Совершенствование использования трудовых ресурсов в ОСП "Коопзаготпром" Гомельского райпо

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

1.1 Категориальный аппарат, отечественные и зарубежные подходы к управлению трудовыми ресурсами

1.2 Сравнительный анализ используемых методик в анализе эффективности использования трудовых ресурсов

1.3 Проектирование мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов

1.4 Характеристика сельского хозяйства в Республике Беларусь

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ОСП «КООПЗАГОТПРОМ» ГОМЕЛЬСКОГО РАЙПО

2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия

2.2 Анализ наличия и использования трудовых ресурсов

ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАВНИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ОСП «КООПЗАГОТПРОМ» ГОМЕЛЬСКОГО РАЙПО

3.1 Внедрение автоматического способа наблюдения путем использования промышленного телевидения и приобретения осциллографов

3.2 Разработка мероприятия по обновлению методов управления предприятием

3.3 Совершенствование процесса аттестации рабочих мест

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

Тема данного курсового проекта «Совершенствование использования трудовых ресурсов».

Данная тема является достаточно актуальной, так как на современном этапе развития в условиях рыночной экономики обеспечение предприятий рабочей силой, эффективность их использования - важнейшее условие эффективного функционирования деятельности предприятия. Т.к. в процессе производства в качестве экономического ресурса используется труд, следует отметить, что в общем комплексе проблем развития предприятия важное место занимают трудовые ресурсы. При всей важности материально-вещественных элементов производства они выступают решающим фактором повышения качества продукции и определяют эффективность всех сторон производственно-хозяйственной деятельности предприятия

Повышение эффективности использования рабочей силы на предприятиях во многом означает повышение производительности труда. К факторам роста производительности труда относятся: уровень развития науки, организация производства, производственный опыт, повышение квалификации работников, материальное и моральное стимулирование труда, совершенствование и модернизация оборудования. Обеспечение эффективного функционирование деятельности предприятия во многом зависит от рационального сочетания таких факторов.

Необходимым условием разрешения поставленных задач является научный поиск, анализ, обобщение практики и обоснование применения такой системы управления предприятием, которая могла бы обеспечить повышение эффективности использования трудовых ресурсов и как результат, улучшение использования материальных, финансовых ресурсов, а также производство и насыщение рынка высококачественной продукцией.

Следует отметить, что одним из принципов организации анализа на предприятии является обеспечение экономичности, оперативности и эффективности самого аналитического процесса, т.е. выполнение наиболее полного и всестороннего исследования при минимуме затрат на его проведение. С этой целью необходимо проведение анализа по данной проблеме, при котором должны широко использоваться новейшие методики анализа, компьютерные технологии обработки информации, рациональные методы сбора и хранения информации

Учитывая особенности функционирования рынка (субъективность интересов различных участников рыночного процесса, подвижность параметров производства и сбыта продукции, конкуренция производителей аналогичных товаров), следует отметить, что возможности способа развития производства и выбор наилучшего варианта зависят от рыночной конъюнктуры. Переход к рынку обуславливает важность разработки единых подходов к измерению затрат и результатов для отбора и реализации подлинно эффективных решений на всех уровнях управления производством, которые превращают расчет экономической эффективности из формальной хозяйственной процедуры в жизненную необходимость.

Целью настоящего курсового проекта является: анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии, выявление и оценка путей повышения их использования на ОСП «Коопзаготпром» Гомельского райпо, разработка инвестиционного проекта с обоснованием целесообразности его осуществления.

Задачами проекта являются:

· определение понятия, состава и сущности трудовых ресурсов как экономической категории;

· характеристика производительности труда как одного из показателей эффективности использования трудовых ресурсов предприятия ;

· определение направлений повышения эффективности использования трудовых ресурсов;

· проведение анализа эффективности использования трудовых ресурсов на примере ОСП «Коопзаготпром» Гомельского райпо;

· разработка путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

Объектом исследования в настоящем курсовом проекте является обособленное структурное подразделение ОСП «Коопзаготпром» Гомельского райпо. Предметом исследования курсового проекта являются трудовые ресурсы предприятия.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников, в Приложении представлена статистическая отчетность предприятия за 2008-2010 гг.

В первой главе рассмотрены следующие вопросы: категориальный аппарат, отечественные и зарубежные подходы к управлению трудовыми ресурсами, сравнительный анализ используемых методик в анализе эффективности использования трудовых ресурсов, проектирование мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов и характеристика сельского хозяйства в Республике Беларусь.

Во второй главе курсовой работы проанализировано следующее: организационно-экономическая характеристика предприятия и наличие и использование трудовых ресурсов.

В третьей главе курсовой работы представлены мероприятия по совершенствованию использования трудовых ресурсов.

При написании проекта использовалась в основном учебная общеэкономическая литература, освещающая вопросы анализа использования трудовых ресурсов, анализа инвестиционной деятельности предприятий, кроме нее, использовались периодическая литература, методические указания по разработке инвестиционных проектов А.А. Вшивкова и бухгалтерская отчетность предприятия за 2008-2010 гг.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

1.1 Категориальный аппарат, отечественные и зарубежные подходы к управлению трудовыми ресурсами

Трудовые ресурсы это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги.

Структура трудовых ресурсов многогранна. Она включает различные компоненты, характеризующие те или иные стороны трудовых ресурсов.

Уровень образования трудовых ресурсов важнейшая их качественная характеристика. Он определяется средним числом лет обучения, численностью учащихся и студентов, удельным весом специалистов с высшим образованием и другими показателями общества. Уровень образования характеризуется такими показателями, как процент грамотности, среднее число лет обучения, распределение населения по группам в зависимости от полученного образования.

Количественные изменения численности трудовых ресурсов характеризуются такими показателями, как абсолютный прирост, темпы роста и темпы прироста трудовых ресурсов [2,с.98].

Абсолютный прирост определяется как разность между численностью трудовых ресурсов на начало и конец рассматриваемого периода; обычно это может быть год или более длительный отрезок времени.

Темп роста рассматривается как отношение абсолютной величины численности трудовых ресурсов в конце данного периодов к их величине в начале периода.

Успешная программа по развитию кадров способствует созданию рабочей силы обладающей более высокими способностями и сильной мотивацией к выполнению задач, стоящих перед организацией. Естественно, что это должно вести к росту производительности, а значит, и к увеличению ценности людских ресурсов организации.

Профессиональная ориентация и адаптация в коллективе. Первым шагом к тому, чтобы сделать труд работника как можно более производительным, является профессиональная ориентация и социальная адаптация в коллективе. Если руководство заинтересовано в успехе работника на новом рабочем месте, оно должно всегда помнить, что организация это общественная система, а каждый работниц это личность.

После того, как работник адаптировался в коллективе и получил необходимую подготовку для эффективного выполнения своей работы, будет определение степени эффективности труда. В этом заключается цель оценки результатов деятельности [5,С65].

В основном, оценка результатов деятельности служит трем целям: административной, информационной и мотивационной.

Административные функции: повышение по службе, понижение, перевод, прекращение трудового договора. Каждая организация должна выполнять оценку труда своего персонала для принятия административных решений о повышении, переводе и прекращении трудового договора. Продвижение по службе помогает организации, поскольку позволяет ей заполнить вакансии служащими, которые уже проявили свои способности. Оно помогаете служащим, поскольку удовлетворяет их стремление к успеху, достижениям и самоуважению. Продвижение по службе отличный способ признания выдающегося исполнения работы.

Перевод можно использовать, чтобы расширить опыт работника, а также в тех случаях, когда руководство считает, что он или она будут работать более эффективно на другой должности. Иногда перевод используется и в тех случаях, когда человек работает неудовлетворительно, но в связи с его большим стажем или прошлыми заслугами руководство считает, что прекращение трудового договора с ним было бы неэтичным. В такой ситуации перевод представляет собой понижение в должности.

Информационные функции. Оценка результатов деятельности нужна и для того, чтобы можно было информировать людей об относительном уровне их работы. При должной постановке этого дела работник узнает, не только достаточно ли хорошо он или она работает, но и что конкретно является его силой или слабостью и в каком направлении он может совершенствоваться.

Мотивационные функции. Определив сильных работников, администрация может должным образом вознаградить их благодарностью, зарплатой или повышением в должности. Информационные, административные и мотивационные функции оценки трудовой деятельности взаимосвязаны, т.е. информация, ведущая к административному решению о повышении по службе, должна положительно мотивировать человека к хорошей работе.

При проведении комплексного анализа использования трудовых ресурсов рассматривают следующие показатели [7, С.112]:

-обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами;

-характеристика движения рабочей силы;

-социальная защищенность членов трудового коллектива;

-использование фонда рабочего времени;

-производительность труда;

-рентабельность персонала;

-трудоемкость продукции;

-анализ фонда заработной платы;

-анализ эффективности использования фонда заработной платы.

Из всех показателей эффективности использования трудовых ресурсов наиболее обобщающим является производительность труда. Производительность труда - это выработка продукции на одного работающего в единицу времени или затраты труда на производство единицы продукции. К важнейшим показателям производительности труда относятся следующие.

Выработка продукции в единицу времени одним работником.

Трудоемкость продукции.

Это общепринятые в целом в народном хозяйстве и промышленности показатели производительности труда. В отдельных отраслях промышленности используются специфические для данной отрасли показатели [6,с.48].

Как правило, прирост продукции или работ в предпринимательских структурах обеспечивается при той же или меньшей численности работников. Это обусловливает необходимость исследования резервов лучшего использования трудовых ресурсов. Одним из таких резервов является обеспечение нормальной интенсивности труда. Как известно, интенсивность труда характеризуется величиной затрат труда в единицу времени.

Интенсивность труда должна быть для рабочего нормальной с точки зрения его собственного развития. Обеспечение нормальной интенсивности труда имеет важное экономическое и социальное значение не только на участках с низкой интенсивностью труда, но и на участках с повышенной интенсивностью труда. И в том, и в другом случае достигается улучшение экономических показателей производства. Повышение интенсивности труда до нормального уровня позволяет получить больше продукции на единицу времени или выполнить большим объем работы. При этом повышается показатель производительности труда, улучшается использование основных производственных фондов, ускоряется оборачиваемость оборотных средств. Все это приводит к снижению себестоимости продукции, росту рентабельности производства, улучшению конечных результатов, а следовательно, конкурентоспособности предпринимательской структуры.

Обеспечение нормальной интенсивности труда невозможно без определения ее существующего уровня. Таким образом, возникает проблема измерения интенсивности труда. Существует ряд методов оценки интенсивности труда, которые можно свести к следующим трем группам [6,с.49]:

-биологические методы;

-социальные методы;

-экономические методы.

В основе биологических методов лежит использование измерителей величины затрат труда, непосредственно связанных с характеристикой работающего человеческого организма. Суть применения социологических методов сводится к получению информации о степени утомляемости работника и его работоспособности путем опроса, анкетирования, интервьюирования. При этом выявляются причины, вызывающие производственное утомление работника и влияющие на его работоспособность. Полученная информация группируется и перерабатывается с целью количественного выражения степени производственного утомления и восстановления работоспособности.

Экономические методы измерения интенсивности труда позволяют дать оценку ее уровня с точки зрения достигнутого результата. Одной из форм роста интенсивности труда является увеличение темпа работы. Темп измеряется в количестве изделий, операций или трудовых движений за какой-либо краткий, практически неделимый промежуток времени, например, за минуту. Измерить уровень интенсивности труда одним каким-либо показателем невозможно, поэтому является обоснованной ориентация на применение при оценке интегральных показателей или их системы. В систему таких показателей можно включить:

-производительное использование рабочего времени;

-уровень сдельной заработной платы;

-темп работы;

-структуру труда;

-уровень работоспособности и др.

Роль показателя использования рабочего времени, характеризующего уровень интенсивности труда, возрастает в связи с техническим прогрессом. Само управление техникой, работа при помощи оборудования требует от рабочего определенного напряжения, причем эта напряженность поддерживается в течение всего времени действия машин.

Уровень интенсивности труда рабочих на предприятиях формируется под влиянием большого количества факторов. Многочисленные факторы, влияющие на уровень интенсивности труда, можно объединить в две группы:

-внутренние;

-внешние.

К внутренним, как правило, относят факторы технического порядка, организацию производства и труда, стимулирование труда; состав рабочих кадров; социальный микроклимат. К внешним относятся факторы, воздействующие на трудящихся в нерабочее время. Эти факторы оказывают влияние на восстановление работоспособности трудящихся в период между двумя трудовыми днями, во время еженедельного отдыха и очередных отпусков. К таким факторам можно отнести уровень жизни, уровень доходов не только самого работника, но и его семьи, обеспеченность жильем, уровень здравоохранения и т.д [ 29,С. 500].

Таким образом, повышение эффективности управления трудовыми ресурсами предполагает нахождение наилучших организационных форм, методов, технологий управления в целях достижения предпринимательской структурой определенных экономических результатов в соответствии с заданным критерием или системой критериев, в которых определение уровня интенсивности труда имеет одно из самых важных значений.

1.2 Сравнительный анализ используемых методик в анализе эффективности использования трудовых ресурсов

трудовой ресурс эффективность использование

В ходе анализа следует проверить обеспеченность производства рабочими определенных профессий, сопоставив для этого фактическую и плановую численность рабочих по всем используемым на предприятии профессиям. В случае выявления значительных отклонений по каким-либо профессиям необходимо установить конкретные причины и наметить мероприятия по их устранению. Значительная нехватка рабочих по какой-либо профессии затрудняет работу предприятия, создавая так называемые “узкие места” в производстве.

Общая квалификация рабочих характеризуется средним тарифным разрядом, определяемым как средневзвешенная величина.

Степень сложности работ определяется как средневзвешенная величина разряда работ и трудоемкости их выполнения.

Средний разряд выполняемых работ должен быть несколько выше разряда рабочих для повышения их заинтересованности в повышении квалификации [12,с.426].

Обеспеченность кадрами, особенно рабочими, зависит от их движения в течение анализируемого периода. Интенсивность движения рабочих кадров характеризуется коэффициентами:

- оборота по приему;

- оборота по выбытию;

- общего оборота;

- сменяемости кадров;

- текучести кадров;

- постоянства кадров;

- стабильности кадров.

Текучесть рабочих играет большую роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, и активно влияют на уровень производительности труда. Для изучения причин текучести кадров следует периодически проводить социологические исследования и наблюдения с целью изучения происходящих изменений в качественном составе рабочих, руководителей и специалистов. Увольнение рабочих при сокращении объема производства при расчете показателей текучести кадров не учитываются.

Для оценки социальных результатов изучаются также коэффициенты постоянства и стабильности кадров.

Коэффициент постоянства кадров определяется как отношение численности работников, состоящих в списочном составе в течение года и более, к среднесписочной численности работников.

Коэффициент стабильности кадров - это отношение численности работников, проработавших на предприятии более 3-х лет, к их среднесписочной численности [3, с.44].

Коэффициенты постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты труда и удовлетворенность работников условиями труда, трудовыми и социальными льготами.

Производительность труда - это показатель, характеризующий уровень затрат живого труда на производство единицы продукции. Этому показателю необходимо уделять особое внимание, так как именно от него зависит уровень многих других показателей - объем выработанной продукции, уровень ее себестоимости, расход фонда заработной платы и др.

Обобщающий показатель производительности труда (выработка на одного работающего или одного рабочего) в значительной пени зависит от материалоемкости отдельных видов продукции, объема кооперированных поставок, структуры продукции. Более объективную оценку производительности труда дает показатель, исчисленный по чистой продукции, т.е. по объему продукции за вычетом материальных затрат и амортизации основных фондов.

Более высокий темп роста производительности труда, исчисленный по объему продукции в оптовых ценах, по сравнению с темпом роста производительности труда, исчисленного по чистой продукции, свидетельствует об изменении структуры и ассортимента продукции в отчетном периоде по сравнению с предыдущим периодом и сторону увеличения выпуска продукции с более высокой материалоемкостью.

Сравнение уровня производительности труда отчетного года с предыдущим годом позволяет дать оценку динамики производительности труда за год. Производительность труда исчисляется на одного работника ППП и на одного рабочего. Наличие этих двух показателей позволяет проанализировать сдвиги структуры персонала предприятия. Более высокий темп роста производительности труда одного работника ППП по сравнению с темпом роста производительности труда одного рабочего свидетельствует об увеличении удельного веса рабочих в общей численности ППП и о снижении удельного веса служащих. Рост удельного веса служащих, в т.ч. руководителей и специалистов, оправдан лишь в том случае, если при этом достигается повышение производительности труда всего персонала ППП за счет более высокой организации производства, труда и управления. Например, механизации и особенно автоматизации производственного процесса и т.п.

Следует отметить, что объективно основным источником повышения производительности труда вообще является внедрение в практику работы любого производства достижений науки и техники, т.е. НТП.

Производительность труда измеряется объемом продукции, выработанной в единицу времени. Поэтому рост производительности труда во многом зависит от эффективности использования рабочего времени: снижение потерь рабочего времени и нерационального его использования повышает производительность труда без каких-либо дополнительных капитальных вложений [3,С.48].

Необходимо обратить внимание на наличие сверхурочных работ, которые хотя и компенсируют внутрисменные потери рабочего времени, но указывают на плохую организацию производственного процесса, приводящим к отрицательным последствиям (возрастание себестоимости продукции за счет доплат за сверхурочную работу, снижение качества продукции из-за “штурмовщины” - возрастание травматизма из-за усталости рабочих и т.д. и т.д.). Влияние сверхурочных работ на выпуск продукции определяется произведением количества человеко-часов, отработанных сверхурочно в отчетном году на фактическую часовую выработку рабочих.

Также необходимо уделить внимание на непроизводительные затраты рабочего времени. На предприятии имеются скрытые потери рабочего времени, которые непосредственно как потери не учитываются. Это затраты рабочего времени на изготовление забракованной продукции и исправление брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса.

Заработная плата является частью национального дохода страны, распределяемого в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. От оплаты труда зависит рост реальных доходов и уровень материального благосостояния работников. Предприятие обязано использовать оплату труда как важнейшее средство стимулирования роста его производительности, ускорения научно-технического прогресса, улучшения качества продукции, повышение эффективности производства и укрепления дисциплины. Для этого предприятие само определяет формы и системы оплаты труда работников, не допуская уравнительности; вводит различные доплаты (за совмещение профессий, увеличение объема выполняемых работ и т.д.). При этом доплаты могут выплачиваться без каких-ограничений, но за счет и в пределах экономии фонда заработной платы высвобожденных работников. Средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства [3,С.75].

Однако нужно иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда заработной платы, т.к. этот показатель определяется без учета степени выполнения плана или изменения против показателей прошлого года по объему производства продукции. Поэтому необходимо определять и относительное отклонение по фонду заработной платы. Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактической суммой заработной платы и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. Аналогично определяется относительное отклонение и к предыдущему году.

Однако при этом необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при изменении объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая сумма отпускных).

При расчете относительного отклонения по фонду зарплаты используется так называемый поправочный коэффициент, который отражает удельный вес переменной зарплаты в общем фонде. Он показывает, на какую долю процента следует увеличить плановый фонд зарплаты за каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции.

Аналогично рассчитывается относительное отклонение и применительно к фонду заработной платы за предыдущий год.

1.3 Проектирование мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов

Термин «инвестиции» используется в нетрадиционном понимании. Он относится к затратам, которые осуществляются, когда «должности» в организации уже определены, людей нанимают, чтобы укомплектовать штаты, а жалованье, пособия, страховые взносы и прочие издержки, связанные с наймом работников, считаются «расходами». С этой точки зрения расходы на работника в данной должности должны считаться «инвестициями» точно так же, как рассматривалось бы приобретение печатной формы, деталей станка.

Капитальное оборудование обыкновенно приобретается за наличность, в долг, путем продажи акций или с использованием всех этих способов одновременно. Если не считать случаев, когда капитал сразу приобретается за наличные, организация надолго обрекает себя на поддержание потоков денежной наличности, необходимой для покупки и поддержания соответствующего оборудования.

Введение новой должности как раз и служит подобным примером. Все прямые и косвенные расходы, связанные с деятельностью занимающего эту должность работника, осуществляются в течение всего срока ее существования. Можно возразить, что ведь работников допустимо уволить, сократив их должности, однако эта мера сопряжена со значительными издержками, точно так же как если бы куда-нибудь перемещалось капитальное оборудование [22,С.274].

Величина инвестиций в трудовые ресурсы имеет большое значение, если эти вложения тщательно измерены; она свидетельствует о том, как важно эффективно управлять данным ресурсом. За последние годы затраты на работников возросли очень сильно; они возрастали для многих компаний, кроме того, как доля совокупных затрат. За последние 5 лет в компании «Апджон» средняя величина совокупных затрат на одного работника возросла на 40%, в то время как численность этих работников - на 20%. Очевидно, что сейчас жизненно важно «вмешательство» менеджмента в этот вопрос.

В соответствии с оценками, содержащимися в проведенном в «Апджон» исследовании, совокупные инвестиции в продвижение работника по службе в 160 раз превышают начальный уровень его жалованья. Расчет этой величины прост: начальное годовое жалованье работника умножается на выраженную в процентах оценку его труда в течение года и/или показатель роста стоимости жизни; эта процедура повторяется для каждого года из тех лет, в течение которых работник был занят, а полученный результат корректируется на величину дополнительных льгот и страховых взносов (в процентном выражении). В конечном счете, и получается оценка совокупных расходов на данного работника. Точное значение искомого показателя определяется путем деления полученной оценки на величину первоначального жалованья. Для работника, начинавшего с 25 тыс. долл. годового дохода, за 30 лет деятельности эти затраты составят 4 млн. долл. Если использовать при расчете показатель чистой текущей стоимости, они будут сравнимы с 1 млн. долл. затрат, сделанных сегодня. Во многих компаниях проводится обстоятельный анализ сколько-нибудь значительных (свыше 100 тыс. долл.) расходов на капитальные активы и подробно исследуются связанные с этим издержки и потенциальная отдача вложений [33,С.500].

Объем продаж в расчете на одного занятого или выручка в расчете на одного занятого - традиционно применяемые в годовых отчетах корпораций показатели, отражающие производительное использование работников. Однако при более внимательном рассмотрении оказывается, что эти показатели имеют ограниченное значение. Последнее связано, в частности, с тем, что они не учитывают инфляции, поэтому данные почти во всех случаях положительны. Кроме того, рассматриваемые показатели предполагают сопоставление несопоставимых вещей, когда сравниваются денежная оценка выпуска и единицы используемых ресурсов. Простой аналогией может послужить пример, когда владелец таксомоторного парка измеряет производительность труда в своей компании с помощью показателя стоимости проезда в одной машине. С течением времени плата за проезд в результате инфляции должна увеличиться. Следовательно, цена поездки в такси будет величиной положительной, а также возрастающей. Совершенно другим окажется результат, если издержки, связанные с работой каждой машины-такси, учитывать в соответствии с другими показателями, например стоимость проезда в денежной форме делить на величину, показывающую расходы на бензин, обслуживание и страхование машины и т. п. В том случае, когда издержки увеличиваются быстрее, чем стоимость проезда, можно говорить об отрицательном значении показателя.

Измерение производительности, которое предполагает соотношение издержек на трудовые ресурсы и отдачи от этих вложений, позволяет вывести сравнительно хорошие показатели использования компанией ее трудовых ресурсов.

Сравнение издержек на трудовые ресурсы с издержками, связанными с осуществлением компанией инвестиций иного рода (например, вложений в закупки сырья, услуги, капитальные активы), обещает большой успех.

Применение понятия <стоимость, добавленная обработкой> может также облегчить компании использование ресурсов, необходимых для того, чтобы получать прибыль. Стоимость, добавленная обработкой, определяется просто как стоимость, добавленная к покупаемым товарам и услугам благодаря стараниям компании в области научных исследований, производства, развития технологии, расширения и/или развития маркетинга.

Стоимость приобретенных товаров и услуг -f- стоимость, добавленная обработкой = стоимость проданных товаров

Стоимость, добавленную обработкой, можно также рассчитывать следующим образом:

Стоимость, добавленная обработкой = стоимость проданных товаров - стоимость приобретенных товаров и услуг

Это понятие позволяет тщательно исследовать соотношение между инвестициями в капитальные активы и в трудовые ресурсы. Кроме того, для всех видов производства характерны три одинаковых основных элемента показателя стоимости, добавленной обработкой.

Сравнение же совокупной стоимости, добавленной обработкой, с объемом продаж также обеспечивает глубокое понимание вопроса об эффективном использовании компанией ее совокупных ресурсов [32,С. 280].

В дополнение к сказанному, рассчитывать возможные в будущем доходы на основе использования показателя стоимости, добавленной обработкой, можно путем определения доли стоимости, добавленной обработкой, на каждый доллар, вложенный на каждого вида ресурс. При этом будут рассчитываться соотношения типа: стоимость, добавленная обработкой, в долл., к затратам на работников, в долл.; стоимость, добавленная обработкой, в долл., к активам компании, в долл.

1.4 Характеристика сельского хозяйства в Республике Беларусь

Республика Беларусь расположена в центре Европы и относится к числу восточноевропейских государств. Ее территория составляет 207,6 тыс. кв. км. Сельскохозяйственные земли занимают 93,4 тыс. кв. км, из которых 62,3 тыс. кв. км занимает пашня. Республика богата лесами, покрывающими территорию 8 82,8 тыс. кв. км. По территории республики протекает 20,8 тыс. рек, на ней расположены 108 тыс. озер, 1,5 тыс. прудов и более 140 водохранилищ. На западе граничит с Польшей, на северо-западе - с Литвой и Латвией, на севере и востоке - с Россией, на юге - с Украиной. В административном отношении делится на 6 областей. Области подразделяются на 118 сельских районов. Наибольшая протяженность территории Беларуси с севера на юг составляет 560 км, с запада на восток - 650 км. Средняя высота над уровнем моря 160 м; высшая точка - гора Дзержинская - 345 м (Минская возвышенность): самое низкое место (менее 85 м) находится в пределах Неманской низины.

Сельское хозяйство - самая обширная жизненно важная отрасль народного хозяйства, определяющая уровень жизни людей.

Особенностью сельскохозяйственного воспроизводства является сезонный характер производственных процессов. Это обуславливает отличный от большинства промышленных отраслей порядок формирования оборотного капитала и воспроизводства рабочей силы. Так как технологический процесс производства и реализации сельскохозяйственной продукции занимает несколько месяцев, то обеспечить норматив оборотных средств за счет собственных источников не только не возможно, но и экономически не оправданно - излишек оборотных средств, образуемый в межсезонье, омертвляет капитал и создает предпосылки для не целевого или неэффективного использования временно свободных средств. Следовательно, резко повышается роль банковского кредита.

Сельскохозяйственное производство по целому ряду элементов существенно отличается от других видов производства. Эти отличия следует учитывать при организации воспроизводственного цикла и при выборе форм и направлений использования капитала.

Агропромышленный комплекс Беларуси является одним из ведущих секторов народного хозяйства, на долю которого еще несколько лет назад приходилось 44% внутреннего валового продукта, 40% стоимости основных производственных фондов и 39% численности работников.

В настоящее время сельскохозяйственная продукция и продовольствие составляют примерно 10% общего экспорта по республике. Основная часть (более 85%) реализуется в страны СНГ, в том числе в Россию - почти 80%, другие страны- до 15%. К популярным экспортным товарам отечественного сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности относятся молоко и молочные продукты, мясные продукты, мясные изделия, консервы, льноволокно и картофель. Ввозятся в Беларусь преимущественно растительное масло, сахар, пшеница, тропические и субтропические фрукты.

В таблице 1.1 рассмотрим распределение земельного фонда Республики Беларусь по категориям земель на 01.01.2010 г [38].

Таблица 1.1 - Распределение земельного фонда Республики Беларусь по категориям земель, на 01.01.2010г.

Категория земель	Общая площадь, тыс. га	Общая площадь, %	Осушен-ные земли, тыс. га	Орошаемые земли, тыс. га
Всего земель	20760	100,0	3423,7	52,9
Сельскохозяйственных земель	8944,8	43,1	2913,1	52,9
Из них:пахотных	5516,5	26,6	1256,5	41,1
Используемых под постоянные культуры	120,8	0,6	2,4	0,4
сенокосных и пастбищных	3279,7	15,8	1651,9	11,4
Лесных земель	8511,7	41,0	326	-
Других земель	3303,5	15,9	184,6	-

Таким образом, всего земель в Республике Беларусь по состоянию на 01.01.2010 г - 20760 тыс.га., в том числе сельскохозяйственных земель - 8944,8 тыс.га., лесных земель - 8511,7 тыс.га, других земель - 3303,5 тыс. га.

Сельскохозяйственные земли в Республике занимают 44,9%, из них пашня-30% общей площади. На душу населения приходится 0,9 га сельхозземель, в том числе 0,6 га пашни. Наиболее плодородными являются суглинистые почвы, занимающие 25,7% площади пашни. Также неплохими агрономическими свойствами обладают супесчаные почвы, подстилаемые суглинками. В сельскохозяйственных предприятиях 29,2% земель мелиорировано, из них осушено 28,2%, орошается 1,1%. Более 26% пашни республики в разной степени завалунено и около 8% подвержено эрозии, что отрицательно сказывается на производительной способности пахотных земель.

В таблице 1.2 рассмотрим продукцию сельского хозяйства по категориям хозяйств [38].

Таблица 1.2 - Продукция сельского хозяйства по категориям хозяйств

(в сопоставимых ценах, в процентах к предыдущему году)

Категории хозяйств	2001	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008	2009
Хозяйства всех категорий	101,8	100,7	106,6	112,6	101,7	106,0	104,4	108,6	101,3
Сельскохо-зяйственные организации и крестьянские (фермерские) хозяйства	102,5	100,4	105,3	117,7	106,3	109,0	109,0	114,1	104,2
Хозяйства населения	100,9	101,0	108,0	107,2	95,3	101,8	97,9	100,1	95,8

Таким образом, из таблицы видно, что развитие сельскохозяйственных организаций идет нестабильно, но значительную долю все же занимают именно сельскохозяйственные организации и фермерские (крестьянские) хозяйства [38].

Проанализируем данные представленные на сайте Национального статистического комитета Республики Беларусь.

Таблица 1.3 - Валовой сбор основных сельскохозяйственных культур (в хозяйствах всех категорий; тысяч тонн)

Сельскохозяйственные культуры	2001	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008	2009
Зерновые и зернобобовые (в весе после доработки)	5153	5990	5449	7016	6421	5923	7216	9013	8510
из них:
рожь	1294	1600	1152	1397	1155	1072	1305	1492	1227
пшеница	867	1017	796	1121	1175	1075	1397	2045	1979
тритикале	427	798	890	1216	1121	978	1241	1819	1789
ячмень	1700	1681	1608	2031	1864	1831	1911	2212	2123
овес	530	575	594	765	609	555	580	605	552
гречиха	16	7	12	12	7	5	13	18	19
кукуруза на зерно	31	30	50	39	144	153	541	495	449
зернобобовые	281	279	333	426	331	238	202	301	357
Льноволокно	32	26	41	57	50	29	39	61	47
Сахарная свекла	1682	1146	1920	3088	3065	3978	3626	4030	3973
Рапс	95	60	55	143	150	115	240	514	612
Картофель	7768	7421	8649	9902	8185	8329	8744	8749	7125
Овощи	1415	1507	2002	2035	2007	2173	2153	2296	2308

Таким образом, можно отметить, что основу зернового хозяйства составляют такие культуры, как ячмень, овес, пшеница озимая и яровая, тритикале. В структуре зернового клина они занимают около 90%. Валовой сбор зерна во всех категориях хозяйств Беларуси в 2008 году стал рекордным и составил 9 млн. т. По объемам производства зерна на душу населения Беларусь находится на уровне многих европейских государств.

Республика входит в число семи ведущих производителей картофеля в мире и занимает 1-е место по его производству на душу населения. Выращиванием картофеля занимаются практически все сельскохозяйственные организации и население. Валовое производство картофеля превышает 8 млн. т. В Беларуси сосредоточено около 16% мировых посевов льна.

Из 26 стран мира, производящих льноволокно, Беларусь входит в первую пятерку. Среди стран СНГ наша республика занимает треть рынка производства льноволокна. Промышленность первичной обработки льна включает 49 льнозаводов. Их среднегодовая мощность по выпуску льноволокна составляет около 50 тыс. т. Сюда же входят 4 экспортно-сортировочные льнобазы. Более половины общего объема поставок льноволокна приходится на внутренний рынок, остальное отгружается на экспорт. Основными его статьями являются льноволокно, пряжа, бытовые и тарные ткани из льна.

Климатические условия Беларуси благоприятны для возделывания сахарной свеклы. Промышленным свеклосеянием занимаются свыше 500 сельскохозяйственных предприятий Брестской, Гродненской и Минской областей.

Сахарную свеклу в Беларуси перерабатывают 4 предприятия: Городейский, Скидельский и Слуцкий сахарные комбинаты и Жабинковский сахарный завод. Суммарная годовая мощность переработки корнеплодов - около 2,7 млн. т. Беларусь способна удовлетворить собственную потребность в сахаре на 100%.

В таблице 1.4 представлена информация об урожайности сельскохозяйственных культур в центнерах с одного гектара земли.

Таким образам, из таблицы видно, что сахарная свекла является самой урожайной единицей среди сельхоз культур во все анализируемые года, причем наблюдается положительная тенденция. Так в 2008 году урожайность данной культуры составила 439 ц с га, а в 2009 - 450, что на 0,2% выше к прошлому году и на 69% больше чем в 2001 году. На втором месте хотелось бы выделить урожайность овощей, которая тоже наблюдается в положительном приросте. Среди зернобобовых хочется отметить, что наиболее урожайными являются: кукуруза на зерно - ее урожайность возросла на 2,9 ц с га относительно урожайности 2008 года. Так же достаточно урожайными являются рожь и пшеница [38].

Таблица 1.4 - Урожайность основных сельскохозяйственных культур (в хозяйствах всех категорий; центнеров с одного гектара)

	2001	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008	2009
Зерновые и зернобобовые (в весе после доработки)	19,9	24,7	24,2	29,6	28,1	24,9	28,5	35,2	33,3
из них:
рожь	16,8	22,8	21,1	23,6	21,8	22,0	22,7	27,5	27,4
пшеница	21,4	27,1	25,1	33,0	32,8	28,2	32,8	39,8	35,4
тритикале	28,1	31,9	26,6	34,1	31,3	26,0	30,2	39,7	34,6
ячмень	22,7	25,3	25,5	32,7	30,7	26,9	28,5	36,1	35,2
овес	18,4	22,4	25,3	28,8	26,6	22,9	26,8	33,5	33,5
гречиха	6,3	6,4	10,5	10,3	10,2	6,5	11,3	11,6	9,4
кукуруза на зерно	27,7	40,0	43,4	35,3	40,0	39,4	50,7	43,9	46,8
зернобобовые	15,4	18,5	21,2	25,4	21,9	15,7	20,7	27,1	25,8
Продолжение табл.1.4
Льноволокно	4,2	4,4	6,1	7,3	7,0	4,4	5,9	7,8	7,2
Сахарная свекла	313	228	275	368	316	376	387	439	450
Рапс	8,8	8,2	9,0	11,7	12,3	10,7	12,2	18,1	17,9
Картофель	123	137	164	195	177	192	212	221	186
Овощи	141	157	189	203	208	212	220	234	242

Рассматривая сельское хозяйство Республики Беларусь правильно будет так же упомянуть о животноводстве страны[38].

Таблица 1.5 - Поголовье скота и птицы

(в хозяйствах всех категорий; на конец года; тыс. голов)

	2001	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008	2009
Крупный рогатый скот	4085	4005	3924	3963	3980	3989	4007	4131	4151
в том числе коровы	1784	1716	1658	1613	1565	1506	1459	1452	1445
Свиньи	3372	3329	3287	3407	3545	3642	3598	3704	3789
Овцы и козы	149	137	126	125	121	122	124	126	127
Лошади	209	202	192	181	168	156	147	137	125
Птица, млн. голов	26,2	25,2	24,5	25,1	28,5	28,7	29,4	31,2	34,1

Таким образом, из таблицы 1.5 видно, что поголовье крупнорогатого скота на конец 2009 года имеет тенденцию к увеличению, однако поголовье коров в хозяйствах всех категорий снижается. Также наблюдается тенденция прироста свиней и птицы. Очевидно это тем, что продукция этих категорий животных пользуется наибольшим спросом у населения. Об это свидетельствуют данные таблицы 1.6[38].

Таблица 1.6 - Производство основных видов продукции животноводства (в хозяйствах всех категорий)

	2001	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008	2009
Реализация скота и птицы на убой, тыс. т:
в живом весе	898	883	878	930	1024	1121	1176	1209	1335
в убойном весе	627	617	605	629	697	767	816	842	921
Молоко, тыс. т	4834	4773	4683	5149	5676	5896	5904	6225	6579
Яйца, млн. шт.	3144	2923	2824	2950	3103	3337	3228	3312	3430

Как видно из представленной таблицы 1.6 реализация скота и птицы действительно имеет тенденцию к увеличению во все анализируемые года, это же тенденция касается и продукции получаемой от этих животных. Так, в 2009 году было реализовано скота и птицы в убойном весе на 126 тыс.т больше чем в 2008 году. Реализация молока возросла на 354 тыс. т, тем самым увеличившись на 5% к предшествующему периоду. Подводя итог всех рассмотренных таблиц целесообразно рассмотреть производство всех основных продуктов сельского хозяйства на душу населения (таблица 1.7)

Таблица 1.7 - Производство основных продуктов сельского хозяйства на душу населения (килограммов) [38].

	2001	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008	2009
Зерно	517	603	552	714	657	609	744	931	881
Картофель	779	748	876	1008	837	856	901	904	737
Овощи	142	152	203	207	205	223	222	237	239
Мясо	63	62	61	64	71	79	84	87	95
Молоко	485	481	474	524	581	606	608	643	681
Яйца, шт	315	294	286	300	317	343	333	342	355

Таким образом, из предложенной таблицы видно, что производство продуктов животноводства идет к значительному увеличению, чего нельзя сказать о продуктах растениеводства. В отчетном периоде отмечается снижение урожайности. Это может быть обусловлено плохими природными условиями.

Таким образом, сельское хозяйство - самая обширная жизненно важная отрасль народного хозяйства, определяющая уровень жизни людей.

Особенностью сельскохозяйственного воспроизводства является сезонный характер производственных процессов. Это обуславливает отличный от большинства промышленных отраслей порядок формирования оборотного капитала и воспроизводства рабочей силы. Сельскохозяйственное производство по целому ряду элементов существенно отличается от других видов производства. Эти отличия следует учитывать при организации воспроизводственного цикла и при выборе форм и направлений использования капитала.

Агропромышленный комплекс Беларуси является одним из ведущих секторов народного хозяйства.

Развитие сельскохозяйственных организаций идет нестабильно, но значительную долю все же занимают именно сельскохозяйственные организации и фермерские (крестьянские) хозяйства.

По итогам данной главы курсовой работы можно сделать следующие выводы:

К трудовым ресурсам относится та часть населения страны, которая обладает соответствующими физическими данными, профессиональными знаниями и навыками труда по необходимым специальностям и может быть использована в качестве рабочей силы в народном хозяйстве.

Основными, задачами анализа использования трудовых ресурсов предприятия являются:

- исследование обеспеченности предприятия необходимыми трудовыми ресурсами;

- определение и изучение показателей движения и постоянства кадров;

- изучение и оценка уровня производительности труда на предприятии;

- изучение использования рабочего времени;

- изучение организации оплаты труда персонала предприятия;

- изучение использования материальных и моральных стимулов;

- изучение динамики роста средней заработной платы и рассмотрение ее соответствия росту производительности труда и др.

От наличия достаточных трудовых ресурсов на конкретном предприятии и обеспечения их эффективной работы во многом з...