Формирование стратегии организации
Стратегическая сегментация и определение конкурентного статуса организации. Характеристика стратегий ценообразования, снижения производственных издержек, стимулирования персонала, предотвращения несостоятельности, внешнеэкономической деятельности.
Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
Вид | курсовая работа |
Язык | русский |
Дата добавления | 09.12.2012 |
Размер файла | 225,7 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Стимулы длительного действия рассчитаны не только на период трудовой активности человека, но и на «всю оставшуюся жизнь». В частности для стимулирования персонала ОАО «Элизиум» использует премии за предшествующую деятельность, зависящие от трудового вклада работников.
Стимулы кратковременного действия применяются на основе контрактных отношений между администрацией и отдельными работниками. ОАО «Элизиум» предоставляет своим работникам разовые премии, льготные туристические путёвки, бесплатные экскурсии и организацию различных культурных мероприятий.
Все работники ОАО «Элизиум» получают фиксированный оклад на основе трудовых договоров. Штатное расписание на 2011 год приведено в таблице 9.
Таблица 9 Штатное расписание на 2011 год
Должность |
Кол-во шт.ед. |
Оклад, руб. |
Сумма |
|
Генеральный директор |
1 |
18000 |
18000 |
|
Директор по производству |
1 |
16000 |
16000 |
|
Финансовый директор |
1 |
16000 |
16000 |
|
Директор по сбыту |
1 |
15000 |
15000 |
|
Главный бухгалтер |
1 |
15000 |
15000 |
|
Менеджеры по продажам |
3 |
12000 |
36000 |
|
Маркетологи |
2 |
10000 |
20000 |
|
Дизайнеры |
2 |
14000 |
28000 |
|
Мастера |
3 |
9000 |
27000 |
|
Основные рабочие |
10 |
8000 |
80000 |
|
Вспомогательные рабочие |
6 |
7000 |
42000 |
|
Водитель |
1 |
7000 |
7000 |
|
Уборщицы |
3 |
5000 |
15000 |
|
Итого: |
35 |
152000 |
335000 |
Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная. Повременная - форма оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.
Сдельная - форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.
Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а, как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику коэффициента, который определяет уровень его трудового участия. На предприятии используется повременная оплата труда.
3.9 Стратегия предотвращения несостоятельности (банкротства) организации
Под несостоятельностью (банкротством) предприятия понимается неспособность удовлетворить требования кредитов по оплате товаров, работ, услуг, включая неспособность обеспечить обязательные платежи в бюджет, во внебюджетные фонды в связи с неудовлетворительной структурой баланса должника.
Стратегия предотвращения несостоятельности является по существу обобщением всех составляющих экономической стратегии. Для формирования данной стратегии ОАО «Элизиум» необходимо обнаружить кризисные тенденции, так называемые «слабые сигналы», предвещающие возможность кризисных явлений, и выработать меры, которые оказали бы противодействие этим явлениям. Важнейшей функцией при разработке стратегии предотвращения банкротства является прогнозирование последствий долговременных стратегических решений на самых начальных этапах существования ОАО «Элизиум» - с момента выбора ее миссии.
Несмотря на то, что финансовое состояние ОАО «Элизиум» является стабильным, существуют рыночные угрозы, которые могут повлечь за собой неплатёжеспособность по кредиту и как следствие - банкротство предприятия. Такими угрозами могут быть: нестабильное экономическое положение в стране, появление на рынке шкафов-купе явного лидера, а также форс-мажорные обстоятельства.
Для предотвращения банкротства необходимо иметь дополнительные капитальные вложения, проводить правильную маркетинговую политику и обеспечивать быструю оборачиваемость капитала.
Название магазина |
Стоимость магазина |
% страхования |
Сумма страховки в год |
|
1-магазин Невские Шкафы, Боровая ул. 27 |
2 |
17 |
340 |
|
1-магазин Невские Шкафы, Пл.Карла Фаберже,8 |
1,5 |
9 |
135 |
|
1-магазин Невские Шкафы, Ленинский просп.,137 |
2,7 |
14 |
378 |
На стадии эксплуатации могут появится следующие риски:
Финансово-экономические: неустойчивость спроса; появление альтернативного продукта; снижение цен конкурентами; увеличение производства у конкурентов; рост налогов; неплатежеспособность потребителей;
- Социальные: трудности с набором квалифицированной рабочей силы; отношение местных властей; недостаточная квалификация кадров
- Низкие объемы реализованной продукции (Требуется более тщательная работа по выбору рынков)
- Неэффективная работа сбытовой сети (Требуется пробные продажи. Улучшение потребительских свойств товара)
- Противодействие конкурентов (Требуется анализ возможных реакций конкурентов на деловую активность фирмы)
- Циклические изменения в экономике (Требуется прогнозирование циклических колебаний конъюнктуры рынка)
- Изменение цен на сырьевые товары (Требуется прогнозирование цен в краткосрочных и среднесрочных планах)
- Неоптимальное распределение финансовых ресурсов при планировании производства (Требуется провести анализ приоритетных направлений деятельности фирмы)
- Инвестиционный риск (Требуется привлечь в проекты другие фирмы)
- Конфликты с персоналом (Требуется коллективные договора, социально-экономические программы, мотивация труда, благоприятный психологический климат в фирме)
Повлиять на данные риски можно путем договора с высококвалифицированными юристами для регистрации фирмы, с помощью заблаговременной договоренностью с банком-кредитором и найма квалифицированных и исполнительных строителей.
С целью предотвращения несостоятельности организации в будущем необходимо:
1)Обеспечить быструю оборачиваемость капитала
- Увеличить количество рабочих до 35 человек
- Увеличить мощность загрузки оборудования на 15%
- Увеличить количество необходимой документации для каждого выпуска новой партии продукции на 13% , систематизировать процесс отчёта
2)Рационально распределить средства в маркетинговом отделе и отделе разработок
3)Обеспечить дополнительные инвестиции в проект, привлечь до 20% капитала
Привлечь несколько зарубежных спонсоров, обеспечив им взамен рекламу (в первый год 1-2)
4)Создать кредитный резерв в размере 200 000 руб.
Возможные рыночные угрозы:
- падения спроса на изготавливаемую продукцию
- потеря завоеванного сегмента рынка из-за появления более сильных конкурентов
- из-за экономической ситуации в стране проблемы с выплатой задолженностей по кредитам
- из-за экономической ситуации в стране задержки в оплате труда работникам
Стратегия предотвращения несостоятельности (банкротства) фирмы является по существу обобщением всех составляющих экономической стратегии. Ее главной задачей является раннее обнаружение кризисных тенденций, обнаружение так называемых «слабых сигналов», предвещающих возможность кризисных явлений, и выработке мер, которые оказывали бы противодействие этим явлениям.
Важно отличать стратегию и тактику предотвращения банкротства. Если тактика ориентирована на фактическое финансовое состояние фирмы в текущий период ее деятельности и оценку на этой основе вероятности наступления банкротства в ближайшем времени, то стратегия должна исходить из прогнозов возможных последствий тех или иных долговременных стратегических решений.
Список использованной литературы
1. Баринов В.А. «Стратегический менеджмент», изд. «Инфра», Москва, 2005 год
2. Волкогонова О.Д., Зуб А.Т. «Стратегический менеджмент», изд. «Форум», Москва, 2004 год
3. Родионова В.Н. «Стратегический менеджмент», уч. Пособие, изд. «Риор», Москва, 2005 год
4. Кустарев В.П., Методические указания, “Стратегический менеджмент”, 2004г.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Изучение методов снижения издержек производства, которое может рассматриваться как стратегическая цель фирмы. Вычисление интенсивной и экстенсивной составляющей роста объема производства в базовом периоде. Формулировка стратегии развития предприятия.
контрольная работа [46,4 K], добавлен 21.12.2010Выбор стратегических зон хозяйствования и определение конкурентного статуса организации. Описание состава технических, технологических, кадровых, пространственных, финансовых и информационных ресурсов. Системы стратегического управления организацией.
курсовая работа [925,0 K], добавлен 14.11.2011Характеристика системы стимулирования персонала организации. Определение недостатков существующей системы управления на основе анализа системы стимулирования персонала организации. Материальные и моральные стимулы, подходы к организации оплаты труда.
контрольная работа [37,1 K], добавлен 04.10.2010Понятие, сущность и функции стимулирования и мотивации труда, зарубежный и российский опыт по организации трудового процесса. История создания и характеристика деятельности гостиницы "Сибирь". Формирование новых систем стимулирования труда персонала.
курсовая работа [262,0 K], добавлен 02.06.2013Миссия организации, стратегические зоны хозяйствования и конкурентный статус на примере ООО "ReMark". Состав стратегических ресурсов и система стратегического управления организацией. Экономическое обоснование проекта. Направления стратегии организации.
курсовая работа [290,5 K], добавлен 07.06.2015Процесс стратегического управления в организации, его значение и основные элементы. Недостатки традиционного подхода к управлению. Роль конкурентного преимущества. Базовые конкурентные стратегии: дифференцирования, снижения издержек, фокусирования.
курсовая работа [1015,7 K], добавлен 23.11.2011Теоретические основы формирования стратегии развития персонала организации и формирование кадровой стратегии. Общая характеристика организации ООО "СГ-Консалт" и оценка ее персонала. Модернизация действующей организационной структуры управления.
дипломная работа [195,5 K], добавлен 13.03.2009Сущность, место, роль и цели процесса материального стимулирования персонала производственных предприятий, его основные виды, механизмы, методы и технологии организации. Анализ системы материального стимулирования на примере предприятия ООО ПКФ "Тайм".
реферат [289,5 K], добавлен 12.10.2011Понятие банкротства, история становления института несостоятельности. Причины несостоятельности предприятий. Подбор путей и стратегии предотвращения банкротства. Предпринимательский, адаптационный и планирующий типы стратегического менеджмента.
курсовая работа [386,3 K], добавлен 14.11.2013Понятие и содержание стратегии деятельности, порядок и закономерности ее формирования на современном предприятии. Факторы, влияющие на формирование стратегии фирмы. Определение видения, миссия, главные цели организации, ее стратегического плана.
курсовая работа [90,4 K], добавлен 21.01.2011Определение, сущность, функции, принципы и формы стимулирования труда. Основные правила стимулирования и мотивации персонала предприятия. Понятие стратегии стимулирования и мотивации труда персонала, их характеристика и статистика производительности.
курсовая работа [594,8 K], добавлен 28.07.2010Описание стратегии как одной из функций управления на предприятии. Характеристика функциональной стратегии. Обеспечение связи предприятия с внешней средой, формирование и использование финансовых ресурсов, поддержание конкурентного статуса продукции.
контрольная работа [590,4 K], добавлен 18.11.2015Основные теории материального стимулирования персонала организации, сущность и основные формы. Основные этапы формирования и требования к системе мотивации. Типичные ошибки при создании системы материального стимулирования персонала организации.
курсовая работа [49,1 K], добавлен 05.06.2010Характеристика правового статуса, целей и кадрового обеспечения организации. Анализ форм стимулирования труда, способов развития персонала и коммуникативных взаимодействий в коллективе. Разработка и усовершенствование мероприятия "День усыновителя".
отчет по практике [24,1 K], добавлен 05.07.2011Сущность и значение стимулирования труда в управлении персоналом организации. Формирование заработной платы в организации. Анализ и совершенствование технологии стимулирования труда персонала ООО "Комсомольскгоргаз". Структура управления предприятием.
курсовая работа [82,2 K], добавлен 13.09.2010Сущность человеческого капитала, его роль в стратегии предприятия. Факторы, влияющие на трудовую мотивацию. Характеристика экономических методов активизации труда. Особенности административных и социально-психологических методов стимулирования персонала.
реферат [33,5 K], добавлен 27.11.2012Оценка экономической эффективности системы стимулирования персонала предприятий. Особенности вознаграждения различных категорий работников. Исследование уровня мотивированности персонала компании. Управление человеческими ресурсами в организации.
курсовая работа [630,0 K], добавлен 13.10.2015Стратегическое планирование в организации как один из инструментов при принятии управленческого решения. Этапы разработки стратегии, определение миссий и целей фирмы. Анализ внешней и внутренней среды организации, классификация стратегий и их выбор.
курсовая работа [40,1 K], добавлен 16.03.2011Организационная структура ООО "Фуд Брейк", осуществление функций планирования, организации работы и управления. Расстановка кадров в организации. Проблемы стимулирования и мотивирования персонала, мероприятия по усовершенствованию процесса управления.
курсовая работа [70,0 K], добавлен 26.11.2012Виды конкурентных стратегий. Стратегии минимизации издержек, дифференциации, фокусирования, инноваций, оперативного реагирования и синергизма. Тактические действия по достижению конкуренции. Разработка конкурентной стратегии ООО "Омск-Ижмаш-Сервис".
курсовая работа [54,1 K], добавлен 05.06.2010