Основы регулирования труда лиц с семейными обязанностями

При совпадении отпуска по беременности и родам и ежегодного отпуска, отпуск предоставляется по окончании послеродового отпуска или по желанию женщины переноситься на другой срок.

Расторжение трудового договора с женщинами имеющей ребенка до трех лет определяется статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Данная статья определяет гарантии женщин, имеющих несовершеннолетних детей при расторжении трудового договора.

Основные гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя распространяются на:

- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,

- беременных женщин,

- одиноких матерей, имеющих детей до 14 лет,

- женщин, имеющих ребенка-инвалида,

- лиц, воспитывающих детей без матери.

В судебных делах по трудовому договору, расторгнутому работодателем в период беременности, суд принимает решение в пользу истицы, и обязывает работодателя восстановить ее в должности, с сохранение среднего заработка.

Прекращение или расторжение трудового договора с женщиной, имеющей детей в возрасте до трех лет, матерям одиночкам, имеющих на иждивении ребенка до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, а так же лиц, которые ухаживают за членом семьи, признанным на основании медицинского заключения нетрудоспособным, как и беременными женщинами.

Статьей 145 Уголовного кодекса Российской Федерации предусмотрен порядок привлечения работодателя, за необоснованное увольнение женщин по мотивам ее беременности, женщин имеющих детей в возрасте до трех лет, ребенка-инвалида до 18 лет, лиц, ухаживающих за членом семьи, признанным по медицинскому заключению нетрудоспособным - наказывается штрафом до 500 минимальных размеров оплаты труда или иного дохода да период до 5 месяцев, либо обязательными работами на срок до 180 часов

При расторжении или прекращении трудовых отношений для лиц с семейными обязанностями, согласно ч. 3 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, гарантии получает категория лиц, воспитывающих детей без матери. К лицам, воспитывающим детей без матери относят отцов, опекунов, попечителей, на практике могут быть усыновители, отчим, приемный родитель или приемный отец. Опекунами являются те, которые на основании договора с органов опеки и попечительства приняли в семью ребенка на срок, установленный в статье 151 Семейного кодекса Российской Федерации, данные лица обладают по отношению к принятому на воспитание ребенку обязанностями и правами опекунов, попечителей.

Конституцией Российской Федерации определено социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих сводное развитие и достойную жизнь, государственную поддержку семьи, материнства, детства.

При постановке проблемы необходимо выделить категории различия между допустимо дифференциацией, дискриминацией, следует отличать гарантии женщинам, как работникам женского пола, как работникам с семейными обязанностями. Законоположения, которые направлены на здоровье женщин и охрану труда, которое не является дискриминирующим. Преимущественное представление женщинам матерям с семейными обязанностями гарантии, носят дискриминирующий характер, в общественном сознании утверждение получает мнение, что восприятие детей требует совместных усилий родителей.

Понятие «работающая женщина с семейными обязанностями» все более заменяется понятием «трудящийся с семейными обязанностями».

На основании статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, ухаживающим за несовершеннолетними детьми, либо родственниками, частично или полностью не трудоспособными, предусмотрены отпуска. При реализации данной нормы, на практике, возникает ряд трудностей. Данные положение являются предметом рассмотрения положение законом Конституционным судом Российской Федерации. Нормы действующего законодательства предоставляют возможность отцам несовершеннолетних детей получать пособия по временной нетрудоспособности ввиду ухода за несовершеннолетними детьми.

Положение Правительства Российской Федерации определяет основания для назначения ежемесячного пособия, основание для этого служит решение работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

На практике, в настоящее время, применяется ряд предписаний, на основании которого издаются приказы, подтверждающие возможность лиц с семейными обязанностями требовать от работодателя отпуск по уходу за ребенком с выплатой положенных пособий.

Данная процедура требует временных и организационных затрат, в ряде случаев она не доводиться до совершенствования, поэтому не может гарантировать защиту интересов семьи, ребенка, что означает ограничение конституционных прав на заботу о детях, их воспитание, и предполагает необходимость дальнейшего совершенствования упрощения процедуры оформления.

Нормами статьи 264 Трудового кодекса Российской Федерации определены льготы, гарантии, которые предусмотрены для женщин связанным с материнством, для отцов, воспитывающих детей без матери, для опекунов и попечителей, одна не все гарантии, в указанной статье, распространяются на отцов, и не учитывают тот факт, то при наличии более двух детей отцы являются единственными кормильцами в семье. Стоит отметить и наличие успешных путей рения данной проблеме, судебная практика применительно к статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации указывает на то, что недопустимо увольнение отцов, воспитывающих детей без матери.

В четвертой части стать 261 Трудового кодекса Российской Федерации имеет место противоречие с Конституцией Российской и Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 15 декабря 2011 года № 280П в той мере, в какой правое регулирование запрещает увольнение по инициативе работодателя женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет, который исключает возможность пользоваться гарантией отцу, который является единственным кормильцем в семье.

По диспозиции данного Положения, очевидно, что согласно части 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации частично признаны противоречия Конституции, поэтому принятое решение относиться к конкретной, узкой ситуации, обязанностью законодателя ввести дополнительные меры поддержки родителям с малолетники детьми, поддержки многодетных семей.

По мнению председателя Конституционного суда Российской Федерации, председатель Зорькин Валерий, не ограничивает законодательную власть в желании ввести какие-либо дополнительные меры поддержки многодетных семей, председатель Совета Федерации в Конституционном суде Российской Федерации Виноградова обратила внимание, на то, что решение Конституционного суда

Российской Федерации налагает дополнительную нагрузку на бизнес, так как проявляется сложная категория работников, которая требует особого отношения.

Подведя итог, можно сделать вывод, что работодатель обязан защищать как родителей, так и детей, организация труда считает необходимым принять во внимание потребности тех лиц, которые являются в уходе, чтобы эти граждане могли осуществляться свое право на труд, при этом, не подвигаясь дискриминации, гармонично сочетав при этом семейные и профессиональные обязанности.

В статье Семейного кодекса Российской Федерации (статья 63) предусмотрена ответственность за воспитание детей, которое возлагается на радетелей в равной степени, не только мать, но и отец несут обязанности по обеспечению и воспитанию. Поэтому логично, что возникает необходимость в распределении гарантий, льгот в сфере труда, как для мужчин, так и для женщин, выполняющих функцию по воспитанию несовершеннолетних детей, и членов семьи, нуждающихся в помощи.



2.3 Порядок прекращения трудового договора с лицами с семейными обязанностями

В ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации указывается, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допустимо, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. При ликвидации организации увольняются все работники. Ликвидацию нельзя путать с реорганизацией, означающей смену структуры, профиля деятельности, которая не влечет за собой увольнение всех сотрудников. Увольнение беременных женщин и женщин, которые имеют детей, при ликвидации организации допустимо лишь с обязательным последующим трудоустройством либо в иной организации той же системы, либо через местные органы по применению трудовых кадров в иных системах.

В соответствии с п. 2 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации в случае истечения трудового срочного договора у беременной женщины работодатель обязан по её заявлению продлить данный срок до наступления у нее прав на отпуск по уходу за ребенком.

По инициативе работодателя расторжение и прекращение трудового договора с беременной женщиной не допускается, исключение составляет ликвидация организации, либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, при истечении срока трудового договора работодатель, в период беременности женщины, обязан продлить срок действия трудового договора, на основании письменного заявления женщины.

Возможность увольнять беременных женщин появилась у работодателя с октября 2006 года, в связи с истечением срока действия трудового договора, который заключался как срочный трудовой договор, не продлевать его действие и тем саамы прекратить трудовые отношения с беременной женщиной. В случае, если беременная женщина, находится на должности временно отсутствующего работника, заключив срочный трудовой договор, также может быть уволена. Если беременную женщину невозможно перевести на другую работу по окончания ее беременности, то работодатель может предложить другую работу с письменного согласия. Работодатель несет ответственность и обязан предлагать беременной женщине вакантные должности, работу, которая соответствовала бы ее квалификации, при отсутствии таковой, предлагается низшая должность с меньшим доходом, предлагаемая должность, работа должна отвечать названным требованиям, если имеется вакансия в другой местности, работодатель обязан предложить как альтернативу менее оплачиваемой, если это определено условиями трудового договора или соглашения.

Не допускается прекращение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами имеющими детей до трех лет, детей-инвалидов, лиц, осуществляющими уход за нетрудоспособными членами семьи согласно медицинскому заключению, однако данное правило не распространяется на увольнение в случае:

- в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, ликвидации организации,

- неоднократное нарушение трудовых обязанностей, при наличии ранее полученного дисциплинарного взыскания,

- в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей,

- при совершении виновных действий работников, который обслуживает товарные и денежные ценности,

- при наличии в действиях работника аморального поступка,

- в случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

- в случае предоставления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

- в случае применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

При наличии перечисленных оснований расторжение трудового договора с женщинами по инициативе работодателя допускается и с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, и с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), и с другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.

На практике, работодатель часто принимает решение об увольнении лиц с семейными обязанностями, беременных женщин, что обусловлено тем, что работодатель не желает связаться с беременными женщинами, и лицами, имеющими семейные обязанности, так как приходится искать более легкий труд для данной категории граждан, и оплачивать им полностью заработную плату за фактически не полный рабочий день. В настоящее время, на практике, работодатель назначает беременной женщине испытательный срок, по окончании которого он узнает о ее беременности, и ему выгоднее уволить беременную женщину, чем отправить ее декретный отпуск , но к его завершению. Но здесь очень много тонкостей. Работодатель может ее уволить по нескольким причинам, если работа связана с вредными и опасными веществами, с поднятием тяжестей, если сама беременная напишет заявление об увольнении по собственному желанию или ликвидация организации. Если работодатель увольняет беременную женщину по тому основанию, что она беременна, то самого работодателя могут привлечь к ответственности, с выплатой определенных денежных средств и восстановлением на работе.

К примеру, в 2015 году было рассмотрено дело в судебном порядке, по обвинению работодателя за незаконное увольнение женщины, имеющей детей до 3 лет . Женщина объяснила, что трудоустроилась на работу секретарем, в организацию еще в 2015 году. В последнее время она часто находилась на больничном по уходу за больным ребенком. Работодателю это не понравилось, и он решил уволить такую сотрудницу, по причине не исполнения ею своих должностных обязанностей. В связи с этим, работница написала заявление на работодателя, на восстановление ее на прежнее рабочее место. Суд, выслушав доводы сторон, обязал работодателя, выплатить за вынужденный прогул определенную денежную сумму работнице, восстановить ее на работе, а так же выплатить штраф, в размере 50 000 тысяч рублей за необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет.

В статье 145 УК РФ, предусмотрена ответственность работодателей за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение беременной, а так же необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет. По этой статье, работодателям грозит ответственность в виде штрафа до двухсот тысяч рублей либо обязательных работ на срок до трехсот шестидесяти часов.

Данная норма, предусмотренная в Уголовным кодексе Российской Федерации, применяется довольно редко. В Трудовом кодексе Российской Федерации закреплено, что наравне с беременной женщиной и женщиной, имеющей ребенка до трех лет, такие же права и обязанности несут и лица с семейными обязанностями. В Уголовном кодексе Российской Федерации, такого определения, как лицо с семейными обязанностями не существует. То есть, если отца, как единственного кормильца в семье, выполняющего обязанность воспитывать детей, незаконно уволят с работы, он не может по основанию статьи 145 Уголовного кодекса Российской Федерации, просить его восстановить на работе и требовать возмещения денежных средств за моральный ущерб и за вынужденный ущерб. В основном, в практике говорится о женщинах, но ничего не говорится о лицах, выполняющих семейные обязанности. Получается, что в этой части данная категория лиц полностью не защищена законодательством, в которой не регулированы их права и обязанности. Возможно, это из-за того, что на данный момент, лица, воспитывающие детей без матерей, их не так много, и трудовых споров, по этому поводу, возникают не так много, как с женщинами.

В основном, ответственность работодателя заключается в восстановлении незаконно уволенной женщины на работу, заработной платы и компенсации морального вреда. К примеру, Троицкий городской суд Челябинской области рассмотрел дело, по иску Довгаль О.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Спектр»23. Она просила признать приказ об увольнении незаконным, о его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда. Работодатель ООО «Спектр» незаконно уволил Довгаль, узнав о том, что она была на ранних сроках беременности. В тоже время, работодатель посчитал, что лучше и выгоднее будет, если он ее уволит. Выслушав доказательства сторон, суд вынес решение о частичном удовлетворении исковых требований. В основном, суд удовлетворил денежные суммы, связанные с заработной платой и пособиями.

Рассмотрев главу о гарантиях, правах лиц с семейными обязанностями в процессе осуществления трудовых обязанностей, порядок прекращения трудового договора с лицами с семейными обязанностями, а так же заключение трудового договора, права и гарантии лицам с семейными обязанностями в процессе из трудовой деятельности закреплены в нормах Трудового кодекса Российской Федерации. При нарушении прав лиц с семейными обязанностями в процессе из трудовой деятельности, на основании действующего законодательства предоставляется право на защиту нарушенных прав и интересов в судебном порядке. Порядок заключения, расторжения, прекращения трудовых обязательств с работодателем, так же содержаться в Главе 41 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовые льготы и гарантии, предоставляемые женщине в связи с материнством, распространены законом на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Защита материнства и детства, семьи обеспечивается также повышением уровня специализированной медицинской помощи матери и ребенку, развитием системы дошкольных учреждений, предоставлением льгот и компенсаций многодетным малообеспеченным семьям, семьям, воспитывающим детей-инвалидов, приемным семьям, выплатой социальных пособий семьям с детьми.

Доминирующее положение среди правовых норм, призванных защитить семью, занимают нормы семейного законодательства, направленные на ее укрепление, обеспечение равенства прав женщин и мужчин во всех семейных отношениях, всемерную охрану интересов матери и ребенка. В настоящее время идет работа по его обновлению в соответствии с Конституцией.



ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В результате проведенного исследования можно сделать следующие выводы: Основными целями трудового законодательства является закрепление государственных гарантий по обеспечению прав лиц с семейными обязанностями.

Создание специальных условий труда, для определения категории граждан связанных с предоставлением определенных гарантий со стороны государства.

В настоящее время существует большое количество правовых актов, которые имеют существенное влияние на формирование внутреннего трудового законодательства.

В настоящее время, действующее трудовое законодательство, а именно глава 41 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует труд работников имеющие семейные обязанности, однако нормы Трудового кодекса Российской Федерации не содержат данного понятия, а только разъясняют возникшие споры с применением норм трудового законодательства, и то, что содержится по семейными обязанностями.

Таким образом, трудовое законодательство определяет круг лиц, имеющих семейные обязанности по развитию и воспитанию, которыми являются - родитель, усыновитель, лицо, попечитель, опекун, иной родственник ребенка, который фактически осуществляет уход, работник, который имеет обязанности в отношении несовершеннолетних детей, членов семьи, нуждающихся в уходе, лица, имеющие обязательства, по осуществлению обязанностей по воспитанию ребенка. Нормы российского трудового законодательства имеют ряд пробелов и несоответствий, по сравнению с нормами международного трудового права.

В настоящее время, в российском трудовом законодательстве существует ряд норм в отношении лиц, имеющих семейные обязанности по развитию, воспитанию ребенка, которые имеют потребность в социальной защите со стороны государства, а именно защита таких лиц как «женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, с одинокая матерь, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, иные лица, воспитывающие указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка- инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя, увольнения таких лиц согласно части 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается, а расторжение трудового договора с такими лицами, допускаются в случае исключения предусмотренного ст. 81, 336 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовое законодательство часто нарушается со стороны работодателя, это обусловлено незнанием работодателем основ трудового права, злоупотреблением должностными обязанностям, поэтому должна быть адекватная оценка государственными органами противоправных действий, бездействий работодателей, установление соразмерности ответственности в ТК РФ, в КоАП РФ и в УК РФ, так как нынешнее наказания, не действуют эффективно, и работодатели продолжают нарушать нормы российского законодательства, из чего следует что необходимо увеличить наказания за их действия, которые принесут реальный эффект и смогут обязать работодателей действовать по закону.

Таким образом, развитие трудового законодательства в дальнейшем должно осуществляться по пути установления гарантий для всех работников, которые могут нести семейные обязанности, сохранения норм права, которые соответствуют требованиям времени, и добавления к таким нормам поправок которые укажут на положение, что мужчина на ровне с женщиной может иметь такие же права и гарантии, исключением которых будет являться период обеспечивающий права и гарантии на момент беременности и родов женщины.



БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Конституция РФ от 12.12.93 // Российская газета. - 1993. - № 237.

2. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ

3. Семейный кодекс Российской Федерации от 29 декабря 1995 г. № 223-ФЗ // Российская газета. -1996. - 27 января.

4. Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ (с изм. от 30.12.2008) // Российская газета. - 1996.- 18 июня.

5. Федеральный закон № 81-ФЗ от 19 мая 1995 г. "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (в ред. от 22 декабря 2006г) // СЗ РФ. - 2009.

6. Указ Президиума Верховного Совета СССР от 08 июля 1944 года «Об увеличении государственной помощи беременным женщинам, многодетным и одиноким матерям, усилении охраны материнства и детства, об установлении почетного звания «Мать-героиня» и учреждении ордена

«Материнская слава» и медали «Медаль материнства» // Доступ из справочно-правовой системы КонсультантПлюс.

7. Постановление Правительства Российской Федерации «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» от 06 февраля 1993 года № 105 // Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации. - 1993. - № 7. - Ст. 566.

8. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» от 28 января 2014 года № 1 // Российская газета. - 2014. - № 27.

9. Постановление ВЦИК от 09 ноября 1922 года «О введении в действие Кодекса Законов о Труде РСФСР» (утратил силу в 1972 году) // Доступ из справочно-правовой системы Консультант Плюс

10 .Постановление Президиума Верховного Совета РСФСР от 25 января 1991 г.

«О порядке применения Постановления Верховного Совета РСФСР» от 1 ноября 1990 г. (в редакции от 24 августа 1995 г.) «О неотложных мерах по

улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» // Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, N 6, ст. 89

11 .Постановление Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 6 февраля 1993 г. N 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» // Собрании актов Президента и Правительства Российской федерации, 1993, N 7 ст. 566 12.Постановление Правительства Российской Федерации от 06.02.93 № 105 “О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и

перемещении тяжестей вручную" (в ред. от 22 июля 2006г) // СЗ РФ. - 2009. 13.Постановление Правительства Российской Федерации от 25.02.00 № 162 “Об

утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин” (в ред. от 9 декабря 2008г) // СЗ РФ. - 2009.

14 .Постановление Правительства РФ № 6 от 8 января 1996 г. "О концепции улучшения положения женщин в Российской Федерации" (в ред. от 25 декабря 2006 г) [Текст] // СЗ РФ. - 2008.

15 .Постановление Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. N 162 (в редакции от 20 июня 2011 г.) «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» // Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 10, ст. 1130: 2011, № 26, ст.

8303.

16 .Постановление Госкомсанэпиднадзора Российской Федерации от 28 октября 1996 г. № 32 «Об утверждении санитарных правил и норм СанПиН 2.2.0.555- 96» // Текст правил официально опубликован не был. Текст размещен в справочной правовой системе «Консультант Плюс».

17 .Постановление Госкомсанэпиднадзора Российской Федерации, Минздрава Российской Федерации 21, 23 декабря 1993 г. «Об гигиенических рекомендациях к рациональному трудоустройству беременных женщин» //

Текст правил официально опубликован не был. Текст размещен в справочной правовой системе «Консультант Плюс».

18 .Постановление Правительства РФ N 172 от 21 марта 2007 г. "О федеральной целевой программе "Дети России" на 2007 - 2010 годы" (с изменениями от 23 июля 2009 г) // СЗ РФ. - 2009.

19 .Европейская Социальная Хартия ETS N 163 (Страсбург, 3 мая 1996 г.) // Вестник Высшего Арбитражного Суда. - 1996. - № 7.

20 .Конвенция Международной Организации Труда N 4 о труде женщин в ночное время (Вашингтон, 29 октября 1919 г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I. Женева, Международное бюро труда, 1991.

21 .Конвенция Международной Организации Труда N 3 об охране материнства (Вашингтон, 28 ноября 1919 г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I. Женева, Международное бюро труда, 1991.

22 .Конвенция Международной Организации Труда N 100 о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности (Женева, 29 июня 1951 г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I. Женева, Международное бюро труда, 1991. 90

23 .Конвенция о политических правах женщин (Нью-Йорк, 31 марта 1953 г.) // Действующее международное право. Т. 2. 1.9. Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (Нью-Йорк, 18 декабря 1979 г.)

// Ведомости Верховного Совета СССР, 1982, N 25 (2151), ст. 464.

24. Конвенция Международной Организации Труда N 156 о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями (Женева, 23 июля 1981 г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II. Женева, Международное бюро труда, 1991.

25 .Конвенция Международной Организации Труда № 156 о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями (Женева, 3 июня 1981 г.) // Международная защита прав и свобод человека: Сб. документов. - М., 1990.- 766с.

26 .Устав Организации Объединенных Наций (Сан-Франциско, 26 июня 1945 г.)

// Действующее международное право. Т. 2014. с. 525

27 .Абрамова А.А. Правовое регулирование семенных отношений. - М. 2015. с 554.

28 .Анисимов Л.А. Соблюдение прав лиц с семейными обязанностями / Л.А. Анисимов // Омбудсмен. - 2013. - № 1. - с. 142 - 147.

29 .Азаров Е.П. Льготы и пособия гражданам. - М.: Закон, 2014.- 492с. 30.Бриллиантов А. П., Киселева Н. Л. Трудовое право. - М.: Проспект, 2014.-

550с.

31 .Буянова, М.О. Трудовое право: Учебное пособие / М.О. Буянова. - М.: Проспект, 2014. - 240 с.

32 .Буганов, П.Н. Зырянов, А.Н. Сахаров. - М.: «Просвещение», 2010. - 336 с. 33.Бугров Л.О. Основные аспекты свободы труда в трудовом праве России / Л.О.,

Бугров. - М Изд-во Моск. ун-та; Информационно-правовое агентство ИНПЭА, 2014. с 134.

34 .Белицкая П.П. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников: учебное пособие / П.П. Белицкая. - М.: КОНТРАКТ, 2014. с 132.

35 .Взнуздаева, Л.В. Трудовые тонкости. Как уволить беременную? / Л.В. Взнуздаева. - URL: http://svoyurist.com/ (дата обращения: 12.12.2015).

36 .Власова К.Л., Крапивин К.О. Постатейный комментарий к Закону РФ "О занятости населения в Российской Федерации" // СПС Гарант, 2013. с 144.

37 .Гуева Л.П. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации - М.: Проспект, 2014.- 670с.

38 .Горохов, Б.А. Трудовые споры. Чему не учат студентов: Учебно- практическое пособие / Б.А. Горохов. - М.: Проспект, 2013. - 144 с.

39 .Дозгоев О.Ф. Правовое регулирование труда лиц с семейными обязанностями // Трудовое право. - 2013. - № 3. - С. 115.

40 .История России, конец XVII - XIX век: Учебник для общеобразовательных учреждений / В.И. -М.2015. с 113.

41 .Колобов С.К. Трудовое право России: - ЗАО Юнит, 2013.- 545с. 42.Коршунова К.П. Комментарий к законодательству РФ об охране труда. - М.:

Проспект, 2014.- 473.

43 .Карташова О.Л. Структура безработицы, занятости. Проблемы. Тенденции.

- М.Проф-М. 2015. с 156.

44 .Кароткова Е.Н. Право лиц с семейными обязанностями//Е.Н.Кароткова- М., 2015. с 525.

45 .Лужкова Л.А.Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда / Л.А. Лужкова // Юридическое образование и наука. - 2014. -с. 130 - 138.

46 .Лютова Н.П. Российское трудовое законодательство и международные трудовые стандарты: соответствие и перспективы совершенствования: научно-практическое пособие / Н.П. Лютова. - Перм.: Центр социально- трудовых прав, 2014. с 525.

47 .Мальченко А.П. Ограничения и стимулы в трудовом праве / А.П. Мальченко.

- М., Аскона. 2015. с 114.

48 .Москвичев П.Е. Правовое регулирование лиц с семейными обязанностями. Трудовое право. 2014. с 525.Облезов А.К. К вопросу о понятии «лица с семейными обязанностями» / А.К. Облезов // Семейное право. - 2015. -с. 130

- 133.

49 .Офманова Е.Н. Роль Конституционного Суда Российской Федерации в установлении баланса прав и интересов работников и работодателей / Е.Н. Офманова // Культура: управление, экономика, право. - 2014. -с. 112 - 116.

50 .Паршина П.Т. Основы сокращения. Кадровое агентство. - М. Проспект. 2015. с. 112.

51 .Покровская М.А. Трудовые договоры специальных субъектов трудового права: КД. - М., 2015. - 49 с.

52 .Пластинин П.Н. Практика споров с временными работниками / П.Н. Пластинин // Трудовое право. - 2013. -с. 129 - 148.

53 .Рыженков, А.Я. Трудовое право России: Учебник для бакалавров / А.Я. Рыженков, В.М. Мелихов, С.А. Шаронов. - М.: Юрайт, 2014. - 568 с

54 .Родина Л.К. Трудовые договоры специальных субъектов трудового права: / Л.К. Родина. - М., 2015. - 89 с.

55 .Ситников К. Е. Правовое регулирование. Кадровое дело. - М. 2014. с 452. 56.Скачко Г.Ю. Расширение сферы действия трудового права и

дифференциации его норм / Г.Ю. Скачко. - М., 2015. с 425.

57 .Смирнова О.Л. Основные принципы советского трудового права / О.Л. Смирнова. - М.: Юрид. лит., 2015. с 154.

58 .Слугин П.Н. Правовая защита работников с семейными обязанностями в сфере труда и социального обеспечения / П.Н. Слугин. - М., 2014. - 131 с.

59 .Соломатина Н.В. Современные российские женщины в сфере труда и занятости / Н.В. Соломатина. - Новочеркасск, 2015. - 128

60 .Сорокина Г.С. Роль современного трудового права / Г.С. Сорокина // Трудовое право в России. - 2014. - № 1. - с. 116 - 118.

61 .Толстая, А.И. История государства и права России: Учебник для вузов / А.И. Толстая. - М.: Юстицинформ, 2015. - 320 с.

62 .Трудовое право: Учебник для вузов / под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. - М.: Проспект, 2015. - 600 с.

63 .Трудовое право: Учебник для вузов / под ред. К.К. Гасанова, Ф.Г. Мышко. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. - 503 с.

64 .Толкунов В.П. К вопросу о методе советского трудового права // Развитие трудового права в современный период: Сб. науч. тр. / В.П. Толкунов. - М.: ВЮЗИ, 2015. с 134.

65 .Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - М.: Юристъ, 2014.

66 .Трудовое право России: Учебник / отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 648 с.

67 .Федоров П.Т. Нормированность рабочего времени// Кадровое дело.- 2015.- С.132.

68 .Федорова Т. Кадровая политика // Кадровое дело. - 2014. С.232. 69.Ципянкова Е.Н. Трудовой договор и порядок его заключения.// Циплянкова

Е.Н.- М.: Проспект, 2012.

70 .Чуркина Н. И. Гарантии для беременных / Н.И. Чуркина // Трудовое право. - 2014. -с. 179 - 192.

71 .Шептулин П.Н. Защита материнства нормами трудового права / П.Н. Шептулин // Журнал российского права. - 2014. - с.188-195.

72 .Шептулина Е.Н. Правовое регулирование труда лиц с семейными обязанностями // Российская юстиция. - 2015. - С.143.

73 .Шаповал, Е.А. Трудовые права женщин и подростков / Е.А. Шаповал // Главная книга. - 2014. - № 9. - С. 15-21.

Размещено на Allbest.ru

...