Разработка системы управления охраной труда на предприятии ИП "Перевалова Е.А."
Охрана труда как важнейший элемент предприятия. Социально-экономическое значение и основные источники финансирования охраны труда. Организация и управление охраны труда на предприятии ИП "Перевалова Е.А.". Совершенствование мероприятий по охране труда.
| Рубрика | Безопасность жизнедеятельности и охрана труда |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 17.06.2017 |
| Размер файла | 162,8 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Относительная влажность воздуха в рабочих зонах - 60.40%.
Скорость движения воздуха в теплый период года: при легких работах - не более 0,2 м/с, работах средней тяжести - 0,3…0,4, тяжелых - 0,5 м/с; в холодный и переходный периоды года: при легких работах - не более 0,2 м/с, работах средней тяжести - 0,2.0,3 м/с, тяжелых - 0,3 м/с.
Для поддержания оптимальных параметров воздушной среды производственные, вспомогательные и административно-бытовые помещения СТО оборудуются системами центрального отопления и приточно-вытяжной вентиляции. В качестве теплоносителя в системах отопления разрешается использовать перегретую воду (150°С) и пар.
В соответствии с требованиями СНиП II-93-74 расчетная температура воздуха в помещениях для хранения автомобилей составляет 5°С, в помещениях для технического обслуживания, диагностирования и текущего ремонта автомобилей - 16°С, в помещениях складов шин, смазочных материалов, лакокрасочных материалов, химикатов, обтирочных материалов, агрегатов и деталей - 10°С.
Основными производственными вредностями на станциях обслуживания следует считать: в помещениях для хранения автомобилей - оксид углерода, углеводороды, аэрозоли свинца, оксиды азота и альдегиды; в помещениях для технического обслуживания, диагностирования и текущего ремонта автомобилей - оксид углерода, углеводороды, оксиды азота и альдегиды; в помещениях, кроме перечисленных выше, - ангидрид серный, ангидрид сернистый, ацетон, бензин, бензол, бенз-а-пирен, керосин, кислота серная, кислота соляная, ксилол, масла минеральные (нефтяные), озон, свинец и его неорганические соединения, сода кальцинированная, тетраэтилсвинец.
При неисправной системе вентиляции ведение работ в загазованных помещениях запрещается.
Концентрация горючих веществ в воздухе рабочих помещений (при температуре 16°С) не должна находиться в зоне взрываемости.
Концентрация вредных веществ в воздухе рабочей зоны (мг/м3) не должна превышать предельно допустимую: оксидов азота (в пересчете на NOх) - 5, акролеина - 0,2, ангидрида серного - 1, ангидрида сернистого - 10, паров ацетона - 200, бензина-растворителя (в пересчете на С) - 300, бензина топливного (в пересчете на С) - 100, бензола - 5, бенз-а-пирена - 0,00015, керосина (в пересчете на С) - 300, кислоты серной - 1, кислоты соляной - 5, ксилола - 50, масел минеральных (нефтяных) - 5, озона - 0,1, свинца и его неорганических соединении - 0,01, соды кальцинированной (ГОСТ 5100-85 Е) - 2, тетраэтилсвинца - 0,005, окиси углерода - 20, углеводородов алифатических предельных С1…С10 (в пересчете на С) - 300, пыли обычной - 2.10.
Количество мест для хранения одежды в гардеробных определяется: для уличной одежды - равным количеству работающих в двух наиболее многочисленных смежных сменах; для домашней и спецодежды - равным списочному количеству работающих на предприятии. Отделения шкафов должны иметь размеры: глубина - 500 мм, высота - 1650 мм, ширина - 250 мм, 330 мм, 400 мм. В гардеробных должны предусматриваться скамьи шириной 300 мм и располагаться у шкафов по всей длине их рядов. Расстояние между лицевыми поверхностями шкафов и стеной или перегородкой принимается в зависимости от количества шкафов в ряду по одной стороне прохода:
до 18 - 1400/1000 мм
от 18 до 36 - 2000/1400 мм
(в знаменателе даётся ширина прохода между рядами шкафов без скамей).
Площадь курительной должна определяться из расчёта 0,03 м2 на одного мужчину и 0,01 м2 на одну женщину, но не менее 9 м2. В санитарно-бытовых или производственных помещениях может выделяться комната отдыха из расчёта 0,2 м2 на одного работающего, но не менее 18 м2. Расстояние от рабочих мест в производственных зданиях до уборных, курительных, комнаты отдыха, питьевого водоснабжения должно быть не более 75 м. Количество санитарных приборов - унитазов и писсуаров должно приниматься из расчёта один санприбор на 15 человек, один умывальник на 4 унитаза.
Освещение. В помещениях предприятий автотехобслуживания и на рабочих местах естественное и искусственное освещение должно быть достаточным для безопасного выполнения работ.
В зависимости от источника света различают естественное, искусственное и совмещенное освещение. Во всех производственных и вспомогательных помещениях, где производятся техническое обслуживание, диагностирование и текущий ремонт автомобилей, обеспечивается максимальное естественное освещение.
Расчет естественного освещения сводится к определению числа окон при боковом освещении и фрамуг при верхнем освещении.
Световая площадь оконных (световых) проемов участка:
Fок = Fпол a,
где Fпол - площадь пола участка, м2;
a - световой коэффициент.
При расчете искусственного освещения надо подсчитать число ламп для одного участка, выбрать тип светильника, определить высоту подвеса светильников, разместить их по участку.
Общая световая мощность ламп:
Wосв = R Q Fпол,
где R - норма расхода электроэнергии Вт / (м2ч). Эту величину при укрупненных расчетах принимают равной 15-20 Вт на 1 м2 площади пола;
Q - продолжительность работы электрического освещения в течение года (принимают в среднем 2100 ч для местностей, расположенных на широте 40-60°);
Fпол - площадь пола участка, м2.
Наряду с разделом охраны труда и техники безопасности при разработке основного задания дипломник обязан также отразить требования безопасности труда. Например, при конструировании механизмов должны рассматриваться вопросы, связанные со снижением шума, вибраций, защиты от вредных паров или газов, от поражения электрическим током и т.п.
При разработке данного раздела дипломного проекта студент должен уделить особое внимание решению конкретной задачи применительно к разрабатываемому участку. Для этих участков или отдельных рабочих мест дается описание условий безопасной работы, даются проектные решения с обоснованием, необходимыми расчетами, схемами, рисунками (с учетом требований технической эстетики), разрабатываются инструкции по технике безопасности.
По заданию руководителя (или консультанта) дипломного проектирования один лист чертежно-графических работ может содержать технический рисунок рабочего места с разработкой специальных ограждений, приспособлений, устройств и приборов, связанных с обеспечением безопасности работы, схемой расположения светильников, схемой вентиляции и пр.
После проверки раздела охраны труда консультант-преподаватель ставит свою подпись на титульном листе пояснительной записки. Без этой подписи дипломный проект к защите не допускается.
6.6 Современные методы управления охраной труда на предприятии
Существенно повысить эффективность мероприятий по охране труда можно, создав систему управления охраной труда предприятия (организации).
Система управления охраной труда (СУОТ) - это целая система процедур и документов, регламентирующих организацию управления охраной труда в организации, в том числе должностные обязанности по охране труда всех руководителей и специалистов. Данная система может быть создана на предприятиях любого размера. Ее осуществление везде приносит существенную пользу охране труда.
В России внедрение систем управления охраной труда в виде единых систем управления охраной труда (ЕСУОТ) началось еще в середине 70-х годов ХХ века. К сожалению, накопленный в те годы опыт создания ЕСУОТ так и не получил своего продолжения и развития в условиях 90-х годов. Во многих российских организациях этот опыт был утерян с ликвидацией служб охраны труда или уходом соответствующих специалистов, а на вновь созданных предприятиях его неоткуда было приобрести.
Сейчас, когда в рамках действующего законодательства и зарубежного опыта появилось правовое поле для создания и функционирования СУОТ, пришло время внедрять эти системы, но уже опираясь на зарубежный опыт.
В настоящее время разработка систем управления охраной труда возможна на основе российского законодательства и международных стандартов в области управления. К ним относятся: ГОСТ Р 12.0.006-2002 "Общие требования к системе управления охраной труда в организации", Межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.230-2007 ССБТ "Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда. Общие требования", OHSAS 18001-2007 "Occupational Health and Safety Assessment Series", ILO OSH-2000 "Руководство по управлению охраной труда".
Основные задачи системы управления охраной труда (СУОТ) вытекают из основной цели обеспечения охраны труда - предотвращения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Поскольку и то и другое происходит в результате работы оборудования, управляемого работниками, и взаимодействия работников с условиями труда, то основными "сверхзадачами" СУОТ становятся:
во-первых, обеспечение надежной и безаварийной работы оборудования, техническое и санитарно-гигиеническое обеспечение безопасных и гигиенически допустимых условий труда, включая средства так называемой коллективной защиты работников;
во-вторых, организационное обеспечение безопасного течения всех производственных процессов и поведения (приемов работы) работника, включая (при необходимости) использование средств индивидуальной защиты;
в-третьих, организация внешних для учреждения, но необходимых для реализации первой и второй задач мероприятий по лицензированию, сертификации, страхованию и т.п.
В силу исключительной роли персонала (наемных работников), без которых ни первая, ни вторая, ни третья сверхзадачи не могут быть выполнены, все СУОТ специально выделяют подготовку, профессиональную квалификацию и внутреннюю мотивацию работников в особую "подзадачу". Все остальные задачи и мероприятия лишь конкретизируют эти основные положения.
Основная идея СУОТ заключается в том, что любая управляемая деятельность, направленная на достижение каких-либо целей, использующая человеческие, материальные и финансовые ресурсы и осуществляемая путем преобразования исходных (начальных) элементов в результирующие (конечные, выходные), может рассматриваться как "процесс". При этом результаты одного процесса являются исходным элементом для следующего процесса.
Такое понятие управления как процесса опирается на принцип четырехэтапного цикла Деминга (планирование - действие - контроль - доработка), разработанного в 1950-х гг. для постоянного повышения качества корпоративного управления. В отечественной литературе встречается и такая интерпретация принципов, положенных в основу методологии СУОТ: "планируй - выполняй - контролируй - совершенствуй".
В случае управления охраной труда "Планирование" означает разработку соответствующей политики, выделение ресурсов и специалистов, структурную проработку системы, выявление опасных факторов и оценку рисков. "Действие" - это фактическая реализация и применение программы. "Контроль" предполагает измерение активных и реактивных показателей программы по охране труда. Наконец, "Доработка" завершает цикл путем пересмотра работы системы в целях непрерывного совершенствования и отработки системы во время следующего цикла.
Организация, создающая эффективную систему управления охраной труда должна:
создать систему управления охраной труда;
обеспечивать внедрение, функционирование и последовательное совершенствование системы управления охраной труда;
проводить сертификацию системы управления охраной труда;
проводить самооценку и самодекларацию соответствия функционирующей системы управления охраной труда требованиям охраны труда и стандарта ГОСТ Р 12.0.006-2002 "Общие требования к системе управления охраной труда в организации".
Руководство организации, несущее ответственность за охрану труда, должно обеспечивать разработку, внедрение и функционирование системы управления охраной труда в соответствии с установленными требованиями. При создании СУОТ необходимо:
определять законы и иные нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, распространяющиеся на деятельность организации;
выявлять опасные и вредные производственные факторы и соответствующие им риски, связанные с прошлыми, настоящими или планируемыми видами деятельности организации;
определять политику организации в области охраны труда;
определять цели и задачи в области охраны труда, устанавливать приоритеты;
разрабатывать организационную схему и программу для реализации политики и достижений ее целей, выполнения поставленных задач.
Система управления охраной труда должна предусматривать:
планирование показателей условий и охраны труда;
контроль плановых показателей;
возможность осуществления корректирующих и предупредительных действий;
внутренний аудит системы управления охраной труда и анализ ее функционирования, с тем чтобы обеспечивать соответствие этой системы принятой политике и ее последовательное совершенствование;
возможность адаптации к изменяющимся обстоятельствам;
возможность интеграции в общую систему управления (менеджмента) организации в виде отдельной подсистемы.
Разработка политики организации, планирование условий и охраны труда завершается созданием "Программы улучшения условий и охраны труда" на предприятии, которая должна предусматривать:
распределение ответственности за достижение целей и задач, нормативных показателей условий и охраны труда для каждого подразделения и уровня управления в организации;
обеспеченность необходимыми ресурсами;
средства и сроки, в которые должны быть достигнуты цели и решены задачи программы.
Внедрение и обеспечение функционирования СУОТ предусматривает:
разработку структуры работ, распределение ответственности и полномочий по реализации СУОТ;
аттестацию рабочих мест по условиям труда и травмобезопасности;
выявление потребности в обучении персонала для компетентного выполнения работ, включая повышение квалификации по охране здоровья и безопасности персонала;
разработку, внедрение и поддержание установленных (документированных) процедур, гарантирующих идентификацию опасностей, оценку, регулирование и контроль риска, а также регулярную оценку потребности в выше перечисленных действиях;
подготовленность к аварийным ситуациям, которая заключается в разработке и обеспечении практического использование методов выявления возможностей возникновения аварийных ситуаций, а также методов реагирования на них путем предотвращения или смягчения их последствий, сокращения несчастных случаев и заболеваемости на производстве, связанных с последствиями аварий;
обеспечение передачи и обмена информацией об условиях и охране труда между различными уровнями управления и подразделениями организации, получение необходимой информации по охране труда от внешних заинтересованных организаций, передачу информации по условиям и охране труда для заинтересованных сторон;
разработку и обеспечение ведения документации (на бумажных носителях или в электронном виде), которая устанавливает и описывает основные процедуры системы управления охраной труда в их взаимодействии;
управление производственно-технологическими операциями путем определения тех операций и видов деятельности, которые связаны с выявленными опасностями и факторами охраны труда, согласующимися с ее политикой и целями в области охраны труда, планирование этих видов деятельности, включая техническое обслуживание, эксплуатацию и ремонт оборудования, с тем, чтобы гарантировать выполнение соответствующих нормативных требований охраны труда.
Контроль результативности системы управления охраной труда (СУОТ) включает в себя:
определение и своевременную корректировку методов периодической оценки соответствия состояния охраны труда действующему законодательству, государственным нормативным требованиям охраны труда;
выявление и анализ несоответствий, принятие мер для смягчения последствий их проявления, а также по инициированию и выполнению проверочных, корректирующих и предупредительных действий;
разрабатывать процедуры и обеспечивать выполнение сбора данных и проведения анализа аварий, несчастных случаев, происшествий и других несоответствий, смягчения их последствий, анализа результативности предпринятых корректирующих и предупредительных действий, обязательного социального страхования работников от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания;
разрабатывать и осуществлять методы ведения записей по охране труда, отражая в них сведения об обучении и инструктажах работников, результатах внутренних аудитов охраны труда, анализа руководством системы управления охраной труда;
разрабатывать и своевременно корректировать планы и методы проведения аудитов системы управления охраной труда.
Государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда осуществляет федеральная инспекция труда в соответствии с законодательством. Общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда осуществляют профсоюзы и иные уполномоченные работники представительных органов.
Руководство организации обязано через определенные промежутки времени анализировать функционирование системы управления охраной труда с целью обеспечения ее результативности, соответствия требованиям ГОСТ Р 12.006-2002, а также обеспечения реализации принятой политики в области охраны труда. Процесс анализа системы должен основываться на уверенности в том, что вся необходимая информация собрана и позволяет руководству вынести объективную оценку системы.
Результаты анализа системы используют для проведения необходимых изменений в политике, целях и задачах управления охраной труда, учитывая данные внутренних аудитов системы управления охраной труда, изменений внешних обстоятельств и требований последовательного совершенствования системы.
Конечно СУОТ не решает всех проблем повышения эффективности охраны труда на предприятии и обеспечения безопасной и здоровой производственной среды. Как и любому другому методу, СУОТ присущи свои преимущества и недостатки, а ее эффективность в большой степени зависит от качества ее понимания и применения.
Эффективность СУОТ не может быть выше эффективности управления предприятием в целом. Подобно всем методам, у нее есть свои сильные и слабые стороны, которые нужно знать. Поэтому важно иметь представление как о проблемах, которые могут затруднить работу СУОТ, так и об элементах, которые необходимы для обеспечения эффективности и использования ключевых преимуществ СУОТ для охраны труда и здоровья.
При этом следует помнить, что сильные и слабые стороны действуют, в основном, на средних и крупных предприятиях, имеющих необходимый технический и финансовый потенциал для полномасштабного внедрения СУОТ.
В настоящее время признано, что подход на основе систем управления дает целый ряд важных преимуществ, некоторые из которых были указаны выше. Прочие важные преимущества включают:
возможность интеграции требований охраны труда в корпоративные системы и приведения целей охраны труда в соответствие с экономическими задачами, что способствует большему учету реализационных затрат в связи с контрольным оборудованием и процессами, подготовкой, обучением и информационным обеспечением;
унификация требований охраны труда с иными взаимосвязанными требованиями, в том числе связанными с качеством и окружающей средой;
формирование логической основы для создания и функционирования программы охраны труда, позволяющей следить за всеми элементами, требующими действия и контроля;
оптимизация и отработка коммуникативных механизмов, мер, процессов, программ и целей в соответствии с единым набором правил;
применимость в условиях различных культур и национальных систем регулирования;
создание среды, способствующей формированию культуры профилактики в охране труда;
укрепление социального диалога;
распределение соответствующих обязанностей между руководством среднего звена с участием руководителей, ИТР и рабочих и определением для каждого конкретной сферы ответственности по эффективной реализации системы;
возможность адаптации в зависимости от размера и профиля предприятия, а также от типов имеющихся факторов опасного воздействия;
формирование системы непрерывного совершенствования;
обеспечение контролируемой базы для оценки эффективности.
Хотя СУОТ обладает безусловным потенциалом для улучшения охраны труда, существует много проблем, которые в случае их игнорирования могут быстро подорвать эффективность системы. К ним относятся:
Оборот документов и иной письменной отчетности следует держать под тщательным контролем во избежание подмены целей системы бюрократическими процедурами. Ориентация на человека может быть легко потеряна при смещении центра тяжести на соблюдение документарных требований, а не на людей;
Следует избегать дисбаланса управленческих процессов (по управлению качеством, охраной труда, окружающей средой) во избежание размывания требований и их неравного положения. Отсутствие тщательного планирования и полноценной коммуникации до внедрения программы СУОТ могут вызвать подозрение и сопротивление переменам;
СУОТ, как правило, уделяет больше внимание безопасности, чем охране здоровья, что создает опасность пропустить начало профессиональных заболеваний. Поэтому надзор за состоянием здоровья работников следует включать в состав системы как важное и эффективное средство контроля в долгосрочной перспективе;
В зависимости от размера предприятия, СУОТ может требовать выделения крупных средств и быть предметом реалистичной оценки совокупных затрат в плане сроков реализации, навыков и кадров, требуемых для создания и работы СУОТ. Это имеет тем более важное значение при привлечении подрядчиков.
В последние годы подход на основе СУОТ получил широкое распространение и был внедрен как в развитых, так и в развивающихся странах. Как показывает опыт, СУОТ является логичным и полезным средством, способствующим постоянному росту эффективности управления охраной труда на уровне предприятия.
Главные элементы, необходимые для его успешной реализации, включают в себя заинтересованность руководства и активное участие работников в совместной реализации. Кроме того, в связи с огромным объемом прямых и косвенных затрат, которые несут общество, предприятия и люди вследствие плохих условий труда, производственного травматизма и профессиональных заболеваний, лучше и дешевле предотвращать их, чем выплачивать компенсацию ущерба и тратить средства на ликвидацию чрезвычайных ситуаций.
7. Совершенствование мероприятий по охране труда на предприятии ИП Перевалова Е.А.
Анализ информации по исследуемому предприятию показал, что условия труда на предприятии являются менее безопасными. Но на предприятии 40-50% оборудования является устаревшим, вследствие этого надо повысить технический уровень производства. А именно внедрение новой, прогрессивной технологии, механизация и автоматизация производственных процессов; улучшение использования и применения новых видов сырья и материалов; изменение конструкции и технических характеристик изделий; прочие факторы, повышающие технический уровень производства.
За счет средств Фонда обязательного социального страхования ежегодно поощрять работников перевыполнивших план по производству работ, путевками в санаторно-курортные учреждения.
В целях обеспечения наиболее безопасных условий труда, снижения числа случаев травматизма, а так же в целях предупреждения травматизма, провести следующие мероприятия:
улучшить контроль за выполнением требований и инструкций по технике безопасности;
улучшить организацию рабочих мест, укомплектовать их технологической отметкой;
уделить особое внимание и провести курсовое обучение по охране труда и техники безопасности с рабочими;
провести проверку знаний техники безопасности персонала, обслуживающего электроустановки, грузоподъемные машины;
устранить в оборудовании конструктивные недостатки, последствия которых могут привести к травмам;
выполнить работы по повышению надежности оградительной и предохранительной техники оборудования;
обеспечить обязательное испытание для грузоподъемных машин;
осуществить контроль за выполнением графиков планово-предупредительного ремонта оборудования электроустановок;
провести измерения сопротивления заземляющих устройств оборудования, изоляции электроустановок, аппаратов, электросети предприятия с оформлением документов в сроки и нормы согласно ТЭП и ПТБ;
немедленно сообщать о всех выявленных недостатках главному инженеру и принимать срочные меры по их устранению.
На предприятии достаточно выделяется средств на мероприятия по охране труда.
8. Программа по улучшению условий и охраны труда на предприятии ИП Перевалова Е.А.
Планирование охраны труда - это определение целей и задач по решению проблем охраны труда на предприятии на заданный интервал времени, установление обоснованных заданий.
Различают перспективное, годовое и оперативное планирование.
Задачи программы
1. Выявление причин и факторов, которые приводят или могут привести к ухудшению условий труда работников.
2. Выбор приоритетных направлений, позволяющих в короткие сроки, с наименьшими затратами обеспечить максимально возможное улучшение условий безопасности.
3. Разработка и реализация соответствующих организационных, технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, социально-экономических мер.
Вопросы перспективного планирования по охране труда отражаются в плане социального и экономического развития предприятия. Технико-экономическое направление плана развития предприятия должно предусматривать реконструкцию цехов, участков, модернизацию оборудования, использование новой техники и технологии с целью улучшения условий и безопасности труда.
Вопросы годового планирования по охране труда отражаются в коллективном договоре и в соглашении об охране труда. В объединениях договоры заключаются во всех структурных единицах и на самостоятельных предприятиях, наделенных правами юридического лица. В этом случае коллективный договор в целом по объединению, как правило, не заключается.
Оперативное планирование осуществляется для решения вновь возникающих задач, например, для выполнения предписания технического инспектора, реализации мероприятий, разработанных по результатам расследования несчастного случая, и т.п.
В программу входят следующие мероприятия:
организационные;
технические;
мероприятия по обеспечению надлежащих санитарно-бытовых условий и лечебно-профилактическая работа;
социально-экономические;
мероприятия, связанные с проведением научно-исследовательских работ (НИР).
Организационные мероприятия:
определение прав и обязанностей в области охраны труда всех работников в должностных инструкциях;
создание системы управления охраной труда;
утверждение положения о службе охраны труда;
организацию обучения и инструктажей;
организацию кабинета и уголков по охране труда;
обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и аптечками;
организация контроля параметров вредных и опасных факторов и т.д.
Технические мероприятия:
модернизация оборудования;
внедрение систем сигнализации и защиты от воздействия вредных и опасных факторов;
внедрение систем автоматического, полуавтоматического и дистанционного управления технологическими процессами, систем автоматического управления технологическими режимами;
частичное изменение технологии работ;
мероприятия по снижению уровней опасных и вредных факторов;
перепланировка размещения производственного оборудования;
устройство новых дверных проемов, перегородок, тамбуров и т.п.;
механизация складирования, транспортирования сырья, продукции и т.д.
Мероприятия по обеспечению надлежащих санитарно-бытовых условий и лечебно-профилактическая работа;
ввод в эксплуатацию новых или расширение существующих помещений и т.п.;
организация медицинских осмотров;
внедрение оптимальных режимов труда и отдыха;
строительство новых или реконструкция существующих помещений фельдшерских или врачебных здравпунктов, комнат психологической разгрузки, и т.п.;
организацию горячего питания для работающих в ночные смены;
установку различного медицинского процедурного оборудования, оборудования спортивных залов и площадок;
внедрение производственной гимнастики;
организацию питьевого снабжения;
оборудование домов и баз отдыха, поликлиник при организации и т.д.
Социально-экономические мероприятия:
организация бесплатных обедов;
стимулирование работы без травм и нарушений техники безопасности;
обязательное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и т.д.
По усмотрению работодателя, профсоюзных организаций и иных уполномоченных работниками представительных органов в мероприятия по охране труда могут включаться и другие работы, направленные на оздоровление работников и улучшение условий их труда.
Заключение
На исследуемом предприятии был проведен анализ условий труда, аппаратуры и оборудования с точки зрения возможности появления опасных факторов, выделение вредных производственных веществ, который показал, что условия труда, в которых, находятся работники, в большей степени соответствуют нормативным, и в целом по предприятию определенного воздействия на здоровье и работоспособность рабочего не оказывают.
Вследствие применения морально устаревших технологий, улучшение условий труда работающих возможно только при осуществлении их реконструкции и применение новых, ориентированных на работника средств труда.
Вопрос о внедрении специалиста по охране труда или отдела по охране труда на предприятиях любой формы собственности и с любым количеством работающего персонал должен отсутствовать напрочь. Охрана труда и здоровье персонал предприятия должна стоять на первом месте, поскольку производство продукции и качество напрямую зависят от благополучия работников, чем выше производственная безопасность персонала, тем выше производительность труда, а следовательно качество выпускаемой продукции и социальная привлекательность рабочих мест так же будет на высоте.
Для внедрения и полноценного функционирования системы управления охраной труда необходимо ее изучить в полной мере и донести суть до руководителей предприятия всех уровней. Для ее эффективного действия необходимо проводить внутренний аудит и, при необходимости, осуществлять органом управления системы, корректирующие мероприятия. Важно помнить, что система решает конкретные корпоративные цели, направленные на обеспечение безопасности труда работников.
Любой сбой в работе системы по вине должностных лиц (работников) должен сопровождаться наложением дисциплинарного взыскания.
Многие работодатели попустительски относятся к своим обязанностям, а в частности обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать требования по охране труда.
Главные элементы, необходимые для успешной реализации системы управления охраной труда на предприятии, включают в себя заинтересованность руководства и активное участие работников в совместной реализации. Кроме того, в связи с огромным объемом прямых и косвенных затрат, которые несут общество, предприятия и люди вследствие плохих условий труда, производственного травматизма и профессиональных заболеваний, лучше и дешевле предотвращать их, чем выплачивать компенсацию ущерба и тратить средства на ликвидацию чрезвычайных ситуаций.
По моему мнению, при эффективной работе системы управления охраной труда должны улучшиться условия и безопасность труда работников, снизиться уровень производственных рисков, травматизма и профессиональной заболеваемости.
Список литературы
1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г. № 197 - ФЗ
2. Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 28.12.2013)"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.01.2014).
3. Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ
4. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 г. N 290н "Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 N 28н).
5. ГОСТ 12.0.003-91 "Опасные и вредные производственные факторы"
6. ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ "Организация обучения безопасности труда. Общие положения"
7. СНиП 23-05-95. Строительные нормы и правила. Нормы проектирования. Естественное и искусственное освещение.
8. Правила пожарной безопасности в Российской Федерации ППБ-1-93 с изм.25.07.97, 20.10.99
9. НПБ 201-96 "Пожарная охрана предприятий. Общие требования". Приказ МВД РФ от 30.04.96 г. № 19
10. НПБ 105-95 "Определение категорий помещений и зданий по взрывопожароопасности" Приказ МВД РФ от 31.10.95г. № 32
11. НПБ 110-96 Перечень зданий, сооружений, помещений и оборудования, подлежащих защите автомат. установками тушения и обнаружения пожара
12. ГОСТ 12.0.003-91 "Опасные и вредные производственные факторы"
13. Производственная санитария и гигиена труда/ Под ред. Е.В. Глебов-
Изд-во <<Высшая школа>>, 2005. - 383с.
14. Куклин П.П., Лапин В.Л., Пономарев Н.Л. и др. Безопасность жизнедеятельности. Производственная безопасность и охрана труда. - М.; изд-во "Высшая школа", 2001.
15. Производственная санитария и гигиена труда/ Под ред. Е.В. Глебов-
Изд-во <<Высшая школа>>, 2005. - 383с.
16. НПБ 110-96 Перечень зданий, сооружений, помещений и оборудования, подлежащих защите автомат. установками тушения и обнаружения пожара
17. НПБ 105-95 "Определение категорий помещений и зданий по взрывопож. и пожарной опасности" Приказ МВД РФ от 31.10.95г. № 32
18. Куклин П.П., Лапин В.Л., Пономарев Н.Л. и др. Безопасность жизнедеятельности. Производственная безопасность и охрана труда. - М.; изд-во "Высшая школа", 2001.
19. Басаков М.И. Охрана труда (безопасность жизнедеятельности в условиях производства): Учебно-практическое пособие. - Москва: ИКЦ "МарТ"; Ростов-на-Дону: Издательский центр "МарТ", 2003. - 400 с.
20. Справочник специалиста по охране труда. № 1, 2004 г. Издательство ЗАО "МЦФЭР", Москва
21. Безопасность жизнедеятельности. Конспект лекций. Ч.2/ П.Г. Белов, А.Ф. Козьяков. С.В. Белов и др.; Под ред. С.В. Белова. - М.: ВАСОТ. 1993.
22. Белов С.В., Морозова Л.Л., Сивков В.П. Безопасность жизнедеятельности. Ч.1. - -М. ВАСОТ, 1992
23. Сердюк В.С. Охрана труда. Омск, ОГТУ, 2002.
24. Крылов В.К. Освещение производственных объектов. - М., ВЗИИТ, 1995.
25. Беляков, Г.И. Безопасность жизнедеятельности. Охрана труда: Учебник для бакалавров / Г.И. Беляков. - М.: Юрайт, 2012. - 572 c.
26. Графкина, М.В. Охрана труда в непроизводственной сфере: учебное пособие / М.В. Графкина. - М.: Форум, 2013. - 320 c.
27. Девисилов, В.А. Охрана труда: Учебник / В.А. Девисилов. - М.: Форум, НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 512 c.
28. Ефремова, О.С. Охрана труда в организации в схемах и таблицах / О.С. Ефремова. - М.: Альфа-Пресс, 2012. - 108 c.
29. Ефремова, О.С. Охрана труда от А до Я: Практическое пособие / О.С. Ефремова. - М.: Альфа-Пресс, 2013. - 672 c.
30. Карнаух, Н.Н. Охрана труда: Учебник / Н.Н. Карнаух. - М.: Юрайт, 2011. - 380 c.
31. Карнаух, Н.Н. Охрана труда: Учебник для бакалавров / Н.Н. Карнаух. - М.: Юрайт, 2013. - 380 c.
32. Коробко, В.И. Охрана труда: Учебное пособие для студентов вузов / В.И. Коробко. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. - 239 c.
Приложения
Приложение 1
Перечень видов нормативно правовых актов по охране труда
1. Межотраслевые правила по охране труда (ПОТ Р М), межотраслевые типовые инструкции по охране труда.
2. Отраслевые правила по охране труда (ПОТ Р О), типовые инструкции по охране труда (ТИ РО)
3. Правила безопасности (ПБ), правила устройства и безопасной эксплуатации (ПУБЭ), инструкции по безопасности (ИБ).
4. Государственные стандарты системы стандартов безопасности труда (ГОСТ Р ССБТ).
5. Строительные нормы и правила (СН иП).
6. Государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (СП), гигиенические нормативы (ГН), санитарные правила и нормы (Сан Пин).
Приложение 2
ИНСТРУКЦИЯ
Общеотраслевая инструкция по охране труда слесаря по ремонту автомобилей ИОТ №1.
1. Общие требования и безопасность
К самостоятельной работе слесарем по ремонту автомобилем допускаются лица в возрасте не моложе 18 лет, а также не имеющие противопоказаний по состоянию здоровья.
Лица, допущенные к работе слесарем по ремонту автомобилем, должны проходить обязательный медицинский осмотр и инструктаж по охране труда.
Лица, допущенные к работе слесарем по ремонту автомобилем, обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные режимом труда и отдыха.
При обслуживании пилорамы возможно воздействие на работающих следующих опасных производственных факторов:
ранение осколками при работе на слесарном станке;
ранение рук при работе с рабочим инструментом.
Работникам должны выдаваться средства индивидуальной защиты: спецобувь, спецодежда, кепа, перчатки.
В процессе работы слесарь по ремонту автомобилей обязан соблюдать правила использования средств индивидуальной защиты, личной гигиены, содержать в чистоте рабочее место.
Лица, допустившие невыполнение или нарушение инструкции по охране труда, привлекаются к дисциплинарной ответственности с правилами внутреннего трудового распорядка.
2. ТБ перед началом работы
Подготовить к работе средства индивидуальной защиты, проверить их исправность и отсутствие внешних повреждений.
Убедиться в наличии целостности заземляющих проводников корпусов.
3. ТБ во время работы
Работы производить по приказу руководителя, в соответствии с перечнем видов работ.
4. ТБ в аварийных ситуациях
В случае аварийных ситуаций прекратить работу и, по возможности, устранить возникшую неисправность. Работать в случае нарушения или неисправности инструментов запрещается.
В случае загорания или замыкания проводки, немедленно отключить питание, а пламя тушить песком, порошковым огнетушителем. Сообщить о пожаре руководителю и ближайшую пожарную часть.
При получении травмы руководитель организует оказание первой помощи пострадавшему, при необходимости организует доставку его в ближайшее лечебное учреждение.
5. ТБ по окончанию работ
Убедиться в безопасности работы производства.
Привести в порядок рабочее место.
Убрать на место инструмент, средства индивидуальной защиты, вымыть руки с мылом.
Инструкция составлена на основе типовой.
СОГЛАСОВАНО
Ответственный по охране труда
Заместитель руководителя
Дата
Приложение 3
Порядок расследования несчастных случаев на производстве
Расследование инцидентов производится в соответствии с "Положением о порядке технического расследования причин аварий на опасных производственных объектах" (РД-03-293-99). Расследование инцидентов, происшедших на опасных производственных объектах, проводит комиссия (не менее 3 человек), создаваемая приказом по предприятию. В состав комиссии включаются лицо, осуществляющее производственный контроль, специалисты по охране труда, главные специалисты, представители профсоюзных органов или другого уполномоченного работниками представительного органа и представители работодателя. Возглавляет комиссию лицо, осуществляющее производственный контроль. Результаты расследования оформляются актом. О каждом инциденте, имеющем место на опасном производственном объекте, обязаны сообщить о случившемся лицу, осуществляющему производственный контроль на предприятии, и руководителю структурного подразделения (руководителю предприятия). Учет аварий и несчастных случаев на опасных производственных объектах ведется в соответствии с "Положением о порядке технического расследования причин аварии на опасных производственных объектах (РД-03-293-99). А также в соответствии с "Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве", утвержденном постановлением Правительства РФ от 11.03.99г. № 279. Журнал учета инцидентов на опасных производственных объектах ведет лицо, осуществляющее производственный контроль на предприятии. Акт расследования причин инцидента хранится у лица, осуществляющего производственный контроль.
Расследование должно быть проведено в течение 3 х. дней с момента его происшествия. Если несчастный случай произошел с работником сторонней организации, то он расследуется при участии представителя, направившей организации. Если несчастный случай произошел с работником, временно переведенным в другую организацию, то он расследуется той организацией, где он произошел. Если о несчастном случае не было сообщено своевременно, то он расследуется по заявлению пострадавшего в течение 1 месяца.
Расследование тяжелых, групповых и смертельных несчастных случаев
О таком случае работодатель в течение одних суток должен оповестить:
Государственную инспекцию труда субъекта РФ
прокуратуру по месту организации
орган исполнительной власти субъекта РФ
орган Госнадзора
организацию, направившую работника
профсоюзный орган.
Расследование проводится в течение 15 дней комиссией в составе:
Госинспектора по охране труда.
Представителей работодателя.
Представителя органа исполнительной власти субъекта РФ.
Представителя соответствующего профсоюзного органа.
При гибели 5-ти человек и более на производстве в комиссию обязательно включается Госинспектор по охране труда, федеральный инспектор труда при министерстве труда. По требованию комиссии работодатель за счет собственных средств должен обеспечить:
проведение расчетов;
лабораторных исследований;
экспертизы с привлечением специальных экспертов;
проведение фоторабот;
транспорт;
связь.
В результате расследования оформляется документация, которая должна содержать:
планы;
схемы;
эскизы;
фотоматериалы места происшествия;
документы, характеризующие рабочее место и наличие опасных вредных производственных факторов;
и др.
Порядок учета результатов производственного контроля при решении вопросов материального и морального стимулирования работников:
Лицо, осуществляющее производственный контроль на предприятии ИП Тихонова Н.Б. по итогам года (каждый месяц) вносит руководителю предприятия на рассмотрение предложения о моральном и материальном стимулировании работников предприятия, участвующих в разработке и реализации мер по повышению промышленной безопасности, и работников, обеспечивающих производственную безопасность на опасных производственных объектах.
Порядок обеспечения службы производственного контроля необходимыми правовыми и нормативными документами по вопросам промышленной безопасности.
1. Руководство предприятия обязано обеспечить службу производственного контроля необходимыми правовыми и нормативными документами (Федеральные законы, правила, производственные и должностные инструкции, технологические регламенты, периодическая печать).
Лицо, осуществляющее производственный контроль, получает информационные письма, приказы, решения и постановления Ростехнадзора (1 раз в месяц).
Порядок принятия и реализации решений о проведения экспертизы промышленной безопасности:
1. Лицо, осуществляющее производственный контроль, составляет график проведения экспертиз промышленной безопасности и технических освидетельствований технических устройств, а также зданий и сооружений на опасных производственных объектах. Экспертизе промышленной безопасности подвергается также и проектная документация на строительство, расширение, реконструкцию, техническое перевооружение, консервацию и ликвидацию опасного производственного объекта и другая документация, связанная с эксплуатацией опасного производственного объекта. График проведения экспертиз промышленной безопасности утверждается руководителем предприятия.
Руководством предприятия заключается договор с экспертной организацией на проведение экспертизы в соответствии с "Правилами проведения экспертизы промышленной безопасности" ПБ-03-246-98.
Лицо, осуществляющее производственный контроль, обязан представить заключение экспертизы промышленной безопасности в местный орган Ростехнадзора на утверждение.
Заключение экспертизы хранится лицом, осуществляющим производственный контроль на предприятии.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Нормативно-правовой механизм управления безопасностью труда. Охрана труда как важнейший элемент конкурентоспособности предприятия; социально-экономическое значение и источники финансирования. Создание службы охраны труда и организация ее деятельности.
реферат [25,5 K], добавлен 10.02.2012Правовые и нормативные основы безопасности труда. Социально-экономическое значение и источники финансирования охраны труда. Организация безопасности труда на предприятиях. Охрана труда как важнейший элемент конкурентноспособности предприятия.
курсовая работа [44,3 K], добавлен 11.12.2006Экономическая и социальная эффективность трудоохранных затрат на предприятии. Экономическое стимулирование мероприятий по улучшению охраны и гигиены труда. Планирование и финансирование мероприятий по охране труда. Стимулирование улучшения условий труда.
курсовая работа [55,3 K], добавлен 23.06.2011Основные понятия в области охраны труда, законодательные и нормативно правовые акты. Международный стандарт OHSAS 18001. Система стандартов безопасности труда и управления охраной труда на предприятии. Ресурсное обеспечение деятельности по охране труда.
реферат [42,4 K], добавлен 01.12.2011Понятие и сущность трудоохранных мероприятий на предприятии. Основные источники финансирования мероприятий по охране труда. Экономическая оценка эффективности трудоохранных мероприятий. Оценка безопасности труда методом учета и аттестации рабочих мест.
курсовая работа [52,6 K], добавлен 12.01.2014Анализ объекта экономики для определения соответствия условий труда требованиям охраны труда и промышленной безопасности. Оценка вредных факторов, действующих на работников завода. Разработка мероприятий по усовершенствованию управления охраной труда.
дипломная работа [2,2 M], добавлен 01.03.2016Методы и функции управления охраной труда. Принципы, направления и задачи государственной политики в области охраны труда в Республике Беларусь. Органы управления государственной системой охраны труда. Система управления охраной труда на предприятии.
реферат [473,1 K], добавлен 25.12.2011Управление охраной труда в организации. Основные виды контроля за соблюдением законодательства об охране труда. Полномочия и ответственность руководителей организации. Инструктаж по охране труда. Обучение и проверка знаний рабочих по охране труда.
контрольная работа [28,6 K], добавлен 30.11.2011Принципы системы управления охраны труда на предприятиях нефтегазового комплекса. Специальная оценка условий труда. Пропаганда охраны труда: лекции, плакаты, стенды, беседы. Обучение и инструктаж по охране труда, постоянный контроль за соблюдением правил.
курсовая работа [34,2 K], добавлен 04.05.2015Органы государственного управления охраной труда в Украине. Нормативно-правовая база в сфере охраны труда в Украине. Обязанности работодателей и работников в сфере охраны труда по действующему законодательству. Комплексное управление охраной труда.
реферат [31,4 K], добавлен 30.05.2013Идентификация опасностей и оценка рисков на ООО "Касьяновская углеобогатительная фабрика". Организация охраны труда на предприятии. Управление рисками и формирование системы управления охраной труда. Расчет эффективности средств индивидуальной защиты.
дипломная работа [724,6 K], добавлен 29.04.2010Закон об охране труда. Нормативная и нормативно-техническая документация. Система стандартов безопасности. Организация и функции служб охраны труда на предприятии. Государственный надзор и общественный контроль за соблюдением закон об охране труда.
реферат [26,3 K], добавлен 31.03.2008Обязанности работодателя в сфере охраны. Служба охраны труда на предприятии. Общественный контроль над соблюдением законодательства об охране труда. Классификация аварий. Вредные примеси рабочей зоны воздуха. Причины и источники вибрации на предприятиях.
контрольная работа [32,7 K], добавлен 20.01.2009Государственная политика и требования в области охраны труда. Нормативная и нормативно-техническая документация. Обязанности и права сторон трудового договора по обеспечению охраны труда. Организация и функции служб охраны труда на предприятии.
курсовая работа [51,6 K], добавлен 04.12.2010Организация охраны труда на предприятии в организации. Лица, ответственные за состояние охраны труда, виды инструктажей по технике безопасности. Производственные вредности и меры борьбы с ними. Меры электробезопасности и организация пожарной охраны.
реферат [72,2 K], добавлен 13.02.2011Основные документы по охране труда. Инструктажи, их виды и методика проведения. Служба охраны труда на предприятии. Права и обязанности должностных лиц по охране труда. Акты о несчастных случаях, порядок их оформления.
шпаргалка [99,5 K], добавлен 07.11.2003Основные направления деятельности. Организационная структура управления предприятием. Анализ финансового результата деятельности предприятия и пути его улучшения. Теоретические основы охраны труда. Оценка безопасности и охраны труда на предприятии.
дипломная работа [94,6 K], добавлен 26.07.2008Правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические мероприятия, направленные на сохранение жизни, здоровья и трудоспособности человека в процессе труда. Обзор методов управления охраной труда.
контрольная работа [12,4 K], добавлен 18.04.2010Рассмотрение способов управления охраной труда на производстве. Производственная безопасность как система организационных мероприятий и технических средств. Знакомство с обязанностями работодателя в сфере охраны труда. Понятие целевого инструктажа.
контрольная работа [262,0 K], добавлен 20.02.2013Система управления охраной труда в организации. Функционирование Службы охраны труда. Планирование работ по предотвращению причин производственного травматизма и профзаболеваний. Финансирование мероприятий по улучшению общих условий на рабочем месте.
презентация [194,6 K], добавлен 28.04.2015
