Правові основи договірних відносин на підприємстві

Размещено на http://www.allbest.ru/

Навчально-науковий інститут економіки і управління, Національний університет харчових технологій

ПРАВОВІ ОСНОВИ ДОГОВІРНИХ ВІДНОСИН НА ПІДПРИЄМСТВІ

Крамаренко Оксана Миколаївна,

старший викладач кафедри економіки і права

Тимченко Олександр Іванович, старший

викладач кафедри економіки і права

Анотація

У статті проведено дослідження правових засад організації та здійснення договірних відносин у суб'єктах господарювання. Досліджено класифікаційні ознаки та види існуючих господарських договорів. Досліджено ключові характерні ознаки господарських договорів, які мають місце у вітчизняній та зарубіжній практиці. На основі авторського підходу доповнена методична площина сукупності функцій господарських договорів за сучасних умов господарювання. Проаналізовано систему трудових відносин в Україні як один з найбільш розповсюджених видів договірних відносин на підприємстві. Проведена порівняльна оцінка рівня привабливості трудових договірних відносин для найманих працівників у контексті європейської практики. Проаналізовано перспективи використання електронних контрактів у системі договірних відносин господарюючих суб'єктів. Досліджено зв'язок між системою господарських договорів та потенційними можливостями створення цінності бізнесу. Визначено, що дієвим інструментом підвищення доходності бізнесу за рахунок договірних контрактів можуть виявитися резерви диджиталізаційна основі створення платформ цифрових контактів. Сучасні нормативно-правові цифрові платформи спроможні виконувати функції юридичного сховища договорів з можливостями оперативного та зручного пошуку потрібної інформації, що підвищує оперативність, точність та прогнозованість діяльності господарюючих суб'єктів та бізнесу. Прикладами таких цифрових платформ можуть постати платформа SaaS, програмні інструменти багатофункціональної системи PandaDoc та ін. За результатами проведених досліджень було обґрунтовано перспективні напрями удосконалення нормативно-правових та практичних засад реалізації договірних відносин на підприємствах. Серед основних з них запропоновано: використання інструментів управління життєвим циклом договірних контрактів, даних контрактів для відслідковування цінності ділових партнерських відносин, автоматизація відслідковування виконання зобов'язань за контактами, підвищення ступеня аналітики договірних відносин на основі застосування блокчейну.

Ключові слова: нормативно-правове забезпечення, договірні відносини, господарські договори, контакти, управління, заробітна плата, цифрові інструменти, суб'єкти господарювання, підприємства.

Annotation

Kramarenko Oksana, Senior Lecturer, Institute of Economics and Management, National University of Food Technologies,

Tymchenko Oleksandr, Senior Lecturer, Institute of Economics and Management, National University of Food Technologies,

LEGAL BASIS OF CONTRACTUAL RELATIONS AT THE ENTERPRISE

The article examines the legal foundations of the organization and implementation of contractual relations in business entities. The classification features and types of existing business contracts were studied. The key characteristic features of economic contracts, which take place in domestic and foreign practice, are studied. On the basis of the author's approach, the methodological set of functions of business contracts under modern business conditions has been supplemented. The system of labor relations in Ukraine is analyzed as one of the most widespread types of contractual relations at the enterprise. The comparative assessment of the attractiveness level of labor contractual relations for employees in the context of European practice was carried out. The prospects for the use of electronic contracts in the system of contractual relations of business entities are analyzed. The connection between the system of business contracts and the potential opportunities for business value creation has been studied. It was determined that digitalization reserves based on the creation of digital contact platforms can be an effective tool for increasing business profitability at the expense of contractual contracts. Modern regulatory and legal digital platforms are capable of performing the functions of a legal repository of contracts with the ability to search quickly and conveniently for the necessary information, which increases the efficiency, accuracy and predictability of the activities of business entities and businesses. Examples of such digital platforms can be the SaaS platform, software tools of the PandaDoc multifunctional system, etc. Based on the results of the conducted research, promising directions for improving the legal and practical foundations of the implementation of contractual relations at enterprises were substantiated. Among the main ones, the following are proposed: the use of tools for managing the life cycle of contractual contracts, contract data for tracking the value of business partnerships, automation of tracking the fulfillment of obligations by contacts, increasing the degree of analytics of contractual relationships based on the application of blockchain.

Keywords: regulatory and legal support, contractual relations, business contracts, contacts, management, wages, digital tools, business entities, enterprises.

Вступ

Формування та розвиток договірних відносин за різними видами діяльності і напрямами функціонування господарюючих суб'єктів потребує чітких рамок правового, організаційного, методичного та інституційного забезпечення. Чіткість, повнота та правильність оформлення відносин між суб'єктами господарювання створює передумови розвитку бізнесу, здобуття конкурентних переваг, розробки та впровадження у практику ефективних інструментів і механізмів управління господарською діяльністю. З урахуванням високого рівня динамічності зовнішніх і внутрішніх факторів бізнес-середовища, що здійснюють вплив на систему договірних відносин суб'єктів господарювання, виникає постійна необхідність удосконалення діючих організаційно-правових засад їх оформлення та практичного використання.

Науково-практична проблематика обґрунтування організаційно-правових та методичних засад договірних господарських відносин є важливою та актуальною площиною науково-прикладних досліджень вітчизняної юридичної і економічної наук. Серед науковців, які зробили потужний внесок у розвиток визначеної проблеми, слід зазначити наступних: Бурило Ю., Кожура Л., Лупенко Ю., Марич Х., Мачуський В., Ніценко В., Обнявко О., Резнік Г., Саблук П., Савчин М., Шишка Р. та ін. Однак, незважаючи на ґрунтовний базис наукових праць та прикладних рекомендацій, представлених даними вченими, наявні трансформаційні аспекти розвитку та постійного ускладнення системи господарських відносин вимагають здійснення подальших наукових розробок.

Мета статті

Метою статті є дослідження нормативно-правових засад реалізації договірних відносин суб'єктів господарювання та обґрунтування перспективних напрямів їх подальшого удосконалення.

Виклад основного матеріалу дослідження

Господарська діяльність бізнес-суб'єктів, установ, організацій ґрунтується на системі договірних відносин із значною кількістю фізичних та (або) юридичних осіб. Згідно із чинним законодавством України господарюючий суб'єкт має право вступати у договірні відносини з будь-якими державними, кооперативними та приватними установами и організаціями, з окремими громадянами, самостійно обирати партнерів, у т.ч. зарубіжних для укладання договорів. Нормативною базою визначення и оформлення ключових аспектів співробітництва, взаємодії та реалізації спільних господарських відносин між суб'єктами постає договір. Цивільно-правовий договір - це письмово оформлении результат домовленості декількох сторін господарських відносин у частині встановлення, розвитку, зміни, припинення та скасування прав та обов'язків сторін-партнерів. Система договірних відносин між стейкхолдерами в України регламентується Цивільним Кодексом України, укладеним договорами, специфічними галузевими законами та іншими нормативно-правовими актами, які регулюють окремі площині суб'єктно-об'єктних господарських відносин. Незважаючи на відмінності, зумовлені характером договірних відносин, організаційно-економічними механізмами їх реалізації, особливостями сфери господарських відносин, всі договори мають спільні властиві риси: 1) договір - результат попередньої домовленості та згоди сторін-партнерів; 2) рівність можливостей прав, обов'язків стейкхолдерів при попередньому узгодженні та укладанні договірних відносин; 3) наявність вільного вибору партнерів при укладанні господарського договору.

Цивільний кодекс України визначає принцип свободи при формуванні господарських відносин як головний і розкриває його базові властивості: 1) свобода в укладенні договору; 2) свобода характеру договору; 3) вільний вибір контрагента договірних відносин; 3) вільний вибір умов договору [1]. Сторони договірних відносин є вільними у виборі контрагентів, можуть на власний розсуд прописувати будь-які умови господарських відносин. Але ці умови і свобода будуть обмеженими з боку положень, стандартів, вимог і правил чинної нормативно-правової бази.

У юридичному праві Великобританії принципове значення мають три базових умови укладання господарських договорів: угода (пропозиція однієї зі сторін, яка задовольняє всіх учасників відносин), договірні наміри (досягнення балансу інтересів сторін), розгляд та прийняття (остаточний і безумовний вираз згоди на співробітництво) [2].

Систематизація практичних засад реалізації договірних відносин у вітчизняній практиці дозволила доповнити методичну площину основних функцій, які виконують господарські договори за сучасних умов господарювання (рис. 1).

Рис. 1 Функції господарських договорів

Джерело: авторська розробка

У зарубіжній нормативно-правовій літературі при характеристиці господарських відносин та контрактів часто виділяється така функція, як забезпечення доброчесності при співробітництві з боку партнерів. При цьому її ступінь не завжди чітко визначається умовами договорів та розповсюджується на площину партнерських відносин, які можуть виходити за рамки договірних. Виникає так звании борг доброчесності стейкхолдерів [3, с. 96]. В умовах високого рівня ризикованості бізнесу, волатильності факторів внутрішнього і зовнішнього бізнес-середовища борг доброчесності постає тим інструментом, що допомагає партнерам визначитись у спектрі тих питань, які не досить чітко приписані у господарських договорах, або змінились внаслідок дії форс-мажорних обставин.

Головним атрибутом системи господарських відносин є господарський договір (контракт). З позицій господарського права основними принципами укладання договорів є: необхідність перевірки іміджу та ділової репутації партнера, зокрема, у частині виконання ним своїх попередніх зобов'язань; необхідність погодження форми та виду господарського договору; доцільність перевірки стану правочину та необхідності згоди на укладення договору управлінських органів компанії залежно від форми власності та господарювання; ретельна перевірка умов договору; доцільність перевірки останніх трендів судової практики у складанні та оформленні аналогічних договорів. У світовій юридичній практиці укладання господарських договорів зазначаються наступні принципи: присутність відносин обміну, зафіксованих в усній або письмовій формі; добровільність та консесуальні засади укладання; участь двох або більше осіб; наявність зобов'язань; юридичне визнання позивної сили договірних відносин [4].

Серед видів господарських договорів нормативно-правова площина та практика виділяють комплексні та змішані договори. У змішаних договорах поєднуються елементи різних договорів у межах однієї галузі права. У комплексних договорах - об'єднуються елементи різногалузевих договорів. [5].

Цивільний кодекс розрізняє односторонні (одна сторона бере на себе зобов'язання, а інша - право вимоги) та двосторонні (рівнозначні зобов'язання та вимоги з боку всіх учасників партнерських відносин). [1].

З позицій галузевої належності класифікацію господарських договорів можна доповнити відповідно до виду економічної діяльності суб'єкта господарювання. Наприклад, Марич Х.М. відокремлює аграрно-правовий договір [5]. У цілому, нормативно-права природа господарських договорів буде визначатись з урахуванням специфічних галузевих законів, стандартів, нормативів і вимог, механізму галузевого правового регулювання, які прийняті і діють в окремих секторах національної економіки. За суб'єктністю договори поділяють на одно-, дво- і багатосторонні, за ознакою форм прийняття и оформлення: усні, письмові, нотаріально посвідчені; за терміном: строкові і безстрокові [6, с. 59], за передбаченим механізмом оплати: оплатні та безоплатні, за сукупністю і масштабністю інтересів сторін: приватно-правні та публічні. [7, с. 93].

За моментом виникнення юридична практика виділяє реальні і консенсуальні господарські договори. Консенсуальні договори набувають юридичну силу з моменту досягнення згоди партнерами з усіх значимих умов договору. Реальні договори набувають сили із моменту передачі об'єкту договору (об'єкту купівлі-продажу, майна, речей тощо) [8].

За сучасних умов розвитку бізнесу та системи економічних відносин площина укладених господарських договорів постійно розширюється та доповнюється. Серед основних договірних контактів підприємства укладають колективні договори, трудові контракти з персоналом, договори на постачання ресурсів, товарів та послуг, договори на реалізацію продукції, агентські і дистриб'юторські договори, логістичні контракти, договори франшизи, договори на бізнес-консалтинг, аутсорсингові контракти, медіаційні договори тощо.

Одним з найбільш розповсюджених видів цивільно-господарських договірних відносин підприємств є система трудових відносин з найманим персоналом, яка регламентується цивільно-правовими договорами. Це один з найбільш широко розповсюджених видів організації соціально-трудових відносин між роботодавцями та найманою робочою силою, що має значний потенціал гнучкості для оптимізації доходів найманих працівників та фіскального навантаження роботодавців. Правове забезпечення системи трудових відносин регламентує процеси найму, використання, навчання, звільнення працівників, нормування та оплату праці, вирішення конфліктів інтересів у соціально-трудових відносинах, аспекти соціального захисту, режиму праці та відпочинку, кар'єрного та професійного зростання тощо [9, с. 91]. Трудові господарські відносини на підприємстві - одна з найбільш багатофункціональних і складних сфер управління і регулювання. Правовою площиною системи договірних соціально-трудових відносин є колективний договір та трудові договори (контракти).

Вітчизняні експерти визначають, що сучасна система нормативного регулювання договірних трудових відносин в Україні є застарілою, жорстко зрегульованою та певною мірою суперечить сучасному організаційному і кадровому менеджменту. Зокрема, це стосується таких аспектів, як: система обліку та нормування праці, невідповідність методів державного регулювання трудових відносин ринковим реаліям, високий рівень бюрократизації, складність процедур обліку кадрів, жорсткий контроль та тиск на бізнес з боку державних органів [10]. Для усунення існуючих недоліків був прийнятий Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність», який надає можливість регулювання трудових відносин у спрощеному форматі для роботодавців, що не є юридичними суб'єктами публічного юридичного права [11]. Він корегує умови соціально-трудових відносин та положення трудового договору роботодавця і найманого працівника та аспекти соціальної відповідальності роботодавця перед персоналом. Крім того, відбуваються поступові зміни впровадження у практику електронного оформлення документів з обліку персоналу, що формує передумови для автоматичних розрахунків при пенсійному забезпеченні та спрощення процедур оформлення договірних трудових відносин на підприємстві.

Принциповим аспектом для організації, ведення та регулювання системи трудових договірних відносин на підприємстві постає оплата праці. Як свідчать дослідження, в Україні середній та мінімальний розмір заробітної плати протягом останніх років залишається значно нижчим, ніж у більшості країн ЄС (рис. 2).

Рис. 1 Розмір заробітної плати у країнах ЄС та Україні, євро

Джерело: складено автором за [12,13]

Значним розривом характеризується рівень оплати праці в Україні у регіональному розрізі та за видами економічної діяльності. Найвищий її рівень сплачувався у м. Києві (21,3 тис. грн), у Київській (15,2 тис. грн), Донецькій (15,5 тис. грн.), Миколаївській (14,4 тис. грн) та Запорізькій областях (14,5 тис. грн). У галузевому аспекті найбільш привабливою з точки зору договірних трудових взаємовідносин є сектор промисловості (із середньомісячною заробітною платою 14902 грн.), транспорт, складське господарство, поштова та кур'єрська діяльність (13837 грн.), оптова та роздрібна торгівля (13488 грн.). Останні місця у рейтингу традиційно займають сфера тимчасового розміщення и організації харчування та сільське господарство [12,13].

Постійна зміна бізнес-факторів призводить до необхідності корегування та удосконалення механізму регулювання трудових договірних відносин у компаніях. У практиці сьогодні з'являються нові форми и інструменти договірних відносин найманого персоналу із роботодавцями, такі як робочі центри фрілансерів, удосконалюються важелі роботи профспілок, компанії-роботодавці впроваджують у практику управління корпоративні платформи, система договірних відносин будується також на крупних цифрових платформах, до яких мають вільний доступ як потенційні наймані працівники, так і роботодавці.

Із прийняттям Закону України «Про електронну комерцію» значно розширились правові засади використання у практичній діяльності електронних договорів, які уявляють собою домовленість двох або більше сторін, спрямовану на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов'язків і оформлені в електронній формі [14]. Для ідентифікації договірних сторін може бути використаний електронний підпис. Активізація складання електронних господарських договорів передбачає трансформацію домінуючої сьогодні у національній економіці паперової системи до системи електронного документообороту [15, с. 72]. E-contracts має відповідати всім правовим вимогам та містити всі реквізити, передбачені чинними юридично-господарськими нормами. Експерти вважають, що переважними користувачами Econtracts сьогодні виступають суб'єкти господарювання, які активно використовують у практиці управління ІКТ [16].