Планування підвищення продуктивності праці на ЗАТ "Оболонь"

Размещено на http://www.allbest.ru/

Міністерство освіти і науки України

Національний університет харчових технологій

Кафедра менеджменту

Спеціальність 6.03601 «Менеджмент організацій »

КУРСОВА РОБОТА

з дисципліни «Операційний менеджмент»

на тему

Планування підвищення продуктивності праці на ЗАТ «Оболонь»

КИЇВ-2012

ЗМІСТ

Вступ

Розділ І. Теоретичні основи планування продуктивності праці на підприємстві

1.1 Сутність та значення продуктивності праці на підприємстві

1.2 Фактори впливу на рівень продуктивності праці на підприємстві

Розділ ІІ. Техніко-економічна характеристика діяльності ЗАТ «Оболонь»

2.1 Основниі показники діяльності ЗАТ «Оболонь»

2.2 Оцінка фінансового стану ЗАТ «Оболонь»

2.3 Аналіз структури та якісної характеристики персоналу ЗАТ «Оболонь»

2.4 Аналіз рівня продуктивності праці на ЗАТ «Оболонь»

2.5 Аналіз факторів впливу на рівень продуктивності праці на ЗАТ «Оболонь»

Розділ ІII. Розробка проекту підвищення продуктивності праці на ЗАТ «Оболонь»

3.1 Впровадження заходу щодо підвищення кваліфікації робітників на ЗАТ «Оболонь»

Висновки

Список використаних джерел

Додатки

ВСТУП

У всі часи економісти різних поглядів, шкіл і напрямів визнавали, що праця є одним із найголовніших факторів економічного розвитку. Носієм, персоніфікатором праці є людина, вона - суб'єкт господарства, репрезентант трудового потенціалу. У цьому контексті при з'ясуванні економічних проблем, стану і перспектив економічного зростання особливого значення набуває аналіз продуктивності праці.

У сучасних наукових дослідженнях категорія продуктивності набуває пріоритетного значення, оскільки в інтегрованому вигляді відображає результативність взаємодії усіх агентів економічної системи і є основою для оцінки її потенційних можливостей.

На сьогоднішній день показник рівня продуктивності праці рідко використовується серед показників, що характеризують економічну ситуацію в цілому по країні, чи окремо взятого підприємства. Рівень продуктивності праці відтиснутий такими економічними показниками як прибуток, рентабельність, заробітна плата.

Відсутність зацікавленості у показнику продуктивності праці на вітчизняних підприємствах обумовлена низкою суб'єктивних та об'єктивних причин. Зміна соціального та економічного устрою в державі призвела до краху попередньої централізованої системи управління, що, в свою чергу, унеможливило централізований контроль за продуктивністю праці.

Відсутність взаємозв'язку між прибутком підприємства та продуктивністю праці призвела до втрати потреби у використанні та обчисленні даного показника.

Довготривалі заборгованості з заробітної плати та низький її рівень, недосконалість у вітчизняній системі оплати праці знищили стимулюючу функцію заробітної плати, а отже, нівелювали її вплив на продуктивність праці.

Відсутність ефективної методики виміру даного показника, велика похибка у розрахунках в умовах зміни національної валюти, інфляційних процесів, структурних змін в економіці знизили практичну цінність даного показника у стратегії управління.

Метою даного дослідження є планування підвищення продуктивності праці на підприємстві на основі дослідження теоретико-методичних аспектів та практичних засад.

Для досягнення поставленої мети мною було вирішено наступні завдання:

- досліджено сутність і значення продуктивності праці;

- зроблено аналіз виробничо-господарської діяльності підприємства;

- проаналізувано рівень продуктивності праці на підприємстві.

- запропоновано шляхи та напрями щодо планування підвищення продуктивності праці на підприємстві.

Предметом дослідження даної роботи є теоретико-методичні засади оцінки та підвищення продуктивності праці на підприємстві. Об'єкт дослідження - продуктивніть праці на ЗАТ «Оболонь».

I. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ПЛАНУВАННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ

1.1 Сутність та значення планування продуктивності праці на підприємстві

В широкому розумінні планування - це прогнозування (визначення) параметрів керуємого процесу (або результатів його діяльності) на основі сопоставлення інформації про потреби зовнішньої среди в результатах діяльності цього об'єкта і його можливостей з урахуванням розвитку самого об'єкта, що направлено на досягнення поставленої перед системою мети [6].

Якщо розглядати термін «планування» зі сторони продуктивності праці, то це визначення,розроблення і впровадження в подальшому заходів, спрямованих на досягнення певних запланованих результатів та ефективне використання трудових ресурсів.

Праця відіграє виняткову роль у житті людини і суспільства, створенні національного багатства, науково-технічного та соціального прогресу. Існує багато визначень праці. Найбільше розповсюдження у вітчизняній економічній науці отримала характеристика праці як доцільної діяльності людини, спрямованої на перетворення предметів природи і пристосування їх для задоволення своїх потреб. Так, французький економіст Барр Р. дає наступне визначення: “праця - це свідома діяльність” [2, с 23]. Разом з цим, серед західних економістів широке розповсюдження мали і маються зараз трактування праці як суб'єктивної жертви, що приноситься робітником (тяжкість, втома тощо) і капіталістами (стримування від споживання, задоволення) [3, с 106].

Особливості праці як об'єкту дослідження полягають у тому, що:

- по-перше, праця - це доцільна діяльність людей по створенню благ та послуг, яка повинна бути ефективною, раціонально організованою;

- по-друге, праця є однією з головних умов життєдіяльності не лише окремої особи, але і будь-якого підприємства, а також суспільства в цілому;

- по-третє, в процесі формування система соціально-трудових відносин, які утворюють стрижень суспільних відносин на рівні економіки в цілому, на рівні регіону, підприємства і мікроколективу.

Таким чином, на мою думку, праця - це доцільна, свідома, організована діяльність людей, спрямована на створення матеріальних і духовних благ, необхідних для задоволення суспільних і особистих потреб людей. Процес праці містить три основних моменти: доцільну діяльність людини, тобто власну працю; предмет праці, на який спрямована праця; засоби праці, з допомогою яких людина впливає на предмет праці.

У процесі праці формується система соціально-трудових відносин, що є стрижнем суспільних відносин на рівні народного господарства, регіону, підприємства та окремих індивідів.

Через постійну диференціацію і ускладнення праці виникає гостра необхідність розкриття проблеми вимірювання праці. Можливість вимірювати працю важлива у стимулюванні праці, розвитку її різноманітних видів. а також у формуванні справедливих доходів робітників. Як відомо, існує праця приватна та суспільна, праця конкретна та абстрактна, праця проста та складна.

Суспільна праця - це праця людей один на одного, іншими словами, робота на суспільство. Вона органічно пов'язана з суспільним розподілом праці. Люди, що спеціалізуються на виготовленні того чи іншого продукту, виготовляють його, в першу чергу для інших, а не для себе. Натомість бажають отримати продукт інших виробників, для задоволення своїх потреб. Так, працюючи на інших, на суспільство, люди задовольняють свої та суспільні потреби.

Ефективність праці - це її результативність, тобто співвідношення обсягу вироблених благ чи цінностей (матеріальних і нематеріальних) до затрат праці. Зростання ефективності праці означає зростання обсягу вироблених благ без підвищення затрат праці.

В економічній літературі та господарській практиці нашої країни для характеристики результативності праці використовувалась категорія “продуктивності праці”.

Наукові розробки щодо формування показника «продуктивність праці», вимірювання її рівня динаміки, застосування методів математично-статистичного аналізу для характеристики ступеню впливу різних факторів на продуктивність праці широко висвітлені у науковій літературі.

Значний вклад у формування категорію «продуктивність праці» зробив К. Маркс. Він розглядав відношення продуктивності технічних удосконалень, що були переведені в чисельність річних працівників до продуктивності ручної праці, тобто до чисельності продуктивного населення, і таким чином, вимірював зростання продуктивності праці непрямим методом. За визначенням К. Маркса, зростання продуктивності праці полягає в тому, що частка затрат живої праці в продуктах зменшується, а частка затрат минулої праці (втіленої в засобах виробництва) -- збільшується, але так, що загальна сума праці в кожній одиниці продукту зменшується.[6, с 124-125]

Згідно з рекомендаціями Міжнародної організації праці (МОП) розрізняють поняття “продуктивність праці” і “ефективність праці”. [7, с 97]

Однак, як показує аналіз літературних джерел (таблиця 1.1), деякі автори ці поняття не розрізняють. Так, існує загальноприйняте визначення продуктивності праці як кількість продукції, виробленої за одиницю робочого часу (кількість часу, витраченого на одиницю продукції), або кількість продукції, виготовленої одним робітником [8, с 12]. Безсумнівно, можна погодитись з цим визначенням, але автори Д.П. Богиня і О.А. Грішнова пишуть: “…ефективність праці показує співвідношення обсягу вироблених матеріальних або нематеріальних благ на кількість затраченої на неї праці” [9, с 192]. Ці автори, на мою думку, порівнюють визначення “продуктивності праці” і “ефективності праці”, але таке співставлення недоречне.

З моєї точки зору, продуктивність праці це показник, що характеризує кількість виготовленої продукції (матеріальних або нематеріальних благ) за одиницю часу або одним робітником (витраченою праці). Саме так автори Д.П. Богиня і О.А.Грішнова визначають ефективність праці.

На мою думку, ефективність праці характеризується продуктивністю праці, якістю праці, складністю праці, інтенсивністю праці тощо. Тобто, можна зробити висновок, що продуктивність праці є складовою ефективності праці.

Визначенням такої економічної категорії як продуктивність праці займався і Блауг Марк. Він вважав, що продуктивність праці - це показник результативності доцільної діяльності працівників, яка вимірюється кількістю роботи (продукції, послуг), виробленої за одиницю часу. Продуктивність праці характеризує здатність працівників створювати своєю працею товари й послуги за годину, зміну, тиждень, декаду, місяць, квартал, рік. [10, с 32]

С. Ю. Вiгуржинська вважає, що продуктивність праці - це показник її ефективності, результативності, що характеризується співвідношенням обсягу продукції, робіт чи послуг, з одного боку, та кількості праці, витраченої на виробництво цього обсягу, з іншого боку. Залежно від прямого чи оберненого співвідношення цих величин ми маємо два показники рівня продуктивності праці: виробіток і трудомісткість.[11, розділ 7.1]

З'ясовуючи економічний зміст продуктивності праці, треба мати на увазі, що праця, яка витрачається на виробництво тієї чи іншої продукції, складається з:

живої праці, яка витрачається в даний момент безпосередньо в процесі виробництва даної продукції;

минулої праці, уречевленої у раніше створеній продукції, яка використовується тією чи іншою мірою для виробництва нової продукції (сировина, матеріали, енергія - повністю; машини, обладнання - частково).

На мою думку, автори підручника “Экономика труда” під редакцією Н.А.Волгіна і Ю.Г. Одегова правильне визначають, що: “під продуктивністю в широкому розумінні слова в сучасних економічних умовах розуміють співвідношення між виготовленням продукції і послуг, з одного боку, і витратами праці на це виготовлення, з іншої…” [13, с 265]. Але в даному висловлюванні мова йде про загальну продуктивність, а не про продуктивність праці, у той час як наведене визначення притаманне саме продуктивності праці.

На мою думку, також слід зауважити те, що слід розмежовувати поняття «показник» і «категорія». Адже, часто вважають що продуктивність праці - це показник, що не відповідає дійсності. Продуктивність праці - це економічна категорія, яка відображає ефективність праці. А показником цієї ефективності є виробіток.

Деякі автори-економісти порівнюють продуктивність та інтенсивність праці. Так, наприклад, Б.М. Генкін пише “…продуктивність праці виражається її інтенсивністю…” [14, с 108]. Показники продуктивності праці та інтенсивності праці пов'язані між собою і характеризують ефективність праці, інтенсивність праці характеризує продуктивність, але не виражає її.

На мою думку, інтенсивність праці характеризує ступінь напруженості праці за одиницю часу і вимірюється кількістю витраченої енергії людини. Чим вище рівень інтенсивності праці, тим вища її продуктивність. Максимальний рівень інтенсивності визначається фізіологічними і психологічними можливостями людського організму. Отже, інтенсивність праці має фізіологічні межі, тобто не може бути необмеженою. У зв'язку з цим, виникає поняття нормальної інтенсивності, що означає такі витрати життєвої енергії протягом робочого часу зміни, які забезпечують необхідні умови для повноцінного функціонування організму й повного відновлення працездатності до початку нового трудового дня. Отже, інтенсивність праці є важливим фактором продуктивності, проте має певну фізіологічну межу і потребує дотримання фізіологічних норм людської енергії.

Під ефективністю праці слід розуміти соціально-економічну категорію, яка визначає ступінь досягнення тієї чи іншої цілі, співвіднесеної зі ступенем раціональності витрачання використаних при цьому ресурсів.

Отже, можна зробити висновок, що ефективність праці - це один з показників ефективності діяльності підприємства, що характеризується продуктивністю праці, інтенсивністю праці, складністю праці, якістю праці, умовами праці тощо.

Продуктивність праці - це плодотворність, продуктивність конкретної праці, яка визначається кількістю продукції, виробленої в одиницю часу (година, зміна, рік) або кількістю продукції виготовленою одним робітником.

Застосування продуктивності праці як показника дозволяє оцінити ефективність праці як окремого працівника, так і колективу працівників.

З всього вищесказаного можна зробили структурно-логічну модель зв'язку продуктивності і ефективності праці (рис. 1.1).

Рис. 1.1. Розроблена структурно-логічна модель зв'язку продуктивності праці та ефективності праці.

Разом із цим, як справедливо відмітив Д.С. Синк « важливий не набір показників, а скоріше метод, за допомогою якого можуть утворюватись системи вимірювання продуктивності праці, що відповідають специфічним умовам діяльності підприємств харчування.» [17, с 135],

1.2 Фактори впливу на рівень продуктивності праці підприємства

Фактор (від лат. factor - такий, що робить, виробляє) - суттєва обставина в будь-якому явищі, процесі; вихідна складова чого-небудь. [18, с 603] Під факторами продуктивності праці персоналу розуміють усі причини, що безпосередньо забезпечують зміну результатів праці або витрат праці. Також потрібно зазначити, що поняття «фактор» і «чинник» слід розуміти як слова-синоніми.

У «Сучасному економiчному словнику» пiд «чинником» розумiється один з основних ресурсiв виробничої дiяльностi пiдприємства, i економiки в цiлому (земля, праця, капiтал, пiдприємництво); рушiйна сила економiчних, виробничих процесiв, що впливають на результат виробничої, економiчної дiяльностi [19, с 356]. I далi, в цьому ж словнику наголошується, що чинники виробництва - це ресурси, якi використовуються у виробництвi, та вiд яких певною мiрою залежать кiлькiсть i обсяг продукцiї, що випускається. До таких чинникiв вiдносяться: земля, праця, капiтал, пiдприємницька активнiсть (пiдприємницькi здiбностi) [19, с 357-358].

З сучасних вчених-економiстiв деякi пiдроздiляють чинники продуктивностi працi пiдприємств на внутрiшнi та зовнiшнi. У групу перших вони включають «твердi» чинники, що складаються з виробiв, устаткування, технологiй, матерiалiв i енергiї. У другу групу - людей, органiзацiю i систему, методи роботи, стилi управлiння [30, с 20-35; 31, с 381-385; 32, с 245-247]. При цьому найбiльш обґрунтованими i детально описаними є зовнiшнi чинники, де в першу пiдгрупу включенi економiчнi, демографiчнi i соцiальнi чинники; у другу - робоча сила, земля, енергетичнi ресурси, сировина; у третю - iнституцiйнi механiзми, полiтика i стратегiя; iнфраструктура, тощо [31, с 382].

Зовнiшнi чинники впливають на рiвень i динамiку продуктивностi працi за допомогою урядових рiшень i iнституцiйних чинникiв. До останнiх вiдносять чинники, пов'язанi з управлiнням, регулюванням окремих сфер, областей, економiчних, суспiльних вiдносин.

Так, до iнституцiйних належать науково-технiчнi, фiнансовi, iнвестицiйнi, соцiальнi чинники i заходи з полiпшення управлiння, перетворення iнститутiв (правил, норм, положень) управлiння цими сферами, установ управлiння [19, с 132].

Внутрiшнi чинники є контрольованими, зовнiшнi - неконтрольованими.

Найбiльш поширеною комплексною схемою класифiкацiї чинникiв продуктивностi працi пропонується наступна (рис. 1.2) [30, с 20-35].

Рис 1.2. Класифікація чинників впливу на продуктивність праці

Аналiзуючи наведену схему чинникiв продуктивностi працi на пiдприємствах, слiд зазначити, що вона, на мою думку, потребує вдосконалення. Обумовлено це наступним. Розглядаючи сутнiсть та класифiкацiю у складi зовнiшнiх чинникiв природних ресурсiв, необхiдно порiвняти їх з класичною класифiкацiєю економiчних ресурсiв. Останнi включають природнi, матерiальнi, фiнансовi, трудовi, iнформацiйнi та iнновацiйнi ресурси. Тому розглядати робочу силу у складi природних ресурсiв некоректно, оскiльки трудовi ресурси є самостiйним елементом в системi економiчних ресурсiв.

II. ТЕХНІКО-ЕКОНОМІЧНА ХАРАКТЕРИСТИКА ДІЯЛЬНОСТІ ЗАТ «ОБОЛОНЬ»

2.1 Основні показники діяльності ЗАТ «Оболонь»

В умовах ринкової економіки підприємство здійснює свою виробничо-торговельну діяльність самостійно, але конкуренція, що полягає в змаганні підприємств за споживача їх продукції, змушує продавця (виробника) враховувати їх інтереси і запити і виробляти ту продукцію, яка потрібна покупцеві. Підприємство, що програло в цій боротьбі, звичайно стає банкрутом, а відтак не може оплатити вартість товару, робіт і послуг, розраховуватися з бюджетом по обов'язкових платежах та платежах до позабюджетних фондів, якщо зобов'язання по платежах перевищує вартість його майна. Отже, щоб не стати банкрутом, підприємство мусить постійно стежити за ситуацією на ринку і забезпечити високу конкурентноздатність своєї продукції. Одним з інструментів з'ясування конкурентноздатності є аналіз виробничо-господарської діяльності підприємства. Аналізувати діяльність будь-якого підприємства є нагальною необхідністю, бо не можна вести господарство без міри ваги і рахунку, не добиваючись перевищення доходів над видатками.

Фінансовий стан підприємства, його платоспроможність і стійкість залежать від виробничої, комерційної та фінансової діяльності. Якщо виробничий та фінансовий плани успішно виконуються, то це позитивно впливає на фінансовий стан підприємства. І навпаки, в результаті спаду виробництва та зменшення обсягів реалізації продукції та прибутку погіршуються як фінансовий стан підприємства, так і його платоспроможність. Аналіз виробничо-господарської діяльності ЗАТ «Оболонь» слід розпочати з аналізу основних показників діяльності підприємства.

Таблиця 2.1. Основні показники діяльності ЗАТ "Оболонь" за 2006-2008 роки (тис. грн.)
Показники	Роки	Приріст 2006 до 2007	Приріст 2007 до 2008
	2006	2007	2008	Абс.	Відн.%	Абс.	Відн.%
Обсяг виробництва у натуральному виразі, тис.дал.	118272	144000	147400	25728,0	21,8	3400,0	2,4
Обсяг виробництва у порівняльних цінах до 2005р., тис.дал.	1354476	1662676	1946528	308199,5	22,75	283851,9	17,07
Дохід (виручка) від реалізації продукції, тис.грн.	2729766	3486318	4176304	756552,0	27,7	689986,0	19,8
Чистий доход (виручка) від реалізації продукції, тис.грн.	2066466	2624758	3209382	558292,0	27,0	584624,0	22,3
Прибуток від звичайної діяльності до оподаткування, тис.грн.	330825	235080,0	-437572,0	-95745,0	-28,9	-672652,0	-286,1
Чистий прибуток, тис.грн.	231313	159642	0	-71671,0	-31,0	-159642,0	-100,0
Середньорічна вартість основних засобів, тис.грн.	725272,0	992040,5	1280449,5	266768,5	36,8	288409,0	29,1
Середньорічний залишок оборотних коштів, тис.грн.	471406,5	641465,5	890405,5	170059,0	36,1	248940,0	38,8
Середньорічна вартість нематеріальних активів, тис.грн.	18231,5	15831,5	13480,0	-2400,0	-13,2	-2351,5	-14,9
Середньооблікова чисельність персоналу, чол.	4756	4761	5596	5,0	0,1	835,0	17,5
Середньорічна вартість всіх активів, тис.грн.	1493915	2109124	2877346	615209,5	41,2	768222,0	36,4
Рентабельність підприємства, %	27,23	14,25	-20,03	-13,0	-47,7	-34,3	-240,5
Рентабельність продукції, %	0,25	0,15	0,15	-0,1	-40,6	0,0	0,0
Фондовіддача основних засобів, грн/грн	3,76	3,51	3,26	-0,2	-6,6	-0,3	-7,2
Фондомісткість основних засобів, грн/грн	0,27	0,28	0,31	0,0	7,1	0,0	7,7
Фондорентабельність основних засобів, %	45,61	23,70	-34,17	-21,9	-48,0	-57,9	-244,2
Фондовіддача нематеріальних активів, грн/грн	149,73	220,21	309,81	70,5	47,1	89,6	40,7
Фондомісткість нематеріальних активів, грн/грн	0,01	0,00	0,00	0,0	-32,0	0,0	-28,9
Фондорентабельність нематеріальних активів, %	1814,58	1484,89	-3246,08	-329,7	-18,2	-4731,0	-318,6
Коефіцієнт оборотності оборотних коштів	4,38	4,09	3,60	-0,3	-6,7	-0,5	-11,9
Тривалість одного обороту оборотних активів, днів	82,12	87,98	99,88	5,9	7,1	11,9	13,5
Рентабельність оборотних активів, %	70,18	36,65	-49,14	-33,5	-47,8	-85,8	-234,1

Дані таблиці свідчать про досить тривожне становище підприємства. З одного боку за період 2006-2008рр. обсяг виробництва у натуральному виразі та виручка від реалізації продукції зростають, але у 2008 році підприємство збиткове. Прибуток від звичайної діяльності становить -437572 тис. грн. Разом з тим, слід відмітити, що щороку вартість основних засобів зокрема, і вартість всіх активів в цілому, значно збільшувалась, за рахунок наданих комерційних кредитів. Середньорічний залишок оборотних коштів кожний рік зростає на третину, що свідчить про зниження попиту на продукцію підприємства.

Незважаючи на збільшення основних активів підприємства, ефективність їх використання значно впала. Рентабельність підприємства становить -240 в.п. Якщо проаналізувати фактори, які впливають на даний показник, то таке зниження зумовлене перш за все, значним збільшення залишків оборотних коштів та різкого падіння фондорентабельності нематеріальних активів підприємства.

В свою чергу, рентабельність продукції є досить високою і стабільною. Якщо порівнювати рентабельність основної продукції підприємства - пива, то середньою на ринку у 2007 році є 8%, що є меншим ніж у ЗАТ «Оболонь».

Для повного розуміння ситуації на підприємстві, слід більш детального розглянути структуру основних засобів.

На ЗАТ «Оболонь» основні засоби здебільшого складаються з земельних ділянок, будинків, споруд, машин, обладнання, транспортних засобів, меблів та МШП. Їх структура є збалансованою та характерною для підприємств даної галузі.

Найбільше на підприємстві машин та обладнання, які щороку в середньому на 2% збільшуються. Вони складають понад 80% всіх основних засобів. Ще з середини 90-х керівництво за рахунок кредитів від ЄБРР та комерційних іноземних і вітчизняних банків фінансувало стратегічні програми розвитку підприємства. За ці кошти вперше в країні ЗАТ «Оболонь» у 1997 році запустила 24-тисячну лінію розливу пива в алюмінієві банки. Також за рахунок кредитних коштів у 1999 році було здійснено модернізацію технологічного обладнання, що дало змогу збільшити виробничі потужність підприємства та покращити якість продукції. Важливим кроком на шляху технологічного вдосконалення і розвитку компанії стала запущена у 2004 року нова лінія розливу пива в скляні пляшки продуктивністю 110 000 пляшок на годину.

Таблиця 2.2. Динаміка структури основних засобів в 2006 - 2008 роках (тис. грн.)
Об'єкти	2006	2007	2008
	первісна вартість	питома вага,%	первісна вартість	питома вага,%	первісна вартість	питома вага,%
1. Земельні ділянки	2907	0,21	2907	0,15	2908	0,12
2. Інвестиційна нерухомість	0	0,00	0	0,00	0	0,00
3. Капітальні витрати на поліпшення земель	0	0,00	0	0,00	0	0,00
4. Будинки, споруди та передавальні пристрої	185735	13,21	261798	13,35	302829	12,38
5. Машини та обладнання	1117932	79,52	1562664	79,68	1975753	80,78
6.Транспортні засоби	62202	4,42	65637	3,35	70987	2,90
7. Інструменти, прилади, інвентар (меблі)	28540	2,03	33797	1,72	31006	1,27
8. Тварини	0	0,00	0	0,00	0	0,00
9.Багаторічні насадження	159	0,01	159	0,01	159	0,01
10. Інші основні засоби	3802	0,27	4937	0,25	4860	0,20
11. Бібліотечні фонди	9	0,00	9	0,00	8	0,00
12 Малоцінні необоротні матеріальні активи	4648	0,33	5971	0,30	6696	0,27
13. Тимчасові (нетитульні) споруди	0	0,00	0	0,00	0	0,00
14. Природні ресурси	0	0,00	0	0,00	0	0,00
15. Інвентарна тара	0	0,00	23326	1,19	50640	2,07
16. Предмети прокату	0	0,00	0	0,00	0	0,00
17. Інші необоротні матеріальні активи	0	0,00	0	0,00	0	0,00
Разом	1405934	100,00	1961205	100,00	2445846	100,00

Слід відмітити ріст кількості будинків, споруд та передавальних пристроїв та зменшення транспортних засобів. Це може бути продиктовано новою, чи зміненою збутовою політикою підприємства.

Таблиця 2.3. Структура оборотних коштів ЗАТ "Оболонь" за 2006-2007 р.
		(тис. грн.)		%
Елементи оборотних коштів	Вартість оборотних коштів	Структура
	2006	2007	2006	2007
Виробничі запаси	151758	287264	29,32	37,54
Поточні біологічні активи	0	428	0,00	0,06
Незавершене виробництво	17448	34111	3,37	4,46
Готова продукція	13355	20111	2,58	2,63
Товари	69048	80503	13,34	10,52
Векселі одержані	365	695	0,07	0,09
Дебіторська заборгованість за товари, роботи, послуги, чиста реалізаційна вартість	135852	195773	26,24	25,58
Дебіторська заборгованість за рахунками:
- за бюджетом	5882	29130	1,14	3,81
- за виданими авансами	3513	2951	0,68	0,39
- з нарахованих доходів	0	0	0,00	0,00
- із внутрішніх розрахунків	0	0	0,00	0,00
Інша поточна дебіторська заборгованість	48202	63555	9,31	8,30
Поточні фінансові інвестиції	0	0	0,00	0,00
Грошові кошти та їх еквіваленти:
- в національній валюті	16309	13068	3,15	1,71
- в іноземній валюті	45152	12626	8,72	1,65
Інші оборотні активи	10759	25073	2,08	3,28
Усього	517643	765288	100,00	100,00

Що стосується оборотних коштів підприємства, то їх основу складають виробничі запаси. Їх збільшення за період 2006-2007рр. становить близько 90%. Це, а також збільшення готової продукції, пов'язано з падінням попиту на продукцію підприємства. Зросла і дебіторська заборгованість, що також може бути пов'язано з падінням попиту. Адже, для того, щоб збільшити реалізацію продукції підприємство все частіше продавало її в кредит. Зменшення грошових коштів та їх еквівалентів свідчить про зниження ліквідності підприємства.

Структура оборотних активів за рік дещо змінилась. Найголовнішим є збільшення виробничих запасів, які в структурі стали займати понад 37% оборотних коштів. Зі збільшенням дебіторської заборгованості, їх частка навпаки зменшилась на 0,66%. Також в цілому зменшилась частка грошей і їх еквівалентів.

Таблиця 2.4. Структура оборотних коштів ЗАТ "Оболонь" за 2007-2008 р.
		(тис. грн.)		%
Елементи оборотних коштів	Вартість оборотних коштів	Структура
	2007	2008	2007	2008
Виробничі запаси	287264	380204	37,54	37,44
Поточні біологічні активи	428	1936	0,06	0,19
Незавершене виробництво	34111	40564	4,46	3,99
Готова продукція	20111	53045	2,63	5,22
Товари	80503	25380	10,52	2,50
Векселі одержані	695	614	0,09	0,06
Дебіторська заборгованість за товари, роботи, послуги, чиста реалізаційна вартість	195773	258683	25,58	25,47
Дебіторська заборгованість за рахунками:
- за бюджетом	29130	81339	3,81	8,01
- за виданими авансами	2951	1612	0,39	0,16
- з нарахованих доходів	0	0	0,00	0,00
- із внутрішніх розрахунків	0	0	0,00	0,00
Інша поточна дебіторська заборгованість	63555	92142	8,30	9,07
Поточні фінансові інвестиції	0	0	0,00	0,00
Грошові кошти та їх еквіваленти:
- в національній валюті	13068	21055	1,71	2,07
- в іноземній валюті	12626	27088	1,65	2,67
Інші оборотні активи	25073	31861	3,28	3,14
Усього	765288	1015523	100,00	100,00

Якщо розглядати оборотні кошти за 2007-2008рр., то виробничі запаси, готова продукція та дебіторська заборгованість за товари, послуги продовжують зростати. Ця тенденція також зумовлена падінням попиту на продукцію підприємства. Ще одним фактором, який ще більше посилює це зростання є кризові явища в економіці країни наприкінці 2008 року. Вони здебільшого пов'язання з різким падіння платоспроможності юридичних і фізичних осіб та зміною курсу валют.

Частки виробничих запасів та дебіторської заборгованості за товари, послуги за рік суттєво не змінилися. Що не скажеш про збільшення дебіторської заборгованості за розрахунками з бюджетом. Дебіторська заборгованість фінансових і податкових органів, а також переплата за податками, зборами та іншими платежами до бюджету складає понад 8% оборотних коштів підприємства.

Таблиця 2.5. Динаміка структури нематеріальних активів в 2006 - 2008 роках
тис. грн.
Об'єкти	2006	2007	2008
	первісна вартість	питома вага,%	первісна вартість	питома вага,%	первісна вартість	питома вага,%
Права користування природними ресурсами	0	0,00	0	0,00	0	0,00
Права користування майном	0	0,00	0	0,00	0	0,00
Права на знаки для товарів і послуг	8806	30,37	8933	30,14	8941	29,59
Права на об'єкти промислової властивості	17026	58,73	17026	57,45	17064	56,48
Авторські та суміжні з ними права	2725	9,40	2992	10,10	3527	11,67
	167	0,58	167	0,56	167	0,55
Інші нематеріальні активи	267	0,92	517	1,74	514	1,70
Разом	28991	100,00	29635	100,00	30213	100,00

Основу нематеріальних активів на ЗАТ «Оболонь» складають права на об'єкти промислової власності. Їх частка щороку дещо зменшується, але складає понад 57% всіх нематеріальних активів. Це свідчить про активну винахідницьку діяльність на підприємстві. Також слід відмітити, що компанія володіє значною кількістю брендів та торгівельних марок. Питома вага прав на знаки для товарів і послуг складає близько 30%. Цей показник є досить стабільним і майже не змінився за 3 роки. Ще одним об'єктом, який складає основну частину нематеріальних активів є авторські і суміжні з ними права. Їх частка щороку збільшується і у 2008 році становить майже 12 %. Це може бути зумовлене все більшою кількість рекламних відеороликів, різних акцій та зовнішньої реклами підприємства загалом та різник торгівельних марок зокрема.

Таблиця 2.6. Динаміка прибутку за 2006-2007 рік тис. грн.
	2007	2006	Приріст	Частка від чистого доходу від реалізації продукції
			Абс.	Відн.	2007	2006
Валовий прибуток	1107090	981938	125152	12,75	0,42	0,48
Фінансові результати від операційної діяльності	306821	371395	-64574	-17,39	0,12	0,18
Фінансові результати від звичайної діяльності до оподаткування	235080	330825	-95745	-28,94	0,09	0,16
Фінансові результати від звичайної діяльності	159642	231313	-71671	-30,98	0,06	0,11
Чистий прибуток	159642	231313	-71671	-30,98	0,06	0,11
Чистий доход (виручка) від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг)	2624758	2066466	558292	27,02	1,00	1,00

Безперечно, що найголовнішим показником діяльності підприємства є показник прибутковості. За період 2006-2007рр. підприємства показує падіння ефективності діяльності. Незважаючи на позитивну динаміку валового прибутку - збільшення на 13% - кінцевим результатом діяльності до оподаткування є сума, що знизилась понад 17% за рік. Величина податку на прибуток, збільшує зниження і, як наслідок, кінцевим фінансовим результатом діяльності підприємства після оподаткування є річний чистий прибуток у розмірі 159642 тис. грн., який знизився на 31%.

Таблиця 2.7. Динаміка прибутку за 2007-2008 рік
	2008	2007	Приріст	Частка від чистого доходу від реалізації продукції
			Абс.	Відн.	2008	2007
Валовий прибуток	1196960	1107090	89870	8,12	0,37	0,42
Фінансові результати від операційної діяльності	178518	306821	-128303	-41,82	0,06	0,12
Фінансові результати від звичайної діяльності до оподаткування	-437572	235080	-672652	-286,14	-0,14	0,09
Фінансові результати від звичайної діяльності	-449396	159642	-609038	-381,50	-0,14	0,06
Чистий прибуток	-451570	159642	-611212	-382,86	-0,14	0,06
Чистий доход (виручка) від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг)	3209382	2624758	584624	22,27	1,00	1,00

Зменшення ефективності у попередній роках, ще більше посилилась у 2007-2008рр. В кінці 2008 року підприємство отримало чистий збиток в розмірі 451570 тис. грн. Лише за рік приріст чистого прибутку впав на 382%.

Якщо проаналізувати дані, то слід відмітити позитивне збільшення валового прибутку, а фінансові результати від операційної діяльності знизились майже на половину. Тому можна зробити висновок, що основа збитків підприємства лежить у витратах на збут продукції. Оскільки ще більше зменшення у фінансових результатах від звичайної діяльності ( до оподаткування), то збитковість також пов'язана з фінансовими витратами підприємства.

2.2 Аналіз фінансового стану ЗАТ «Оболонь»

Сучасний розвиток економіки зумовлює проведення підприємствами збалансованої економічної політики з підтримки та зміцнення фінансового стану, платоспроможності й фінансової стійкості.

Аналіз фінансового стану підприємства є важливою частиною, а за сутністю -- основою прийняття управлінських рішень на мікроекономічному рівні, тобто на рівні суб'єктів господарювання.

Фінансовий стан підприємства залежить від результатів його виробничої комерційної і фінансової діяльності, що вищі показники виробництва і реалізації продукції робіт і послуг, нижча їх собівартість, то вища рентабельність і вищий прибуток, то кращим є фінансовий стан підприємства. І навпаки, у результаті недовиконання плану з виробництва і реалізації відбувається підвищення собівартості продукції, робіт, послуг, зменшення виторгу і суми прибутку.

Даний аналіз розглядає фінансово-господарський стан ЗАТ «Оболонь» за період 2006 - 2008рр. на основі балансу (додатки А і Д), звіту про фінансові результати (додатки Б і Е), звіту про рух грошових коштів (додатки В і Є), звіту про власний капітал (додатки Г і Ж) і приміток до річної фінансової звітності (додатки Ґ і З) за відповідні роки. Він складається з дослідження показників: майнового стану, оборотності оборотних коштів, рентабельності, фінансової стійкості, показників ліквідності та ділової активності.

Таблиця 2.8. Показники майнового стану
Показник	2006	2007	2008	Приріст 2006 до 2007	Приріст 2007 до 2008	Рекомен-довано
				Абс.	Відн.	Абс.	Відн.
Коефіцієнт зносу основних засобів	0,42	0,40	0,43	-0,02	-5,41	0,03	7,96	<
Коефіцієнт придатності основних засобів	2,36	2,49	2,31	0,13	5,71	-0,18	-7,38	>
Коефіцієнт оновлення основних засобів	0,21	0,28	0,20	0,07	32,00	-0,08	-30,01	>
Індекс постійного активу	1,25	1,60	3,54	0,36	28,68	1,94	120,85	<
Коефіцієнт маневреності власних коштів	-0,09	-0,31	-1,55	-0,23	264,45	-1,24	398,04	0,3-0,5
Коефіцієнт забезпечення запасів власними коштами	-0,33	-0,80	-1,96	-0,47	145,15	-1,16	144,50	0,5-0,8

Виходячи з даних в таблиці, слід зробити висновок про значний рівень зношеності основних засобів, який становить понад 40%. У 2007 році ситуація покращилась, але вже через рік знос збільшився ще на 8% . Щороку ЗАТ «Оболонь» оновлює свої основні засоби лише на 20%, що є вдвічі менше ніж їх знос. Це може зумовити використання застарілих технологічних процесів, що може призвести до не конкурентоспроможності продукції підприємства.

Збільшення індексу постійного активу з кожним роком стає все значнішим, що призводить до загрозливого дисбалансу власних коштів та основних засобів. Також слід відмітити значну нехватку власних оборотних коштів, що є наслідком великих кредитів підприємства та збільшення дебіторської заборгованості. У 2008 році дана нестача становила 980 696 тис. грн. Нестача (брак) власних оборотних коштів виникла у зв'язку зі значним підвищенням цін у результаті інфляційних процесів. Тому маневреність власних коштів та забезпеченість запасів власними коштами мають від'ємне значення.

Таблиця 2.9. Показники оборотності оборотних коштів
Показник	2006	2007	2008	Приріст 2006 до 2007	Приріст 2007 до 2008	Рекомен-довано
				Абс.	Відн.	Абс.	Відн.
Оборотність оборотних коштів	3,99	3,43	3,16	-0,56	-14,09	-0,27	-7,86	>
Тривалість одного обороту оборотних засобів	90,18	104,96	113,91	14,78	16,39	8,95	8,53	<
Оборотність виробничих запасів	4,31	3,59	4,02	-0,72	-16,65	0,42	11,77	>
Тривалість одного обороту виробничих запасів	83,52	100,20	89,65	16,68	19,97	-10,55	-10,53	<
Оборотність дебіторської заборгованості	10,68	9,01	7,40	-1,68	-15,68	-1,61	-17,86	>
Тривалість одного обороту дебіторської заборгованості	33,70	39,97	48,66	6,27	18,60	8,69	21,74	<
Оборотність кредиторської заборгованості	3,45	2,38	1,61	-1,07	-30,95	-0,77	-32,41	>
Тривалість одного обороту кредиторської заборгованості	104,49	151,34	223,92	46,85	44,83	72,58	47,96	<
Оборотність всіх активів	1,21	1,05	0,99	-0,16	-13,01	-0,06	-5,84	>
Тривалість одного обороту всіх активів	298,72	34...

Подобные документы

• Обгрунтування економічної ефективності раціональної організації праці на підприємстві

  Організація праці як система заходів щодо раціонального використання робочої сили. Суть поділу та кооперації праці. Основні показники продуктивності праці. Шляхи підвищення та методи виміру продуктивності. Рівень організації праці на підприємстві.
  
  контрольная работа [68,6 K], добавлен 18.11.2010
  

• Залежність продуктивності праці від мотивації персоналу підприємства

  Роль продуктивності праці персоналу. Напрями соціально-економічного розвитку персоналу. Класифікація факторів зростання продуктивності праці. Теоретичні аспекти мотивації персоналу як одного з найважливіших чинників підвищення продуктивності праці.
  
  статья [24,7 K], добавлен 11.02.2015
  

• Фактори і резерви росту продуктивності праці

  Фактори, що впливають на продуктивність праці. Позитивні та негативні фактори впливу. Показники впливу матеріально-технічних факторів на рівень продуктивності праці. Поліпшення структури кадрів. Роль соціально-економічних факторів, їх класифікація.
  
  реферат [68,4 K], добавлен 04.09.2009
  

• Чисельность і структура складу персоналу підприємства

  Вплив системи оплати праці на ріст її кваліфікації і продуктивності. Поняття людських ресурсів та структури персоналу підприємств в Україні, його якісні та кількісні характеристики. Методичні основи планування чисельності кадрів, формули їх розрахунку.
  
  реферат [40,3 K], добавлен 03.10.2010
  

• Прийняття управлінських рішень щодо маркетингової стратегії підприємства

  Показники, методи виміру рівня, фактори та резерви росту продуктивності праці. Організаційна характеристика підприємства "Ідея", управління продуктивністю праці. Рекомендації по підвищенню продуктивності праці на підприємствах для сучасних умов.
  
  курсовая работа [196,3 K], добавлен 13.01.2014
  

• Ефективність праці і її показники

  Продуктивність і рентабельність праці як основні показники її ефективності. Методи визначення обсягу виробництва і трудових витрат. Система виміру продуктивності праці, підходи до управління і планування. Г. Емерсон "Дванадцять принципів продуктивності".
  
  реферат [42,6 K], добавлен 11.09.2009
  

• Механізм забезпечення ефективності роботи управлінського персоналу в організації

  Управлінський персонал: структура і функції. Критерії ефективного менеджера. Показники оцінки ефективності праці управлінського персоналу. Проблеми діяльності менеджменту персоналу на підприємстві "Smart corporation". Заходи підвищення ефективності праці.
  
  дипломная работа [715,0 K], добавлен 14.09.2016
  

• Рух персоналу в організації і процес управління ним

  Поняття, фактори і траєкторії руху персоналу в організації. Задачі стабілізації та планомірного відновлення, показники обороту, плинності та стабільності персоналу. Аналіз використання робочого часу, продуктивності праці, використання фонду оплати праці.
  
  дипломная работа [391,7 K], добавлен 11.11.2015
  

• Аналіз та оцінка ефективності трудового потенціалу ДП "АСЗ № 1"

  Зміст категорії, характеристики та чинники, що впливають на трудовий потенціал. Основні методологічні підходи щодо оцінки трудового потенціалу підприємства. Аналіз продуктивності праці, резервів підвищення ефективності використання трудових ресурсів.
  
  дипломная работа [138,1 K], добавлен 14.09.2014
  

• Оцінка ефективності роботи підприємства після впровадження нововведень

  Впровадження нововведень по підвищенню кваліфікації управлінського персоналу: збільшення продуктивності праці, фонду оплати праці робітників господарства. Зміна кількісних та якісних показників роботи, економічний ефект від реалізації нововведень.
  
  курсовая работа [162,9 K], добавлен 11.10.2011
  

• Оцінка мотивації персоналу на підприємстві ВАТ "ХІММАШ"

  Принципи проведення мотивації персоналу. Внутрішня структура організації та управління підприємством. Основна мета стимулювання працівників до праці, збільшення її продуктивності і ефективності. Аналіз та оцінка персоналу на даному підприємстві.
  
  курсовая работа [96,1 K], добавлен 15.03.2016
  

• Продуктивність праці на ЗАТ "Ужгородська швейна фабрика"

  Сутність та значення продуктивності праці. Склад і структура трудових ресурсів господарства, організація праці та досягнутий рівень її продуктивності на ЗАТ "Ужгородська швейна фабрика". Посилення ролі системи матеріального стимулювання мотивації праці.
  
  курсовая работа [223,0 K], добавлен 18.04.2010
  

• Персонал підприємства: питання формування і шляхи підвищення результативності використання

  Сутність, класифікація та структура персоналу сучасного підприємства. Сутність та показники продуктивності праці та чинники, які впливають на її зміни. Проблема нестачі кваліфікованих кадрів на українських підприємствах. Кадрова політика підприємства.
  
  курсовая работа [144,3 K], добавлен 10.11.2013
  

• Шляхи вирішення проблеми оцінювання персоналу на підприємстві ПАТ "Оболонь"

  Характеристика діяльності підприємства. Аналіз кадрового потенціалу підприємства. Визначення проблеми оцінювання персоналу на ПАТ "Оболонь" та шляхи її вирішення. Економічна доцільність запропонованих заходів. Роль керівника в організації колективу.
  
  курсовая работа [166,8 K], добавлен 20.04.2013
  

• Планування праці

  План з праці як один з розділів плану діяльності підприємства, основні цілі та порядок формування в умовах ринкової економіки. Порядок планування чисельності, складу кадрів та росту їх продуктивності, необхідні розрахунки. Планування фонду оплати праці.
  
  реферат [23,4 K], добавлен 16.08.2009
  

• Основні відмінності у структурі потреб у теоріях А. Маслоу та Ф. Герцбега

  Аналіз підстав задоволеності або незадоволеності роботою, а також головні причини підвищення і зниження продуктивності праці. Сутність і історія розробки двофакторної теорії мотивації. Фактори, що впливають на діяльність людини у виробничій ситуації.
  
  реферат [16,7 K], добавлен 10.04.2019
  

• Сучасні підходи до організації діяльності малого (середнього) підприємства

  Дослідження кадрової політики підприємства. Аналіз основних соціально-економічних показників діяльності ТОВ "Компаньйон Фінанс". Закордонний досвід підвищення ефективного використання людських ресурсів підприємства. Шляхи підвищення продуктивності праці.
  
  дипломная работа [284,6 K], добавлен 12.11.2015
  

• Удосконалення мотивації праці на підприємстві

  Теоретичні і методологічні основи мотивації трудової діяльності. Аналіз техніко-економічних показників діяльності шахти "Піонер". Розробка заходів щодо удосконалення мотивації персоналу. Підвищення якості робочої сили. Система участі персоналу у прибутку.
  
  дипломная работа [329,6 K], добавлен 29.03.2012
  

• Аналіз, звітність і аудит в сфері праці

  Основні задачі аналізу використання трудових ресурсів і витрат на оплату праці. Аналіз забезпеченості підприємства робочою силою, кваліфікаційного складу робітників, використання робочого часу, продуктивності праці, трудомicткостi продукції, аудит праці.
  
  реферат [79,6 K], добавлен 15.08.2009
  

• Мотивіаційні теорії та принципи підвищення продуктивності праці

  Поняття і особливості мотивування. Теорії, які відображають зміст потреб працівника: А. Маслоу, Д. Мак-Клелланд, К. Альдерфер. Теорія очікувань В. Врума. Підходи до мотивування на закордонних підприємствах. Резерви зростання продуктивності праці.
  
  реферат [29,3 K], добавлен 15.11.2010
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам