Анализ состояния охраны труда на Горецком хлебозаводе филиал ОАО "Булочно-кондитерская компания "Домочай"

Размещено на http://www.allbest.ru/

Анализ состояния охраны труда на Горецком хлебозаводе филиал

ОАО «Булочно-кондитерская компания «Домочай»

Охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.[1]

Нормы, регулирующие охрану труда работающих, содержатся в ТК, а также во многих специальных нормативных правовых актах.

Здоровье и безопасные условия труда обеспечиваются соблюдением правил и норм по охране труда, требованиям которых должны соответствовать производственные здания, сооружения, оборудование, технологические процессы и организация производства. При этом достигается реальная изоляция человека от наиболее опасных мест на производстве, снижается травматизм, уменьшается профессиональная заболеваемость, характер труда становится более легким, творческим и созидательным. Именно охрана труда должна начинаться со стадии проектирования производственных зданий, сооружений, оборудования, а проекты машин, станков и другого оборудования должны соответствовать требованиям по технике безопасности и производственной санитарии. В этой связи ни одна организация, цех, участок, производство не должны приниматься и эксплуатироваться, если на них не обеспечены здоровые и безопасные условия труда работающих.

Мероприятия по охране труда направлены на осуществление главной цели - сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и предусматривают решение следующих задач:

1. устранение (снижение) профессиональных рисков, улучшение охраны и (или) условий труда;

2. сокращение численности работников, занятых с вредными и (или) опасными условиями труда, тяжелым физическим трудом;

3. доведение обеспеченности работников санитарно-бытовыми помещениями до установленных норм, оснащение их необходимыми устройствами и средствами;

4. обеспечение обучения, инструктажа и проверки знаний работников по охране труда;

5. внедрение передового опыта и научных разработок по охране труда.[2]

Техника безопасности на предприятии - это совокупность мероприятий организационного и технического характера, которые направлены на предотвращение на производстве несчастных случаев и на формирование безопасных условий труда.

С целью обеспечения охраны труда на всевозможных предприятиях, прикладываются все усилия для того, чтобы сделать труд работающих людей безопасным, а как итог, большие средства выделяются именно для осуществления этих целей.

На заводах, под подчинением у главного инженера завода, функционирует специальная служба безопасности, которая разрабатывает различные мероприятия, которые в будущем обязаны обеспечить каждому рабочему безопасные условия труда.

Кроме того, специальная служба безопасности контролирует уровень безопасности технике на производстве, ее состояние, а также следит за тем, чтобы абсолютно все принимаемые на предприятие рабочие, обучались безопасным приемам работы.

С целью абсолютного обеспечения охраны труда на заводах и на предприятиях систематически проводятся мероприятия, которые в последующем обеспечивают снижение получения травм на рабочем месте, а также значительно уменьшают возможность возникновения несчастного случая.

Для любого предприятия существует ряд правил техники безопасности, которые стоит соблюдать: если вы получили новую, ранее незнакомую работу, следует потребовать у мастера дополнительного инструктажа в плане техники безопасности; выполняя работу, стоит сохранять внимательность, не стоит отвлекаться на посторонние дела и разговоры, а также отвлекать других.

Администрация Горецкого хлебозавода обеспечивает надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создает на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда. Ответственность за охрану труда в целом по предприятию несут директор и главный инженер. По отдельным подразделениям такая ответственность возложена на руководителей цехов, участков, служб и т.д. Непосредственное руководство организацией охраны труда осуществляет главный инженер предприятия.

На предприятии ежегодно заключается коллективный договор между рабочим коллективом и администрацией, в котором предусматривается конкретная работа в области охраны труда.

Кроме того, проведение текущих мероприятий по охране труда отражается в соглашениях по охране труда, являющихся официальным приложением, составной частью коллективных договоров. Ежегодные соглашения по охране труда это важная правовая форма планирования и проведения мероприятий по охране труда. В соглашениях по охране труда уточняются и дополняются мероприятия по охране труда по цехам, участкам, устанавливаются сроки проведения каждого мероприятия, указываются лица, ответственные за их проведение.

В целях охраны труда возлагается на администрацию следующее:

· проведение инструктажа рабочих и служащих по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда;

· организацию работы по профессиональному отбору;

· осуществление постоянного контроля за соблюдением работниками всех требований инструкций по охране труда.

Инструктаж и обучение правилам безопасных приёмов и методов организовываются обязательно на всех предприятиях независимо от характера и степени опасности производства, а также квалификации и стажа работы лиц, выполняющих работу (ГОСТ 12.0.004-79).

На главного инженера предприятия возлагается оперативное руководство организацией инструктажа и ответственность за его проведение в целом по предприятию. Непосредственный контроль за своевременным проведением инструктажа осуществляет начальник отдела, старший инженер или инженер по охране труда. Начальник цеха (в масштабе цеха) и мастер производственного участка (непосредственно на рабочих местах) несут ответственность за своевременное и качественное проведение инструктажа.

Существует несколько видов инструктажа: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, текущий.

Вводный инструктаж обязаны пройти все вновь поступающие на предприятие, а также командированные и учащиеся, прибывшие на практику. Его проводит инженер по охране труда.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят со всеми принятыми на предприятие, переводимыми из одного подразделения в другое, командированными и др.

Повторный инструктаж проводится не реже чем через шесть месяцев. Цель этого инструктажа -- восстановить в памяти рабочего правила по охране труда, а также разобрать конкретные нарушения из практики цеха или предприятия.

Внеплановый инструктаж проводят при изменении технологического процесса, изменении правил по охране труда, внедрении новой техники, нарушениями работниками требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару; при перерывах в работе -- для работ, к которым предъявляются дополнительные требования безопасности труда более чем на 30 дней, для остальных работ -- 60 дней.

Текущий инструктаж проводят с работниками перед производством работ, на которые оформляется допуск-наряд.

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый, текущий проводит непосредственный руководитель работ. Сведения о проведенных инструктажах заносят в журнал регистрации вводного инструктажа, журнал регистрации инструктажа на рабочем месте и в допуск-наряд.

На рабочих и служащих возлагаются также обязанности: соблюдение инструкций по охране труда, установленных требований обращения с машинами и механизмами и пользования средствами индивидуальной защиты. Невыполнение этих обязанностей рабочими и служащими является нарушением трудовой дисциплины.

Согласно, «Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республика Беларусь от 30.12.2008 № 209», Горецкий хлебозавод обеспечивает работников средствами индивидуальной защиты.

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь на хлебозаводе установлена продолжительность рабочей смены, не более 40 часов в неделю. Для производственного персонала установлена пятидневная рабочая неделя с продолжительностью работы 8 часов, а для административно-управленческого - пятидневная рабочая неделя с семичасовым рабочим днем.[5]

Проанализируем показатели производственного травматизма на Горецком хлебозаводе с 2012 по 2014 год в таблице 5.1.

инструктаж труд охрана травматизм

Таблица 1. Показатели производственного травматизма на филиале Горецкий хлебозавод с 2012 по 2014 год

Анализ данных таблицы 5.1.показывает, что уровень травматизма на предприятии сложился средний. Показатели частоты и тяжести травматизма составили в 2012 г, соответственно, 9,0 и 10, в 2014 г - 8,3 и 10, что значительно превышает данный показатель в среднем по республике.

В соответствии с планом мероприятий по обеспечению безопасных и здоровых условий труда в обязательном порядке из бюджета предприятия выделяются денежные средства. Данные представлены в таблице 5.2.

Таблица 2. Выделение и использование средств на мероприятия по охране труда на Горецком хлебозаводе, млн.руб.

Анализ данных таблицы 5.2 показал, что объем выделяемых ассигнований на финансирование мероприятий по охране труда на предприятии ежегодно возрастает. Количество затрат за 2014 г превышает за предыдущие года.

План организационных мероприятий по усилению контроля за соблюдением норм и правил по охране труда на основе периодического контроля

Одной из гарантий реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда является контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда.

Согласно, Настоящей Инструкции о проведении контроля за соблюдением законодательства об охране труда в сельскохозяйственных и обслуживающих сельское хозяйство организациях, находящихся в подчинении Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, основными задачами контроля являются:

· выявление и предупреждение нарушений государственных нормативных требований охраны труда (далее - требования охраны труда);

· оценка состояния условий труда работников, безопасности производственных процессов, оборудования, приспособлений, инструмента, сырья и материалов, эффективности применения средств защиты работниками;

· выполнение работниками должностных обязанностей по охране труда и требований локальных нормативных актов по охране труда;

· о принятие мер по устранению выявленных недостатков;

· доведение до каждого работника информации о состоянии техники безопасности и условий труда на рабочем месте, а также о принимаемых мерах по их улучшению.

На основе Настоящей Инструкции составлен план организационных мероприятий по усилению контроля за соблюдением норм и правил по охране труда на основе периодического контроля.

План:

1. Осуществление периодического контроля руководителями структурных подразделений с участием общественных инспекторов профсоюза по охране труда.

2. Ежедневная проверка состояния территории, проходов, переходов, проездов; состояния и правильность организации рабочих мест; расположение и наличие рабочего инструмента, приспособлений, заготовок; безопасность технологического оборудования, оснастки и инструмента, грузоподьемных и транспортных средств, исправность приточной и вытяжной вентиляционных систем, местных отсосов пыли и газоулавливающих установок; наличие инструкций по охране труда и соблюдение их работниками; наличие и правильное использование работающими средств индивидуальной защиты, спецобуви и спецодежды; выполнения мероприятий по устранению нарушений, выявленных предыдущими проверками; соблюдение работниками требований безопасности при выполнении работ, в том числе: в электроустановках с вредными и пожароопасными веществами и материалами, транспортных и складировании готовой продукции; организацию предрейсового и после возвращения на место стоянки техники медицинского контроля физического состояния водителей транспортных средств.

3. принимаются меры по устранению выявленных нарушений.

4. Ежемесячный контроль за:

· организацией и результатов ежедневного контроля;

· выполнение мероприятий по предписаниям и указаниям государственных органов надзора и контроля, намеченных в результате проведения всех видов контроля, а также мероприятий, предусмотренных коллективным договором, соглашением, планом мероприятий по охране труда;

· выполнение приказов (распоряжений) руководителя организации, результатов рассмотрения представлений общественных инспекторов профсоюза по охране труда (уполномоченных лиц по охране труда работников), мероприятий по документам расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

· исправность и соответствие производственного оборудования, транспортных средств и технологических процессов требованиям охраны труда;

· соблюдение работниками правил, норм и инструкций по охране труда;

· выполнение графиков планово-предупредительных ремонтов производственного оборудования, вентиляционных и аспирационных систем и установок, соблюдение технологических режимов и инструкций;

· состояние рабочих мест, проходов, проездов, переходов и прилегающей к цеху территории и культуры производства;

· наличие и состояние защитных, сигнальных и противопожарных средств и устройств, контрольно-измерительных приборов;

· своевременность и качество проведения инструктажа работников по охране труда;

· наличие средств индивидуальной защиты и правильность их использования работниками;

· предоставление работникам компенсаций по условиям труда;

· состояние санитарно-бытовых помещений и устройств, обеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами;

· соблюдение установленного режима труда и отдыха, трудовой дисциплины;

· наличие и состояние кабинетов и уголков по охране труда учебных пособий и средств наглядной агитации.

5. Выявленные нарушения требований охраны труда в процессе проведения ежемесячного контроля заносятся в журнал ежемесячною контроля за состоянием охраны труда

6. организация выполнения мероприятий по устранению нарушений требований по охране труда, выявленных в ходе проведения ежемесячного контроля.

7. Рассматривание итогов проведения ежемесячного контроля в цехе на совещании, собрании с участием руководителей структурных подразделений, представителей профсоюза (уполномоченных лиц по охране труда работников).[6]

Список использованной литературы

1. Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З (ред. от 30.12.2010) "Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 221";

2. Постановление Министерства труда Республики Беларусь 23 октября 2000 г. N 136;

3. Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республика Беларусь от 30.12.2008 № 209;

4. Отчёты филиала Горецкий хлебозавод о временной нетрудоспособности, травматизме на производстве и профессиональной заболеваемости за 2012 - 2014 гг.

5. Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З (ред. от 05.01.2013) "Трудовой кодекс Республики Беларусь. Гл.10, ст. 112».

6. Постановление Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь 3 мая 2005 г. № 28

Размещено на Allbest.ru