Улучшение условий труда инженера
Сущность и главные характеристики условий труда инженера на рабочем месте. Оценка производственной среды: микроклимат, шум, искусственное освещение, излучение. Основные методы снижения нервно-эмоциональных нагрузок и производственного травматизма.
| Рубрика | Безопасность жизнедеятельности и охрана труда |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 18.09.2015 |
| Размер файла | 285,9 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
L ЭКВ = 10 * lg, (2.3)
Где i - относительное время воздействия шума класса i в процентах от общего времени работы;
Li - уровень звука (дБа) шума класса i.
Таблица 2.3 Предельно допустимые уровни звука и эквивалентные уровни звука в дБА для основных наиболее типичных видов трудовой деятельности и рабочих мест (СН 2.2.4/2.1.8.562 - 96)
|
№ п/п |
Вид трудовой деятельности, рабочее место |
Уровни звука и эквивалентные уровни звука (в дБА) |
|
|
1 |
Творческая деятельность, руководящая работа с повышенными требованиями, научная деятельность, конструирование и проектирование, программирование, преподавание и обучение, врачебная деятельность. Рабочие места в помещениях дирекции, проектно конструкторских бюро, расчетчиков, программистов вычислительных машин, в лабораториях для теоретических работ и обработки данных, приема больных в здравпунктах |
50 |
|
|
2 |
Высококвалифицированная работа, требующая сосредоточенности административно-управленческая деятельность, измерительные и аналитические работы в лаборатории; рабочие места в помещениях цехового управленческого аппарата, в рабочих комнатах конторских помещений, в лабораториях |
60 |
|
|
3 |
Работа, выполняемая с часто получаемыми указаниями и акустическими сигналами; работа, требующая постоянного слухового контроля; операторская работа по точному графику с инструкцией; диспетчерская работа. Рабочие места в помещениях диспетчерской службы, кабинетах и помещениях наблюдения и дистанционного управления с речевой связью по телефону; машинописных бюро, на участках точной сборки, на телефонных и телеграфных станциях, в помещениях мастеров, в залах обработки информации на вычислительных машинах |
65 |
|
|
4 |
Работа, требующая сосредоточенности; работа с повышенными требованиями к процессам наблюдения и дистанционного управления производственными циклами. Рабочие места за пультами в кабинах наблюдения и дистанционного управления без речевой связи по телефону, в помещениях лабораторий с шумным оборудованием, в помещениях для размещения шумных агрегатов вычислительных машин |
75 |
|
|
5 |
Выполнение всех видов работ (за исключением перечисленных в п.п. 1-4 и аналогичных им) на постоянных рабочих местах в производственных помещениях и на территории предприятий |
80 |
Предельно допустимые уровни звука в дБА для основных наиболее типичных видов трудовой деятельности и рабочих мест, разработанные с учетом категорий тяжести и напряженности труда, представлены в табл. 2.3.
Как видим, для постоянных рабочих мест и рабочих зон кабинета инженера по охране труда шум находится в переделах нормы. Значит, рабочее место по показателю уровня шума относится к классу условий труда 2 - допустимый.
Измерение и оценка освещенности проводились в соответствии со СНиП 23-05-95 «Естественное и искусственное освещение. Нормы проектирования», ГОСТ 17677-82 «Светильники. Общие технические условия», ГОСТ 24940-97 «Здания и сооружения. Методы измерения освещенности». В соответствии со СНиП 23.05-95, освещенность должна быть 200 лк.
В помещении кабинете инженера по охране труда горизонтальная освещенность - 160 лк, что не соответствует требованиям СНиП 23-05-95 «Естественное и искусственное освещение». Класс условий труда - 3.1.
Тип источника освещения - люминесцентная лампа белого цвета. Прибор для измерения уровня освещенности - люксметр.
Измерение и оценка электромагнитного излучения проводились в соответствии с СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы». Основным источником электромагнитного излучения кабинете инженера по охране труда являются персональные компьютеры с системными блоками Intel Pentium и мониторами SVGA Samsung, SyncMaster 450b. Измерения электромагнитного излучения осуществлялись с помощью прибора ВЕ - Метр АТ - 002 «Измеритель электрического и магнитного поля». Данный прибор предназначен для контроля норм электро-магнитной безопасности ПЭВМ в диапазонах частот 5 Гц - 2 кГц и 2кГц - 400 кГц.
Данные замеров приведены в табл. 2.4.
Таблица 2.4 Параметры ЭМП, создаваемые компьютером
|
Наименование параметра |
Норматив, не более |
Фактический уровень |
|
|
Напряжение ЭМИ Е, В/м |
|||
|
5 Гц-2 кГц |
25 |
17 |
|
|
2 кГц-400 кГц |
2,5 |
0,2 |
|
|
Магнитный поток В, нТл |
|||
|
5 Гц-2 кГц |
250 |
120 |
|
|
2 кГц-400 кГц |
25 |
15 |
|
|
Эл.статическ.потенциал, В |
15 |
4 |
Таким образом, видно, что у экрана, где во время работы сидит пользователь (инженер по охране труда), электрическая составляющая ЭМП минимальна. Класс опасности - 1.
Таким образом фактическое состояние условий труда инженера по охране труда представлена в табл. 2.5.
Таблица 2.5 Фактическое состояние условий труда на рабочем месте
|
№ п/п |
Наименование производственного фактора, единица измерения |
ПДУ, ПДК, допустимый уровень |
Фактический уровень производственного фактора |
Величина отклонения |
Класс условий труда, степень вредности и опасности |
|
|
1. |
Освещенность, лк |
200 |
168 |
на 32 |
3.1 |
|
|
2. |
Шум, дБА |
75 |
64 |
- |
2 |
|
|
3. |
Пыль юумажная, мг/м3 |
5 |
9,5 |
В 1.9 раз |
3.2 |
|
|
4. |
Показатели микроклимата: температура, °C влажность, % Скорость, м/с |
19-24 15-75 0,1-0,5 |
23 40 0,4 |
- - - |
1 |
|
|
5. |
Напряжение ЭМИ Е, В/м |
|||||
|
5 Гц-2 кГц |
25 |
17 |
- |
|||
|
2 кГц-400 кГц |
2,5 |
0,2 |
- |
|||
|
Магнитный поток В, нТл |
2 |
|||||
|
5 Гц-2 кГц |
250 |
120 |
- |
|||
|
2 кГц-400 кГц |
25 |
15 |
- |
|||
|
Эл.статическ.потенциал, В |
500 |
44 |
2.3 Оценка трудового процесса инженера
Тяжесть трудового процесса оценивают по ряду показателей, выраженных в эргометрических величинах, характеризующих трудовой процесс, независимо от индивидуальных особенностей человека, участвующего в этом процессе. Основными показателями тяжести трудового процесса являются:
? физическая динамическая нагрузка;
? масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную;
? стереотипные рабочие движения;
? статическая нагрузка;
? рабочая поза;
? наклоны корпуса;
? перемещение в пространстве.
Результаты оценки тяжести трудового процесса инженера по охране труда представлен в табл. 2.6
Таблица 2.6 Показатели тяжести трудового процесса
|
Показатели тяжести трудового процесса |
Фактическое значение показателя |
Предельно-допустимое значение показателя |
Класс условий труда |
|
|
1.Физическая динамическая нагрузка (единицы внешней механической работы за смену, кг м) |
||||
|
1.1. При региональной нагрузке (с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса) при перемещении груза на расстояние до 1 м: |
||||
|
для женщин |
750 |
до 3000 |
1 |
|
|
1.2. При общей нагрузке (с участием мышц рук, корпуса, ног): |
||||
|
1.2.1. При перемещении груза на расстояние от 1 до 5 м |
||||
|
для женщин |
3200 |
до 15000 |
1 |
|
|
1.2.2. При перемещении груза на расстояние более 5 м |
||||
|
для женщин |
6000 |
до 28000 |
1 |
|
|
2. Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную кг. |
||||
|
2.1. Подъем и перемещение (разовое) тяжести при чередовании с другой работой (до2-х раз в час): |
||||
|
для женщин |
3 |
до 10 |
1 |
|
|
2.2. Подъем и перемещение (разовое) тяжести постоянно в течение рабочей смены: |
||||
|
для женщин |
0,5 |
до 7 |
1 |
|
|
2.3. Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены: |
||||
|
2.3.1. С рабочей поверхности |
||||
|
для женщин |
10 |
до 350 |
1 |
|
|
2.3.2. С пола |
||||
|
для женщин |
0,5 |
до 175 |
1 |
|
|
3. Стереотипные рабочие движения (количество за смену) |
||||
|
3.1. При локальной нагрузке (с участием мышц кистей и пальцев рук) |
8500 |
до 40000 |
1 |
|
|
3.2. При региональной нагрузке (при работе с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса) |
9000 |
до 20000 |
1 |
|
|
4. Статическая нагрузка - величина статической нагрузки за смену при удержании груза, приложении усилий, кгсс) |
||||
|
4.1. Одной рукой: |
||||
|
для женщин - |
3800 |
до 22000 |
1 |
|
|
4.2. Двумя руками: |
||||
|
для женщин - |
9000 |
до 42000 |
1 |
|
|
4.3. С участием мышц корпуса и ног: |
||||
|
для женщин - |
9200 |
до 60000 |
1 |
|
|
5. Рабочая поза |
Периодическое, до 25% времени смены нахождение в неудобной (работа с поворотом туловища, неудобным размещением конечностей и др.) и/или фиксированной позе (невозможность изменения взаимного положения различных частей тела относительно друг друга). Нахождение в позе стоя до 60% времени смены. |
Периодическое, до 25% времени смены нахождение в неудобной (работа с поворотом туловища, неудобным размещением конечностей и др.) и/или фиксированной позе (невозможность изменения взаимного положения различных частей тела относительно друг друга). Нахождение в позе стоя до 60% времени смены. |
2 |
|
|
6. Наклоны корпуса |
||||
|
Наклоны корпуса (вынужденные более 30є), количество за смену |
5 |
51-100 |
1 |
|
|
7. Перемещение в пространстве, обусловленные технологическим процессом, км |
||||
|
7.1. По горизонтали - |
2 |
до 8 |
1 |
|
|
7.2. По вертикали - |
0,5 |
до 2.5 |
1 |
Общая оценка по степени физической тяжести проводится на основе всех приведенных выше показателей. При этом вначале устанавливается класс по каждому измеренному показателю и вносится в протокол, а окончательная оценка тяжести труда устанавливается по показателю, отнесенному к наибольшему классу. При наличии двух и более показателей класса 3.1 и 3.2 общая оценка устанавливается на одну степень выше.
Таким образом, тяжесть труда инженера по охране труда можно отнести ко второму классу.
Напряженность трудового процесса оценивают в соответствии с "Гигиеническими критериями оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса".
Оценка напряженности труда профессиональной группы работников основана на анализе трудовой деятельности и ее структуры, которые изучаются путем хронометражных наблюдений в динамике всего рабочего дня, в течение не менее одной недели. Анализ основан на учете всего комплекса производственных факторов(стимулов, раздражителей), создающих предпосылки для возникновения неблагоприятных нервно-эмоциональных состояний (перенапряжения).
Все факторы (показатели) трудового процесса имеют качественную или количественную выраженность и сгруппированы по видам нагрузок: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные, монотонные, режимные нагрузки.
Содержание работы указывает на степень сложности выполнения задания: от решения простых задач до творческой (эвристической) деятельности с решением сложных заданий при отсутствии алгоритма.
Различия между классами 2 и 3.1 практически сводятся к двум пунктам: "решение простых" (класс 2) или "сложных задач с выбором поизвестным алгоритмам" (класс 3.1) и "решениезадачпо инструкции" (класс 2) или "работа по серии инструкций" (класс 3.1).
Работа инженера по охране труда заключается в следующем. Вначале он должен определить качественныйсостав пробы, используя иногдасложныеметоды качественногоанализа (планирование задачи,выбор последовательности действий и анализ результатов подзадачи), затем разработать модель выполнения работ для лаборантов, используя информацию, полученную при решении предыдущей подзадачи. Затем, на основе всей полученной информации, инженер проводит окончательную оценку результатов, т.е. задача может быть решена только с помощью алгоритма как логической совокупности правил (класс 3.1).
Длительность сосредоточенного наблюдения (в % от времени смены) - чем больше процент времени отводится в течение смены на сосредоточенное наблюдение, тем выше напряженность. Общее время рабочей смены принимается за 100%.
У инженера по охране труда это значение соответствует 1 классу - до 25% от общего времени смены.
Плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем за 1 час работы - количество воспринимаемых и передаваемых сигналов(сообщений, распоряжений) позволяет оценивать занятость, специфику деятельности работника. Чем больше число поступающих и передаваемых сигналов или сообщений, тем выше информационная нагрузка, приводящая к возрастанию напряженности.
Наименьшее число сигналов и сообщений характерно для инженера по охране труда - 1 класс.
Число производственных объектов одновременного наблюденияуказывает, что с увеличением числа объектов одновременного наблюдения возрастает напряженность труда. Эта характеристика труда предъявляет требования к объему внимания (от 4 до 8 не связанных объектов) и его распределению как способности одновременно сосредотачивать внимание на нескольких объектах или действиях.
У инженера по охране труда до 5 объектов одновременного наблюдения (1 класс).
Размер объекта различения при длительности сосредоточенного внимания (% от времени смены). Чем меньше размер рассматриваемого предмета (изделия, детали, цифровой или буквенной информации и т.п.) и чем продолжительнее время наблюдения, тем выше нагрузка на зрительный анализатор. Соответственно возрастает класс напряженности труда.
По этому параметру труд инженера по охране труда соответствует 1 классу.
Работа с оптическими приборами (микроскоп, лупа и т.п.) при длительности сосредоточенного наблюдения (% от времени смены)". На основе хронометражных наблюдений определяется время (часы, минуты) работы за оптическим прибором. Продолжительность рабочего дня принимается за 100%, а время фиксированного взгляда с использованием микроскопа, лупы переводится в проценты - чем больше процент времени, тем больше нагрузка, приводящая к развитию напряжения зрительного анализатора.
По этому показателю труд инженера по охране труда относится к классу 1.
Наблюдение за экраном видеотерминала (ч в смену). Согласно этому показателю фиксируется время(ч, мин.) непосредственной работы пользователя ВДТ с экраном дисплея в течение всего рабочего дня при вводе данных, редактировании текста или программ, чтении информации буквенной, цифровой, графической с экрана. Чем больше время фиксации взора на экран пользователя ВДТ, тем больше нагрузка на зрительный анализатор и тем выше напряженность труда.
По этому показателю труд инженера по охране труда соответствует 2 классу.
Нагрузка на слуховой анализатор. Степень напряжения слухового анализатора определяется по зависимости разборчивости слов в процентах от соотношения между уровнем интенсивности речи и "белого" шума. Когда помех нет, как в случае труда инженера по охране труда, разборчивость слов равна 100% - 1 класс.
Нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов наговариваемых в неделю). Степень напряжения голосового аппарата зависит от продолжительности речевых нагрузок. Перенапряжение голоса наблюдается при длительной, без отдыха голосовой деятельности.
По этому показателю труд инженера по охране труда относится к классу 1.
Аналогично оценивается степень эмоциональных нагрузок.
Так, «Степень ответственности за результат собственной деятельности. Значимость ошибки» - указывает, в какой мере работник может влиять на результат собственного труда при различных уровнях сложности осуществляемой деятельности. С возрастанием сложности повышается степень ответственности, поскольку ошибочные действия приводят к дополнительным усилиям со стороны работника или целого коллектива, что соответственно приводит к увеличению эмоционального напряжения.
Для инженера по охране труда характерна самая высокая степень ответственности за окончательный результат работы, а допущенные ошибки могут привести к остановке технологического процесса, возникновению опасных ситуаций для жизни людей (класс 3.2).
Степень риска для собственной жизни. Мерой риска является вероятность наступления нежелательного события, которую с достаточной точностью можно выявить из статистических данных производственного травматизма на данном предприятии и аналогичных предприятиях отрасли.
По этому показателю труд инженера по охране труда ответствует классу 2.
Ответственность за безопасность других лиц. При оценке напряженности необходимо учитывать лишь прямую, а не опосредованную ответственность (последняя распределяется на всех руководителей), то есть такую, которая вменяется должностной инструкцией.
По этому показателю труд инженера по охране труда соответствует классу 1. Количество конфликтных производственных ситуаций за смену. Наличие конфликтных ситуаций в производственной деятельности ряда профессий существенно увеличивает эмоциональную нагрузку и подлежит количественной оценке.
Поэтому показателю труд инженера по охране труда соответствует классу 1. Аналогично рассматриваются другие показатели условий труда.
Таблица 2.5 Оценка напряженности труда
|
Показатели напряженности трудового процесса |
Фактическое значение показателя |
Предельно-допустимое значение показателя |
Класс условий труда |
|
|
1. Интеллектуальные нагрузки: |
||||
|
1.1. Содержание работы |
Решение сложных задач с выбором по известным алгоритмам (работа по серии инструкций) |
Решение простых задач по инструкции |
3.1 |
|
|
1.2. Восприятие сигналов (информации) и их оценка |
Восприятие сигналов с последующим сопоставлением фактических значений параметров с их номинальными значениями. Заключительная оценка фактических значений параметров |
Восприятие сигналов с последующей коррекцией действий и операций |
3.1 |
|
|
1.3. Распределение функций по степени сложности задания |
Обработка, выполнение задания и его проверка |
Обработка, выполнение задания и его проверка |
2 |
|
|
1.4. Характер выполняемой работы |
Работа по установленному графику с возможной его коррекцией походу деятельности |
Работа по установленному графику с возможной его коррекцией походу деятельности |
2 |
|
|
2. Сенсорные нагрузки |
||||
|
2.1. Длительность сосредоточенного наблюдения (в % от времени смены) |
51 - 75 |
до 50 |
3.1 |
|
|
2.2. Плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем за 1 ч работы |
76 - 175 |
до 175 |
2 |
|
|
2.3. Число производственных объектов одновременного наблюдения |
до 5 |
до 10 |
1 |
|
|
2.4. Размер объекта различения (при расстоянии от глаз работающего до объекта различения не более 0.5 м) в мм при длительности сосредоточенного наблюдения (% времени смены) |
5-1,1 мм более 50%; 1-0,3 мм до 50%; менее 0,3 мм до 25% |
5-1,1 мм более 50% 1-0,3 мм до 50% менее 0,3 мм до 25% |
2 |
|
|
2.5. Работа с оптическими приборами (микроскопы, лупы и т.п.) при длительности сосредоточенного наблюдения (% времени смены) |
до 25 |
до 50 |
1 |
|
|
2.6. Наблюдение за экранами видеотерминалов (часов в смену): |
||||
|
при буквенно-цифровом типе отображения информации: |
до 3 |
до 3 |
2 |
|
|
при графическом типе отображения информации: |
до 5 |
до 5 |
2 |
|
|
2.7. Нагрузка на слуховой анализатор (при производственной необходимости восприятия речи или дифференцированных сигналов) |
Разборчивость слов и сигналов от 100% до 90%. Помехи отсутствуют |
Разборчивость слов и сигналов от 90% до 70%. Имеются помехи, на фоне которых речь слышна на расстояние до 3,5м |
1 |
|
|
2.8. Нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю) |
до 20 |
до 20 |
2 |
|
|
3. Эмоциональные нагрузки |
||||
|
3.1. Степень ответственности за результат собственной деятельности. Значимость ошибки |
Несет ответственность за выполнение отдельных элементов заданий. Влечет за собой дополнительные усилия в работе со стороны работника |
Несет ответственность за функциональное качество вспомогательных работ (заданий). Влечет за собой дополнительные усилия со стороны вышестоящего руководства (бригадира, мастера и т.п.) |
1 |
|
|
3.2. Степень риска для собственной жизни |
Исключена |
--- |
1 |
|
|
3.3. Степень ответственности за безопасность других лиц |
Возможна |
--- |
1 |
|
|
3.4. Количество конфликтных ситуаций, обусловленных профессиональной деятельностью, за смену |
1 - 3 |
до 3 |
2 |
|
|
4. Монотонность нагрузок |
||||
|
4.1. Число элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или в многократно повторяющихся операциях |
9 - 6 |
более 6 |
2 |
|
|
4.2. Продолжительность (в с.) выполнения простых производственных заданий или повторяющихся операций |
более 100 |
более 25 |
1 |
|
|
4.3. Время активных действий (в % к продолжительности смены). В остальное время наблюдение за ходом производственного процесса. |
9 - 5 |
более 10 |
3.1 |
|
|
4.4. Монотонность производственной обстановки (время пассивного наблюдения за ходом техпроцесса в % от времени смены) |
76 - 80 |
менее 80 |
2 |
|
|
5. Режим работы |
||||
|
5.1. Фактическая продолжительность рабочего дня |
8-9 ч |
до 9 ч |
2 |
|
|
5.2. Сменность работы |
Односменная работа (без ночной смены) |
Двухсменная работа (без ночной смены) |
1 |
|
|
5.3. Наличие регламентированных перерывов и их продолжительность |
Перерывы регламентированы, достаточной продолжительности: 7% и более рабочего времени |
Перерывы регламентированы, недостаточной продолжительности: до 7% рабочего времени |
1 |
На основании определенных классов веществ по отдельным факторам производится общая гигиеническая оценка условий труда.
Условия труда на рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и относятся к 1 или 2 классу, если фактические значения уровней вредных факторов находятся в пределах оптимальных или допустимых величин соответственно. Если уровень хотя бы одного фактора превышает допустимую величину, то условия труда на таком рабочем месте относятся к вредным ? 3 классу (степени 1, 2, 3 или 4) или опасным ? 4 классу.
Общую оценку устанавливают:
- по наиболее высокому классу и степени вредности;
- в случае сочетанного действия 3 и более факторов, относящихся к классу 3.1, общая оценка условий труда соответствует классу 3.2;
- при сочетании 2 и более факторов классов 3.2, 3.3, 3.4 - условия труда оцениваются соответственно на одну степень выше.
По руководству Р 2.2.755-99 табл.4.11.8 условия труда по показателям напряженности трудового процесса соответствуют 3.1 классу (допустимому). Ухудшается здоровье, восстанавливается только после отпуска и санаторно-курортного лечения.
3. Мероприятия по улучшения охраны труда
3.1 Улучшение производственной среды
Сформулируем рекомендации по улучшению условий труда, необходимость дополнительных исследований (табл. 3.1).
Таблица 3.1 Рекомендации по улучшению условий труда, необходимость дополнительных исследований
|
Дата |
Кем внесено (должность, фамилия) |
Содержание мероприятия |
Исполнитель (должность, фамилия) |
Срок внедрения |
Отметка о выполнении |
|
|
Март 2010 г. |
1. расчет общеобменной вентиляции 2. Расчет освещения по методу коэффициента использования светового потока |
Произведем расчет общеобменной вентиляции при выделение вредных веществ (бумажная пыль).
При выделении вредного вещества потребный воздухообмен составит:
, (3.2)
где , - концентрация вредных веществ в удаляемом и приточном воздухе, ().
Концентрация не должна превышать ПДК, т. е. . По санитарным нормам
.(3.3)
, (3.4)
Где - концентрация вредного вещества в воздухе рабочей зоны,;
- объем помещения,;
- время воздействия вредных веществ,;
Тогда объем приточного воздуха равен:
;
Таким образом, потребный воздухообмен для нормализации воздушной среды помещения составляет 17,81 м3/час. Расчет освещения осуществляется методом коэффициента использования светового потока с учетом потока, отраженного от стен, потолка и рабочей поверхности. Данный метод дает возможность определить световой поток ламп, необходимый для создания заданной освещенности. Этот метод пригоден для расчета общего освещения горизонтальной рабочей поверхности с учетом света, отраженного стенами и потолком. Помещение представляет собой прямоугольное в плане помещение, размером 1х15х3,5 м. Расчет освещения производится для комнаты площадью S = 15 м2, длина которой а = 15 м, ширина b = 1 м, высота Н = 3,5 м. Основное уравнение метода:
(3.5)
где, F - световой поток всех ламп в помещении (лм);
EН - минимальная нормируемая мощность (лк), принимаемая по СНиП 23-05-95 «Естественное и искусственное освещение»; ЕН = 200 лк.
k - коэффициент запаса, учитывающий снижение освещенности, вследствие старения ламп, запыления и загрязнения светильников (k=1,2…1,5) примем k=1,3;
S - площадь помещения, м2;
Z - отношение средней освещенности к минимальной (для люминесцентных ламп Z = 1,1);
N - число светильников;
n - число ламп в светильнике;
з - коэффициент использования светового потока, т.е. отношение, падающего на расчетную поверхность, к суммарному потоку всех ламп. Определяется в зависимости от индекса помещения i, коэффициента отражения потолка и пола.
i=(а*b)/(h*(a+b))(3.6)
где, h - расчетная высота подвеса светильника над рабочей поверхностью, м;
a = 15 м; b = 10 м.
h = Н - hсв - hрп (2.6)
Н=3.5 м - высота помещения
hсв=0,3 м - высота подвеса светильника
hрп=0,7 м - высота рабочей поверхности
h = 3.5 - 1= 2.5 м.
По формуле (3.6) получаем:
i=(15*1)/(2,5*(1+15))=0,375.
Стены в кабинете оклеены обоями светло-бежевого цвета, окно без штор, коэффициент отражения стен 50%. Потолок побелен, коэффициент отражения потолка 50%. В соответствии с этим коэффициент использования светового потока лампы принимаем з = 54 %. В соответствии со СНиП 23-05-95 «Естественное и искусственное освещение», для рабочего места инженера по охране труда зрительную работу в лаборатории можно отнести к IVв разряду Енорм= 200 лк.
Рассчитаем необходимую мощность светового потока по формуле (3.5):
F = 200*15*1,3*1,1/0,54 = 8580 (лм),
Рассчитаем фактическое значение освещенности в лаборатории.
Fф = 160*15*1,3*1,1/0,54 = 6355,6 (лм)
Отклонение рассчитанного светового потока от действительного:
ДF = |F -FФ| /F = 8580 - 6355,6/ 8580 = 25,92%,
что является недопустимым.
В кабинете 3 светильника, имеющих по 1 лампе в каждом. Расположены в 1 ряд. Рассчитаем световой поток, который должен приходиться на каждую лампу:
Fл = F /n • N = 8580 /0,375*3 = 45760 лм
Подберем лампу ЛД65-4, создающую световой поток Fл = 3390 лм.
Расстояние между светильниками определяется по формуле:
L h (3.7)
где - коэффициент равномерного распределения светового потока, =1,3, L h1,3;
L 1,33;
L 3,9 м.
Предложенная схема расположения светильников представлена на рис. 2.3.
Рис. 3.1 Предлагаемая схема расположения светильников
В ходе проведенных расчетов получили, что в данной кабинете инженера по охране труда необходимо использовать 4 светильника по 2 лампы ЛД65-4 в каждом. Данная система позволить улучшить качество освещения и равномерно распределить освещенность по всей площади помещения. Спроектированная система освещения позволит приблизить уровень освещенности к допустимым нормам согласно СНиП 23-05-95 «Естественное и искусственное освещение».
3.2 Снижение нервно-эмоциональных нагрузок
Для контроля и предотвращения нервно-эмоциональных -нагрузок в ФГУ «ВНИИ организации и эффективности труда» следует предусмотреть систему непрерывного контроля состояния здоровья работников вообще и инженера по охране труда в частности. Такая система включает следующие компоненты:
1) исследование психических процессов: устойчиво-долговременной памяти, мотивационно- эмоциональных и познавательных аспектов инженерной деятельности;
2) разработку методик оценки поведенческой и психофизиологической адаптации в системе «инженер - окружающая среда»;
3) формирование медико-психологической службы предприятия, воспитание у работников сущности здорового образа жизни.
Рассмотрим в качестве примера проведенные исследования по мониторингу состояния здоровья 43 инженеров по охране труда (средний возраст 24,8 ± 3,1 года). В качестве контрольной группы использованы показатели функционального состояния клинически здоровых людей, не работающих с компьютерной техникой. В исследовании осуществлялось определение:
- психоэмоционального статуса и психоэнергетического потенциала;
- состояния системы свободнорадикального окисления (СРО);
- реакция на физическую нагрузку с расчетом максимального потребления кислорода (МПК);
- показатели вегетативного обеспечения адаптационных реакций организма и показатели энергетического обмена.
Психоэмоциональный статус оценивали с помощью теста «POMS», определяя факторы тревожности (Т), депрессии-подавленности (D), гнева-агрессивности (А), силы-активности (V), усталости-утомленности (F) и смущения-замешательства (С). Психоэнергетический потенциал определялся коэффициентом психоэнергетического потенциала (ПЭП):
(3.8)
где V, T, D, A, F, C - значения факторов теста «POMS».
Состояние системы СРО оценивали в плазме крови обследуемых методом биохемилюминесценции (БХЛ) по интегральному показателю, характеризующему соотношение свободнорадикальных окислительных процессов и активности антиоксидантных систем организма (АО).
Исследование проводили перед началом рабочего дня и после его завершения. Анализ проводили на хемилюминометре ХЛМ1Ц-01, используя 0,2 мл цельной крови, взятой из пальца обследуемых, в калийфосфатном буферном растворе для БХЛ рН 7,4. Определяли спонтанную (СХЛ) и индуцированную сернокислым железом (ИХЛ) БХЛ. Обработка параметров хемилюминограмм в плазме крови представила диагностическую информацию об уровне спонтанного сверхслабого свечения, а при индукции СРО - о содержании гидроперекисей и скорости протекания процесса перекисного окисления липидов (ПОЛ), соотношении прооксидантов и эндогенных АО и резистентности липидов плазмы крови к процессу ПОЛ.
Для функционального тестирования использовалась стандартная нагрузка на велоэргометре (тест PWC170), являющаяся неспецифической для лиц исследуемой и контрольной групп, которая исполняла роль пускового механизма включения метаболизма. По результатам исследования рассчитывалось максимальное потребление кислорода (МПК).
Для определения вегетативного обеспечения жизнедеятельности перед началом и после окончания рабочего дня проводили оценку вариабельности сердечного ритма (ВРС) по Р.М. Баевскому. Анализировали 5-минутные отрезки записи сердечного ритма, зарегистрированные с помощью холтеровской системы мониторирования „DiaCard”. Исследования проводились в покое и при выполнении активной ортостатической пробы.
Оценка энергетического обеспечения организма проводилась на основании определения циклических нуклеотидов в эритроцитах крови методом токослойной хроматографии на пластинах „Силуфол”. Изучалась концентрация аденозинтрифосфата (АТФ), аденозиндифосфата (АДФ), аденозинмонофосфата (АМФ), сумма нуклеотидов и соотношение АТФ/АМФ.
В качестве метода молекулярно-генетического анализа использовался тест на определение генотипов ангиотензин превращающего фермента (АПФ), связь которых с энергетическим балансом в организме показана рядом исследователей. Для определения алелей и генотипов гена АПФ использовалась методика получения геномной дезоксирибонуклеиновой кислоты (ДНК) из клеток слизистой оболочки ротовой полости. ДНК выделялась посредством щелочной экстракции, полиморфный участок гена амплифицировали с помощью полимеразной цепной реакции. Продукты реакции определяли методом электрофореза в 8 % полиакриламидном геле.
Результаты исследования обработаны с использованием многопараметрического анализа при помощи пакета статистических программ SPSS 9.0 for Windows. Перед началом рабочего дня у инженеров по охране труда наблюдалось снижение уровня СХЛ, что указывает на наличие гомеостатических реакций в организме, регулирующих процессы ПОЛ. Результаты отображены в табл. 3.1.
В условиях стимуляции системы СРО сернокислым железом наблюдалось значительное увеличение концентрации в крови гидроперекисей, скорости процессов ПОЛ, при удлинении времени латентного периода реакции. В ответ на физиологическую стимуляцию система СРО инженеровпо охране труда отвечала неадекватным повышением образования гидроперекисей в плазме крови и интенсификацией процессов ПОЛ по сравнению со значениями, определенными в контрольной группе.
Таблица 3.1 Функциональное состояние системы свободнорадикального окисления липидов плазмы крови
Вместе с тем, у инженеровпо охране труда резистентность плазмы к ПОЛ снижена, что характеризовалось избыточным накоплением продуктов свободнорадикальных реакций в ответ на добавление в плазму стандартной дозы индуктора СРО по сравнению с контролем.
В условиях стимуляции системы СРО сернокислым железом наблюдалось значительное увеличение концентрации в крови гидроперекисей, скорости процессов ПОЛ, при удлинении времени латентного периода реакции. В ответ на физиологическую стимуляцию система СРО инженеров по охране труда отвечала неадекватным повышением образования гидроперекисей в плазме крови и интенсификацией процессов ПОЛ по сравнению со значениями, определенными в контрольной группе.
Вместе с тем, у инженеров по охране труда резистентность плазмы к ПОЛ снижена, что характеризовалось избыточным накоплением продуктов свободнорадикальных реакций в ответ на добавление в плазму стандартной дозы индуктора СРО по сравнению с контролем.
Полученные данные, несомненно, указывают на существование у инженеров по охране труда скрытого дисбаланса системы СРО, который выявляется в условиях физиологической стимуляции неадекватной активацией ПОЛ. Постоянное напряжение антиоксидантных звеньев системы СРО отражается снижением уровня СХЛ, удлинением латентного периода реакции и уменьшением светосуммы БХЛ, объясняет их истощение и, в конечном счете, несостоятельность, поскольку регуляция функционирования системы СРО выходит за пределы физиологического коридора. Направленность функциональных изменений в системе СРО, происходящих по завершению трудовой деятельности у инженеров по охране труда, демонстрирует снижение АО активности (существенное укорочение латентного периода реакции, приближающееся к показателю, определенному в контроле, Р > 0,05) по сравнению с началом рабочего дня.
Несостоятельность механизмов АО защиты развивалась на фоне нарушения энергетических процессов, которые, по-видимому, лежат в основе процессов адаптации организма к физическим, когнитивным и психоэмоциональным нагрузкам. В табл. 3.2 представлены результаты исследования энергетического обмена, которые указывают на достоверное снижение основного носителя энергии - АТФ, уменьшение соотношения АТФ/АМФ и повышение уровня АМФ у инженеров по охране труда, что является показателем энергетического неблагополучия организма по сравнению с контрольной группой.
Исследование вегетативного процесса адаптации инженеров по охране труда к когнитивной и психоэмоциональной нагрузкам, представленное в таблице 3.3, выявило у 34 (79,1 %) лиц перенапряжение механизмов адаптации (повышение АМо, снижение 6Х и высокий ИН), а у 16 (37,2 %) - срыв адаптационных механизмов, на что указывало повышение показателя Мо, 6Х, снижение 6Мо и резкое снижение ИН при ортостатическое пробе.
Таблица 3.2 Показатели энергетического обмена
Таблица 3.3 Показатели кардиоинтервалографии у обследованных лиц
Полученные результаты молекулярно-генетического исследования дают основания для утверждения о том, что субстратный уровень биоэнергетического обеспечения организма подвержен генетической детерминации. Сопоставляя результаты энергетического обмена с различными генотипами АПФ - II, ID, DD, можно указать, что большинство обследуемых с генотипом DD имеют признаки энергодефицита (снижение значений ПЭП, меньшая концентрация АТФ, перенапряжение адаптационных реакций, активация процессов СРО на фоне дефицита компонентов АО защиты).
Многопараметрический корреляционный анализ большого комплекса полученных данных позволил выявить статистически значимые корреляции между психофизиологическими факторами теста «POMS», скоростью ПОЛ в плазме и продолжительностью латентного периода реакции, концентрацией АТФ, АМФ с МПК. В научной литературе МПК рассматривается в качестве маркера психофизиологической толерантности и физической выносливости, имеющего генетическую детерминацию. На корреляционном графе представлены взаимосвязи между исследованными параметрами.
Настоящее исследование выявило зависимость между генотипической характеристикой личности инженера по охране труда по АПФ и эффективностью функционирования адаптационных механизмов, имеющих в основе адекватную энергетическую поддержку на субстратном уровне. Особенности адаптационных реакций у инженеров по охране труда вполне объяснимы с учетом специфики генотипов АПФ, которые определяют функциональные ресурсы как кардиореспираторной, так и нервной систем организма. В этой связи открываются научно обоснованные перспективы профессионального отбора кадров для длительной работы с компьютерным оборудованием. Кроме того, выявленный дефицит антиоксидантной защиты и энергетических субстанций, ведет к срыву компенсации и формированию свободнорадикального патологического процесса.
Таблица 3.4 I этап - Комплексная оценка состояния здоровья контингента
|
Подразделения ВНИИ |
Функциональные обязанности |
Сроки исполнения |
|
|
Ведомственная поликлиника |
Медицинский осмотр и оценка состояния здоровья персонала с распределением по группам здоровья |
Ежегодно в сентябре - октябре |
|
|
Компьютерный мониторинг |
Создание базы данных Обработка полученной информации Выдача индивидуальных коррекционных карт |
Ежегодно в сентябре - октябре |
Полученные данные также обосновывают актуальность разработки высоко мобильной обратной связи в системе «оператор - компьютерный комплекс» в тех случаях, когда требуется экстренное изменение режима деятельности или коррекции состояния. Преодоление противоречия между интенсивной психоэмоциональной нагрузкой и высокой работоспособностью позволяет сохранять обследуемым резистентность к воздействию комплекса факторов производственной среды.
Исследования, представленные в таблицах 3.4 - 3.5 показали также, что эффективность работы всей медико-психологической службы ВНИИ предполагает учет этапов деятельности ее отдельных служб: ведомственная поликлиника поликлиника, предприятие, компьютерный мониторинг.
Таблица 3.5 II этап - Коррекция психофизического состояния инженеров
|
Подразделения ВНИИ |
Функциональные обязанности |
Сроки исполнения |
|
|
Ведомственная поликлиника |
Текущий медицинский осмотр и контроль |
В течение года |
|
|
Медико-психологическая служба ВНИИ |
Коррекция психофизиологической адаптации инженеров к условиям работы и профилактика социальной дезадаптации |
В течение года |
|
|
Спорткомплекс ВНИИ |
Оздоровительные мероприятия Спортивно-массовые соревнования |
В течение года |
|
|
Лечебно-оздоровительный профилакторий |
Витаминотерапия Лечебно-профилактический массаж и коррекция позвоночника Функциональная диагностика Общеукрепляющие и профилактические процедуры |
В течение года по рекомендации врачей поликлиники и профилактория |
|
|
Компьютерный мониторинг |
Обработка текущей информации Динамический контроль и обработка коррекционных Карт |
Сентябрь - май |
В заключение заметим, что нами представлен один из подходов к организации непрерывного контроля состояния здоровья инженеров в виде медико-психологической службы ВНИИ, как своеобразной здоровьесберегающей технологии, призванной обеспечить не только ускорение процесса адаптации инженера к постоянно изменяющимся факторам производственной среды, но, что не менее важно, к формированию у инженера целеполагающего и нравственного поведения по сохранению реального здоровья.
Для снижения утомляемости инженера по охране труда необходимо оптимизировать по эргономическим показателям рабочее место инженера.
Рабочее место и взаимное расположение всех его элементов соответствует антропометрическим, физическим и психологическим требованиям. Соблюдены следующие основные условия: оптимальное размещение оборудования, входящего в состав рабочего места и достаточное рабочее пространство, позволяющее осуществлять все необходимые движения и перемещения.
Главными элементами рабочего места инженера являются стол и кресло. Основным рабочим положением является положение сидя, такая рабочая поза сидя вызывает минимальное утомление инженера. Рациональная планировка рабочего места предусмотрена с соблюдением четкого порядка и постоянства размещения предметов, средств труда и документации. То, что требуется для выполнения работ чаще, расположено в зоне легкой досягаемости рабочего пространства. В помещении установлено 1 кресло.
Описание конструкции рабочего кресла приведены в таблице 3.6.
Таблица 3.6 Необходимая конструкция рабочего места
|
Параметры стула |
||
|
Высота сиденья над полом, мм |
400-550 |
|
|
Ширина сиденья, мм |
420 |
|
|
Глубина сиденья, мм |
400 |
|
|
Высота нижнего края спинки над сиденьем, мм |
170 |
|
|
Высота верхнего края спинки над сиденьем, мм |
360 |
|
|
Высота линии прогиба спинки, мм |
215 |
|
|
Высота подлокотников над сиденьем, мм |
205 |
|
|
Радиус изгиба переднего края сиденья, мм |
25 |
|
|
Угол наклона сиденья, град. |
2 |
|
|
Угол наклона спинки, град. |
60 |
Конструкция кресла обеспечивает регулировку высоты опорной поверхности сиденья в пределах 400-500 мм, угла наклона сиденья и спинки. Кресло оборудовано подлокотниками, что сводит к минимуму неблагоприятное воздействие на кистевые суставы рук. Поверхность сиденья мягкая, передний край закругленный, а угол наклона спинки - регулируемый.
Необходимая конструкция рабочего стола приведена на рисунке 3.2.
Рисунок 3.2 Габариты рабочего стола
Рабочая поверхность стола не регулируется по высоте. Высота стола h 725 мм, а - расстояние от сиденья до нижнего края рабочей поверхности 25см.
Рабочий стол имеет пространство для ног высотой 725 мм, шириной - 600 мм, глубиной на уровне колен - 450 мм и на уровне вытянутых ног - 650 мм. Конструкция рабочего стола обеспечивает оптимальное размещение на рабочей поверхности используемого оборудования с учетом его количества и конструктивных особенностей, характера выполняемой работы. Клавиатура располагается на поверхности стола на расстоянии 120 мм от края, обращенного к пользователю.
Периферийные устройства расположены в зоне досягаемости работающего. Положение тела должно соответствовать направлению взгляда. Во время пользования компьютером монитор установлен на расстоянии 520 мм от глаз, верхняя часть видеодисплея на уровне глаз или чуть ниже. Нижний уровень экрана должен находиться на 20 см ниже уровни глаз. Оптимальное расстояние от глаз до экрана компьютера -- 75 .... 120см.
Еще одним фактором снижения утомляемости инженера по охране труда является дополнительная ионизация помещения.
Об ионизации воздуха говорят часто, одни ссылаются на чудотворные свойства, другие где-то слышали о вреде ионизаторов. Давайте поговорим об ионизации воздуха, не вдаваясь в научные подробности, но оперируя доказанными фактами и подтвердившимися экспериментами. Кстати, чтобы не путаться в определениях, полезно вначале ознакомится со словарем терминов по ионизации воздуха.
Содержание в атмосферном воздухе положительных и отрицательных ионов и их соотношение может меняется в зависимости от времени года, географии, погодных условий и очень сильно зависит от загрязненности воздуха, а в помещении ионы поглощаются пластиком, то есть в городе, в квартирах, офисах концентрация ионов очень низкая.
Над влиянием заряженных частиц в воздухе на здоровье и самочувствие человека задумывались уже более 200 лет назад. Все биологические эксперименты указывали на такое влияние, врачи замечали, как изменяется самочувствие людей во время метеорологических явлений (осадки или гроза), то есть когда воздух становится чище и увеличивается число атмосферных ионов.
В воздухе, которым мы дышим, всегда присутствуют частицы обоих полярностей, значит организм нуждается как в положительно, так и в отрицательно заряженных ионах. Это отражено и в нормативной документации, согласно действующему СанПиНу от 2003 года ионизатор воздуха должен вырабатывать ионы обеих полярностей.
Таким образом, в настоящее время неоспоримым является факт о позитивном воздействии положительных и отрицательных ионов в воздухе:
- укрепление иммунитета, тонуса, снижение утомляемости
- лучшее протекание некоторых болезней
- улучшение психологического состояния, здоровый сон
- значительное снижение количества бактерий и грибков в помещении
Для практичных людей, ждущих от работы ионизатора комфорта в доме, можно привести такие факты: воздух очищается от пыли (взвешенных микрочастиц), нейтрализуются надоедливые электростатические поля (например, на одежде, пластиковых предметах, линолеуме).
В естественной экологии источником ионизированного кислорода являются растения, в основном - деревья хвойных пород (сосны, ели). Заряженные частицы поступают в воздух во время грозы, под воздействием ультрафиолетовых лучей, за счет рентгеновского или теплового излучения, в местах мелкого дробления воды (водопады).
Известный русский ученый А.Л. Чижевский в середине прошлого века разработал аэроионизатор для искусственной ионизации воздуха. С помощью этого прибора проводились непродолжительные медицинские процедуры для лечения под присмотром медперсонала. Люстра Чижевского (иногда ошибочно называемая Лампа Чижевского) вырабатывала только отрицательно заряженные частицы, при этом выделяя озон выше нормы предельно допустимой концентрации.
Для кабинета инженера по охране труда (самым оптимальным будет вариант установки модели ионизатора воздуха Янтарь-5Е которая имеет регулятор оборотов двигателя и более мощный вентилятор, обеспечивающий циркуляцию воздуха и равномерное насыщение новыми ионами.
Заключение
Охрана труда - это система законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда. Полностью безопасных и безвредных производственных процессов не существует. Задачи охраны труда - свести к минимальной вероятность поражения или заболевания работающего с одновременным обеспечением комфорта при максимальной производительности труда.
Охрана труда играет важную роль в трудовой жизни человека. Правильная организация труда значительно повышает его производительность и резко снижает возможность производственных травм, увечий. Это, в свою очередь, оказывает и непосредственное положительное влияние на экономическую сторону труда: происходит снижение на оплату больничных листов и лечения сотрудников, уменьшается количество и размер компенсаций за работу во вредных условиях и пр. По статистическим подсчетам, затраты на необходимые мероприятия и средства для охраны труда и безопасности жизнедеятельности обходятся в десять раз меньше, чем расходы из-за несчастных случаев и т.п.
Одной из важнейших составляющих охраны труда является защита от производственных вредностей - факторов, которые негативно влияют на состояние здоровья работников. Отклонения от допустимых условий деятельности, вызывающие эти негативные факторы, отрицательно влияют на производительность труда, ухудшают самочувствие, приводят к травмам, заболеваниям, а иногда и к гибели людей.
В связи с этим весьма актуальными являются анализ опасных и вредных факторов на рабочем месте, а также разработка мероприятий, направленных на обеспечение безопасных и комфортных условий труда. Полученные результаты курсовой работы могут быть использованы для практического улучшения условий труда на рассматриваемом рабочем месте.
Социальный аспект. Аттестация рабочего места имеет важное социально-гигиеническое значение. С ее помощью определяют вредные и опасные факторы производственной среды и трудового процесса, приоритетные направления модернизации оборудования и технологичес...
Подобные документы
Основные определения и термины безопасности труда, опасные и вредные производственные факторы. Идентификация, измерение и оценка опасных и вредных производственных факторов на рабочем месте инженера-электронщика. Мероприятия по улучшению условий труда.
курсовая работа [133,8 K], добавлен 08.08.2010Идентификация и оценка опасных и вредных производственных факторов, воздействующих на работников лаборатории вибродиагностики. Аттестация рабочего места по условиям труда на рабочем месте инженера-механика. Мероприятия по повышению уровня безопасности.
курсовая работа [146,7 K], добавлен 07.01.2011- Анализ условий труда на рабочем месте инженера, при разработке проекта комплексной защиты информации
Описание рабочего места специалиста по защите информации. Мероприятия по обеспечению безопасных условий труда инженера-программиста. Системы и расчет оптимального освещения производственного помещения. Мероприятия по обеспечению пожарной безопасности.
контрольная работа [66,9 K], добавлен 09.01.2014 Степень опасности и вредности производственной среды. Оценка состояния условий труда на рабочем месте слесаря-сборщика по факторам с учётом гигиенической классификации труда. Мероприятия по их улучшению. Расчет средств защиты по установленным ОВПФ.
курсовая работа [1,2 M], добавлен 23.12.2010Использование аттестации рабочих мест и замеров уровней факторов производственной среды для оценки условий труда. Составление санитарно-гигиенического паспорта рабочего места. Способы снижения шума и концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны.
практическая работа [24,4 K], добавлен 05.02.2013Определение условий труда как совокупности фактов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда. Создание оптимальных условий. Требования к производственному освещению, его параметры и источники.
реферат [74,2 K], добавлен 10.04.2015Процессы, происходящие в ремонтно–механических мастерских. Тяжесть и напряженность трудового процесса. Оценка условий труда по факторам "Шум", "Вибрация", "Освещение". Оценка микроклимата на рабочем месте слесаря. Средства индивидуальной защиты слесаря.
курсовая работа [2,0 M], добавлен 24.01.2016Исходные данные для проведения гигиенической оценки рабочего места. Оценка условий труда при воздействии химического фактора, аэрозолей преимущественно фиброгенного действия, по показателям световой среды и микроклимата. Системы кондиционирования воздуха.
курсовая работа [421,6 K], добавлен 20.09.2011Система управления охраной труда в организации. Функционирование Службы охраны труда. Планирование работ по предотвращению причин производственного травматизма и профзаболеваний. Финансирование мероприятий по улучшению общих условий на рабочем месте.
презентация [194,6 K], добавлен 28.04.2015Оценка условий труда на рабочем месте термиста; технические, экономические, организационные и эргономические требования НОТ. Анализ опасных и вредных производственных факторов. Разработка мероприятий по обеспечению безопасности труда в термических цехах.
курсовая работа [904,1 K], добавлен 07.11.2014Характеристика помещения. Оптимальное рабочее место. Карта условий труда, освещение, параметры микроклимата, шум и вибрация, электромагнитное излучениe. Режим труда. Проектирование системы освещения и естественной вентиляции (аэрации). Расчет уровня шума.
курсовая работа [1,1 M], добавлен 30.06.2012Гигиеническая оценка условий труда при воздействии химического фактора и аэрозолей фиброгенного действия (пыли). Показатели световой среды, микроклимата и систем кондиционирования воздуха. Условия труда на предприятиях горно-промышленного комплекса.
контрольная работа [305,3 K], добавлен 13.02.2012Классы условий труда, оценка условий труда по показателям напряженности трудового процесса. Комплекс производственных факторов (стимулов, раздражителей как предпосылка для возникновения неблагоприятных нервно-эмоциональных состояний (перенапряжения).
контрольная работа [30,7 K], добавлен 14.07.2010Оценка и оптимизация условий труда и их оздоровление. Обеспечение освещения производственных помещений, определение категории пожарной опасности здания. Расчет уровня шума на рабочем месте. Защита от электрического тока и средства электробезопасности.
контрольная работа [146,3 K], добавлен 06.09.2010Вопросы охраны труда и окружающей среды при ведении процесса промышленной водоподготовки. Микроклимат и освещение в помещениях. Вредные физические факторы производственной среды. Производственный шум и вибрация. Электромагнитные поля и излучения.
отчет по практике [470,3 K], добавлен 13.05.2016Химическое, физическое и психофизиологическое воздействие опасных и вредных производственных факторов. Оценка состояния условий труда на рабочих местах. Мероприятия по достижению безопасных условий труда, применение средств индивидуальной защиты.
курсовая работа [46,9 K], добавлен 03.04.2012Основные световые величины и параметры, определяющие зрительные условия труда. Классификация и нормы освещения железнодорожных объектов. Расчет осветительной установки точечным методом. Санитарно-гигиенические требования к освещению на рабочем месте.
курсовая работа [487,3 K], добавлен 16.09.2017Основополагающие принципы Конституции РФ, касающиеся вопросов труда. Общая характеристика рабочего места повара, классификация опасных и вредных производственных факторов. Работа руководителей по обеспечению безопасных условий труда на рабочем месте.
контрольная работа [467,7 K], добавлен 09.09.2012Эргономика - наука о приспособлении орудий и условий труда к человеку. Особенности организации рабочего места инженера по стандартизации предприятия. Описание параметров рабочего помещения, его размерные характеристики. Связь эргономики и охраны труда.
курсовая работа [1,4 M], добавлен 16.01.2011Факторы, характеризующие напряженность труда. Условия труда: производственно-технические; санитарно-гигиенические. Проведение внепланового инструктажа. Инструктажи на рабочем месте. Классы условий труда по показателям напряженности трудового процесса.
контрольная работа [28,2 K], добавлен 14.07.2010
