Организационно-технические мероприятия по улучшению условий труда на рабочих местах (на примере турбинного цеха ОАО "ТГК-11")

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«ОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Кафедра «БЕЗОПАСНОСТЬ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ»

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

к дипломному проекту на тему

Организационно-технические мероприятия по улучшению условий труда на рабочих местах (на примере турбинного цеха ОАО «ТГК-11»)

Автор проекта Н.Г. Бабкова

Специальность 280102 «Безопасность технологических процессов и производств»

Омск 2014

Аннотация

Задачей проекта является анализ состояния условий труда на предприятии в целом и более подробно на конкретном участке, выявление недостатков и разработка конкретных мероприятий по их улучшению.

В дипломном проекте показана наиболее эффективная система оздоровления воздуха рабочей зоны машиниста турбинного отделения - система вентиляции.

Работа также включает экономические обоснования эффективности внедрения инженерных решений и расчет риска.

Предлагаемые мероприятия обеспечивают безопасные условия труда на рабочих местах и снижают риск получения профессионального заболевания.

Abstract

Objective of the project is the analysis of working conditions at the enterprise as a whole and in more detail in the specific area, identify gaps and develop specific actions for their improvement.

In the thesis project shows the most effective system recovery work area air turbine compartment driver - the ventilation system.

Work also includes feasibility studies the effectiveness of implementation of engineering decisions and settlement risk.

Proposed activities provide safe working conditions at the workplace and reduce the risk of occupational disease.

труд травматизм шум микроклимат

Содержание

• Введение
• 1. Анализ действующей системы управления охраной труда на предприятии

1.1 Краткая характеристика предприятия

1.2 Структура действующей системы управления охраной труда на предприятии

1.3 Основные функции службы охраны труда

1.4 Расчёт численности службы охраны труда

1.5 Недостатки в системе управления охраной труда

1.6 Предложения по совершенствованию системы

2. Анализ производственного травматизма работников Омской ТЭЦ-3

3. Анализ специальной оценки по условиям труда

4. Разработка мероприятий по улучшению условий труда на рабочем месте

4.1 Расчёт и выбор оборудования для систем кондиционирования на рабочих местах турбинного цеха

4.2 Акустический расчет помещения

4.2.1 Определение уровня шума от оборудования в помещении

4.2.2 Определение требуемого снижения шума

4.2.3 Звукоизоляция кабиной

5. Оценка риска на основе данных по аттестации рабочих мест по условиям труда

5.1 Расчет индекса безопасности по параметрам микроклимата

5.2 Анализ опасностей и рисков турбинного цеха

6. Экономическая эффективность мероприятий

6.1 Показатели экономической эффективности мероприятий по охране труда

6.2 Расчет затрат по изменяющимся статьям калькуляции

6.3 Расчет затрат на реализацию мероприятий

6.4 Расчет технико-экономических показателей

Заключение

Библиографический список

Приложение

Введение

Конституция Российской Федерации устанавливает право каждого работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены труда (п. 3 ст. 37). Трудовым законодательством обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ст. 212 ТК РФ). Правовым регулированием охраны труда является принятие федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ, законов и иных нормативных правовых актов субъектов РФ об охране труда.

Органы государственной власти устанавливают правила, процедуры и критерии, обеспечивающие сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Государственный надзор и контроль за соблюдением нормативных требований охраны труда строятся на принципах, соответствующих положениям конвенций МОТ, ратифицированных Российской Федерацией.

Правовые и нормативно-технические акты являются фундаментом для создания организационной структуры и внедрения системы управления охраной труда на предприятии, а также проведения организационных, технических, санитарно-гигиенических и других мероприятий по созданию на предприятиях безопасных условий труда.

Совершенствование техники, технологии, механизация и автоматизация технологических процессов производства, а также соблюдение всех действующих норм безопасности и санитарии являются важнейшим условием обеспечения безопасности труда на производстве.

Основная причина высокой производственной аварийности - ослабление управления безопасностью. Чтобы преодолеть это, необходимо придать управлению безопасностью превентивный характер и профилактическую направленность. Каждая организация, эксплуатирующая опасный производственный объект, должна разработать и внедрить свою систему управления промышленной безопасностью, обеспечивающую предупреждение травматизма и аварийности. В рамках такой системы должны быть четко определены права и ответственность работников в области промышленной безопасности, организован эффективный производственный контроль, обеспечены получение и анализ информации для принятия оптимальных и своевременных решений на уровне руководства организации об устранении или снижении факторов риска.

Улучшение условий труда и его безопасность влияют на результаты производства: на производительность труда, качество и себестоимость выпускаемой продукции. Производительность труда повышается за счет сохранения здоровья и работоспособности человека, экономии рабочего времени, продления периода активной трудовой деятельности человека, снижение трудоемкости путем повышения качества продукции, улучшения использования основных производственных фондов, уменьшения числа аварий и т.д.

Улучшение условий труда приводит и к социальным результатам: улучшению здоровья работающих, повышению степени удовлетворенности трудом, укреплению трудовой дисциплины.

Работы по улучшению условий труда должны проводиться комплексно в следующих направлениях:

- создание безопасной техники, исключающей возможность несчастных случаев при ее эксплуатации;

- разработка, выбор и внедрение наиболее рациональных, принципиально новых технологических процессов, при выполнении которых исключается воздействие опасных и вредных факторов;

- разработка мер профилактики травматизма и профессиональных заболеваний, обеспечивающих личную безопасность и здоровые условия труда.

Большое значение имеет оценка тех или иных вредных факторов производственной среды, влияющих на условия труда, а в обязанности работодателей по обеспечению безопасных условий и охраны труда входит проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ в организации.

Система обеспечения безопасности профессиональной деятельности должна быть органично встроена в систему управления производством. Управление охраной труда является частью общей системы управления предприятием. Объектом управления охраной труда является деятельность функциональных служб и структурных подразделений предприятия по обеспечению безопасных и здоровых условий труда на рабочих местах, производственных участках, в цехах и на предприятии в целом.

Правильно построенная система управления охраной труда, дает ощутимый экономический эффект: повышается производительность труда, сокращаются потери, связанные с травматизмом и профессиональными заболеваниями, уменьшается текучесть кадров, увеличивается профессиональная активность работников.

Задачи данной выпускной работы:

- исследовать состояние условий труда на рабочих местах турбинного цеха;

- провести анализ организации охраны труда на предприятии;

- разработать организационно-технические мероприятия по улучшению условий труда на рабочих местах турбинного цеха;

- определить эффективность мероприятий по улучшению условий труда.

Целью проекта является разработка организационно-технических мероприятий по улучшению условий труда на основе анализа состояния условий труда на рабочих местах турбинного цеха организации.

1. Анализ действующей системы управления охраной труда на предприятии

1.1 Краткая характеристика предприятия

Омская ТЭЦ-3 является структурным подразделением Омского филиала ОАО «Территориальная генерирующая компания №11» («ТГК-11»). Расположена в Советском административном округе г. Омска.

Почтовый адрес: 644040, г. Омск, пр. Губкина, 7.

ТЭЦ-3 обеспечивает теплоснабжение промышленных предприятий района, основные из которых - ОАО «Газпромнефть-Омский НПЗ» и ОАО «Омский каучук», а также теплоснабжение жилого сектора Советского административного округа г. Омска.

В состав СП ТЭЦ-3 входят подразделения:

- цеха: котельный, турбинный, электрический, химический, тепловой автоматики и измерений, обслуживания оборудования, коммуникаций, зданий и сооружений;

- секторы: производственного контроля и охраны труда, подготовки и проведения ремонтов, информационных технологий;

- отделы: производственно-технический, режимов работы тепломеханического оборудования;

- группы: делопроизводства.

Продолжительность отопительного периода со среднесуточной температурой плюс 8?С и ниже - 221 сутки, средняя температура отопительного сезона минус 8,4?С.

Эксплуатация теплоэлектроцентрали начата в декабре 1954 года с пуском первого турбогенератора и энергетического котла.

Строительство ТЭЦ велось в три очереди:

- I очередь - оборудование с параметрами острого пара 10,0 МПа, 510 ?С, (1954 ? 1958 г.г.);

- II очередь - оборудование с параметрами острого пара 14,0 МПа, 560 ?С, (1961 ? 1964 г.г.);

- III очередь - водогрейные котлы (1983 ? 1984 г.г.).

Водогрейные котлы демонтированы в 2002 году.

Всего в настоящее время на ТЭЦ-3 установлено 11 паровых котлов и 9 паровых турбин.

Установленная электрическая мощность 350 МВт, установленная тепловая мощность - 1430 Гкал/час

Проектным топливом Омской ТЭЦ-3 , согласно распоряжению Совета Министров СССР от 23 сентября 1949 г. № 15158, являлся уголь Экибастузского месторождения (Иртышский бассейн). В связи с тем, что данное топливо в то время было плохо изучено, промышленная добыча его не была начата, а также в связи со строительством по соседству нефтеперерабатывающего завода Совет Министров СССР своим постановлением от 28 июля 1953 г. разрешил использовать мазут в качестве основного топлива. Котлы ТЭЦ были приспособлены для работы на мазуте путем реконструкции горелочных устройств.

Пуск электростанции и работа её в первый период предусматривалась на мазуте, поступающем в железнодорожных цистернах. После пуска нефтеперерабатывающего завода мазут поступал в хранилища ТЭЦ по трубопроводам из емкостей завода.

В 1989-92 г.г., по решению Совета Министров СССР, Омская ТЭЦ-3 переведена на сжигание природного газа.

В качестве основного топлива на ТЭЦ используется природный газ, в качестве резервного топлива - мазут.

Система техводоснабжения - оборотная с градирнями. На ТЭЦ установлены 5 башенных градирен, одна из них находятся в длительной реконструкции и неработоспособна.

Выдача электрической мощности ТЭЦ осуществляется на напряжениях 6, 35 и 110 кВ.

Главная электрическая схема ТЭЦ - смешанного типа, с блочной и неблочной частью.

Связь с энергосистемой осуществляется на напряжении 110 кВ по воздушным линиям системного значения ВЛ - 110 кВ С-61, С-62 на ПС 220/110 кВ «Лузино», а также по ВЛ - 110 кВ С-19, С-20 на ПС 110 кВ «Октябрьская».

Выдача тепловой мощности производится в паре 30 ата, 15 ата,10 ата и в горячей воде. Регулирование отпуска тепла с сетевой водой принято по температурному графику 150/70°С, со срезкой на 130°С. Горячее водоснабжение потребителей обеспечивается по открытой схеме.

ТЭЦ-3 изначально была спроектирована и построена для обеспечения промышленных потребителей производственным паром в большом объёме, что в конечном итоге предопределило её зависимость от производственных показателей главных потребителей промышленного пара. В последние 15 лет крупные промышленные предприятия г. Омска за счет внедрения энергосберегающих технологий, а также строительства собственных котельных, идут по пути неуклонного сокращения отбора пара с ТЭЦ и на сегодняшний день снижение тепловой нагрузки является одним из наиболее проблемных вопросов.

1.2 Структура действующей системы управления охраной труда на предприятии

Система управления охраной труда ОАО «ТГК-11» - это система, обеспечивающая состояние защищенности жизненно важных интересов работников компании в процессе трудовой деятельности, защищенности населения и природной среды от возможного негативного воздействия хозяйственной деятельности, чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и их последствий. Система включает в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические и иные меры, управляет процессами по предупреждению случаев травматизма и профессиональных заболеваний, возникновения и развития пожаров, технологических нарушений при эксплуатации оборудования, зданий и сооружений, нанесения вреда окружающей среде при осуществлении производственно - хозяйственной деятельности.

Рис. 1. Организационная структура системы управления охраной труда ОАО «ТГК-11»

Система управления охраной труда, промышленной, пожарной и экологической безопасностью производственной деятельности ОАО «ТГК-11» представлена на рисунке 1 и состоит из следующих элементов, (ответственности определены должностными инструкциями для каждого работника):

1. Заказчик - Генеральный директор.

Организация реализации задач и обязанностей по созданию:

- политики в области обеспечения охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности;

- безопасных и здоровых условий труда на производстве, внедрение новых средств и методов по предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний;

- условий по предупреждению негативного воздействия на окружающую среду в результате производственной деятельности;

- условий по предупреждению аварий, пожаров, чрезвычайных ситуаций техногенного характера, а так же обеспечение готовности к их локализации и ликвидации последствий.

2. Методолог.

2.1 Департамент управления производством.

Разработка ЛНА по направлениям:

- организация и осуществление производственного контроля промышленной безопасности производственных объектов;

- определение ущерба от технологических нарушений;

- организация контроля за соблюдением технической безопасности производственной деятельности в ОАО «ТГК-11»;

- прохождение оперативной информации о происшествиях в исполнительный аппарат управления ОАО «ТГК-11»;

- организация проведения внутреннего контроля системы управления охраной труда, промышленной, пожарной и экологической безопасностью;

- организация проведения технических расследований причин несчастных случаев, пожаров, аварий и инцидентов на объектах, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору;

- разработка деклараций пожарной безопасности.

2.2 Директор филиала:

Разработка ЛНА по охране труда, технической эксплуатации энергетических объектов, промышленной, пожарной и экологической безопасности с учетом единых требований;

3. Исполнитель.

3.1 Отдел ПК и ОТ филиала.

Системный анализ:

- уровня производственного травматизма, аварийности, состояния производственных фондов и уровня их эксплуатации, воздействий на окружающую среду в структурных подразделениях филиала;

- уровня производственного контроля за охраной труда, технической эксплуатацией энергетических объектов, промышленной, пожарной и экологической безопасностью в структурных подразделениях филиала;

- выполнения комплексных и целевых программ по повышению технической безопасности производства в структурных подразделениях филиала;

- мероприятий по улучшению работы в области соблюдения требований технической безопасности производства, обязательных для исполнения структурными подразделениями.

Периодический контроль:

- за обеспечением технической безопасности производства по направлениям охраны труда, технической эксплуатации энергетических объектов, промышленной, пожарной и экологической безопасности.

Участие:

- в работе комиссий по расследованию обстоятельств и причин происшедших аварий, пожаров и несчастных случаев;

- в работе комиссий по проверке готовности производственных активов к осенне-зимнему периоду.

Обмен опытом и обучение:

- участие в проведении научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ по охране труда, пожарной безопасности, рассмотрение результатов их выполнения, подготовка заключений по законченным работам и предложений по внедрению данных работ;

- подготовка и проведение совещаний, семинаров с работниками по вопросам охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности;

- внедрение и эксплуатация программных комплексов по охране труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности в структурных подразделениях;

- осуществление взаимодействия с государственными органами власти по вопросам охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности;

- организация обучения безопасным методам работы и оказанию первой помощи, проведение проверки знаний по охране труда, промышленной и пожарной безопасности руководителей и работников филиала ОАО «ТГК-11».

3.2 Заместитель директора филиала по производству - главный инженер.

Обеспечение безопасных условий производственной деятельности:

- распределение (в рамках своей компетенции) полномочий по обеспечению безопасных условий труда, технической эксплуатации энергообъектов, промышленной, пожарной и экологической безопасности;

- обеспечение организации эксплуатации оборудования, зданий и сооружений в соответствии с утвержденными технологиями, проектными и техническими решениями, действующими требованиями в области охраны труда, технической эксплуатации энергообъектов, промышленной, пожарной и экологической безопасности;

- обеспечение организации рабочих мест в соответствии с нормами безопасных условий труда работников;

- обеспечение готовности к локализации и ликвидации аварий, пожаров и их последствий на производственных объектах;

- осуществление взаимодействия с государственными территориальными органами власти по вопросам охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности в рамках своей компетенции и представленных прав;

- обеспечение получения в государственных органах исполнительной власти лицензий, разрешительных документов по охране окружающей среды, контроль над соблюдением условий их действия и сроков переоформления (продления);

- обеспечение разработки деклараций промышленной и пожарной безопасности опасных производственных объектов;

- организация и проведение расследования обстоятельств и причин несчастных случаев, аварий, пожаров, нанесения вреда окружающей среде в установленном порядке.

Обеспечение технической безопасности производства (в рамках своей компетенции).

3.3 Сектор ПК и ОТ структурного подразделения:

- организация и проведение обучения работников подразделений безопасным методам работы и оказанию первой помощи;

- разработка и реализация мер по охране труда, технической эксплуатации энергетического объекта, промышленной, пожарной и экологической безопасности;

- аттестация рабочих мест по условиям труда;

- организация и ведение многоступенчатого производственного контроля над соблюдением требований безопасности охраны труда, технической эксплуатации энергетического объекта, промышленной, пожарной и экологической безопасности;

- организация учета и установления причин травматизма, технологических нарушений, аварий, пожаров;

- организация обследований состояния оборудования, зданий, сооружений в соответствии с требованиями охраны труда, технической эксплуатации энергообъекта, промышленной, пожарной и экологической безопасности;

- проведение проверки знаний норм и правил по охране труда, технической эксплуатации, промышленной и пожарной безопасности работников;

- организация соревнований профессионального мастерства (совместно с подразделением, отвечающим за управлением персоналом);

- участие в отчетных совещаниях, семинарах по вопросам охраны труда, соблюдения требований технической эксплуатации энергетических объектов, промышленной, пожарной и экологической безопасности;

- организация эксплуатации АИС «Контроль» в части представленных прав пользования.

4. Пользователь - все работники.

Соблюдение требований норм и правил охраны труда, технической эксплуатации, промышленной, пожарной и экологической безопасности, в том числе:

- прохождение обучения безопасным методам работы и оказанию первой помощи;

- прохождение проверки знаний норм и правил по охране труда, технической эксплуатации, промышленной и пожарной безопасности;

- участие в соревнованиях профессионального мастерства.

5. Регулирующий (контролирующий орган).

- Федеральная инспекция труда при Министерстве труда Российской Федерации (Рострудинспекция);

- Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор), Федеральная служба по надзору в сфере природопользования (Росприроднадзор);

- Министерство РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и предотвращениям последствий стихийных бедствий (МЧС России);

- Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия населения (Роспотребнадзор);

- Министерство энергетики РФ;

- Министерство транспорта РФ.

Осуществление контроля в сфере соблюдения требований законодательства, норм и правил в области охраны труда, технической эксплуатации энергообъектов, промышленной, пожарной и экологической безопасности.

1.2 Основные функции службы охраны труда

Служба охраны труда предприятия организует и координирует работу по охране труда на предприятии и в его подразделениях, также анализирует и оценивает качество функционирования СУОТ на основе информации, поступающей из подразделений.

В качестве анализируемых показателей используются:

- материалы о несчастных случаях и профессиональных заболеваниях;

- данные о заболеваемости с временной утратой трудоспособности;

- данные о затратах на охрану труда и материальном ущербе, нанесенном предприятию в результате нарушений нормативов по охране труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

- предписания органов государственного надзора и технической инспекции труда;

- результаты других видов контроля;

- данные мониторинга и паспортов санитарно-технического состояния условий труда на рабочих местах;

- материалы обследования специализированными организациями.

Служба охраны труда подготавливает на основе результатов анализа в качестве управленческих решений проекты организационно-распорядительных документов (ОРД) по охране труда, ведет учет вышедших в свет ОРД, организует доведение их содержания, а также содержания отраслевых документов до персонала предприятия, контролирует ход исполнения этих ОРД.

Организует и осуществляет контроль состояния условий и охраны труда на рабочих местах предприятия и его подразделений. Контроль за состоянием охраны труда осуществляется на основании действующих нормативов при необходимом метрологическом обеспечении с участием квалифицированных специалистов.

Контролирует выполнение подразделениями и отдельными работниками обязанностей по охране труда, изложенных в нормативах по охране труда, должностных инструкциях, правилах внутреннего трудового распорядка; соблюдение рабочими требований инструкций по охране труда (для категории рабочих с повышенной ответственностью за безопасность производства работ соответствующих правил и норм); эффективность принимаемых мер по устранению выявленных недостатков.

Ведет регистрацию и учет случаев производственного травматизма и профзаболеваний; подготавливает предложения по предупреждению их повторения; осуществляет контроль за их реализацией.

Готовит отчеты по установленным в отрасли формам и справки по производственному травматизму и профессиональной заболеваемости.

Планирует мероприятия по охране труда для предприятия, участвует в разработке проекта коллективного договора, готовит раздел "Охрана труда".

Служба охраны труда участвует в:

- организации и проведении аттестации рабочих мест по условиям и безопасности труда;

- подготовке подразделений к сертификации по условиям безопасности персонала;

- организации и проведении мероприятий по повышению безопасности технологического оборудования и процессов, зданий и сооружений;

- нормализации санитарно-гигиенических условий труда; обеспечению персонала средствами индивидуальной защиты;

- создании оптимальных режимов труда и отдыха для работников;

- организации и контролирует обучение работников безопасности труда, профессиональный отбор работающих по отдельным профессиям и видам работ, организует и ведет пропаганду положений и требований охраны труда среди работников предприятия;

- организации лечебно-профилактического, санитарно-бытового обслуживания, психофизиологического обеспечения и реабилитации работоспособности персонала.

Готовит предложения руководству филиала по стимулированию работы по охране труда, заинтересованности работников в обеспечении безопасных и здоровых условий труда на рабочих местах, работу без травм и аварий, в частности, участие в разработке:

- положений по премированию отдельных работников, бригад, смен;

- положений по премированию отдельных подразделений (цехов, служб, участков и т.п.

Информирует подразделения филиала о новых разработках средств защиты, приборах контроля вредных и опасных факторов, приспособлениях по безопасности; готовит рекомендации по их применению. Согласовывает заявки на средства защиты, инструмент и приспособления для повышения безопасности производства работ, приборы контроля опасных и вредных факторов, технические средства обучения персонала по охране труда.

Служба контролирует:

- прохождение и участвует в экспертизе проектов вновь строящихся и реконструируемых объектов на соответствие требованиям охраны труда;

- обеспеченность персонала средствами защиты, приборами контроля, приспособлениями, инструментом, материалами, а также нормативно-технической документацией по охране труда;

- своевременность и качество проведения в подразделениях предприятия инструктажей, обучения и аттестации персонала по охране труда, согласовывает программы обучения и инструктажей, осуществляет методическое руководство подготовкой персонала по охране труда, контролирует своевременность и правильность прохождения персоналом периодических медицинских освидетельствований;

- проведение претензионной работы с поставщиками средств защиты, не соответствующей требованиям нормативно-технической документации.

Служба организует:

- обеспечение работников нормативно-технической документацией по охране труда;

- изучение передового опыта работы по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, пропагандирует его в подразделениях предприятия;

- совещания на предприятии по вопросам охраны труда.

Служба охраны труда проводит вводный инструктаж вновь принимаемым на работу лицам, знакомит их с условиями труда на производстве, представляет предприятие по поручению его руководителей в других организациях по вопросам охраны труда, также ежемесячно составляет план работы по охране труда.

1.3 Расчет численности службы охраны труда

Произведем расчет численности работников службы охраны труда, руководствуясь «Межотраслевыми нормативами численности работников службы охраны труда в организациях» (утверждены Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 22 января 2001 г. N 10).

Исходные данные для расчета численности работников службы охраны труда:

- среднесписочная численность работников организации - 430 чел;

- численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах - 378 чел;

- количество самостоятельных производственных структурных подразделений в организации - 6 единиц;

- расстояние между отдельными производственными подразделениями от 0,5 км до 1,5 км - коэффициент 1,2;

- количество рабочих дней в году равное 260 дней;

- коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников во время отпуска, болезни и т.п., условно принимается равным 1,1.

Расчет нормативной численности работников службы охраны труда на исследуемом предприятии представлен в таблице 1.

Таблица 1 Расчет нормативной численности работников службы охраны труда на предприятии

№ п/п	Наименование видов работ	Наименование факторов	Ед. изм.	Числовые значения факторов	Номер таблицы, норматива	Норматив численности
	Управление службой охраны труда				п. 3.1
1.	Организация работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний	Среднесписочная численность работников в организации.	чел.	430	1	0,16
		Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах	чел. ед.	378 6
2.	Организация, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда в организации	Среднесписочная численность работников в организации.	чел.	430	2	-
		Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах.	чел.	378
		Количество самостоятельных структурных подразделений	ед.	6
3.	Организация пропаганды по охране труда	Среднесписочная численность работников в организации.	чел.	430	3	0,18
		Количество самостоятельных структурных подразделений	Ед.	6
4.	Организация проведения инструктажей, обучения, проверки знаний работников организации	Среднесписочная численность работников в организации.	чел.	430	4	0,38
		Среднемесячная численность вновь принимаемых работников	чел.	До 20
5.	Планирование мероприятий по охране труда, составление отчетности по установленным формам и ведение документации в организации	Среднесписочная численность работников в организации. Количество самостоятельных структурных подразделений	чел.	430	5	0,15
6.	Оперативный контроль за состоянием охраны труда в организации	Среднесписочная численность работников в организации.	чел.	430	6	0,33
		Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах.	чел.	378
		Количество самостоятельных структурных подразделений	Ед.	6
7.	Контроль за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов по охране труда	Среднесписочная численность работников организации.	чел.	430	7	0,08
		Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах	чел.	378
8.	Участие в реконструкции производства и организации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников организации	Среднесписочная численность работников в организации.	чел.	430	8	0,21
		Количество самостоятельных структурных подразделений	Ед.	6
9.	Участие в расследовании и учете несчастных случаев в организации	Количество несчастных случаев за год. Норма времени на расследование одного несчастного случая - 24 часа Общие затраты времени на работы по расследованию несчастных случаев в организации Т - 120 часов Норма рабочего времени одного работника на планируемый год Н - 2000, Ч =	Ед.	5	9	0,06
	Нормативная численность Чн		чел.			1,55

Нормативная численность работников службы охраны труда (Чн) в организации определяется суммированием численности и определяется по формуле:

.

Списочная численность работников службы охраны труда (), устанавливается по формуле:

где - коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников во время отпуска, болезни и т.п., определяется по формуле:

где % планируемых невыходов определяется по данным бухгалтерского учета.

Штатная численность работников службы охраны труда в организации (Чшт) должна соответствовать списочной численности.

где - коэффициент отдаленности.

Штатная численность составляет 3 человека. Численность работников службы охраны труда рассматриваемого предприятия, с учетом разброса структурных подразделений, не соответствует расчету согласно Межотраслевым нормативам. На предприятии должна быть организованна служба охраны труда состоящей не менее из 4 человек.

1.4 Недостатки в системе управления охраной труда

Основная задача внедрения системы управления охраной труда (СУОТ) на предприятиях состоит в создании организационной системы, позволяющей улучшить условия труда и обеспечить его безопасность путем идентификации опасностей производственного процесса, оценки производственного риска и управления им. Система управления ОАО «ТГК-11» охватывает производственную деятельность, продукцию и услуги предприятия.

Функционирование службы охраны труда на предприятии находится на должном уровне. На предприятии обеспечивается соблюдение законов, норм, правил и инструкций по охране труда. В отделе охраны труда работает квалифицированный персонал - инженеры по охране труда, техники безопасности и пожарной безопасности. Действует административно-общественный контроль охраны труда. Можно отметить несколько недостатков действующей системы.

Согласно трудовому законодательству РФ ответственность за жизнь и здоровье работников предприятия несет его первый руководитель, обязующийся организовать безопасные условия труда. Следовательно, служба охраны труда должна быть в подчинении непосредственно генеральному директору ОАО «ТГК-11». Однако работу по обеспечению промышленной безопасности и улучшению условий труда на предприятии возглавляет главный инженер предприятия. Главный инженер также заинтересован в поддержании плановых показателей производства на должном уровне, поэтому для достижения этих целей способен пренебречь соблюдением требований ОТ и ПБ в интересах производства (практикуются нарушение режимов труда и отдыха, сверхурочные работы).

Численность работников службы охраны труда рассматриваемого предприятия, с учетом разброса структурных подразделений, не соответствует расчету нормативной численности согласно Межотраслевым нормативам. Штатная численность составляет 3 человека. На предприятии должна быть организованна служба охраны труда состоящей не менее из 4 человек.

На предприятии не практикуется стимулирование за работу по охране труда.

При более детальном анализе действующей системы управления охраны труда на предприятии, выявлены также недостатки организационного характера:

- хранение документов по аттестации как материалов строгой отчетности, находится не в надлежащем порядке. Поиск архивных данных затруднен;

- отсутствует журнал регистрации и выдачи документации по охране труда для работников подразделений (служб), в т. ч. и инструкций по охране труда;

- при наличии на предприятии специального класса по обучению программам по охране труда промышленной и пожарной безопасности оборудованного современными мультимедийными средствами, отсутствует манекен для отработки практических навыков по оказанию первой медицинской помощи;

- не разработан план по организации обучения работников вопросам оказания первой медицинской помощи;

- отсутствует план по проведению обучения работников применения СИЗ;

- формально прохождение работниками повторных инструктажей без внимательного рассмотрения особенностей инструктажа;

- не все структурные единицы предприятия имеют полный комплект инструкций по охране труда, согласно перечню утвержденных профессий;

- не осведомлены (под роспись) работники некоторых подразделений предприятия о результатах аттестации рабочих мест;

- отсутствует своевременное информирование работников о состоянии условий труда на рабочих местах.

1.5 Предложения по совершенствованию системы

Исходя из найденных недостатков СУОТ, предлагаются мероприятия по совершенствованию системы:

- вывести службу охраны труда предприятия из-под управления главного инженера и подчинить её генеральному директору ОАО «ТГК-11»;

- увеличить численность работников службы охраны труда до нормативной численности. Штатная численность составляет 3 человека. На предприятии должна быть организованна служба охраны труда состоящей не менее из 4 человек;

- разработать положение о стимулировании работников предприятия, участвующих в усовершенствовании условий и охраны труда, предлагающих и внедряющих новые технологии, которые способствуют уменьшению или исключению вредных и опасных факторов, воздействующих на работающих;

- систематизировать хранение документов по аттестации и других материалов строгой отчетности, привести в надлежащий порядок архивных данных;

- оформить журнал регистрации и выдачи документации по охране труда для работников подразделений (служб), в т. ч. и инструкций по охране труда;

- приобрести в специальный класс по обучению программам по охране труда промышленной и пожарной безопасности манекен для отработки практических навыков по оказанию первой медицинской помощи;

- разработать план по организации обучения работников вопросам оказания первой медицинской помощи;

- разработать план по проведению обучения работников применения СИЗ;

- внимательно рассматривать особенности инструктажа при прохождение работниками повторных инструктажей, необходимо отрабатывать до автоматизма действия в аварийных ситуациях;

- для всех структурных единиц предприятия приобрести полный комплект инструкций по охране труда, согласно перечню утвержденных профессий;

- организовать ознакомление всех работников подразделений предприятия о результатах аттестации рабочих мест;

- своевременно информировать работников о состоянии условий труда на рабочих местах.

2. Анализ производственного травматизма работников Омской ТЭЦ-3

Работники, занятые на предприятиях теплоэнергетической отрасли промышленности, зачастую подвергают свое здоровье профессиональному риску. Совокупность физических, химических факторов, физическая и психологическая напряженность труда может негативно отражаться на состоянии здоровья работников отрасли.

Низкое качество здоровья трудоспособного населения и, прежде всего, сокращение периода активной трудоспособности, рост заболеваемости и инвалидности, а, в конечном итоге и ранней смертности, как от заболеваний, так и от несчастных случаев, отравлений, травм, в том числе в условиях производства, является одной из наиболее насущных проблем Российской Федерации на современном этапе.

На ТЭЦ-3 Омского филиала ОАО «ТГК-11» за период с 2007 по 2013 г. произошло 13 несчастных случаев (см. табл. 2):

- в 2007 году - 3 случая, 3 пострадавших;

- в 2008 году - 4 случая, 4 пострадавших;

- в 2009 году - 1 случай, 1 пострадавший;

- в 2010 году - 2 случая, 2 пострадавших;

- в 2011 году - 1 случай, 1 пострадавший;

- в 2012 году - 1 случай, 1 пострадавший;

- в 2013 году - 1 случай, 1 пострадавший.

Несчастные случаи со смертельным исходом в период с 2007 года по 2013 год отсутствуют.

Таблица 2 Количество несчастных случаев и пострадавших в них на предприятии

	2007	2008	2009	2010	2011	2012	2013
Произошло несчастных случаев	3	4	1	2	1	1	1
В том числе со смертельным исходом	-	-	-	-	-	-	-
Групповых	-	-	-	-	-	-	-
Тяжелых	-	1	-	-	-	-	-
Легких	3	3	1	2	1	1	1
В том числе ДТП	-	-	1	-	-	-	-
Пострадало человек	3	4	1	2	1	1	1
В том числе погибло	-	-	-	-	-	-	-
Получило тяжелые травмы	-	1	-	-	-	-	-
Получило легкие травмы	3	3	1	2	1	1	1
Травмировано (погибло) при ДТП	0(-)	0(-)	1(-)	0(-)	0(-)	0(-)	0(-)
Коэффициент частоты	7,67	10,13	2,5	4,96	2,44	2,38	2,33

Распределение травматизма по подразделениям (см. табл. 3):

- в котельном цехе произошел 1 несчастный случай в 2007 г., 1- в 2010 г;

- в турбинном цехе произошел 1 несчастный случай в 2007 г., 1 - в 2008 г., 1 - в 2010 г., 1 - в 2012 г;

- в электрическом цехе произошло 2 несчастных случая в 2008 г., 1- в 2009 г., 1 - в 2011 г;

- в химическом цехе произошел 1 несчастный случай в 2007 г., 1 - в 2008 г;

- в транспортном цехе произошел 1 несчастный случай в 2009 г., 1 - в 2013 году.

Таблица 3 Распределение несчастных случаев по подразделениям

Цех	Количество несчастных случаев
	2007	2008	2009	2010	2011	2012	2013
Котельный	1	-	-	1	-	-	-
Турбинный	1	1	-	1	-	1	-
Электрический	-	2	1	-	1	-	-
Химический	1	1	-	-	-	-	-
Транспортный	-	-	1	-	-	-	1

Результаты исследования производственного травматизма в подразделениях позволили сформулировать следующие выводы:

- условием возникновения производственного травматизма способствуют высокие физические и психофизиологические нагрузки на персонал, значительная трудоемкость и энергоемкость выполняемых работ, осуществляемых в динамически сложной объемно-пространственной среде;

- одна из основных причин производственного травматизма - нарушение требований правил безопасности при ослабленном техническом надзоре.

Для удобства количественного анализа травматизма общепринятым является применение коэффициента частоты травматизма, т. е. количества пострадавших на 1000 работающих.

Коэффициенты частоты общего травматизма отражает уровень общего травматизма и рассчитывается с помощью следующей формулы:

К_ч= (N_о 1000) / N_? ,

где N_о - общее число травмированных работников за определенный период времени; N_? - общее число работавших в рассматриваемый период времени.

Данные о коэффициенте частоты общего травматизма представлены на рис. 2.

Рис. 2. Коэффициенты частоты травматизма

К показателям, которые применяются для оценки травматизма, относится коэффициент тяжести травматизма К_Т - среднее время нетрудоспособности пострадавших, приходящееся на одну производственную травму:

К_Т = Т_Н? / N_{о ,}

где Т_Н? - суммарное время нетрудоспособности всех пострадавших от производственных травм за рассматриваемый период.

Таким образом, в 2007 году К_т = 25,00; в 2008 г. - 23,75; в 2009 г. - 33,00; в 2010 г. - 33,00; в 2011 г. - 28,00; в 2012 г. - 28,00; в 2013 г. - 21,00 (рис. 3).

Рис. 3. Тяжесть несчастных случаев и количество пострадавших

Из графиков видно, что частота и количество несчастных случаев, а также значение коэффициента тяжести несчастных случаев уменьшаются.

Основные причины производственного травматизма на ТЭЦ-3 Омского филиала ОАО «ТГК-11», выявленные в результате обработки актов расследования несчастных случаев, сведены в таблицу 4.

Таблица 4 Причины производственного травматизма

Причины	Доля, %
1. Организационные причины
- некачественное обучение вопросам охраны труда	7
- неудовлетворительный режим труда и отдыха	8
- отсутствие, неисправность или несоответствие условиям работы спецодежды, средств индивидуальной защиты	5
2. Технические причины
- неправильный выбор безопасных технологических методов и режимов работы	14
- нарушения технологического процесса	8
3. Эксплуатационные причины
- неисправное состояние электрооборудования, средств защиты от электрического тока	4
4. Санитарно-гигиенические причины
- несоответствие требованиям параметров микроклимата на рабочем месте, состояние воздушной среды в рабочей зоне	7
5. Психофизиологические причины
- тяжесть и напряжённость труда	9
- неудовлетворительная профессиональная подготовленность работников (обученность, освоение безопасных приёмов труда, знание правил и инструкций по охране труда)	8
- нарушение правил применения средств индивидуальной защиты	13
- невыполнение требований инструкций по охране труда и технологической документации, трудовой и производственной дисциплины	17
Итого	100

Составим диаграмму причин травматизма на основании данных таблицы 4 (рис. 4).

По возрасту пострадавших лидируют две возрастные группы 40-49 лет и 50 лет (см. рис. 5). У рабочих этого возраста влияние таких составляющих человеческого фактора, как опыт (стаж), квалификация, внимательность и чувство страха начинает ослабевать, они пренебрегают некоторыми безопасными приемами ведения работ. Это обстоятельство вызывает необходимость при достижении рабочими критического возраста использовать их на менее интенсивных, сложных и опасных работах.



Рис. 4. Причины производственного травматизма

Рис. 5. Распределение травматизма по возрасту пострадавших



Рис. 6. Распределение травматизма по стажу работы на предприятии

По стажу работы на предприятии наибольшее число пострадавших со стажем от 10 до 15 лет (см. рис. 6). Причина, по-видимому, кроется в факторе неосторожности, недостаточной осмотрительности, пренебрежительном отношении к правилам безопасности в результате адаптации к опасности.

Таким образом, после проведения анализа возникновения несчастных случаев для снижения производственного травматизма предлагаются, следующие мероприятия:

- особое внимание при допуске к работе персонала следует уделять возрастной категории 40-49 лет и 50 лет и более, персоналу со стажем более 10 лет, а также проводить обучение и проверку знаний, внеплановые инструктажи, усилить контроль за проведением работ;

- обратить внимание на подготовку в области охраны специалистов предприятия, направлять на семинары, курсы повышения квалификации;

- принимать на работу квалифицированных специалистов с соответствующим профилю образованием;

- обеспечивать в достаточном количестве и правильное использование в производстве средств защиты;

- усилить контроль за проведением инструктажей на рабочих местах;

- своевременный контроль за исправностью оборудования;

- контроль за использованием средств индивидуальной защиты и обучение правильному использованию.

3. Анализ специальной оценки условий труда

Согласно [2 - Федеральный закон Российской Федерации «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ] c 1 января 2014 года аттестация рабочих мест по условиям труда заменена специальной оценкой условий труда. Если до дня вступления в силу Федерального закона «О специальной оценке условий труда» в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации. При этом для целей, определенных в Федеральном законе «О специальной оценке условий труда», используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с порядком, действовавшим до дня вступления в силу Федерального закона.

В таблице 5 приведены результаты аттестации рабочих мест по условиям труда на ТЭЦ-3 Омского филиала «ТГК-11».

Таблица 5 Сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда

Кол-во рабочих мест	Кол-во рабочих мест на которых проведена аттестация	Кол-во работников, занятых на этих рабочих местах (чел.)	Кол-во рабочих мест с классами условий труда	Результаты аттестации, кол-во рабочих мест работников
			Оптимальными и допустимыми	Вредными и (или) опасными	Травмоопасными	Не соответствует требованиям по обеспеченности СИЗ	Аттестовано с классами условий труда 1 и 2 и соответствует требованиям по обеспеченности СИЗ	Аттестовано с классами условий труда 3, 3.1,3.2, 3.3, 3.4, 4 и (или) не соответствует требованиям по обеспеченности СИЗ
			1 и 2	3.1	3.2	3.3	3.4	4	2	3
245	245	434	13	12	95	125	0	0	59	0	30	13	232

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда могут быть использованы для следующих целей:

- принятие оперативных мер для предотвращения травматизма и аварийности;

- планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с действующими нормативно-правовыми документами;

- сертификации работ по охране труда в организации;

- решение вопросов, связанных с расследованием несчастных случаев на производстве, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;

- рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, изменение технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и здоровья работающих;

- включения в трудовой договор (контракт) компенсаций и льгот за вредные условия труда работников (дополнительные дни к отпуску, различные виды доплат);

- ознакомление работающих с условиями труда на рабочих местах;

- изменения режима труда и отдыха;

- применения административно-экономических санкций (мер воздействия) в связи с нарушениями законодательства об охране труда.

В аттестационной работе для рассмотрения выбрано рабочее место машиниста турбинного отделения. Результаты аттестации данного рабочего места представлены в таблице 6.

Таблица 6 Результаты аттестации рабочего места машиниста турбинного отделения

Подобные документы

• Обеспечение безопасности труда на ОАО "Северные магистральные нефтепроводы"

  Параметры микроклимата, освещённости, шума, вибрации, электромагнитных полей на рабочих местах. Тяжесть и напряжённость труда персонала предприятия. Анализ опасности технических систем. Мероприятия по обеспечению безопасности технологических процессов.
  
  отчет по практике [139,9 K], добавлен 18.10.2013
  

• Усовершенствование системы управления охраной труда и пожарной безопасности на предприятии вино-водочный завод "Тейси"

  Анализ объекта экономики для определения соответствия условий труда требованиям охраны труда и промышленной безопасности. Оценка вредных факторов, действующих на работников завода. Разработка мероприятий по усовершенствованию управления охраной труда.
  
  дипломная работа [2,2 M], добавлен 01.03.2016
  

• Аттестация рабочих мест по условиям труда

  Измерения параметров опасных и вредных производственных факторов – пыли, шума, вибрации, освещенности, электрического тока. Оценка фактических значений условий труда на рабочих местах, травмобезопасности рабочих мест и производственного оборудования.
  
  курсовая работа [34,4 K], добавлен 16.06.2011
  

• Разработка мероприятий по улучшению условий труда моториста в цехе топливоподачи ОАО "ОГК-6" Новочеркасской ГРЭС

  Основные технологические процессы на электростанции. Идентификация опасных и вредных производственных факторов при эксплуатации оборудования, анализ травматизма. Мероприятия по улучшению условий труда моториста в помещении щита управления топливоподачей.
  
  курсовая работа [2,7 M], добавлен 16.07.2012
  

• Оценка безопасности труда работников на предприятии

  Нормирование безопасности трудовой деятельности. Применение систем безопасности труда на предприятии, санитарные нормы. Оценка безопасности труда методом учета и аттестации рабочих мест. Оценка технологической безопасности оборудования и рабочих мест.
  
  курсовая работа [40,0 K], добавлен 18.05.2008
  

• Оценка условий труда работников дробильно-сортировочного цеха

  Технологический процесс дробления песчано-гравийной смеси. Вредные производственные факторы, действующие на работников дробильно-сортировочного цеха. Этапы проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Технические решения по снижению уровня шума.
  
  дипломная работа [281,1 K], добавлен 06.05.2015
  

• Охрана труда на предприятии

  Организация работы по охране труда. Планирование работы. Структура коллективного договора. Мероприятия по предотвращению производственного травматизма. Аттестация рабочих мест по условиям труда. Анализ состояния противопожарной безопасности.
  
  контрольная работа [28,5 K], добавлен 06.12.2006
  

• Пожарная безопасность и охрана труда

  Задачи и функции управления охраной труда. Мероприятия по обеспечению пожарной безопасности на предприятии. Анализ производственного травматизма на хлебокомбинате. Расчет времени подхода фронта, тыла и флангов лесного пожара к населенному пункту.
  
  контрольная работа [75,2 K], добавлен 23.11.2010
  

• Организация работы по охране труда

  Система управления охраной труда в организации. Функционирование Службы охраны труда. Планирование работ по предотвращению причин производственного травматизма и профзаболеваний. Финансирование мероприятий по улучшению общих условий на рабочем месте.
  
  презентация [194,6 K], добавлен 28.04.2015
  

• Исследование организации охраны труда на предприятии ЗАО "Мир"

  Изучение положения по охране труда в ЗАО "Мир". Анализ производственного травматизма. Исследование условий труда, технологических процессов и оборудования для выявления вредных производственных факторов. Расчет численности сотрудников службы охраны труда.
  
  курсовая работа [71,2 K], добавлен 30.03.2016
  

• Организация охраны труда на объектах экономики

  Структура службы охраны труда и численность ее работников. Обязанности по обеспечению безопасных условий труда. Обеспечение безопасности производственного оборудования. Средства индивидуальной защиты. Обучение безопасности труда и виды инструктажа.
  
  реферат [17,8 K], добавлен 14.12.2011
  

• Условия труда на предприятии и пути их улучшения

  Изучение сущности и содержания условий труда. Анализ санитарно-гигиенических и психофизиологических условий труда на производственном участке компании "Белый Свет 2000": микроклимата, освещения, производственного шума, вибрации. Режим труда и отдыха.
  
  курсовая работа [83,9 K], добавлен 18.06.2014
  

• Система управления охраной труда на предприятии

  Система управления охраной труда как часть общей системы управления предприятием. Нормативно-правовые документы по охране труда. Анализ проведения первичного и внепланового инструктажа. Особенность обучения рабочих правилам пожарной безопасности.
  
  курсовая работа [106,2 K], добавлен 13.05.2021
  

• Разработка организационно-технических мероприятий по обеспечению безопасности на предприятии ООО "Дубовицкое"

  Анализ травматизма на предприятии ООО "Дубовицкое". Разработка технического решения по улучшению условий труда. Устройство и технические характеристики холодильной установки. Расчет вероятности появления источника зажигания в административном здании.
  
  курсовая работа [7,0 M], добавлен 29.11.2013
  

• Разработка мероприятий по улучшению условий и охраны труда в ОАО "СибирьЭнерго"

  Организация обеспечения работников ОАО "СибирьЭнерго" средствами индивидуальной защиты. Разработка программы по улучшению условий труда и предотвращению производственного травматизма. Расчет экономической эффективности разработанных предложений.
  
  дипломная работа [585,3 K], добавлен 27.06.2012
  

• Организация управления техносферной безопасностью в строительстве

  Экономическая оценка последствий производственного травматизма и профзаболеваний. Мероприятия по улучшению условий и охраны труда. Прогнозирование уровня травматизма и профессиональных заболеваний. Горение и взрывы газо-, паро- и пылевоздушных смесей.
  
  курсовая работа [207,8 K], добавлен 18.06.2013
  

• Управление охраной труда на примере организации "Агросервис"

  Нормативно-правовые основы управления охраной труда на предприятии. Прогнозирование, учет, оценка и контроль опасностей, связанных с рабочим местом. Организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма на "Агросервис".
  
  реферат [23,6 K], добавлен 25.09.2014
  

• Безопасность труда в строительстве

  Мероприятия по обеспечению безопасности труда. Виды опасных и вредных производственных факторов. Освещение производственных помещений. Методы защиты от шума и вибрации, электробезопасность. Цели и задачи нормирования микроклимата на рабочих местах.
  
  контрольная работа [100,4 K], добавлен 12.12.2014
  

• Система управления охраной труда в филиале "Белшина-агро" ОАО "Белшина" Осиповичского района Могилевской области

  Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Общие требования к системе управления охраной труда. Мониторинг условий труда, идентификация опасностей. Основные причины травматизма. Обеспечение пожарной и экологической безопасности производства.
  
  дипломная работа [299,7 K], добавлен 08.03.2014
  

• Анализ условий труда в одном из подразделений Комсомольского филиала ОАО "РЖД"

  Анализ производственного травматизма и выявление групп риска травмирования в подразделениях Комсомольского филиала ОАО "РЖД". Диаграмма распределения работников по классам условий труда. Расчет индекса остроты ситуации по факторам производственной среды.
  
  курсовая работа [267,5 K], добавлен 17.10.2013
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам

Факторы	Класс условий труда, степень вредности и опасности
Освещение	2
Микроклимат	3.1
Продолжение таблицы 6
Шум	3.3
Вибрация общая	2
Химический	2
Напряженность труда	3.1
Тяжесть труда	2