Улучшение условий труда инженера

Размещено на http://www.allbest.ru/

Дипломный проект

Улучшение условий труда инженера

Оглавление

труд шум освещение травматизм

Введение

1. Основы охраны труда

1.1 Сущность и основные характеристики условий труда

1.2 Нормативно-правовые акты по регулированию условий труда

2. Условия труда на рабочем месте инженера

2.1 Характеристика профессии инженера

2.2 Оценка производственной среды инженера

2.3 Оценка трудового процесса инженера

3. Мероприятия по улучшения охраны труда

3.1 Улучшение производственной среды

3.2 Снижение нервно-эмоциональных нагрузок

Заключение

Литература

Введение

Актуальность работы. Состояние производственного травматизма и аварийности на различных предприятиях настоятельно требует внедрения мер по повышению безопасности труда на предприятиях различных отраслей. Таким мероприятием является внедрение системы управления охраной труда и промышленной безопасностью. За последние 20-25 лет выполнялось несколько научных работ по разработке и внедрению такой системы. Недостатками этих работ является отсутствие в них таких количественных показателей безопасности труда и промышленной безопасности, которые пригодны были бы для использования на стадиях проектирования и эксплуатации производственных объектов. Этим же недостатком обладают и системы управления охраной труда и промышленной безопасностью, разрабатываемые на различных предприятиях. К сегодняшнему дню в науке социального управления сложными системами существует общепринятая методика разработки отдельных систем управления. Примерами таких систем являются: управление качеством продукции, управление себестоимостью выпускаемой продукции.

Настоящая работа связана с решением одной важной задачи - разработка структуры работ по управлению безопасностью труда и промышленной безопасностью на примере рабочего места инженера по охране труда.

Цель работы - проанализировать условия труда инженера по охране труда и разработать мероприятия по улучшению данных условий.

Задачи. Для достижения поставленной цели в работе определены следующие задачи:

- сформулировать сущность и основные характеристики условий труда;

- проанализировать нормативно-правовые акты по регулированию условий труда;

- дать характеристику профессии инженера по охране труда;

- оценить производственную среду инженера по охране труда;

- провести оценку трудового процесса инженера по охране труда;

- разработать меры по улучшению производственной среды;

- разработать меры по снижению нервно-эмоциональных нагрузок.

Методы исследований. Использован комплекс методов: в части анализа производственного травматизма и оценки безопасности труда - метод квалиметрии; при анализе управления безопасностью труда - научный метод управления сложными системами; в части анализа ОПФ и аварий - метод причинно-следственных связей; для выявления управляемых параметров - метод анализа существующих методов прогнозирования и предотвращения ОПФ и аварий.

Объект исследования - безопасность труда и аварийность на рабочем месте инженера по охране труда.

Предметом работы выступает процесс аттестации рабочего места инженера по охране труда.

1. Основы охраны труда

1.1 Сущность и основные характеристики условий труда

Одним из направлений научной организации труда является совершенствование условий труда. Условия труда -- это составляющие внешней среды (факторы среды), окружающей работника. Факторы среды образуют три группы:

- физические (температура воздуха, шум, вибрация и др.);

- химические (токсические вещества, пыль и др.);

- биологические, (инерция и др.).

С позиции безопасности труда различают допустимый уровень этих факторов, который устанавливается специальными нормами. Создание разнопланового производственного климата, который способствует эффективному труду, зависит: во-первых, от природных условий (климата, времени года и т. д.), во-вторых, от технологического процесса и, наконец, от самих работников.

Технологический процесс производства оказывает решающее влияние на условия труда. Так, в "горячем" цехе складываются наиболее тяжелые условия труда, требующие более сложных мер нормализации. Источниками профессионального вреда могут быть не только особенности технологии, но и нарушения в организации труда и несоблюдение его санитарных норм.

Оценку факторов трудового процесса могут произвести специалисты организации -- члены аттестационных комиссий.

Опасный фактор рабочей среды - фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания, внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти. В зависимости от количественной характеристики и продолжительности действия отдельные вредные факторы рабочей среды могут стать опасными.

Схема аттестуемых факторов производственной среды представлена на рис.1.1.

Рис. 1.1 Аттестуемые вредные факторы

Перечень опасных и вредных факторов играет важную роль, так как в нем фактически задается объем по инструментальной оценке факторов производственной среды.

При составлении перечня рабочих мест, подлежащих аттестации, рекомендуется пользоваться штатным расписанием и «Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов» ОК 016-94.

При определении вредных факторов на рабочем месте, подлежащих оценке, аттестационная комиссия исходит из:

- характеристик технологического процесса;

- состава оборудования;

- применяемых материалов и сырья;

- тяжести и напряженности трудового процесса;

- жалоб работников на условия труда.

Факторы среды оказывают влияние на работоспособность человека и состояние его здоровья. Целью научной организации труда является снижение степени опасного влияния условий труда на человеческий организм и создание удобных и комфортных условий. Решение этих вопросов связано с установлением контроля за соблюдением соответствующих нормативов, регулирующих условия труда, а также с разработкой и реализацией мер защиты от неблагоприятного и вредного воздействия внешней среды.

К физическим факторам внешней среды относят:

- температуру, влажность, запыленность и загрязненность воздуха;

- производственный шум и вибрации;

- освещенность и окраску помещений, средств и предметов труда;

- степень безопасности труда и др.

Температура воздуха заметно влияет на работоспособность человека. Источниками выделения тепла являются не только средства производства (машины, оборудование, технологический процесс), но и сами люди.

Согласно данным физиологии труда основу жизнедеятельности человека составляет обмен веществ, который необходим для поддержания постоянства внутренней среды человеческого организма. Жизнедеятельность человека -- это непрерывное расходование и потребление энергии. Тяжесть труда оказывает непосредственное влияние на расходование энергии:

Уровень тяжести Расход энергии, ккал

I уровень -- малая мышечная работа 2200--2600

II уровень -- работа умеренной тяжести 2800--3400

III уровень -- тяжелая работа 3600--4000

IV уровень -- очень тяжелая работа 4200--6000 и выше

Считается, что верхней допустимой границей расхода энергии в сутки являются 4800 ккал, однако такой расход энергии возможен лишь на очень короткий период времени. При длительном расходе энергии такого уровня возникает опасность для здоровья человека, возможны профессиональные заболевания.

Нормальной считается температура воздуха: для физической работы -- 10--16 "С, для умеренно физической работы -- 18--23 "С. При тяжелом физическом труде допустима температура воздуха 12--16 "С. Санитарная норма, температуры воздуха дифференцируется с учетом сезона (времени годы), климатических зон, преобладания лучистого и конвекционного тепла, интенсивности облучения.

Создание комфортного микроклимата на рабочем месте достигается с помощью устройства вентиляции, воздушного душа, установки кондиционеров, а также других технических средств защиты от холода и тепла, например с использованием теплоизоляционных материалов.

Организм человека подвержен влиянию различных физических свойств воздушной среды, таких, как конвекция, испарение и излучение. Эти показатели физических свойств воздушной среды усиливают свое воздействие под влиянием повышения влажности и скорости движения воздуха. Влажный воздух усиливает интенсивность отдачи тепла организмом, так как обладает большой теплопроводностью. Для нормального состояния воздушной среды относительная влажность воздуха должна быть в пределах 30--60%. Для нормализации влажности и скорости движения воздуха в закрытых помещениях разработан комплекс специальных мер организационно-технического характера.

Отрицательно влияет на организм человека загрязнение воздушной среды в рабочих помещениях. Загрязнение воздушной среды происходит за счет образования при выполнении некоторых видов труда аэрозолей, т. е. взвешенных в воздухе частиц твердого или жидкого вещества как последствия процесса горения или плавления. Загрязнение воздуха происходит за счет пыли, которая может быть органической, неорганической, радиационной, смешанной. Органическая пыль образуется из остатков веществ растительного и животного происхождения, а неорганическая -- из металлов и минеральных веществ. Пыль оказывает вредное воздействие на органы дыхания, зрения и кожный покров. Активность пыли зависит от размеров ее частиц: чем мельче частицы, тем дольше они держатся в воздухе и представляют большую опасность для организма. Опасно наличие, не только взвешенных частиц пыли в воздухе, но и химических веществ. Поэтому для поддержания нормального состояния воздушной среды помещений нужны меры по очищению воздуха. С этой целью применяются более совершенные технологии производства, ведется работа по ограничению поступления загрязняющих веществ в среду обитания, внедряется строгий контроль за предельно допустимыми концентрациями (ПДК) веществ в воздухе, усовершенствуются рабочие инструменты, внедряются средства коллективной и индивидуальной защиты работников.

На работоспособность человека отрицательно влияют шум и вибрация. Шум создается воздействием на органы слуха хаотических звуков различной частоты и беспорядочным сочетанием тонов. Шум заглушает сигналы, сопровождающие трудовой процесс, затрудняет восприятие речи, маскирует опасность, мешает наблюдениям за работой машин и оборудования. В результате у работника снижается слуховая чувствительность, развивается тугоухость, т. е. происходит стойкое патологическое изменение слухового аппарата. Соответственно снижается внимание работника и утомляется его вестибулярный аппарат.

Интенсивность шума измеряется в децибелах (дБ), а его частота -- в герцах (Гц). Шум классифицируется следующим образом:

Степень напряженности Громкость, дБ Частота, Гц

1. Нормальный 65--75 300

2. Повышенный 75--88 800

3. Высокий 88--100 800--1000

4. Очень высокий 105--ПО 1200--1500

5. Максимальный Более ПО Более 1500

По частоте различают: низкочастотные шумы (ниже 350 Гц), среднечастотные (350--800 Гц) и высокочастотные (выше 800 Гц).

Вибрация -- это механическое колебание, имеющее одинаковую с шумом природу. Различают общую и местную вибрацию. При местной вибрации раздражаются специальные воспринимающие органы -- рецепторы вибрационной чувствительности. Отрицательное влияние вибрации на работоспособность человека связано со значительным расходом нервной энергии, нарушением нормального состояния процессов возбуждения и торможения. Вибрация является причиной утомления и может привести к расстройству нервной системы. При высоких параметрах вибрации (частоты и амплитуды) возможно повышение артериального давления, снижение выносливости мышц и замедление двигательных реакций человека.

Для устранения вредного влияния шума и вибрации необходимы постоянный контроль за их уровнями на рабочих местах и соответствующие меры защиты. В качестве мер защиты применяются технологические, конструкторские разработки с использованием различных изоляторов.

Немаловажным фактором, оказывающим воздействие на человека, является свет. Рефлекторно свет для человека связан с периодом его бодрствования. Утомление зрительного нерва в результате недостаточной освещенности вызывает общее утомление организма. Качество освещения зависит от источников света и равномерности. Источником света наряду с естественным (солнцем) могут быть средства искусственного освещения -- лампы накаливания и люминесцентные лампы. Для выполнения конкретных работ имеет значение направление светового потока на рабочее место: сверху, снизу или сбоку.

Оптимальный уровень освещенности находится в пределах 1000--2000 лк. Основными требованиями к рациональному освещения являются:

- достаточный его уровень;

- равномерность;

- правильный выбор направления света;

- отсутствие теней, особенно движущихся;

- защита от слепящего действия источников света;

- обеспечение необходимого спектрального состава света (для отдельных видов работ).

Большое значение для создания благоприятных условий труда имеет цветовая гамма окраски помещения и средств труда. Цвет может оказывать на работника как положительное (лечебное), так и отрицательное воздействие, вызывающее угнетение психофизиологических функций.

Цвета могут быть теплыми и холодными и именно с этими качествами цвета связано их влияние на человека. Исследованиями установлено:

- красный цвет повышает давление, активизирует иммунитет человека, но в больших дозах может вызвать невроз;

- оранжевый цвет способствует укреплению легочной ткани;

- желтый цвет укрепляет нервную систему, улучшает пищеварение;

- зеленый цвет способствует росту клеток и регенерации тканей;

- синий цвет способствует восстановлению нервной системы, но в больших дозах может привести к рассеиванию внимания.

Названные выше факторы среды, или, другими словами, условия труда, требуют внимательного отношения и соответствующего регулирования в целях сохранения работоспособности человека и стабильно высокого уровня производительности труда.

Администрация предприятия обязана обеспечивать работникам здоровые и безопасные условия труда. Для этого внедряются современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечиваются санитарно-гигиенические условия, предотвращающие профессиональные заболевания. В этой работе ориентиром должны служить межотраслевые и отраслевые правила по охране труда, санитарные правила и нормы.

1.2 Нормативно-правовые акты по регулированию условий труда

Обязанности по обеспечению охраны труда возлагаются не только на работодателя, но и на работника. При этом работодатель, как экономически более сильная сторона трудового договора, несет основной объем обязанностей.

Часть 1 ст. 212 ТК РФ возлагает обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда на работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:

- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

- применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

- режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации;

- приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;

- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;

- в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);

- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;

- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

- предоставление органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля, органам профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

- расследование и учет в установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;

- беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;

- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- ознакомление работников с требованиями охраны труда; разработку и утверждение с учетом мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа инструкций по охране труда для работников;

- наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации.

Часть 2 ст. 212 ТК РФ конкретизирует основные обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Соответствие условий труда на конкретных рабочих местах государственным нормативам охраны труда определяется по результатам аттестации рабочих мест, которую работодатель обязан производить согласно Положению "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда", утвержденному Постановлением Министерства труда Российской Федерации N 12 от 14 марта 1997 г.

Обязанности работника в области охраны труда установлены ст. 214 ТК РФ.

Согласно ст. 214 ТК РФ работник обязан:

- соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

Следует учитывать, что работник не только несет обязанности в области охраны труда, но и имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.

Согласно ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на:

- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;

- получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

- обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

- профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

- запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда, работниками, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда;

- обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;

- личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

- внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);

- компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Этому праву работника соответствует обязанность государства гарантировать работникам право на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, согласно ст. 220 ТК РФ.

Статья 221 ТК РФ предусматривает обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Согласно ч. 1 ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Статья 222 ТК РФ предусматривает право определенных категорий работников на молоко и лечебно-профилактическое питание.

На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.

Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 223 ТК РФ обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников организаций в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях в организации по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.

Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве установлены ст. 228 ТК РФ. Согласно ч. 1 ст. 227 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками и другими лицами, в том числе подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний при исполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию организации или работодателя - физического лица.

Согласно ч. 1 ст. 228 ТК РФ при несчастном случае на производстве работодатель (его представитель) обязан:

- немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в учреждение здравоохранения; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

- сохранить до начала расследования несчастного случая на производстве обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к аварии, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, сделать фотографии и произвести другие мероприятия);

- обеспечить своевременное расследование несчастного случая на производстве и его учет в соответствии с настоящей главой;

- немедленно проинформировать о несчастном случае на производстве родственников пострадавшего, а также направить сообщение в органы и организации, определенные ТК РФ и иными нормативными правовыми актами.

Охрана труда женщин регулируется ст. ст. 253 - 264 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 253 ТК РФ ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Согласно ч. 2 ст. 253 ТК РФ запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Согласно ч. 3 ст. 253 ТК РФ перечни производств, работ, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно ч. 1 ст. 254 беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Основная нормативная база для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда:

-- Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда. Руководство P 2.2.2006 - 05. утверждено Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 29 июля 2005г. (далее - Руководство);

-- «Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты», утвержденные постановлениями Минтруда РФ в 1997…2006 гг., с последующими изменениями и дополнениями;

-- «Перечень основных стандартов ССБТ, санитарных правил, норм и гигиенических нормативов, используемых при аттестации рабочих мест по условиям труда»;

-- «Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденный постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. 3Ч2 298/П-22, с последующими изменениями и дополнениями;

-- «Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда», утвержденный постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2003 г. № 14;

-- Постановление Министерства труда и социального развития № 13 от 31 марта 2003 г. «Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда»;

-- Списки № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденные постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10.

В процессе проведения аттестации рабочих мест используются и другие нормативно-правовые акты, учитывающие специфику деятельности организации.

2. Условия труда на рабочем месте инженера

2.1 Характеристика профессии инженера

Исследование проводилось на базе ФГУ «ВНИИ охраны и экономики труда». Институт является правопреемником созданного в 1967 году Всесоюзного научно-методического центра по организации труда и управления производством Госкомтруда СССР, который в 1990 году был преобразован во Всесоюзный центр производительности Министерства труда и социальных вопросов СССР, в 1992 году - в Государственное учреждение «Всероссийский центр производительности» Министерства труда и занятости населения Российской Федерации, а в 1996 году - в Государственное учреждение «Всероссийский центр охраны и производительности труда» Министерства труда и социального развития Российской Федерации. В 2000 году получил название Государственное учреждение «Всероссийский центр охраны труда», а в 2005 году в ходе административной реформы вошел в систему Минздравсоцразвития России как Федеральное государственное учреждение «Всероссийский центр охраны труда». Распоряжением Правительства Российской Федерации от 10 марта 2006 г. № 330-р реорганизован в Федеральное государственное учреждение «Всероссийский научно-исследовательский институт охраны и экономики труда» Минздравсоцразвития России.

В настоящее время ФГУ «ВНИИ охраны и экономики труда» динамично развивающаяся научно-исследовательская организация, деятельность которой направлена на: научную разработку и реализацию основных направлений государственной политики в сфере условий, охраны и экономики труда; профилактику и сокращение производственного травматизма и профессиональных заболеваний в организациях всех видов экономической деятельности, включая малый бизнес; совершенствование системы социального страхования, в том числе через систему мер по формированию и реализации мероприятий по снижению профессиональных рисков застрахованных; координацию и методическое обеспечение деятельности центров охраны труда и обучающих организаций, включая процессы обучения отдельных категорий застрахованных; разработку и внедрение современных методов обучения; разработку мероприятий и методик повышения производительности труда; обобщение и распространение отечественной и зарубежной информа-ции по всем аспектам охраны труда и социально-трудовых отношений.

С 2008 года в Институте открыта аспирантура по специальностям: 05.26.01 - Охрана труда (технические науки); 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда).

Институт выполняет государственные функции: Центрального межотраслевого органа научно-технической информации в области охраны труда с 1983 года; Национального информационного центра по безопасности и гигиене труда - в этом качестве в 1997 году он зарегистрирован в Международной организации труда (МОТ).

С 2004 года Институт является центральным органом системы сертификации работ по охране труда в организациях (ЦО ССОТ).

ФГУ «ВНИИ охраны и экономики труда» имеет лицензию на образовательную деятельность, располагает современными научными лабораториями, учебными классами, полиграфическим комплексом, научно-технической библиотекой.

Коллектив нашего учреждения всегда рад встрече с Вами для обсуждения проблемных вопросов по охране и экономике труда и взаимовыгодному сотрудничеству.

Исследуемое рабочее место - место инженера по охране труда в кабинете инженера по охране труда.

Инженер по охране труда назначается и освобождается от занимаемой должности приказом руководителя или уполномоченным должностным лицом, осуществляющим отдельные права и обязанности ФГУ «ВНИИ охраны и экономики труда».

На должность инженера по охране труда назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование по профилю работы или образование, считающееся равноценным, а также имеющее стаж работы в должности, замещаемой специалистом в области охраны труда, не менее одного года.

Инженер по охране труда должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам охраны труда; основные технологические процессы производства работ; методы изучения условий труда на рабочих местах; организацию работы по охране труда; систему стандартов безопасности труда; психофизиологические требования к работникам исходя из категории тяжести работ, ограничения применения труда женщин, лиц моложе 21 года, рабочих, переведенных на легкий труд; правила и средства контроля соответствия технического состояния оборудования требованиям безопасного ведения работ; передовой отечественный и зарубежный опыт по охране труда; методы и формы пропаганды и информации по охране труда; порядок и сроки составления отчетности о выполнении мероприятий по охране труда; основы экономики, организации производства, труда и управления; основы трудового законодательства.

В своей деятельности инженер по охране труда руководствуется: Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации; правилами внутреннего трудового распорядка и настоящей должностной инструкцией.

На инженера по охране труда возлагаются следующие функции:

1) Организация управления охраной труда в организации.

2) Организация работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний в организации.

3) Проведение аттестации рабочих мест на соответствие их требованиям условий и охраны труда.

4) Организация пропаганды по охране труда.

5) Проведение вводного инструктажа с работниками организации.

6) Организация проведения первичного на рабочем месте, повторного, внепланового и целевого инструктажей, обучения, проверки знаний требований охраны труда работников.

7) Участие в планировании мероприятий по охране труда, составлении отчетности по установленным формам, ведении документации по охране труда.

8) Оперативный контроль за состоянием охраны труда в организации.

9) Контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда.

10) Контроль за проведением работ по реконструкции зданий, сооружений, оборудования.

11) Участие в организации мероприятий, направленных на улучшение условий труда в организации.

12) Расследование и учет несчастных случаев.

Инженер по охране труда обязан:

1) Осуществлять контроль:

- за соблюдением в организации законодательных и нормативных правовых актов по охране труда;

- за проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний;

- мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда в организации;

- за предоставлением работникам организации установленных льгот и компенсаций по условиям труда;

- соблюдением графиков замеров параметров опасных и вредных производственных факторов;

- своевременным проведением соответствующими службами необходимых испытаний и технического освидетельствования оборудования, машин и механизмов;

- своевременным и качественным проведением обучения, проверки знаний и всех видов инструктажей по охране труда;

- организацией хранения, выдачи, стирки, химической чистки, и ремонта специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

2) Организовать изучение условий труда на рабочих местах, работу по проведению замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, аттестации и сертификации рабочих мест и производственного оборудования на соответствие требованиям охраны труда, контролировать своевременность проведения планируемых мероприятий.

3) Участвовать в рассмотрении причин несчастных случаев и разработке мер по их предотвращению.

4) Информировать работников от лица руководителя организации о состоянии условий труда на рабочих местах, а также о принятых мерах по защите от опасных и вредных производственных факторов, обеспечивать подготовку документов на выплату возмещения вреда, причиненного здоровью работников в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

5) Организовать проведение проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их требованиям нормативных правовых актов по охране труда, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, контролировать своевременность их проведения.

6) Запрещать эксплуатацию машин, механизмов, оборудования и производство работ (в том числе сторонних организаций, выполняющих работы на территории организации) при выявлении нарушений нормативных правовых актов по охране труда и если дальнейшая их эксплуатация или производство работ создают угрозу жизни и здоровью работников или могут привести к аварии.

7) Готовить и вносить предложения о разработке и внедрении более совершенных конструкций оградительной техники, предохранительных и блокировочных устройств и других средств защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов.

8) Оказывать методическую помощь руководителям структурных подразделений организации, начальнику отдела кадров в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации и льготы за тяжелые, вредные или опасные условия труда, при разработке и пересмотре инструкций по охране труда.

9) Участвовать в организации обучения и проверки знаний по охране труда работников организации.

10) Оказывать методическую помощь руководителям структурных подразделений по организации инструктажа (первичного на рабочем месте, повторного, внепланового, целевого), обучения и проверки знаний по охране труда работников.

11) Составлять (при участии руководителей структурных подразделений) перечни профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда.

12) Согласовывать и оказывать методическую помощь руководителям структурных подразделений при разработке и пересмотре инструкций по охране труда для работников, программ первичного, повторного, внепланового и целевого инструктажей, перечней профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте.

13) Согласовывать договора (контракты) на приобретение товаров (услуг), выполнение ремонтных (строительных) работ на территории организации.

14) Осуществлять совместно с руководителями структурных подразделений оценку влияющих на охрану труда изменений условий деятельности (прием на работу и увольнение сотрудников; изменение или применение новых технологических, трудовых процессов, материалов, введение или ликвидация структурных подразделений, штатных должностей, изменений в трудовом законодательстве), готовить рекомендации по принятию соответствующих мер и предложений руководителю организации о внесении изменений в локальные нормативные акты по охране труда.

15)Участвовать в согласовании документов при заключении договоров (контрактов и т.д.) аренды, на приобретение товаров (услуг), выполнение ремонтных (строительных) работ по вопросам обеспечения безопасности, охраны труда и здоровья работников.

16)Определять мероприятия по соблюдению подрядчиками и их работниками требований организации по обеспечению безопасности, охраны труда и здоровья работников, а также обеспечивать своевременную корректировку этих мероприятий.

17)Информировать подрядчика и его работников о возможных несчастных случаях, профессиональных заболеваниях при выполнении ими работ на территории на территории организации; руководителей структурных подразделений, на территории которых выполняются работы - об опасностях рабочих мест подрядчика, мерах по предупреждению и ограничению воздействия опасностей. Контролировать выполнение мероприятий по охране труда и здоровья в процессе работ сторонней организации (подрядчика).

18)Контролировать правильность расходования средств на выполнение мероприятий по охране труда в структурных подразделениях, анализировать и обобщать предложения по их расходованию и готовить обоснования о выделении средств на мероприятия по улучшению условий и охраны труда.

19)Доводить до сведения работников вводимые в действие новые законодательные и нормативные правовые акты по охране труда, организовать хранение документации по охране труда.

20)Организовать составление отчетности по установленным формам и в соответствии со сроками, установленными нормативными правовыми актами по охране труда. Представлять руководителю организации отчетность о состоянии условий и охраны труда (один раз в квартал и за год), состоянии производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

21)Участвовать в рассмотрении писем, заявлений и жалоб работников по вопросам охраны труда и подготовке по ним предложений руководителю организации по устранению имеющихся и выявленных в ходе расследований недостатков и упущений, а также подготовке ответов заявителям.

22)Участвовать в подготовке документов на выплату возмещения вреда, причиненного здоровью сотрудников в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

23)Организовать хранение документации (актов формы Н-1 и других документов по расследованию несчастных случаев на производстве), протоколов замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, материалов аттестации и сертификации рабочих мест и др.) в соответствии со сроками, установленными нормативными правовыми актами.

24)Осуществлять связь с медицинскими учреждениями, научно-исследовательскими и другими организациями по вопросам охраны труда и принимать меры по внедрению их рекомендаций.

25)Участвовать в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов и оборудования в части соблюдения требований охраны труда.

26)Организовать своевременное обучение по охране труда работников организации и участвовать в работе комиссий по проверке знаний требований охраны труда.

27)Руководить работой кабинета по охране труда, организовать пропаганду и информацию по вопросам охраны труда в структурных подразделениях организации.

28)Организовать обеспечение структурных подразделений правилами, нормами, плакатами и другими наглядными пособиями по охране труда, а также оказывать им методическую помощь в оборудовании соответствующих информационных стендов.

Инженер по охране труда имеет право:

1) В пределах своей компетенции принимать решения для успешного выполнения задач, поставленных руководителем организации.

2) Беспрепятственно посещать структурные подразделения организации.

3) Запрашивать и безвозмездно получать информацию и документы от работников организации, необходимых для выполнения своих должностных обязанностей.

4) Сообщать руководителю организации обо всех, выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей, недостатках и вносить предложения по их устранению.

5) Вносить на рассмотрение руководителя организации предложения улучшения работы по управлению охраной труда.

6) Представлять руководителям структурных подразделений обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений требований нормативных правовых актов об охране труда.

7) Представлять руководителю организации предложения о поощрении отдельных работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности организации, за активную работу по улучшению условий и охраны труда.

8) На переподготовку и повышение квалификации.

Инженер по охране труда несет ответственность за:

1) Совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения и за причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

2) Неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией в пределах определенных действующим трудовым законодательством.

Работа инженера по охране труда категории IIa, т.е. средней тяжести - с расходом энергии 175…290 Вт (постоянная ходьба и перемещение мелких предметов (до 1 кг). 8-часовой рабочий день включает перерыв продолжительностью 1 час. Так как есть необходимость работы с ПЭВМ, зрительным работам присвоена категория IIIв - высокой точности.

2.2 Оценка производственной среды инженера

При работе в кабинете инженера по охране труда выделяют следующие опасные и вредные производственные факторы (ГОСТ 12.0.003-74):

- повышенный уровень шума на рабочем месте;

- несоответствие нормам параметров микроклимата;

- повышенное содержание вредных веществ в воздухе рабочей зоны (бумажная пыль);

- недостаточная освещенность рабочей зоны;

- повышенный уровень электромагнитного излучения.

На рис. 2.1 изображена планировка кабинета инженера по охране труда. Аттестуемым местом является место инженера по охране труда.

Рис. 2.1 Планировка кабинета инженера по охране труда: А - окно; Б - отсек с шкафами для хранения документации; В - компьютерный стол; Г - выход из лаборатории; Д - компьютер

Измерения и оценка параметров микроклимата: температуры, влажности, скорости движения воздуха проводились в соответствии с СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Требования к микроклимату, содержанию аэроионов и вредных химических веществ в воздухе на рабочих местах, оборудованных ПЭВМ».

Работа, выполняемая в кабинете инженера по охране труда относится к категории IIа, т.е. работа средней тяжести. Для измерения температуры воздуха применялся ртутный термометр. Для измерения атмосферного давления применялся барометр. Для измерения скорости движения воздуха применялся анемометр.

Расчет относительной влажности воздуха производится по формулам:

А = р₁ - б(t_с - t_в)•Р, (2.1)

В = А/р₂(2.2)



где А - абсолютная влажность воздуха,

р₁, р₂- упругость насыщенных паров воды при температуре влажного и сухого термометров соответственно, кПа,

б -психрометрический коэффициент, зависящий от скорости движения воздуха, подаваемого вентилятором,

Р - барометрическое давление воздуха, кПа,

t_с, t_в - показания сухого и влажного термометра,

В - относительная влажность, %.

Т.к. скорость движения воздуха v = 0,4 м/с, то б = 0,0009.

Рассчитаем абсолютную и относительную влажность воздуха рабочей зоны:

А = 2,275 - 0,0009•(23 - 18,5)•97,36 = 1,885 кПа,

В = 1,885/3,256 = 0,57, или 57%.

Полученные данные и их соответствие нормативам приведены в табл. 2.1

Таблица 2.1 Результаты измерения показателей микроклимата

Наименование фактора (рабочей зоны)	Фактическое значение	Значение по нормам	Класс условий труда	Время пребывания (% в смену)
1	2	3	4	5
Рабочая зона		Категория - Iа	1	100
Температура воздуха, гр.С	23	20-25	1
Скорость движения воздуха, м/с	0,1	0-0.1	1
Влажность воздуха, %	57	15-75	1

Из таблицы видно, что параметры микроклимата соответствуют требованиям СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. Класс условий труда - 1.

Шум измеряется с помощью шумомера (ВШВ - 003 с октавными фильтрами). Допустимый уровень звука регламентируется в соответствии с СН 2.2.4/2.1.8.562-96 «Санитарные нормы допустимых уровней шума на рабочих местах». При нормирование шума определяют следующие параметры:

- уровни звукового давления (дБ) в октавных полосах частот со среднегеометрическими частотами 31.5, 63, 125, 250, 500, 1000, 2000, 4000, 8000 Гц;

- уровни звука (дБА);

На рассматриваемом рабочем месте шум непостоянный. Источником шума является оргтехника. Шум действует на инженера в течение 8 часов. Получены следующие значения уровней звукового давления (табл. 2.2):

Таблица 2.2 Уровни звукового давления

	Уровни звукового давления, дБ, в октавных полосах со среднегеометрическими частотами, Гц.	Уровень звука, дБА
	31.5		125	250	500	1000	2000	4000	8000
Допустимый уровень звукового давления	103	91	83	77	73	70	68	66	64	75
Фактический уровень звукового давления	89	91	85	0	0	0	0	0	0	47

Из приведенных выше данных видно, что уровень звукового давления и эквивалентный уровень звука соответствуют требованиям СН 2.2.4/2.1.8.562-96. Уровень шума в лаборатории в течение рабочего дня непостоянен. При этом в течение одного часа действует шум с уровнем звука 63 дБА, в течение следующих двух часов - с уровнем звука 66 дБА, остальное время - 61 дБА. Учитывая данный факт, гигиеническую оценку уровня шума необходимо производить по эквивалентному уровню шума.

...