Охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями
Изучение социально-правовой сущности охраны труда. Анализ действий национального законодательства Республики Беларусь регулирующего труд женщин. Особые условия труда беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до трех лет. Социальные льготы.
| Рубрика | Безопасность жизнедеятельности и охрана труда |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 16.09.2016 |
| Размер файла | 46,4 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляется на принципах социального партнёрства между профсоюзами, нанимателями и органами государственного управления. Правовые и технические инспекторы труда имеют право: осуществлять проверки соблюдения законодательства Республики Беларусь о труде, а также выполнения нанимателями, их должностными лицами условий коллективного договора (соглашения); беспрепятственно посещать организации и индивидуальных предпринимателей для проведения проверок; осматривать рабочие места, требовать от нанимателя путём выдачи представления проведения независимой экспертизы условий труда, технологических процессов, производственных зданий, оборудования и других объектов, которые угрожают жизни и здоровью работников; принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Таким образом, законодатель не предоставляет возможности профсоюзам применять санкции самостоятельно без участия специальных государственных органов. С одной стороны, инспекторы труда профсоюзов наделены правом вручать нанимателям обязательные для исполнения представления. С другой стороны, дальнейшее воздействие на нанимателя в случае невыполнения предписаний профсоюзов ложится на государственные органы надзора и контроля.
Одной из немаловажных гарантий права работника на охрану труда является ответственность за нарушение требований законодательства. В трудовом праве юридическая ответственность за несоблюдение соответствующих правовых норм делится на дисциплинарную, административную, уголовную и материальную.
Дисциплинарную ответственность за нарушение законодательства о труде, в том числе и за нарушение правил и норм охраны труда, несут виновные должностные лица. Дисциплинарная ответственность осуществляется путём наложения на них взысканий: замечания, выговора, увольнения [7, ст. 198].
Вторым видом ответственности является административная ответственность, под которой понимается "особый вид принуждения, который применяется уполномоченными на то государственными органами и должностными лицами к субъектам, совершившим административные правонарушения (проступки) [8, с.743]. Если дисциплинарная ответственность может наступить только при наличии служебной подчинённости между лицом или органом, налагающим взыскание, и лицом, на которое налагается взыскание, то для административной ответственности характерно отсутствие такого подчинения. Здесь взыскания налагаются определёнными административными органами и должностными лицами.
За наиболее грубые нарушения законодательства о труде, повлёкшие тяжкие последствия, например увечье или смерть работника, предусмотрена уголовная ответственность. К нормам, регламентирующим эту ответственность, относятся статья 199 "Нарушение законодательства о труде" и статья 306 "Нарушение правил охраны труда" Уголовного кодекса Республики Беларусь.
Статья 199 предусматривает уголовную ответственность за:
· необоснованный отказ в приёме на работу или увольнение женщины по мотивам её беременности;
· заведомо незаконное увольнение лица с работы.
Нормы данной статьи корреспондируются с нормой статьи 268 Трудового кодекса Республики Беларусь, согласно которой запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью.
Точность формулировок правовых норм во многом определяет их эффективность. Так, встречаются отдельные нормы, диспозиция которых чётко не охватывает всех возможных вариантов поведения. В частности часть 1 статьи 268 ТК Республики Беларусь, запрещающую отказывать женщинам в заключении трудового договор по мотивам, связанным с беременностью. Цель данной нормы - охрана интересов матери, содействие преодолению противоречий между экономическими интересами конкретного нанимателя и интересами общества.
Отказы в приёме на работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, встречаются, отказывая в приёме на работу указанным категориям женщин, наниматели ссылаются, естественно, на совершенно иные мотивы (отсутствие вакантных должностей, недостаточную квалификацию и т.д.). По существу сама диспозиция статьи 268 ТК, запрещающая отказывать в приёме на работу женщинам именно по причине их беременности или наличия детей в возрасте до трёх лет, как бы ориентирует нанимателя на возможность таких отказов по иным мотивам.
Согласно статье 226 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан обеспечить охрану труда работников. За нарушение правил охраны труда для нанимателя наступает в том числе и уголовная ответственность.
Следующий вид ответственности - материальная ответственность. В трудовом праве она является двусторонней, поскольку включает не только материальную ответственность работника перед нанимателем, но и материальную ответственность другой стороны трудового договора - нанимателя за ущерб, причинённый работнику. Наниматель отвечает за вред, причинённый работнику увечьем, профессиональным заболеванием, иным повреждением здоровья при условии, что эти негативные факты связаны с исполнением трудовых обязанностей
Подытоживая рассмотрение различных видов юридической ответственности, отметим, что указанные виды ответственности не входят в институт охраны труда и выполняют роль средств, способствующих реализации норм охраны труда.
В ходе проведенного исследования можно сделать следующие выводы: в числе правовых гарантий охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями значительная роль отводится надзору и контролю за соблюдением законодательства по охране труда и ответственности за нарушение требований законодательства; на современном этапе надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда - прерогатива государственных органов. Считаем необходимым расширить полномочия профсоюзов в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда. В частности, наделить представителей профсоюзов правом совместно с государственным инспектором труда определять наличие в действиях потерпевшего грубой неосторожности и устанавливать степень его вины.
Заключение
Проведённое исследование, основанное на анализе законодательства Республики Беларусь и практики его применения позволяет сделать ряд теоретических и практических выводов.
Трудовое право характеризуется как право охраны труда, т.е. право, направленное на создание благоприятных условий труда и жизни работника, на охрану его здоровья. В ходе проведенных рыночных реформ определённые изменения произошли на рынке труда, где некоторые категории работников в силу присущих им возрастных и иных особенностей стали менее конкурентоспособными и, как следствие, более социально уязвимыми. Среди таких работников - женщины и лица с семейными обязанностями. Они нуждаются в повышенном внимании и защите со стороны государства и общества. Без предоставления определённой системы льгот и гарантий указанные категории работников не смогут на равных конкурировать на рынке труда. Поэтому особого внимания заслуживает проблема охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
На предприятиях, где преимущественно используется женский труд, часто возникают конфликтные ситуации при переводе беременных женщин на более лёгкие работы, поскольку законодатель не уточняет, что под такими работами необходимо понимать. Следовательно, будет логичным дать более точное определение понятия лёгкой работы: "Лёгкая работа - это физически лёгкая и малонапряжённая работа, исключающая воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов".
Несмотря на законодательный запрет применения труда женщин на тяжёлых работах и на работах с вредными условиями труда, значительное число женщин трудится в указанных условиях и находится под воздействием неблагоприятных факторов производства. В целях охраны труда и здоровья данной категории работников необходимо применять меры профилактического характера. Представляется целесообразным в отдельных отраслях экономики создать списки профессий и работ, где предпочтительнее использовать труд женщин с учётом их потенциальных возможностей (повышенное внимание, точность, аккуратность).
Ныне действующее трудовое законодательство наделяет женщин-матерей достаточным количеством прав и льгот. Сегодня основная проблема заключается в обеспечении их реализации. Следует констатировать, что некоторые наниматели стараются избежать принятия на работу женщин, особенно, в период, когда она воспитывает маленьких детей - это весьма недальновидная политика, возвращающая нас к прошлому. Необходимо не допускать снижения уровня правовых гарантий женщинам-работницам и создавать условия фактической реализации предоставленных прав. Одним из путей решения данной проблемы является развитие для женщин-матерей нетрадиционных форм занятости: работа на дому, гибкие формы занятости и др.
Список использованных источников
1. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). - Минск: Амалфея, 2005. - 48 с.
2. Шабайлов, В.И. Социальное государство Республики Беларусь: функции, их реализация / В.И. Шабайлов // Сб. науч. тр. / ЦНТДИ. - Гомель, 1998. - Вып.1: Беларусь на пути к рынку: экономико - правовые проблемы. - С.7-12.
3. Секач, И.С. Основы права по охране труда в Республике Беларусь / И.С. Секач. - Минск: Белбизнеспресс, 1998. - 180 с.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / под общ. ред. Г.А. Василевича. - 3-е изд. - Минск: Амалфея, 2006. - 1136 с
5. Пашерстник, А.Е. Законодательная охрана труда в СССР / А, Е. Пашерстник. - М.: Знание, 1957. - 32 с.
6. Семенков, В.11. Охрана труда в СССР (правовые проблемы) /B.И. Семенков. - 2-е изд. - Минск: Наука и техника, 1976. - 287 с.
7. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Закон Респ. Беларусь, 26 июля 1999 г., № 296-3 в редакции закона Респ. Беларусь от 20 июля 2007 г //
8. Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 1999. - № 80. - 2/70.
9. Трудовое право: учебник / В.И. Семенков [и др]; под общ. ред. В.И. Семенкова. - 3-е изд. - Минск: Амалфея, 2006. - 784 с.
10. Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: декрет Президента Респ. Беларусь, 30 июля 2003 г., № 18: в ред. указа Президента. Респ. Беларусь от 07 фев. 2006 г. // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2003. - № 86. - 1/4817.
11. О страховой деятельности: Указ Президента Респ. Беларусь, 25 авг. 2006 г., № 530: в ред. Указа Президента Респ. Беларусь от 01 марта 2007 г. // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006. - № 143. - 1/7866.
12. О внесении изменений и дополнений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 23 окт. 2000 г. № 1630: постановление Совета Министров Респ. Беларусь,19 дек. 2002 г. № 1777 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2003. - № 1. - 5/11685.
13. Об охране труда: закон Респ. Беларусь от 23 июня 2008 г. № 356-З // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2008. - № 158. - 2/1453.
14. Труд и занятость в Республике Беларусь: статистический сборник / Национальный статистический комитет Республики Беларусь. - Минск, 2012. - 277 с.
15. Зинченко, Л.В. К вопросу об охране труда женщин / Л.В. Зинченко // Актуальные проблемы развития правовой системы современного общества: материалы междунар. науч. конф. студентов и аспирантов, Минск, 29 - 30 окт. 2002 г. / Белорус, гос. ун-т; редкол.: Г.А. Шумак |и др.]. - Минск, 2003. - С.152-154.
16. Об установлении предельных норм подъёма и перемещения тяжестей женщинами вручную: постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13 окт. 2010 г. № 133 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2010. - № 263. - 8/22874.
17. Чистякова, И.М. Тендерная экспертиза законодательства, регулирующего трудовые отношения / И.М. Чистякова, И.А. Чуткова // Отдел кадров. - 2003. - № 4. - С.17-27.
18. Физиология трудовых процессов: учеб. - метод, пособие / Л.А. Олешкевич [и др.]; под общ. ред. Л.А. Олешкевича. - Минск: МГМИ, 1996. - 41 с.
19. Ульянова, Г.И. Охрана труда женщин / Г.И. Ульянова // Охрана труда и социальная защита. - 2000. - № 11. - С.9 - 12.
20. Шишко, Г.Б. Защита трудовых прав несовершеннолетних / Г.Б. Шишко // Отдел кадров. - 2001. - № 9. - С.12 - 17.
21. Об основах государственной молодежной политики: закон Республики Беларусь от 7 дек. 2009 г. // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2009. - № 300. - 2/1617.
22. Трудовое право: Учебник / В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др.; Под общ. ред. Семенкова В.И. / Мн.; Амалфея, 2001 - 592с.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Понятие, содержание и значение охраны труда как института трудового права РФ, обязанности работодателя. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Правовое регулирование условий охраны труда молодежи.
дипломная работа [87,3 K], добавлен 15.03.2016Особенности охраны труда женщин и дополнительные гарантии, предусмотренные трудовым кодексом РФ. Трудовые льготы для беременных женщин и матерям малолетних детей. Правовые основы охраны труда работников в возрасте до 18 лет и инвалидов в организации.
курсовая работа [35,5 K], добавлен 07.12.2010Изучение требований к условиям труда женщин, технологических операций, оборудования, производственной среды. Характеристика особенностей труда беременных женщин и женщин, имеющих детей. Анализ гигиенической оценки шума, вибрации, излучений и освещения.
реферат [23,6 K], добавлен 08.05.2011Охрана труда как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Значение этой дисциплины. Ограничения на труд женщин согласно законодательству РФ. Охрана труда молодежи. Социально-правовое регулирование труда женщин.
контрольная работа [25,7 K], добавлен 01.12.2009Социальное, экономическое и правовое значение охраны труда. Анализ основных принципов государственной политики в области охраны труда. Охрана труда женщин, выполняющих функцию материнства. Гарантии и допустимые нагрузки для несовершеннолетних работниц.
презентация [260,7 K], добавлен 14.03.2015Соблюдение законодательства РФ об охране труда женщин и подростков, роль Государственной инспекции труда. Формирование системы охраны труда на предприятии, ответственность работодателя за ее нарушение. Правила техники безопасности для офисных сотрудников.
контрольная работа [31,7 K], добавлен 18.02.2013Организация охраны труда работников, ее нормативное обеспечение и регулирование государством. Несчастные случаи на производстве. Правила особой охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями, а также молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью.
контрольная работа [27,0 K], добавлен 11.06.2014Ограничения на применение труда женщин. Предоставление отпуска по беременности и родам. Право женщин на получение государственных пособий. Особенности и нормы регулирования труда работников в возрасте до 18 лет. Охрана труда в республике Татарстан.
реферат [24,0 K], добавлен 20.08.2013Организация и обеспечение охраны труда работников. Защита прав женщин в сфере трудовых отношений. Конституционные гарантии их регулирования и ответственность за нарушение. Основные меры улучшения состояния трудовых прав и органы, их осуществляющие.
курсовая работа [40,6 K], добавлен 21.12.2014Государственная политика и законодательство РФ в области охраны труда. Анализ производственного травматизма. Охрана труда женщин и молодежи. Метеорологические условия труда, молниезащита. Безопасность труда на строительных работах; радиационный контроль.
контрольная работа [173,4 K], добавлен 03.06.2013Законодательные вопросы охраны труда. Классификация вредных и опасных факторов. Определение производственного травматизма, профзаболеваний. Расследование и учет несчастных случаев, аварий, профессиональных заболеваний. Основы охраны труда женщин.
презентация [2,0 M], добавлен 01.05.2015Обязательства работодателя и основные меры по охране труда при использовании труда женщин и молодежи. Вредные вещества (пыль, газы, пары) в воздухе рабочей зоны и способы нормализации их параметров. Обучение населения действиям в чрезвычайных ситуациях.
контрольная работа [34,5 K], добавлен 12.07.2010Законодательство об охране труда. Ответственность за его нарушение. Правила по технике безопасности и производственной санитарии. Охрана труда женщин, несовершеннолетних, для лиц с пониженной трудоспособностью, при работе с вычислительной техникой.
реферат [21,2 K], добавлен 12.11.2015Требования к электротехническому персоналу, обслуживающему электроустановки. Условия хранения средств защиты. Мероприятия по обеспечению нормативной освещенности. Охрана труда женщин. Первичные средства пожаротушения. Обязанности студента по охране труда.
контрольная работа [2,0 M], добавлен 16.02.2011Правовая основа, надзор и контроль в сфере охраны труда, система предупреждения несчастных случаев на производстве. Особенности охраны труда некоторых категорий работников: женщин, несовершеннолетних, лиц с пониженной трудоспособностью, их возможности.
контрольная работа [24,2 K], добавлен 09.09.2009Изучение классификации производственных работ по тяжести и напряженности труда, их нормативно-техническое планирование. Исследование системы организации умственного труда. Особенности труда женщин и подростков. Параметры микроклимата и гигиена труда.
презентация [119,5 K], добавлен 09.02.2014Гарантии женщинам при заключении и прекращении трудового договора. Работы, на которых запрещается привлечение к труду женщин. Особенности предоставления трудового и социальных отпусков. Заключение трудового договора, гарантии продления трудовых отношений.
курсовая работа [42,0 K], добавлен 09.04.2015Общие сведения о предприятии и режиме его работы. Обязанности работника по охране труда, его права. Особенности труда женщин и лиц до 18 лет. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Порядок предоставления отпусков.
курсовая работа [47,6 K], добавлен 25.01.2014Правовые основы охраны труда в Беларуси. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. Вопросы подготовки в области охраны труда и проведения экспертизы безопасности. Основы правового регулирования несчастных случаев на производстве.
курсовая работа [49,5 K], добавлен 13.08.2011Мировой опыт правовой системы охраны труда. Развитие правовой системы в РФ на предприятиях железнодорожного транспорта. Правовое обеспечение охраны труда на основании локально-нормативных актов. Анализ правового состояния охраны труда в ЖСЦ "КиеФский".
дипломная работа [1,8 M], добавлен 22.07.2012
