5. Размещение преподавателем на страничке в социальной сети фотографий со своими изображениями с оружием, в период застолья со спиртными напитками, а также изображениями, содержащими публичное демонстрирование нацистской символики Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 04 апреля 2019 г. по делу N 33-10251/2019.;

6. Размещение преподавателем на своей страничке в социальной сети фотографий, ссылок на видеофайлы с изображениями порнографического содержания Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 04 марта 2019 г. по делу N 33-8271/2019..

И т.д.

По аналогии с работниками воспитательной сферы, по нашему мнению, спортсмены также должны фильтровать свои социальные сети и не публиковать спорные материалы, из-за которых может пострадать их репутация, репутация федерации, клуба. Работодатель может и не накладывать дисциплинарное взыскание за нарушение спортивного режима, совершения аморального поступка, так как это его право, а не обязанность. Спортивный клуб может применить и более эффективные меры воздействия на поведение спортсмена в виде штрафа. Как отмечает А.Г. Попов, такие меры применяются к футболистам, хоккеистам, баскетболистам и спортсмены, как правило, не обжалуют штрафы, так как это принято в этих видах спорта, а судебные прения повлияют на имидж и репутацию игрока Попов Г.А. Штраф как дисциплинарное взыскание в отношении спортсменов: законность и перспективы // Электронное приложение к Российскому юридическому журналу. 2019. №2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/shtraf-kak-distsiplinarnoe-vzyskanie-v-otnoshenii-sportsmenov-zakonnost-i-perspektivy (дата обращения: 03.05.2020)..

Примером нарушения спортивного режима служит Определение липецкого областного суда, в котором спортсменка, участвовавшая в сборе юниорской сборной команды России в г. Лимассол (Кипр) по стендовой стрельбе, нарушила спортивный режим, куря сигареты, в том числе в своем гостиничном номере. Результатом нарушения стало информирование Стрелковым Союзом России СШОР, в которой занималась спортсменка, и отчисление из состава СШОР Определение № 33-3829/2016 от 21 ноября 2016 г. по делу № 33-3829/2016.

Из дела следует, что, находясь в свободное от тренировочного процесса время, спортсменка по стендовой стрельбе курила сигареты.

Отталкиваясь от данного судебного разбирательства, можно утверждать, что в одном виде спорта будет нарушением спортивного режима, то в другом может и не считаться таковым. Безусловно в видах спорта, где необходима выносливость невозможно достичь высоких результатов имея такую вредную привычку как курение сигарет, а в таких видах спорта как гольф, шахматы, спортивная стрельба -- это необязательно. Но в данном деле работодатель ссылается, в том числе и на нарушение спортивного режима, что, по нашему мнению, необходимо рассматривать как злоупотребление правом на увольнение работника.

Подводя итог параграфа, следует отметить, что спорт -- это особенная сфера жизни общества, в которой спортсмен-ключевой игрок, на которого смотрят как на пример для подражания, как на кумира. Поэтому в жизни профессионального спортсмена, в т. ч. в его время отдыха спортсмен должен показывать пример своим поведением, своими поступками. С этой целью и введено обязательное условие в трудовом договоре о соблюдении спортивного режима, установленного работодателем. Ключевой момент здесь «установленного работодателем», поэтому важно ознакомиться с содержанием спортивного режима, а в случае наличия спорного условия обговорить его с работодателем.

По нашему мнению, в трудовой договор со спортсменом спортивный режим распространяет своё действие на время отдыха спортсмена по праву, однако судам при возникновении спора по данному пункту следует внимательно сопоставить вид нарушения со спецификой вида спорта, с личностью спортсмена и другими особенностями дела.

2.2 Особенности применения законодательства о времени отдыха для тренеров

Трудовой кодекс определяет тренера как работника, чья трудовая функция состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов п. 2 ст. 348.1..

В соответствии с п. 24 ст. 2 Федерального закона от 4 декабря 2007 г. № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» тренер - это физическое лицо, имеющее соответствующее среднее профессиональное образование или высшее образование и осуществляющее проведение со спортсменами тренировочных мероприятий, а также осуществляющее руководство их состязательной деятельностью для достижения спортивных результатов.

В Приказе Минтруда России от 28.03.2019 N 191н утвержден Профессиональный стандарт «Тренер» (далее- профстандарт) Приказ Минтруда России от 28.03.2019 N 191н «Об утверждении профессионального стандарта "Тренер» // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 26.04.2019., который характеризует уровень знаний, умений и профессиональных навыков и опыта работы тренера.

Согласно профстандарту для тренера предъявляются следующие требования:

· требования к образованию (начиная со среднего непрофильного с дополнительными курсами, заканчивая магистратурой в сфере физической культуры и спорта);

· требования к опыту практической работы (начиная от отсутствия требований, заканчивая не 5 годами работы в сфере физической культуры и спорта, либо 1-6 место в составе сборной команды на международных соревнованиях).

Помимо этого, в профстандарте указывается:

· Наименование обобщенной трудовой функции (например, Руководство пополнением и подготовкой спортивного резерва);

· возможные наименования должности, профессии (например, тренер-консультант, старший тренер по виду спорта);

· конкретизация трудовых функций с описанием трудовых действий, умений и знаний;

· другие характеристики (для всех категорий тренеров предусмотрены дополнительное профессиональное образование 1 раз в 2 года и участие в тренингах, конференциях, мастер-классах).

К тренеру предъявляются требования к уровню образования и может быть к опыту практической работы.

В рабочее время тренера может включаться:

· разработка плана тренировок;

· отбор спортсменов;

· проведение тренировок со спортсменами;

· анализ, учет и измерение подготовленности спортсменов;

· консультирование и координация других тренеров;

· выезд на соревнования, сборы;

· организация прохождения спортсменами медико-биологических, научно-методических и антидопинговых мероприятий;

и др.

Режим рабочего времени общий- 40 часов в неделю. Как правило, тренерам устанавливается 6 дневная рабочая неделя с ненормированным рабочим днем и суммированным учетом рабочего времени. Поэтому тренера, как и спортсмена, в силу специфики труда, привлекают часто к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия и оформляется приказом.

Виды времени отдыха тренеров аналогичны видам времени отдыха спортсменов, рассмотренных нами в предыдущем параграфе, за исключением того, что тренерам не нужно проходить допинг процедуры. Тренерам устанавливается, как правило, ненормированный рабочий день с суммированным учетом рабочего времени, поэтому виды времени отдыха сравнимы с видами времени отдыха спортсменов.

Они имеют общеустановленные перерывы в течение рабочего дня от 30 минут до 2 часов, в период такого перерыва тренер может покинуть территорию спортивной организации и использовать его по своему усмотрению.

Привлечение тренеров к работе в выходные праздничные дни происходит довольно часто, так как либо тренеры игнорируют праздники (в тренировочном процессе каждый день важен), либо в этот день проходит соревнование. Для привлечения к работе в праздничные дни требуется согласие тренера, на основании которого работодатель принимает соответствующий документ.

Специфика работы тренером заключается в том, что тренировать приходится не только взрослых спортсменов, но и несовершеннолетних, поэтому на тренеров распространяются также нормы о педагогических работниках. Работают тренеры-преподаватели в учреждениях дополнительного образования детей в области физической культуры и спорта (ДЮСШ, СДЮШОР), в учреждениях среднего профессионального образования в сфере физической культуры и спорта (училища спортивного резерва), детско-юношеских спортивно-адаптивных школах. Это означает, что для них действует помимо Главы 54.1 ТК РФ, Глава 52, регулирующая труд педагогических работников, а также профстандарт «Педагог дополнительного образования детей и взрослых» Приказ Минтруда России от 05.05.2018 N 298н «Об утверждении профессионального стандарта «Педагог дополнительного образования детей и взрослых» // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 29.08.2018..

Для тренера-преподавателя устанавливаются дополнительные требования к квалификации:

1) высшее или среднее образование по педагогическому профилю или без профиля, но при условии его соответствия дополнительным общеразвивающим программам, дополнительным предпрофессиональным программам, реализуемым организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и получение при необходимости после трудоустройства дополнительного профессионального образования по направлению подготовки «Образование и педагогические науки»;

2) для старшего тренера-преподавателя требуется опыт работы не менее 2-х лет в должности тренера-преподавателя или педагога дополнительного образования соответствующей направленности.

Для тренеров-преподавателей устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю Приказ Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» // Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru) 3 июня 2016 г., включающую в себя педагогическую работу.

Говоря о времени отдыха тренеров-преподавателей, стоит отметить, что для данной категории работников предусмотрены следующие виды отпусков:

1. удлиненный отпуск продолжительностью 42 дня как для педагогического работника Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» // Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru) 18 мая 2015 г.;

2. Дополнительный отпуск 4 дня как для тренера;

3. Дополнительный отпуск 3 дня за ненормированный рабочий день (если такое условие есть в трудовом договоре);

4. Право на длительный (обычно неоплачиваемый) отпуск 1 раз в 10 лет.

Следовательно, тренер-преподаватель максимально может иметь 49 дней оплачиваемого отпуска в году, по сравнению с обычным тренером, у которого только 35 дней в году.

Таким образом, особенностью применения законодательства о времени отдыха к тренерам является то, что тренеры с учетом их специфической деятельности могут рассчитывать на разную продолжительность отпуска в зависимости от того, являются ли они педагогическими работниками или нет. На тренера и тренера-преподавателя действуют разные профстандарты.

2.3 Особенности видов времени отдыха для спортивных судей

Закон о спорте закрепляет в п. 21 ст.2 определение спортивного судьи, согласно которому это физическое лицо, уполномоченное организатором спортивного соревнования обеспечить соблюдение правил вида спорта и положения (регламента) о спортивном соревновании, прошедшее специальную подготовку и получившее соответствующую квалификационную категорию ФЗ «О физической культуре и спорте в РФ» п. 21 ст.2..

Из этого понятия следует, что работодателем спортивного судьи может выступать организатор спортивного соревнования. Организатором спортивного соревнования может быть:

· спортивная федерация по виду спорта (общероссийская, региональная)

· профессиональная спортивная лига;

· другие коммерческие и некоммерческие организации.

Для спортивных судей, по аналогии с разрядами спортсменов, предусмотрены квалификационные категории:

A. спортивный судья всероссийской категории;

· присваивается кандидатам, имеющим 1 категорию более 2 лет / имеющим квалификационную категорию спортивного судьи «судья по спорту республиканской категории» или «судья по спорту всесоюзной категории» по соответствующему виду спорта;

· присваивается Министерством спорта;

· подтверждается 1 раз в 4 года.

B. спортивный судья первой категории

· присваивается кандидатам, имеющим 2 категорию более 2 лет/ имеющим звание «Мастер спорта России», «гроссмейстер России» и выше по соответствующему виду спорта;

· Присваивается органом исполнительной власти субъектов РФ;

· Подтверждаются 1 раз в 2 года.

C. спортивный судья второй категории

· присваивается кандидатам, имеющим третью категорию, но не ранее чем через год со дня присвоения 3 категории / имеющим звание «Мастер спорта России», «гроссмейстер России» и выше по соответствующему виду спорта;

· присваивается органам местного самоуправления городских округов;

· подтверждается 1 раз в 2 года.

D. спортивный судья третьей категории

· после 16 лет, после прохождения квалификационного экзамена (зачета);

· присваивается органам местного самоуправления городских округов;

· подтверждается ежегодно

E. юный спортивный судья

· присваивается кандидатам с 14 до 16 лет спортивной организацией Приказ Министерства спорта РФ от 28 февраля 2017 г. N 134 «Об утверждении положения о спортивных судьях» // Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru) 2 июня 2017 г..

Для спортивных судей предусмотрен профстандарт Приказ Минтруда России от 28.03.2019 N 193н «Об утверждении профессионального стандарта «Спортивный судья» Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 26.04.2019., в котором идет деление судей по уровню квалификации. Для судей категории «юный спортивный судья» и «спортивный судья третей категории» требование только к образованию - общее среднее и дополнительное профессиональное образование в области управления организацией и судейством спортивного соревнования, мероприятия по выполнению населением различных возрастных групп нормативов испытаний (тестов). Для судей второй категории и выше 2 требования: среднее профессиональное образование и требование к опыту, прописанному в положении о спортивных судьях.

Помимо этого, для спортивных судей предусмотрено Почетное звание «Почетный спортивный судья» Приказ Министерства спорта РФ от 19 февраля 2020 г. N 152 «Об утверждении положения о присвоении почетных спортивных званий» // Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru) 26 марта 2020 г. наряду с «Заслуженным мастером спорта» и «Заслуженным тренером», что, по нашему мнению, указывает на то, что и спортивным судьям должны быть предусмотрены некие материальные поощрения, как и для спортсменов и тренеров, потративших многие годы для своего дела (для спортсменов и тренеров предусмотрены стипендии по 56 000 рублей ежемесячно Указ Президента РФ от 31.03.2011 N 368 (ред. от 08.02.2019) «О стипендиях Президента Российской Федерации спортсменам, тренерам и иным специалистам спортивных сборных команд Российской Федерации по видам спорта, включенным в программы Олимпийских игр, Паралимпийских игр и Сурдлимпийских игр, чемпионам Олимпийских игр, Паралимпийских игр и Сурдлимпийских игр» // «Собрание законодательства РФ», 04.04.2011, N 14, ст. 1883. + региональные и муниципальные доплаты).

Наличие профстандартов, специальных курсов для повышения квалификации, уровней квалификации, почетного звания указывает на то, что спортивный судья - полноценная сторона трудового договора.

Но, как справедливо отмечает Д.И. Рогачев Рогачев Д.И. Регулирование спортивного судейства в России // URL: sportslaw.ru/data/iles/sudeystvo.doc/, на практике между спортивными судьями и организаторами соревнования (спортивной федерацией, лигой или судейской организацией) заключаются гражданско-правовые договоры. По его мнению, абсурдно заключать трудовой договор «на один день». Об этом также говорит судебная практика, разделяющая признаки трудового договора и гражданско-правового договора. Так, постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 01.11.2006 N А33-4217/2006-Ф02-5620/06-С1 выделяет в качестве признака трудового договора выполнение работ определенного рода, а не разового задания. Сложноосуществимо (хотя возможно) заключить трудовой договор со спортивным судьей, так как единые календарные планы физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий страны, региона или муниципалитета по отдельным видам спорта носят, как правило, сезонный и разовый характер и различные федерации устанавливают свои правила в регулировании деятельности спортивных судей.

Например, в футболе гражданско-правовые договоры с судьями заключает Российский футбольный союз http://referee.ru/important/3.; в баскетболе - общественная организация «Всероссийская коллегия баскетбольных судей», в которой спортивные судьи являются членами данной организации и действуют, согласно уставу (без заключения договора) www.vkbs.su; в легкой атлетике внутри Всероссийской федерации легкой атлетики существует комитет судей, в котором также не предусмотрен договор Документы ВФЛА [Электронный ресурс] URL: http://www.rusathletics.com/fed/dok..

Дополнительным аргументом в пользу заключения со спортивным судьей гражданско-правового договора является то, что спортивное судейство в большинстве видов спорта является несистематичным и сезонным, поэтому, как правило, в качестве судей выступают зачастую тренеры, спортсмены или иные лица.

В международной практике обычно заключаются гражданско-правовые договоры между спортивными судьями и работодателями. Примером может служить спортивное право Республики Беларусь, которое имеет прямое указание в Законе о спорте о том, что профессиональный спортивный судья осуществляет свою деятельность на основании гражданско-правового договора https://kodeksy-by.com/zakon_rb_o_fizicheskoj_kulture_i_sporte/56.htm.

Оригинальную точку зрения по поводу регулирования труда спортивных судей приводят А.Д. Будогосский, Г.Н. Грец, Е.А. Турбин Будогосский Андрей Дмитриевич, Грец Георгий Николаевич, Турбин Евгений Андреевич Трудовой Кодекс Российской Федерации как основа регулирования правового статуса спортивных судей // Ученые записки университета Лесгафта. 2018. №7 (161). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/trudovoy-kodeks-rossiyskoy-federatsii-kak-osnova-regulirovaniya-pravovogo-statusa-sportivnyh-sudey (дата обращения: 12.05.2020).. Они предлагают дополнить название Главы 54.1 ТК РФ и некоторое статьи главы спортивными судьями.

В ходе написания параграфа в сети Интернет был произведен многочасовой поиск трудового договора, заключаемого с судьями, но так и не был найден ни один пример данного договора. Поэтому, обращаясь к времени отдыха спортивных судей, на данный момент целесообразно заключать с ними срочный трудовой договор на соревновательный период на неполный рабочий день с гибким режимом рабочего времени. При таком режиме работы обеденный перерыв (перерыв в течение рабочего дня) может быть не установлен, при работе менее 4 часов. Ежедневный (междусменный) отпуск и еженедельный непрерывный отдых не будет нарушаться, так как работа неполный рабочий день. Работа в нерабочие праздничные дни будет предусмотрена, так как спортивные мероприятия часто проходят в праздничные дни. Отпуск при неполном рабочем дне будет рассчитываться по общему праву, установленному в п.1 ст. 115 ТК РФ, согласно которому отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

Вопросами регулирования правового положения спортивных судей в отечественной науке занимались С.В. Алексеев, Д.И. Рогачев, О.А. Шевченко, А.М. Лушников, М.В. Лушникова, Д.С. Вавилкин, А.А. Тащиян, Т.А. Степанова и другие. Проведя анализ статей указанных авторов, все указывают о не проработанности указанной темы в отечественной науке и законодательстве. Многие статьи, освещающие статус спортивного судьи, похожи друг на друга. Авторы ссылаются на одни и те же источники.

Следовательно, особенностью видов времени отдыха для спортивных судей является то, что в классическом трудоправовом понимании к спортивным судьям они малоприменимы. Большинство спортивных судей в России - это фанаты своего вида спорта, которые готовы работать по гражданско-правовому договору (а иногда и без). При заключении с судьей трудового договора на них будут распространяться общие правила ТК РФ о времени отдыха, специального регулирования данной категории нет.

Подводя итог главе, выделим следующие моменты:

1. несмотря на то, что спортивный режим нарушает основополагающий принцип времени отдыха - принцип использования времени отдыха для личных нужд, мы считаем, что он необходим, так как это дополнительно дисциплинирует спортсмена. Но, с другой стороны, границы спортивного режима устанавливаются в локальных актах работодателя, нормах спортивного права. Очень важно установить границы, иначе вероятно злоупотребление со стороны работодателя с целью уволить спортсмена;

2. тренерам-преподавателям предоставляется особый, более длинный отпуск, по сравнению с «обычным» тренером, что вызывает некоторые вопросы, так как зачастую работа со взрослыми спортсменами более сложна, чем юными атлетами;

3. законодательное регулирование статуса спортивного судьи находится на крайне низком уровне в России. Данная категория работников, как правило, незащищена: трудовые договоры не заключаются, социальной поддержки нет, научных работ, освещающих данную проблему мало.

ГЛАВА 3. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ПО ДЕЛАМ, СВЯЗАННЫМ С НАРУШЕНИЕМ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА СПОРТСМЕНОВ, ТРЕНЕРОВ, СУДЕЙ

Самыми распространёнными нарушениями работодателей в области гарантии работникам времени отдыха можно назвать следующие казусы:

* отказ от принятия в организациях правил внутреннего трудового распорядка;

* отказ от гарантирования работникам ежегодных оплачиваемых отпусков в течение двух лет, а также дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, которые заняты на работах с вредными или опасными условиями труда;

* осуществление замены компенсацией денежного характера отпуска, которым не воспользовался работник;

* неосуществление выплаты работнику полагающейся денежной компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении;

* осуществление привлечения к сверхурочной работе, а также к работе в ночное время ил в праздничные дни женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет, работников, которые имеют детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет без получения предварительного письменного согласия работника, а также в противоречие медицинскому заключению;

* лишение женщин ежегодного оплачиваемого отпуска перед получением отпуска по беременности и родам, либо после его окончания, либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком.

Говоря о спортивных нарушениях времени отдыха, можно отнести спортивный режим к той категории, так как напрямую нарушается время отдыха спортсмена.

Как мы рассматривали в предыдущей главе: нарушение спортивного режима, в т.ч. невыполнение плана подготовки к соревнованиям, является дисциплинарным проступком. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 ноября 2015 года № 52 «О применении законодательства, регулирующего работу спортсменов и тренеров» приводит пример дела, в котором спортсмен был уволен за нарушение спортивного режима во внерабочее время.

Причиной дисциплинарных взысканий к Г., включая увольнение с работы, стали такие факты:

· присутствие в нетрезвом состоянии в ТРЦ и на улице в ночное время, где его узнали болельщики;

· поведение спортсмена было неприемлемо как в хоккее, так и спорте в целом;

· отсутствие на тренировке.

Суд указал, что согласно статье 348.2 ТК РФ в трудовой договор со спортсменом могут быть включены дополнительные условия об обязанности спортсмена соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях.

Также указывается, что спортсмен должен соблюдать этические нормы в области спорта, а также соблюдать положения (регламенты) о физкультурных мероприятиях и спортивных соревнованиях, в которых они принимают участие, и требования организаторов таких мероприятий и соревнований.

Суд пришел к выводу о нарушении Г. заключенного им со спортивным клубом - ответчиком по делу контракта профессионального хоккеиста Континентальной хоккейной лиги (срочного трудового договора), содержащего, в частности, положения о трудовых обязанностях Г. - соблюдать спортивный режим, установленный спортивным клубом, выполнять планы подготовки к соревнованиям, соблюдать Регламент проведения Открытого Чемпионата России по хоккею - Чемпионата Континентальной хоккейной лиги соответствующего сезона. Помимо того, суд сделал вывод о нарушении Г. положений названного регламента соревнований по хоккею, закрепляющего аналогичные обязанности хоккеиста, а также исключающего возможность появления хоккеиста в состоянии алкогольного опьянения в местах массового скопления людей, в том числе вне спортивных площадок.

Судом отклонен довод истца о том, что обстоятельства его нахождения в состоянии алкогольного опьянения в развлекательном центре и на улице в ночное время, явившиеся основанием применения к нему дисциплинарного взыскания, находятся за пределами трудовых отношений. В трудовом договоре, заключенном с Г., не содержится исключений из принятой им на себя обязанности соблюдать указанный регламент.

Решение районного суда оставлено без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам областного суда «Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015) // «Бюллетень Верховного Суда РФ», N 1, январь, 2016..

Данное дело ещё раз показывает, что спортивный режим спортсмена распространяется на его личное внерабочее время. Поэтому спортсменам необходимо внимательно следить за своим поведением в публичных местах, иначе это может повлиять на спортивную карьеру в будущем.

Следующее дело касается проблемы непредоставления тренерам отпуска в срок. Спортивная трудовая деятельность тренера, спортсмена -- это не работа «с девяти до шести». Как спортсмен, так и тренер заинтересованы в получении высоких результатов на соревнованиях, получении высоких наград, известности, поэтому для них не важен институт рабочего времени и времени отдыха так, как для других профессий. Для них важен не процесс, а результат, поэтому они готовы отдавать большое количество своего времени для спортивного результата, поэтому даже при нахождении в отпуске, согласно трудовому договору, многие спортсмены и тренеры не перестают выполнять свою трудовую функцию. А некоторые не используют свои отпуска, в результате чего со стороны работодателя бывают случаи злоупотребления правом - они не выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск спортсменам и тренерам. Что и произошло в рассматриваемом нами деле.

Итак, согласно Решению Ставропольского районного суда города Тольятти, тренер-преподаватель обратился к НОУ ДОД «Академия футбола имени Юрия Коноплева» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Ответчик признал требования истца в частично: подтвердил неиспользование тренером-преподавателем 98 дней отпуска из заявленных 228 дней, подтвердив свою позицию документами Решение № 2-1877/14 2-1877/2014 2-1877/2014~М-1725/2014 М-1725/2014 от 26 августа 2014 г.

Вывод из данного дела: отпуск может не предоставляться работнику по его желанию, но при увольнении работодатель должен произвести расчет с работником или предоставить отпуск перед увольнением https://journal.tinkoff.ru/kompensatsiya-otpuska/, что не было сделано в данной ситуации.

Говоря о спортивных судьях, то судебное решение Трибунала по трудовым спорам в Брюсселе вынес положительное решение в отношении того, что отношения спортивного судьи и спортивной федерации носят трудоправовой характер

Суть дела.

Бельгийский спортивный судья работал в Королевском бельгийском союзе футбольных объединений с 1975 по 1994 год. Он входил в ТОП-50 лучших международных судей. Но в 1998-1999 году он был уволен за несоблюдение правил.

Судья обратился в Трибунал по трудовым спорам Брюсселя. Суд, рассматривая дело, задался вопросом о наличии между спортивным судьей и федерацией трудоправовых отношений, так как не всегда статус спортивных судей определен. Суд установил, что спортивная федерация отчисляла денежные средства в социальные фонды за судью, поэтому отношения между спортивным судьей и федерацией были признаны трудовыми.

Исходя из данного дела, можно сделать вывод, что гражданско-правовой договор между судьей и федерацией, лигой, объединением судей возможно признать трудовым договором.

Следующие судебное разбирательство рассматривалось в США между спортивным судьей Д. и профессиональной Атлантической лигой бейсбольных клубов.

Суть дела.

Д. работал спортивным судьей в профессиональной бейсбольной лиге с 2001 по 2006 год. Каждый год между ним и лигой заключался новый контракт. После окончания сезона 2006 лига решила не продлевать контракт с судьей, ссылаясь на его возраст (52 года) и спорное решение в одном из спортивных матчей сезона 2006.

Суд признал отношения между Д. и профессиональной спортивной лигой трудовыми, однако дело разрешилось не в пользу спортивного судьи, из-за конфликта интересов Alexander J. Salerno and William Valentine, Plaintiffs-appellants v. AmericanLeague of Professional Baseball Clubs, an Unincorporated Association, Joseph E. Cronin,Individually and As President of the American League of Professional Baseball Clubs, andPaul Porter, Defendants,bowie Kuhn, Individually and As the Commissioner of Baseball,Defendant-appellee / Decision of United States Court of Appeals, Second Circuit № 429F.2d 1003 of 13.07.1970 [Электронный ресурс] URL: http://law.justia.com/CASes/federal/appellate-courts/F2/429/1003/433561.

Таким образом, в ходе поиска судебной практики в сети Интернет: в справочно-правовых системах, на сайтах судов, на специализированных площадках; не удалось найти большого количества споров между спортсменами, тренерами и судьями с одной стороны и спортивными организациями с другой стороны. Между спортивными судьями и федерациями, лигами, объединениями спортивных судей не было найдено дел, регулирующих вопрос заключения трудового договора, следовательно и регулирования времени отдыха. Существует незначительное количество судебных разбирательств, связанных со спортивными судьями. В основном они касаются присвоения судейской категории //sudact.ru/regular/doc/gcSDATcqkK6J/ или об оспаривании пунктов Положения о спортивных судьях Решение Верховного Суда РФ от 28 августа 2018 г. N АКПИ18-633.. Спортивные судьи в нашей стране по многим видам спорта незащищены, поэтому, по нашему мнению, необходимо разработать правовой документ, регулирующий правовой статус спортивных судей, их льготы, гарантии, ответственность.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Цель исследования достигнута. Проведен комплексный анализ законодательства России и других стран в отношении применения видов времени отдыха к спортсменам, тренерам и спортивным судьям.

Поставленные задачи выполнены:

· в ходе исследования были сделаны выводы, что возникновение института времени отдыха в России относится к концу ХIX века. Первый кодифицированный акт по трудовому праву- КЗоТ 1918 года был настолько хорошим, что в дальнейших кодексах положения о времени отдыха развивались в качественных показателях (увеличивая число праздников, перечень работников, имеющих дополнительные гарантии);

· изучено законодательство, конкретизирующее применение видов времени отдыха к отдельным категориям работников;

· проведена оценка влияния спортивного режима на личное время спортсмена, по результатам которой мы пришли к выводу, что спортивный режим правомерно распространяет свое действие и на время отдыха спортсмена в силу специфики занимаемой должности. Однако нарушения, за которые могут привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение спортивного режима должно быть прописано для спортсменов в разных видах спорта индивидуально, чтобы не было злоупотребления по данному основанию со стороны работодателя;

· рассмотрены особенности применения видов времени отдыха к тренеру, в том числе к тренерам-преподавателям, на которых распространяется дополнительный профстандарт для педагогических работников;

· проанализирован статус спортивного судьи как стороны трудового договора. Мы пришли к выводу, что со спортивными судьями возможно заключить трудовой договор, законодатель принял специальный профстандарт, в котором описал должность спортивного судьи, однако, как показывает отечественная практика, с судьями заключаются гражданско-правовые договоры, а иногда вообще не заключаются;

7. проведен анализ судебной практики.

Подводя итоги исследовательской работы «Виды времени отдыха спортсменов (тренеров, судей)», следует отметить, что трудовое законодательство, а именно Глава 54.1 ТК РФ акцентирует внимание на трудоправовом положении спортсменов как на главных субъектов спорта, по сравнению с тренерами. Со спортивными судьями ситуация развивается, но медленно. На данный момент их статус не закреплен в Трудовом кодексе.

Итоги, полученные в ходе написания работы могут быть использованы для формирования будущих нормативно-правовых актов, регулирующих время отдыха спортсменов, тренеров и спортивных судей, а также для конкретизации статуса спортивных судей в России.

Проблемой, затронутой нами в данной работе, занимались немногие ученые. В перспективе с принятием указанных выше актов повысится правовая грамотность наших спортсменов, тренеров и судей.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // «Собрание законодательства РФ», 04.08.2014, № 31, ст. 4398;

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // «Российская газета», № 256, 31.12.2001;

3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ // «Собрание законодательства РФ», 05.12.1994, № 32, ст. 3301;

4. Федеральный закон от 04.12.2007 № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» // «Парламентская газета», № 178-180, 14.12.2007;

5. Федеральный закон от 01.05.1999 № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений» // «Российская газета», № 90, 12.05.1999;

6. Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» / Собрании законодательства Российской Федерации от 5 марта 2007 г. N 10 ст. 1152.

7. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2019) «О специальной оценке условий труда» // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 30.12.2013.

8. Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» / Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru) 18 мая 2015 г.

9. Постановление Правительства РФ от 4 августа 2016 г. N 756 «О переносе выходных дней в 2017 году» / «Официальный интернет-портал правовой информации» (www.pravo.gov.ru) 6 августа 2016 г.

10. Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 03.06.2016

11. Приказ Минтруда России от 28.03.2019 N 191н «Об утверждении профессионального стандарта «Тренер» // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 26.04.2019

12. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 1 июня 2015 г. N 335н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и в участии в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта» // Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru) 3 августа 2015

13. Приказ Минтруда России от 28.03.2019 N 191н «Об утверждении профессионального стандарта "Тренер» // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 26.04.2019

14. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19 декабря 2007 г. N 5202-6-0 / «Учет. Налоги. Право» - «Официальные документы» от 5 февраля 2008 г.

15. Методические рекомендации МР 2.2.7.2129-06 «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях» (утв. Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Главным государственным санитарным врачом РФ 19 сентября 2006 г.) / Бюллетене нормативных и методических документов Госсанэпиднадзора, декабрь 2006 г., N 4, в журнале «Библиотека инженера по охране труда», 2007 г., N 6, N 7

16. Типовая инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере ТОИ Р-45-084-01 (утв. приказом Министерства РФ по связи и информатизации от 2 июля 2001 г. N 162) / «Нормативные акты по охране труда», сентябрь 2007 г., N 9(ТОИ Р-45-083-01)

Акты, утратившие силу

17. Декрет СНК РСФСР от 29.10.1917 «О восьмичасовом рабочем дне» // СУ РСФСР. 1917. № 1. Ст. 10 (утратил силу)

18. Постановление СНК РСФСР от 14.06.1918 «Об отпусках» // СУ РСФСР. 1918. № 43. Ст. 527. (утратило силу)

19. Кодекс законов о труде (принят ВЦИК) / «СУ РСФСР», 1918, N 87 - 88, ст. 905 (утратил силу)

20. Постановление ВЦИК от 09.11.1922 «О введении в действие Кодекса Законов о Труде Р.С.Ф.С.Р. изд. 1922 г.» // «СУ РСФСР», 1922, N 70, ст. 903 (утратил силу)

21. Кодекс законов о труде Российской Федерации (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002) // «Ведомости ВС РСФСР», 1971, N 50, ст. 1007. (утратил силу)

22. Постановление ВЦИК, СНК РСФСР от 30.07.1928 «Об изменении статей 111 и 112 Кодекса Законов о Труде Р.С.Ф.С.Р.» // СУ РСФСР. 1928. № 98. Ст. 623 (утратило силу)

23. Указ Президиума ВС СССР от 08.05.1945 «Об объявлении 9 мая Праздником Победы» // Ведомости Верховного Совета СССР. 1945. № 26. (утратил силу)

24. Указ Президиума ВС СССР от 23.12.1947 «Об объявлении 1 января нерабочим днем» // Ведомости Верховного Совета СССР. 1947. № 45. (утратил силу)

25. Указ Президиума ВС СССР от 26.04.1965 «Об объявлении 9 мая нерабочим днем» // Ведомости Верховного Совета СССР. 1965. № 17. (утратил силу)

26. Постановление Совета Народных Комиссаров СССР от 24 сентября 1929 г. «Об утверждении постановления о рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю» / Собрание законов и распоряжений Рабоче-Крестьянского Правительства СССР, 1929 г., № 63, ст. 585 (утратило силу)

Судебная практика

27. решение Ярославского областного суда от 28.08.2018 по делу № 30-2- 408/2018.

28. Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 20 декабря 2011г. N 33-18965/2011.

29. Апелляционное определение Верховного Суда Республики Дагестан от 16 июля 2013 г.

30. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Алтай от 25 мая 2016 г. по делу N 33-547/2016.

31. Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 07 ноября 2018 г. по делу N 33-33571/2018.

32. Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 04 апреля 2019 г. по делу N 33-10251/2019.

33. Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 04 марта 2019 г. по делу N 33-8271/2019.

34. Определение № 33-3829/2016 от 21 ноября 2016 г. по делу № 33-3829/2016.

35. Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015) // Бюллетень Верховного Суда РФ. N 1. Январь. 2016.

36. Решение Верховного Суда РФ от 28 августа 2018 г. N АКПИ18-633.

37. Решение № 2-1877/14 2-1877/2014 2-1877/2014~М-1725/2014 М-1725/2014 от 26 августа 2014 г.

Научная литература

38. Бондаренко А.В. Право на отдых и виды времени отдыха по российскому трудовому праву: дисс. на соиск. уч. степ. к.ю.н: 12.00.05; - М. - 2016.- С. 212.

39. Брызгалин А.В. Трудовые отношения: вопросы и ответы / А.В. Брызгалин / Налоги и финансовое право. - 2017.- N 5. - С. 83-89.

40. Будогосский А.Д., Грец Г.Н., Турбин Е.А. Трудовой Кодекс Российской Федерации как основа регулирования правового статуса спортивных судей / А.Д. Будогосский, Г.Н. Грец, Е.А. Турбин // Ученые записки университета Лесгафта. - 2018. - №7. - С. 161-169.

41. Буянова А.В. Содержание трудоправового статуса несовершеннолетних спортсменов / А.В. Буянова // Социально-политические науки. - 2015. - №4. - С. 104-108.

42. Буянова М.О., Чеботарев А.В. К вопросу о некоторых дефинициях, используемых в правовом регулировании труда спортсменов / М.О. Буянова, А.В. Чеботарев // Проблемы экономики и юридической практики. - 2015. - №6. - С.161-163.

43. Юрина В.М. Регулирование времени отдыха на основе трудового законодательства РФ / В.М. Юрина // Вестник современных исследований. - 2018. - № 7.3. - С. 584-586.

44. Макарова В.А., Палий О.И. Особенности правового регулирования труда спортсменов / В.А. Макарова, О.И. Палий // Научный журнал КубГАУ. - 2016. - №115. - С 36-40.

45. Мустафин Р. Р. Организационно-правовые основания разработки фабрично-заводского законодательства в Российской империи последней четверти XIX в. / Р.Р. Мустафин // История государства и права. - 2012. - № 14. - С. 35-37.

46. Петров А.Я. Время отдыха: о концепции раздела V Трудового кодекса РФ / А.Я. Петров // Законодательство и экономика. - 2012. - N 4. - С. 39.

47. Петров А. Я. Виды времени отдыха / А.Я. Петров // Законодательство. - N 11. - 2012 г. - С 13-24.

48. Попов Г.А. Штраф как дисциплинарное взыскание в отношении спортсменов: законность и перспективы / А.Г. Попов // Электронное приложение к Российскому юридическому журналу. - 2019. - №2. - С. 110-114.

Учебная литература

49. Забелин Л. В., Левин М. Н., Эмдин Я. Р. Регулирование вопросов труда в промышленности. М.; Л., 1925. С. 486.

50. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел IV. Рабочее время. Раздел V. Время отдыха: Постатейный научно-практический комментарий. М.: Библиотечка «Российской газеты», 2013. С. 588.

51. Карасев Я. А. Рабочее время и время отдыха рабочих и служащих в СССР: лекция для студентов ВЮЗИ. М., 1957. С.30.

52. Гольдштейн М. Ю., Коротков В. С. Рабочее время и время отдыха рабочих и служащих в СССР. М.: Гос. изд-во юрид. лит, 1959. С.86.

53. Гинцбург Л. Я. Отпуска рабочих и служащих. М., 1961. С. 164.

54. Калмыкова Ю.Н. Время отдыхать // Руководитель бюджетной организации.2012. N 7. С. 41.

55. Микулин А. А. Фабричная инспекция в России 1882 - 1906 гг. Киев, 1906. С. 284.

56. Хрестоматия по истории русского права/ М. Владимирский-Буданов. СПб.; Киев, 1889. Вып. 3, стр С.253.

57. Алексеев С. В. Спортивное право России: Учебник для вузов / Под ред. докт. юрид. наук, проф. П.В. Крапенинникова. М.: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2013. С 695.

58. Государственный архив РФ. Ф. 102. О. 1884. Д. 88. Ч. 28. Л. 11.

59. Полное собрание законов Российской империи. 1886. Т. 2. № 931.

60. Полное собрание законов Российской империи. 1887. Т. 5. № 3015.

61. Полное собрание законов Российской империи. 1900. Т. 17. № 14231.

Электронные ресурсы

62. Аналитический обзор на тему: «Соответствие российского законодательства требованиям международной организации труда» (отв. ред. Л.А. Чиканова) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014) // СПС КонсультантПлюс

63. URL:https://study.garant.ru/#/document/108645/paragraph/70:13

64. URL:https://study.garant.ru/#/document/58072464/paragraph/10/doclist/847/selflink//highlight/:5

65. URL:https://www.spkdzm.ru

66. URL:https://www.khl.ru

67. URL:https://rusada.ru/athletes/testing-pools-and-location-information/

68. URL:https://sdusshor1.tom.sportsng.ru

69. URL:sudact.ru/regular/doc/gcSDATcqkK6J/

70. URL:http://law.justia.com/CASes/federal/appellate-courts/F2/429/1003/433561

71. URL:https://journal.tinkoff.ru/kompensatsiya-otpuska/

72. URL:https://kodeksy-by.com/zakon_rb_o_fizicheskoj_kulture_i_sporte/56.htm

Размещено на Allbest.ru

...