Розробка заходів покращення безпеки та охорони праці Полтавського автоагрегатного заводу

2.5 Служба охорони праці ПААЗ

Стаття 15 передбачає:

«На підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше осіб роботодавець створює службу охорони праці відповідно до типового положення, що затверджується спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади з питань нагляду за охороною праці.»

Відповідно.

«Служба охорони праці в Полтавському авто агрегатному заводі створено на основі ст.15 Закону, з метою організації виконання правових, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних, соціально- економічних та лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на попередження нещасних випадків, професійних захворювань і аварій в процесі роботи в лікувально- профілактичних закладах району.

Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо головному Директорові ПААЗ.

Служба охорони праці Полтавського ПААЗ укомплектована спеціалістом, що має технічну освіту і стаж роботи на посаді інженера з охорони праці - 11 років, що пройшов спеціальну підготовку з питань охорони праці.

Навчання та перевірка знань з питань охорони праці працівників служби охорони праці проводиться у встановленому законодавством порядку до початку виконання своїх функціональних обов'язків і періодично, один раз на три роки.

Ліквідація служби охорони праці допускається лише у випадку розпаду Полтавського ПААЗ.

Інженер служби охорони праці у своїй діяльності керується, міжгалузевими та галузевими нормативно - правовими актами з охорони праці та колективним договором, які діють в межах установи.

Організація роботи служби охорони праці. Робота служби охорони праці ПААЗ відповідає плану роботи і графікам обстеження, затвердженими головним директором заводу.

Робоче місце інженера служби охорони праці розташовується в окремому приміщенні, забезпечується належною оргтехнікою, технічними засобами зв'язку та зручне для прийому відвідувачів.

Для проведення навчання інструктажів, семінарів, лекцій, виставок тощо має бути створений кабінет охорони праці у відповідності до.

Головний директор ПААЗ забезпечує стимулювання ефективної роботи працівників служби охорони праці.

Служба охорони праці взаємодіє з іншими структурними підрозділами, службами, спеціалістами установи та представниками профспілкової організації.

І. Розрахунок чисельності працівників служби охорони праці ПААЗ:

1) Коефіцієнт, що враховує шкідливість та небезпечність виробництва:

(2.1)

де Р_в - чисельність працюючих зі шкідливими речовинами, незалежно від рівня їх концентрації;

Р_а - чисельність працюючих на роботах підвищеної небезпеки (підлягаючих щорічної атестації з охорони праці);

Р_ср - середньосписочна чисельність працюючих на підприємстві.

2) Чисельність працівників служби охорони праці:

(2.2)

ІІ. Розрахунок чисельності працівників служби охорони праці об'єднання підприємств:

(2.3)

де Р₁₅₀ - кількість підприємств, що мають чисельність більше 150 осіб штатного персоналу;

К₂, К₃ - корегуючи коефіцієнти;

Ф - ефективний річний фонд робочого часу спеціаліста з охорони праці, дорівнює 1820 годин, що враховує витрати робочого часу на можливі захворювання, відпуску тощо.

Для більш повної оцінки пропоную провести аналогічні розрахунки по всіх виробничих закладах. Отримані результати представлені в таблиці 2.5.

Проаналізувавши отримані результати, можна зробити наступні висновки:

- для забезпечення ефективної діяльності служби охорони праці кількість штатних працівників ПААЗ з відповідною інженерно- технічною освітою повинна дорівнювати 3 особи;

2.6 Організація навчання з питань охорони праці та системи інструктажів в ПААЗ

Навчання та перевірка знань в Полтавському ПААЗ здійснюється згідно з Положенням про порядок проведення навчання та перевірки знань з питань охорони праці працівників Полтавського ПААЗ, програмами проведення навчання та перевірки знань з питань охорони праці в Полтавського ПААЗ та планів проведення навчання та перевірки знань з питань охорони праці.

Інструктажі з охорони праці проводяться вчасно із занесенням їх у відповідні журнали інструктажів.

Наказом головного директора Полтавського ПААЗ від 28 березня 2014 р. № 48

затверджено Графік проведення перевірок знань з питань охорони праці працівникам, зайнятих на роботах з підвищеною небезпекою Полтавського ПААЗ на 2015 рік.

Перевірки знань були проведені згідно з цим графіком вчасно.

Наприклад, за результатами перевірки Полтавського ПААЗ, головному директору Полтавського ПААЗ Литовченко А.П було видано припис №8 від 28 березня 2015 р. з переліком виявлених порушень та недоліків:

- експлуатація обігрівального пристрою, що використовується під час ремонту кабінету головного бухгалтера, виконується з порушенням ;

- особи, що не мають права роботи на електроустановках мають доступ в електрощитові ;

- сантехніки для роботи в водопровідних і каналізаційних колодязях не забезпечені засобами індивідуального захисту (протигазами, страхувальними поясами);

- відповідальна особа за справний стан та безпечну експлуатацію електрогосподарства не пройшла навчання з питань охорони праці і не має 4-ту групу допуску з електробезпеки;

- особа, відповідальна за справний стан і безпечну експлуатацію посудин, що працюють під тиском, не пройшла навчання в спеціалізованій організації та не має відповідного посвідчення;

- особи, що обслуговують кисневі балони, не пройшли навчання в спеціалізованій організації (ДНАОП 0.00-1.07-94 Правила устаткування та безпечної експлуатації посудин, що працюють під тиском, п.7.2.1, 7.2.2).

Згідно з даним приписом було затверджено план заходів щодо виконання припису. Всі пункти плану виконано вчасно.

2.7 Перелік професій ПААЗ, працівники яких мають бути забезпечені засобами індивідуального захисту

Засоби індивідуального захисту, якими повинні бути забезпечені працівники. З метою запобігання або зменшення впливу на працівників шкідливих і небезпечних виробничих чинників, забезпечення безпеки праці застосовують засоби захисту, які за характером їх призначення поділяються на дві категорії:

засоби колективного захисту;

засоби індивідуального захисту.

Класифікація засобів колективного захисту наведена в ГОСТ 12.4.125-83 «ССБТ. Средства коллективной защиты работающих от воздействия механических факторов.

Так, як робота працівників заводу пов'язана з постійним контактуванням зі шкідливими речовинами та механізмами , всі працівники повинні бути забезпечені засобами індивідуального захисту. Перелік ЗІЗ визначається відповідно до специфіки роботи окремих медичних працівників.

Головний директор ПААЗ зобов'язаний безкоштовно надати своїм працівникам ЗІЗ. Ці засоби потрібно зберігати в легкодоступному місці.

Рукавички. Дуже важливо, щоб працівник завжди надягав рукавички (включаючи рукавички з особливих матеріалів, якщо у працівника алергія на матеріал, з якого зроблені звичайні рукавички) перед контактом із кров'ю й іншими потенційно небезпечними біологічними рідинами або забрудненими ними поверхнями.

Не можна використовувати одноразові рукавички повторно або ушкоджені багаторазові рукавички. Не варто використовувати зволожувачі на вазеліновій основі, оскільки вони ушкоджують латекс, з якого зроблено рукавички.

Халати, захисний одяг для персоналу лабораторій. В умовах небезпеки потраплянням хімічних речовин на робочому місці необхідно на повсякденний одяг надягати спеціальний. Надягати спеціальні резинові печатки та взуття для запобігання ураження струмом.

Захисні екрани для обличчя, маски, захисні окуляри для очей. Необхідно надягати захисні екрани, що прикривають обличчя до підборіддя, чи маски в поєднанні із захисними окулярами для очей з бічними щитками у всіх випадках, коли існує небезпека попадання іскор, чи різького світла при зварювальних роботах. Носіння звичайних окулярів не забезпечує достатнього рівня захисту від попаданням іскор у око. У разі правильного використання засобів індивідуального захисту вони захищають робочий і звичайний одяг, нижню білизну, а також шкірні покриви, слизові оболонки очей, рота. Якщо захисний одяг пошкодився, його варто зняти. Промити ділянки шкіри, на яких відбувся контакт з пошкодником під захисним одягом, водою з милом. Перед тим як залишити робоче місце, потрібно зняти всі індивідуальні засоби захисту та помістити їх у виділену для цього тару. За очищення, прання, ремонт, заміну й утилізацію використаних індивідуальних засобів захисту несе відповідальність роботодавець.

Безпеку працівників під час виконання ними професійних обов'язків контролює режимна комісія ПААЗ. Робочі місця забезпечуються аптечками для проведення термінової профілактики в разі аварійних ситуацій, необхідним набором медичного інструменту для одноразового використання, дезінфекційними засобами для проведення знезараження.

Вміст аптечки, якою укомплектовують кожне робоче місце ПААЗ, для надання термінової медичної допомоги працівникам і технічному персоналу:

- напальчники, із розрахунку 1-2 на кожного працівника;

- лейкопластир, 1 котушка;

- ножиці, 1 шт.;

- перманганат калію у наважках по 0,05, 3 шт.;

- ємність для розведення перманганату калію з маркуванням на 1 л;

- спирт етиловий 70%, 50 мл;

- тюбик-крапельниця з 30% розчином альбуциду, 1-2 шт.;

- 5% спиртовий розчин йоду;

- 3% розчин перекису водню;

- рукавички гумові, 3 пари;

- наважки деззасобів:

- хлорамін 30,0;

- хлорцин 30,0 (по 3 шт. кожної (зберігати окремо);

- ємність для розведення деззасобів, 1 шт.

Ці дії дають змогу уникнути контакту шкіри та слизових оболонок працівника з кров'ю, тканинами, біологічними рідинами пацієнтів. Перед надяганням гумових рукавичок шкіру біля нігтів потрібно обробити 5% спиртовим розчином йоду. Медичних працівників з травмами, ранами на руках, ексудативними ураженнями шкіри рук, які неможливо закрити лейкопластирем або гумовими рукавичками, звільняють на період захворювання від безпосереднього медичного обслуговування хворих і контакту з предметами догляду за ними. Усі маніпуляції з кров'ю та сироватками в лабораторіях виконують за допомогою гумових груш, автоматичних піпеток, дозаторів. Будь-які ємності з кров'ю, іншими біологічними рідинами, біоматеріалами (тканинами, шматочками органів тощо) відразу на місці взяття щільно закриваються гумовими або пластиковими корками.

На жаль, у зв'язку з недостатнім фінансуванням, засобів індивідуального захисту не вистачає. Працівники змушені за власні кошти (без зворотної компенсації) придбавати необхідні ЗІЗ. Це є грубим порушенням ст.8.

Пропоную звернути особливу увагу на це питання, так як забезпеченість засобами індивідуального захисту безпосередньо впливає на здоров'я та працездатність працівників.

РОЗДІЛ 3. УЗАГАЛЬНЕННЯ РЕЗУЛЬТАТІВ АНАЛІЗУ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ОХОРОНОЮ ПРАЦІ ТА ОРГАНІЗАЦІЇ ПРОМИСЛОВОЇ БЕЗПЕКИ В ПААЗ

На мій погляд, в ПААЗ система управління охороною праці створена з деякими недоліками. Це є однією з причин неефективної діяльності служби охорони праці та об'єднання загалом.

Система управління охороною праці ПААЗ не в повному обсязі відповідає принципам та підходам впровадження СУОП. Це є серйозною помилкою та порушенням законодавства України в галузі охорони праці.

На мій погляд, схема структури управління охороною праці не в повному обсязі розкриває цілі, задачі та принцип дії системи охорони праці в ПААЗ. Я вважаю доцільним докорінно змінити дану схему на іншу, більш ефективну та повну. З цією метою я звернувся до міжнародних стандартів ОНSАS 18001:1999. У відповідності з даним документом, алгоритм впровадження системи управління охороною праці на підприємстві створено на основі циклу Демінга, що свідчить про постійне прагнення до удосконалення системи разом з розвитком підприємства, що досить добре видно на рисунку 3.1. На жаль, ні в Рекомендаціях, ні в структурі системи управління охороною праці Полтавського ПААЗ такий підхід не закладено.

Рис. 3.1 - Система менеджменту охорони праці підприємства

І тому, з метою підвищення ефективності роботи служби охорони праці та ПААЗ в цілому, розроблено власну схему структури управління охороною праці та обґрунтування до неї на основі циклу Демінга, запропонованого в міжнародних стандартах (рисунок 3.2).

Рис. 3.2 - Рекомендована структура СУОП Новопсковського РТМО

Полтавський ПААЗ повинний розробити та підтримувати в робочому стані СУОП.

Елементи СУОП, що необхідно впровадити:

1. Політика в області охорони праці.

Повинна бути розроблена політика ПААЗ в області охорони праці та попередження професійних захворювань, затверджена керівництвом ПААЗ, в якій чітко визначені загальні цілі в області охорони праці та обов'язки щодо підвищення ефективності діяльності організації в цій сфері.

Політика повинна:

А) відповідати характеру й масштабу ризиків організації в області охорони праці;

Б) відповідати вимогам діючого законодавства в області охорони праці та попередження професійних захворювань, а також іншим вимогам, на дію яких організація дала згоду;

В) бути документально оформленою, впровадженою та підтримуваною;

Г) бути доведеною до всіх працюючих, щоб кожний працівник знав свої особисті обов'язки в рамках даної політики;

Д) бути доступною для зацікавлених сторін та періодично переглядатися з метою забезпечення її відповідності та доцільності для організації.

2. Планування.

ПААЗ повинне встановлювати та підтримувати в робочому стані процедури для постійної ідентифікації небезпек та оцінки ризиків, а також для прийняття необхідних заходів управління. Вони повинні включати:

А) звичайну та спеціальну діяльність;

Б) діяльність всього персоналу, що мають доступ до робочих місць (враховуючи субпідрядників та звичайних відвідувачів);

В) обладнання робочих місць, що забезпечується ПААЗ або будь- якими іншими організаціями.

3. Впровадження та функціонування.

Основна відповідальність за ефективну роботу в області охорони праці та попередження професійних захворювань лежить на головному директорові організації. Головний директор повинен призначити одного працівника з посадових осіб, на якого повинна бути покладена конкретна відповідальність за забезпечення належного впровадження та функціонування СУОП у відповідності до вимог в усіх місцях розміщення та сферах діяльності організації.

Головний директор ПААЗ повинен надати ресурси, необхідні для впровадження, управління та вдосконалення СУОП.

4. Проведення перевірок, коригування.

Головний директор ПААЗ повинен розробляти та підтримувати в робочому стані процедури по виявленню відповідальності та повноважень:

А) у випадку наступних ситуацій та їх аналізу:

- нещасних випадків;

- надзвичайних подій;

- невідповідностей;

Б) для вживання заходів для пом'якшення будь-яких наслідків, надзвичайних подій та невідповідностей;

В) для ініціювання та здійснення коригуючих та попереджуючих дій;

Г) для підтвердження ефективності прийнятих коригуючих та попереджувальних дій.

Ці процедури повинні передбачати розгляд усіх запропонованих коригуючих та профілактичних дій з точки зору оцінки ступеня ризику до їх здійснення.

Будь-яка коригуюча чи попереджувальна дія, зроблена з метою усунення причин фактичних чи потенціальних невідповідностей, повинна відповідати серйозності проблеми і бути пропорційною ризику в області охорони праці.

ПААЗ повинне провести та зареєструвати будь-які зміни в документованих процедурах, викликаних коригуючими або попереджувальними діями.

5. Аналіз з боку керівництва ПААЗ.

Керівництво ПААЗ (головний директор та його замісники) повинно через встановлені їм проміжки часу аналізувати СУОП з метою забезпечення її постійної придатності, адекватності та ефективності. Процес аналізу з боку керівництва організації повинен забезпечувати збір інформації, необхідної керівництву для проведення оцінювання. Аналіз повинен бути документально оформленим.

Аналіз з боку керівництва ПААЗ повинен бути направлений на визначення можливої необхідності в змінах політики, цілей, а також інших елементів системи управління охороною праці в результаті аудиту, обставин, що змінилися та обов'язків щодо постійного покращення.

Основною особливістю даної схеми є вимога щодо постійного покращення всіх елементів системи з метою забезпечення її відповідності і доречності для ПААЗ.

РОЗДІЛ 4. РОЗРОБКА ЗАХОДІВ З ПОКРАЩЕННЯ УМОВ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ ПОЛТАВСЬКОГО ПААЗ

4.1 Розрахунок повітрообміну приміщення виробничого цеху за залишками теплоти

Відповідно до Статті 153:

«На всіх підприємствах, в установах, організаціях створюються безпечні і нешкідливі умови праці. Забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці покладається на власника або уповноважений ним орган. Умови праці на робочому місці, безпека технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються працівником, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам нормативних актів про охорону праці. Власник або уповноважений ним орган повинен впроваджувати сучасні засоби техніки безпеки, які запобігають виробничому травматизму, і забезпечувати санітарно-гігієнічні умови, що запобігають виникненню професійних захворювань працівників.»

Важливою умовою для забезпечення безпечних умов праці працівників ПААЗ є підтримання мікрокліматичних умов у робочих приміщеннях.

Мікроклімат виробничих приміщень - умови внутрішнього середовища цих приміщень, що впливають на тепловий обмін працюючих з оточенням шляхом конвекції, теплового випромінювання та випаровування вологи. Ці умови визначаються поєднанням температури, відносної вологості та швидкості руху повітря, температури поверхонь, що оточують людину, та інтенсивністю теплового (інфрачервоного) опромінення.

Оптимальні мікрокліматичні умови поєднання параметрів мікроклімату, які при тривалому та систематичному впливі на людину забезпечують зберігання нормального теплового стану організму без активізації механізмів терморегуляції. Вони забезпечують відчуття теплового комфорту та створюють передумови для високого рівня працездатності.

Допустимі мікрокліматичні умови - поєднання параметрів мікроклімату, які при тривалому та систематичному впливі на людину можуть викликати зміни теплового стану організму, що швидко минають і нормалізуються та супроводжуються напруженням механізмів терморегуляції в межах фізіологічної адаптації. При цьому не виникає ушкоджень або порушень стану здоров'я, але можуть спостерігатися дискомфортні тепловідчуття, погіршення самопочуття та зниження працездатності.

Мікрокліматичні умови виробничих приміщень характеризуються такими показниками:

- температура повітря;

- відносна вологість повітря;

- швидкість руху повітря;

- інтенсивність теплового (інфрачервоного) опромінення;

- температура поверхні.

Підтримання нормальних умов мікроклімату особливо актуальне для приміщень виробничих цехів. Це обумовлено тим, що працівники цеху контактують з шкідливим та небезпечним обладнанням, хімічними речовинами, мають різний вплив на організм людини.

При відхиленнях від норм хоча б одного з вищеперерахованих параметрів можливе порушення самопочуття працівників, виникнення втомлюваності та порушення основних функцій організму. Це може призвести до гострих та хронічних професійних захворювань персоналу.

Нормальний температурний режим в приміщенні цеху забезпечується низкою організаційних та технічних заходів, основним з яких є повітрообмін.

Проведемо розрахунок повітрообміну за залишками теплоти в робочій кімнаті для проведення досліджень виробничого цеху.

Проведемо розрахунок потрапляння тепла в приміщення:

(4.1)

де Q_обл - виділення теплоти від обладнання;

Q_л - виділення теплоти від людей;

Q_осв - виділення тепла від приладів освітлення;

Q_рад - виділення тепла через зовнішні огородження конструкцій від сонячної радіації.

Знаходимо виділення теплоти при роботі обладнання:

(4.2)

де n=2 - кількість верстатів;

Р=0,3 кВт - встановлена потужність верстата;

k₁=0,8 - коефіцієнт використання встановленої потужності;

k₂=0,5 - коефіцієнт одночасності роботи обладнання.

Знаходимо виділення теплоти від людей:

(4.3)

де n_ч=3 - кількість працюючих чоловіків в приміщенні;

q_ч - кількість теплоти, що виділяється від одного чоловіка;

n_ж=2 - кількість працюючих жінок в приміщенні;

q_ж=85%· q_ч

- кількість теплоти, що виділяється від однієї жінки.

По додатку 10 знаходимо кількість теплоти, що виділяється від одного чоловіка при температурі повітря 20єС при виконанні легкої фізичної роботи:

q_ч=99 Вт.

Підставимо отримані значення в формулу 4.3:

Знаходимо виділення тепла від приладів освітлення:

(4.4)

Підставимо відповідні значення у формулу 4.1:

Зробимо розрахунок повітрообміну за залишками теплоти в приміщенні лабораторії за формулою:

(4.5)

де С_р=1000Дж/кг·єС - питома теплоємність повітря;

с=1,2 кг/м3 - густина повітря;

Т_вид - температура повітря, що видаляється;

Т_припл - температура припливного повітря.

Різниця температур припливного повітря та повітря, що видаляється, знаходиться в межах 5-8єС.

Для підтримання нормальних параметрів мікроклімату в приміщенні лабораторії достатньо подавати 628 м³/год.

При появі необхідності встановлення додаткової апаратури або збільшення кількості персоналу, рекомендую встановити кондиціонер з антибактеріальним фільтром.

4.2 Організаційно-технічні заходи з покращення умов праці працівників ПААЗ

Таблиця 4.1 Перелік позачергових заходів по покращенню умов та охорони праці на робочих місцях з несприятливими умовами праці в Полтавському ПААЗ на 2014 рік

За результатами власних спостережень та аналізу виявлених недоліків в ПААЗ пропонуються наступні заходи з поліпшення стану охорони праці:

1) організаційні заходи:

- здійснювати своєчасний контроль за технічним станом обладнання, інструментів, будівель і споруд ПААЗ;

- здійснювати контроль за дотриманням вимог нормативних документів з охорони праці;

- безоплатно забезпечити працівників ПААЗ засобами індивідуального та колективного захисту;

- збільшити кількість штатних одиниць служби охорони праці до 3.

2) технічні заходи:

- в виробничому цеху встановити кондиціонер з антибактеріальним фільтром;

- створювати умови для економічної зацікавленості роботодавця і працівника у поліпшенні умов і підвищенні безпеки праці;

- здійснювати фінансування заходів з охорони праці.

ВИСНОВКИ

Метою роботи є розробка заходів покращення безпеки та охорони праці ПААЗ.

ПУБЛІЧНЕ АКЦІОНЕРНЕ ТОВАРИСТВО «ПОЛТАВСЬКИЙ АВТОАГРЕГАТНИЙ ЗАВОД»

Засновано відповідно до рішення Міністерства машинобудування, військово-промислового комплексу та конверсії України від 30 листопада 1994 р. №1532 шляхом перетворення державного підприємства “Полтавський автоагрегатний завод” у відкрите акціонерне Товариство відповідно до Указу Президента України від 15 червня 1993 р. № 210/93 "Про корпоратизацію державних підприємств".

Місцезнаходження Товариства:

вул. Зiнькiвська, 57, м. Полтава, Україна, 36009.

На території ПААЗ розташовані: Головний офіс, 3 виробничих цеха, 4 бокси для машин, стоянка для автомобілів персоналу.

У даній дипломній роботі був проведений аналіз системи управління охороною праці ПААЗ.

Система управління охороною праці організовується таким чином, щоб здійснювалось адекватне та постійне управління з урахуванням усіх факторів, що впливають на стан охорони праці, і орієнтується на проведення запобіжних дій, що унеможливлюють виникнення небезпечних ситуацій. У разі виникнення небезпечної ситуації, вона повинна своєчасно реагувати на них та усувати їх.

В ПААЗ комплексні заходи щодо охорони праці здійснюються систематично згідно з планом та колективним договором.

Під час написання даної роботи було виявлено недоліки та розроблено рекомендації щодо усунення цих недоліків.

Рекомендації:

- для забезпечення ефективної діяльності служби охорони праці кількість штатних працівників ПААЗ з відповідною інженерно- технічною освітою повинна дорівнювати 3 особи;

- забезпечити працівників ПААЗ необхідними ЗІЗ безоплатно у повному обсязі;

- внести зміни до організації СУОП в ПААЗ;

- з метою регулювання і контролю мікроклімату робочих приміщень виробничих цехів встановити кондиціонери з антибактеріальним фільтром.

СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ

1. Статут Полтавського авто агрегатного заводу.

2. Конституція України, 28 червня 1996 р.- К.,1996.

3. ДСН 3.3.6.042-99 «Санітарні норми мікроклімату виробничих приміщень».

4. Закон України «Про охорону праці» від 14 жовтня 1992 р. // Відомості ВР України. -- 1992. -- № 49. -- С. 668.

5. Наказ МОЗ України від 27 грудня 2001 № 528 «Про затвердження Гігієнічної класифікації праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу».

6. Типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з охорони праці.

7. Постанова Кабінету Міністрів України від 30 листопада 2011 р. № 1232 «Про порядок проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві».

8. Типове положення про службу охорони праці.

9. НАПБ Б.03.002-2007 «Норми визначення категорій приміщень, будинків та зовнішніх установок за вибухопожежною та пожежною небезпекою»

10. Наказ МОЗ України від 18 грудня 2000 №204-о «Галузеві правила внутрішнього трудового розпорядку».

11. Кодекс законів про працю України.

12. «Положення про службу охорони праці в установах промислового виробництва ПААЗ.

13. Типове положення про кабінет охорони праці.

14. «Рекомендації зі структури та чисельності служби охорони праці до Типового положення про службу охорони праці».

15. ДНАОП 0.00-1.21-98 «Правила безпечної експлуатації електроустановок споживачів».

16. «Рекомендації щодо побудови, впровадження та удосконалення системи управління охороною праці».

17. ОНSАS 18001:1999 «Системи менеджменту в області охорони праці та попередження професійних захворювань. Вимоги».

18. Гогіташвілі Г.Г., Карчевські Є.-Т., Лапін В.М. Управління охороною праці та ризиком за міжнародними стандартами: Навч. Посіб. - К.:Знання, 2007. - 367с.

19. СНіП 2.09.04-87 Адміністративні та побутові споруди.

20. ДБН В.2.2-10-2001 Будинки і споруди. Заклади охорони здоров'я.

21. ДБН В.2.2-9-2009 Громадські будівлі і споруди.

22. Наказ МНС України від 06 лютого 2006 №59 «Про затвердження Інструкції з організації роботи органів державного пожежного нагляду».

23. Дзюндзюк Б.В., Іванов В.Г. та ін. «Охорона праці. Збірник задач». Навч. Посібник. - Харків: ХНУРЕ, 2006. - 244 с.

Размещено на Allbest.ru