Анализ условий труда на рабочем месте штамповщика ОАО Электромеханический завод "Пегас" и разработка мероприятий по их улучшению

Обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) устанавливается посредством сопоставления фактически выданных средств с типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ. Одновременно оцениваются их эффективность и соответствие фактическому состоянию УТ. Качество и эффективность СИЗ должны быть подтверждены сертификатами соответствия. Результаты оценки заносятся в строку 070 карты аттестации рабочего места.

Общая оценка фактического состояния УТ на рабочем месте определяется с учетом результатов оценки вредных и опасных производственных факторов, травмобезопасности рабочих мест, обеспеченности СИЗ. При отсутствии на рабочем месте вредных и опасных производственных факторов, при соответствии их фактических значений оптимальным или допустимым величинам (1-й и 2-й классы), а также при выполнении требований по травмобезопасности и обеспеченности СИЗ считается, что условия труда на рабочем месте отвечают нормативным требованиям. Рабочее место признается аттестованным.

В случаях, когда на рабочем месте фактические значения вредных и опасных производственных факторов превышают установленные нормы или когда уровень травмобезопасности и обеспеченность СИЗ не соответствуют нормам, УТ считают вредными и (или) опасными. При отнесении УТ к 3-му классу (вредному) рабочее место признается условно аттестованным с указанием соответствующего класса и степени вредности (3.1, 3.2, 3.3, 3.4, а также 3.0 -- по травмобезопасности). В план мероприятий по улучшению и оздоровлению УТ в организации вносят предложения по приведению условно аттестованных рабочих мест в соответствие с нормативными правовыми актами об ОТ. Условно аттестованные рабочие места не засчитываются как аттестованные при сертификации работ по ОТ в организации.

При отнесении УТ к 4-му классу (опасному) рабочее место признается неаттестованным. Требуется его переоснащение или ликвидация.

Рабочие места подлежат обязательной переаттестации после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, реконструкции средств коллективной защиты и др., а также по требованию органов государственной экспертизы условий труда, если выявлены нарушения при проведении аттестация рабочих мест по условиям труда.

Оценка фактического состояния условий труда на рабочем месте заносится в карту аттестации рабочих мест по условиям труда, в которой аттестационной комиссией организации дается заключение о результатах аттестации.

В завершение аттестация рабочих мест по условиям труда заполняются:

ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по УТ в подразделении, в которую включаются сведения об аттестуемых рабочих местах и об УТ на них, количестве занятых в этих условиях работников, их обеспеченности СИЗ;

сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по УТ в организации, где указывается: количество рабочих мест по структурным подразделениям и в целом по организации; количество рабочих мест, на которых проведена аттестация с распределением их по классам УТ; количество работников, занятых на этих рабочих местах, и сведения об их обеспеченности СИЗ.

Результаты работы аттестационной комиссии организации заносятся в протокол аттестация рабочих мест по условиям труда. Аттестационная комиссия разрабатывает (с учетом предложений, поступивших от подразделений организации, отдельных работников) план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации. План подписывается председателем аттестационной комиссии и после согласования с совместным комитетом (комиссией) по охране труда, профессиональными союзами утверждается руководителем организации, включается в коллективный договор.

Руководитель организации издает приказ, в котором дает оценку проведенной работе и утверждает ее результаты. Информация о результатах Аттестация рабочих мест. по УТ доводится до сведения работников организации. Документы по аттестации считаются материалами строгой отчетности и должны сохраняться в организации в течение 45 лет. Результаты аттестации являются основой для создания банка данных существующих УТ на уровне организации, района, города, региона, республики.

Оценка условий труда осуществляется на основании измерений и комплексного анализа факторов производственной среды и трудового процесса. Проведение оценки условий труда осуществляется инструментальными, лабораторными и эргономическими методами исследований.

Измерения параметров опасных и вредных производственных факторов, определение показателей тяжести и напряженности трудового процесса осуществляют лабораторные подразделения организации, аккредитованные в установленном порядке.

2.2 Аттестация в цехе №3 на участке штамповки

В 2008 году в цехе №3 на участке штамповки была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.

Карта аттестации рабочего места штамповщика

Организации составителя по ОКПО	Министерства (ведомства) по ОКОГУ	Отрасли по ОКВЭД	Территории По ОКАТО
10969185	49008	3410	34401000000

Организация: ОАО "Электромеханический завод "Пегас"

Адрес организации: 156603 г.Кострома, ул. П.Щербины, 23

КАРТА АТТЕСТАЦИИ рабочих(его) мест(а) по условиям труда

Штамповщик (профессия, должность работника)	Код 19700
Производственный объект: ОАО "Электромеханический завод "Пегас"	Код 001
Цех (отдел): Цех №3	Код 003
Участок (бюро, сектор): Участок штамповки	Код 003
Рабочее место № 16	Код 13 003 003 001 132 003 003 001
Количество аналогичных рабочих мест 2

1.Общие сведения о рабочих (ем) местах (е) (РМ)

Строка 010.	Выпуск ЕТКС, КС 2
Строка 011.	Раздел Котельные, холодноштамповочные, волочильные и давильные работы. параграф
Строка 020.	Категория персонала Рабочие
Строка 030.	Количество работающих на рабочем месте (на одном РМ/на всех аналогичных РМ) 2/4
Строка 040.	Из них женщин 4
Строка 050.	Форма организации труда: бригадная
	Форма организации производства серийное
	Оборудование (тип, кол-во) Пресс однокривошипный КД2126Е, инв. номер 32201
	Операция вырубка, формовка, пробивка, гибка, вытяжка, чеканка.
	Используемые материалы и сырьё Сталь 65Г, 60С2А, лента латунная Л63ДПРИЛ, лента 12Х18Н9, лента БрБ2 ,лента Wieland-k55

2.Строка 060. Фактическое состояние условий труда на рабочих местах

№ п/п	Код фактора	Наименование производственного фактора, единица измерения	ПДК, ПДУ, допустимый уровень	Дата измерения	Фактический уровень производственного фактора	Величина отклонения	Класс условий труда,	Продолжительность воздействия, % времени смены
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1	2.00	Химический		14.11.2008			2.0
		зона штамповки инв.№20824						96
		Масла минеральные нефтяные+, мг/м3	5		0	---	2.0
2	4.50	Шум		26.08.2008			3.2
	4.50	Эквивалентный уровень звука, дБА	80		90	10	3.2	100
		Максимальный уровень звука, дБА	110		94	---	2.0
3		Микроклимат (холодный период)		14.11.2008			2.0
		зона штамповки					2.0	96
	4.62	Температура воздуха, гр.С	15-22		20.6	---	2.0
	4.63	Скорость движения воздуха, м/с	0-0.2		0.01	---	1.0
	4.64	Влажность воздуха, %	15-75		34	---	2.0
4		Микроклимат (теплый период)		26.08.2008			2.0
		зона штамповки					2.0	96
	4.62	Температура воздуха, гр.С	16-27		23.3	---	2.0
	4.63	Скорость движения воздуха, м/с	0-0.5		0.01	---	1.0
	4.64	Влажность воздуха, %	15-75		56.2	---	1.0
5		Освещение		21.10.2008			3.1
		зона штамповки (инв.№20824)						94
	4.67	КЕО, %	0,5		0.1	0.4	3.1
	4.68	Освещенность (общая), лк	200		280	Е > Ен	2.0
	4.68	Освещенность (комб.), лк	400		360	Е < Ен	3.1
	4.71	Коэффициент пульсации, %	20		12	---	2.0
6	5.00	Тяжесть труда (жен)		21.11.2008			2.0
7	5.00	Напряженность труда		01.10.2008			2.0

Фактическое состояние условий труда на рабочих местах по фактору травмобезопасности

Наименование производственного фактора	ПДК, ПДУ, допустимый уровень	Фактическое значение фактора	Класс условий труда
Травмобезопасность	Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций. Постановление Минтруда РФ N 1, Минобразования РФ N 29 от 13.01.2003; Межотраслевые правила по охране труда при холодной обработке металлов ПОТ Р М 006-97; Правила по охране труда на предприятиях и в организациях машиностроения ПОТ РО 14000-001-98; Оборудование производственное. Общие требования безопасности. ГОСТ 12.2.003-91 ССБТ; Организация обучения безопасности труда. Общие положения ГОСТ 12.0.004-90; Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда (пост. Минтруда РФ от 17 декабря 2002 г. № 80).	Оборудование соответствует требованиям безопасности	1(первый)
		Инструмент и приспособления соответствуют требованиям безопасности
		Средства инструктажа и обучения соответствуют методическим рекомендациям

Окончательная оценка рабочего места по степени вредности и опасности

Фактор	Классы условий труда
	1 класс оптимальный	2 класс допустимый	3 класс - вредный	4 класс
			3.1	3.2	3.3	3.4	4.0
Химический фактор		+
Шум				+
Микроклимат		+
Освещение			+
Тяжесть		+
Напряженность		+
Окончательная
оценка	Класс условий труда - 3.2

Строка 061. Оценка условий труда:

по степени вредности и опасности 3.2

по степени травмобезопасности 1.0

Строка 070. Обеспеченность средствами индивидуальной защиты

Дата проведения оценки	Наименование средств индивидуальной защиты	Документ, регламентирующий требования к средствам индивидуальной защиты	Фактическое значение оценки
1	2	3	4
29.09.2008	Костюм хлопчатобумажный	ГОСТ 27653-88	соответствует
	Рукавицы комбинированные	ГОСТ 12.4.010-75	соответствует
	Дополнительные СИЗ*
	Перчатки трикотажные	ГОСТ 12.4.010-75	соответствует
	Наушники противошумные	ГОСТ 12.4.051-87	соответствует
	Беруши ЗМ

Строка 080. Доплаты к тарифной ставке

Общая оценка условий труда	Доплата (в процентах)	Примечание
Степень вредности - 1(балл) Класс условий труда - 3.2	4	В соответствии с постановлением Госкомтруда СССР от 3 октября 1986 г. N 387/22-78

Строка 090. Молоко или лечебно-профилактическое питание Не предусмотрено

Строка 100. Продолжительность рабочей недели, дополнительного отпуска

	Дней	Час.	Основание
			Список	Раздел	Пункт	Страница
Продолжительность дополнительного отпуска	---	Не указывать	---	---	---
Продолжительность рабочей недели	Не указывать	40	---	---	---

Строка 110. Льготное пенсионное обеспечение.

Список № --- , вид производства --- ,

вид работ --- ,позиция (тринадцатизначный символ)

в Списке профессии, должности Льготная пенсия не предусмотрена

Строка 120. Рекомендуемые режимы труда и, отдыха:

а) регламентируемые перерывы (количество, продолжительность) 2 раза по 10 минут, согласно приказа №389 от 15.10.2007г.

б) необходимость перемещения с одной операции на другую

(да, нет, № задания) Нет

в) другие рекомендации Нет

Строка 130. Рекомендации по подбору рабочих:

А) возможность применения труда

женщин Нет (СанПин 2.2.0.555-96)

подростков Нет (постановление Правительства РФ от 25.02.2000г. № 163, п.625)

легкотрудников Индивидуальный подход

пенсионеров Индивидуальный подход

Б) возраст с 18 лет

В) рост Нет

Г) другие рекомендации Нет

Строка 140. Периодичность медицинских осмотров (заполняется на основании согласованного с ТО "Роспотребнадзора"списка должностей и профессий, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медосмотрам) 1 раз в 2 года согласно перечня контингентов рабочих, подлежащих предварительному и периодическому осмотру и приказа МЗ и СР РФ № 83от 16августа2004г., согласованного 08.02.2008г.

Строка 150. Рекомендации по улучшению условий труда, необходимость дополнительных исследований

Дата	Кем внесено (должность, фамилия)	Содержание мероприятия	Исполнитель (должность, фамилия)	Срок внедрения	Отметка о выполнении
		Шум: Установка звукоизолирующих ограждений. Применение средств звукопоглощения
		Освещение: Увеличить количество светильников. Предусмотреть меры по профилактике ультрафиолетовой недостаточности

Строка 151. Заключение аттестационной комиссии

Рабочее место условно аттестовано условно (не) аттестовано

Проанализировав данную нам на предприятии карту аттестации рабочего места штамповщика, работающего на однокривошипном прессе КД2126Е, было выявлено, что по фактору шум рабочее место относится к вредному фактору второй степени (класс 3.2), а по фактору освещение относится к вредному фактору первой степени (класс 3.1). Так же в ходе исследования карты аттестации была замечена ошибка, что КЕО определен не правильно, для разряда зрительных работ Vа, который согласно СНиП 23-05-95 "Естественное и искусственное освещение" при совмещенном верхнем или комбинированном освещении должен составлять 1,8 %.

2.3 Анализ обеспеченности штамповщика средствами индивидуальной защиты

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

На производстве все рабочие обеспечиваются средствами индивидуальной защиты согласно нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной

защиты рабочим и служащим.

Нормативная правовая база оценки обеспеченности работников СИЗ:

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- Постановление Минтруда РФ от 18.12.98 г. №51 «Об утверждении правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты»;

- Инструкция «О порядке выдачи, хранения и пользования средств индивидуальной защиты» Государственного комитета по труду Постановление от 11.06.06 г. №786 и ВЦСПС Постановление от 22.04.06 г. №10;

- Отраслевые правила по охране труда;

- ГОСТы на различные виды СИЗ;

- Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007г. №569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»;

- Типовые отраслевые нормы выдачи СИЗ.

При оценке обеспеченности работников СИЗ контролируются следующие вопросы:

Проверка соответствия выдаваемых СИЗ положенным к выдаче по отраслевым нормам;

Проверка соблюдения порядка обеспечения работников СИЗ;

Проверка соответствия выдаваемых СИЗ фактическим условиям труда;

Проверяется качество СИЗ: по маркировке; по ГОСТам; по ярлыкам на спецодежде; по соответствию применяемых тканей и фурнитуры; по качеству швов и многим другим параметрам.

Проверка фактически выдаваемых СИЗ ведется по личной карточке выдачи СИЗ работника, хранящейся на складе. Оценка обеспечения работников средствами индивидуальной защиты оформляется в виде протокола. По результатам оценки указывают - соответствует или не соответствует.

В зависимости от фактического состояния условий труда руководителями предприятий и организаций по согласованию с профсоюзами устанавливается доплата в соответствии с Типовым положением об оценке условий труда на рабочих местах и порядком применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда [16].

Доплаты производятся на рабочих местах, на которых выполняются работы предусмотренные отраслевыми перечнями работ с тяжелыми и вредными, с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда в процентах к тарифной ставке или окладу в пределах 4…24%.

Размеры доплат устанавливаются с учетом фактического состояния условий труда на рабочем месте.

Степень вредности факторов производственной среды и тяжесть работ устанавливают в баллах по критериям, приведенным в гигиенической классификации труда.

Количество баллов по каждому производственному фактору рассчитывается по формуле [16]:

X_факт = X_статЧT, (1)

где X_стат. - степень вредности фактора или тяжести работ, устанавливается по гигиенической классификации труда в баллах в зависимости от класса и степени условий труда. Вредные условия труда подразделяются на 3 степени: 3.1, 3.2, 3.3; соответственно условиям труда класса 3.1 присваивается 1 балл, 3.2 - 2 балла, 3.3 - 3 балла.

Т - отношение времени действия фактора к продолжительности рабочей смены. Если время действия фактора >90% от рабочей смены, то Т=1.

После того как баллы установлены по всем характерным факторам, находят их сумму, а за тем размер доплат. Размеры доплат устанавливаются по следующей шкале [18]:

1)для тяжелых и вредных условий труда:

а) при ?Х _факт< 2 - 4% доплат;

б) от 2.1 до 4 - 8%;

в) от 4.1 до 6 - 12 %;

2) для особо вредных и особо тяжелых условий труда:

а) от 6.1 до 8 - 16%;

б) от 8.1 до 10 - 20%;

в) более 10 - 24%.

Доплаты за вредные условия труда на рабочем месте заносятся в Карту доплат.

Норма выдачи специальной одежды штамповщикам на ОАО «ПЕГАС» разработана на основании «Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работников машиностроительных и металлообрабатывающих производств №63 от 16.12.97г».

Перечень средств индивидуальной защиты (СИЗ), которые должны быть выданы работнику, согласно действующим нормам: п.55 Приложение N1 к постановлению Минтруда РФ от 16 декабря 1997г. N63 (с изменениями от 17 декабря 2001 г.)

Таблица 2.1 Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств

№ п.п	Профессия или должность	Наименование средств индивидуальной защиты	Норма выдачи на год (единицы, комплекты)
55	Штамповщик, при выполнении работ на прессах	Костюм хлопчатобумажный	1
		Рукавицы комбинированные	12 пар

Таблица 2.2

Перечень фактически выдаваемых штамповщику средств индивидуальной защиты на ОАО «ПЕГАС» (из приложения №6 к коллективному договору)

Наименование СИЗ	ГОСТ, ТУ	Норма выдачи на год (единицы, комплекты)
Костюм хлопчатобумажный	ГОСТ 27653-88	1
Рукавицы комбинированные	ГОСТ 12.4.010 -75	12 пар
Дополнительные СИЗ
Перчатки трикотажные	ГОСТ 12.4.010 -75	12 пар
Наушники противошумные ЕР-104	ГОСТ 12.4.051-87	1
Беруши ЗМ		до износа

В цехе №3 на участке штамповки по результата проведенной в 2008 году аттестации рабочего места фактическое состояния условий труда на рабочем месте штамповщика по вредному производственному фактору шум составляет 90 дБА, что превышает нормативное значение на 10 дБА, и поэтому ему дополнительно предоставляются средства индивидуальной защиты такие как: наушники противошумные ЕР-104 и беруши ЗМ, для защиты органов слуха.

2.4 Анализ напряженности труда штамповщика

НАПРЯЖЕННОСТЬ ТРУДА -- характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на ЦНС, органы чувств, эмоциональную сферу работника. К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы. Напряженность труда оценивается в соответствии с Руководством Р 2.2.755--99 "Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса" на основе анализа трудовой деятельности путем хронометражных наблюдений в течение рабочего дня на протяжении 1 недели.

Тяжесть и напряженность труда характеризуются степенью функционального напряжения организма. При физическом труде функциональное напряжение организма является энергетическим, а при умственном труде - эмоциональным. Суточные затраты энергии для лиц умственного труда составляют 10-12 МДж; работников механизированного труда и сферы обслуживания - 12,5-13 МДж; для работников тяжелого физического труда 17-25 МДж.

Тяжесть физического труда - это нагрузка на организм при труде, требующая преимущественно мышечных усилий и соответствующего энергетического обеспечения. Тяжесть физического труда определяется энергозатратами. Физическая нагрузка может быть динамической и статической.

Динамическая работа заключается в сокращении мышц при перемещении груза и самого тела человека или его частей в пространстве. В этом случае энергия расходуется как на поддержание определенного напряжения в мышцах, так и на механический эффект работы.

Статическая нагрузка определяется затратами усилий без перемещения тела или его частей. Она характеризуется массой удерживаемого груза или прилагаемого усилия и временем удержания его в статическом состоянии. При легкой физической нагрузке величина статической нагрузки за смену при удержании груза двумя руками не должна превышать 36 000 кг•с, при удержании груза с участием мышц корпуса и ног - 43 000 кг•с. При физической нагрузке средней и большой тяжести - соответственно, 70 000 кг•с и 100 000 кг•с.

Напряженность труда зависит от длительности сосредоточенного наблюдения и числа одновременно наблюдаемых объектов. При длительности сосредоточенного наблюдения до 25% от продолжительности рабочей смены условия труда характеризуются как оптимальные, 26-50 - допустимые, 51-75 - напряженными 1-ой степени, более 75 - 2-ой степени.

При численности объектов до 5 включительно условия труда относятся к оптимальному классу, от 6 до 10 - допустимому классу, более 10 - условия труда относятся к напряженным. При этом к первой степени напряженного труда (класс 3.1) относятся производственные процессы с числом подконтрольных объектов от 11 до 25, а ко второй степени (класс 3.2) - 26 и более объектов.

На степень напряженного состояния работника оказывает существенное влияние его ответственность за конечный или промежуточный результат труда.

Важными факторами, характеризующими класс условий труда по напряжённости трудового процесса, являются наличие или отсутствие риска для собственной жизни работника, монотонность труда, а также фактическая продолжительность рабочего дня и сменность работы. При продолжительности рабочего дня до 7 часов условия труда относятся к оптимальному классу, до 9 часов - к допустимому, более 9 часов - к напряжённому. Односменная работа без ночной смены - оптимальные условия; двухсменная работа без работы в ночную смену - допустимые условия, а трёхсменная работа с работой в ночную смену определяется как напряжённый труд 1-ой степени.

Основным показателем трудовой деятельности человека является его работоспособность, то есть способность производить действия, характеризующиеся количеством и качеством работы за определённое время.

Работоспособность человека зависит от его потенциальных возможностей выполнять конкретную работу при заданных режимах, которые создаются процессами, происходящими в различных органах и системах организма (нервной системе, двигательном аппарате, органах дыхания и кровообращения).

Высокая работоспособность организма поддерживается рациональным чередованием периодов работы и отдыха. В течение суток организм по-разному реагирует на физическую и нервно-психическую нагрузку. Наивысшая работоспособность отмечается в утренние с 8 до 12 и дневные с 14 до 17 часы. В дневное время наименьшая работоспособность отмечается в период между 12 и 14-ю, а в ночное время - с 3 до 4 часов.

В течение недели динамика работоспособности выглядит следующим образом: наивысшая работоспособность приходится на 2,3,4-й день работы, в последующие дни недели она понижается, падая до минимума в последний день работы.

В ходе анализа карты аттестации рабочих мест в ОАО «Пегас» был составлен ПРОТОКОЛ оценки условий труда по показателям напряженности трудового процесса штамповщика. Исходя из которого, был сделан вывод: данному рабочему месту присваивается класс условий труда - 2.0, соответствующий нормативным требованиям Руководства Р 2.2.755--99 "Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса"

2.5 Анализ существующей ситуации по травматизму и профессиональной заболеваемости

Для решения проблем безопасности на производстве важно исследовать причины производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Под производственным травматизмом понимают явление, характеризующееся совокупностью производственных травм, т.е. травм, полученных работающими на производстве и вызванных несоблюдением требований безопасности труда. Травма влечёт за собой временную или полную потерю трудоспособности, а иногда и смерть.

Производственные травмы бывают механические (ушибы, повреждения, порезы и др.), тепловые (ожоги, обморожения), химические (химические ожоги), электрические (электрический удар), лучевые (повреждение тканей, нарушение деятельности кроветворной системы), комбинированные (сочетание травм двух или более видов). Возможны случаи воздействия на человека вредных излучений -- рентгеновских, ионизирующих и других, электромагнитных полей высоких, ультравысоких и сверхвысоких частот.

По обстоятельствам возникновения различают следующие травмы: связанные с производством; связанные с работой и бытовые.

К связанным с производством относятся случаи травматизма, которые произошли с работающими при выполнении служебных заданий на территории предприятия или вне её. К этой группе относятся также случаи, происшедшие с работающими при следовании их к месту работы или с работы на транспортных средствах предприятия или лицами, обслуживающими транспорт.

К связанным с работой относятся случаи, происшедшие во время следования на работу или с работы не на транспорте предприятия.

К бытовым относятся все случаи, не имеющие отношения к работе.

По тяжести несчастные случаи подразделяются на:

микротравмы, т.е. царапины, ссадины, уколы, незначительные ушибы, ожоги и другие без утраты трудоспособности;

травмы, вызвавшие временную утрату трудоспособности;

травмы с явно инвалидным исходом;

смертельные.

Кроме того, на предприятиях могут возникнуть профессиональные заболевания и отравления.

Методы исследования травматизма

Наиболее точное и исчерпывающее представление о причинах возникновения несчастных случаев на производстве дает монографический метод анализа. Он заключается в разностороннем изучении всех факторов, которые могут отдельно или в их сочетании привести к несчастному случаю. Изучаются трудовые и технологические процессы, основное и вспомогательное оборудование, обрабатываемые материалы, общие условия производственной обстановки, рабочие места, траектории движения средств и предметов, защитные средства, одежда и особенности работы, режим труда и отдыха, психологические факторы и т. п. Исследуются также аварии, происшедшие без нанесения ущерба здоровью людей. При изучении выявляются скрытые опасные факторы.

Для сбора информации о травматизме и выявления психологических причин несчастных случаев следует использовать ЭВМ. Существуют программы, позволяющие оценить значение личностного фактора на основе анализа ответов пострадавшего на поставленные вопросы; при этом каждый последующий вопрос зависит от ответа на предыдущий. Важным подспорьем для монографического анализа может служить изучение биографий виновников несчастных случаев.

Монографический метод анализа является дорогостоящим, т. к. требует привлечения большого числа специалистов и занимает довольно много времени. Его целесообразно использовать на производствах с большой численностью рабочих, занятых однотипной или сходной деятельностью. Поэтому на небольших предприятиях или крупных производствах, объединяющих рабочих многих профессий, чаще используются более простые методы анализа.

Одним из самых распространенных является статистический метод анализа состояния травматизма. При данном методе анализируется заранее определенное ограниченное число показателей несчастного случая. Этот метод требует сбора большого статистического массива данных по всем изучаемым показателям. С помощью статистического анализа можно обнаруживать закономерности, свойственные этим показателям, изучать особенности возникновения несчастных случаев в отдельных профессиях, на отдельных производственных участках у определенных категорий рабочих. Сильная сторона этого подхода - прогнозирующая способность.

Статистический подход направлен на выявление общих закономерностей проявления травматизма. Травматизм при этом рассматривается как функция различных переменных. Выявление наиболее существенных из этих переменных и характера их влияния на травматизм - вот главная цель этого подхода. С его помощью нельзя разработать какие-то конкретные рекомендации по предупреждению отдельных несчастных случаев - он направлен на определение общих путей борьбы с теми или иными видами травматизма.

Одним из источников статистических данных являются документы, в которых регистрируются несчастные случаи (акты формы Н-1, листки нетрудоспособности и т. п.). С их помощью можно определить два статистических показателя - показатель частоты и показатель тяжести несчастных случаев. Показатель частоты Пч, равен числу несчастных случаев, приходящихся на 1000 работающих за определенный календарный период (месяц, квартал, год):

Пч = 1000 * n/р, (2)

где n - число учитываемых несчастных случаев, т. е. случаев с потерей трудоспособности на один день и более;

р - списочный состав работающих в отчетном периоде, включающий всех рабочих и служащих предприятия.

Показатель тяжести Пт характеризует среднюю продолжительность нетрудоспособности, приходящуюся на один несчастный случай:

Пт = D/n, (3)

где D - суммарное число дней нетрудоспособности по всем рабочим дням.

Показатель тяжести не учитывает смертельные и тяжелые несчастные случаи, приведшие к инвалидности. Поэтому для характеристики состояния травматизма такие случаи должны быть указаны особо.

Произведение показателей частоты и тяжести называется показаетлем потерь Кп:

Пп = Пч * Пт = 1000 * D/р (4)

Этот показатель равен числу человеко-дней нетрудоспособности, приходящихся на 1000 работающих.

Зачастую анализ травматизма ограничивается рассмотрением только приведенных выше показателей. Но такой упрощенный, формальный подход к статистическому анализу не дает достаточного представления о состоянии и динамике травматизма. На основании этих показателей невозможно обнаружить какие-либо закономерности и связи и составить точный прогноз. Основной причиной является то, что несчастных случаев, учтенных актами формы Н-1, листками нетрудоспособности и т. п., во много раз меньше общего числа случаев травматизма. Большая часть из всех происходящих несчастных случаев не имеет серьезных последствий и обычно не документируется. Между тем строгий учет абсолютно всех несчастных случаев, а также опасных происшествий, не закончившихся травмами, позволяет получить богатый статистический материал для анализа.

Одной из разновидностей статистического метода является групповой метод изучения травматизма. Согласно этому методу несчастные случаи группируются по отдельным однородным признакам: времени травмирования, квалификации и специальности пострадавших, виду работ, возрасту и т. п. Выявление наиболее значимых признаков позволяет разработать соответствующие профилактические мероприятия.

Топографический метод служит для выявления опасных точек, отличающихся высокой частотой несчастных случаев. Для накопления статистики об опасных точках используется план предприятия (цеха, участка), на котором условными значками отмечаются места происшествий, причины и поврежденные части тела. Степень опасности этих точек оценивается не только по частоте возникновения несчастных случаев, но и по их тяжести.

Экономический метод анализа травматизма заключается в определении вызванных им потерь, а также в оценке социально-экономической эффективности мероприятий по предупреждению несчастных случаев.

Тяжелые увечья людей на производстве, возникающие вследствие несчастных случаев, общество рассматривает как невосполнимые. Вместе с тем материальные последствия всех этих случаев на предприятиях всесторонне учитываются. В акте о несчастном случае на производстве по форме Н-1 п. 17 предусматривает учет этих потерь в следующем объеме:

число дней нетрудоспособности;

выплата по больничному листку;

стоимость испорченного оборудования и инструмента, материалов и стоимость разрушенных зданий и сооружений.

Перечисленный объем потерь включает в основном потери, вызванные непосредственно несчастным случаем. В действительности эти потери значительнее. Материальные потери (последствия), причиняемые обществу из-за нетрудоспособности работника в связи с травмой, слагаются из следующих затрат и убытков:

П1 - выплата пострадавшему по листку нетрудоспособности;

П2 - размер пенсии, назначенной пострадавшему в связи с травмой;

ПЗ - то же, близким родственникам пострадавшего в связи с травмой;

П4 - выплаты пособий при временном переводе работающих на другую работу в связи с травмой;

П5 - возмещение ущерба работающим при частичной потере трудоспособности;

П6 - затраты предприятия на профессиональную подготовку рабочих, принимаемых вместо выбывших в связи с травмой;

П7 - другие потери, которые в большинстве случаев не учитываются, хотя иногда они могут быть значительными.

В итоге общие материальные потери, руб., составят:

Мп = П1 + П2 + ПЗ + П4 + П5 + П6 + П7 (5)

Укрупненный подсчет общих материальных потерь, исходя из приведенной формулы, определяется из зависимости:

Mп = Дв * З * j, (6)

где Дв - потери рабочего времени у пострадавших с утратой трудоспособности на один и более рабочий день, временная нетрудоспособность которых закончилась в отчетном периоде (за исследуемый период времени), дн.;

З - средняя дневная заработная плата одного работающего, руб.;

j - коэффициент, учитывающий все элементы материальных затрат (выплаты по листкам нетрудоспособности, пенсии и т. п.) по отношению к заработной плате (j=l,5, 2,0).

Наиболее полные и объективные результаты дают комплексные методы, сочетающие сразу несколько из рассмотренных выше методов.

Расследование, учет и анализ несчастных случаев на производстве -- основа для разработки профилактических мероприятий по борьбе с травматизмом.

Профессиональное заболевание -- заболевание, развивающееся в результате воздействия факторов риска, обусловленных трудовой деятельностью (определение Международной организации труда - МОТ).

Опасность для здоровья работника производственных факторов окружающей среды различной природы (физической, химической, биологической) в комбинации с неблагоприятным характером (содержание труда) трудовой деятельности может усугубляться ролью генетических, экологических и социальных показателей.

Впервые перечень профессиональных заболеваний был установлен конвенцией МОТ в 1964 г. Он включал наиболее известные профессиональные заболевания, развивающиеся под воздействием факторов производственной среды. В 1990 г. Европейская комиссия МОТ утвердила Европейский перечень профессиональных заболеваний.

В настоящее время нет общепринятой классификации профессиональных заболеваний. Каждая страна - член МОТ - устанавливает свой Перечень профессиональных заболеваний и определяет меры их профилактики и социальной защиты пострадавших. Основные критерии, позволяющие определить профессиональное происхождение заболеваний, следующие:

наличие связи с конкретным производственным фактором (например, пыль - пневмокониоз);

наличие причинно-следственной связей с производственной средой и профессией;

превышение среднего уровня заболеваемости у определенной профессиональной группы лиц по сравнению со всей когортой населения.

В основу классификации профессиональных заболеваний кладется системный или этиологический принцип. Системный принцип основан на преимущественном действии профессиональных вредностей на ту или иную систему организма (например, заболевания с преимущественным поражением органов дыхания, системы крови и т.д.). Этиологический принцип основан на воздействии различных групп повреждающих факторов - химических, промышленных аэрозолей, физических, связанных с перенапряжением и физическими перегрузками отдельных органов и систем и биологических. Кроме того, выделяются отдельно аллергические заболевания и новообразования.

Действующий в Российской Федерации список профессиональных заболеваний (утвержден в 1996 г.) основан на этиологическом принципе и включает 150 заболеваний. Он состоит из трех разделов. Первый содержит наименование болезней в соответствии с Международной классификацией болезней (МКБ) ВОЗ 9 пересмотра. Болезни объединены в семь основных групп:

1-я группа - острые и хронические интоксикации и их последствия;

2-я группа - заболевания, вызываемые воздействием промышленных аэрозолей;

3-я группа - заболевания, возникающие при воздействии факторов физической природы (ионизирующих и неионизирующих излучений, шума и вибрации. Перегревающего и охлаждающего микроклимата);

4-я группа - заболевания, связанные с физическими перегрузками и перенапряжениями отдельных органов и систем;

5-я группа - заболевания, вызываемые действием биологических факторов;

6-я группа - аллергические заболевания;

7-я группа - новообразования.

Во втором разделе Списка приведены опасные, вредные вещества и производственные факторы, воздействие которых может вызывать конкретные указанные заболевания; третий раздел содержит примерный перечень проводимых работ и производств, где могут возникать те или иные профессиональные заболевания.

Список профессиональных заболеваний является основным документом, который используется при установлении диагноза профессионального заболевания, решении вопросов экспертизы трудоспособности, медико-социальной и трудовой реабилитации, а также части вопросов, связанных с возмещением ущерба, причиненного работнику в связи с повреждением здоровья.

В зависимости от сроков формирования профессиональных заболеваний их подразделяют на острые и хронические.

Острые профессиональные заболевания (отравления) - заболевания, развившиеся внезапно, после однократного (в течение не более одной рабочей смены) воздействия вредных производственных факторов.

Хронические профессиональные заболевания (отравления) - заболевания, которые возникают в результате длительного воздействия вредных факторов. К хроническим относятся последствия профессиональных заболеваний (например, стойкие органические изменения ЦНС после интоксикации оксидом углерода), некоторые заболевания, развивающиеся через длительный срок после прекращения работы (бериллиоз, силикоз и т.д.), а также болезни, в развитии которых профессиональные заболевания являются фактором риска (рак легких при асбестозе, пылевом бронхите).

Устанавливать диагноз хронического заболевания (или интоксикации) дано право только специализированным лечебно-профилактическим учреждениям и их подразделениям (центр профпатологии, клиника и отдел профзаболеваний, выполняющие его функции), имеющим соответствующие лицензии и сертификат.

При установлении диагноза профессионального заболевания (т.е. проведение экспертизы связи заболевания с профессией) учитываются:

сведения о профессиональном маршруте за весь период трудовой деятельности; данные санитарно-гигиенической характеристики условий труда с указанием конкретных параметров всех вредных производственных факторов и их экспозиции в соответствии с профессиональным маршрутом;

данные предварительных (при приеме на работу) и периодических медицинских осмотров;

сведения об обращаемости работника в учреждения здравоохранения за медицинской помощью и его болезнях, в том числе и с временной утратой трудоспособности;

результаты комплексного клинико-функционального обследования, свидетельствующие о наличии изменений, характерных для данного профессионального заболевания.

Наличие профессионального заболевания не всегда означает нарушение общей работоспособности. При начальных легких формах профессиональных заболеваний может быть дано заключение о необходимости прекращения работы в конкретных производственных условиях и рациональном трудоустройстве на новом рабочем месте.

Действующая в России система учета дает по сравнению с другими системами заниженную на порядок статистику профессиональных заболеваний.

Профессионально обусловленные заболевания - группа болезней, полиэтиологических по своей природе, в возникновение которых производственные факторы вносят определенный вклад. Для этих заболеваний характерны:

большая распространенность;

недостаточная изученность количественных показателей условий труда, определяющих развитие болезней;

значительные социальные последствия - негативное влияние на демографические показатели (смертность, продолжительность жизни, частые и длительные заболевания с временной утратой трудоспособности).

К профессионально обусловленным заболеваниям относятся заболевания сердечнососудистой системы (артериальная гипертензия, ишемическая болезнь сердца), нервно-психические заболевания типа невроза. Болезни опорно-двигательного аппарата (например, пояснично-крестцовый радикулит), ряд заболеваний органов дыхания и др.

Профессионально обусловленная заболеваемость - заболеваемость общими (не относящимися к профессиональным) заболеваниями различной этиологии (преимущественно полиэтиологичным), имеющая тенденцию к повышению по мере увеличения стажа работы в неблагоприятных условиях труда и превышающая таковую в профессиональных группах, не подвергающихся воздействию вредных факторов.

Немаловажное значение имеет устранение экономических потерь, вызываемых производственным травматизмом и профессиональными заболеваниями (отравлениями).

Экономический ущерб слагается из выплаты компенсаций заболевшим; расходов на лечение и производственных потерь, вызываемых снижением производительности в результате нетрудоспособности заболевших; замены их менее опытными работниками; потерь рабочего времени другими работниками в связи с простоями, вызванными профессиональным заболеванием; расследования причин профессионального заболевания и т.д. Кроме того, наносится ущерб предприятию, если требуется замена оборудования.

За последние 10 лет на предприятии ОАО «ПЕГАС» на участке штамповке не было зарегистрировано ни одного несчастного случая связанного с производством, и ни одного профессионального заболевания.

2.6 Обоснование выбора проводимых исследований освещенности и акустического воздействия

УСЛОВИЯ ТРУДА - совокупность факторов, влияющих на работоспособность и здоровье работника, например производственно-технические, санитарно-гигиенические, бытовые факторы.

Для создания оптимальных условий труда на рабочем месте необходимо, чтобы на предприятии были установлены оптимальные показатели этих условий для каждого вида производства, состоящие из данных, характеризующих производственную среду. Рассмотрим влияние освещения и шума на работника.

Хорошее освещение действует тонизирующие, создаёт хорошее настроение, улучшает протекание основных процессов нервной высшей деятельности.

Улучшение освещённости способствует улучшению работоспособности даже в тех случаях, когда процесс труда практически не зависит от зрительного восприятия.

90% информации человек получает через органы зрения. Свет оказывает положительное влияние на обмен веществ, сердечнососудистую систему, нервно-психическую сферу. Рациональное освещение способствует повышению производительности труда, его безопасности. При недостаточном освещении и плохо...