Организация хозяйственной деятельности на предприятии ЗАО "КиС"
Характеристика предприятия, основные направления его деятельности. Формирование уставного капитала. Организационная структура и аппарата управления. Организация оплаты труда работников. Расчет себестоимости и цены изделий, прибыли и рентабельности.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 22.01.2013 |
| Размер файла | 123,2 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ
«ИЖЕВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»
ИМЕНИ М.Т. КАЛАШНИКОВА
Курсовая работа по дисциплине «Экономическое управление организацией»
Выполнил студент гр.5-48-4з
Рышкина М.И.
Ижевск 2013
1. Краткая характеристика предприятия
Одним из направлений деятельности ЗАО «КиС» является оптовая торговля автомобильными и сельскохозяйственными шинами.
Основные наши покупатели - автотранспортные предприятия, автобусные парки и крупнейшие машиностроительные предприятия Беларуси и России.
На протяжении длительного периода сбыт своей продукции нам доверяют "CENTRA S.A." г. Познань, Польша, (ЗАО "КиС" с 1999г. является официальным дистрибьютором компании на территории Витебской области); ZAP г. Пиастов, Польша, российские шинные концерны ООО "Амтелшинпром", ООО "Сибур - русские шины", Нижнекамский шинный комбинат и другие предприятия.
ЗАО "КиС" - официальный дилер ОАО "Белшина", один из крупнейших поставщиков полного ассортимента продукции этого шинного завода.
Осуществляем также прямые поставки с заводов-изготовителей аккумуляторных батарей, электродов.
Юридический адрес: г.Ижевск, ул. Холмогорова 23
Тел.(3412)45-77-88
2. Уставный капитал
Наиболее подходящая организационно-правовая форма для предприятия «КиС» - закрытое акционерное общество, так как оно создаётся без ограничения срока деятельности, если иное не оговорено в их уставе.
Закрытое акционерное общество - общество, акции которого распределяются только среди его учредителей или иного, заранее определенного круга лиц. Такое общество не вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции либо иным образом предлагать их для приобретения неограниченному кругу лиц. Акционеры закрытого акционерного общества имеют преимущественное право приобретения акций, продаваемых другими акционерами этого общества.
Учредительным документом акционерного общества является его устав, утвержденный учредителями.
Акционерное общество может быть создано одним лицом или состоять из одного лица в случае приобретения одним акционером всех акций общества. Сведения об этом должны содержаться в уставе общества, быть зарегистрированы и опубликованы в средствах массовой информации.
Уставный капитал акционерного общества составляется из номинальной стоимости акций общества, приобретенных акционерами; он определяет минимальный размер имущества общества, гарантирующий интересы его кредиторов. Уставный капитал не может быть менее размера, предусмотренного законом об акционерных обществах.
Имущественный и денежный капитал акционерного общества формируется путем продажи акций - ценных бумаг, свидетельствующих о внесении владельцем определенной суммы денег в уставный капитал акционерного общества и дающий право на получение ежегодного дохода - дивиденда - из прибылей акционерного общества,
Число акционеров закрытого общества не должно превышать пятидесяти. Общий объём производимых акций равен 10000. Номинальная стоимость одной акции - 2500 рублей (25000000/10000=2500 руб.).
Данные вклады занесены в таблице 1.
Таблица 1 - Формирование уставного капитала ЗАО «КиС»
|
№ |
Фамилия И.О. |
Размер вклада в УК |
||
|
в рублях |
в % |
|||
|
1 |
Балыбердина Т. С. |
5000000 |
20 |
|
|
2 |
Мармышева А. Н. |
5000000 |
20 |
|
|
3 |
Ильинский С. С. |
5000000 |
20 |
|
|
4 |
Злобин Р. Н. |
5000000 |
20 |
|
|
5 |
Груздев М. В. |
5000000 |
20 |
|
|
ИТОГО |
25000000 |
100 |
Из данной таблицы видно, что уставный капитал составил 25000000 рублей.
Резервный капитал составил 3750000 рублей (15% от УК).
Единовременные затраты на создание фирмы:
Подготовка учредительных документов, оплата консультаций специалистов по созданию фирмы -1700 рублей (МРОТ·17, где МРОТ=100 рублей);
Сбор за государственную регистрацию - 1000 рублей (МРОТ·10) и госпошлина - 2 рубля;
Прочие затраты связанные с регистрацией предприятия - 500 рублей (МРОТ·5);
Закупка дополнительного оборудования, приборов, компьютеров -1200000 рублей (МРОТ·12000);
Закупка инвентаря - 100000 рублей (МРОТ·1000);
Закупка транспортных средств - 150000 рублей (МРОТ·1500);
Прочие производственные затраты - 22000 рублей (МРОТ·220).
Итого единовременных затрат 1475200 (рублей).
Для регистрации данного предприятия необходимы следующие учредительные документы:
Учредительный договор, который заключают учредители акционерного общества между собой. В нем говорится о порядке осуществления ими совместной деятельности по созданию общества, размер уставного капитала общества, категорию выпускаемых акций и порядок их размещения, а так же иные условия, предусмотренные законом об акционерных обществах.
Устав акционерного общества помимо сведений, указанных в пункте 2 статьи 52 ГК РФ, должен содержать условия о категориях выпускаемых обществом акции, их номинальной стоимости и количестве; о размере уставного капитала общества; о правах акционеров; о составе и компетенций органов управления обществом и порядке принятия ими решений, в том числе о вопросах, решения по которым принимаются единогласно или квалифицированно большинством голосов. В уставе акционерного общества должны также содержаться иные сведения, предусмотренные законом об акционерных обществах.
3. Процесс производства
Персонал является важнейшей частью предприятия и имеет сложную взаимосвязанную структуру.
Структура аппарата управления, дополненная связями соподчиненных единиц и звеньев аппарата управления, называется организационной структурой управления. Она показывает специализацию, количество, соподчиненность и взаимосвязь органов управления. Правильно построенная структура управления предприятием создает предпосылки высокой оперативности управления.
В структуре управления выделяются следующие элементы:
1. Звенья управления - это структурные подразделения или отдельные специалисты, выполняющие функции управления. Установленные звенья связи носят горизонтальный характер.
2. Уровень управления - это совокупность звеньев, занимающих определенную ступень в системе управления. Ступени управления находятся вертикальной зависимости и подчиняются друг другу по иерархии.
Организационная структура ЗАО «КиС» является линейно - функциональной структурой, которая основана на соблюдении единоначалия, линейного построения структурных подразделений и распределения функций управления между ними. Реализует принцип демократического централизма, при котором подготовка и обсуждение решения производиться коллективно, а принятие решения и ответственность только первым руководителем единолично. Она систематизирует свойства линейной структуры (четкие связи подчиненности, централизация управления в одних руках) и функциональной структуры (разделение труда, квалификационная подготовка решений).
Суть линейно-функциональной структуры в том, что выполнение отдельной функции по конкретным вопросам возлагается на специалистов, что значительно повышает результативную деятельность предприятия.
Под производственной структурой предприятия понимается состав и взаимосвязь образующих его цехов, участков и служб в процессе производства продукции. Производственная структура характеризует разделение труда между подразделениями предприятия и их кооперацию. Она оказывает существенное влияние на важнейшие экономические показатели предприятия: качество продукции, рост производительности труда, величину издержек производства, эффективности использования ресурсов.
Таблица 2 - Штатное расписание
|
Наименование должности и профессии |
Количество штатных ед. |
Тарифный разряд |
Месячный оклад, руб. |
|
|
1.Управленческий персонал: 1.1. Директор предприятия 1.2.Заместитель директора по маркетингу 1.3.Заместитель директора по экономике и финансам 1.4.Заместитель директора по производству и техническим вопросам 1.5.Заместитель директора по общехозяйственным вопросам 1.6.Начальник участка 1.7.Производственный мастер 1.8.Контрольный мастер |
1 3 3 3 6 2 5 5 |
18 17 16 16 16 15 12 10 |
41400 38640 35880 35880 35880 33304 25852 22448 |
|
|
2.Специалисты: 2.1.Юристы 2.2.Финансист 2.3.Главный бухгалтер 2.4. Начальник бюро 2.5.Заведующий лабораторией 2.6..Конструктор 2.7..Технолог 2.8.Программист 2.9.Механик 2.10.Электрик 2.11.Электронщик 2.12.Экономист 2.13.Бухгалтер 2.14.Аудитор 2.15. Аналитик 2.16.Товаровед 2.17.Снабженец 2.18.Торговый агент 2.19.Маркетолог 2.20.Психолог 2.21.Социолог 2.22.Референт 2.23.Финансовый менеджер 2.24.Инспектор по кадрам по охране труда |
2 3 3 2 2 8 3 5 4 1 1 2 1 1 1 1 1 2 2 1 2 2 1 2 2 |
13 11 15 14 14 11 12 12 11 12 11 12 12 12 12 10 11 12 12 12 10 12 11 9 9 |
28704 24656 33304 30912 30912 24656 25852 25852 24656 25852 24656 25852 25852 25852 25852 22448 24656 25852 25852 25852 22448 25852 24656 20424 20424 |
|
|
3. Рабочие: Вспомогательные: 3.1.Водитель грузового автомобиля 3.2.Уборщица участка 3.3.Грузчик 3.4.Транспортный рабочий 3.5.Наладчик оборудования 3.6.Кладовщик 3.7.Упаковщик 3.8.Слесарь-ремонтник 3.9.Столяр 3.10.Дежурный электрик 3.11.Сантехник 3.12.Комплектовщик 3.13.Электросварщик 3.14.Дворник 3.15.Электромонтер |
6 6 6 8 3 11 6 3 4 3 2 5 6 6 3 |
4 2 3 3 4 2 2 3 4 2 3 3 4 2 3 |
12512 10212 11316 11316 12512 10212 10212 11316 12512 10212 11316 11316 12512 10212 11316 |
|
|
4. Служащие: 4.1. Лаборант 4.2. Заведующий канцелярией 4.3. Оператор компьютера 4.4.Охранник 4.5.Кассир 4.6.Секретарь 4.7. Уборщица офиса 4.8. Водитель легкового автомобиля 4.9. Архивариус 4.10.Делопроизводитель 4.11.Документовод 4.12.Библиотекарь 4.13. Курьер |
1 2 4 3 1 1 1 3 2 2 3 2 1 |
6 7 6 4 5 3 2 1 5 6 3 3 3 |
15364 16928 15364 12512 13892 11316 10212 9200 13892 15364 11316 11316 11316 |
Потребное количество основных рабочих по каждой профессии, занятых на нормируемых работах, определяется по формуле:
, (1)
где ПТн - годовой объём производства товара, в шт.; Нвр - норма времени (трудоёмкость) изготовления i-го изделия по определённому виду технологической операции (виду работ); Кн - планируемый коэффициент выполнения норм рабочим i-ой профессии; Fэф - эффективный фонд времени работы одного рабочего за год, в час.
Эффективный фонд времени работы одного рабочего в свою очередь рассчитывается следующим образом:
, (2)
где Fн - годовой номинальный фонд времени работы одного рабочего (берётся из производственного календаря); Кнев - коэффициент, характеризующий величину невыходов на работу в соответствии с действующим законодательством (принять 0,16)
Используя формулу 2, вычислим эффективный фонд времени работы одного рабочего за год:
Fэф=2032*(1-0,16)=1706
Используя формулу 1, найдём количество основных рабочих по каждой профессии, занятых на нормируемых работах:
(чел.)
(чел.)
(чел.)
(чел.)
Численность контролеров, которые входят в состав основных рабочих, определяется по формуле:
, (3)
где tк - трудоёмкость выполнения контрольных операций; Кв - коэффициент выборочности контроля качества продукции.
Используя формулу 3,рассчитаем численность контролеров:
(чел.)
Число основных рабочих находится по формуле:
(4)
Используем формулу 4 для расчёта основных рабочих:
Росн=15+28+55+90+8=196 (чел.)
Численность вспомогательных рабочих принять 40% от расчётной численности основных рабочих, т.е.:
(5)
Ссылаясь на формулу 5,вычислим число вспомогательных рабочих:
Рвс=196·40%=78 (чел.)
Число специалистов принять 20% от численности основных и вспомогательных рабочих, т.е.:
(6)
Используя формулу 6, вычислим число специалистов:
Рспец = (196 + 78) · 20% = 55 (чел.)
Число служащих принять 5% от числа всех рабочих и специалистов, т.е.:
(7)
Пользуясь формулой 7,вычислим число служащих:
Рслуж=(196+78+55)·8%=26 (чел.)
Управленческий персонал принять в размере 5% от числа всех рабочих, специалистов и служащих, т.е.:
(8)
Пользуясь формулой 8, вычислим число управленческого персонала:
Рупр=(196+78+55+26)·7%=28 (чел.)
Таблица 3 - Структура работающих на предприятии
|
Категории работающих |
Количество человек |
% |
|
|
Управленческий персонал Специалисты Рабочие Служащие |
28 55 78 26 |
15 29 42 14 |
|
|
ВСЕГО |
187 |
100 |
4. Кадры. Организация заработной платы
Оплата труда работников предприятия - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система оплаты.
Тарифная ставка - это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Она определяет уровень оплаты труда, так как заработок работника прежде всего зависит от размера тарифной ставки 1 - го разряда, которая рассчитывается из установленного МРОТ и продолжительности рабочего времени.
На данном предприятии применяется тарифная система оплаты труда.
При этой системе для основных рабочих (кроме контролеров) применяется обычно сдельно-премиальная форма оплаты труда.
При сдельно - премиальной оплате труда работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы.
В качестве показателей премирования рабочих используются:
рост производительности труда;
улучшение качества продукции, работ;
снижение материальных затрат и т.д.
Часовая ставка первого разряда повременщика (базовая) рассчитывается по формуле:
, (9)
где ЗПmin - минимальная месячная заработная плата, соответствующая оплате труда 1- го разряда, принятая на предприятии на плановый год; Др- среднее число рабочих дней в месяце (принято 21); ds- длительность смены (принята 8 часов).
Минимальную месячную зарплату, установленную на предприятии на плановый год, следует определить следующим образом:
, (10)
где МРОТ - минимальный размер оплаты труда, установленный по стране органами федеральной представительной власти; Кп - поправочный коэффициент, размер которого зависит от финансовых возможностей предприятия (принят 4,0).
Ссылаясь на формулу 10, вычислим минимальную месячную зарплату:
ЗПmin=2300·4,0=9200(руб.)
Пример:
Расчет заработной платы главного бухгалтера 92003,62=33304 (руб.)
Согласно формуле 9, вычислим часовую тарифную ставку первого разряда повременщика:
Тс1= 9200/(21*8)=54,76(руб.)
Часовая тарифная ставка соответствующего разряда находится по формуле:
, (11)
где Тс1 - часовая тарифная ставка, соответствующая первому разряду;
Кт - тарифный коэффициент, соответствующий разряду работ.
Таблица 4 - Часовые тарифные ставки, действующие на предприятии
|
Тр |
Кт |
Часовая тарифная ставка, руб. |
|||
|
повременщика |
сдельщика |
Станочника |
|||
|
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 |
1,00 1,11 1,23 1,36 1,51 1.67 1,84 2,02 2,22 2,44 2,68 2,81 3,12 3,36 3,62 3,9 4,2 4,5 |
54,76 60,78 67,35 74,47 82,69 91.45 100,76 110,62 121,57 133,61 146,76 153,88 170,85 183,99 198,23 213,56 229,99 246,42 |
62,97 69.9 77,45 85,64 95,09 |
106,5 |
Ссылаясь на формулу 11, вычислим часовую тарифную ставку первых 5 повременщиков соответствующего разряда:
Тс2 =54,761,11=60,78 (руб.)
Тс3 =54,761,23=67,35 (руб.)
Тс4=54,761,36=74,47 (руб.)
Тс5=54,761,51=82,69 (руб.)
При расчёте часовых тарифных ставок необходимо установить надбавки, исходя из финансовых возможностей предприятия. Размеры надбавок:
сдельщикам - 15% от ставки повременщика;
станочникам - 12% от ставки сдельщика.
Из этих данных следует, что:
часовая тарифная ставка соответствующего разряда сдельщика находится по формуле:
(12)
часовая тарифная ставка соответствующего разряда станочника находится по формуле
(13)
Исходя из формулы 12, рассчитываем часовую ставку сдельщика в соответствии с разрядом:
Тс1=(54,7615%)+54,76=62,97 (руб.)
Тс2=(60,7815%)+60,78=69,90 (руб.)
Тс3=(67,3515%)+67,35=77,45 (руб.)
Тс4=(74,4715%)+74,47=85,64 (руб.)
Тс5=(82,6915%)+82,69=95,09 (руб.)
Ссылаясь на формулу 13, рассчитаем часовую тарифную ставку станочника 5 разряда:
Тс5=(95,0915%)+95,09=106,50 (руб.)
Таблица 5 - Сдельная расценка по видам работ и по изделиям
|
Наименование технологических операций |
Тр |
Тс |
Узел-1 |
Узел-2 |
|||
|
Нвр |
Рс |
Нвр |
Рс |
||||
|
Станочные Слесарные Монтажно-сборочные Регулировочные |
5 4 3 5 |
106,50 85,64 77,45 95,09 |
1,4 2,8 4,9 6,9 |
149,1 239,79 379,51 656,12 |
1,6 2,8 5,6 9,8 |
170,4 239,79 433,72 931,88 |
|
|
Итого |
- |
- |
- |
1424,52 |
- |
1775,79 |
Сдельная расценка определяется по формуле:
(14)
где Нвр - норма времени (трудоёмкость) на выполнение работ (технологических операций) по узлам; Тс - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работ и условиям труда.
Пользуясь формулой 15,вычислим сдельную расценку за изготовление единицы продукции:
по узлу:
Рсстан=1,4 ·106.5=149,1 (руб.)
Рсслес=2,8·85,64=239,79(руб.)
Рсм-сб=4,9·77,45=379,51(руб.)
Рсрег=6,9·95,09=656,12 (руб.)
по узлу:
Рсстан=1,6·106,5=170,4 (руб.)
Рсслес=2,8·85,64=239,79 (руб.)
Рсм-сб=5,6·77,45=433,72 (руб.)
Рсрег=9,8·95,09=931,88 (руб.)
Общая сдельная расценка определяется по формуле:
(15)
Ссылаясь на формулу 15, вычислим общую сдельную расценку:
по узлу: Рсобщ=149,1+239,79+379,51+656,12=1424,52 (руб.)
по узлу: Рсобщ=170,4+239,79+433,72+931,88=1775,79 (руб.)
Таблица 6 - Тарифная зарплата основных рабочих
|
Наименование технологических операций |
Узел-1 |
Узел-2 |
Общая ЗПт, руб. |
|||||
|
ПТн |
Рс |
ЗПт1 |
ПТн |
Рс |
ЗПт2 |
|||
|
Станочные Слесарные Монтажно-сборочные Регулировочные |
7500 7500 7500 7500 |
149,1 239,79 379,51 656,12 |
1118250 1798425 2846325 4920900 |
10300 10300 10300 10300 |
170,4 239,79 433,72 931,88 |
1755120 2469837 4467316 9598364 |
2873370 4268262 7313641 14519264 |
|
|
Итого |
1424,52 |
10683900 |
1775,79 |
182906637 |
28974537 |
Тарифная заработная плата рассчитывается по формуле:
, (16)
где ПТн - годовой объём выпуска узлов в натуральном выражении;
Рс - сдельная расценка за изготовление единицы продукции.
Ссылаясь на формулу 16, вычислим тарифную заработную плату основных рабочих:
по узлу:
ЗПт1стан=7500·149,1=1118250 (руб.)
ЗПт1слес=7500·239,79= 1798425 (руб.)
ЗПт1м-сб=7500·379,51=2846325 (руб.)
ЗПт1рег=7500·656,12=4920900 (руб.)
по узлу:
ЗПт2стан=10300*170,4=1755120 (руб.)
ЗПт2слес=10300*239,79=2469837 (руб.)
ЗПт2м-сб=10300*433,72=4467316 (руб.)
ЗПт2рег=10300*931,88=9598364 (руб.)
Общая тарифная заработная плата основных рабочих рассчитывается по формуле:
1) по узлу:
(17)
2) по узлу:
(18)
Пользуясь формулой 17, найдём общую тарифную заработную плату основных рабочих:
по узлу: ЗПт1общ=1118250 +1798425 +2846325 +4920900 =10683900 (руб.)
Пользуясь формулой 18, найдём общую тарифную заработную плату основных рабочих:
по узлу: ЗПт2общ=1755120 +2469837 +4467316 +9598364 =182906637 (руб.)
Общая тарифная заработная плата (по первому и второму узлам) рассчитывается по формуле:
(19)
Согласно формуле 19, вычислим общую тарифную заработную плату:
ЗПтобщ=10683900 +182906637 =28974537 (руб.)
Таблица 7 - Расчёт ФОТ основных рабочих
|
Наименование технологических операций |
ЗПт |
П |
ЗПос |
ЗПд |
Врк |
ФОТ, руб. |
|
|
Станочные Слесарные Монтажно-сборочные Регулировочные |
2873370 4268262 7313641 14519264 |
862011 1280479 2194092 4355779 |
3735381 5548741 9507733 18875043 |
597661 887799 1521237 3020007 |
649953 965481 1654346 3284258 |
4982995 7402021 23712286 25179308 |
|
|
Итого: |
28974537 |
8692361 |
37666898 |
6026704 |
6554038 |
61276610 |
Сумма премии, начисляемая за выполнением установленных количественных и качественных показателей (П) (следует принять в размере 30% от тарифной заработной платы). Следовательно:
, (20)
где ЗПт - тарифная заработная плата.
Ссылаясь на формулу 20, рассчитаем сумму премии основных рабочих:
П1=2873370·30%=862011 (руб.) П2=4268262·30%=1280479 (руб.)
П3=7313641·30%=2194092 (руб.)
П4=14519264·30%=4355779 (руб.)
Основная заработная плата определяется следующим образом:
(21)
Ссылаясь на формулу 21, рассчитаем основную заработную плату основных рабочих:
ЗПос1=2873370+862011=3735381 (руб.)
ЗПос2=4268262+1280479=5548741 (руб.)
ЗПос3=7313641+2194092=9507733 (руб.)
ЗПос4=14519264+4355779=18875043 (руб.)
Дополнительная заработная плата (ЗПд) (оплата отпусков, доплата за сокращённый рабочий день подросткам, принять в размере 16% от ЗПос). Следовательно:
ЗПд=ЗПос*16% (22)
Ссылаясь на формулу 22, вычислим дополнительную заработную плату:
ЗПд1=3735381 ·16%=597661 (руб.) ЗПд2=5548741·16%=887799 (руб.)
ЗПд3=9507733·16%=1521237 (руб.)
ЗПд4=18875043·16%=3020007 (руб.)
Выплата по районному коэффициенту находится по формуле:
(23)
Ссылаясь на формулу 23, вычислим выплаты по районному коэффициенту:
Врк1=(3735381+597661)·15%=649953 (руб.)
Врк2=(1280479 +5548741)·15%=965481 (руб.)
Врк3=(9507733+1521237)·15%=1654346 (руб.)
Врк4=(18875043+3020007)·15%=3284258 (руб.)
Фонд оплаты труда основных рабочих за год рассчитывается следующим образом:
(24)
Согласно формуле 24, вычислим фонд оплаты труда основных рабочих за год:
ФОТ1=3735381+597661+649953 =4982995 (руб.)
ФОТ2=5548741 +887799+965481 =7402021 (руб.)
ФОТ3=9507733+1521237+1654346 =23712286 (руб.)
ФОТ4=18875043 +3020007+3284258 =25179308 (руб.)
Общий фонд оплаты труда вычисляется по формуле:
(25)
Ссылаясь на формулу 25, вычислим общий фонд оплаты труда:
ФОТобщ=4982995 +7402021 +23712286 +25179308 =61276610 (руб.)
Общая тарифная заработная плата основных рабочих (кроме контролёров) составляет 61276610 рублей.
Таблица 8 - Расчёт ФОТ вспомогательных рабочих
|
Наименование профессии |
Тр |
Тс |
Рвс |
Fэф |
ЗПт |
П |
ЗПос |
ЗПд |
Врк |
ФОТ, руб. |
|
|
Водитель грузового авто Уборщица Грузчик Транспортный рабочий Наладчик оборудования Кладовщик Упаковщик Слесарь-ремонтник Столяр Дежурный электрик Сантехник Комплектовщик Электросварщик Дворник Электромонтер Тех. контроль |
4 2 3 3 4 2 2 3 4 2 3 3 4 2 3 3 |
74,47 60,78 67,35 67,35 74,47 60,78 60,78 67,35 67,35 60,78 67,35 67,35 74,47 60,78 67,35 67,35 |
6 6 6 8 3 11 6 3 4 3 2 5 6 6 3 8 |
1706 1706 1706 1706 1706 1706 1706 1706 1706 1706 1706 1706 1706 1706 1706 1706 |
762275 622144 689395 919193 381137 1140597 622144 344697 508183 311072 229798 574496 762275 622144 344697 919193 |
228682 186643 206818 275758 114341 342179 186643 103409 152455 93322 68939 172349 228682 186643 103409 275758 |
990958 808787 896213 1194951 495479 1482777 808787 448106 660638 404394 298738 746844 990957 808787 448106 1194951 |
158553 129406 143394 191192 79277 237244 129406 71697 105702 64703 47798 119495 158553 129406 71697 191192 |
172427 140729 155941 207921 86213 258003 140729 77971 114951 70364 51980 129951 172427 140729 77971 207921 |
1321937 1078922 1195548 1594064 660969 1978024 1078922 597773 881291 539461 398516 996290 1321937 1078932 597774 1584064 |
|
|
Итого: |
86 |
9753441 |
2926032 |
12679473 |
2028716 |
2206228 |
16914417 |
Тарифная заработная плата находится по формуле:
(26)
где Fэф - эффективный фонд времени работы одного рабочего за год, в час;
Тс - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего;
Рвс - число вспомогательных рабочих определённого разряда.
Согласно формуле 26, вычислим тарифную заработную плату для первых 5 рабочих:
Зт1=1706·74,47·6=762275 (руб.)
Зт2=1706·60,78·6=622144 (руб.)
Зт3=1706·67,35·6=689395 (руб.)
Зт4=1706·67,35·8=919193 (руб.)
Зт5=1706·74,47·3=381137 (руб.) и т. д.
Ссылаясь на формулу 20, вычислим сумму премии для первых 5 рабочих:
П1=762275·30%=228682(руб.)
П2=622144·30%=186643(руб.)
П3=689395·30%=206818(руб.)
П4=919193·30%=275758(руб.)
П5=381137·30%=114341(руб.) и т. д.
Ссылаясь на формулу 21, вычислим основную заработную плату на первых 5 рабочих:
ЗПос1=762275+228682=990957(руб.)
ЗПос2=622144+186643=808787(руб.)
ЗПос3=689395+206818=896213(руб.)
ЗПос4=919193+275758=1194951(руб.)
ЗПос5=381137+114341=495479(руб.) и т. д.
Ссылаясь на формулу 22, вычислим дополнительную заработную плату для первых 5 рабочих:
ЗПд1=990958·16%=158553(руб.)
ЗПд2=808787·16%=129406(руб.)
ЗПд3=896213·16%=143394(руб.)
ЗПд4=1194951·16%=191192(руб.)
ЗПд5=495479·16%=79277(руб.) и т. д.
Ссылаясь на формулу 23, вычислим выплату по районному коэффициенту для первых 5 рабочих:
Врк1=(990958+158553)·15%=172427(руб.)
Врк2=(808787+129406)·15%=140729(руб.)
Врк3=(896213+143394)·15%=155941(руб.)
Врк4=(1194951+191192)·15%=207921(руб.)
Врк5=(495479+79277)·15%=86213(руб.) и т. д.
Ссылаясь на формулу 24, вычислим фонд оплаты труда для первых 5 рабочих:
ФОТ1=990958+158553+172427=132193(руб.)
ФОТ2=808787+129406+140729=1078922(руб.)
ФОТ3=896213+143394+155941=1195548(руб.)
ФОТ4=1194951+191192+207921=1594064(руб.)
ФОТ5=495479+79277+86213=660969(руб.) и т. д.
Общий фонд оплаты труда вычисляется по формуле:
ФОТоб= ФОТ1+…ФОТ15 (27)
Фонд оплаты труда вспомогательных рабочих зависит от их тарифного разряда и от количества персонала данной специальности на предприятии. Общий фонд оплаты труда составляет 16914417 рублей.
Таблица 9 - ФОТ специалистов
|
Наименование должности |
Тр |
Ом |
Рсп |
Число мес. в году |
Ог |
П |
Врк |
ФОТ, руб. |
|
|
Главный бухгалтер |
15 |
33304 |
3 |
12 |
1198944 |
359683 |
233794 |
1792421 |
|
|
Начальник бюро |
14 |
30912 |
2 |
12 |
741888 |
222566 |
144668 |
1109123 |
|
|
Зав. лабораторией |
14 |
30912 |
2 |
12 |
741888 |
222566 |
144668 |
1109123 |
|
|
Конструктор |
11 |
24656 |
8 |
12 |
2366976 |
710093 |
461560 |
3538629 |
|
|
Технолог |
12 |
25852 |
3 |
12 |
930672 |
279202 |
181481 |
1391355 |
|
|
Программист |
12 |
25852 |
5 |
12 |
1551120 |
465336 |
302468 |
2318924 |
|
|
Механик |
11 |
24656 |
4 |
12 |
1183488 |
355046 |
230780 |
1769315 |
|
|
Энергетик |
12 |
25852 |
1 |
12 |
310224 |
93067 |
60494 |
463785 |
|
|
Электронщик |
11 |
24656 |
1 |
12 |
295872 |
88762 |
57695 |
442329 |
|
|
Экономист |
12 |
25852 |
2 |
12 |
620448 |
186134 |
120987 |
927570 |
|
|
Финансист |
11 |
24656 |
3 |
12 |
887616 |
266285 |
173085 |
1326986 |
|
|
Бухгалтер |
12 |
25852 |
1 |
12 |
310224 |
93067 |
60494 |
463785 |
|
|
Аудитор |
12 |
25852 |
1 |
12 |
310224 |
93067 |
60494 |
463785 |
|
|
Аналитик |
12 |
25852 |
1 |
12 |
310224 |
93067 |
60494 |
463785 |
|
|
Товаровед |
10 |
22448 |
1 |
12 |
269376 |
80813 |
52528 |
402717 |
|
|
Снабженец |
11 |
24656 |
1 |
12 |
295872 |
88762 |
57695 |
442329 |
|
|
Торговый агент |
12 |
25852 |
2 |
12 |
620448 |
186134 |
120987 |
927570 |
|
|
Юрист |
13 |
28704 |
2 |
12 |
688896 |
206669 |
134335 |
1029900 |
|
|
Маркетолог |
12 |
25852 |
2 |
12 |
620448 |
186134 |
120987 |
927570 |
|
|
Психолог |
12 |
25852 |
1 |
12 |
310224 |
93067 |
60494 |
463785 |
|
|
Социолог |
10 |
22448 |
2 |
12 |
538752 |
161626 |
105057 |
805434 |
|
|
Референт |
12 |
25852 |
2 |
12 |
620448 |
186134 |
120987 |
927570 |
|
|
Фин. менеджер |
11 |
24656 |
1 |
12 |
295872 |
88762 |
57695 |
442329 |
|
|
Инспектор по кадрам |
9 |
20424 |
2 |
12 |
490176 |
147053 |
95584 |
732813 |
|
|
Инспектор по охране труда |
9 |
20424 |
2 |
12 |
490176 |
147053 |
95584 |
732813 |
|
|
Итого: |
55 |
17000496 |
5100149 |
3315097 |
25415742 |
Месячный оклад специалиста можно установить по условию ЕТС (единой тарифной ставки) бюджетной сферы по формуле:
, (28)
где Кт - тарифный коэффициент, соответствующий разряду специалиста по ЕТС бюджетной сферы.
Пользуясь формулой 28, вычислим месячный оклад для 5 рабочих с разными тарифными коэффициентами:
Ом1=9200·3,62=33304 (руб.) Ом2=9200·3,36=30912 (руб.)
Ом4=9200·2,68=24656 (руб.)
Ом5=9200·2,81=25852 (руб.)
Ом15=9200·2,44=22448 (руб.)
Годовой оклад вычисляется по формуле:
, (29)
где Рс - число рабочих с соответствующим месячным окладом.
Ссылаясь на формулу 29, вычислим годовой оклад первых 5 специалистов:
Ог1=33304·3·12=1198944 (руб.)
Ог2=30912·2·12=741888 (руб.)
Ог3=30912·2·12=741888 (руб.)
Ог4=24656·8·12=2366976 (руб.)
Ог5=25852·3·12=930672 (руб.) и т. д.
Премия для специалистов вычисляется по формуле:
(30)
Согласно формуле 30, вычисляем премию для первых 5 рабочих:
П1=1198944·30%=359683 (руб.)
П2=741888·30%=222566 (руб.)
П3=741888·30%=222566 (руб.)
П4=2366976·30%=710093 (руб.)
П5=930672·30%=279202 (руб.)
Выплаты по районному коэффициенту находится по формуле:
(31)
Ссылаясь на формулу 31, вычислим выплаты по районному коэффициенту для первых 5 специалистов:
Врк1=(1198944+359683)·15%=233794 (руб.)
Врк2=(741888+222566)·15%=144668 (руб.)
Врк3=(741888+222566)·15%=144668 (руб.)
Врк4=(2366976+710093)·15%=461560 (руб.)
Врк5=(930672+279202)·15%=181481 (руб.) и т. д.
Годовой фонд оплаты труда специалистов следует определить по формуле:
(32)
Ссылаясь на формулу 32, вычислим годовой фонд оплаты труда первых 5 специалистов:
ФОТ1=1198944+359683+233794=1792421 (руб.)
ФОТ2=741888+222566 +144668 =1109122 (руб.)
ФОТ3= 741888+222566 +144668 =1109122 (руб.)
ФОТ4=2366976+710093 +461560 =3538629 (руб.)
ФОТ5=930672+279202 +181481 =1391355 (руб.)
Общий фонд оплаты труда составляет 25415742 рублей.
Ссылаясь на формулу 28, вычислим месячный оклад каждого рабочего:
Ом1=9200·4,5=41400 (руб.) Ом2=9200·3,9=35880 (руб.)
Ом3=9200·4,2=38640 (руб.)
Ом4=9200·3,9=35880 (руб.)
Ом5=9200·3,9=36800 (руб.)
Таблица 10 - ФОТ управленческого персонала
|
Наименование должности |
Тр |
Ом |
Руп |
Число месяцев в году |
Ог |
П |
Врк |
ФОТ, руб. |
|
|
1.Директор предприятия 2.Заместитель директора по экономике и финансам 3.Заместитель директора по маркетингу 4.Заместитель директора по производству и техническим вопросам 5.Заместитель директора по общехозяйственным вопросам 6.Начальник участка 7.Производственный мастер 8.Контрольный мастер |
18 16 17 16 16 15 12 10 |
41400 35880 38640 35880 35880 33304 25852 22448 |
1 3 1 3 6 2 5 5 |
12 12 12 12 12 12 12 12 |
496800 1291680 1391040 1291680 2583360 799296 1551120 1346880 |
149040 387504 417312 387504 775008 239789 465336 404064 |
96876 251878 271253 251878 503755 155863 302468 262642 |
742716 1931062 2079605 1931062 3862123 1194948 2318924 2013586 |
|
|
Итого: |
28 |
10751856 |
3225557 |
2096613 |
16074026 |
Ом6=9200·3,62=33304 (руб.)
Ом7=9200·2,81=25852 (руб.)
Ом8=9200·2,44=22448 (руб.)
Годовой фонд оплаты труда вычисляется по формуле:
месяцев в году, (33)
где Руп - число управленческого персонала с соответствующим месячным окладом.
Ссылаясь на формулу 33, вычислим годовой оклад каждого работника:
Ог1=41400·1·12=496800 (руб.)
Ог2=35880·3·12=1291680 (руб.)
Ог3=38640·3·12=1391040 (руб.)
Ог4=35880·3·12=1291680 (руб.)
Ог5=35880·6·12=2583360 (руб.)
Ог6=33304·2·12=799296 (руб.)
Ог7=25852·5·12=1551120 (руб.)
Ог8=22448·5·12=1346880 (руб.)
Ссылаясь на формулу 30, рассчитаем сумму премии управленческого персонала:
П1=496800·30%=149040 (руб.)
П2=1291680·30%=387504 (руб.)
П3=1391040·30%=417312 (руб.)
П4=1291680·30%=387504 (руб.)
П5=2583360·30%=775008 (руб.)
П6=799296·30%=239789 (руб.)
П7=1551120·30%=465336 (руб.)
П8=1346880·30%=404064 (руб.)
Врк1=(496800+149040)·15%=96876 (руб.)
Ссылаясь на формулу 31, вычислим выплату по районному коэффициенту для каждого рабочего:
Врк2=(1291680+387504)·15%=251878 (руб.)
Врк3=(1391040+417312)·15%=271253 (руб.)
Врк4=(1291680+387504)·15%=251878 (руб.)
Врк5=(2583360+775008)·15%=503755 (руб.)
Врк6=(799296+239789)·15%=155863 (руб.)
Врк7=(1551120+465336)·15%=302468 (руб.)
Врк8=(1346880+404064)·15%=262642 (руб.)
Пользуясь формулой 32, вычислим фонд оплаты труда для каждого рабочего:
ФОТ1=496800+149040+96876=742716 (руб.)
ФОТ2=1291680+387504+251878=1931062 (руб.)
ФОТ3=1391040+417312+271253=2079605 (руб.)
ФОТ4=1291680+387504+251878=1931062 (руб.)
ФОТ5=2583360+775008+503755=3862123 (руб.)
ФОТ6=799296+239789+155863=1194948 (руб.)
ФОТ7=1551120+465336+302468=2318924 (руб.)
ФОТ8=1346880+404064+262642=2013586 (руб.)
Общий фонд оплаты труда составляет 16074026 рублей.
Таблица 11 - ФОТ служащих
|
Наименование должности |
Тр |
Ом |
Рсл |
Число мес. в году |
Ог |
П |
Врк |
ФОТ, руб. |
|
|
Лаборант |
6 |
15364 |
1 |
12 |
184368 |
55310 |
35952 |
275630 |
|
|
Зав. Канцелярией |
7 |
16928 |
2 |
12 |
406272 |
121882 |
79223 |
607377 |
|
|
Оператор компьютера |
6 |
15364 |
4 |
12 |
737472 |
221242 |
143807 |
1102521 |
|
|
Охранник |
4 |
12512 |
3 |
12 |
450432 |
135130 |
87834 |
673396 |
|
|
Кассир |
5 |
13892 |
1 |
12 |
166704 |
50011 |
32507 |
249222 |
|
|
Секретарь |
3 |
11316 |
1 |
12 |
135792 |
40738 |
26479 |
203009 |
|
|
Уборщица офиса |
2 |
10212 |
1 |
12 |
122544 |
36763 |
23896 |
183203 |
|
|
Водитель авто |
1 |
9200 |
3 |
12 |
331200 |
99360 |
64584 |
495144 |
|
|
Архивариус |
5 |
13892 |
2 |
12 |
333408 |
100022 |
65015 |
498445 |
|
|
Делопроизводитель |
6 |
15364 |
2 |
12 |
368736 |
110621 |
71904 |
551260 |
|
|
Документовед |
3 |
11316 |
3 |
12 |
407376 |
122213 |
79438 |
609027 |
|
|
Библиотекарь |
3 |
11316 |
2 |
12 |
271584 |
81475 |
52959 |
406018 |
|
|
Курьер |
3 |
11316 |
1 |
12 |
135792 |
40738 |
26479 |
203009 |
|
|
Итого: |
26 |
4051680 |
1215504 |
790078 |
6057262 |
Ссылаясь на формулу 28, вычислим месячный оклад первых 5 рабочих:
Ом1=9200·1,8=15364 (руб.)
Ом2=9200·1,89=16928 (руб.)
Ом3=9200·1,8=15364 (руб.)
Ом4=9200·1,35=12512 (руб.)
Ом5=9200·1,55=13892 (руб.)
Годовой фонд оплаты труда вычисляется по формуле
число месяцев в году, (34)
где Рсл - число служащих с соответствующим месячным окладом.
Ссылаясь на формулу 34, вычислим годовой оклад первых 5 рабочих:
Ог1=15364·1·12=184368 (руб.)
Ог2=16928·2·12=406272 (руб.)
Ог3=15364·4·12=737472 (руб.)
Ог4=12512·3·12=450432 (руб.)
Ог5=13892·1·12=166704 (руб.)
Ссылаясь на формулу 30, рассчитаем сумму премии первых 5 служащих:
П1=184368·30%=55310(руб.)
П2=406272·30%=121882 (руб.)
П3=737472·30%=221242 (руб.)
П4=450432·30%=135130 (руб.)
П5=166704·30%=50011 (руб.)
Ссылаясь на формулу 31, вычислим выплату по районному коэффициенту первых 5 рабочих:
Врк1=(184368+55310)·15%=35952 (руб.)
Врк2=(406272+121882)·15%=79223 (руб.)
Врк3=(737472+221242)·15%=143807 (руб.)
Врк4=(450432+135130)·15%=87834 (руб.)
Врк5=(166704+50011)·15%=32507 (руб.)
Пользуясь формулой 32, вычислим фонд оплаты труда первых 5 рабочих:
ФОТ1=184368+55310+35952=275630 (руб.)
ФОТ2=406272+121882+79223=607377 (руб.)
ФОТ3=737472+221242+143807=1102521 (руб.)
ФОТ4=450432+135130+87834=673396 (руб.)
ФОТ5=166704+50011+32507=249222 (руб.)
Общий фонд оплаты труда составляет 6057262 рублей.
Таблица 12 - Средняя заработная плата персонала
|
Категория персонала |
ФОТ (руб.) |
Р (чел.) |
Среднемесячная зарплата (руб.) |
|
|
Управленческий персонал Специалисты Рабочие Служащие |
16074026 25415742 78191027 6057262 |
28 55 274 26 |
47839 38509 23781 19414 |
|
|
Итого |
125738057 |
383 |
129543 |
Фонд оплаты труда рабочих вычисляется по формуле:
, (35)
где ФОТосн - фонд оплаты труда основных рабочих;
ФОТвспом - фонд оплаты труда вспомогательных рабочих.
Ссылаясь на формулу 35, вычислим фонд оплаты труда рабочих:
ФОТраб=16914417+61276610=78191027(руб.)
Среднемесячная заработная плата одного работника предприятия определяется по формуле:
, (36)
где ФОТобщ - общий годовой фонд оплаты труда по предприятию (всего персонала); Роб - общая численность персонала предприятия.
Ссылаясь на формулу 36, вычислим среднемесячную заработную плату для каждой категории персонала:
ЗПсмуп.п=16074026/(12·28)=47839 (руб.)
ЗПсмспец=25415742/(12·55)=38509 (руб.)
ЗПсмра б =78191027/(12·274)=23781(руб.)
ЗПсмслуж=6057262/(12·26)=19414(руб.)
Общая среднемесячная заработная плата персонала определяется по формуле:
(37)
Ссылаясь на формулу, вычислим общую среднемесячную заработную плату персонала:
ЗПсмобщ=47839+38509+23781+19414=129543 (руб.)
Вывод по третьему разделу: в 3 разделе мной были проведены расчёты по всему персоналу. У них были рассчитаны: минимальная зарплата, заработная плата, премии, дополнительная заработная плата, фонды оплаты труда, среднемесячная зарплата, оклады, почасовые ставки, годовые заработные платы и сдельные расценки.
Таблица 13 - Расчёт основной зарплаты производственных рабочих по первому узлу
|
Наименование укрупнённых операций |
Рс (руб.) |
П (руб.) |
ЗПос (руб.) |
|
|
Станочные Слесарные Монтажно-сборочные Регулировочные |
149,1 239,79 379,51 656,12 |
44,73 71,94 113,85 196,84 |
193,83 311,73 493,36 852,96 |
|
|
Итого |
427,36 |
1851,88 |
Сумма премии производственных рабочих высчитывается по формуле:
(38)
Пользуясь формулой 38, вычислим сумму премии производственных рабочих:
Пстан=149,1·30%=44,73 (руб.)
Пслес=239,79·30%=71,94 (руб.)
Пм-сб=379,51·30%=113,85 (руб.)
Прег=656,12 ·30%=196,84 (руб.)
Основная заработная плата производственных рабочих вычисляется по формуле:
(39)
Ссылаясь на формулу 39, вычислим основную заработную плату производственных рабочих:
ЗПосстан=149,1+44,73=193,83 (руб.)
ЗПосслес= 239,79+71,94=311,73 (руб.)
ЗПосм-сб= 379,51+113,85=493,36 (руб.)
ЗПосрег=656,12+196,84=852,96 (руб.)
Общая основная заработная плата вычисляется по формуле:
(40)
Ссылаясь на формулу 40, вычислим общую основную заработную плату производственных рабочих:
ЗПособщ= 193,83+311,73+493,36+852,96=1851,88(руб.)
По второму узлу
|
Наименование укрупнённых операций |
Рс (руб.) |
П (руб.) |
ЗПос (руб.) |
|
|
Станочные Слесарные Монтажно-сборочные Регулировочные |
170,4 239,79 433,72 931,88 |
51,12 71,94 130,12 279,56 |
221,52 311,73 563,84 1211,44 |
|
|
Итого: |
532,74 |
2308,53 |
Пользуясь формулой 38, вычислим сумму премии производственных рабочих:
Пстан=170,4·30%=51,12 (руб.)
Пслес=239,79·30%=71,94 (руб.)
Пм-сб=433,72·30%=130,12 (руб.)
Прег=931,88·30%=279,56 (руб.)
Ссылаясь на формулу 39, вычислим основную заработную плату для производственных рабочих:
ЗПосстан=170,4+51,12=221,52 (руб.)
ЗПосслес=239,79+71,94=311,73 (руб.)
ЗПосм-сб=433,72+130,12=563,84 (руб.)
ЗПосрег=931,88+279,56=1211,44 (руб.)
Ссылаясь на формулу 40, вычислим общую основную заработную плату для производственных рабочих:
ЗПособщ= 221,52+311,73+563,84+1211,44=2308,53(руб.)
5. Калькуляция себестоимости
Таблица 14 - Калькуляция изделий
|
Наименование статьи калькуляции |
Обозначение |
Сумма, руб. |
||
|
Узел - 1 |
Узел - 2 |
|||
|
Затраты на материалы и комплектующие с учётом ТЗР |
М |
42 |
75 |
|
|
Основная зарплата |
ЗПос |
1851,88 |
2308,53 |
|
|
Дополнительная зарплата |
ЗПд |
296,3 |
369,36 |
|
|
Выплаты по районному коэффициенту |
Врк |
322,23 |
401,68 |
|
|
Отчисления на социальные нужды |
Осн |
642,31 |
800,69 |
|
|
Общепроизводственные расходы |
Роп |
3703,76 |
4617,06 |
|
|
Общехозяйственные расходы |
Рох |
5555,64 |
6925,59 |
|
