швейцария входит в группу мировых лидеров по производительности труда. Общие положения о времени работы и отдыха содержатся в Законе о труде от 13 марта 1964 г. Нормальная продолжительность рабочего дня в стране определяется индивидуальным или коллективным договорами и составляет 40?44 часа в неделю. Нормы максимальной продолжительности рабочего дня установлены законом и действуют без изменений уже несколько десятилетий. Время, превышающее максимальное рабочее время, называется дополнительным рабочим временем.32
В Соединенных Штатах отсутствует единый кодифицированный источник трудового права. Практически все трудовые права и обязанности, как работника, так и работодателя, определяются на уровне договоров и соглашений. Основным законом в сфере правового регулирования рабочего времени в США является Закон о справедливых условиях труда 1938 г и законом о договорных часах работы и стандартах безопасности 1969 г. Продолжительность рабочего дня - 40 часов в неделю. В США существует гибкий график работы. Механизм и правила такого рабочего режима устанавливаются сторонами соглашения, работодателем и работником.
Особенность трудового законодательства Франции заключается в том, рабочее время во Франции принадлежит сфере ответственности государства. Продолжительность рабочего времени здесь составляет 35 часов в неделю. Законы о 35-часовой рабочей неделе являются последствием вмешательства государства в урегулирование условий труда. Французское трудовое право также содержит ряд специфических подинститутов, таких как: модуляция рабочего времени, приостановление рабочего времени и индивидуальное рабочее время. 33
Можно отметить, что Франция ? это единственная страна в Европе, которая сочетая императивные и диспозитивные меры, сокращает нормальную продолжительность рабочего времени для создания рабочих мест и вовлекает стороны трудовых отношений в диалог.
При разрешении вопроса о продолжительности рабочего времени стоит сказать, что закрепление локальным нормативным актом нормальной продолжительности рабочего времени имеет широкое применение в разных странах. В теории подобные изменения помогут не только на законодательном уровне избежать нарушений Трудового законодательства, но и помочь улучшить условия не только для работника, но и для работодателя. Изменения в сфере продолжительности рабочего времени позволят работнику больше отдыхать, а, следовательно, быть заинтересованным в повышении своей квалификации, в успехе организации, в которой работает, а работодателю это позволит быть уверенным в трудоспособности, квалифицированности своего работника и в стабильности кадрового потенциала своего предприятия, но на практике данное изменение имеет свои недостатки.
В России 16 июня 2016 года был предложен Законопроект Федерального закона №1101414-6 «О внесении изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации». Данным законопроектом было предложено уменьшить нормальную продолжительность рабочего времени в летний период до 35 часов в неделю. Данный законопроект не был одобрен комиссией, что является объективным решением, так как для работодателей это изменение может стать причиной нарушения производственного процесса, а у работников последует уменьшение заработной платы.
Также подробно стоит рассмотреть сверхурочную работу. В соответствии со ст. 143 ТК Болгарии34 сверхурочная работа -- работа выполненная работником по заказу, распоряжению и без каких-либо возражений со стороны работодателя нанимателя или соответствующего нанимателя сверх установленных ему рабочих
часов. В Трудовом кодексе Венгрии сверхурочной признается также работа в выходные и праздничные дни.
В большинстве стран продолжительность работ сверхурочно за календарный год ограничена трудовым законодательством: в Болгарии и Польше - 150 часов, в Венгрии - 144 часа. Некоторые страны устанавливают помимо продолжительности в календарный год, также продолжительность сверхурочной работы в календарный месяц, неделю и два дня, что защищает права работника от злоупотребления со стороны работодателя. В некоторых странах допускается увеличение этой нормы коллективным договором. В Венгрии возможно увеличение продолжительности до 200 часов в календарный год, а в Польше в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре или в трудовом договоре можно установить иное количество часов сверхурочно, но оно не должно превышать 48 часов в неделю в учетном периоде. Сверхурочные работы, как и в российском законодательстве, компенсируются оплатой труда в повышенном размере и определены категории работников, для которых такая работа невозможна.
Также требующей зарубежного опыта стоит рассмотреть проблему неравного распределения льгот между мужчинами и женщинами. Несмотря на то, что льготы по гендерному признаку в законодательстве не распределены, в большинстве случаев они предусмотрены для женщин. Данная проблема свойственна не только российской льготной системе.
Например, в законодательстве Объединенных Арабских Эмиратов (далее ОАЭ) закреплен отдельный раздел 3 «Трудоустройство женщин». Данным разделом предусмотрен запрет к привлечению женщин к ночному труду, на вредных и опасных работах «Женщина имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам и в дальнейшем отпуск без оплаты; женщина имеет право на дополнительные перерывы по уходу за ребенком. Представляется интересной статья 32 данного закона, который говорит о том, что женщина имеет право на
равную с мужчиной оплату за одинаковый труд».35 В законе не понятие лица с семейными обязанностями. Это говорит о том, что в данной стране семейные обязанности всецело возлагаются на женщину, даже если она совмещает работу с семьей». Но стоит также разобрать и удачные решения данного вопроса в других государствах.
В частности, Швеция еще «с 80-х гг. ХХ в. закрепила право отцов в случае рождения ребенка на 10-дневный отпуск, в Норвегии с 1990 г. этот отпуск составляет 2 недели. В странах Европы отпуск по рождению ребенка может варьироваться для отцов от двух дней до двух недель. Обычно данный отпуск ни по сроку, ни по оплате, которая обычно очень низкая, не дает возможности ни позаботиться о ребенке, ни распределить семейные роли по воспитанию новорожденного».36
Калабихина И.Е во многих своих работах она поднимает вопрос о введении отцовского отпуска, который мог бы быть дополнительным к материнскому отпуску37. Согласно последним докладам МОТ, многие страны все активнее начинают признавать обязанности мужчин по уходу за ребенком.38 До 2000-х годов только в 28 процентах исследуемых стран использовалось понятие родительского отпуска. В настоящее время эти цифры намного возросли. В Австралии с 2013 года введен 14-дневный отцовский отпуск. В Сингапуре отцовский отпуск предусмотрен на неделю и оплачивается из средств государственных бюджета в размере 100 процентов от заработной платы.
Развитие прав женщин достигло больших результатов, но вместе с тем сформировало гендерные стереотипы. Примером можно привезти любую норму, предусматривающую усиленную защиту материнства при практически полном игнорировании прав отцов на участие в воспитании детей.
Помимо режимов рабочего времени, предусмотренных российским законодательством, в зарубежных странах предусмотрены и нестандартные режимы рабочего времени: режим «сжатой недели», когда норма рабочего времени вместо недели, а именно 5 рабочих дней отрабатывается за 34 рабочих дня, в Нидерландах используется данный режим сжатой трехдневной рабочей недели с рабочим днем 10,75 часов.
Или такой режим как «on call work» или работа по вызову, по условиям которого работник дополнительно к установленному рабочему времени обязан в течение определенного времени оставаться доступным для работодателя и быть готовым приступить к исполнению своих трудовых функций, при этом работник фактически может и не выполнять какой-либо работы. Данный режим используется в работе врачей, когда между операциями работник имеет право заниматься своими делами, находясь на рабочем месте, при этом на любой вызов он будет в шаговой доступности.
Еще один режим, режим разделения рабочих мест «job-sharing». Он впервые появился в середине 1960-х гг. и выступал способом разделения одного рабочего места между двумя или более занятыми, что повлияло на повышение гибкости политики занятости государства. Формы организации рабочего времени при такой форме занятости бывают разными, это и разделение одного рабочего дня или разделение рабочей недели и другие. Оплата труда, праздничных и прочих преимуществ осуществляется соответственно количеству отработанных рабочих часов.
С целью развития института рабочего времени представляется необходимым опыт зарубежных стран с учетом применимости каких-либо положений зарубежного законодательства в России, т. к. некоторые положения неприменимы в условиях российской действительности. К примеру, систему регулирования рабочего в Великобритании и, в частности, систему индивидуальных соглашений об исключениях в применении норм трудового права об ограничении рабочего времени, нельзя считать целесообразной для применения в России отношений всех категорий работников, однако, как представляется, возможно, включение
схожих норм применительно к отдельным категориям работников. Российскому законодателю следует также обратить внимание на ряд норм французского законодательства, имеющих особое значение: модуляция рабочего времени, индивидуальные рабочих часах, а также приостановление рабочего времени.
Можно сделать вывод, что под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. В большинстве стран в основе правового регулирования рабочего времени лежат ратифицированные конвенции и рекомендации Международной организации труда.
Глава 2. Правовое регулирование режима рабочего времени
2.1 Понятие режима рабочего времени и характеристика его видов
Легальное определение режима рабочего времени в Трудовом кодексе Российской Федерации не дано. В науке под режимом рабочего времени принято считать порядок распределения времени работы в организациях в пределах определенных календарных периодов (в течение рабочей недели, месяца, учетного периода и др.). Такое определение дается в учебнике Ю.П. Орловского и А.Ф. Нуртдиновой, В.Л. Гейхмана и И.К. Дмитриевой, А.М. Куренного. Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 189, 190 ТК РФ), коллективным договором, соглашениями (ст. 40 и 45 ТК РФ) или трудовым договором.
Учитывая важность режима рабочего времени, представляется необходимым включить в ст. 100 ТК РФ легальное определение режима рабочего времени.
В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанность по обеспечению режима труда и отдыха работников возложена на работодателя.
Согласно ч.1 ст. 100 ТК определяются элементы режима рабочего времени. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем рабочая неделя, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику и др.)
Применительно к рабочему дню режим рабочего времени должен предусматривать: продолжительность ежедневной работы (ст. 94 ТК РФ); продолжительность неполного рабочего дня (ст. 93 ТК РФ); время начала и окончания работы; время перерывов в работе (ст. 108-109 ТК РФ); число смен в сутки (ст. 103ТК РФ); чередование рабочих и нерабочих дней (ст. 107, 110-111 ТК РФ); круг работников, для которых устанавливается ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ).
Также проблемой можно выявить бланкетную норму, которая содержится в ч. 2 ст. 100 ТК РФ. Особенности режима для работников категорий, которые имеют
особый характер, например работников транспорта, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, в полной мере не урегулированы законодателем. Стоит создать перечень работ и законодательно определить для каждой из категорий приемлемый режим работы.
Статья 100 ТК РФ содержит элементы режима рабочего времени, а ст. 101 ТК РФ «Ненормированный рабочий день», ст. 102 ТК РФ «Работа в режиме гибкого рабочего времени», ст. 103 ТК РФ «Сменная работа», ст. 104 ТК РФ
«Суммированный учет рабочего времени», ст. 105 ТК РФ «Разделение рабочего дня на части» раскрывает его виды.
Режим рабочего времени установлен для работников. Различие понятий
«режим рабочего времени работников» и «режим работы организации» является немало важным. Они всегда различны, например организация может являться непрерывно действующей, а работник будет работать не круглосуточно, а посменно.
По взаимному соглашению сторонами трудового договора может быть предусмотрен индивидуальный режим работы, при условии, что это не будет ухудшать условий труда работника по сравнению с действующим законодательством или коллективным договором.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 10.12.2002 № 877
«Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» предусмотрено, что
«особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минздравсоцразвития России. В соответствии с названным постановлением особенности режима рабочего времени и времени отдыха нормативными правовыми актами соответствующих министерств установлены для работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений; работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации РФ; отдельных категорий
работниковжелезнодорожноготранспорта,непосредственносвязанныхс движением поездов, и работников некоторых других отрасли».39
Режимы рабочего времени могут быть как общими для всех работников, так и различными для отдельных категорий. Зачастую это устанавливается трудовым договором с приоритетом соглашения сторон.
Стоит рассмотреть режимы и охарактеризовать их особенности.
Статья 105 ТК РФ закрепляет разделение рабочего дня на части. На многих работах, где это предусмотрено особым характером труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.40
Работодателем производится разделение рабочего дня на основании локального нормативного акта, который был согласован с мнением выборного профсоюзного органа организации.
Чаще ст. 105 ТК РФ применяется на предприятиях общественного питания, при торговле и др. Например, для сотрудников городского пассажирского транспорта, а именно для водителей и контролеров рабочий день может быть раздроблен на две части -- утро и вечер, а середина дня является свободным от работы временем. На практике рабочий день делится на две части с перерывом не менее двух часов, в него включается время для отдыха и обеда. Время перерывов не оплачивается, во время этих перерывов работник может отлучиться с места выполнения работы по своему усмотрению.
...Подобные документы
История возникновения режима ненормированного рабочего дня. Утверждение должностей работников с ненормированным рабочим днем. Современное правовое регулирование ненормированного рабочего дня. Пути реформирования режима ненормированного рабочего дня.
контрольная работа [84,8 K], добавлен 13.01.2017Основной целью работы было изучить, исследовать нормы регулирования рабочего времени и времени отдыха, выяснить какие нормативно-правовые акты их регламентируют. Один из важнейших институтов трудового права. Правовое регулирование рабочего времени.
курсовая работа [42,7 K], добавлен 10.12.2008Понятие режима рабочего времени, его основные элементы. Правовое регулирование режима рабочего времени. Правила внутреннего распорядка предприятия. Суммированный учет рабочего времени. Способы учета и контроля определения фактического рабочего времени.
реферат [42,0 K], добавлен 19.12.2012Понятие режима рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством. Нормальная продолжительность времени работы сотрудников в организации. Право работника на отдых в течение рабочего дня и в конце трудовой недели, условия предоставления отпуска.
контрольная работа [16,0 K], добавлен 05.11.2011Определение общих правил трудового законодательства. Правовое регулирование "отпускных" отношений работников с ненормированным рабочим днем, его конструктивные признаки. Особенности учета рабочего времени. Особенности нормированного рабочего дня.
реферат [39,8 K], добавлен 30.11.2008Сущность гибкого рабочего времени в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь. Основания для установления режима гибкого рабочего времени. Порядок перехода на обычный режим работы. Особенности учета рабочего времени при гибком графике работы.
реферат [18,7 K], добавлен 10.06.2012Общее понятие и классификация рабочего времени. Режим труда как существенное условие трудового договора. Организация учета рабочего времени. Различные варианты режима рабочего времени в соответствии с законодательством. Табель учета рабочего времени.
реферат [28,4 K], добавлен 22.06.2012Понятие правового регулирования режима рабочего времени в России. Понятие сверхурочной работы. Ненормированный рабочий день. Применение гибкого режима труда. Роль графика сменности на предприятиях. Режим труда и отдыха при работе вахтовым методом.
курсовая работа [39,2 K], добавлен 07.04.2017Отпуск - временное освобождение от работы в будние дни на определённый период времени, для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы. Виды отпусков, их правовое регулирование в соответствии с нормами трудового права Российской Федерации.
курсовая работа [41,6 K], добавлен 13.01.2012Государственное регулирование проблемы продолжительности рабочего дня при заключении трудового договора. Определение понятия гибкого, сверхурочного, сменного, ненормированного и неполного времени. Нормальная и сокращенная длительность трудового дня.
реферат [24,8 K], добавлен 26.06.2011Предмет, система и источники трудового права, правоспособность и дееспособность его субъектов. Принципы трудового права и их значение, характерные признаки метода. Правовое положение профсоюзов в сфере труда. Правовое регулирование труда и занятости.
реферат [36,2 K], добавлен 28.02.2011Содержание трудовых отношений и правовое положение их субъектов. Система норм трудового законодательства. Формирование правового механизма социальной защиты работников. Понятие рабочего времени. Нормирование рабочего времени. Понятие времени отдыха.
реферат [30,4 K], добавлен 11.02.2009Источники трудового права. Возникновение и прекращение трудовых правоотношений. Правовое регулирование занятости. Порядок заключения коллективного договора. Виды рабочего времени. Системы оплаты труда. Дисциплинарные взыскания. Защита прав работников.
курс лекций [305,3 K], добавлен 01.07.2013Общая характеристика, понятие и виды рабочего времени. Современное состояние законодательства и реальное положение дел в области реализации права человека на труд. Особенности и понятие режима рабочего времени и его учета, законы и нормативные акты.
дипломная работа [65,3 K], добавлен 28.07.2010Экскурс в историю развития законодательства о рабочем времени. Ненормированный рабочий день. Работа в режиме гибкого рабочего времени. Сменная и сверхурочные работы. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время.
дипломная работа [153,0 K], добавлен 10.03.2015Правовое регулирование рабочего времени: история и современность. Особенности правового регулирования рабочего времени по Трудовому кодексу РФ. Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей.
курсовая работа [42,4 K], добавлен 25.04.2015Нормальная продолжительность рабочего времени. Этапы введения режима ненормированного рабочего дня. Служебное время и время отдыха. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день.
контрольная работа [29,2 K], добавлен 24.10.2015Рассмотрение института рабочего времени в трудовом праве России. Нормативно-правовое регулирование рабочего времени. Виды рабочего времени по законодательству Российской Федерации. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
дипломная работа [163,3 K], добавлен 29.04.2019Виды рабочего времени. Режим рабочего времени и его правовое регулирование. Рабочая смена и ее продолжительность. Особенности правового регулирования рабочего времени по Трудовому кодексу РФ. Устранение проблем, связанных с многосменным режимом работы.
дипломная работа [96,5 K], добавлен 20.06.2012Основы трудового права. Правовое регулирование занятости населения и трудовые договора. Институты рабочего времени и времени отдыха и их регулирование. Трудовая дисциплина и ее обеспечение на предприятии. Материальная ответственность сторон договора.
курс лекций [33,8 K], добавлен 15.07.2008
