Размещено на http://www.allbest.ru/

ДИПЛОМНЫЙ ПРОЕКТ

РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СНИЖЕНИЮ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА И ЗАБОЛЕВАЕМОСТИ НА БАЗЕ ООО «РАВИС - ПТИЦЕФАБРИКА СОСНОВСКАЯ»

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1. Организационно-экономическая характеристика предприятия

1.1 Краткая характеристика предприятия

1.2 Анализ производственных показателей предприятия

1.3 Выводы и предложения

2. Анализ травматизма и заболеваемости

2.1 Задачи анализа

2.2 Методы анализа травматизма

2.3 Выводы по анализу травматизма и заболеваемости

3. Организационно-технические мероприятия по снижению травматизма и заболеваемости

3.1 Организационные мероприятия

3.2 Обязанности работодателя

3.3 Обязанности начальника отдела кадров

3.4 Обязанности инженера по охране труда

3.5 Основные обязанности руководителей структурных подразделений

3.5.1 Обязанности главных специалистов (главный инженер, главный агроном, главный технолог, главный механик, главный электрик и др.)

3.5.2 Обязанности начальника планово - экономического отдела

3.5.3 Обязанности главного бухгалтера

3.5.4 Обязанности начальника финансового отдела

3.5.5 Обязанности начальника отдела материально - технического снабжения

3.5.6 Обязанности начальника отдела организации и оплаты труда

3.5.7 Обязанности начальника отдела кадров

3.6 Обязанности работников организации

3.7 Функции, права и обязанности комитетов (комиссий) по охране труда

3.8 Права и обязанности уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов

3.9 Технические мероприятия

3.9.1 Расчет заземления

3.9.2 Расчет бокового естественного освещения в комбикормовом цехе

3.9.3 Расчет искусственного освещения

3.9.4 Расчет вентиляции

4. Конструкторская разработка по усовершенствованию системы аспирации комбикормового цеха

4.1 Существующие способы очистки воздуха

4.2 Устройства и принцип работы пылеуловителя вентиляционного мокрого

типа ПВМ

4.3 Расчет степени очистки воздуха при внедрении новой системы аспирации

4.4 Выбор электродвигателя для скребкового транспортера

4.5 Выбор соединительной муфты

5. Экономическое обоснование проекта

5.1 Экономическая эффективность предлагаемой конструкции

5.2 Экономическая эффективность предлагаемых организационно-технических мероприятий

Заключение

Список использованной литературы

ВВЕДЕНИЕ

Охрана труда - это один из важнейших направлений экономической и социальной политики, как государства, так и общественных организаций в лице профсоюзов. На предприятиях любой формы собственности должны внедрятся безопасные технологические процессы, оборудование, и машины, созданные с учетом требований безопасности.

Нарушение норм и требований охраны труда влечет за собой возникновение несчастных случаев, профессиональных заболеваний, снижений производительности труда и, как следствия этого, - срыв плановых производственных заданий, убытки. Поэтому охрана труда, как система организаций, правовых санитарно-гигиенических и технических мероприятий приобретает важнейшие значение для обеспечения стабильности технологических процессов, роста производительности труда в условиях интенсификации производства.

В настоящее время ставится задача не просто выполнять мероприятия и требования службы охраны труда, а управлять, т.е. вести работу в этом направлении во всех звеньях производства. В настоящее время на многих предприятиях внедряется высшая ступень организации работ по охране труда - система управления охраной труда (СУОТ).

За состоянием охраны на производстве установлен государственный, ведомственный и общественный контроль. Все вопросы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии регламентируются соответствующими положениями, правилами, инструкциями.

Управление охраной труда обеспечивается выполнением следующих функций:

- организаций и координации работы в области охраны труда;

- планирование работ; контроль за состоянием охраны труда;

- учета анализа и оценки показателей;

- стимулирование за работу по охране труда.

Выполнение перечисленных функций управления охраной труда предусматривает решение на должном уровне следующих основных задач:

- обучение работающих и пропаганда охраны труда;

- обеспечение безопасности производственного оборудования, производственных процессов, зданий и сооружений;

- нормализация условий труда;

- обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты;

- обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха;

- организация лечебно-профилактического обслуживания работающих;

- санитарно-бытовые обслуживание работающих, профессиональный отбор их.

Объектом управления охраной труда является деятельность функциональных служб и структурных хозяйства по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, производственных участках, в отраслях (цехах) и хозяйстве в целом.

Нормативную и методическую основу системы управления охраной труда составляют: законодательство о труде, постановления и решения директивных организаторов по охране труда, система стандартов безопасности труда, другие действующие нормативные и организационно-методические документы.

В настоящем дипломном проекте мы будем исследовать систему обеспечения безопасности труда на ООО «РАВИС - Птицефабрика Сосновская», где будет выявлены достоинства и недостатки этой системы, даны рекомендации по усовершенствованию системы и сделаны соответствующие выводы.

1. ОРГАНИЗАЦИОННО - ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

1.1 Краткая характеристика предприятия

Птицефабрика «Сосновская» расположена в поселке Рощино Сосновского района Челябинской области в 10 км от областного центра.

Птицефабрика была введена в эксплуатацию на полную мощность в 1983 году тремя пусковыми комплексами.

Она построена для обеспечения жителей города Челябинска и области мясом птицы.

Мощность птицефабрики бройлерного производства составляет 10 млн.

бройлерных цыплят в год, при ежегодном производстве 14 тыс. тн. в живом весе.

Птицефабрика в настоящее время имеет следующие производственные помещения:

- 28 птичников - бройлерников размером 24х96 м по 8 батарей с оборудованием БКМ-3Б (Пятигорсксельмаш) 75 тыс. цыплят в каждом (в том числе два демонтированных птичника);

- 8 птичников родительского стада размером 72х96 м с трехзальной системой на 27 тыс. кур каждый напольного содержания с оборудованием КМК-18,5 (Нежинсельмаш);

- 4 птичника рем. Молодняка размером 72х96 м. с трехзальной системой на 60 тыс. цыплят и молодых кур, каждый напольного содержания с оборудование КРМ-18,5 (Нежинсельмаш) и Shore - Time;

- инкубаторий, в котором смонтированы инкубаторы ИУП-Ф-45 в количестве 36 комплектов и ИКП-90 в количестве 4 комплектов (Пятигорсксельмаш) с мощностью 15 млн. цыплят в год;

- убойный цех с двумя линиями, производительностью по 3 тыс. голов в час - каждая. В него входит склад чистой и грязной тары с санопускником для яично-птичьей тары, холодильные камеры на 100 тонн;

- кормоцех с кормосмесительным оборудованием, производительностью 100-120 тонн в смену, 2 склада для сырья производства комбикормов, емкостью 1000 тонн - каждый.

Кроме всего перечисленного птицефабрика имеет свою газовую котельную с 4 котлами ДКВР-10-4,5 и 3 котлами ПТВМ-30, машинотракторную мастерскую, гараж для автомашин, теплую стоянку для тракторного парка и другие вспомогательные здания.

Начиная с 1990 г. птицефабрика собственными силами построила, и ввела в эксплуатацию следующие объекты:

- колбасно-консервный цех, производительностью до 10 тонн вареной и полукопченных колбас из мяса птицы, говядины, свинины;

- линию по производству консервов из мяса 4-х наименований, мощностью 20-30 тыс. банок в смену;

- начиная с февраля 1994 г. птицефабрика производит собственные комбикорма, для чего был сделан участок при кормоцехе по дроблению и шелушению зерна, производительностью 120-150 тонн в сутки;

- построено свое подсобное хозяйство для производства свинины;

- построены овощные теплицы по выращиванию овощей в закрытом грунте площадью 0,3 га.

Начиная с 1995 года, предприятие начинает испытывать жесточайшую конкуренцию со стороны иностранных производителей продукции из мяса птицы. Импортная продукция из мяса птицы имела более низкие цены по сравнению с отечественной продукцией.

Отсутствие государственного регулирования и поддержки как самого птицеводства, так и отраслей, обеспечивающих оборудованием, кормами, племенными и ветеринарными материалами, а так же неспособность руководства управлять предприятием в условиях рыночной экономики привели предприятие к плачевному состоянию. И к осени 1997 года предприятие прекратило выпуск продукции и полностью остановилось.

В период с июня 1998 года до I квартала 2000 г. была предпринята попытка, возобновить производство. Но отсутствие финансирования в необходимом объеме привела к тому, что предприятие не вышло на необходимый уровень производства и не смогло наработать необходимого объема оборотных средств.

В апреле 2000 г. Областная администрация выдала возвратный кредит в размере 65 000 тыс. рублей на запуск птицефабрики. Учредителями предприятия являются физические лица 100%.

1.2 Анализ производственных показателей предприятия

производственный травматизм заболеваемость аспирация

Объем произведенной продукции характеризует производственную мощность предприятия и является обобщающим показателем.

В 2003 году объем реализации продукции увеличился в 4,1 раз, это было вызвано не только увеличением объема продукции, но и повышением цен на нее.

Производство таких основных видов продукции как, мясо птицы, колбасы и пельменей увеличилось, это свидетельствует о том, что предприятие наращивает свои мощности, эффективно используя их.

Так как объемы производства увеличиваются, то в целом на предприятии наблюдается повышение затрат на производство. Затраты на производство основной продукции (табл.1.3) возросли соответственно: мясо птицы - в 20,5 раз, колбасы - в 10,3 раза, пельмени - в 11,1 раза. Это связано с внедрением на фабрике новых технологических линий и оборудования, повышением цен на сырье, энергоносители, а также в связи с инфляцией.

Себестоимость 1 тонны продукции с каждым годом снижается: по мясу птицы - на 90%, по колбасам - на 97%, по пельменям - на 89%. Это связано в основном с уменьшением затрат на приобретение кормов, так как основную часть кормов производят непосредственно на птицефабрике.

Также оказало влияние на снижение себестоимости внедрение отдельных видов оборудования и замена старых технологических линий новыми, что повлекло за собой увеличение производительности труда. В среднем отпускная цена 1 тонны увеличилась в 1,1 раза.

Уменьшение себестоимости продукции и повышение отпускной цены позволяет компенсировать часть средств, затраченных на покупку нового оборудования, и погасить частично кредит.

Расширение производства в течении трех лет привело к тому, что среднесписочная численность работников на птицефабрике увеличилась на 14% и возросли объемы реализации продукции. Производительность труда возросла на 12% при росте заработной платы на 16%. Таким образом, темпы роста производительности труда ниже темпов роста заработной платы, что является нецелесообразным, так как данные темпы влияют на себестоимость продукции, приводя к ее увеличению.

При незначительном изменении основных фондов в стоимостных выражениях с 2002 года наблюдается увеличение доли активной части основных фондов, которая к 2003 году возросла на 64% следствием чего, как уже отмечалось выше, является приобретение нового оборудования и внедрения в производстве новых технологических линий. Как следствие, повышается эффективность использования основных фондов, о чем свидетельствует фондоотдача, которая в 2003 году составила 1,3 рубля, против 0,3 рубля в 2001 году, следовательно техническое вооружение труда повысилось.

Предприятие несет большие потери рабочего времени в связи с несчастными случаями и заболеваемостью работников. К 2003 году уровень заболеваемости на птицефабрике увеличился в 2 раза, из-за того, что на предприятии неблагоприятные условия для труда: запыленность, загазованность, повышенная влажность, рабочие места плохо освещены и многие другие причины.

Так как некоторые рабочие пренебрегают нормами санитарии, то это приводит к инфекционным, аллергическим и профессиональным заболеваниям. Также велики потери рабочего времени от травматизма, но с 2001 года травматизм незначительно снижается, поэтому большое внимание на птицефабрике следует уделить снижению профессиональных заболеваний, для этого необходимо прежде всего устранить причины, способствующие возникновению этих заболеваний непосредственно на рабочих местах.

Последние два года предприятие работает со стабильной прибылью, размер которой к 2003 году увеличился в 4,5 раза. Уровень рентабельности составил 25%.

Такие результаты были достигнуты за счет внедрения новых технологических линий и оборудования, приведших к росту производительности труда и повышению доходности предприятия.

Теперь предприятие имеет возможности для повышения эффективности производства.

1.3 Выводы и предложения

Из выше изложенного, можно заключить, что с 2002 года предприятие работает эффективно, получает стабильную прибыль. Однако существуют резервы повышения эффективности производства за счет создания безвредных и безопасных условий труда работников, так как предприятие несет большие потери по болезни и от травматизма.

Поэтому существует необходимость проведения анализа травматизма и заболеваемости с целью выявления путей повышения эффективности производства.

2. АНАЛИЗ ТРАВМАТИЗМА И ЗАБОЛЕВАЕМОСТИ

2.1 Задачи анализа

Охрана труда и здоровья людей на производстве - одна из важнейших проблем нашего государства. В её решении участвуют как общегосударственные, так и ведомственные органы, научно-исследовательские учреждения, общественные организации, профсоюзы.

Трудность и сложность решения этой проблемы обуславливается тем, что на уровень травматизма влияет одновременно большое количество разнообразных факторов, действующих с определенной закономерностью.

Они могут быть организационными, техническими, санитарно-гигиеническими и другими. Однако, как показывает практика, уже в рамках современных форм организации отраслевых служб охраны труда сложно добиться снижения травматизма и профессиональных заболеваний [1].

Анализ травматизма и заболеваемости, как раз и позволяет выявить причины и наметить мероприятия по их снижению.[1]

Техническими причинами несчастных случаев могут быть неисправности машин, оборудования, инструментов, приспособлений или несоответствие их конструкций требованиям охраны труда, недостаточная механизация, неудовлетворительное содержание рабочих мест и производств, нарушение правил эксплуатации всех видов погрузочных, транспортных и других средств.

Санитарно-гигиенические причины несчастных случаев - результат нарушения гигиены труда и санитарных норм и правил: неудовлетворительное освещение, повышенная влажность воздуха, интенсивный шум, чрезмерная загазованность и запыленность, повышенные излучения и т.д.

Неудовлетворительная организация работ, отсутствие технадзора, средств защиты спецодежды, недостаточная обученность, (отсутствие обучения и инструктажей), использование работающих не по профессии, нарушение трудовой дисциплины и другие причины считаются организационными.

В соответствии с положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве расследуются и учитываются несчастные случаи, происшедшие на территории предприятия, вне ее при выполнении трудовых обязанностей, задания администрации, а также при следовании на работу или с работы на предоставленном предприятием транспорте. Расследуются и учитываются несчастные случаи, происшедшие в течение рабочего времени (включая установленные перерывы, времени приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п.) в конце работы или перед ее началом, при работе в выходные и праздничные дни и в сверхурочное время. Расследуются и учитываются происшедшие на производстве острые отравления, обморожения, тепловые удары, поражения молнией.

Специальному расследованию подлежат несчастные случаи: групповой (происшедший одновременно с двумя или более работниками) независимо от тяжести травм пострадавших, с тяжелым исходом; со смертельным исходом. Материалы расследования хранятся 45 лет.

2.2 Методы анализа травматизма

Для выработки эффективных мер по снижению травматизма необходимо изучить его причины. Существует несколько методов их изучения: статистический, топографический, групповой, монографический, метод анкетирования и метод сетевого моделирования.

Статистический метод

Статистический метод основан на обработке первичной документации и актов несчастных случаев по профессиям, видам работ, травмирующим факторам, причинам, характеру повреждения, времени происшествия, возрасту пострадавшего и т.д.

Этот метод позволяет дать количественную и качественную оценку производственного травматизма. Метод оперирует двумя условными показателями: коэффициентом частоты Кч и коэффициентом тяжести травматизма Кт.

Показатель частоты травматизма Кч - представляет собой отношение количества пострадавших n к среднесписочному числу рабочих и служащих n за учетный период, отнесенное к 1000 работающих:

(2.1)

где N - число пострадавших с утратой трудоспособности на 1 рабочий день;

Р - среднесписочное число работающих.

Показатель тяжести травматизма Кт - характеризует нетрудоспособности пострадавших:

, (2.2)

где Д - число человеко-дней нетрудоспособности у всех пострадавших за учетный период;

N - число пострадавших со смертельным исходом.

Для общей характеристики травматизма на производстве используется еще показатель потерь рабочего времени Кп - на 1000 работающих за определенный период времени (год) более полно характеризует состояние травматизма на предприятии:

, (2.3)

Групповой метод

Групповой метод - это группирование статистической документации (актов, статистической документации и карт), по характеру одинаковых работ для выявления очагов опасности.

Группирование несчастных случаев позволяет расчленить совокупность случаев имевших место за некоторый промежуток времени на группы с характерными существенными признаками, сравнить количественные характеристики признаков и установить превалирующее влияние какого-либо одного или нескольких признаков. Группирование можно проводит по стажу работ, профессиям, видам работ и другим факторам.

Топографический метод

Топографический метод служит для определения мест несчастных случаев. Для этого на плане предприятия (цеха) условными обозначениями фиксируются участки, где происходят несчастные случаи. Этот метод позволяет выявить места, где систематически происходят несчастные случаи и обратить более глубокое внимание на изучение обстоятельств и причин несчастных случаев.

Монографический метод

Этот метод заключается в детальном изучении производственной обстановки выборочно на каком либо участке для выявления возможных причин травматизма.

Монографический метод помогает заблаговременно определить и изучить все условия и обстоятельства, которые могут привести к несчастному случаю. При этом проверяется механический процесс, приемы труда, оборудование, машины и механизмы, объем помещения и размеры участков, степень освещения, система вентиляции, температурный режим, рабочая одежда, санитарное состояние рабочих мест.

Метод анкетирования

Метод анкетирования позволяет собрать информацию от непосредственных исполнителей от организационных, технических санитарно-гигиенических и психофизиологических факторах травматизма и получить конкретные предложения об улучшении условий труда от самих рабочих и от инженерно-технических работников.

Метод сетевого моделирования

Этот метод применяется при анализе травматизма, происходящего в сложной обстановке, как результат действия разных факторов. В основе метода лежит четкое различие элементарных различий и установление отношений следствия и взаимосвязей между нами. Исходя из взаимосвязей между событиями и их временной последовательности строится сетевая модель несчастного случая

2.3 Результаты анализа травматизма на ООО «РАВИС - Птицефабрика Сосновская»

Анализ производственного травматизма осуществляется на основании актов расследования несчастных случаев по форме Н-1 за три года, а именно 2001 год, 2002 год, 2003 год. При анализе использованы статистический и групповой методы.

Таблица 2.1 - Анализ показателей травматизма за три года

Года	Среднесписочный состав рабочих	Н.С.	Д.С.	Ки	Кт	Кн
				Область	Фабрика	Область	Фабрика	Область	Фабрика
2001г	1308	44	1051	5,8	33,6	24,3	23,8	65	799,7
2002г	1492	23	819	5,8	15,4	25,8	35,6	110	548,2
2003г	1500	35	949	5,1	23,3	26,3	27,1	120	631,4

За три года (таблица 2.1) число работающих увеличилось. В 2001году среднесписочное число рабочих составило 1308 человек, а к 2003 году оно увеличилось до 1500 человек.

Количество несчастных случаев в 2002 году уменьшилось, а в 2003 году увеличилось, что указывает на отсутствие системности в профилактике травматизма. Это подтверждает также коэффициент тяжести травматизма Кт, который в 2001 году был равен 23,8, в 2002 году - 35,6, а в 2003 году - 27,1.

Увеличение числа несчастных случаев происходит за счет ухудшения организации охраны труда работающих, неправильного и неполного освоения средств, отпускаемых на повышение безопасности и улучшения условий труда работающих.

Таблица 2.2 - Распределение несчастных случаев по месяцам года

Года	Месяцы года
	Январь	Февраль	Март	Апрель	Май	Июнь	Июль	Август	Сентябрь	Октябрь	Ноябрь	Декабрь
2001г	4	4	7	8	1	4	6	4	1	1	2	2
2002г	3	-	3	1	-	5	-	2	3	2	-	4
2003г	4	5	4	6	4	5	3	-	2	1	1	-
Всего:	11	9	14	15	5	14	9	6	6	4	3	6

Анализируя распределение несчастных случаев по месяцам (таблица 2.2.) можно сказать, что увеличение несчастных случаев происходит в зимнее и весенне - летние месяцы в результате недостаточного контроля за состоянием охраны труда.

В 2002 году наблюдаем резкое снижение несчастных случаев. Это связано с улучшением качества инструктажей по технике безопасности.

Таблица 2.3 - Распределение несчастных случаев по времени суток

Годы	Часы суток
	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20
2001г	7	3	-	2	2	7	6	3	2	8	1	3
2002г	4	-	4	2	-	2	1	-	2	3	4	1
2003г	9	7	4	2	-	3	2	-	2	4	2	-

Анализируя распределение несчастных случаев по времени суток (таблица 2.3), видно что в начале смены и в конце смены наблюдается увеличение несчастных случаев. Это связано, в первом случае с тем, что рабочие еще не вошли в рабочий режим, а во втором случае, сказывается утомление, усталость рабочих и они начинают совершать ошибочные действия в процессе труда.

Таблица 2.4 - Распределение несчастных случаев по возрасту пострадавших

Годы	Возраст пострадавших, лет
	18-25	26-30	31-40	41-50	51-60	>60
2001г.	10	5	11	6	6	4
2002г.	8	4	7	2	2	-
2003г.	13	3	8	5	1	5
Всего	31	12	26	13	9	9

Анализируя распределение несчастных случаев по возрасту пострадавших (таблица 2.4) видно, что наибольшее количество несчастных случаев приходится на молодых рабочих, которые имеют малый опыт работы, менее дисциплинированы.

Таблица 2.5 - Распределение несчастных случаев по стажу работы

Годы	Стаж работы, лет
	1	2	3	4	5	6	более 6
2001г.	13	6	3	4	4	4	10
2002г.	8	4	-	3	4	-	4
2003г.	14	5	3	5	-	2	6
Всего	35	15	6	12	8	6	20

Анализируя распределение несчастных случаев по стажу работы видно, что больше всего несчастных случаев происходит с рабочими со стажем до 1 года. С увеличением стажа работы частота травматизма уменьшается. Увеличение несчастных случаев также происходит у рабочих имеющих высокий стаж работы. Это объясняется тем, что у этих рабочих чувство опасности со временем снижается, они становятся менее осторожны, пренебрегают некоторым требованиям техники безопасности, подвергая себя повышенной опасности.

Таблица 2.6 - Распределение несчастных случаев по времени от последнего инструктажа

Годы	Месяцы
	до 1 мес.	1	2	3	4	5	более 5
2001г.	-	3	5	8	7	9	12
2002г.	-	1	2	2	4	7	7
2003г.	2	7	5	7	4	4	6
Всего	2	11	12	17	15	20	25

Распределение несчастных случаев по времени от последнего инструктажа (таблица 2.6) говорит о крайне низком качестве проводимых на предприятии повторных инструктажей. Чем больше времени от последнего инструктажа проходит, тем больше происходит травм. Все это указывает на недостаточно эффективную работу инженера по охране труда, которую он обязан проводить с руководителями участков, цехов, служб фабрики, на их недостаточную подготовку к проведению инструктажа. Возможно инструктажи проводятся некачественно, допускается формализм, то есть весь инструктаж сводится к подписи в журнале.

Таблица 2.7 - Причины несчастных случаев на ООО «РАВИС - Птицефабрика Сосновская»

Причины	Количество случаев
	2001г.	2002г.	2003г.
Нарушение ТБ	9	5	8
Неосторожность	18	9	13
Неудовлетворительная организация работы	8	4	6
Продолжение таблицы 2.7
Обслуживание оборудования на ходу	9	5	8

Таблица 2.8 - Анализ показателей заболеваемости за три года

Года	Численность рабочих	Число заболеваний	Д.Н.
2001 г.	233	132	911	56,6	3,9	220,7
2002 г.	252	167	1593	66,3	6,3	417,7
2003 г.	306	197	1588	64,4	5,2	334,9

С 2001 года по 2002 год количество случаев заболеваемости и коэффициент частоты заболеваемости возрастали, а затем стали уменьшаться. Это указывает на несистемность мероприятий по проведению профилактики заболеваемостей.

Таблица 2.9 - Анализ распределения заболеваемости по цехам

Цех	Численность	Кол-во случаев заболеваемости	Кол-во дней заболеваемости
	2001	2002	2003	2001	2002	2003	2001	2002	2003
Колбасный	57	53	56	33	37	45	135	291	373
Комбикормовой	36	37	44	19	21	37	143	253	220
Бройлерный	17	15	15	17	18	34	96	136	275
Участок переработки	32	32	39	18	20	13	103	209	92
Цех консервации	36	36	36	15	18	16	97	217	90
Управления	22	29	33	17	30	31	169	249	285
Бухгалтерия	33	50	83	13	23	21	168	238	253
Всего	233	252	306	132	167	197	911	1593	1588

Анализируя заболеваемость рабочих видно, что к 2003 году случаи заболеваний возросли по отношению к 2001 году в 1,5 раза.

Очень большое внимание на фабрике следует уделить снижению заболеваемости среди рабочих, для этого необходимо, прежде всего, устранить причины, способствующие возникновению заболеваний непосредственно на рабочих местах. Это не только устранение вредных условий труда, но и профилактические мероприятия, это способствует улучшению условий труда на предприятии.

Наибольшее количество заболеваний наблюдается в колбасном цехе. Это, прежде всего, связано с низкими температурными режимами, которые вызывают различного рода простудные заболевания. Также высокий показатель заболеваемости в комбикормовом, бройлерном цехах и в управлении. Здесь болезни в основном вызваны сквозняками ( ОРЗ, грипп, бронхит). Выявлены гипертонические болезни, болезни глаз, хондрозы, аллергии и некоторые другие.

Выводы по анализу травматизма и заболеваемости:

1 На предприятии отсутствует системная работа по профилактике травматизма и заболеваемости;

2 Основная доля травматизма приходится на осенние и весенне - летние месяцы, в утреннее и вечернее, среди работников 18 - 25 летнего возраста с малым стажем работы;

3 Наибольший травматизм связан с некачественным обучением по охране труда, в частности от низкого качества повторных инструктажей;

4 Заболеваемость рабочих связана, прежде всего, с неудовлетворительными условиями труда на предприятии, в частности в колбасном, бройлерном и кормовом цехах и в управлении.

3. ОРГАНИЗАЦИОННО - ТЕХНИЧЕСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПО СНИЖЕНИЮ ТРАВМАТИЗМА И ЗАБОЛЕВАЕМОСТИ

Все мероприятия, связанные с улучшением условий труда работающих и повышением безопасности выполняемых работ можно разделить на две большие группы, это организационные и технические мероприятия.

3.1 Организационные мероприятия

В настоящее время идет интенсивный поиск новых, более эффективных форм организации работы по охране труда. К одной из них относится создание и внедрение на предприятиях систем управления охраной труда (СУОТ). В целом СУОТ - это совокупность взаимосвязанных социально - экономических, научно - технических и организационно - правовых мероприятий, методов и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

Целью СУОТ является неуклонное снижение показателей травматизма и заболеваемости на основе постоянного приближения фактических значений факторов условий труда к уровню, задаваемому действующими нормативно - техническими документами по охране труда. Принципиальная схема управления безопасность труда представлена на рисунке 3.1.

В управлении различают управляемую и управляющую системы. В самом общем смысле объект управления - это система человек - среда. Подсистема среда включает в себя всю совокупность элементов, с которыми человек взаимодействует в процессе труда и которые могут оказывать на него определенное влияние. В более узком смысле под средой понимают производственные условия. Однако следует отметить, что производственные условия, несмотря на их относительную самостоятельность, тесно связаны с природно - климатическими факторами и зависят от них. Поэтому для полного учета условий безопасности следует рассматривать все элементы среды, влияющие на человека в процессе труда. Так грозы нельзя рассматривать как производственный фактор, но учитывать их при проектировании и эксплуатации предприятий необходимо.

Рисунок 3.1 - Принципиальная схема управления безопасность труда

Адаптация среды к характеристикам человека - главное направление в профилактической работе по обеспечению безопасности. Существенное значение в обеспечении безопасности имеет второй элемент рассматриваемой системы - человек.

Из статистических данных следует, что от 50 до 70 % несчастных случаев происходит по организационным причинам, которые непосредственно связаны с неправельным действием людей. Таким образом, адаптация человека к условиям среды обитания является важным условием обеспечения безопасности труда. Эта адаптация достигается такими средствами, как обучение и инструктирование работающих по вопросам охраны труда, воспитание дисциплины и ответственного отношения к требованиям безопасности, применение средств индивидуальной защиты, профессиональный отбор и т. д.

В реальных условиях вследствие различных диспропорций и дисфункций возможны неблагоприятные последствия, происходящие в системе человек - среда. К последствиям относятся: несчастные случаи, пожары, аварии, заболевания и др. Причины неблагоприятных последствий всегда являются предметом детального изучения, на основании которого принимаются соответствующие профилактические меры.

В управляемой системе выделяют три блока: человек - среда - последствия.

В управляемой системе выделяют соответствующие подсистемы. Управляющая система является субъектом управления.

Управляющая и управляемая системы связаны между собой информацией, использование которой основано на принципе обратной связи. Она поступает от субъекта управления в объект управления в виде нормативно - методических требований, содержащихся в стандартах, правилах, нормах, указаниях, а также в форме заданий, планов.

Из объектов управления информация в виде сведений о состоянии условий труда, зафиксированных в паспортах и формах отчетности, поступает в управляющую систему. Эта информация используется для выработки команд воздействия на управляемую систему.

Так как каждую систему можно рассматривать как элемент большей системы, значит в каждой системе выделяются соответствующие уровни, число и характер которых зависят от природы объекта. Объекты управления в системе управления безопасностью делятся на уровни в зависимости от существующей схемы управления.

Например, выделяют такие уровни: рабочее место - цех - предприятие - объединение - министерство.

Для обеспечения эффективного функционирования систем управления безопасностью необходимо располагать объективной информацией, которая выражается показателями (коэффициентами), характеризующими ту или иную сторону условий труда. Показатели могут иметь различную природу и структуру, однако они должны соответствовать определенным требованиям.

Любой предлагаемый для оценки условий труда показатель должен основываться на достоверной информации; быть простым и связанным с существующей отчетностью; количественно измерять существенно важную сторону условий труда и т. д.

На основе количественных показателей безопасности осуществляется планирование условий труда. Планируемые темпы изменения показателей зависят от достигнутого уровня и общего состояния работы по охране труда на конкретном предприятии. Они определяются на основе прогнозирования с учетом показателей работы за предшествующие годы.

Количественное определение эффективности позволяет осуществлять стимулирование исполнителей. Особое внимание в системе управления безопасностью следует отводить четкому распределению функций между участниками управления.

3.2 Работодатель обязан обеспечить

- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве сырья и материалов;

- применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

- режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации;

- приобретение за счет собственных средств и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку их знаний требований охраны труда, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

- обеспечение участков и рабочих мест инструкциями по охране труда;

- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;

- проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка, на время прохождения указанных медицинских осмотров;

- недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний;

- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациям и средствами индивидуальной защиты;

- предоставление органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

- расследование в установленном Правительством Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;

- беспрепятственный допуск должностных лиц, органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора, контроля за соблюдением требований охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные законодательством сроки;

- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве профессиональных заболеваний;

- ознакомление работников организации с требованиями охраны труда;

- формирование совместно с профсоюзной организацией комитета (комиссии) по охране труда.

3.3 Начальник отдела охраны труда

- организует и координирует работу по охране труда на предприятии;

- осуществляет контроль за соблюдением в структурных подразделениях законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда на предприятии, за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда;

- организует изучение условий труда на рабочих местах, работу по проведению замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, аттестации и сертификации рабочих мест и производственного оборудования на соответствие требованиям охраны труда, контролирует своевременность проведения планируемых мероприятий;

- участвует в расследовании несчастных случаев и разработке мер по их предотвращению;

- информирует работников от лица работодателя о состоянии условий труда на рабочем месте, а также о принятых мерах по защите от опасных и вредных производственных факторов, обеспечивает подготовку документов на выплату возмещения вреда, причиненного здоровью работников в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

- организует проведение проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их требованиям нормативных правовых актов по охране труда, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, контролирует своевременность их проведения;

- обеспечивает участие сотрудников отдела в подготовке и внесении предложений о разработке и внедрении более совершенных конструкций оградительной техники, предохранительных и блокировочных устройств, других средств защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов, разработке и внедрении мероприятий по созданию безопасных и здоровых условий труда, рациональных режимов труда и отдыха;

- оказывает помощь комитету (комиссии) по охране труда в составлении раздела «Охрана труда» коллективного договора, осуществляет контроль за его выполнением;

- осуществляет контроль за выполнением предписаний органов государственного надзора и контроля, других мероприятий по улучшению условий труда;

- участвует в согласовании разрабатываемой на предприятии проектной документации, в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов производственного назначения, по приемке из ремонта установок, агрегатов и другого оборудования в части соблюдения требований нормативных правовых актов по охране труда;

- оказывает методическую помощь руководителям подразделений предприятия в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации и льготы за тяжелые, вредные или опасные условия труда, при разработке и пересмотре инструкций по охране труда, стандартов предприятия по безопасности труда;

- обеспечивает проведение вводных и повторных инструктажей, обучения и проверки знаний по охране труда работников предприятия;

- контролирует правильность расходования средств на выполнение мероприятий по охране труда в подразделениях предприятия, анализирует и обобщает предложения по их расходованию и подготавливает обоснования о выделении предприятию средств из территориального фонда охраны труда на мероприятия по улучшению условий и охраны труда;

- организует работу кабинета по охране труда, пропаганду и информацию по вопросам охраны труда на предприятии с использованием для этих целей внутренней радиосети, телевидения, стенных газет, витрин, обеспечение подразделений предприятия правилами, нормами, инструкциями, плакатами и другими наглядными пособиями по охране труда, а также оказание им методической помощи в оборудовании соответствующих информационных стендов;

- совместно с профкомом организует проведение смотров-конкурсов по охране труда;

- доводит до сведения работников предприятия вводимые в действие новые законодательные и иные нормативные правовые акты по охране труда, организует хранение документации по охране труда, составление отчетности по установленным формам и в соответствии со сроками, установленными нормативными правовыми актами по охране труда;

- участвует в рассмотрении писем, заявлений и жалоб работников по вопросам охраны труда и подготовке по ним предложений работодателю по устранению имеющихся и выявленных в ходе расследований недостатков и упущений, а также подготовке ответов заявителям;

- осуществляет связь с медицинскими учреждениями, научно-исследовательскими и другими организациями по вопросам охраны труда и принимает меры по внедрению их рекомендаций;

- руководит работниками отдела.

3.4 Инженер по охране труда

- осуществляет контроль за соблюдением в подразделениях предприятия законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда;

- изучает условия труда на рабочих местах, подготавливает и вносит предложения о разработке и внедрении более совершенных конструкций оградительной техники, предохранительных и блокировочных устройств, других средств защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов;

- участвует в проведении проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, определении их соответствия требованиям нормативных правовых актов по охране труда, выявлении нарушений, которые создают угрозу жизни и здоровью работников или могут привести к аварии;

- принимает меры по прекращению эксплуатации машин, оборудования и производства работ в цехах, на участках, на рабочих местах;

- совместно с другими подразделениями предприятия проводит работу по аттестации и сертификации рабочих мест;

- участвует в разработке мероприятий по предупреждению профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве, по улучшению условий труда и доведению их до требований нормативных правовых актов по охране труда, а также оказывает организационную помощь по выполнению разработанных мероприятий;

- контролирует современность проведения соответствующими службами необходимых испытаний и технических освидетельствовании состояния оборудования, машин и механизмов, соблюдение графиков замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, выполнение .предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением действующих норм, правил и инструкций по охране труда, стандартов безопасности труда в процессе производства, а также в проектах новых и реконструируемых производственных объектов; участвует в приемке их в эксплуатацию;

- участвует в рассмотрении вопроса о возмещении работодателем вреда, причиненного работнику увечьем, профессиональным заболеванием или другим повреждением здоровья, связанным с выполнением им трудовых обязанностей;

- оказывает подразделениям предприятия методическую помощь в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации и льготы за тяжелые, вредные или опасные условия труда; при разработке и пересмотре инструкций по охране труда, стандартов предприятия системы стандартов безопасности труда; по организации инструктажа, обучения и проверки знаний работников по охране труда;

- проводит вводные инструктажи по охране труда со всеми вновь принимаемыми на работу, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, ведет документацию по вводному инструктажу;

- участвует в составлении раздела «Охрана труда» коллективного договора, в расследовании случаев производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, изучает их причины, анализирует эффективность проводимых мероприятий по их предупреждению;

- осуществляет контроль за организацией хранения, выдачи, стирки, химической чистки, сушки, обеспыливания, обезжиривания и ремонта специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств, а также правильным расходованием в подразделениях предприятия средств, выделенных на выполнение мероприятий по охране труда. Составляет отчетность по охране труда по установленным формам и в соответствующие сроки.

3.5 Основные обязанности руководителей структурных подразделений

3.5.1 Главный специалисты (главный инженер, главный агроном, главный зоотехник, главный электрик, главный механик, главный технолог и др.)

Главные специалисты в своей работе по охране труда руководствуются законодательными и иными нормативными актами, стандартами ССБТ, приказами, распоряжениями вышестоящих органов управления, руководителя организации (правления), указаниями инженера (службы) по охране труда и несут ответственность за состояние охраны труда по своему направлению (отрасли, цеха, участка производства).

Главные специалисты обязаны:

- в пределах служебной компетенции и должностных обязанностей обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на рабочих местах, соблюдение действующих правил и норм по охране труда, безопасности дорожного движения и противопожарной защите;

- направлять работу специалистов, руководителей отделении, цехов, производственных участков и объектов на предупреждение несчастных случаев и профессиональных заболевании, аварии и пожаров, соблюдение законодательства по охране труда, улучшение санитарно-гигиенических условий труда работающих;

- организовывать разработку и внедрение безопасных технологических процессов, направленных на облегчение и оздоровление условий труда, устранение вредных факторов производства;

- участвовать в разработке и выполнении планов улучшения условий труда;

- участвовать в расследовании аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний по своему направлению;

- осуществлять контроль за выполнением мероприятий по предупреждению аварий и несчастных случаев;

- запрещать производство работ на участках, где существует угроза здоровью работающих и хранение транспортных средств вне специально отведенной стоянки, не допускать к эксплуатации неисправные машины и оборудование;

- составлять и утверждать маршруты передвижения техники с одного участка производства на другой, контролировать использование машин и механизмов, выделенных в их распоряжение, принимать меры по проведению предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств и других самоходных машин;

- обеспечивать безопасную перевозку людей, привлекаемых к выполнению работ, на специально оборудованных транспортных средствах;

- организовывать совместно с руководителями подразделений своевременное испытание, техническое освидетельствование и регистрацию котельных установок, аппаратов и сосудов, работающих под давлением, грузоподъемных машин и механизмов, контрольных приборов и другого оборудования, подлежащего периодическому испытанию и освидетельствованию;

- обеспечивать соблюдение правил безопа...