Факторы, влияющие на безопасность труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Перечень вопросов для подготовки к экзамену по предмету «Охрана труда»

1. Дайте определение термину «Гигиена труда»

2. Дайте определение термину «Техника безопасности»

3. Дайте определение термину «Производственная санитария»

4. Дайте определение термину «Электробезопасность»

5. Дайте определение термину «Пожарная безопасность»

6. Дайте определение термину «Рабочее место»

7. Дайте определение термину «Рабочая зона»

8. Дайте определение термину «Условия труда»

9. Дайте определение понятию «Несчастный случай на производстве»

10. Дайте определение понятию «Травма»

11. Дайте определение понятию «Профессиональное заболевание»

12. Охарактеризуйте технические факторы, влияющие на безопасность труда

13. Охарактеризуйте эргономические факторы, влияющие на безопасность труда

14. Охарактеризуйте эстетические факторы, влияющие на безопасность труда

15. Охарактеризуйте санитарно-гигиенические факторы, влияющие на безопасность труда

16. Охарактеризуйте организационные факторы, влияющие на безопасность труда

17. Охарактеризуйте психофизиологические факторы, влияющие на безопасность труда

18. Охарактеризуйте социально-бытовые факторы, влияющие на безопасность труда

19. Охарактеризуйте природно-климатические факторы, влияющие на безопасность труда

20. Охарактеризуйте экономические факторы, влияющие на безопасность труда

21. Дайте определение, что такое опасный производственный фактор

22. Дайте определение, что такое вредный производственный фактор

23. Охарактеризуйте физические факторы, влияющие на безопасность труда

24. Охарактеризуйте биологические факторы, влияющие на безопасность труда

25. Охарактеризуйте химические факторы, влияющие на безопасность труда

26. Охарактеризуйте токсические факторы, влияющие на безопасность труда

27. Охарактеризуйте понятия «Предельно допустимые концентрации и уровень»

28. Охарактеризуйте средства индивидуальной и коллективной защиты

29. Охарактеризуйте производственные травмы

30. Охарактеризуйте заболевания на производстве

31. Перечислите и охарактеризуйте причины травматизма и заболеваний на производстве

32. Перечислите и охарактеризуйте мероприятия по профилактике травматизма и профзаболеваний

33. Охарактеризуйте, как влияют алкоголь, наркотики и лекарственные препараты на травматизм на производстве

34. Перечислите и охарактеризуйте основные стандарты

35. Дайте понятие основного принципа государственного управления в области охраны труда

36. Охарактеризуйте рабочее время и время отдыха работников

37. Охарактеризуйте труд женщин, молодежи и инвалидов

38. Охарактеризуйте гарантии и льготы работающих женщин

39. Охарактеризуйте, как и какие производятся компенсации при тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда

40. Охарактеризуйте, как производится возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника

41. Охарактеризуйте правила внутреннего трудового распорядка, коллективного договора и соглашений

42. Перечислите и охарактеризуйте ответственности за нарушение законодательств о труде

43. Перечислите и охарактеризуйте виды контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде

44. Дайте определение терминам «Физиология и психология труда»

45. Дайте определение терминам «Психические процессы, свойства и состояние человека»

46. Дайте определение терминам «Чувство, память, внимание»

47. Дайте определение терминам «Эмоции, воля, настроение»

48. Дайте определение терминам «Стресс, мотивация»

49. Охарактеризуйте основные психологические причины травматизма

50. Перечислите и охарактеризуйте виды трудовой деятельности человека

51. Охарактеризуйте антропометрические, сенсомоторные и энергетические характеристики человека

52. Охарактеризуйте систему управления охраной труда на предприятии

53. Перечислите обязанности должностных лиц в области охраны труда

54. Охарактеризуйте, как производится обучение работников знаниям безопасности труда

55. Охарактеризуйте, когда и как проводится вводный инструктаж

56. Охарактеризуйте, когда и как проводится первичный инструктаж на рабочем месте

57. Охарактеризуйте, когда и как проводится повторный инструктаж

58. Охарактеризуйте, когда и как проводится внеплановый инструктаж

59. Охарактеризуйте, когда и как проводится целевой инструктаж

60. Объясните, как проводится регистрация инструктажей и обучения безопасности труда

61. Объясните, как производится расследование несчастных случаев на производстве

62. Объясните, как производится учет несчастных случаев на производстве

63. Объясните, как производится расследование и учет профзаболеваний на производстве

64. Объясните, как производится аттестация рабочих мест по условиям труда

65. Перечислите, какие требования предъявляются к защитным устройствам

66. Охарактеризуйте оградительные, блокирующие устройства

67. Охарактеризуйте устройства аварийного отключения

68. Охарактеризуйте световую и звуковую сигнализацию

69. Охарактеризуйте предупредительные надписи и знаки безопасности

70. Охарактеризуйте, как производится обеспечение безопасности при выполнении работ с ручным инструментом

71. Охарактеризуйте, как производится обеспечение безопасности при хранении материалов

72. Охарактеризуйте средства подмащивания и требования к ним

73. Объясните, какая нужна безопасность при работе с сосудами, работающими под давлением

74. Объясните, как проводится регистрация, освидетельствование и разрешение на эксплуатацию сосудов, работающих под давлением

75. Объясните требования безопасности при производстве погрузочно-разгрузочных работ

76. Объясните требования безопасности при выполнении сварочных работ

77. Объясните требования безопасности при работе на персональных электронно-вычислительных машинах

78. Охарактеризуйте действия электрического тока на человека

79. Охарактеризуйте факторы, влияющие на исход поражения электрическим током

80. Объясните причины поражения электрическим током

81. Охарактеризуйте средства защиты от поражения электрическим током

82. Перечислите электрозащитные средства при обслуживании электроустановок

83. Объясните и охарактеризуйте статическое электричество и защиту от него

84. Объясните и охарактеризуйте атмосферное электричество и защиту от него

85. Объясните основные действия от освобождения электрического тока

86. Дайте общие понятия процессам горения

87. Объясните условия возникновения пожара

88. Дайте классификацию производств по степени взрыво- и пожароопасности

89. Охарактеризуйте средства оповещения и пожарную сигнализацию

90. Охарактеризуйте действия в случае возникновения пожара

91. Охарактеризуйте способы прекращения горения и огнегасящие средства

92. Охарактеризуйте средства пожаротушения и противопожарный инвентарь

93. Охарактеризуйте пожаробезопасность рабочих мест

94. Охарактеризуйте санитарно-гигиенические условия труда

95. Охарактеризуйте производственный шум

96. Охарактеризуйте ультразвук и инфразвук

97. Охарактеризуйте производственные вибрации

98. Охарактеризуйте освещение рабочих мест

99. Охарактеризуйте ионизирующие излучения

100. Охарактеризуйте микроклимат производственной среды

101. Охарактеризуйте виды оказания первой помощи пострадавшим при несчастных случаях

102. Перечислите основные виды и правила бинтования

103. Охарактеризуйте электротравмы

104. Объясните, какая помощь применяется при отравлении химическими веществами

Перечень практических вопросов по «Охране труда»

безопасность труд травматизм заболевание

№1. Какие дополнительные льготы и преимущества по вопросам охраны труда установлены дли работающих женщин

Согласно действующему законодательству (статьи 262-268 Трудового кодекса) для работающих женщин установлены дополнительные права по охране их труда. В частности, их труд не может использоваться на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах (кроме нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию), ограничено применение труда женщин на работах в ночное время.

Для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, установлены дополнительные льготы, направленные на сохранение их здоровья и благоприятствующие совмещению работы с исполнением материнских обязанностей (запрещение ночных, сверхурочных работ, направление в командировки, льготы по использованию отпусков в удобное для них время и т.п.).

№2. Какие дополнительные льготы и преимущества по вопросам охраны труда установлены для несовершеннолетних работников

Действующим законодательством предусмотрен целый ряд льгот и преимуществ для несовершеннолетних работников в целях сохранения их здоровья, обеспечения возможностей совмещения работы с учебой.

В частности, для несовершеннолетних работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (статья 114 Трудового кодекса), ограничено использование их труда на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных и горных работах (статья 274 Трудового кодекса), привлечение к ночным и сверхурочным работам (статья 276 Трудового кодекса).

Для несовершеннолетних работников предусмотрены предварительные (при поступлении на работу) и ежегодные (до достижения 18 лет) медицинские осмотры.

Несовершеннолетние работники, обучающиеся без отрыва от производства, имеют право на получение дополнительных отпусков в связи с обучением.

№3. Какие установлены предельно допустимые нагрузки для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную

Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 08.12.1997 № 111 установлены предельно допустимые нагрузки для женщин при подъеме и перемещении ими тяжестей вручную. Так, при подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с другой работой предельно допустимая масса груза (включая массу тары и упаковки) составляет 10 кг. Если же такая работа выполняется постоянно в течение рабочей смены, то предельная масса груза снижается до 7 кг.

Ограничена также суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочей смены (до 350 кг -- при подъеме с рабочей поверхности, до 175 кг -- при подъеме с пола).

При перемещении женщинами грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое ими усилие не должно превышать 10 кг.

Установлены также ограничения расстояния, на которое перемещается груз вручную (5 м), высоты подъема груза (с пола -- 1 м, с рабочей поверхности -- 0,5 м).



№4. Какие установлены предельно допустимые нормы для несовершеннолетних при подъеме и перемещении тяжестей вручную

Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 18.12.1997 № 116 установлены предельно допустимые величины подъема и перемещения тяжестей вручную подростками в возрасте от 14 до 18 лет.

Эти величины нормируются в зависимости от возраста и пола подростка, а также в зависимости от характера работы (постоянное перемещение груза в течение смены, при чередовании с другой работой (до 2 раз в час)):

для подростков женского пола от 3 до 8 кг;

для подростков мужского пола -- от 6 до 18 кг.

Ограничена также суммарная масса грузов, перемещаемых в течение рабочей смены:

для подростков женского пола (от 90 до 250 кг при подъеме грузов с пола, от 180 до 500 кг -- при подъеме с рабочей поверхности);

для подростков мужского пола (от 200 до 700 кг при подъеме грузов с пола, от 400 до 1400 кг -- при подъеме с рабочей поверхности).

Переноска и перемещение тяжестей подростками допускается в тех случаях, когда она непосредственно связана с выполняемой постоянной профессиональной работой и отнимает не более 1/3 рабочего времени.

Установлено также ограничение расстояния, на которое перемещается груз вручную (5 м), высоты подъема груза (с пола -- 1 м, с рабочей поверхности -- 0,5 м).

№5. Что такое рабочее время

Рабочим считается время, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности (статья 110 Трудового кодекса).

Это время определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным, трудовым договорами.

К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

№6. Какое рабочее время считается ночным

Согласно статье 117 Трудового кодекса ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час с соответствующим сокращением рабочей недели.

Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени, а также, когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах, или, если работник принят для выполнения работы только в ночное время.

№7. Какова продолжительность рабочего времени

Согласно статье 112 Трудового кодекса установлена полная норма продолжительности рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

Кроме того, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для работников на работах с вредными условиями труда (статья 113) и для отдельных категорий работников (статья 114 Трудового кодекса).



№8. В чем особенности неполного рабочего времени

Согласно статье 118 Трудового кодекса по соглашению между нанимателем и работником как при приеме на работу, так и впоследствии могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.

Для отдельных категорий работников (перечислены в статье 289 Трудового кодекса) установление неполного рабочего времени является для нанимателя обязательным.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

№9. Для каких категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени

Согласно статье 114 Трудового кодекса сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для работников моложе 18 лет: в возрасте от 14 до 16 лет -- не более 23 часов в неделю, от 16 до 18 лет -- не более 35 часов в неделю.

Инвалидам 1 и 2 групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени -- не более 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени для работающих в зоне эвакуации (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, не может превышать 35 часов в неделю.

Для отдельных категорий работников (учителя, врачи и др.) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку работника не заносятся.

№10. Что такое ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день -- это особое условие труда, установленное законодательством для определенных категорий работников и состоящее в том. что они в отдельные дни в случае производственной необходимости должны выполнять по предложению руководителей предприятия или по собственной инициативе во внеурочное время работу, которая не признается сверхурочной.

№11. Что такое суммированный учет рабочего времени

Суммированный учет рабочего времени может устанавливаться на непрерывно действующих предприятиях и в организациях, а также на отдельных производствах, где по условиям работы (производства) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени.

При суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше нормы часов рабочего дня или рабочей недели.

Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом (статья 126 Трудового кодекса).

№12. Что такое режим гибкого рабочего времени

Режим гибкого рабочего времени -- форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников и коллективов структурных подразделений допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня. недели, месяца и др.).

Режим гибкого рабочего времени устанавливается нанимателем по индивидуальным или коллективным просьбам по согласованию с профсоюзом при условии, что это учитывает интересы производства, не приведет к осложнениям в работе организации, не нарушит нормальную деятельность и ритмичность производства, внешние связи (статья 128 Трудового кодекса).

№13. В каких случаях работники привлекаются к сверхурочным работам

К сверхурочным работам, т.е. работам, выполняемым по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, работники привлекаются только с их согласия.

В исключительных случаях, указанных в статье 121 Трудового кодекса, допускается привлечение к сверхурочным работам без согласия работника.

Отдельные категории работников не могут привлекаться к сверхурочным работам (статья 120 Трудового кодекса).

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.

№14. В каких случаях работники могут быть привлечены к работе в выходные дни

Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя.

Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них.

В исключительных случаях, перечисленных в статье 143 Трудового кодекса, привлечение к работе в выходной день допускается без согласия работника.

Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.

№15. Какие ограничения установлены для временного перевода работника в связи с производственной необходимостью

В статье 33 Трудового кодекса указано, что производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.

При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до I месяца. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.

№16. Какова продолжительность основного минимального отпуска

Согласно статье 155 Трудового кодекса продолжительность основного минимального отпуска не может быть менее 21 календарного дня.

Наниматель за счет собственных средств имеет право увеличивать работникам продолжительность основного минимального отпуска сверх 21 календарного дня в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

№17. Кто пользуется правом на дополнительные отпуска

Правом на дополнительные отпуска пользуются (статьи 157-159 Трудового кодекса):

работники, занятые на работах с вредными условиями труда (продолжительность от 7 до 41 календарного дня);

работники с ненормированным рабочим днем (за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней);

работники, занятые в отдельных отраслях и имеющие продолжительный стаж работы в одной организации (продолжительность до 4 календарных дней). Кроме того, за счет собственных средств нанимателем могут устанавливаться дополнительные поощрительные отпуска всем работникам, отдельным их категориям -- в соответствии с коллективным договором, и персонально -- в соответствии с трудовым договором (статья 160 Трудового кодекса).



№18. Может ли быть трудовой отпуск разделен на части

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

№19. В каких случаях предоставляется отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться v по договоренности между работником и нанимателем по семейно-бытовым и другим уважительным причинам.

Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема наниматель с целью предотвращения увольнения работников по сокращению численности или штата вправе С согласия работника (ов) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Для отдельных категорий работников, перечень которых установлен в статье 189 Трудового кодекса, наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

№20. Что является основным документом о трудовой деятельности человека

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше 5 дней.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе.

В сведениях о работе указывается наименование работы, профессии или должности, цех, отдел, участок, производство. При наличии у работника права на льготное пенсионное обеспечение в записи о приеме на работу, наряду с общеустановленными требованиями, должны содержаться сведения, уточняющие характер выполняемой работы, ее расшифровку.

Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по желанию работника нанимателем по месту основной работы.

№21. В каких случаях работник может быть отстранен от работы

Согласно статье 49 Трудового кодекса наниматель обязан отстранить работника от работы по требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством.

Кроме того, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

не прошедшего проверку знаний по охране труда; не использующего требуемые средства индивидуальной защиты до выполнении работ, связанных с повышенной опасностью;

не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.



№22. Может ли быть уволен по инициативе нанимателя работник, нарушивший правила по охране труда

Согласно пункту 9 статьи 42 Трудового кодекса трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

№23. Имеет ли право наниматель не допускать на территорию предприятия представителей органов надзора и контроля, если они не уведомили об этом предварительно

Наниматель такого права не имеет, и нет таких причин, которые могли бы оправдать такие действия. Более того, согласно статье 226 Трудового кодекса наниматель обязан обеспечить беспрепятственный допуск представителей соответствующих органов, имеющих на то право, к проведению проверки, предоставление сведений по охране труда По вопросам их компетенции.

Действующее законодательство, основанное на нормах международных организаций, не устанавливает требования о предварительном уведомлении нанимателя о посещении его инспектором. ' Подобные действия нанимателя рассматриваются как воспрепятствование законной деятельности представителей государства, за что установлена соответствующая ответственность.



№24. Как осуществляется ввод в эксплуатацию отдельных машин, механизмов, станков и установок на действующем предприятии

Ввод в эксплуатацию отдельных машин, станков, механизмов и установок на действующем предприятии осуществляется приемочной комиссией из числа соответствующих специалистов предприятия. Состав указанной комиссии утверждается нанимателем.

Комиссия составляет акт приемки, если правилами по охране труда и другими документами не установлен иной порядок. К акту, как правило, прилагается утвержденная нанимателем планировка помещения с указанием размещения станков, машин, механизмов, установок и другого оборудования.

№25. Как осуществляется проверка знаний работников по вопросам охраны труда

Проверка знаний работников по вопросам охраны труда осуществляется при проведении всех видов инструктажей, которые должны заканчиваться устным опросом с целью проверки усвоения необходимых знаний.

Кроме того, в соответствии с установленными правилами безопасности соответствующие работники проходят специальную проверку знаний экзаменационными и квалификационными комиссиями.

В предусмотренных случаях в работе лих комиссий участвуют представители государственных органов надзора.

№ 26. Какие работы относятся к работам с повышенной опасностью

Термин "работа с повышенной опасностью" в законодательстве не раскрывается. Критериев и признаков для отнесения работ к таковым также не установлено. Нет и исчерпывающего перечня работ с повышенной опасностью.

Исходя из сложившейся практики, к работам с повышенной опасностью относят все работы, для выполнения которых требуется предварительное обучение и проверка знаний работников по вопросам охраны труда, а в процессе их выполнения -- высокой согласованности в действиях работников, осуществления специальных технических и организационных мер безопасности, а также постоянного контроля за ходом выполнения таких работ.

Типовым положением об обучении, инструктаже и проверке знаний работников по вопросам охраны труда (утверждено постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 29.08.1996 № 62) установлен Примерный перечень работ с повышенной опасностью, для проведения которых требуется предварительное обучение и проверка знаний работников по вопросам охраны труда. К ним, например, относятся работы на высоте, внутри резервуаров, коллекторов, колодцев.

№27. Каковы общие требования безопасности к производственным процессам

Общие требования безопасности к производственным процессам изложены в ГОСТ 12.3.002. ССБТ. "Процессы производственные. Общие требования безопасности".

Производственные процессы весьма разнообразны. Однако имеется ряд общих требований, осуществление которых обеспечивает их безопасность. К ним относятся:

устранение непосредственного контакта работающих с вредными материалами, заготовками, полуфабрикатами, готовой продукцией и отходами производства, оказывающими вредное воздействие на человека; применение комплексной механизации, автоматизации и дистанционного управления в тех случаях, когда действие вредных и опасных факторов нельзя устранить;

обеспечение надлежащей герметизации производственного оборудования;

применение средств индивидуальной и коллективной защиты работающих;

оснащение технологических процессов устройствами, обеспечивающими получение своевременной информации о возникновении опасных и вредных производственных факторов на отдельных технологических операциях;

своевременное удаление и обезвреживание отходов производства, являющихся источниками вредных и опасных производственных факторов:

применение рациональных режимов труда и отдыха с целью предупреждения возникновения психофизиологических опасных и вредных производственных факторов (монотонности, гиподинамии и т.п.).

№28. Как следует безопасно транспортировать баллоны

Перевозка наполненных газом баллонов должна производиться на рессорном транспорте или автокарах в горизонтальном положении обязательно с прокладками между баллонами.

Все баллоны на время перевозки должны укладываться вентилями в одну сторону.

Разрешается перевозка баллонов в специальных контейнерах, а также без контейнеров в вертикальном положении обязательно с прокладками между ними и ограждением от возможного падения.

При погрузке, разгрузке, транспортировании и хранении баллонов должны приниматься меры, предотвращающие падение, повреждение и загрязнение баллонов.

Совместная транспортировка кислородных баллонов и баллонов с горючими газами как наполненных, так и пустых на всех видах транспорта запрещается, за исключением доставки двух баллонов на специальной ручной тележке к рабочему месту.

Переноска баллонов на руках или плечах запрещается.

При транспортировании и хранении баллонов с горючими газами на боковых штуцерах вентилей баллонов должны быть поставлены заглушки.

Транспортировать и хранить баллоны с газами необходимо с навинченными на их горловины предохранительными колпаками. Снимать баллоны с автомашины колпаками вниз запрещается.

№29. Каковы основные требования по обеспечению безопасной эксплуатации компрессорных установок

Компрессорные установки проектируют, изготавливают и эксплуатируют в соответствии с Правилами устройства и безопасной эксплуатации стационарных компрессорных установок, воздухопроводов и газопроводов (утверждены Госгортехнадзором СССР от 07.12.1971).

Компрессорные установки должны быть снабжены предохранительными, сигнализирующими и блокировочными устройствами, срабатывающими автоматически, приборами для измерения давления (после каждой ступени сжатия на линии нагнетания, на газосборниках) и температуры (на каждой ступени после промежуточных и концевых холодильников, а также на сливе воды). Измеряться должны также давление и температура масла, поступающего для смазки механизмов движения.

Каждый компрессор должен быть оборудован системой аварийной защиты, обеспечивающей звуковую и световую сигнализацию при прекращении подачи охлаждающей воды, превышении температуры сжимаемого газа, и автоматическую остановку компрессора, если давление смазки механизма движения станет ниже допустимого.

Корпуса компрессоров, холодильников и влагоотделителей должны быть заземлены или занулены.

На компрессорные установки должна вестись установленная Правилами документация.

№30. Что такое защитное заземление и зануление

Для обеспечения защиты людей при прикосновении к металлическим нетоковедущим частям, которые могут по каким-либо причинам оказаться под напряжением, применяются следующие способы.

Защитное заземление -- преднамеренное электрическое соединение с землей или ее эквивалентом металлических нетоковедущих частей, которые могут оказаться под напряжением (ГОСТ 12.1.009. ССБТ. "Электробезопасность. Термины и определения"). Назначение защитного заземления -- устранение опасности поражения людей электрическим током при появлении напряжения на конструктивных частях электрооборудования, т.е. при "замыкании на корпус".

Защитному заземлению подлежат металлические нетоковедущие части электрооборудования, которые из-за неисправности изоляции могут оказаться под напряжением и к которым возможно прикосновение людей и животных.

Зануление -- преднамеренное электрическое соединение с нулевым защитным проводником металлических нетоковедущих частей, которые могут оказаться под напряжением (ГОСТ 12.1.009. ССБТ.).

Задача зануления -- устранение опасности поражения людей током при пробое на корпус -- решается путем автоматического отключения от сети поврежденной установки.



№31. Что такое защитное отключение

Защитным отключением называется быстродействующая защита, обеспечивающая автоматическое отключение электроустановки при возникновении в ней опасности поражения электрическим током (ГОСТ 12.1.009. ССБТ.)*

Принцип защиты человека в этом случае заключается в ограничении времени протекания через тело человека опасного тока.



Ответы на вопросы для подготовки к экзамену по предмету «Охрана труда»

1. Дайте определение термину «Гигиена труда»

Гигиена труда -- медицинская наука, изучающая воздействие окружающей производственной среды, характера трудовой деятельности на организм работающего. Разработка санитарно-гигиенических нормативов и практических мероприятий, устранение неблагоприятных производственных факторов, предупреждение или ослабление их влияния на организм человека являются основными задачами гигиены труда.

2. Дайте определение термину «Техника безопасности»

Техника безопасности -- система организационных и технических мероприятий и средств, предотвращающих воздействие на работающих опасных производственных факторов.

3. Дайте определение термину «Производственная санитария»

Производственная санитария -- система организационных, гигиенических и санитарно-технических мероприятий и средств, предотвращающих воздействие на работающих вредных производственных факторов.

4. Дайте определение термину «Электробезопасность»

Электробезопасность -- система организационных и технических мероприятий и средств, обеспечивающих защиту людей от вредного и опасного воздействия электрического тока, электрической дуги, электромагнитного поля и статического электричества (ГОСТ 12.1.009--76 ССБТ «Электробезопасность. Термины и определения»).

5 Дайте определение термину «Пожарная безопасность»

Пожарная безопасность -- состояние объекта, при котором исключается возможность пожара, а в случае его возникновения предотвращается воздействие на людей опасных факторов и обеспечивается защита материальных ценностей.

6. Дайте определение термину «Рабочее место»

Рабочее место-- пространственная зона, оснащенная необходимыми средствами, в которой совершается трудовая деятельность работника или группы работников, совместно выполняющих производственные задания. Рабочее место является частью производственно-технологической структуры предприятия (организации), оно предназначено для выполнения части технологического (производственного) процесса-и определяется на основе трудовых и других действующих норм и нормативов.

7. Дайте определение термину «Рабочая зона»

Рабочая зона -- пространство, ограниченное по высоте 2 м над уровнем пола или площадки, на которых находятся места постоянного или непостоянного (временного) пребывания работающих. К постоянным относятся рабочие места, на которых работающий находится более 50% рабочего времени за смену или более двух часов непрерывно. Если работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, то постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона.



8. Дайте определение термину «Условия труда»

Условия труда -- совокупность факторов производственной среды, оказывающей влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда. Исследования условий труда показали, что факторами производственной среды в процессе труда являются:

санитарно-гигиеническая обстановка, определяющая внешнюю среду в рабочей зоне -- микроклимат, механические колебания, излучения, температуру, освещение и др.;

психофизиологические элементы: рабочая поза, физическая нагрузка, нервно-психологическое напряжение и др., которые обусловлены самим процессом труда;

эстетические элементы: оформление производственных помещений, оборудования, рабочего места, рабочего инструмента и др.;

социально-психологические элементы, составляющие характеристику так называемого психологического климата.

9. Дайте определение понятию «Несчастный случай на производстве»

Несчастный случай на производстве -- это случай воздействия на работающего опасного производственного фактора при выполнении работающим трудовых обязанностей или заданий руководителя работ (ГОСТ 12.0.002--2003).

10. Дайте определение понятию «Травма»

Травмой (греч. trauma -- повреждение, ранение) называют нарушение анатомической целостности или физиологических функций тканей или органов человека, вызванное внезапным внешним воздействием.

11. Дайте определение понятию «Профессиональное заболевание»

Профессиональным заболеванием называется заболевание, вызванное воздействием вредных условий труда. К ним относятся: хронические пылевые бронхиты, вибрационная болезнь, отравление различными токсичными веществами и др. Профессиональные заболевания, в зависимости от тяжести и сроков выявления, могут сопровождаться и не сопровождаться утратой трудоспособности. В тяжелых случаях они могут привести к инвалидности.

12. Охарактеризуйте технические факторы, влияющие на безопасность труда

Технические факторы, отражают уровень автоматизации и механизации производственных процессов; наиболее полное использование оборудования и рациональную организацию рабочего места; применение электронно-вычислительной и управляющей техники; наличие и исправность коллективных средств защиты, защищенность опасных зон и др.

13. Охарактеризуйте эргономические факторы, влияющие на безопасность труда

Эргономические факторы характеризуют установление соответствия скоростных, энергетических, зрительных и других физиологических возможностей человека в рассматриваемом технологическом процессе; введение рациональных режимов труда и отдыха, сокращение объема информации, снижение нервно-эмоциональных напряжений и физиологических нагрузок; профессиональный отбор. Это касается скоростных параметров техники, объема поступающей от рабочих органов информации, уровня организации рабочего места, удобства расположения органов управления и индикации, конструкции сиденья оператора, обзорности рабочей зоны и т.д.

14. Охарактеризуйте эстетические факторы, влияющие на безопасность труда

Эстетические факторы отображают соответствие эстетических потребностей человека и реализуемых в художественно-конструкторских решениях рабочих мест (орудий труда) и производственной среды.

15. Охарактеризуйте санитарно-гигиенические факторы, влияющие на безопасность труда

Санитарно-гигиенические факторы показывают состояние производственной санитарии на рабочих местах (качество воздушной среды, уровень вредных веществ и излучений, шума, вибраций, состояние освещения и др.). Они должны соответствовать требованиям ГОСТов, ССБТ и т.д.

16. Охарактеризуйте организационные факторы, влияющие на безопасность труда

Организационные факторы характеризуют режим труда и отдыха на предприятии; дисциплину и форму организации труда, обеспеченность рабочих спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ); состояние контроля за трудовым процессом и, в частности, за охраной труда; качество профессиональной подготовки работающих и др.



17. Охарактеризуйте психофизиологические факторы, влияющие на безопасность труда

Психофизиологические факторы отражают напряженность и тяжесть труда, морально-психологический климат в коллективе, взаимоотношения работающих друг с другом и др.

18. Охарактеризуйте социально-бытовые факторы, влияющие на безопасность труда

Социально-бытовые факторы включают общую культуру производства, порядок и чистоту на рабочих местах, озеленение территории, обеспеченность санитарно-бытовыми помещениями, столовыми, медпунктами, поликлиниками, столовыми, детскими дошкольными учреждениями и др.

19. Охарактеризуйте природно-климатические факторы, влияющие на безопасность труда

Природно-климатические факторы -- это географические и метеорологические особенности местности (высота над уровнем моря, рельеф местности, частота и вид осадков, температура, влажность, ионизация и подвижность воздуха, атмосферное давление и др.).

20. Охарактеризуйте экономические факторы, влияющие на безопасность труда

Экономические факторы включают в себя повышение технической вооруженности труда: наиболее полное использование оборудования, рациональную организацию рабочего места, выбор оптимальной технологии. Устранение и уменьшение ненужных затрат рабочего времени, строгая регламентация темпа и ритма работы также относятся к экономическим факторам.

21. Дайте определение, что такое опасный производственный фактор

Опасный производственный фактор -- такой фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья (ГОСТ 12.0.002--2003).

22. Дайте определение, что такое вредный производственный фактор

Вредным производственным фактором называется такой фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению работоспособности.

23. Охарактеризуйте физические факторы, влияющие на безопасность труда

Физические факторы -- движущиеся машины и механизмы, острые кромки, высокое расположение рабочего места от уровня земли (пола), падающие с высоты или отлетающие предметы, повышенный уровень вредных аэрозолей, газов; ионизирующих и других излучении; напряжения в электрической цепи; напряженности магнитного и электромагнитного полей, статического электричества; шума, вибраций, повышенная или пониженная температура, подвижность, влажность, ионизация воздуха, атмосферное давление, отсутствие или недостаток естественного света, пульсация светового потока, повышенная контрастность, прямая или отраженная блесткость.

24. Охарактеризуйте биологические факторы, влияющие на безопасность труда

Биологичсские факторы включают различные биологические объекты: патопчшыс микроорганизмы (бактерии, вирусы, риккетсии, спирохеты, грибы), а также макроорганизмы (растения и животные).

25. Охарактеризуйте химические факторы, влияющие на безопасность труда

Химические факторы -- токсические вещества различного агрегатного состояния: дихлорэтан, ацетон, бензол, ксилол, толуол и другие растворители; метан, углекислый газ, ацетилен, другие газы; лаки, краски, эмали; лекарственные средства; бытовые химикаты и многие другие химические вещества.

26. Охарактеризуйте токсические факторы, влияющие на безопасность труда

В соответствии с ГОСТ 12.1.007--76 по степени опасности вредные вещества подразделяют на четыре класса: 1 -- чрезвычайно опасные, 2 -- высокоопасные; 3 -- умеренно опасные; 4 -- малоопасные.

Токсичность -- способность веществ оказывать вредное воздействие на живые организмы. Основной показатель токсичности -- предельно допустимые концентрации (измеряются в мг/м³).



27. Охарактеризуйте понятия «Предельно допустимые концентрации и уровень»

Предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ и воздухе рабочей зоны -- это концентрации, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8 ч или при другой продолжительности, но не более 40 ч в неделю в течение всего рабочего стажа не могут вызвать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдельные сроки жизни настоящего и последующих поколений (ГОСТ 12.1.005--88).

Предельно допустимый уровень (ПДУ) производственного фактора -- такой уровень, воздействие которого при работе установленной продолжительности в течение всего трудового стажа не приводит к травме, заболеванию или отклонению в состоянии здоровья в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколения (ГОСТ 12.0.002--2003).

28. Охарактеризуйте средства индивидуальной и коллективной защиты

Средство коллективной защиты (СКЗ) -- средство, предназначенное для одновременной защиты двух и более работающих.

К коллективным средствам защиты относятся, например, вентиляции, отопление и освещение производственных помещений, различные кожухи, ограждающие доступ работающих к подвижным деталям машин, высокому напряжению, горячим поверхностям и другим опасным факторам; молниеотводы, заземление и зануление электроустановок, звукоизолирующие и звукопоглощающие облицовки, системы дистанционного управления, герметизирующие кабины и др.

Средством индивидуальной защиты называется средство, предназначенное для защиты одного работающего. К ним относятся респираторы, противогазы, спецодежда, спецобувь, защитные очки, защитные шлемы и другие средства, предназначенные для индивидуального пользования. Их применяют для защиты как от опасных, так и от вредных производственных факторов.

29. Охарактеризуйте производственные травмы

Травмами называют повреждение тканей организма и нарушение его функций при несчастных случаях, т.е. при воздействии на работающих опасных производственных факторов: механических (ушиб, порез, перелом, вывих и др.), термических (ожог, обморожение), химических (химический ожог), электрических (ожог, металлизация кожи, электрический удар и др.), психологических (нервный стресс, испуг и др.).

30. Охарактеризуйте заболевания на производстве

Профессиональное заболевание -- заболевание, вызванное воздействием вредного фактора в условиях производства и подтвержденное в установленном порядке. Список профессиональных заболеваний утвержден постановлением Минздрава и Минсоцзащиты от 29.05.2001 г №40/6.

Профессиональные заболевания могут вызвать временную, длительную или постоянную утрату трудоспособности (инвалидность).

31. Перечислите и охарактеризуйте причины травматизма и заболеваний на производстве

Техническими причинами могут быть конструктивные недостатки машин, механизмов, инструментов, приспособлений или их неисправность. Отсутствие, несовершенство, неисправность оградительных, блокировочных, вентиляционных устройств; зануления или заземления электроустановок; подтекание ядовитых жидкостей, газов и т.д.

Организационные причины -- несвоевременное или некачественное проведение инструктажей и обучения по охране труда работающих, отсутствие инструкций по охране труда. Недостаточный контроль за выполнением требований охраны труда работающими, неудовлетворительное содержание рабочего места, недостатки в организации групповых работ, в обеспечении рабочих спецодеждой и другими СИЗ. Использование техники, инструментов не по назначению, нарушение режима труда и отдыха, технологического процесса.

Санитарно-гигиенический причины, -- неблагоприятные природно-климатические условия или микроклимат в помещениях, повышенное содержание в воздухе вредных веществ, высокий уровень шума, вибраций, излучений, нерациональное освещение, антисанитарное состояние рабочих мест и бытовых помещений, несоблюдение правил личной гигиены и др.

Психофизиологические причины-- монотонность, высокая напряженность труда, несоответствие анатомо-физиологических и психологических особенностей организма условиям труда, усталость, неудовлетворительная психологическая обстановка в коллективе и др.

Субъективные причины -- это личная недисциплинированность работника, невыполнение инструкций по охране труда, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, в болезненном состоянии и др.

Экономическими причинами могут быть стремление работающих обеспечить высокую выработку и заработную плату при пренебрежительном отношении к вопросам охраны труда, недостаточное выделение средств на мероприятия по улучшению условий труда и др.

Несчастный случай {травма, заболевание) может быть вызван какой-то одной, но чаще несколькими связанными или не связанными между собой причинами, создающими опасную ситуацию на рабочем месте. Опасная ситуация включает в себя опасные условия и опасные действия.

Опасные условия -- состояние производственной среды, не соответствующее установленным нормам.

Опасное действие-- неправильное, непрофессиональное действие работника, являющееся следствием необученности, неумения, нежелания, неспособности, а в отдельных случаях -- невозможности работающего правильно оценивать производственную обстановку и выполнять все требования норм и правил охраны труда.

32. Перечислите и охарактеризуйте мероприятия по профилактике травматизма и профзаболеваний

Мероприятия по профилактике травматизма включают решение вопросов охраны труда, внедрение новых, передовых методов организации безопасной работы на каждом производственном участке.

Мероприятия по улучшению условий труда можно разделить на: законодательные, организационные, технические, медико-профилактические и экономические.

Законодательные мероприятия определяют права и обязанности работающих в области охраны труда, режим их труда и отдыха, охрану труда женщин и молодежи, санитарные нормы на предельное содержание в рабочей зоне вредных веществ, возмещение ущерба пострадавшим, их пенсионное обеспечение, льготы и др. Организационные мероприятия предусматривают внедрение системы управления охраной труда, обучение работающих, обеспечение их инструкциями, создание кабинетов по охране труда, организацию контроля за соблюдением требований охраны труда и т.д. г Технические мероприятия предусматривают:

разработку и внедрение комплексной механизации и автоматизации тяжелых, вредных и монотонных работ; создание безопасной техники и технологии; установку предохранительных, сигнализирующих, блокировочных устройств;

технические решения по нормализации воздушной среды, производственного освещения; предупреждению образования и удаления из рабочей зоны вредных веществ; снижению шума, вибраций, защите от вредных излучений;

создание изолирующих кабин для операторов, работающих во вредных условиях, или дистанционного управления; разработку и изготовление коллективных и индивидуальных средств защиты и др.

Медико-профилактические мероприятия включают:

-- предварительные и периодические медицинские осмотры работающих в опасных, вредных и тяжелых условиях труда;

-- обеспечение их лечебно-профилактическим питанием;

-- проведение производственной гимнастики; ультрафиолетового и бактерицидного облучения;

-- применение хвойных, соляно-хвойных ванн, массажа и т.п.

Экономические мероприятия включают материальное стимулирование работ по предупреждению травматизма и улучшению условий труда, более рациональное распределение средств, выделяемых на охрану труда.

33. Охарактеризуйте, как влияют алкоголь, наркотики и лекарственные препараты на травматизм на производстве

Особое место занимает влияние алкоголя, наркотиков и лекарственных препаратов на организм человека. Временное повышение активности после принятия алкогольных напитков объясняется тем, что алкоголь сначала притупляет чувство усталости, но затем наступает резкий упадок сил.

Продолжительность воздействия одинаковых доз алкоголя на различных людей неодинакова, но в среднем за один час в организме человека окисляется около 7 г этилового спирта (96%). По результатам исследований, проведенных в Германии, ученые пришли к выводу, что каждые выпитые 20 г водки или 300 г пива не позволяют водителям автотранспортных средств в течение часа садиться за руль автомобиля. Всестороннее изучение действия алкоголя на организм человека говорит о том, что действие 200 г водки не позволяет водителю сесть за руль и на следующий день.

...