Корпоративное событие как основа построения команды
Изучение понятия и обоснование корпоративного события как инструмента формирования команды. Роли тимбилдинга в формировании профессиональных компетенций. Специфика организации и характеристика проблем связанных с проведением корпоративного праздника.
Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
Вид | дипломная работа |
Язык | русский |
Дата добавления | 16.03.2013 |
Размер файла | 98,9 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
- знакомство;
- формирование желаемого будущего;
- инициирование - запуск процесса;
- отстранение от прошлого, забот;
- следование традиции с утерянным первоначальным смыслом;
- времяпрепровождение.
Иррациональные цели праздника могут быть следующие:
- адаптация, когда нужно, чтобы люди к чему-либо привыкли;
- интеграция, когда необходимо, чтобы сотрудники объединились и работали, как слаженная машина, и организация в целом была интегрирована с внешней средой;
- целедостижение: чтобы работники все вместе достигали поставленных целей, и деятельность каждого способствовала продвижению общих идей;
- поддержание ценностного стандарта организации, чтобы все одинаково понимали, что хорошо и что плохо, что ценится, а что не ценится в данной фирме.
Таким образом, локальные цели праздника - адаптация, интеграция. Глобальная цель заключается в гармонизации организационной структуры предприятия.
Достижение поставленных целей предполагает решение соответствующих задач:
1. Определение организатора мероприятия;
2. Определения круга участников, их роли;
3. Назначение ответственного за подготовку и проведение мероприятия;
4. Составление списка приглашенных;
5. Выбор места проведения мероприятия;
6. Программа праздника и подробный сценарий.
Разработка детальной программы и сценария, расписанного по минутам. «Все возможные варианты отклонений от сценария необходимо предусмотреть заранее. События не должны выходить из-под контроля. Экспромтов и сюрпризов для организаторов спец. мероприятия не должно существовать - их следует оставить только для публики».
Среди моментов, определяющих насыщенность и профессионализм проведения праздника следует выделить:
Разработка оригинальной концепции, сценария и текстов, учитывающих специфику вашей фирмы и вашего бизнеса;
Постановка корпоративного праздника силами ваших сотрудников;
Конкурс номинаций;
Презентация отделов и подразделений;
Правильный подбор места проведения мероприятия;
Разработанная с учетом особенностей организации концепция призов и подарков;
Правильный подбор артистов, исполнителей, музыкальных групп;
Организация банкета или фуршета;
Организация фейерверка любого уровня сложности;
Украшение зала и сцены;
Звуковое и световое обеспечение;
Мультимедийная презентация и поддержка концерта;
- Конкурсы и игры;
- «Телемосты»;
- Корпоративные фильмы.
7. Определение бюджета мероприятия.
8. Освещение в СМИ (здесь следует отметить, что далеко не все корпоративные праздники стоит афишировать для внешней среды организации, однако некоторые мероприятия, которые могут быть интересны не только сотрудникам фирмы, но и более широкой общественности, могут быть освещены в СМИ). Необходимо подготовить все условия для удобной работы журналистов: посадочные места, достаточное количество розеток для аппаратуры, средства связи (телефон, компьютер, принтер, факс, Интернет), а также напитки и закуски. «Отсутствие условий для своей работы на объекте журналисты воспринимают как пренебрежение конкретными СМИ, общественным мнением и потому освещение события может получить негативный оттенок».
9. Анализ результатов.
Необходимо:
Выяснить удалось ли достичь поставленных целей мероприятия;
Проанализировать ошибки и форс-мажоры;
Провести мониторинг СМИ (если мероприятие освещалось в СМИ) и опрос участников;
Проследить изменения в межличностных коммуникациях, поскольку они отражают психологический климат в организации.
Подводя итоги параграфа, следует отметить: организация и проведение корпоративного праздника не терпит дилетантства; сценарно-режиссерской работой должен заниматься специалист высокого класса, в противном случае неудавшийся праздник может нанести удар по престижу и авторитету фирмы.
Чтобы создать действительно зрелищный и увлекательный для сотрудников корпоративный праздник, режиссеру необходимо подробнейшим образом изучить специфические особенности в постановке, технологии, методике и организационных основах подготовки и проведении подобных мероприятий.
Необходимо продумать масштаб, степень материального оснащения и художественного оформления праздника, в том числе качество костюмов и реквизита, степень трансформации сценической площадки, организацию репетиционной работы. Разработать детальную программу и сценарий, расписанный по минутам, учитывая все возможные варианты отклонений от сценария. Необходимо помнить, что цельность праздника, его зрелищность достигаются не только соблюдением вышеизложенных условий, но и логически оправданным, органичным введением выразительных средств: декораций, светотехнических эффектов, музыкального оформления, работы ведущего и многих других нюансов.
Глава 2. Праздник, посвященный 10-летию компании «Согаз» «Спортивный выкрутас компании «Согаз»
2.1 Сценарий праздника, посвященного 10-летию компании «Согаз» «Спортивный выкрутас компании «Согаз»
Дата поведения: 11.08.12.
Место проведения: санаторий «Сибирь».
Время проведения: 11.00.
Экспозиция: «Встреча гостей»:
Прибывших гостей при входе на территорию санатория встречает анимационная группа, ростовые куклы. Здесь же с камерой и микрофоном работает корреспондент газеты «Спортивный выкрутас», берет у приехавших сотрудников интервью.
Установлено панно для фото «тантамарески». Желающие фотографируются.
Пролог:
Действие на спортплощадке.
Ведущий в образе тренера в спортивном костюме встречает гостей и в рупор делает объявление:
Тренер:
Уважаемые спортсмены! Я приглашаю вас принять участие в спортивных играх, посвященных 10-летнему юбилею вашего предприятия - компании «Согаз». В сегодняшнем спортивном выкрутасе вас ждут веселые старты, приняв участие в которых, вы поднимете престиж своей компании, и слава о вас прогремит на всю Тюмень!!! Для начала прошу вас пройти допинг-контроль.
Аниматор - врач в белом халате, с фонендоскопом, проводит допинг-контроль с взвешиванием и определением диагноза. На груди - бейдж: «Мария Допинг-Контроль».
Врач:
«Для того чтоб знать, чего и как, для начала взвесим ваш кулак»
- Вы за последнюю неделю:
Заметно как-то раздобрели,
Необходимо вам для похудания
Чуть-чуть побольше женского внимания»
- Вы за последнюю неделю:
Слегка ослабли, похудели,
Но нагулять поможет вес,
К спортивным играм интерес!
- У Вас ни единой хвори не замечаю вроде…
Вывод один: к футболу годен!
Предлагает гостям принять «витаминные коктейли» - красный, белый (вина и шампанское, и безалкогольный вариант - соки) в зависимости от диагноза, с прибаутками:
«Чтоб по мячу ударить метко, примите жидкую таблетку»!
«Микстура красная - настроение прекрасное»!
«Микстура белая - на поле будешь смелая»!
Уважаемые, помните, что плохая привычка пить спиртное по вечерам рождает хорошую привычку - пить по утрам кефир и минеральную воду!
«Тренер» предлагает вытянуть из коробки ленточки. Каждый гость достает наугад их коробки свернутую ленту. (Ленты 4 цветов, по количеству гостей). Тут же гостям тренер повязывает эти ленты на руку.
Тренер:
Я поздравляю вас! Вы - в команде синих!
Вы лучшие спортсмены, остальные все - разини!
И вас я поздравляю - вы в команде красных!
Победить другие вас стараются напрасно!
Я поздравляю команду зеленых!
Вот это истинные чемпионы!
Команда желтых ленточек! С тренером не спорьте!
Вам всегда везет во всем, и в любви и в спорте!
А теперь каждой команде необходимо выбрать своего капитана.
Каждая команда выбирает капитана.
Я приглашаю капитанов команд для торжественной церемонии - прочтения клятвы спортсменов.
Тренер сам читает текст клятвы, капитаны вместе произносят «клянемся»!
Тренер:
От имени всех участников соревнования торжественно клянемся:
- участвовать в этих соревнованиях, соблюдая правила, по которым они проходят, и уважать заведомо слабого противника;
- бежать только в указанном судьей направлении - шаг влево считается попыткой к бегству, прыжок на месте - попытка улететь;
- соблюдать олимпийский девиз: быстрее, выше, сильнее, веселее, на банкете - бокалы полнее.
- подножки сопернику не подставлять, упавших не добивать;
- не оставлять в беде семьи пострадавших и оказывать посильную помощь;
- соревноваться в истинно спортивном духе, во славу спорта и во имя чести своей команды;
- не подраться из-за первого места, но победить любой ценой.
Капитаны - три раза: «КЛЯНЕМСЯ»!
Капитанам команд тренер вручает командные свистки.
Тренер:
Прошу капитанов сделать контрольный свисток.
На счет «три» капитаны свистят.
Дорогие друзья, участники соревнований, «Спортивный выкрутас компании «Согаз» успешно открыт! Не забывайте обращать внимание на ленточки, повязанные на руки! Это цвет вашей команды! Дружной, сплоченной, веселой команды! Внимание, перекличка! Желтые! Красные! И т.д.
Тренер перечисляет команды по цветам, те в ответ кричат, к примеру, «ура!»
Тренер:
Я вручаю вам эти конверты. В них - особое творческое задание для ваших команд. Эти творческие задания нужно будет представить на обозрение публики в самом финале наших спортивных соревнований. Порядковые номера выступлений указаны на конвертах. Все, что нужно для выполнения заданий, находится в тренерской комнате.
Ведущий дает капитанам конверты.
Звучит футбольная отбивка.
Тренер:
Здоровый дух в здоровом теле - не зря в народе говорится.
Здоровым будет в самом деле лишь тот, кто к этому стремится!
Пускай же в этот летний вечер спортивный дух проснется в вас!
Мой тост - за эту вашу встречу! И в добрый путь! Счастливый час!
1. Эпизод «СТАРТ!»
Тренер:
Уважаемые спортсмены, внимание, мы начинаем спортивные соревнования.
Первый тур - разминка. Я приглашаю на площадку капитанов команд. Для начала - тренировка мозгов, в которых, несомненно, навсегда поселилась информация о футболе.
Выходят капитаны. Ведущий каждому задает вопрос футбольной викторины. Можно брать помощь команды.
«Викторина футбольная»
1. Мяч, забитый игроком в свои ворота - Автогол,
2. Умышленно резкая, нечестная игра - Антифутбол,
3. Судья, посредник в спорах несудебного характера - Арбитр,
4. Положение, когда мяч «вышел из игры», то есть пересек линию, ограничивающую поле - Аут,
5. Команда, занимающая одно из последних мест в турнирной таблице, неудачник чемпионата, которому грозит перевод из первой во вторую лигу - Аутсайдер,
6. Любитель футбола, приверженец какой-либо команды, остро переживающий ее успехи и неудачи - Болельщик,
7. В дополнение - вопросы на засыпку: кто такие «тиффози»? Так болельщиков называют в Италии.
Кто такие новиячи? - В Югославии любители футбола.
Кто такие кибики? - Польские болельщики.
Кто такие Инчос? - болельщики в Испании и Аргентине.
Кто такие афисионадос? - Чилийские любители футбола.
И, наконец, торсидорес? - Болельщики Уругвая.
1. Самый меткий игрок, чаще других поражающий ворота соперников - Бомбардир,
2. Соревнование, в котором одна из команд заранее получает некоторое преимущество (фору) - Гандикап,
3. Как переводится дословно с английского слово «ГОЛ»?
Цель:
- Перевести с английского дословно «Голкипер» - „охраняющий цель“ (гол - цель, кипер - охраняющий).
- Возбуждающее средство, наркотики, которые дают лошадям перед скачками (и не только лошадям…) - Допинг.
- За рубежом так называется всякое обманное движение в футболе. - Финт.
- Что прикрывают футболисты, стоящие в «стенке»? - Ворота.
Команда, представители которой были активнее, отвечая на вопросы, получает приз.
Тренер:
Для следующего состязания капитанам необходимо предоставить из своей команды по два игрока, которые обладают безупречными умственными способностями и недюжинным интеллектом!
После того, как игроки выбраны, тренер показывает всем расшнурованную бутсу. Объясняет правила игры. Нужно одному игроку надет на ногу бутсу, а второй должен зашнуровать ее на все дырочки. Кто быстрее выполнит - тот победитель. Важный момент - качество шнуровки.
Победившей команде - приз.
Далее проводятся эстафеты и конкурсы «Стрельба луком», «Водное поло», «Борьба сумо» и «Фехтование»
Стрельба луком: каждая команда берет в руки по луковице и один за другим кидает в свою корзину. В чьей корзине окажется больше луковиц, та команда победила.
Водное поло: эстафета. Зачерпнуть должной воду из таза и бежать с ней к своей бутылке. Вылить воду в бутылку и передать ложку следующему игроку. Чья бутылка будет полнее, та команда победила.
Борьба сумо: на игрока от команды надевают большие штаны на резинке. Его команда в течение отведенного времени надувает шары и засовывает в эти штаны. Получилось 4 сумоиста. Побеждает самый огромный.
Фехтование: этим сумоистам выдаются шпажки для канапе. В отведенное время они должны проткнуть все шары противника. Кто сохранил больше своих шаров - победитель.
Тренер:
Дорогие друзья, чтобы быть во всеоружии, нам нужны усиленные тренировки. Смоделируем такую ситуацию: мы катастрофически опаздываем на работу!
Проводит игру «Скачки».
Участвуют - 4 человека от каждой команды.
Команда находится в точке А.
В точке Б находятся необходимые элементы одежды для сборов:
1. Плащи,
2. Шляпы,
3. Перчатки,
4. Лошади,
5. Бокалы и шампанское.
Каждый участник команды из точки А. отправляется в точку Б, одевает на себя один из элементов одежды и возвращается к команде. Передаёт этот элемент следующему участнику команды и он отправляется так же в точку Б за следующим элементом одежды.
В результате предпоследний участник команды, в полном обмундировании приносит команде бокалы, а задача последнего, так же в полном одеянии добраться до команды с бутылкой шампанского, открыть её не снимая перчаток, разлить шампанское по бокалам, издать победный клич и выпить содержимое до дна!!! Побеждает та команда, которая быстрее всех справится с заданием!!!
Победившим под фанфары вручается приз.
Ведущие приглашают команду в банкетный зал.
1 эпизод «Концертный выкрутас»
В банкетном зале фоном играет музыка. Гости рассаживаются за столы.
Звучат фанфары. Выход ведущих.
Ведущий.
Известных спортсменов и чемпионов постоянно сопровождают звезды эстрады! И сегодняшний праздник - не исключение. Звездами российской и зарубежной эстрады являются ваши же сотрудники! Они готовы выступать только для вас!
Объявляю ТВОРЧЕСКИЙ КОНКУРС «Концертный выкрутас»!
Встречайте же артистов бурными аплодисментами!
Ведущий объявляет выступление артистов:
Н.Кадышева и «Золотое кольцо»,
Цыганский ансамбль «Ромэн»,
Танец маленьких лебедей,
Коллективный стих «Буриме» с заданной рифмой.
Сотрудники показывают заранее отрепетированные творческие номера - пародии на известных звезд. Им вручается гонорар в виде сертификата в массажный салон.
Ведущий:
Человек - существо любопытное. Будущее - оно так непредсказуемо! Да тут еще конец света осенью запланирован. И непонятно теперь: покупать зимнюю куртку или нет? Впрочем, кто за то, чтобы конец света отменить? Единогласно!!! Стало быть, большое будущее перед нами открыто! И теперь мы с вами узнаем, какие глобальные события ждут нас, какие сюрпризы уготовила нам судьба!
Игра - «волшебный шар»:
Ведущий предлагает гостям испытать судьбу - узнать о событиях, которые случатся в скором будущем. Гости протыкают воздушный шар с запиской.
Вам суждено - выиграть в лотерею неприлично крупную сумму!!! |
К концу года ждите прибавления в семействе… |
|
Еще два года, и личный вертолет Вам обеспечен! А пока новенького «Феррари» вполне будет достаточно. |
Не удивляйтесь, но свой день рожденья Вы будете встречать в Париже! |
|
На днях в Вашей личной жизни произойдет крутая перемена… К ЛУЧШЕМУ!!! |
Если Вы до сих пор свободны, то к зиме этого года Вас конкретно окольцуют! - Надежно и с большой любовью!!! |
|
Да, у Вас есть мечта. И она исполнится этой осенью. |
Не верите в Любовь? И напрасно! Она нечаянно нагрянет… |
|
Давно не отдыхали? Готовьтесь к роскошному круизу по Средиземному морю! |
Проблема, которая не дает Вам покоя, через недельку разрешится сама собой! Ждите приятных новостей! |
|
Счастье, буквально, бежит за Вами по пятам! Ровно через месяц оно Вас догонит!!! |
Кто сказал, что Вам не нужна лишняя недвижимость? Вам ее подарят! Не забудьте пригласить друзей на новоселье в свой новый коттедж… |
|
Больше не будет проблем со здоровьем! Оно, как-то, само собой поправится, и все будет просто великолепно!!! |
Настало время Вашей ослепительной карьеры! Ежедневные успехи станут привычной нормой для Вас. |
|
Что-то изменится в лучшую сторону… то ли в личной жизни, то ли на работе… |
Запаситесь терпением - исполнение Вашего главного желания уж не за горами!!! |
|
Жизнь прекрасна и удивительна! Очень скоро радостное событие вскружит Вам голову!!! Такого у Вас еще не было! |
Бриллианты, шубка из горностая, личный самолет, особняк в Париже, съемка в голливудском фильме… Фантазии? А вот и нет! Грядущий год богат на подобные сюрпризы! |
|
Засиделись на месте? Сама судьба легко и просто поведет Вас вверх по служебной лестнице. Карьера ошеломительная!!! |
Застой в личной жизни? Нет! Только прорыв и победа! Противоположный пол сойдет с ума от Вас! В результате - Любовь и крепкий брак!!! |
|
Если нужен новенький автомобиль, он подкатит к Вам сам! От кого подарок? Вероятно, от любимого человека… |
Никаких болячек и уныния! Здоровье, бодрость, прекрасное настроение - отныне Ваши верные спутники! Все готово для исполнения Вашей Главной Мечты!!! |
Ведущий:
Ах, кто же из нас не любит вкусно покушать?
Нет ничего роднее, ближе и любимее для физической оболочки человека, и даже для ее духовной части, чем ее величество - еда!
Объявляется кулинарный поединок!!!
Конкурс «Кулинарный поединок». Ведущий раздает задания участникам.
1. Спеть песню про еду.
2. Назвать 5 блюд на букву «С».
3. ОВОЩ на букву «О».
4. Напиток на букву «Г».
5. Фрукт на букву «А».
6. Назвать фразу про еду из любого к\ф.
7. Ранний прием пищи. ОТВЕТ: (завтрак).
8. Прием пищи между обедом и ужином. ОТВЕТ: (полдник).
9. Кто первый завез картошку в Россию? ОТВЕТ: (Петр 1).
10. Плов - доступное обычное блюдо на нашем столе.
Кто считается автором его и творцом? ОТВЕТ (Александр Македонский).
11. Оливье спутник всех наших праздников, излюбленный салат россиян. Кто стал его создателем? ОТВЕТ (француз Оливье, который содержал московский ресторан Эрмитаж, и скрывал тщательно свой рецепт, но в последствие его раскрыл помощник, Иван Михайлович Иванов).
12. Бутерброд - сэндвич. Откуда же пошло его название? ОТВЕТ (Лорд Сэндвич министр ин. дел Британской империи был на столько азартным карточным игроком, что дни и ночи проводил за карточным столом, от того и придумал бутерброд, чтобы не отвлекаться на еду от столь важных занятий).
13. У греков во время пира в честь виновника торжества пьют большое кол-во чашек или бокалов вина. Сколько? ОТВЕТ (число букв имени).
14. В одной из стран при прощание после пира целуют каждого из гостей, приговаривая фразу ...? ОТВЕТ (да будет мир вам).
15. Обратимся к кулинарному соннику. Если вам снится ананас, то к чему он снится? ОТВЕТ (к радости).
16. Вновь обратимся к соннику. Вам снится: вино, гранат, клубника, халва. ОТВЕТ: (к сексу).
17. Бог веселья и вина у др. греков. ОТВЕТ:
(Дионис).
18. И как говорил Омар Хайям:
- Отравлен день без чистого вина,
- Душа тоской вселенскою больна,
- Печали яд, вино - противоядие,
- Коль выпью, мне отрава не страшна.
За все вышесказанное - налить по полной и осушить до дна!!!
Ведущий:
А сейчас мы узнаем, что каждый из вас думает о своих коллегах, начальстве и многих других аспектах вашей работы.
Шуточные вопросы и ответы сотрудников (команд).
Наугад вытаскивают сначала вопрос, потом ответ.
Наше учреждение для меня… |
Это серьезная, но решаемая проблема. |
|
Сегодняшний праздник для меня… |
Это сплошная радость и веселье. |
|
Будущее нашей компании для меня… |
Это сборище веселых людей. |
|
Мои коллеги для меня… |
Это ходячий анекдот. |
|
Моя работа для меня… |
Это моя мечта с детства. |
|
Сегодняшний вечер для меня… |
Это причина для хорошего настроения. |
|
Руководство нашего учреждения для меня… |
А вот об этом я помолчу… |
Ведущий:
Дамы и господа, вы, работники страховой, то есть, денежной компании, да к тому же, объездившие множество стран, несомненно, должны знать абсолютно все о деньгах этих стран. Но так ли это? Сейчас проверим.
Мы проведем нумизматическую викторину. После заданного вопроса мы даем три варианта ответа - один правильный, два других - неправильных. Особенно отличившийся товарищ, блеснувший умом и сообразительностью, получает приз.
Вопрос № 1. В каком веке до нашей эры появились первые монеты?
А) 6-5 в,
Б) 8-7 в,
В) 10-9 в.
Вопрос № 2. Где появились первые монеты?
А) на Руси,
Б) в Древней Греции,
В) в Гондурасе.
А сейчас прогуляемся по разным странам нашей планеты и узнаем, чем рассчитываются за товар разные народы. Начнем прямо с Содружества Багамских островов. Какие деньги там распространены?
А) Левы,
Б) Доллары,
В) Донги.
Теперь едем в Болгарию. Снова три варианта.
А) Фунты,
Б) Карбованцы,
В) Левы.
Какими деньгами получают зарплату Вьетнамцы?
А) Рублями,
Б) Манатами,
Б) Донгами.
И, конечно же, все знают, что в уважаемом Гондурасе валюта называется:
А) Лемпира,
Б) Лея,
В) Марка.
Следующая страна - Ирландия. Чем набиты кошельки граждан этой страны?
А) Шиллингами,
Б) Фунтами,
В) Злотыми.
Наше уважаемое ближнее зарубежье! Страна белого золота под названием «Сало» и знаменитого топлива, называемого «Горилка»! Ридна Украина! Какие денежки водятся в этой удивительной стране?
А) Иены,
Б) Центы,
В) Гривны.
И, наконец, таинственная, неизведанная, экзотическая страна с гордым названием Россия. Какие деньги распространены в этой стране?
А) Рубли,
Б) Доллары,
В) Евро.
Как называются деньги в республике Туркменистан?
А) Латы,
Б) Рубли,
В) Манаты.
Страна Молдова! За какие деньги пьют молдаване свое вино?
А) Леи,
Б) Сентимо,
В) Сентаво.
Какими деньгами богата страна восходящего солнца - Япония?
А) Шиллнгами,
Б) Иенами,
В) Тугриками.
Какое название своим деньгам придумали наши соседи - литовцы?
А) Левы,
Б) Рубли,
В) Литы.
Недалеко ушедшая от Литвы - Латвия. Чем гордится любой латыш?
А) Маркой,
Б) Латом,
В) Песо.
И почти все вы побывали в Объединенных Арабских Эмиратах, и знаете, что их валюта называется:
А) Колон,
Б) Дирхам,
В) Гривна.
А вот в республике Сомали местные граждане рассчитываются за товар исключительно:
А) Шиллингами,
Б) Грошами,
В) Карбованцами.
И абсолютно все банковские работники знают, что граждане республики Коста-Рика получают зарплату в:
А) Лемпирах,
Б) Колонах,
В) Рупиях.
У наших недалеких соседей - уважаемых финнов распространена валюта под названием:
А) Манат,
Б) Фунт,
В) Марка.
А теперь узнаем больше о деньгах любимой Польши.
А) Песета,
Б) Динар,
В) Злотый.
Как известно:
Киргизия богата не только киргизами, но и:
А) Пиастрами,
Б) Сомами,
В) Кронами.
И любой, уважающий себя россиянин, знает, что валюта Румынии называется:
А) Лея,
Б) Рубль,
В) Тенге.
Если вы решите поехать в отпуск в Аргентину, то вам придется поменять российские деньги на:
А) Юани,
Б) Песеты,
В) Песо.
Если вы спросите у любого грузина, какие деньги ему дороже всего, он ответит, что дороже всех денег ему родные:
А) Сомани,
Б) Лари,
В) Рубли.
Как известно, Египет знаменит не только своими пирамидами мумиями, но и:
А) Фунтами,
Б) Пиастрами,
В) Мильемами.
Чтобы узнать, какие деньги распространены в солнечном Азербайджане, вовсе не обязательно туда ехать. Можно прийти на любой тюменский рынок, где чуть ли не каждый второй - гость из этой страны, и поинтересоваться у него. Итак, на выбор:
А) Сом,
Б) Манат,
В) Филс.
Многие из вас побывали и в Китае, или жаждут там побывать. Очень легко запоминается название их валюты.
А) Тенге,
Б) Тетри,
В) Юани.
Весьма лирическое название у Итальянских денег. Итак, это:
А) Пиастра,
Б) Ариари,
В) Лира.
В нашу страну в целях улучшения своего материального положения любят приезжать гости из южных районов, таких как солнечный Таджикистан. Им больше нравятся наши рубли, нежели их родные
А) Франки,
Б) Сомани,
В) Кроны.
Итак, мы добрались до лучезарного Сингапура, где зимой и летом одна и та же погода, одни и те же деньги.
А) Доллар,
Б) Рубль,
В) Сом.
А в Марокко - денег не меньше, чем марокканских апельсин, кстати, благодаря которым и мороки немного, и денег достаточно. А это:
А) Дирхам,
Б) Лари,
В) Лея.
Мексика! Удивительная страна не менее удивительных сериалов, так прижившихся в России. И конечно, развивающаяся киноиндустрия Мексики способствует росту денежных средств на душу населения вышеуказанной страны. Денежка называется:
А) Иена,
Б) Песо,
В) Карбованец.
В Индии - стране, где на каждого йога приходится по одной змее, а на каждую змею приходится по одному индусу, деньги называются:
А) Франки,
Б) Фунты,
В) Рупии.
Интересно, за какое количество казахских денег можно купить одного казахского верблюда? Для начала надо хотя бы выяснить, нужен ли нам этот верблюд, и как называются казахские деньги?
А) Сентаво,
Б) Доллар,
В) Тенге.
Брать с собой не нужно шубу, если едем мы на Кубу.
Там, в стране сплошной жары не кусают комары.
Снова то же вам заданье: дайте денежкам названье.
А) Чжао,
Б) Песо,
В) Шиллинг.
Побывать в Испании, и не побывать на Корриде - значит, почти не побывать в Испании. А побывать в Испании, и не узнать, что платят испанцы за удовольствие посмотреть на Корриду - значит, вообще не побывать в Испании.
А) Песета,
Б) Динар,
В) Лира.
Вед.:
Дорогие друзья, вновь настал момент присесть за столики, так как есть прекрасный повод - наполнить свои бокалы и провозгласить тост за вас, дорогие друзья, за ваш замечательный союз, за сплоченную команду, за ваше здоровье, благополучие, ежедневные успехи…
За ваше счастье, любовь, дружбу, за доброту, целеустремленность и профессионализм, словом, за ваше любимое предприятие!
Мы пьем за то, чтоб каждый, здесь сидящий,
На долгий срок сберег в своей крови,
И озорство, здоровья ток бурлящий,
Добра, веселья, дружбы и любви!
Ведущий проводит танцевальный конкурс - «Русский народный», «Цыганочка», «Сиртаки», «Семь-сорок», «Ламбада», «Яблочко» и др.
Ведущий:
Делимся на хор мальчиков и хор девочек. Слова песни - вразброс и в именительном падеже, что затрудняет задание. Заодно, своим душераздирающим пением наши вокалисты будут воодушевлять местное зверье - птиц и грызунов. Хор, первым отгадавший песню и спевший ее, достоин бурных оваций и подарков.
(Слова песен прилагаются в таблице).
Плачь. На. Планета. Франция. Сторона. Чужая. Учеба. Тоска. Друзья. Прощание. Руки. Сердце. Мученик. Наука. Весло. Университет. |
Горка. Ходьба. Спуск. Грудь. Сумасшествие. Милый. Золото. Орден. Гимнастерка. Встреча. Жизнь. Путь. Колхоз. Покой. |
Ведущий:
Когда-то один мудрец сказал: «Когда люди объединяются, их силы не складываются, а умножаются». Эти слова касаются именно вашего коллектива. Вы все объединены своим делом, вы отдаете любимой работе свои силы, талант, мастерство. Давайте же подымем бокалы за ваш замечательный коллектив, за единство и сплоченность, которая с годами только крепнет и кристаллизуется.
Ведущий:
Наш тост за дружбу!
В трудный час,
Она и вправду много значит,
Коль скрыта не в потоке фраз,
А в принципе самоотдачи.
Ведущий:
Дорогие друзья, если вы думаете, что сюрпризы закончились, то вы весьма ошибаетесь.
На повестке дня - традиционный подарок - сладкий праздничный сюрприз!
Ведущий:
Дамы и господа! Его сиятельство - юбилейный торт!!!
Звучат фанфары.
Официанты выкатывают на середину зала торт со свечами.
Эти десять свечей говорят нам о том,
Что не зря собрались вы за этим столом!
Пламя этих свечей не погаснет в сердцах,
Тех, кто отдал работе себя до конца!
Так пускай же ваш путь освещает заря,
Вам Надежду и Веру в дороге даря,
И пусть чувства волнуют горячую кровь,
Наполняет восторгом большая Любовь.
Ведущий:
Право задуть свечи на юбилейном торте предоставляется…
Играет торжественная музыка.
Руководитель задувает свечи.
Проводится церемония награждения участников и чемпионов, принявших участие в «Спортивном выкрутасе».
Танцевально-развлекательный блок.
2.2 Сценарно-режиссерский анализ
2.2.1 Тема
О необходимости и важности организации совместного активного отдыха в трудовом коллективе вне офисных стен.
2.2.2 Идея
Про то, что люди на работе проводят колоссальную часть своей жизни. В коллективе накапливается усталость, деструктивность, рассогласование. Но напряжение необходимо сбрасывать, и эту задачу должны решать корпоративные праздники, объединяющие сотрудников посредством командообразующих игр.
2.2.3 Сверхзадача
Для того, чтобы работая друг с другом в закрытом офисном помещении люди могли более непринужденно и охотно общаться друг с другом. Чтобы их объединял не только совместный труд, но и интересный, активный отдых, который, несомненно, оказывает положительное воздействие на психологическую атмосферу в коллективе.
2.3 Композиция сценария
2.3.1 Экспозиция: «Встреча гостей»
Прибывших гостей при входе на территорию санатория встречает анимационная группа, ростовые куклы. Здесь же с камерой и микрофоном работает корреспондент газеты «Спортивный выкрутас», берет у приехавших сотрудников интервью.
Установлено панно для фото «тантамарески».
Желающие фотографируются.
2.3.2 ???????
На спортивной площадке Ведущий-тренер в спортивном костюме встречает гостей и в рупор делает объявление о предстоящих спортивных играх, посвященных 10-летнему юбилею компании «Согаз».
Аниматор - врач в белом халате, с фонендоскопом, проводит допинг-контроль с взвешиванием и определением диагноза
«Тренер» предлагает вытянуть из коробки ленточки. Каждый гость достает наугад их коробки свернутую ленту. (Ленты 4 цветов, по количеству гостей). Тут же гостям тренер повязывает эти ленты на руку.
Каждая команда выбирает капитана. Команды произносят слова спортивной клятвы.
Капитанам команд тренер вручает командные свистки.
2.3.3 Развитие действия
1 Эпизод «СТАРТ!»
Выходят капитаны.
Ведущий каждому задает вопрос футбольной викторины.
Проводятся шуточные спортивные соревнования: для разминки - конкурс «Шнуровка бутсы».
Победившей команде - приз.
Далее проводятся эстафеты и конкурсы «Стрельба луком», «Водное поло», «Борьба сумо» и «Фехтование», «Скачки».
Победившим под фанфары вручается приз.
Ведущие приглашают команду в банкетный зал.
2 Эпизод «Концертный выкрутас»
В банкетном зале ведущие проводят творческие игры и конкурсы:
ТВОРЧЕСКИЙ КОНКУРС от команд «Праздничный концерт
Сотрудники показывают заранее отрепетированные творческие номера - пародии на известных звезд.
Игра - «волшебный шар»:
Ведущий предлагает гостям испытать судьбу - узнать о событиях, которые случатся в скором будущем. Гости протыкают воздушный шар с запиской.
Кулинарный поединок между командами.
Нумизматическая викторина.
Танцевальный конкурс - «Русский народный», «Цыганочка», «Сиртаки», «Семь-сорок», «Ламбада», «Яблочко» и др.
2.3.4 ???????????
Звучат фанфары.
На середину зала выносят торт со свечами.
Ведущий читает юбилейные стихи.
Руководитель задувает свечи на торте.
Проводится церемония награждения чемпионов, принимающих участие в шуточной игре «Спортивный выкрутас компании «Согаз»».
2.3.5 ????????
Танцевально-развлекательный блок.
2.3.6 Финал
Ведущие приглашают гостей на улицу.
Дается праздничный фейерверк.
Заключение
В завершение преддипломной работы автор пришел к выводу, что во-первых: team-building - это незаменимый инструмент управления и важная часть механизма рабочего процесса. Он призван помочь ускорить и улучшить процесс создания команды из группы разобщенных профессионалов, решить вопрос психологической усталости сотрудников, способствует установлению контакта с коллегами на вербальном и невербальном уровне; пониманию чувств друг друга в процессе общения; совместному принятию решений. Проведение тимбилдинговой программы уплотняет коллектив и развивает дружеские взаимоотношения внутри него, что, несомненно, положительно сказывается на нормативном и ценностном развитии группы, умении работать в коллективе, способности к самообучению и самореализации, т.е. формированию профессиональных компетенций.
Во-вторых: корпоративные события - это не просто новомодное времяпрепровождение сотрудников компаний, а способ решения внутрикорпоративных задач, умение раскрыть их потенциал, выявить слабые стороны, создать из хорошего коллектива отличную Команду.
В-третьих: профессиональные праздники являются особой формой корпоративных событий, направленные на формирование коллектива, на укрепление корпоративного духа, призванные заряжать всех сотрудников энергией, помогать преодолеть недопонимание между ними и забыть о неурядицах. Кроме того, праздник должен прорабатывать существующие в коллективе конфликты и проблемы, а не подавлять их и не вытеснять.
Общий праздник - это и подведение итогов, и обозначение основных путей будущего развития компании, и награждение лучших в своем деле, и, конечно, веселое корпоративное мероприятие.
В-четвертых: чтобы создать действительно зрелищный и увлекательный для сотрудников корпоративный праздник, режиссеру необходимо подробнейшим образом изучить специфические особенности в постановке, технологии, методике и организационных основах подготовки и проведении подобных мероприятий.
Необходимо продумать масштаб, степень материального оснащения и художественного оформления праздника, в том числе качество костюмов и реквизита, степень трансформации сценической площадки, организацию репетиционной работы. Разработать детальную программу и сценарий, расписанный по минутам, учитывая все возможные варианты отклонений от сценария. Необходимо помнить, что цельность праздника, его зрелищность достигаются не только соблюдением вышеизложенных условий, но и логически оправданным, органичным введением выразительных средств: декораций, светотехнических эффектов, музыкального оформления, работы ведущего и многих других нюансов.
В ходе проделанной работы была обоснована актуальность темы, которая содержала основную мысль, что корпоративное событие является основой командообразования.
Таким образом, цель исследования достигнута, задачи выполнены, тема раскрыта.
Глоссарий
- Корпорамция (от новолат. corporatio - объединение) - юридическое лицо, которое, являясь объединением физических лиц, при этом независимо от них (то есть самоуправляемо). В широком смысле под корпорацией можно понимать всякое объединение с экономическими целями деятельности.
- Корпоративный праздник - праздник, который проводится в трудовом коллективе.
- Команда - носитель элементов корпоративной культуры.
- Корпоративная культура - это некое собрание неких правил, норм, которые соблюдаются сотрудниками определенной компании, эти правила определяются, прежде всего, исходя из стратегии фирмы, её "миссии". Корпоративная культура включает в себя определенные ценности, социальные нормы, которые по умолчанию должны соблюдать все сотрудники компании.
- Корпоративное событие - это праздничное событие внутри корпорации. Это есть праздник организованный и оплаченный корпорацией, для своих членов.
- Корпоративный отдых - мероприятие (или несколько мероприятий) целью которого является неформальное общение, проведение совместного досуга и развлечение. В зависимости от поставленных целей - корпоративный отдых может быть веселым развлечением, а может сочетаться с элементами тренинга командообразования.
- Корпоративный обряд - совокупность символических стереотипных коллективных действий, отражающих систему ценностей и норм, базовых убеждений и принципов, разделяемых всеми представителями определенной корпорации и сопровождающие важные моменты корпоративной жизни.
- Командные игры - игра, в которой участники поделены на команды, задача которых, преодолевая различные препятствия (в зависимости от сюжета командной игры) достичь командной цели. В зависимости от сюжета команды могут соревноваться между собой, делать задания на время или достигать некой общей цели. Акценты в командной игре могут быть разными: ролевой, туристический, спортивный и т.д. Как правило, командные игры сопровождаются позитивными эмоциями и яркими впечатлениями.
- Мероприятие - уникальный отрезок времени, проводимый с использованием ритуалов и церемоний для удовлетворения особых потребностей.
- Праздник - «это комплекс мероприятий, сочетающий активное действие с восприятием зрелища. Сумма различных знаний, закрепленных в единовременные рамки, это сумма одновременно происходящих массовых мероприятий». В.В.Корякова.
- Профессиональные компетенции - это способности работника выполнять работу в соответствии с требованиями должности, а требования должности - задачи и стандарты их выполнения, принятые в организации или отрасли. Специальные компетенции - это компетенции, необходимые для осуществления конкретного вида профессиональной деятельности специалиста.
- Тим-Билдинг (team building) - «построение команды» - активный корпоративный отдых, направленный на сплочение коллектива.
- Шоу-бизнес - (англ. Show business) - коммерческая деятельность в сфере индустрии развлечений. Термин «шоу-бизнес» применяется к компаниям, занимающимся производством и распространением аудио- и видеопродукции; к артистам и некоторым спортсменам; к таким сферам развлечений, как кино, театр, музыка, телевидение и др., извлекающих, кроме всего прочего, финансовую выгоду из своей деятельности.
- Эвент (event) - праздник, event-мероприятие - т.е. праздничное мероприятие (День рождения компании, Новый год, праздник).
Список литературы
1. Алешина, И. В. Паблик Рилейшнз для менеджеров : курс лекций / И. В. Алешина. Москва - 2002.
2. Аникеева, Н. П. Воспитание игрой / Н.П.Аникеева. Москва - 1987.
3. Бибарцева, Т. С. Учебно-игровой тренинг специалистов социо-культурной сферы / Т.С.Бибарцева. Санкт Петербург - 1999.
4. Варакута, С. А., Связи с общественностью / С. А. Варакута, Ю. Н. Егоров. Москва - 2003.
5. Виханский, О. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс : учебник / О. Виханский. Москва - 1995.
6. Кричевский Р. Л. Если Вы - руководитель / Р.Л.Кричевский. Москва - 1998.
7. Корниенко, В. И. Команда: формирование, управление, эффективность : учеб. пособие / В. И. Корниенко. Пермь - 1999.
8. Луговская, Ю. П. Фирма гуляет : учеб. пособие / Ю. П. Луговская. Ростов-на-Дону : Феникс. 2004.
9. Лэйхифф Дж. М., Бизнес - коммуникации / Дж. М Лэйхифф, Дж.М. Пенроуз. Санкт Петербург. - 2001.
10. Мазаев, А. И. Праздник, как социально-культурное явление / А. И. Мазаев. Москва - 1978.
11. Силин, А., Организационное поведение. Учебник для вузов / А. Силин, С. Резник. Тюмень - 1998.
12. Панфилова, А. П. Деловая коммуникация в профессиональной деятельности / А. П. Панфилова. Санкт Петербург - 1999.
13. Потеряхин, А. Л. Психология управления. Основы межличностного общения / А. Л. Потеряхин. Киев - 1999.
14. Почепцов, Г. Г. Коммуникативные технологии двадцатого века / Г. Г. Почепцов. Москва - 2000.
15. Радугин, А., Введение в менеджмент: социология организаций и управления / А. Радугин, К. Радугин. Воронеж - 1995.
16. Роджерс Ф. Дж. Взгляд изнутри: Человек - фирма - маркетинг / Ф. Роджерс. Москва - 1990. корпоративный тимбилдинг профессиональный
17. Седых, Т. Технология массового мероприятия / Татьяна Седых, Галина Максимова // Библиотека в школе. - 2007. - № 6. - С. 26.
18. Спивак, В. Корпоративная культура : учеб. - метод. пособие / В. Спивак. Санкт - Петербург . 2000 - 146 с.
19. Утюжанин, А. П. Социально-психологические аспекты, управления коллективом / А. П. Утюжанин. Москва - 1993.
20. Ходак, Е. Праздник как инструмент внутреннего PR // PR News. 2000, № 2.
21. Черный Г. П. Педагогическая технология массового праздника / Г.П.Черный. Москва - 1990.
22. Шумович, А. В. Великолепные мероприятия. Технологии и практика event management : учеб. пособие / А. В. Шумович. Москва - 2000.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Мировой опыт корпоративного управления как основа национальной модели. Значение корпоративного управления для государства в целом. Модели корпоративного управления. Характеристика государственного корпоративного сектора Украины, проблемы и решения.
курсовая работа [40,5 K], добавлен 04.01.2007Понятие "рабочей команды", ее параметры и механизм сплочения. Влияние организационной культуры на процесс образования команды, личность как основа для ее построения. Анализ построения "рабочей команды" в ООО "Мастер", проблемы и практические рекомендации.
курсовая работа [429,6 K], добавлен 22.01.2012Значение термина "тимбилдинг", его понятие в современной практике управления персоналом. Происхождение идеи и история развития тимбилдинга. Специфика корпоративного командообразования в России. Характеристика основных целей, форм и видов тимбилдинга.
реферат [24,2 K], добавлен 09.01.2012Теоретические аспекты корпоративного управления. Формирование российской модели корпоративного управления. Распространение контроля государства над корпоративным сектором. Причины проблем системы корпоративного управления и меры по их устранению.
курсовая работа [37,8 K], добавлен 20.12.2009Рассмотрение сущности, роли и объективной необходимости развития корпоративного управления. Этапы становления и проблемы корпоративного управления в России. Правовое регулирование организационных форм корпоративных отношений в рамках одной организации.
дипломная работа [154,1 K], добавлен 11.05.2012Управленческие и другие отношения как основа теории корпоративного управления. Неуставные корпоративные формирования: разновидности и место в российском бизнесе. Взаимосвязь централизации и децентрализации в организации, их недостатки и достоинства.
контрольная работа [28,3 K], добавлен 27.10.2011Принципы и стандарты корпоративного управления. Роль исполнительных органов в управлении компанией. Основные модели корпоративного управления. Характеристика корпоративного управления в компании "Система", причины и перспективы его реструктуризации.
дипломная работа [8,5 M], добавлен 16.10.2010Рассмотрение понятия команды менеджмента проекта, ее функций, отличительных особенностей и этапов становления. Изучение методов и подходов к формированию команды. Анализ структуры ООО "Пелес" и разработка плана создания команды руководителей организацией.
курсовая работа [54,1 K], добавлен 28.09.2010Теоретические аспекты организации работы команды проекта. Решение руководителем проблем, связанных с мотивацией труда, конфликтами, выполнением обязанностей, контролем, ответственностью, коммуникациями, лидерством. Управление работой команды проекта.
реферат [32,2 K], добавлен 23.01.2016Сравнительный анализ моделей корпоративного управления. Особенности развития и проблемы корпоративного управления в ОАО "Вимм-Биль-Данн". Рекомендации для обеспечения корпоративной безопасности. Пути повышения эффективности корпоративного управления.
дипломная работа [1013,3 K], добавлен 08.09.2014Планирование управления человеческими ресурсами. Набор команды проекта. Развитие команды проекта. Совершенствование компетенций, взаимодействие членов команды и общих условий работы команды. Использование коучинга в работе современного менеджера.
контрольная работа [150,1 K], добавлен 06.10.2016Понятие "корпоративного обучения". Цели, целевые группы и эффективность корпоративного обучения. Особенности корпоративного обучения в российском малом бизнесе. Источники проблем развития обучения в малом бизнесе. Виды и методы корпоративного обучения.
курсовая работа [626,8 K], добавлен 27.02.2015Проблема корпоративного управления. Участники корпоративных отношений. Особенности развития корпоративного управления в Российской Федерации. Типы корпоративных объединений. Принципы управления корпорацией. Сущность и критерии корпоративного управления.
контрольная работа [36,7 K], добавлен 22.11.2010Описание предприятия "Марспецмонтаж". Характеристика организационной структуры и кадров. Неэффективная работа управленческой команды. Критерии оценки качеств руководителя. Условия и принципы эффективного формирования команды. Этапы построения команды.
курсовая работа [64,5 K], добавлен 09.06.2008Сущность корпоративного управления. Сравнительный анализ англо-американской, немецкой и японской моделей корпоративного управления. Особенности и принципы эффективного корпоративного управления в банках. Управление рисками: обязанности ключевых игроков.
курсовая работа [76,5 K], добавлен 24.10.2014Исследование сущности проектного менеджмента и командообразования проекта. Изучение основных принципов и организационных аспектов формирования эффективной команды. Выявление типичных ошибок формирования команды проекта на предприятии ООО "Нефтегазмонтаж".
аттестационная работа [1,7 M], добавлен 23.01.2016Сущность проектного менеджмента и командообразования проекта. Основные подходы формирования и примерный состав команды. Материальная база проекта выставок ООО "ПентомакРус". Типичные ошибки при формировании команды предприятия и основные пути их решения.
дипломная работа [578,3 K], добавлен 15.02.2015Теоретические положения формирования команды инновационного проекта. Основные психологические характеристики управления командой проекта. Пример практического формирования команды на примере ООО "Научно-производственное объединение "Байкал-Биосинтез".
курсовая работа [73,2 K], добавлен 20.04.2015Общая характеристика деятельности мебельной фабрики "Столплит". Жизненный цикл команды. Особенности командного взаимодействия. Виды классификаций команд. Проблемные аспекты создания команды и командной работы в организации и способы их преодоления.
курсовая работа [123,9 K], добавлен 12.03.2015Разработка модели формирования управленческой команды, ответственной за управление и поддержку изменений. Анализ факторов, влияющих на сплоченность команды, механизмы ее создания. Факторы, подходы и механизмы формирования команд путем анкетирования.
дипломная работа [243,4 K], добавлен 20.09.2010